こんにちは、転職note 編集部です。
今回はNTTデータグループの中核を担うフォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
フォーティエンスコンサルティングは、2025年10月に社名を変更し新たなステージに進んだ、製造業・SCM領域に圧倒的な強みを持つNTTデータグループの戦略コンサルティングファームです。
フォーティエンスコンサルティングは業界特化型コンサルティングから、デジタル変革、グローバル戦略、新規事業創出まで幅広い領域を手掛けており、配属部門や職種によって面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける組織や職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、フォーティエンスコンサルティングへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
フォーティエンスコンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
フォーティエンスコンサルティングは、製造業から金融・公益サービスまで多様な業界に最先端のデジタルテクノロジーを活用したコンサルティングサービスを提供し、お客様の変革と新しい価値創造を支援する総合コンサルティングファームです。
同社では現在、NTTデータグループの世界50ヵ国の拠点とアジア約100名のコンサルタントネットワークを活用したグローバル展開を強化しており、深い業務理解×テクノロジーで社会変革を推進する専門人材を積極採用中です。研究開発から生産・サプライチェーンまで製造業の競争力源泉に関わるプロジェクトで高度な専門性を身に着けられる点がフォーティエンスの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのフォーティエンスコンサルティングへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約9割がコンサル業界未経験からフォーティエンスコンサルティングへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、Japan Business Research調べの転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。フォーティエンス特有の「グローバルプロジェクト」や「先進領域での価値創造」スキル習得から、同社が重視するNTTデータグループとの連携環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
フォーティエンスコンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「グローバルプロジェクトに関われる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）株式会社の会社概要
フォーティエンスコンサルティング株式会社の会社概要
| 社名 | フォーティエンスコンサルティング株式会社 |
| 英文社名 | Fortience Consulting Inc. |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー11F |
| 設立日 | 2009年7月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 重樹 |
| 従業員 | 約1,200人（2025年8月31日現在） |
| 連結売上高 | 約361億円（2024年3月期） |
| 事業概要 | 経営戦略コンサルティング SCM（サプライチェーンマネジメント）改革 DX（デジタルトランスフォーメーション）推進 業務改革・変革支援 製造業・流通業向け総合コンサルティング |
フォーティエンスコンサルティングの2025年中途採用選考フロー・面接回数
フォーティエンスコンサルティングの中途採用は、NTTデータグループの戦略コンサルティングファームとして高い人気を誇り、選考倍率は約30倍と非常に厳しい競争となっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約35% | 職務経歴書・志望動機重視 |
| 1次面接 | 1～2時間程度 | 40% | マネージャークラス面接 |
| 2次面接 | 1時間程度 | 60% | シニアマネージャークラス面接 |
| Webテスト | – | 75% | GAB（言語・計数能力） |
| 最終面接 | 1時間程度 | 80% | 役員・パートナークラス面接 |
元フォーティエンスコンサルティング社員、在籍4年、マネージャー職、男性
フォーティエンスコンサルティングの中途採用は2025年10月の社名変更後も積極的な採用活動を継続しており、特にSCMやDX分野の経験者を中心に募集しています。選考倍率は約30倍と高く、書類選考通過率は35%程度です。面接回数は基本的に2～3回で、最終面接前にGAB（適性検査）が実施されます。製造業や流通業での実務経験がある方は、その業界知識とコンサルティングスキルを組み合わせた価値提案が評価されます。NTTデータグループの技術基盤を活用した実行支援力が同社の強みであり、この点への理解と共感が選考通過の鍵となります。
フォーティエンスコンサルティングのケース面接対策方法
フォーティエンスコンサルティングの中途採用では、職種や経験によってケース面接が実施される場合があります。ケース面接は論理的思考力と問題解決能力を評価する重要な選考ステップです。
2025年最新 ケース面接の出題傾向と対策
| ケース種類 | 出題頻度 | 代表的な問題例 | 対策ポイント | 推奨対策期間 |
|---|---|---|---|---|
| SCM改革 | 35% | 「製造業の在庫最適化を提案せよ」 「サプライチェーンの課題を特定せよ」 | 業務プロセスの理解 実現可能性を重視 | 2～3ヶ月 |
| 業務改革 | 30% | 「生産性を20%向上させる施策は？」 「業務プロセスの改善提案をせよ」 | 現場視点での提案 定量的な効果算出 | 1～2ヶ月 |
| DX推進 | 25% | 「デジタル化による変革計画を立案せよ」 「システム導入のロードマップは？」 | 技術理解と業務理解 段階的な実行計画 | 2～3ヶ月 |
| フェルミ推定 | 10% | 「日本の工場数を推定せよ」 「物流コストを算出せよ」 | 構造化して分解 仮定を明確に設定 | 1～2ヶ月 |
具体的なケース面接対策方法
- 製造業・流通業の業務理解：フォーティエンスコンサルティングはSCM改革や製造業支援に強みを持つため、これらの業界の業務プロセスや課題を深く理解することが重要です
- 実行可能性の重視：戦略策定だけでなく実行支援まで行う同社の特徴を踏まえ、現場で実現可能な提案を心がけましょう
- 定量的な効果算出：改善提案には必ず数値的な根拠と期待効果を示し、ROIを意識した提案を行うことが評価されます
- NTTグループ資産の活用：NTTデータグループの技術基盤やソリューションを活用した提案ができると高評価につながります
- 対話重視の姿勢：面接官との双方向の議論を通じて仮説を検証し、柔軟に思考を調整する姿勢を示すことが重要です
転職note編集部フォーティエンスコンサルティングのケース面接は、論理的思考力だけでなく業務理解と実現可能性を重視します。
2025年現在、特にSCM改革やDX推進に関連するケース問題が増加傾向にあります。製造業や流通業の業務プロセスを理解し、実務に即した改善提案ができる力が求められます。
面接官との対話を通じて仮説を検証し、現場の制約条件も考慮した実行可能な解決策を提示することが成功の鍵となります。一方的な発表ではなく、協働で問題解決する姿勢を示すことが高く評価されます。
フォーティエンスコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「深い業務理解×テクノロジーで価値創造」を推進するフォーティエンスコンサルティングへの転職で、グローバルな変革プロジェクトに挑戦したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からフォーティエンスコンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、フォーティエンスが重視する「製造業変革」と「グローバル展開」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とフォーティエンス特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「NTTデータグループ×最先端テクノロジー」を活用した同社のコンサルタントになることが可能です。先進領域で高度な専門性を身に着けたい方は、ぜひMyVisionでフォーティエンスコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
フォーティエンス（旧クニエ）株式会社の中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
フォーティエンス（旧クニエ）株式会社の中途採用転職
志望動機の評価基準
フォーティエンスの志望動機では、「なぜフォーティエンスなのか」と「フォーティエンスでしかできないこと」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜフォーティエンスを選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化：現職での課題や限界を具体的に説明
- フォーティエンス独自の価値：製造業・SCM分野の高い専門性、NTTデータグループの技術基盤
- 職種・部署の選択理由：自身の経験とのマッチング度を論理的に説明
- 中長期キャリアビジョン：フォーティエンスで実現したい将来像を具体化
【テンプレート付き】フォーティエンス合格者が使った志望動機の構成
フォーティエンスの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のフォーティエンス社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとDXやSCMデジタル化の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
フォーティエンス特化型志望動機テンプレート
【構成①：転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・△△職種）では実現できない「□□□」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の課題を感じ、より実行性の高い業務改革とシステム導入を一気通貫で支援したいと考えました。
【構成②：なぜフォーティエンスなのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、製造業・SCM領域における深い業務理解と専門性です。戦略立案から実行支援、システム導入まで一貫して担える点に魅力を感じています。
2つ目は、NTTデータグループの技術基盤を活かし、グローバル案件に携われる環境がある点です。特に全体の65%以上がグローバルプロジェクトという実績に強く惹かれました。
【構成③：職種・部署選択の論理性】
○○部門の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の知見（製造業の現場経験、SCM改革の実務、業務改革プロジェクトのマネジメント等）は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④：将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のスペシャリストとして、日本企業のグローバル展開や製造業の変革を支援したいと考えています。貴社の実行力と専門性を兼ね備えた環境で、クライアントの本質的な課題解決に貢献し、自身も成長していきたいと思います。
フォーティエンスコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「深い業務理解×テクノロジーで価値創造」を推進するフォーティエンスコンサルティングへの転職で、グローバルな変革プロジェクトに挑戦したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からフォーティエンスコンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、フォーティエンスが重視する「製造業変革」と「グローバル展開」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とフォーティエンス特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「NTTデータグループ×最先端テクノロジー」を活用した同社のコンサルタントになることが可能です。先進領域で高度な専門性を身に着けたい方は、ぜひMyVisionでフォーティエンスコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
フォーティエンスへの転職志望動機
コンサルタントへの志望動機の作り方と事例
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）はNTTデータグループの総合コンサルティングファームであり、深い業務理解と高い専門性、フォーサイト起点のコンサルティングアプローチ、プロジェクトの65%以上を占めるグローバル案件の豊富さに魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
フォーティエンス｜コンサルタントへの転職志望動機
フォーティエンスのコンサルタントへの転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：東京大学 経済学部卒
- 前職：大手製造業 経営企画部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（製造業・経営企画職）では実現できない「フォーサイト起点での製造業変革支援」に挑戦したいためです。具体的には、全社デジタル戦略推進プロジェクトにおいて戦略立案と実行支援の分断に課題を感じ、より包括的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、フォーサイト（未来洞察）を起点としたコンサルティングアプローチと、戦略立案から実行まで一貫した支援体制を構築されている点です。現職では戦略立案後の実装フェーズで体制的な限界を感じており、貴社の深い業務理解に基づく包括的な変革支援に魅力を感じています。
2つ目は、プロジェクトの65%以上がグローバル案件であり、アジア8拠点での事業展開を基盤として、日本企業の海外進出支援やグローバル経営管理の最前線に関われる環境がある点です。
ストラテジー&コンサルティング部門の戦略コンサルタント職を志望する理由は、私の7年間の製造業での経験と経営企画・事業戦略の知見を最大限活かせると考えるためです。特に製造業のサプライチェーン改革とグローバル展開戦略の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、製造業のグローバル変革領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とNTTデータグループとのシナジーを活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
フォーティエンスのコンサルタントへの転職志望動機２
ITコンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職：大手ITコンサルティングファーム
- 新卒：大手SI企業
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（ITコンサルティング・マネージャー職）では実現できない「業務理解を起点とした戦略的コンサルティング」に挑戦したいためです。具体的には、製造業向けDX推進プロジェクトにおいて、IT導入が先行して業務課題の本質的解決に至らないケースを経験し、より上流からの深い業務理解に基づくアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、事業会社出身者が多く在籍し、深い業務理解と専門性を重視されている点です。現職ではIT視点が中心でしたが、貴社の独自開発研修プログラムとインダストリー・ソリューション両軸での専門性強化アプローチに魅力を感じています。
2つ目は、NTTデータグループとの強固な連携により、最先端のデジタル技術と業務コンサルティングを融合した、戦略から実装まで一貫した支援ができる環境がある点です。
ストラテジー&コンサルティング部門の戦略コンサルタント職を志望する理由は、私の8年間のITコンサルティング経験とデジタル技術の知見を、業務理解と融合させて最大限活かせると考えるためです。特に製造業向けのDX戦略・業務改革・グローバルIT基盤構築の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、業務とITを統合した変革領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と実装力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
フォーティエンスのコンサルタントへの転職志望動機３
総合商社からの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：早稲田大学 政治経済学部卒
- 前職：大手総合商社 海外事業部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（総合商社・海外事業部）では実現できない「より多くの企業のグローバル展開支援」に挑戦したいためです。具体的には、アジア市場での新規事業開発に5年間携わり、日本企業の海外進出における課題を数多く目の当たりにし、より専門的なアプローチで多様なクライアントのグローバル戦略実現に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、プロジェクトの65%以上がグローバル案件であり、日本に本社を置くファームとしてコンサルタント自らが海外に赴き、プロジェクトを主体的に実行される点です。現職での海外経験とアジア市場の知見を活かし、貴社のグローバル変革支援の最前線で貢献できると考えています。
2つ目は、製造業・流通業を中心とした深い業務理解と、NTTデータグループとの連携による最先端デジタル技術を融合した、フォーサイト起点の包括的なコンサルティングに魅力を感じています。
ストラテジー&コンサルティング部門の戦略コンサルタント職を志望する理由は、私の5年間の総合商社でのグローバル事業開発経験と、アジア市場での現地ネットワーク・商習慣理解を最大限活かせると考えるためです。特にアジア新興国市場における事業戦略・パートナーシップ構築・現地オペレーション最適化の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、グローバル戦略とデジタル変革を統合した領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とグローバルネットワークを活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
フォーティエンスコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「深い業務理解×テクノロジーで価値創造」を推進するフォーティエンスコンサルティングへの転職で、グローバルな変革プロジェクトに挑戦したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からフォーティエンスコンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、フォーティエンスが重視する「製造業変革」と「グローバル展開」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とフォーティエンス特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「NTTデータグループ×最先端テクノロジー」を活用した同社のコンサルタントになることが可能です。先進領域で高度な専門性を身に着けたい方は、ぜひMyVisionでフォーティエンスコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
志望動機が上手く作れない時のコツ
フォーティエンス（旧クニエ）の転職志望動機
フォーティエンス(旧クニエ)への志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のフォーティエンス社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「フォーティエンスの社員の方から聞いたフォーティエンスの良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、フォーティエンスの面接官も全否定がしづらいです。
「フォーティエンスの方に聞いた〇〇を魅力的に感じており、その方に聞いた□□のようなプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらいので情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他ファームと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他ファームと比較する視点を得ること」はフォーティエンス社員は、フォーティエンスのことは知っていますが、他ファームとの比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のファームと付き合いがある為、比較して各ファームの特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか？分かりやすいか？をチェックしてくれます。
コンサルタントへの中途採用転職対策
フォーティエンスへの転職を相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「デジタルサプライチェーン変革」「製造業のDX推進」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、フォーティエンスコンサルティングでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI活用支援：業務プロセスへのAI組み込みと現場への浸透
- デジタルサプライチェーン：IT/OTデータ統合による可視化・最適化
- 製造業DX推進：スマートファクトリー実現と生産現場改革
- グローバル展開支援：海外拠点最適化と新興国ビジネス構築
- 事業ポートフォリオ変革：戦略×システム×人材の統合アプローチ
- 戦略人事Accelerator：人的資本情報の可視化と経営統合
これらの最新ニーズに対応するため、フォーティエンスでは従来の製造業・業務コンサルティングの専門性に加えて、AI・データサイエンス・デジタル技術領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
フォーティエンスコンサルティング転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、フォーティエンスコンサルティングへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、フォーティエンスの「深い業務理解×テクノロジー」での価値創造や、グローバル変革プロジェクトでの成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
フォーティエンスが重視する「製造業の競争力源泉×NTTデータグループ連携」による価値創出や、世界50ヵ国での先進領域プロジェクトについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるフォーティエンス特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
フォーティエンスコンサルティングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- フォーティエンスの働き方やグローバルプロジェクトでのキャリア形成について詳しく聞きたい
- 未経験からフォーティエンスの製造業変革コンサルタントとしてのキャリアを相談したい
- フォーティエンスに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- フォーティエンスの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- フォーティエンスへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、フォーティエンスコンサルティング(旧クニエ)をはじめとする日系・外資系コンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
フォーティエンスコンサルティングへの転職支援実績は創業から20年以上で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「未来を洞察し、不屈の精神で成果を残す」「叡智と経験で価値を創造する」という理念や、NTTデータグループの最先端技術とグローバルネットワークを活かしたキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、フォーティエンスコンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「戦略立案から実行までの一貫支援」「深い業務ノウハウに基づく変革支援」といったテーマでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたフォーティエンスコンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
フォーティエンスコンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- フォーティエンスコンサルティングの年収や働き方、価値創出パートナーとしてのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- フォーティエンスコンサルティングをはじめ日系・外資系コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にフォーティエンスコンサルティングに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- フォーティエンスコンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くダイレクトリクルーティングサイトです。従来の転職エージェントと異なり、登録企業から直接オファーが届く仕組みです。
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）を含むNTTデータグループのコンサルティングファームや日系総合ファームが積極的に採用を行っており、企業の採用担当者から直接話を聞ける絶好のチャンスがあります。
登録すると、フォーティエンスが重視する「未来洞察」「不屈の精神」「叡智と経験による価値創造」に共感する採用担当者や、同社の転職支援に強いヘッドハンターから直接コンタクトがあります。
フォーティエンスコンサルティングは、製造・流通・金融・ヘルスケアなど幅広い業界で経営戦略から実行支援まで一貫したコンサルティングを提供する企業です。
ビズリーチでは採用コストが抑えられるため、フォーティエンスをはじめとする日系ファームや総合コンサル、金融・IT各社が求人を積極的に掲載しており、企業の生の情報に触れられます。
- フォーティエンスコンサルティングの採用担当者から直接話を聞きたい
- 戦略から実行まで一貫支援するコンサルティングに興味がある
- NTTデータグループの最先端技術を活用した変革支援に携わりたい
こういう方はビズリーチへの登録が最適です。フォーティエンスの「Our passion, your progress」の理念に共感し、本気で社会変革に挑むパートナーを求めている企業からの直接オファーほど確実な情報はありません。今すぐビズリーチに登録して、キャリアの可能性を最大化しましょう。
まとめ:フォーティエンス（旧クニエ）への中途入社志望動機と作り方
フォーティエンス（旧クニエ）への中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とフォーティエンスで応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社のなかで経験を積んでいくなかで、経験やスキルに限界を感じ、より上流からクライアントの課題解決に貢献したい、そういうスキルや経験を身に着けたいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かしてクライアントに貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でフォーティエンスで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他ファームも同様に情報収集を行い、自分なりにフォーティエンスの特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がフォーティエンスへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね。
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
