こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでフォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）から直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）を始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4倍）
- フォーティエンス中途採用倍率：約30倍（書類3倍×一次5倍×最終2倍）
- フォーティエンス平均年収：1,183万円（2025年11月時点、平均年齢約30歳）
- 中途採用比率：約81%（2024年度実績）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
フォーティエンスコンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
フォーティエンスコンサルティングは、製造業から金融・公益サービスまで多様な業界に最先端のデジタルテクノロジーを活用したコンサルティングサービスを提供し、お客様の変革と新しい価値創造を支援する総合コンサルティングファームです。
同社では現在、NTTデータグループの世界50ヵ国の拠点とアジア約100名のコンサルタントネットワークを活用したグローバル展開を強化しており、深い業務理解×テクノロジーで社会変革を推進する専門人材を積極採用中です。研究開発から生産・サプライチェーンまで製造業の競争力源泉に関わるプロジェクトで高度な専門性を身に着けられる点がフォーティエンスの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのフォーティエンスコンサルティングへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約9割がコンサル業界未経験からフォーティエンスコンサルティングへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、Japan Business Research調べの転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。フォーティエンス特有の「グローバルプロジェクト」や「先進領域での価値創造」スキル習得から、同社が重視するNTTデータグループとの連携環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
フォーティエンスコンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「グローバルプロジェクトに関われる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
フォーティエンスからプラチナスカウト！
ビズリーチでフォーティエンスからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでフォーティエンス（旧クニエ）から私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
フォーティエンスを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
フォーティエンスからのスカウトメール返信後の流れ
フォーティエンスからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが約40%程度と言われています。
最終面接
面接を受けている部署のディレクターやマネージングディレクタークラスと最終面接を経て、フォーティエンスの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話にうついっていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
フォーティエンスのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてフォーティエンスのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
フォーティエンスがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにフォーティエンスが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
フォーティエンスのカジュアル面談で聞かれることは？
フォーティエンスのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- 英語スキルのレベル（必須ではない）
- フォーティエンスについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトからフォーティエンスのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてフォーティエンスのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
SCMコンサルタントへの転職成功（前職：大手製造業サプライチェーン部門）
「大手電機メーカーでグローバルSCM企画を担当していた際、Bizreachでフォーティエンスのマネージャーからスカウトが届きました。カジュアル面談では『製造業のSCM課題をどう捉えているか』『DX推進における経験』を深く聞かれ、30分の予定が1時間に延長されました。面談官から『SCM領域で即戦力として活躍できそう』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が免除され、いきなり2次面接からスタート。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在はSCMチームでグローバル製造業のサプライチェーン改革支援に従事し、前職での経験が大いに活かされています。」
DXコンサルタントへの転職成功（前職：SIer）
「SIerでシステム開発を5年間経験後、Bizreachでフォーティエンスのデジタルビジネス部門からスカウトを受信。カジュアル面談では技術的なバックグラウンドだけでなく『クライアントとの折衝経験』『業務改革プロジェクト経験』について詳しく質問されました。特に『上流工程でのビジネス課題解決にどう取り組んだか』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『技術とビジネスの両方が分かる貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は製造業のデジタル変革プロジェクトでDXコンサルタントを務めています。」
製造業コンサルタントへの転職成功（前職：自動車メーカー）
「大手自動車メーカーで生産技術と新規事業開発を担当していた時、BizreachでフォーティエンスのMFG（製造業）部門のシニアマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『製造業の課題をどう捉えているか』『グローバル展開における経験』を中心に議論。特に自社で手がけたスマートファクトリー構想の事業化経験を紹介したところ、『まさにMFGで求めている製造業の深い知見』と高評価をいただきました。面談中に『製造業の実務経験とグローバル視点が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は大手製造業のグローバル生産改革プロジェクトで、製造業で培った実務知識とビジネス感覚を存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
フォーティエンスからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
フォーティエンスコンサルティングでキャリアを築くなら
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「深い業務理解×テクノロジーで価値創造」を推進するフォーティエンスコンサルティングへの転職で、グローバルな変革プロジェクトに挑戦したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からフォーティエンスコンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、フォーティエンスが重視する「製造業変革」と「グローバル展開」のキャリアパスを全力でサポートします。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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カジュアル面談の実態
フォーティエンスコンサルティングのカジュアル面談で聞かれることは？
フォーティエンス・コンサルティング（旧クニエ）のカジュアル面談では、「情報交換の場」という名目ですが、実際は「選考の一部」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- コンサルティング業界への興味を持ったきっかけ
- フォーティエンスの製造業・SCM領域の強みについてどう理解しているか？
- グローバルプロジェクト（65%以上が海外案件）への関心度
- フォーティエンス・コンサルティングについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからフォーティエンスのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてフォーティエンス・コンサルティング（旧クニエ）のカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
フォーティエンスへの転職成功（前職：日立製作所）
「日立製作所で製造業向けIoTソリューションの開発を担当していた際、ビズリーチでフォーティエンスのシニアマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ事業会社からコンサルティングに転身したいのか』『製造業の業務プロセスをどこまで理解しているか』を40分間深掘りされました。特に印象的だったのは『IoT技術を持ちながら、製造現場の課題解決により近いところで働きたい』という私の発言に対して、面談官が『まさにフォーティエンスが求めているDXコンサルタント像』と評価してくれたことです。面談後5日で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として、書類選考免除でWebテスト・1次面接に進むことができました。現在は自動車部品メーカーのサプライチェーン改革プロジェクトでPMを務めており、製造業の知見とデジタル技術の両方を活用できる環境で働いています。」
フォーティエンスへの転職成功（前職：トヨタ自動車）
「トヨタ自動車で生産管理・SCM業務を8年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでフォーティエンスのパートナーからスカウトを受信。カジュアル面談では製造業での経験だけでなく『グローバルサプライチェーンの課題』『生産現場でのカイゼン実績』について具体例を交えて質問されました。特に『タイ工場での生産効率化プロジェクトにどう関わったか』を説明したところ、面談官が『製造業の現場力とグローバル視点が両立している』と高く評価してくれました。面談中に『フォーティエンスのプロジェクトの65%以上がグローバル案件であり、自分の海外経験を最大限活かせる』と話したところ、『当社の強みを正確に理解している』との反応をいただきました。面談から3日後に本選考の案内が届き、現在は電機メーカー向けのASEAN地域のSCM改革プロジェクトで、製造業の知見を最大限活用して活動しています。」
フォーティエンスへの転職成功（前職：アクセンチュア）
「外資系コンサルファームでDX・デジタルトランスフォーメーションコンサルを5年間担当していた時、ビズリーチでフォーティエンスのマネージャーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ外資系から日系ファームへの転職を考えるのか』『フォーティエンスの製造業特化型アプローチをどう評価するか』が主要テーマでした。私が『外資系の先進的なデジタル技術と日系の製造業への深い理解を組み合わせたい』『SCMや生産改革という専門領域を極めたい』と答えたところ、『戦略性と実行力のバランス感覚が素晴らしい』『製造業領域での専門性構築の重要性を理解している』と評価されました。面談では逆に『フォーティエンスのNTTデータグループとの連携体制』『アジア8拠点でのプロジェクト実績』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は重工業メーカーの設計開発DXプロジェクトで、外資系で培ったデジタル技術と日系の現場力を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜフォーティエンスなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：製造業・SCM特化やグローバル展開について具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をフォーティエンスでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の成長戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
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フォーティエンスコンサルティングでキャリアを築くなら
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「深い業務理解×テクノロジーで価値創造」を推進するフォーティエンスコンサルティングへの転職で、グローバルな変革プロジェクトに挑戦したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からフォーティエンスコンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、フォーティエンスが重視する「製造業変革」と「グローバル展開」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とフォーティエンス特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「NTTデータグループ×最先端テクノロジー」を活用した同社のコンサルタントになることが可能です。先進領域で高度な専門性を身に着けたい方は、ぜひMyVisionでフォーティエンスコンサルティングへの転職を実現してください。
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フォーティエンス（旧クニエ）のBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
フォーティエンス（旧クニエ）に返信しなかったらどうなる？
体験談１：29歳男性、大手メーカー（製品開発部門）、主任クラス
ビズリーチ経由でフォーティエンスからプラチナスカウトを受信したが返信せず。友人のアドバイスもあり、コンサル特化エージェント経由で再度応募。充実したケース面接対策を受けた結果、製造業でのPLM・SCM経験を活かしたコンサルタントとして内定獲得。年収は前職の580万円から780万円台にアップした。
体験談２：34歳女性、ITコンサルティング企業（DX推進）、シニアコンサルタント職
リクルートダイレクトスカウト経由でフォーティエンスのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接コンサル転職エージェント経由で応募した結果、DX推進での豊富な実績とプロジェクトマネジメント経験を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の950万円から1,150万円で内定を獲得した。
体験談３：30歳男性、メガバンク（法人営業）、アソシエイトクラス
金融業界での経験を活かしたコンサル転職を目指し、フォーティエンスからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。コンサル特化エージェントで模擬ケース面接を重ねて対策。金融業界での深い知見と企業支援実績を活かし、年収650万円から700万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
フォーティエンス（旧クニエ）に落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「コンサルに興味があるから」だけでは通過困難。フォーティエンスの特徴である「平均年収1,183万円の高年収」「月間残業時間約41時間でワークライフバランス重視」「製造業・SCM領域に強みを持つ専門性」「NTTデータグループの技術力との融合」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
ケース面接対策の不足
中途採用のケース面接通過率は40%程度で、独学での対策は困難。論理的思考力を問われる構造化された問題に対して、仮説を立てて結論から話す練習が必須。模擬面接なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査（GABテスト）の軽視
2024年時点でWebテストでは主にGABが出題され、通過率は約75%。言語・計数・英語（TOEIC800点相当の問題含む）の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い。CABテストが出題されるケースもあるため、幅広い準備が必要
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。2025年の市場データでは、役職別に適切な年収レンジ（アナリスト450-500万円、コンサルタント500-680万円、シニアコンサルタント700-850万円）を理解した年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをフォーティエンスの環境（製造業・SCM専門性、グローバル案件65%、DX・GX領域への挑戦）でどう解決したいかを、経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける
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ビズリーチのプラチナスカウトでフォーティエンスに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他ファームよりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のコンサルファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由でケース面接等の選考対策をしてもらいつつ、フォーティエンス・コンサルティングの希望部署に応募する
私たちがフォーティエンス・コンサルティング（旧クニエ）からビズリーチやリクルートダイレクトスカウトでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（フォーティエンス・コンサルティングへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
フォーティエンスの大規模な組織体制のどの部署のどんな仕事なのか、注力しているSCMやDX領域でのプロジェクト内容、主要クライアントは何か、2025年10月の社名変更後の新しいビジョン、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他のファームよりも自分に合うと思った」「NTTグループとの連携に魅力を感じた」等は、志望動機の一部（例えば、なぜフォーティエンス・コンサルティングなのか、他ファームと何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。フォーティエンスの場合、2024年以降はGAB（Graduate Aptitude Battery）が導入されており、TOEIC800点相当の英語力も求められるなど、選考難易度が高まっています。ケース面接の模擬練習なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界があるケース面接対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、コンサル業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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スカウトメール
フォーティエンス（旧クニエ）からdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがフォーティエンス（旧クニエ）からdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、フォーティエンスの採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
フォーティエンスのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、フォーティエンスもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、フォーティエンスがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がフォーティエンスで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「フォーティエンスが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
過去の実績をもとにした選考対策やフォーティエンスの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
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MyVision/マイビジョンに相談しよう！
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転職者の約9割がコンサル業界未経験からフォーティエンスコンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、フォーティエンスが重視する「製造業変革」と「グローバル展開」のキャリアパスを全力でサポートします。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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リクルートダイレクトスカウト
フォーティエンスのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもフォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）から直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりフォーティエンスコンサルティングを始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、フォーティエンスは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
フォーティエンスの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるフォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）のスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのフォーティエンススカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：フォーティエンスの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：フォーティエンス専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- 幅広いポジション募集：シニアコンサルタントからマネージャークラスまで多様なレベルで募集
- コンサル未経験者歓迎：中途採用の約半数が事業会社出身者で、未経験からの転職を積極的に支援
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、フォーティエンスからのスカウトも質の高いポジションが中心となっています。フォーティエンスは2025年10月1日に社名をクニエから変更し、新たなステージへの進化を図っているため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【フォーティエンス転職での違い】
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| フォーティエンス求人の特徴 | ハイクラス中心 （シニアコンサル以上） | 幅広いレベル （コンサル～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-2件） | 比較的頻繁 （月2-4件） |
| 年収レンジ | 900万円～2,000万円 | 700万円～1,800万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にフォーティエンスのようなNTTデータグループの成長企業の上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでフォーティエンススカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでフォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）から質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- コンサルティング関連キーワードの充実：「DX推進」「業務改革」「戦略立案」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：売上向上、コスト削減、効率化等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：特定業界での深い経験や専門知識を強調
- 最新技術への理解：AI、データ分析、クラウド等の最新技術スキルを明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：フォーティエンスの平均年収1,183万円や月間平均残業時間41.4時間への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：NTTデータグループの強みを活かした幅広いプロジェクトへの挑戦意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、フォーティエンスコンサルティングの複数部門からの求人が多数掲載されています。特に日系総合コンサルファームのトップクラスとして、戦略コンサルティング、DXコンサルティング、業務改革等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
フォーティエンスコンサルティングへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】フォーティエンスからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・フォーティエンススカウト受信：3名（6ヶ月間で5件）
・スカウト送信者：企業直接とヘッドハンター経由の両方
【スカウト内容の特徴】
・「特別選考のご案内」という件名
・書類選考免除または優遇の記載
・年収レンジ：700-1,500万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 大手企業の求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ フォーティエンスなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでフォーティエンスと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでフォーティエンスから直接スカウトを受ける確率を高める方法があります：
- フォーティエンス求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「フォーティエンスコンサルティング」「クニエ」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - コンサル業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「総合コンサル」「NTTデータグループ」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でフォーティエンス志望をアピール
「希望企業」欄に「フォーティエンスコンサルティング」を明記
【実際の求人例】
2025年11月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなフォーティエンス求人が掲載されています：
・戦略コンサルタント：年収800-1,500万円
・DX/ITコンサルタント：年収700-1,300万円
・業務コンサルタント：年収600-1,100万円
・データコンサルタント（未経験歓迎）：年収700-1,200万円
※求人は企業直接とヘッドハンター経由の両方があります
【結論】フォーティエンスへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
フォーティエンスコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「深い業務理解×テクノロジーで価値創造」を推進するフォーティエンスコンサルティングへの転職で、グローバルな変革プロジェクトに挑戦したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からフォーティエンスコンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、フォーティエンスが重視する「製造業変革」と「グローバル展開」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とフォーティエンス特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「NTTデータグループ×最先端テクノロジー」を活用した同社のコンサルタントになることが可能です。先進領域で高度な専門性を身に着けたい方は、ぜひMyVisionでフォーティエンスコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
フォーティエンス（旧クニエ）からのスカウト
返信するべき？内定率は？
フォーティエンス（旧クニエ）のスカウトメールをもらったら返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
フォーティエンスからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 20-30% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 15-25% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-20% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 25-35% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。一方、ビズリーチは送信数が最も多いため、競争は激しくなります。
スカウトメール送信段階
フォーティエンスは個人名を把握できていない
フォーティエンスがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をフォーティエンスに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。フォーティエンスは中途採用を積極的に行っており従業員数約1,200名を抱える規模のため、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
フォーティエンスのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
従業員約1,200名を抱えるフォーティエンスでは、中途採用を積極的に進めており、年間30～100名規模の採用を行っているため、送信しているスカウトメール数はかなりの数になります。その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
フォーティエンスコンサルティングでキャリアを築くなら
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでフォーティエンス転職を成功させる
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは2025年最新の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、フォーティエンスからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：フォーティエンスの各部門マネージャークラスが積極的にスカウト活動を実施。年収700万円以上の専門性を活かせる求人が中心
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、製造業・流通業経験者向けポジションが充実
- OpenWorkスカウト：実際の社員からの直接スカウトが特徴。社員口コミ（総合評価3.8/5.0）と合わせてリアルな職場情報を確認可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「コンサル転職希望」を明記し、業界特化の実績（製造・流通・SCM・人事・会計など）を強調。特にNTTデータグループの強みである「グローバル案件」「デジタル変革」への関心を示すことでスカウト数が増加します。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- 各部門（インダストリー/デジタル/SCM/人事/会計など）の具体的なプロジェクト内容
- 求められるスキルセットと経験の優先順位
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（平均年収1,149万円、30歳で約900万円）
- 働き方の実態（柔軟なリモートワーク体制・月間残業41時間程度）
複数部門からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、自分に最適な部門を見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った部門について、コンサル特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービン：コンサル業界No.1の転職支援実績。フォーティエンス各部門の詳細な選考情報を保有
- アクシスコンサルティング：元コンサル出身者が多数在籍。実体験に基づく具体的なアドバイス
- マイビジョン/MyVision：総合系コンサルファームへの豊富な支援実績を保有
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。
選考準備・実戦経験フェーズ
フォーティエンス本選考前に、他社での面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特にコンサル未経験者は、独特な面接形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜコンサル」「なぜフォーティエンス」「なぜその部門」を論理的かつ具体的に説明。カジュアル面談で得た情報を活用
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、相手のニーズに応じて使い分け
- ケース面接対策：基本フレームワークの習得と論理的思考プロセスの体得（一部ポジションで実施）
- 適性検査準備：WEB適性検査（国語・数学・性格診断）への対応準備
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で希望部署に正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去質問例などの詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定
- 内定後サポート：入社条件の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。
成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
カジュアル面談での関係構築
転職エージェントとの戦略的連携
他社面接での実戦経験蓄積
最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、フォーティエンスへの転職成功率を大幅に向上させることができます。
フォーティエンスコンサルティングでキャリアを築くなら
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
フォーティエンス（旧クニエ）にリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にフォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）からスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、フォーティエンスからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向と自分のキャリア志向が合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていた業務内容と実際のプロジェクト配属の可能性にズレがあることが分かり、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、フォーティエンスで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した事業本部が自身の強みと完全にマッチしていなかったようで、半年後に別の事業本部で再応募をしたところ書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- フォーティエンスはNTTデータグループとして複数の事業本部があるため、組織横断的に自分が活躍できる場所・望むキャリアを歩める場所を見極めること
- カジュアル面談であっても、その後の選考で詳細な業務内容の確認や配属可能性について複数の情報源から情報を集めて検証すること
- スカウト経由でも選考は通常応募と同様に厳格で、特に2次面接以降は論理的思考力や専門性を問う深い質問がされるため十分な準備が必要なこと
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フォーティエンスからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は15〜20%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 1次面接から選考が開始され、書類選考のステップが省略される
- 企業側が職務経歴を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは企業の本気度が高く、採用意欲が明確
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。実際に5社からプラチナスカウトを受けても、1社程度の内定獲得が現実的な目安になります。
OpenWorkでフォーティエンスからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
フォーティエンスの人事から直接スカウトを受けて面接に臨む場合、全体的な内定率は分かりませんが、選考体験談によると、業務内容やプロジェクトの詳細を重視するだけでなく、面接官との相性や企業文化へのフィット感も大きく評価されるようです。
面接では志望動機や自己PRなどの定型質問だけでなく、転職活動の軸や他社選考状況など、候補者の本質的な価値観を確認する質問が中心となります。スカウト経由だと事前の対策が難しい面もありますが、フォーティエンスの人事やコンサルタントの方から直接話を聞けるため、情報の信頼性や安心感が高いという声が多く聞かれます。
フォーティエンスのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
フォーティエンスのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事や配属予定チームのマネージャーと選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考の一部」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「人事面接の第一段階」と考えていただいてよいと思います。2025年の選考体験談では、カジュアル面談で経歴説明、転職活動の軸、他社選考状況などが質問されています。
私達も「カジュアル面談」の主旨でビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどでフォーティエンスからスカウトメールをもらいますが、基本的には「選考の一部」だと思って参加しています。
フォーティエンスに向いている人は？
フォーティエンスへは、SCMやデジタル変革の経験がある、論理的思考力が高く、実行力と熱意を持った人は転職しやすいです。 フォーティエンスの求める人材像は次を御確認ください。
フォーティエンスは変革のプロフェッショナルとして、クライアントの未来を創造するために、自らも進化を続けられる人材を求めています。
「実行・実現」を重視し、戦略策定からシステム実装まで見据えた総合的な視点を持つ人材を募集しています。
皆さんが自分のキャリアを説明する時、フォーティエンスでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- 戦略策定だけでなく実行まで見据えた思考ができる
- クライアントの課題に対して粘り強く向き合える
- 常に新しい知識を吸収し続ける学習意欲がある
- チームで協力しながらプロジェクトを推進できる
- 誠実さと責任感を持って業務に取り組める
- 多様な価値観を受け入れ、協働できる柔軟性がある
- 変化を楽しみ、不確実な状況でも前進できる
- グローバルな視点で物事を考えられる
- 顧客満足を最優先に考え、継続的な価値提供を目指す
- NTTデータグループとの連携を活かした価値創造ができる
- SCM、DX、製造業などの専門領域に深い関心がある
- 自己成長と組織の成長を両立させたいという意欲がある
確かにフォーティエンスらしい人材像ですよね。
出典：フォーティエンス採用
フォーティエンス（旧クニエ）からスカウトをもらった!
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でフォーティエンス（旧クニエ）からスカウトをもらっている方は、フォーティエンスから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- GAB対策・ケース面接・フォーティエンス向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、フォーティエンスへの転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、ビズリーチにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収800万、1,000万、1,200万のコンサルティングの仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
フォーティエンスコンサルティング転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、フォーティエンスコンサルティングへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、フォーティエンスの「深い業務理解×テクノロジー」での価値創造や、グローバル変革プロジェクトでの成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
フォーティエンスが重視する「製造業の競争力源泉×NTTデータグループ連携」による価値創出や、世界50ヵ国での先進領域プロジェクトについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるフォーティエンス特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
フォーティエンスコンサルティングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- フォーティエンスの働き方やグローバルプロジェクトでのキャリア形成について詳しく聞きたい
- 未経験からフォーティエンスの製造業変革コンサルタントとしてのキャリアを相談したい
- フォーティエンスに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- フォーティエンスの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- フォーティエンスへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、フォーティエンスコンサルティング(旧クニエ)をはじめとする日系・外資系コンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
フォーティエンスコンサルティングへの転職支援実績は創業から20年以上で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「未来を洞察し、不屈の精神で成果を残す」「叡智と経験で価値を創造する」という理念や、NTTデータグループの最先端技術とグローバルネットワークを活かしたキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、フォーティエンスコンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「戦略立案から実行までの一貫支援」「深い業務ノウハウに基づく変革支援」といったテーマでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたフォーティエンスコンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
フォーティエンスコンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- フォーティエンスコンサルティングの年収や働き方、価値創出パートナーとしてのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- フォーティエンスコンサルティングをはじめ日系・外資系コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にフォーティエンスコンサルティングに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- フォーティエンスコンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くダイレクトリクルーティングサイトです。従来の転職エージェントと異なり、登録企業から直接オファーが届く仕組みです。
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）を含むNTTデータグループのコンサルティングファームや日系総合ファームが積極的に採用を行っており、企業の採用担当者から直接話を聞ける絶好のチャンスがあります。
登録すると、フォーティエンスが重視する「未来洞察」「不屈の精神」「叡智と経験による価値創造」に共感する採用担当者や、同社の転職支援に強いヘッドハンターから直接コンタクトがあります。
フォーティエンスコンサルティングは、製造・流通・金融・ヘルスケアなど幅広い業界で経営戦略から実行支援まで一貫したコンサルティングを提供する企業です。
ビズリーチでは採用コストが抑えられるため、フォーティエンスをはじめとする日系ファームや総合コンサル、金融・IT各社が求人を積極的に掲載しており、企業の生の情報に触れられます。
- フォーティエンスコンサルティングの採用担当者から直接話を聞きたい
- 戦略から実行まで一貫支援するコンサルティングに興味がある
- NTTデータグループの最先端技術を活用した変革支援に携わりたい
こういう方はビズリーチへの登録が最適です。フォーティエンスの「Our passion, your progress」の理念に共感し、本気で社会変革に挑むパートナーを求めている企業からの直接オファーほど確実な情報はありません。今すぐビズリーチに登録して、キャリアの可能性を最大化しましょう。
まとめ
ビズリーチでフォーティエンスのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやリクルートダイレクトスカウトのスカウトがフォーティエンス（旧クニエ）から直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。特に2025年10月1日にクニエからフォーティエンスコンサルティングへと社名変更したばかりの企業の新しい方向性や、「Our passion, your success」という新しいビジョンについても直接確認できるのは貴重な機会です。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のコンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。特にフォーティエンスの選考ではケース面接やGAB(WEBテスト)など独特の選考プロセスがあり、企業別の対策が重要になってきます。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。フォーティエンスの平均年収は1,180万円と高水準ですが、それに見合うハイレベルな仕事環境への適応も求められます。
勢いで判断せず、フォーティエンスとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！
