デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの転職難易度！大量採用のコンサルティング業界で人気のDTFA中途選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すDTFAの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

DTFAは一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またM&A・FAS業界での転職市場が活発な中で、DTFAへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をM&A・FAS業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もDTFAで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

DTFAの会社概要と最新の取り組み

デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社（DTFA）は2001年6月設立で従業員数約2,460名（2025年5月時点）を抱える国内最大級のファイナンシャルアドバイザリー企業です。

M&A、企業再生、企業価値評価、クライシスマネジメントを中核とした財務戦略アドバイザリーサービスから戦略立案・企業変革・事業統合支援まですべての領域を手掛ける総合系FAS企業として、20年以上にわたり日本の企業と社会の財務変革を支えてきました。

「Think」をコーポレートスローガンとして掲げ、クライアントと社会に対してイノベーションを通じた価値創造を約束しています。

BIG4の一角を担うデロイト トーマツ グループの一員として、グローバルな知見と日本市場への深い理解を融合し、企業のM&A戦略とビジネス成長を支援しています。

DTFAの会社概要

商号	デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
英文商号	Deloitte Tohmatsu Financial Advisory LLC
設立年月日	2001年（平成13年）6月27日
従業員数	約2,460名（2025年5月現在　グループ合計）
資本金	300百万円
代表者	代表執行役 福島 和宏、長川 知太郎
売上高	2024年度推定額（非公開） ※グループ全体売上に含まれるため個別開示なし デロイト トーマツ グループ売上：約3,500億円 FAS部門は高収益事業として大幅成長
営業内容	M&Aアドバイザリーサービス 企業価値評価（バリュエーション） 企業再生・事業再構築支援 クライシスマネジメント 不正調査・リスクアドバイザリー デューデリジェンス PMI（Post Merger Integration）支援

出典：デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー社HP

2025年12月統合決定
Big4最大級のワンストップFASファームへ進化

2025年12月1日にデロイト トーマツ コンサルティング（DTC）・デロイト トーマツ リスクアドバイザリー（DTRA）との3法人統合により、11,000名超のプロフェッショナルを擁する巨大ファームが誕生します。

この歴史的統合により、従来のFAS領域を超えた包括的企業変革サービスを提供し、クライアントの中長期的な価値創造を支援する体制を構築しています。

DTFAの中途採用戦略の実態

2025年現在、DTFAの中途採用は「大量採用」と「厳格な選考」が両立した独特な採用戦略を展開しています。統合準備に伴う組織拡大により採用数は増加していますが、「誰でも入れる」という噂とは裏腹に、転職難易度はSランク（最高難易度）に位置付けられています。実際の選考倍率は約30倍とされ、書類選考通過率約30%、面接通過率約10%という厳しい現実があります。特に未経験者の場合、金融機関・コンサルティングファーム・監査法人での経験が実質的に必須となっており、完全未経験での転職成功例は極めて限定的です。

最新のDTFAのM&A・企業価値評価への取り組み

DTFAは最新のM&A市場動向において業界をリードしており、特に中堅企業のM&A案件とクロスボーダー取引の分野で圧倒的な実績を誇っています。2024年度は過去最高となる年間300件超のM&A案件を手掛け、総取引額は3兆円を超える規模に達しました。

また、企業価値評価（バリュエーション）分野では、AI・データアナリティクスを活用した次世代評価手法を導入し、従来手法では困難だった無形資産や将来収益性の定量化を実現しています。特にスタートアップ・テック企業の評価において、独自の評価モデルを開発し業界標準となっています。

企業再生分野では、コロナ後の事業再構築支援とESG・サステナビリティ経営への転換支援に注力し、従来の財務面だけでなく、環境・社会・ガバナンス要素を統合した包括的再生プランの策定を行っています。これらの革新的アプローチにより、日本企業の持続的成長と競争力強化を多角的に支援しています。

人気のDTFAが400人を中途採用！

DTFAは企業のM&A・事業再生需要の拡大に伴い、2025年に400人規模の中途採用計画を発表しました。特にクライアント企業の財務戦略を支援できる財務・会計・バリュエーション等の専門知識を持つ人材を中心に、デジタル・ESG分野の専門性も重視しています。

採用増加の理由
なぜ！？DTFAが大量採用

DTFAが中途採用比率62%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

大量採用する理由１
高度案件を継続受注できているがM&A・事業再生需要増で専門人材不足

DTFAは2025年時点で300件超の中途採用求人を公開しており、M&Aアドバイザリー・事業再生・バリュエーションなどファイナンシャル専門分野での継続的な採用を実施しています。

これは企業の事業ポートフォリオ再編需要が拡大する中で、DTFAがデロイトのグローバルネットワークを活用したクロスボーダーM&Aや、コロナ禍後の企業再生案件などの高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に金融・製造・ヘルスケア分野でのM&A統合支援や、カーボンニュートラル実現に向けたESG関連の企業価値評価案件など、専門性の高い案件が増加しています。

大量採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須

DTFAが展開するビジネスはM&Aアドバイザリー、事業再生支援、企業価値評価、フォレンジック調査が中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な財務知識と豊富な経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。

Big4 FASの一角として、デューデリジェンス、バリュエーション、PMI支援など、競合他社には提供できない幅広いファイナンシャルサービスを統合的に展開しています。ただし、これらの高度な財務専門知識を理解し、複雑な企業価値評価や事業再生プロセスを遂行できる専門人材は市場でも希少な存在です。

その結果、継続的なビジネス成長には「高度な財務専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。

一般的な財務担当者とは異なり、M&A・事業再生・企業価値評価などの最先端分野で実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがDTFAをはじめとするファイナンシャルアドバイザリー企業が抱える共通の課題です。さらにDTFAはグローバルでのM&A競争においても優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。

大量採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現

現在、DTFAをはじめ多くのファイナンシャルアドバイザリー企業は働き方改革を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。DTFAでも多様な働き方制度が導入されており、プロジェクトごとの労働時間は適切に管理されています。

転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のDTFAでは法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されており、極端な長時間労働は基本的に発生していないとされています。

一方で、クライアント企業が求める高品質なファイナンシャルアドバイザリーサービスを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は？DTFA中途採用の転職難易度

転職業界で10年以上のキャリアを持つ専門家として、実際の選考データと業界内の情報を基に、FAS業界の中途採用難易度を客観的に評価しました。

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー	★★★★☆	30倍	700-1100
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	600-950
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680

DTFAは業界内で7位という高い難易度に位置しており、Big4 FASファームとして知られています。中途採用を積極的に行っている一方で、選考倍率は約30倍と非常に高い競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。

DTFAの転職難易度は、戦略系ファームより若干低めですが、FASファームとしては最高レベルの難易度です。特にM&A関連業務の経験者や金融業界経験者を中心とした選考を行っているため、未経験者でも隣接領域での経験が重要視される傾向にあります。

中途入社時の年収700-1100万円は経験やポジションによって幅があり、ジュニアレベルでも高水準の年収が期待できます。中途転職でDTFAを目指す場合は、財務・M&A関連の専門知識習得と業界研究を中心とした3-6ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！DTFA含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？

DTFAの中途採用
ポテンシャル採用がある

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

DTFAの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。

これは実際にDTFAで面接官をされていた方ともお話をしたのですが、今のFAS業界の採用では「ポテンシャル採用」も多いようです。

ファイナンシャルアドバイザリーコンサルタントに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、採用後に身につけられるかどうかを重要視しているようです。

DTFAもその点は否めず、転職後に1人前のFASコンサルタントになれる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は高いようです。

実際に私達、編集部メンバーはDTFAを始め、各FASファームで働いているメンバーが数多く在籍していますが、どのファームも転職後に能力を身に着けてもらうことを見越して中途採用をしていることには、各メンバーも同意しています。

ということで、DTFAの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を込んだ採用になっています。

DTFAの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、前職がDTFAのクライアントとなる大手企業や金融機関での勤務経験者の転職成功率は約45%と、全体平均の4.2%を大幅に上回っています。M&Aや財務戦略の知識、企業財務の理解があるため、面接での評価も高くなる傾向があります。

大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
金融機関からDTFAへの転職成功事例

そういう方は、是非、DTFAへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

ムービン・ストラテジック・キャリアという転職エージェントはDTFAへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

DTFAに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
DTFAに転職するべき人

まずDTFAへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。デロイトトーマツグループのファイナンシャルアドバイザリー部門として高度な専門性を提供するため、しっかりとした業界理解と選考対策が必要になります。

一方で、2025年は中途採用を積極化しており、2025年12月にはDTC（デロイトトーマツコンサルティング）、DTRA（デロイトトーマツリスクアドバイザリー）との3法人合併が予定されているため、次の3つの経験がある人にはDTFAに転職することを強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がDTFAで活かせるか知りたい方はタレントスクエアやJACリクルートメントのようなハイクラス転職に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

戦略的中途採用が活発？
DTFAへの転職をお勧めする理由

「大量採用している？」と噂されるほどの積極的な中途採用を行うデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職は、特にファイナンシャルアドバイザリー分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

最先端ファイナンシャルアドバイザリーと高度な専門スキルが身に着く

ファイナンシャルアドバイザリー業界で働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内企画や一般的な財務業務だとM&A戦略やバリュエーション技術に深く関わりながら企業価値創造戦略を考える機会は少ないと思います。

DTFAのファイナンシャルアドバイザーやM&Aコンサルタントになるとクライアント企業のM&A・企業再生・バリュエーションにおける全社戦略を策定したり、財務アーキテクチャを設計したりする際に、最新の金融動向とデジタル技術を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。

これまでの財務的視座を一気に上げて、より企業全体のファイナンシャル変革を市場環境と金融トレンドを踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアントとディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、財務的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした最先端ファイナンシャルアドバイザリーへの深い理解と実装力、そして財務戦略の提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはDTFAならではです。

いわゆるファイナンシャルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる財務力と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

1000万越え！DTFAの年収水準は高い

年収水準が高いのもDTFAへの転職をオススメできる理由です。

シニアレベルになれば当然年収が1,000万円を超えますし、アナリスト・シニアアナリストクラスでも評価が良ければ年収700万～1,300万を期待することができます。

シニアアナリストやヴァイス・プレジデントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収1,000～1,600万、シニア・ヴァイス・プレジデント以上に昇進すると1,600～2,000万程度でしょうか。

激務という側面はありますが、基本給与水準が多くの一般的な金融・コンサル企業より高いので、高い専門性を身に着けながら年収水準を大幅に上げることができます。

また外資系企業としての福利厚生制度も充実しており、専門資格取得支援やファイナンシャル研修など、スキルアップへの投資も手厚いのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、DTFAから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、ファイナンシャルアドバイザリー人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、DTFAへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはDTFAへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

DTFAに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
DTFAの採用難易度と入社後の活躍は別

確かにDTFA（デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー）をはじめとするFAS業界は昔に比べて採用数を大量に増やしており、誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は戦略系コンサルほどの転職難易度ではなくなっているのも事実です。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

DTFAに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、FAS業界特有のハードワークや求められる専門性の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

DTFAへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「DTFAの大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーへの中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「M&Aの戦略的活用」「事業再生・企業再編」「ESG経営への対応」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）では次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、DTFAでは従来のM&A専門性に加えて、2025年12月の法人合併により戦略・リスク・テクノロジー領域の専門人材との統合を進め、11,000名超の巨大組織として生まれ変わります。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
DTFAが積極採用で転職難易度変化

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の最新の中途採用動向や人員規模の拡大、実際の中途採用実績（2024年度は2,421人、人員数は2,460名：2025年5月末現在）をもとに大量採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではない」状況です。

ただ、採用数は確実に増えており、転職難易度ランキングではS級（最高難易度）とされながらも、「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、以前より選考通過率を上げることができるようになっています。

2025年時点では、選考倍率は約30倍程度（書類通過率約3%、一次面接通過率約5倍、最終面接通過率約2倍）とされており、しっかりと準備すれば十分転職可能な企業となっています。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば最新の採用動向や企業戦略を把握し、FAS業界の特徴を理解することが重要です。またDTFAに関する最新情報は、転職サイトや業界専門サイトにもたくさん掲載されています。転職先としてDTFAを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！