EYStrategy & Transactionの転職難易度！EYパルテノンが質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すStrategy＆Transaction（EYパルテノン）の中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

Strategy＆Transaction（EYパルテノン）は一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またM&A・トランザクション市場が活発な中で、Strategy＆Transaction（EYパルテノン）への転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル・M&A業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もStrategy＆Transaction（EYパルテノン）で活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

Strategy&Transaction（EYパルテノン）の会社概要と最新の取り組み

Strategy&Transaction（EYパルテノン）は2010年にEYグローバルのメンバーとして設立され、2020年10月にEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）として統合されました。EY Japanグループ全体として約4,800名（2024年7月現在）を抱え、うちEYパルテノンは約372名（2025年8月末時点）の戦略コンサルタントを擁する国内最大級の戦略コンサルティング組織です。

M&Aトランザクション支援、戦略策定、ESGコンサルティング、AI・データ分析、企業再編・事業再生支援、デジタルトランスフォーメーションまで包括的なサービスを提供する総合系コンサルティング企業として、50カ国以上で6,500人以上の戦略コンサルタントを擁し、Vault Consulting 50で全米第5位（2021年）にランクされるグローバルトップファームです。

「Building a better working world～より良い社会の構築を目指して」をパーパスに掲げ、クライアントと社会に対して戦略的トランザクションとコンサルティングを通じた価値創造を実現しています。

世界150カ国以上で事業を展開するEYグローバルの一員として、M&Aアドバイザリーと戦略コンサルティングの融合により、企業のトランスフォーメーションとビジネス成長を総合的に支援しています。

Strategy&Transaction（EYパルテノン）の会社概要

商号	EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
英文商号	EY Strategy and Consulting Co., Ltd.
設立年月日	2020年10月1日（EYSCとして統合設立） EY-Parthenon日本オフィス：2010年
従業員数	EYパルテノン 372名（2025年8月末時点） EYSC全体 4,800名（2024年7月時点） EY Japan連結 約30万名以上（グローバル・150カ国以上）
資本金	4億5千万円
代表者	代表取締役社長　近藤 聡
売上高	2024年度 EYSC全体 約4,500億円 2023年度 約3,800億円 2022年度 約3,200億円 2021年度 約2,600億円 2020年度 約2,100億円
営業内容	M&Aトランザクション支援（デューデリジェンス、バリュエーション、PMI） 戦略コンサルティング（中期経営計画策定、事業ポートフォリオ戦略） ESGコンサルティング・カーボンニュートラル支援 AI・データアナリティクス（EY.aiプラットフォーム活用） コーポレートファイナンス・資本政策 事業再生・企業再編支援 IR戦略・株主価値向上支援 DXコンサルティング・デジタル戦略立案

出典：EY Japan HP　https://www.ey.com/ja_jp/about-us/ey-strategy-and-consulting

2024年本社拠点
東京ミッドタウン日比谷の戦略的ワークプレイス

現在は東京ミッドタウン日比谷（東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー）に本社を構え、クライアントとの共創を促進する戦略的なオフィス環境を実現しています。

東京の中心地・日比谷エリアに位置し、M&Aディールやトランザクション案件の迅速な意思決定を可能にする戦略的拠点として機能しています。

Strategy&Transaction（EYパルテノン）の採用戦略と人材強化

2024年から2025年にかけて、Strategy&Transaction（EYパルテノン）は「戦略的トランザクション人材の強化」を中核に据えた積極採用を展開しています。DX推進やM&A案件の急増を背景に、2025年度は約1,000名規模の中途採用を計画。特にESG・AI・トランザクション領域を中心に即戦力人材の獲得を強化し、戦略系ファーム出身者やトップティア事業会社の企画職経験者など、高度な専門性を持つ人材を積極的に採用しています。

ただし「採用数を増やしているが誰でも入れるわけではない」のが実態で、書類選考通過率は約35%、最終面接通過率は約33%と厳格な選考基準を維持。選考倍率は全体で約25倍、EYパルテノンの戦略コンサルタントポジションでは約40倍に達し、Big4コンサルの中でも特に高い競争率となっています。

Strategy&Transaction（EYパルテノン）の最新AI・デジタル化への取り組み

Strategy&Transaction（EYパルテノン）はAI・デジタル技術の戦略実装において業界をリードしており、EYグローバルが開発した統合型AIプラットフォーム「EY.ai」を戦略策定とトランザクション支援の中核技術と位置付けています。2024年11月にはNVIDIA AI Enterpriseを活用したDX支援サービスを開始し、製造業のサプライチェーン最適化、金融機関のリスク分析AI、エネルギー企業のカーボンニュートラル戦略など、業界特化型のAIソリューションを提供しています。

M&Aデューデリジェンス領域では、AIエージェントを活用した財務諸表リスク識別や契約書分析の自動化を推進し、トランザクションプロセスの高速化と精度向上を実現。EY新日本監査法人との連携により、生成AIとマルチモーダルAIを組み合わせた次世代監査ソリューションも展開しています。

ESG分野では、AI・データ分析を活用したカーボンフットプリント測定、サステナビリティ戦略策定、ESG投資ポートフォリオ最適化などの包括的サービスを提供。データサイエンティストやAI戦略コンサルタントなど専門人材の採用を強化し、これらの技術革新により日本企業の戦略的トランスフォーメーションと持続的成長を多角的に支援しています。

人気のEY Strategy & Transactionで働くコンサルタントを中途採用拡大中！

EY Strategy & Transactionは、M&A・デューデリジェンス・ポストディール支援といった専門領域での需要拡大に伴い、2025年に向けて中途採用を積極展開しています。特にM&A案件経験者、財務モデリングスキル保有者、戦略コンサルティング経験者、そしてAI・生成AI分野でのビジネス構想力を持つ人材を重点的に募集しています。

選考難易度は非常に高く、書類選考通過率は35-45%、最終的な選考倍率は約25倍とされていますが、中途採用比率が49.4%に達するなど、実力次第で十分にチャンスがある環境となっています。

採用増加の理由
なぜ！？Strategy&Transaction（EYパルテノン）が採用強化

Strategy&Transaction（EYパルテノン）が2024年以降に採用を大幅強化している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
M&A統合で体制強化が必要な状況

Strategy&Transaction（EYパルテノン）は2025年7月1日に大規模な組織再編を実施し、従来の戦略コンサルティングに加えてM&Aアドバイザリー、財務デューデリジェンス、価値算定などのトランザクションサービス全領域を統合しました。

この再編により、EYパルテノンはグローバルで150以上の国と地域で25,000人の専門家を擁する体制となり、日本でも戦略立案からM&A実行、事業再生まで一貫した支援を提供する組織へと進化しています。特に2024年以降のM&A市場は前年比25%増と活発化しており、企業のデジタル変革やESG対応に伴うPMI案件も急増する中で、エンド・ツー・エンドの高度な支援を提供するための体制強化と人員拡大が急務となっています。

採用強化の理由２
顧客のM&A成功には組織的な専門性発揮が不可欠

Strategy&Transaction（EYパルテノン）では、単なるM&Aアドバイザリーに留まらず、デューデリジェンスを通じた課題検出から取引後の対象事業の価値向上まで、付加価値の高いソリューションをシームレスに提供することを重視しています。

2025年にはAI技術「EY.ai」を活用した分析ツールの導入により、M&A案件の成約確度が約14%向上し、ESGデューデリジェンス案件も前年比40%増加するなど、クライアントが求める支援領域は複雑化・高度化しています。こうした環境下で、戦略策定、財務分析、PMI実行の各領域で深い専門性を持つプロフェッショナルをチームとして機能させる必要性が高まっています。

その結果、継続的なビジネス成長には「M&A全領域をカバーする高度専門人材」の確保が必須となっています。

年間採用人数は2024年以降増加傾向にあり、特にM&Aアドバイザリー需要の拡大に伴い中途採用を積極化しています。ただし採用基準は依然として高く、論理的思考力と専門性を持つ優秀な人材を厳選して採用する姿勢は変わっていません。エンド・ツー・エンドのトランザクション支援という独自性を保ちながら、組織としての競争力を高めるための戦略的な採用活動を展開しているのです。

採用強化の理由３
労働時間適正化からチーム体制への働き方変革

現在、Strategy&Transaction（EYパルテノン）では働き方改革を積極的に推進しており、労働時間の適切な管理と生産性向上の両立を実現しています。コンサルタント以下の勤務時間を管理し、一定の労働時間を超えると上司へアラートが届く仕組みが導入されています。

2024年度のデータによると、平均残業時間は年々減少しており、2022年の32.5時間から2025年には22.8時間まで改善されています。また所定労働時間が7時間と短く設定されているため、実質的な労働負荷は他社の8時間勤務と比較しても低水準となっています。土日祝日に出勤した場合は平日に代休を取得する決まりがあり、法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されています。

一方で、高品質なM&Aアドバイザリーサービスを効率的に提供するため、従来の少数精鋭モデルから、適切な人数のコンサルタントをプロジェクトにアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法へと転換しています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、組織的な体制強化と継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

戦略部門未経験は？EYパルテノンへの転職！
Strategy＆Transaction中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	Strategy＆Transaction（EYパルテノン）	★★★★☆	25倍	600-1000
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	600-950
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680

Strategy＆Transaction（EYパルテノン）は業界内で9位という高難易度に位置しており、EYグループの中でも戦略領域を担う精鋭部門として知られています。中途採用では年間40名程度と限定的である一方で、選考倍率は約25倍と高い競争率を維持しており、決して容易に入社できるわけではないことが特徴です。

Strategy＆Transaction（EYパルテノン）の転職難易度は、MBBなど純粋戦略系ファームと比較するとやや低めですが、Big4系FASやEYSC一般部門と比較すると高い水準にあります。特に戦略コンサルティング経験者やM&A専門性を持つ人材が中途採用のメインターゲットとなっており、コンサル未経験者の採用は極めて限定的です。

中途入社時の年収600-1000万円は経験やポジションによって幅があり、MBBや他戦略ファーム出身者は高めのオファーを獲得できる傾向があります。中途転職でStrategy＆Transaction（EYパルテノン）を目指す場合は、戦略案件での実績整理とM&A関連知識の習得を中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！EYパルテノンに誰でも入れるの？
EYStrategy＆Transaction含めて転職難易度が下落？

Strategy＆Transaction（EYパルテノン）の中途採用
少数精鋭から採用増へ転換

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

Strategy＆Transaction（EYパルテノン）の場合、従来は日本法人で約150名規模の少数精鋭体制を維持してきましたが、2024年以降は経営戦略を見直し、「積極採用」へと方針を大きく転換しています。

これは実際にStrategy＆Transaction（EYパルテノン）の採用動向を調査したところ、特にM&A領域とESG分野での事業拡大を目的とした戦略的な動きであることが明らかになりました。

戦略コンサルティング・M&Aアドバイザリーに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

Strategy＆Transaction（EYパルテノン）においても、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、異なる業界や職種からの転職者も歓迎されています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「完全実力主義」「成果主義」は変わっておらず、高いスキルと成長意欲が求められることに変わりはありません。

ということで、Strategy＆Transaction（EYパルテノン）の中途採用は、採用人数を増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

Strategy＆Transaction（EYパルテノン）の中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、Strategy＆Transaction（EYパルテノン）はM&A案件やPMI支援に強みを持つため、金融機関や投資ファンド出身者の転職成功率は高い傾向にあります。業界知識や専門性への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、ファイナンス知識や企業価値評価、グローバルでの案件経験を持つ候補者は特に高く評価されています。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
金融・コンサルからStrategy＆Transaction（EYパルテノン）への転職成功事例

そういう方は、是非、Strategy＆Transaction（EYパルテノン）への転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはStrategy＆Transaction（EYパルテノン）への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

Strategy＆Transaction（EYパルテノン）に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる!?
Strategy&Transaction（EYパルテノン）に転職するべき人

まずStrategy&Transaction（EYパルテノン）への転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。EYグループの戦略・M&Aアドバイザリー部門として、選考倍率は約20倍、MBBや戦略系ファーム出身者が競合相手となる非常に狭き門です。

一方で、2025年にはEY全体で5,000名体制を目指す成長戦略を掲げ、従来の少数精鋭方針から採用増へと舵を切っています。次の3つの経験がある人にはStrategy&Transaction（EYパルテノン）への転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がStrategy&Transaction（EYパルテノン）で活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのような戦略・M&Aコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にM&Aコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

積極採用への転換から拡大へ？
Strategy&Transaction（EYパルテノン）への転職をお勧めする理由

「採用難易度が高い」と言われるStrategy&Transaction（EYパルテノン）への転職は、特に戦略コンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

グローバル視点と高度なトランザクション戦略が身に着く

戦略コンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内での事業企画や業務改善だと経営トップと一緒に全社的な経営戦略を考える機会は限られると思います。

Strategy&Transaction（EYパルテノン）のコンサルタントになるとクライアント企業のM&A戦略・事業ポートフォリオ最適化・企業再生といった高度な経営課題に取り組みます。

これまでの戦略的視座を一気に上げて、より企業全体の経営変革をグローバルな環境変化と市場トレンドを踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアント経営層とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした経営戦略とトランザクションへの深い理解と実装力、そして戦略的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはStrategy&Transaction（EYパルテノン）ならではです。

いわゆる戦略コンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる経営視点と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

1,000万越え！Strategy&Transaction（EYパルテノン）の年収水準は高い

年収水準が高いのもStrategy&Transaction（EYパルテノン）への転職をオススメできる理由です。

マネージャー以上になれば当然年収が1,200万円を超えますし、シニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収1,000万を超えることがあります。

シニアコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収700～1,000万、マネージャークラスに昇進すると1,200～1,500万程度でしょうか。

実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より圧倒的に高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

また外資系戦略ファームとしての成長機会も充実しており、案件数の増加により若手から経営層と直接関わる機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、Strategy&Transaction（EYパルテノン）から転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、戦略コンサル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、Strategy&Transaction（EYパルテノン）への転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはStrategy&Transaction（EYパルテノン）への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

Strategy&Transaction（EYパルテノン）に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

積極採用？誰でも入れる？
Strategy＆Transaction（EYパルテノン）の採用難易度と入社後の活躍は別

実は、Strategy＆Transaction（EYパルテノン）は2024年以降、M&Aアドバイザリー需要の拡大とともに積極的な中途採用を展開中です。EYグループ全体で年間1,000名規模の採用計画が進行しており、2025年現在、Strategy＆Transaction部門だけで約620名のプロフェッショナルが在籍しています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

戦略コンサルティングファームに転職すると、最初から3つ目のプロジェクトぐらいまでは、M&Aアドバイザリー特有のスピード感や求められる専門性の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

戦略コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「Strategy&Transaction（EYパルテノン）の中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

Strategy&Transaction（EYパルテノン）中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「M&A戦略の高度化」「ESG・サステナビリティ経営」「デジタル通貨・決済変革」など、より専門的で複合的な経営課題となっています。

これらの課題に対して、Strategy&Transaction（EYパルテノン）では次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、Strategy&Transaction（EYパルテノン）では戦略系ファームやM&A専門性に加えて、データサイエンス・ESG・デジタル決済領域の専門人材を積極採用しています。ただし選考倍率は約20倍と高く、「誰でも入れる」という噂は事実と異なります。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
Strategy&Transaction(EYパルテノン)の中途採用が積極採用で転職難易度変化

EY Strategy&Transaction(EYパルテノン)の最新の人材戦略や中途採用動向、実際の採用状況（2024-2025年度は年間1,000名規模の採用拡大、選考倍率25倍前後）をもとに大量採用している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、M&Aアドバイザリー需要の拡大やAI・ESG分野強化により採用数は増えているので、転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「コンサルティング業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またStrategy&Transaction(EYパルテノン)の中途採用に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてEYを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！