こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでStrategy & Transaction（EYパルテノン）から直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、Strategy & Transaction（EYパルテノン）を始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4倍）
- Strategy & Transaction中途採用倍率：約35倍以上（書類3.5倍×一次5倍×最終2倍）
- Strategy & Transaction平均年収：1,250万円（2025年11月時点、タレントスクエア登録データ）
- 中途採用の積極化：2025年に約1,000名規模の大型採用（M&Aトランザクション領域強化）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- Strategy & Transaction（EYパルテノン）への転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
EY-Parthenonへの転職は
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EY-Parthenonは、EYの戦略コンサルティング部門として、戦略立案から実行まで一貫した支援を提供する世界有数のファームです。AI主導テクノロジーと投資家マインドセットを組み合わせ、実現可能な価値を創造することで知られています。
同社では現在、複雑化するビジネス課題に立ち向かい、CEOや取締役を戦略実行まで導くプロフェッショナルを求めており、EYの幅広いサービスネットワークと世界150カ国・地域25,000人超のネットワークを活かした、成果重視の戦略コンサルティングが実践されています。
企業・成長戦略、トランザクション戦略、リストラクチャリング戦略の各領域で、測定可能で持続可能な結果をもたらす実用的ソリューションに取り組める環境のもと、深い業界専門知識と先見的視点を磨き、グローバル規模で長期的価値創出に貢献しながら、変革を実現するリーダーへと成長し、無限のキャリアの可能性が開かれています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元コンサル業界経験者を含むエグゼクティブコンサルタントが、あなたのEY-Parthenonへの転職を全力でサポートします。
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独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からEY-Parthenonへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収UP額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。EY-Parthenon特有の「戦略の実現」アプローチや「EYエコシステムとの統合サービス」から、同社が求める投資家マインドセットと実行重視の姿勢を持つ変革リーダーとしての資質まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
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EY Strategy & Transactionからプラチナスカウト!
ビズリーチでEY SaTからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでEY Strategy & Transaction（EY SaT）から私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
EY Strategy & Transactionを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
EY SaTからのスカウトメール返信後の流れ
EY Strategy & Transactionからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが35~45%が多いと言われています。
最終面接
面接を受けている部署のディレクターやMDクラスと最終面接を経て、EY SaTの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話にうついっていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
EY SaTのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてEY Strategy & Transactionのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
EY SaTがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにEY SaTが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
EY SaTのカジュアル面談で聞かれることは？
EY Strategy & Transactionのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- 英語スキルのレベル（必須ではない）
- EY Strategy & Transactionについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトから EY SaTのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてEY Strategy & Transactionのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
M&Aアドバイザリーへの転職成功（前職：三菱UFJ銀行）
「メガバンクで法人営業と融資審査を担当していた際、BizreachでEY SaTのシニアマネージャーからスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜM&Aアドバイザリーに興味を持ったのか』『銀行での経験をどう活かせるか』を深く聞かれ、30分の予定が1時間に延長されました。面談官から『財務分析力と企業評価の視点が優れている』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が免除され、いきなり2次面接からスタート。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在はEY SaTでクロスボーダーM&A案件のデューデリジェンス業務に従事し、銀行時代の財務知識が大いに活かされています。」
PMIコンサルタントへの転職成功（前職：野村證券）
「証券会社でM&A仲介業務を5年間経験後、BizreachでEY SaTのPMI部門からスカウトを受信。カジュアル面談ではM&A実行経験だけでなく『買収後の統合プロセスへの関心』『企業価値向上への貢献意欲』について詳しく質問されました。特に『M&A成立後の価値創造をどう考えているか』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『実務とビジョンの両方を持つ貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は製造業のグローバルPMI案件でプロジェクトマネージャーを務めています。」
トランザクションアドバイザリーへの転職成功（前職：PwC監査法人）
「Big4監査法人で上場企業の会計監査と内部統制監査を担当していた時、BizreachでEY SaTのマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『監査からアドバイザリーへ転向する理由』『EYで実現したいキャリア』を中心に議論。特に監査経験を通じて培った企業分析力とリスク評価能力を紹介したところ、『まさにデューデリジェンス業務で求めている専門性』と高評価をいただきました。面談中に『会計とファイナンスの両方を理解している人材は貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は大手小売業の海外子会社買収案件で、財務デューデリジェンスを担当し、監査法人で培った専門知識とリスク分析スキルを存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
EY Strategy & Transactionからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
EY-Parthenonでキャリアを築くなら
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EYの戦略コンサルティング部門として、AI主導テクノロジーと投資家マインドセットを融合し、実現可能な価値を創出するEYパルテノンへの転職で、戦略立案から実行まで一貫して支援するプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
EY-Parthenonへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が追求する「測定可能で持続可能な成果をもたらす実用的なソリューション」を担うキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEY-Parthenon特有の投資家マインドセット文化に対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもCEOや経営層を導く戦略コンサルタントとして同社のグローバル組織に参加することが可能です。
実現可能な戦略で長期的価値を創造する最前線で理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでEY-Parthenonへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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カジュアル面談の実態
Strategy&Transaction（EYパルテノン）のカジュアル面談で聞かれることは？
Strategy&Transaction（EYパルテノン）のカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- M&A・トランザクションアドバイザリー業界への興味を持ったきっかけ
- Strategy&TransactionのM&Aと戦略コンサルの融合体制をどう評価するか？
- EY-Parthenonとの連携による総合的な支援体制についてどう思うか？
- Strategy&Transactionについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからStrategy&Transactionのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてStrategy&Transaction（EYパルテノン）のカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
Strategy&Transactionへの転職成功（前職：野村證券）
「野村證券でM&Aアドバイザリー業務を5年間担当していた際、ビズリーチでStrategy&Transactionのマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ証券会社のM&AからコンサルティングファームのM&Aに転身したいのか』を40分間深掘りされました。特に印象的だったのは『ディール実行だけでなく、戦略立案から統合後の価値創造まで一気通貫で支援したい』という私の発言に対して、面談官が『まさにStrategy&TransactionとEY-Parthenonの連携で実現できる理想的なキャリア像』と評価してくれたことです。面談後1週間で『カジュアル面談での戦略的思考力が非常に高かった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は製造業のクロスボーダーM&Aプロジェクトでファイナンシャルアドバイザリーを務めており、証券会社での経験とコンサルティングスキルの両方を活用できる環境で働いています。」
Strategy&Transactionへの転職成功（前職：デロイトトーマツコンサルティング）
「Big4系総合コンサルでIT戦略コンサルティングを6年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでStrategy&Transactionのシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では総合コンサルでの経験だけでなく『M&A後のPMIにおけるIT統合の重要性』『デューデリジェンスとPMIの連続性』について具体例を交えて質問されました。特に『買収先企業のIT基盤評価からPMI後のシステム統合まで一貫して関与した経験』を説明したところ、面談官が『トランザクションとコンサルティングの両方の視点を持っている希少な人材』と高く評価してくれました。面談中に『Strategy&TransactionではM&Aアドバイザリーと戦略コンサルティングが一体化しており、純粋に企業価値向上に集中できる』と話したところ、『当社の独自性を正確に理解している』との反応をいただきました。面談から5日後に本選考の案内が届き、現在はテクノロジー企業向けのM&A戦略策定プロジェクトで、総合コンサルで培った実行力を最大限活用して活動しています。」
Strategy&Transactionへの転職成功（前職：KPMG FAS）
「Big4系FASでトランザクションサービスを4年間担当していた時、ビズリーチでStrategy&Transactionのパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ同じBig4のFASからEYのStrategy&Transactionへの転職を考えるのか』『EY-ParthenonとStrategy&Transactionの連携体制をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『財務DDの専門性に加え、戦略的なM&A支援まで幅を広げたい』『グローバルネットワークを活用したクロスボーダー案件に注力したい』と答えたところ、『トランザクションの専門性と戦略思考のバランス感覚が素晴らしい』『Strategy&Transactionの事業戦略の本質を理解している』と評価されました。面談では逆に『EYにおけるStrategy&Transactionの位置づけ』『年間150件以上のM&A案件を支える組織体制』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後3日で『即戦力として大いに期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は金融機関向けのM&Aストラクチャリング案件で、FASで培った専門性とStrategy&Transactionの戦略性を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜStrategy&Transactionなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：M&Aと戦略コンサルの融合体制やEY-Parthenonとの連携について具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をStrategy&Transactionでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の成長戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
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Strategy&Transaction（EYパルテノン）のBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
Strategy&Transaction（EYパルテノン）に返信しなかったらどうなる？
体験談１：28歳男性、大手メーカー（経営企画部門）、主任クラス
ビズリーチ経由でEYパルテノンからプラチナスカウトを受信したが返信せず。友人のアドバイスもあり、コンサル特化エージェント経由で再度応募。充実したケース面接対策を受けた結果、M&A案件での財務分析経験を活かしたコンサルタントとして内定獲得。年収は前職の630万円から900万円台にアップした。
体験談２：30歳女性、外資系金融機関（投資銀行部門）、アソシエイト職
リクルートダイレクトスカウト経由でEYパルテノンのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接コンサル転職エージェント経由で応募した結果、トランザクション領域での企業価値評価経験とM&A実績を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の1,050万円から1,400万円で内定を獲得した。
体験談３：26歳男性、大手監査法人、公認会計士
監査法人での会計実務を経て、EYパルテノンからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。キャリアチェンジを決意し、コンサル特化エージェントで模擬ケース面接を重ねて対策。監査での企業分析スキルとM&Aアドバイザリー志向を明確化し、年収850-950万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
Strategy&Transaction（EYパルテノン）に落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「M&Aコンサルに興味があるから」だけでは通過困難。EYパルテノンの特徴である「戦略からトランザクション実行まで一気通貫」「EYグローバルネットワーク活用」「Big4の財務・税務専門性との連携」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
ケース面接対策の不足
中途採用のケース面接通過率は20-30%と低く、一人で対策するのは困難。M&A案件の企業価値評価や財務分析に関する実践的な質問に対して、構造化して回答する練習が必須。模擬面接なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査（TG-WEB・玉手箱）の軽視
WebテストではTG-WEBまたは玉手箱が出題され、ここで不合格となるケースも多い。従来型のSPIよりも難易度が高く、言語・計数・英語の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。マネージャークラスで1,200-1,500万円が相場であることを理解した上で、市場価値と企業の給与テーブルに基づく適切な年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをEYパルテノンのM&Aアドバイザリー環境でどう解決したいかを、財務・会計・事業戦略の経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける
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ビズリーチのプラチナスカウトでStrategy&Transaction（EYパルテノン）に直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他ファームよりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のコンサルファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由でケース面接等の選考対策をしてもらいつつ、Strategy&Transaction（EYパルテノン）の希望部署に応募する
私たちがStrategy&Transaction（EYパルテノン）からビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（Strategy&Transaction（EYパルテノン）への転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
2025年7月にEY-Parthenonは戦略コンサルティングとM&Aトランザクション支援を統合した新体制となり、150カ国以上で25,000人の専門家が活動する組織へと進化しました。どの部署のどんな仕事なのか、M&A案件やPMI支援の実態、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他のファームよりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜStrategy&Transaction（EYパルテノン）なのか、他ファームと何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。ケース面接の模擬練習なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界があるケース面接対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、コンサル業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
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EY-Parthenonへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が追求する「測定可能で持続可能な成果をもたらす実用的なソリューション」を担うキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEY-Parthenon特有の投資家マインドセット文化に対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもCEOや経営層を導く戦略コンサルタントとして同社のグローバル組織に参加することが可能です。
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EYパルテノンからのスカウトメール
Strategy&Transactionからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがStrategy&Transaction（EYパルテノン）からdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、Strategy&Transaction（EYパルテノン）の採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
Strategy&Transaction（EYパルテノン）のdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、Strategy&Transaction（EYパルテノン）もdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、Strategy&Transaction（EYパルテノン）がプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がStrategy&Transaction（EYパルテノン）で「採用したい人」の条件に近いと言えます。
2025年現在、EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは年間1,000名規模の大規模採用を実施しており、M&A・金融分野のバックグラウンドを持つ多様な人材を積極的に採用しています。特にAI・生成AI分野での事業拡大に伴い、多様なバックグラウンドを持つ成長意欲の高い人材を求めています。例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「Strategy&Transaction（EYパルテノン）が良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
戦略系ファームの選考では独特なケース面接があり、通過率は20～30％と厳しく、対策なしでは突破が困難です。転職エージェントは過去の実績をもとにした模擬ケース面接やStrategy&Transaction（EYパルテノン）の他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
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リクルートダイレクトスカウト
EYパルテノンのスカウトは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもStrategy&Transaction（EYパルテノン）から直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりEYストラテジー・アンド・コンサルティングを始めとする多くのコンサルティングファームが、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、EYパルテノンは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
EYパルテノンの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるStrategy&Transaction（EYパルテノン）のスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのEYパルテノンスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：EYの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：EYパルテノン専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- 戦略系ポジション中心：シニアコンサルタント以上の戦略案件でのスカウトが多い傾向
- 年収900万円以上が中心：シニアポジションを中心に高年収帯での募集を実施
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、EYパルテノンからのスカウトも主にシニアレベル以上のポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【EYパルテノン転職での違い】
Strategy&Transaction（EYパルテノン）転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| EYパルテノン求人の特徴 | シニアポジション中心 （シニアコンサル以上） | 幅広いレベル （コンサル～シニアマネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月2-3件） |
| 年収レンジ | 900万円～2,000万円 | 700万円～1,800万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にEYパルテノンのような外資系戦略ファームの上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでEYパルテノンスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでStrategy&Transaction（EYパルテノン）から質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- 戦略コンサル関連キーワードの充実：「M&A」「事業戦略」「PMI」「企業価値評価」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：企業価値向上、統合効果、収益改善等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：特定業界でのディールや戦略立案の深い経験を強調
- グローバル経験の明示：海外案件、英語での提案経験等を明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：EYパルテノンの戦略領域における強みや平均残業時間47時間への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：戦略案件への挑戦意欲と継続的なスキルアップ志向を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、Strategy&Transaction（EYパルテノン）の複数部門からの求人が多数掲載されています。特に戦略コンサルティング、M&Aアドバイザリー、企業価値評価等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
EYパルテノンへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、戦略コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】EYパルテノンからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・EYパルテノンスカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由が中心
【スカウト内容の特徴】
・「戦略案件の特別選考のご案内」という件名
・書類選考免除の記載
・年収レンジ：900-2,000万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 戦略ファームの求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ EYパルテノンなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでEYパルテノンと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでEYパルテノンから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- EYパルテノン求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「EYパルテノン」「Strategy&Transaction」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - 戦略コンサル特化ヘッドハンターにアプローチ
「戦略コンサル」「M&Aアドバイザリー」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でEYパルテノン志望をアピール
「希望企業」欄に「Strategy&Transaction（EYパルテノン）」を明記
【実際の求人例】
2025年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなEYパルテノン求人が掲載されています：
・戦略コンサルタント：年収900-2,000万円
・M&Aアドバイザリー：年収1,000-1,800万円
・企業価値評価：年収900-1,500万円
・シニアコンサルタント：年収1,200-2,000万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】EYパルテノンへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
Strategy&Transaction（EYパルテノン）への転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
EY-Parthenonでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
EYの戦略コンサルティング部門として、AI主導テクノロジーと投資家マインドセットを融合し、実現可能な価値を創出するEYパルテノンへの転職で、戦略立案から実行まで一貫して支援するプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
EY-Parthenonへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が追求する「測定可能で持続可能な成果をもたらす実用的なソリューション」を担うキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEY-Parthenon特有の投資家マインドセット文化に対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもCEOや経営層を導く戦略コンサルタントとして同社のグローバル組織に参加することが可能です。
実現可能な戦略で長期的価値を創造する最前線で理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでEY-Parthenonへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
EYStrategy&Transactionからのスカウト
EYパルテノンに返信するべき？内定率は？
Strategy&Transaction（EYパルテノン）のスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
Strategy&Transaction（EYパルテノン）からスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 15-25% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 12-20% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 8-15% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 20-30% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。Strategy&Transaction（EYパルテノン）はEYSC全体で約4,300名の組織の中核部門として、戦略とM&Aトランザクションを統合した専門性の高い採用を行っており、他の総合ファームと比べてスカウト送信も厳選される傾向にあります。
スカウトメール送信段階
Strategy&Transaction（EYパルテノン）は個人名を把握できていない
Strategy&Transaction（EYパルテノン）がビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をStrategy&Transaction（EYパルテノン）に開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを複数送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。Strategy&Transaction（EYパルテノン）は2025年7月に組織統合を実施し、複数の採用チャネルを活用しているため、選考者の重複チェックを厳密には行っていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
Strategy&Transaction（EYパルテノン）のスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側が複数送信しています。もちろん送信先は慎重に吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
Strategy&Transaction（EYパルテノン）はEYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）内で戦略コンサルティングとM&Aトランザクションを統合した組織として、継続的に優秀な人材を募集しており、スカウトメールは複数の候補者に送信されています。その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
EY-Parthenonでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
EYの戦略コンサルティング部門として、AI主導テクノロジーと投資家マインドセットを融合し、実現可能な価値を創出するEYパルテノンへの転職で、戦略立案から実行まで一貫して支援するプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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独自の「想定頻出問答集」とEY-Parthenon特有の投資家マインドセット文化に対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもCEOや経営層を導く戦略コンサルタントとして同社のグローバル組織に参加することが可能です。
実現可能な戦略で長期的価値を創造する最前線で理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでEY-Parthenonへの転職を実現してください。
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでStrategy＆Transaction（EYパルテノン）転職を成功させる
Strategy＆Transaction（EYパルテノン）への転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウト最適化
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、Strategy＆Transaction（EYパルテノン）からのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：Strategy＆Transactionのパートナー・マネージャーが直接スカウト活動を実施。年収800万円以上のM&Aアドバイザリー求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、経験者向けマネージャー・シニアコンサルタントポジションが充実
- OpenWorkスカウト：実際のコンサルタントからの直接スカウトが特徴。リアルな職場情報（平均残業時間45-50時間、評価制度の実態）と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「M&Aアドバイザリー・戦略トランザクション転職希望」を明記し、具体的なM&A案件実績と定量的な成果を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より20-30%高めに設定することでスカウト数が増加します。Strategy＆Transactionは2025年以降、約1,000名規模の採用拡大を計画しており、中途採用のチャンスが大幅に拡大しています。
情報収集・関係構築
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- プロジェクト内容（M&A戦略・デューデリジェンス・PMI・金融業界案件が強み）
- 求められるスキルセット（M&A経験・財務モデリング能力・論理的思考力・グローバル視点）
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（コンサルタント550-700万円、シニアコンサルタント700-1,000万円、マネージャー1,000-1,400万円）
- 働き方の実態（平均残業時間45-50時間、案件型勤務の柔軟性）
複数のコンサルタントからスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、Strategy＆Transactionの特徴であるM&A戦略とトランザクションを融合したサービス提供体制、グローバルネットワークを活用した案件獲得力が自分に合うか見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
エージェント戦略活用
カジュアル面談で興味を持った後、M&A・戦略コンサル特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方がM&A案件特有のケース面接対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービン：戦略コンサル・M&Aアドバイザリー業界No.1の転職支援実績。Strategy＆Transactionの詳細な選考情報とM&A特化ケース面接対策を保有
- アクシスコンサルティング：元戦略コンサル・FAS出身者が多数在籍。実体験に基づくM&A案件ケース面接アドバイス
- マイビジョン/MyVision：戦略コンサル・FAS専門。Strategy＆Transactionの週末選考会情報も保有
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。Strategy＆TransactionはEY-Parthenonの一部として戦略とトランザクションを融合した独自の評価基準があるため、カジュアル面談での印象も重要です。
選考準備・実戦経験
Strategy＆Transaction本選考前に、他社での面接経験を積んで「M&A案件ケース面接慣れ」することが極めて重要です。特にM&A未経験者は、デューデリジェンス・バリュエーション・PMIに関するケース面接の独特な形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜM&Aアドバイザリー」「なぜ戦略コンサル」「なぜStrategy＆Transaction」を論理的かつ具体的に説明。同部門の強みであるM&A戦略とトランザクションの融合、グローバルEYネットワークの活用、金融・TMT業界への深い知見を理解
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、結論ファーストで論理的に説明できるよう訓練。M&A案件経験がある場合は案件規模・役割・成果を定量的に整理
- M&A特化ケース面接対策：企業価値評価（DCF、類似企業比較法）、シナジー分析、PMI戦略の徹底対策。Strategy＆Transactionは構造化思考とM&A実務知識を重視
- Building a better working world理解：EYのパーパスを理解し、自身のキャリアビジョンとの整合性をアピール
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。Strategy＆Transactionは書類選考・Webテスト（TG-WEB）・2-3回の面接（M&Aケース面接含む）を実施するため、各面接段階での対策が重要です。
本選考・内定獲得
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去のM&Aケース問題例（企業買収戦略立案、デューデリジェンス優先事項、PMI計画策定など）の詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報（中途入社550-1,400万円レンジ）を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定。Strategy＆TransactionはM&A実務能力と論理的思考力を厳しく評価するため、評価基準の理解が重要
- 内定後サポート：入社条件（年俸制+賞与、グローバルトレーニング制度、EYネットワーク活用機会など）の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いたコンサルタントがいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。Strategy＆Transactionは2025年以降約1,000名規模の採用拡大を計画しており、AI・ESG・DX領域の専門性を持つ人材を積極採用しています。
成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
カジュアル面談での関係構築とM&A案件理解
M&A・戦略コンサル特化エージェントとの連携
M&Aケース面接対策と他社面接での実戦経験
最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、Strategy＆Transaction（EYパルテノン）への転職成功率を大幅に向上させることができます。同部門は2025年以降、約1,000名規模の採用拡大を計画しており、M&A経験者はもちろん、戦略コンサル・金融業界からの転職も十分可能です。
EY-Parthenonでキャリアを築くなら
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EYの戦略コンサルティング部門として、AI主導テクノロジーと投資家マインドセットを融合し、実現可能な価値を創出するEYパルテノンへの転職で、戦略立案から実行まで一貫して支援するプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
EY-Parthenonへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が追求する「測定可能で持続可能な成果をもたらす実用的なソリューション」を担うキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEY-Parthenon特有の投資家マインドセット文化に対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもCEOや経営層を導く戦略コンサルタントとして同社のグローバル組織に参加することが可能です。
実現可能な戦略で長期的価値を創造する最前線で理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでEY-Parthenonへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
Strategy&Transaction（EYパルテノン）にリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にStrategy&Transaction（EYパルテノン）からスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、Strategy&Transaction（EYパルテノン）からBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向が自分のキャリア志向と合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていた業務内容と求められるスキルセットに乖離があることが分かり、ケース面接でも十分な回答ができず、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、Strategy&Transaction（EYパルテノン）で期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募したM&A案件やプロジェクトの方向性が自身の経験と合っていなかったようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- Strategy&Transaction（EYパルテノン）はM&Aトランザクション支援に特化しており、DD・PMI・事業再生など専門領域が多岐にわたるため、自分の経験が最も活かせる案件領域を事前に見極めること
- その為には、たとえStrategy&Transaction（EYパルテノン）の社員と話していても、転職エージェントや複数の情報源からM&A市場動向や求められる専門性を確認・検討すること
- スカウト経由でも面接ではケース面接を含む高度な質問がされるため、論理的思考力とM&Aファイナンシャルアドバイザリー特有の面接形式への十分な準備が必要なこと
EY-Parthenonでキャリアを築くなら
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EYの戦略コンサルティング部門として、AI主導テクノロジーと投資家マインドセットを融合し、実現可能な価値を創出するEYパルテノンへの転職で、戦略立案から実行まで一貫して支援するプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
EY-Parthenonへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が追求する「測定可能で持続可能な成果をもたらす実用的なソリューション」を担うキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEY-Parthenon特有の投資家マインドセット文化に対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもCEOや経営層を導く戦略コンサルタントとして同社のグローバル組織に参加することが可能です。
実現可能な戦略で長期的価値を創造する最前線で理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでEY-Parthenonへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
Strategy&Transaction(EYパルテノン)からのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるケースが多く、早い段階から面接に進める
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が非常に高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。特にM&Aアドバイザリー領域の内定率は極めて低く、複数社からプラチナスカウトを受けても、1社程度の内定獲得が現実的な目安です。
OpenWorkでStrategy&Transaction(EYパルテノン)からスカウトが来たら内定率はどのくらい？
Strategy&Transaction(EYパルテノン)の中途採用における選考倍率は非常に高く、転職難易度は極めて高いとされています。M&Aアドバイザリー領域では業界トップクラスの専門性が求められ、2025年の選考では書類選考通過率が約35-45%と高倍率が予想されます。スカウト経由の場合、企業側があなたの経歴を見た上でアプローチしているため、通常の応募よりも選考が有利に進む可能性があります。
Strategy&Transaction(EYパルテノン)はM&Aアドバイザリーとトランザクション支援の専門組織として、財務分析力やディールストラクチャリング能力が重視されます。スカウト経由では企業側があなたのスキルや経験に興味を持っている証拠ですが、それでも選考では高度な財務知識とM&A実務経験が求められます。特にAI・生成AI分野での案件経験や、ESG関連のトランザクション経験があれば内定獲得の可能性が高まります。
Strategy&Transaction(EYパルテノン)のカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
Strategy&Transaction(EYパルテノン)のスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事や部門担当者と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考の一部」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「選考」の前段階であり、「人事面接の準備段階」と考えていただいてよいと思います。
Strategy&Transaction(EYパルテノン)の選考フローは、応募→書類選考→Webテスト(TG-WEB)→一次面接→二次面接→最終面接という流れですが、スカウト経由のカジュアル面談はこの最初の段階として位置づけられます。基本的には「選考」だと思って、M&A実務経験やこれまでのディール経験、Strategy&Transaction(EYパルテノン)で実現したいビジョンなどをしっかり準備して参加することをおすすめします。
Strategy&Transaction(EYパルテノン)に向いている人は？
Strategy&Transaction(EYパルテノン)へは、M&Aアドバイザリー業界での経験がある方、財務分析力とトランザクション実務能力を持つ方、そしてStrategy&Transaction(EYパルテノン)の求める人物像に合致している方が転職しやすいです。Strategy&Transaction(EYパルテノン)の求める人材像は次をご確認ください。
Strategy&Transaction(EYパルテノン)はEYグループのM&Aアドバイザリー組織として、企業の資本アジェンダに関わる戦略的意思決定を支援する企業です。
「専門性」「実行力」「協働力」「成長志向」「グローバル視点」を持つ人材を募集しています。
あなたが自分のキャリアを説明する時、Strategy&Transaction(EYパルテノン)でのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- 専門性：M&Aや財務に関する高度な専門知識
- 実行力：複雑なトランザクションを完遂する推進力
- 協働力：多様なステークホルダーと協働できる力
- 成長志向：新しい知識や領域を吸収する意欲
- グローバル視点：クロスボーダー案件に対応できる視野
- 財務分析力：企業価値を適切に評価できる能力
- コミュニケーション能力：経営層との対話を円滑に進める力
- 問題解決力：複雑な課題を構造化し解決する能力
- ディール推進力：案件を最後まで完遂する実行力
- プロジェクト管理力：複数案件を同時並行で管理する力
- テクノロジー理解：AI・デジタル領域への知見
- ESG知識：サステナビリティ領域への理解
特にM&Aアドバイザリー職では、財務デューデリジェンスやバリュエーション、PMI(統合後管理)など実務経験が重視されます。クライアント企業の資本戦略を深く理解し、それを実行可能なトランザクションに落とし込む力が評価されます。
出典：EYストラテジー・アンド・コンサルティング採用
Strategy & Transaction(EYパルテノン)からスカウトをもらった!
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でStrategy & Transaction(EYパルテノン)からスカウトをもらっている方は、直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- M&A・PMI・ESGデューデリジェンス等のStrategy & Transaction技術面接対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、Strategy & Transaction(EYパルテノン)への転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収900万円、1,200万円、1,500万円のStrategy & Transaction(EYパルテノン)の仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
EY-Parthenonへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、EY-Parthenonへの転職支援で豊富な実績を誇る、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、EYの戦略コンサルティングとトランザクション領域を担うEY-Parthenonの哲学や、AI主導テクノロジーと投資家マインドセットで複雑な経営課題を解決する実践的アプローチについて深く理解しており、心からオススメする転職エージェントです。
EY-Parthenonが大切にする「戦略と実行の融合」「測定可能で持続可能な成果」、CEOや取締役を支える姿勢や、企業・成長戦略からトランザクション、リストラクチャリングまでの包括的ソリューションについて詳しく把握しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なネットワークを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるEY-Parthenon特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを実現しています。
EY-Parthenonでのキャリアを本気で考えている方には、最も信頼できる転職エージェントです。
- EY-Parthenonの戦略実現アプローチや先進的テクノロジーツールについて詳しく知りたい
- 未経験からEY-Parthenonのプロフェッショナルとして戦略コンサルタントへの道筋を相談したい
- EY-Parthenonに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後の成長を聞きたい
- EY-Parthenonの選考プロセスに沿った職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- EY-Parthenonへの転職で年収アップとグローバル水準の戦略コンサルタントとしてのキャリア実現をしたい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、EY-Parthenonをはじめとする戦略系ファームやグローバル総合系コンサルティングファーム、M&Aトランザクション領域への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
EY-Parthenonへの転職支援実績は創業から20年間で多数の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「戦略の策定から実行まで」の実現や、EYの幅広いサービスネットワークと連携した統合的アプローチ、AI主導テクノロジーと投資家マインドセットを活かした戦略支援についても豊富な知見を持っています。
その為、EY-Parthenon内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「変革を起こす戦略の設計から実行まで伴走する」文化や、企業戦略・トランザクション戦略・ターンアラウンド戦略など先進的な領域についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやディレクタークラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたEY-Parthenonの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
EY-Parthenonでのキャリアを考えている方には、今すぐ相談すべき転職エージェントだと断言できます。
- EY-Parthenonの年収や働き方、EYエコシステムとの協働プロジェクトを気軽に聞いてみたい
- EY-Parthenonをはじめ戦略ファーム・トランザクション・リストラクチャリング領域でのキャリアを相談したい
- 過去にEY-Parthenonに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- EY-Parthenonに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても今すぐアクシスコンサルティングに相談してください。
EY-Parthenonと直接つながる
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチなら、EY-Parthenonの採用担当者と直接対話できることをご存じですか?
ビズリーチはダイレクトリクルーティングの先駆者として、即戦力人材と企業を直接結びつけます。登録すれば、EYの戦略コンサルティング部門であるEY-Parthenonや業界特化ヘッドハンターから直接スカウトが届きます。
興味深いオファーが届いたら、採用担当者やヘッドハンターとオンラインで直接面談できます。
EY-Parthenonは、AI主導テクノロジーと投資家マインドセットを掛け合わせ、戦略立案から実行まで伴走する変革のカタリストです。世界150カ国・地域に25,000人超のプロフェッショナルを擁し、企業戦略・成長戦略、トランザクション戦略、ターンアラウンド・リストラクチャリング戦略に横断的に取り組みます。ビズリーチでは同社が求める戦略コンサルタントとして、CEOや取締役の意思決定を支援し、長期的価値を創出する人材について、採用担当から直接詳しく聞けるチャンスがあります。
今、EY-Parthenonを含む世界トップクラスのコンサルティングファームが本気でビズリーチを活用しており、求職者から直接応募できる環境が充実しています。(戦略から実行まで、最先端の方法論とテクノロジーで支援！)
企業は従来の人材紹介より効率的なビズリーチの仕組みを重視しており、EY-Parthenonなど戦略コンサルティングファームだけでなく、EY グループ企業、グローバル成長企業も積極的に求人掲載しています。
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＊選考対策には業界特化の転職エージェントとの“併用”も強くお勧めします
EYパルテノンからのスカウトまとめ
ビズリーチでStrategy＆Transactionのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやdodaのプレミアムオファーがStrategy＆Transaction（EYパルテノン）から直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のコンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、Strategy＆Transaction（EYパルテノン）との直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！
