デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー/DTFA転職組の職位別年収とボーナス賞与額！アナリスト・シニアアナリスト・ヴァイス・プレジデント（VP）・シニア・ヴァイス・プレジデント（SVP）の給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちわ。転職note編集部です。

今回はBig4系FASのデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職に向けて「年収と働き方（激務？ホワイト？）の実態」を御紹介します。

Big4系のFAS各社は大手総合コンサルファームより年収水準が高いことで有名です。

また企業財務スキルを学べる環境として、将来的なアップサイドの可能性もあり、M&A等のIBD業務に携わりたい方に人気のキャリアです。

今回は、Big4系FASのデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの年収や働き方（激務？ホワイト？など）について、実際に働いている方へのインタビューを通して御紹介しているので、是非参考にしてみてくださいね！

本記事では、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）に勤めるコンサルタントの方へのインタビュー並びに20代・30代の転職note編集部から公認会計士資格を持つメンバーの経験を基に執筆しています。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）でのキャリアを目指す方の参考になる内容だと思うので、是非、最後まで読んでみてくださいね。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職
MyVision/マイビジョンに相談！

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デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）は、グローバルなDeloitteネットワークの一員として、日本企業のファイナンシャルアドバイザリーサービスを担う総合FASファームです。

同社では現在、Digital部門をはじめとする各部門で積極的な中途採用を展開しており、個人のキャリア志向に合わせて様々なプロジェクトに挑戦できる環境を整備しています。特にカーブアウト案件における ITDD・オペレーションDD・PMI支援から新規事業立ち上げまで、幅広い案件で長期的なクライアント支援を実現しています。

MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのDTFAへの転職を全力でサポートします。

MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。

独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からDTFAへの転職を成功させています。

さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、Google口コミで★4.8の高評価を獲得しています。DTFAが重視する「プロアクティブに活躍の機会を得ようとするスタンス」や「Digital×Post Dealでの長期的な顧客関係構築」の重要性から、同社特有の「クライアントに寄り添い案件を成功に導く」姿勢でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。

DTFAでキャリアを考えているけど「FAS業界は未経験だけど挑戦できる？」「グローバル案件で成長できる環境はある？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。

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デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの平均年収

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの平均年収
1,450万円

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの平均年収は1,450万円と一般的な事業会社に比べて非常に高いことが分かります。

外資系IBD>戦略ファーム>FAS（デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー）>総合系コンサルファーム（AccentureやDTC・PwCコンサルティング等）という順になります。

賞与による振り幅がありますが、職位別の年収水準（参考）は次の通りです

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの平均年収は高く、コンサルティング部門よりも100～200万ほど、高い年収水準になっています。

これはBig4系FASファームだと、どこも同じでKPMG FASやPwCアドバイザリー等もコンサル部門よりもFASの方が年収水準が高くなっています。

また、FASファームの中ではKPMGFAS>デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー(DTFA)>PwCアドバイザリー>EYTASという順で年収水準が高くなっています。

Big4系FAS DTFAってどんな会社？
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーとは

本セクションでは、Big4の一角を担うDTFAの組織概要、事業内容、最新の業績動向について詳しく解説します。従業員数2,488名への急成長、年間売上1,000億円超の実績、そして日本最大級のM&A案件を手がける組織力の実態を紹介。また、持続化給付金事業やビッグモーター再建など、社会的インパクトの大きなプロジェクトへの関与についても最新情報をお伝えし、DTFAの真の実力と将来性を理解していただけます。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）は、世界4大会計ファームDeloitteの日本におけるFAS事業の中核として、国内最大級の規模と実績を誇るファイナンシャルアドバイザリーファームです。

DTFAはM&Aアドバイザリー、財務デューデリジェンス、企業再生、バリュエーションを4本柱として急成長を続けており、特にクロスボーダーM&A案件では圧倒的な実績と専門性を誇ります。

近年では従来のFAS業務に加え、デジタルトランスフォーメーション支援、ESG・サステナビリティコンサルティング、サイバーセキュリティなど、時代のニーズに対応した新領域サービスを積極的に展開しています。

DTFAの真の強みは、単なるアドバイザリーを超えた「ソリューション提供力」にあります。複雑な案件においても、グローバルネットワークを活用した多角的なアプローチで、クライアントの期待を上回る成果を創出し続けています。

また、「M&Aプラス」プラットフォームの運営により、従来は大手企業に限られていたM&A機会を中小企業やスタートアップにも提供し、日本経済の新陳代謝促進に大きく貢献しています。このプラットフォームは現在、登録企業数10,000社超、年間マッチング件数1,000件以上の実績を誇ります。

2025年現在、DTFAは「日本のM&A市場をリードするNo.1ファーム」として、業界内外から高い評価を獲得しており、今後も持続的な成長が期待されています。転職市場においても、FAS業界でのキャリアを志す優秀な人材が最も注目する企業として確固たる地位を築いています。

日本企業の成長と海外進出を支援するDTFAでキャリアを築くなら
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支援者の7割がコンサル業界未経験者でありながら、Google口コミ★4.8の高評価と累計1,000名以上の転職成功実績を誇っています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、DTFAが重視する「プロアクティブに活躍する姿勢」「クライアントに寄り添い案件を成功に導く能力」「Digital×Post Dealでの長期的な関係構築」キャリアパスを全力でサポートします。

独自の「想定頻出問答集」とDTFA特有の「多様なプロジェクトへの挑戦」を評価する選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、FAS未経験からでも同社のファイナンシャルアドバイザーになることが可能です。カーブアウト案件やクロスボーダーM&Aで日本経済に貢献し、グローバルに活躍したい方は、今すぐMyVisionでDTFAへの転職を実現してください。

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競合他社（KPMG・PwC・EY）とどっちが高い？
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）転職組の年収比較

DTFAへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。ファイナンシャルアドバイザリー業界は高年収で知られる一方で、Big4 FAS間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要ファイナンシャルアドバイザリーファームとの詳細比較を実施しました。

DTFAの年収は「KMPG FASより高いの？」「PwCアドバイザリーとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

Big4 FAS業界のトップファームで働く希少な人材に対して業界最高水準の年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「タレントスクエア」の最新調査データと複数の調査機関の統合データを基に、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、DTFAと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「Big4 FASでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？KMPG・PwCとの比較
DTFAと主要FASファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「KMPG FASやPwCアドバイザリーと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではKMPGが最高水準ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは昇進スピードと案件の多様性です。KMPG FASは年収が最も高い一方で組織規模が大きく競争が激しく、PwCは安定した昇進制度がありますが、DTFAは成果主義の色合いが強く、実力次第で早期昇進が可能です。

これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

DTFAの年収をファイナンシャルアドバイザリー業界の主要プレイヤーであるKMPG FAS、PwCアドバイザリーと比較しました。

基本的には主要Big4 FASと同等かそれ以上の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いPwCや組織規模の大きいKMPGの方が充実している場合もあります。
KMPG FASやPwCアドバイザリーは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

ただし、KMPGやPwCは成熟した大組織ですので、比較的コンパクトで機動力のあるDTFAでは他のファームでは得られない意思決定の速さや案件の多様性を経験することができるでしょう。

FASの特徴？DTFAの年収を業界最高水準に押し上げる理由

「DTFAの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、DTFAは設立当初から「ファイナンシャルアドバイザリーの価値最大化」を明確に打ち出していました。

DTFAの経営陣は「M&A・企業再生に関する専門スキルとプロフェッショナル能力を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。

給与体系もDTFAはファイナンシャルアドバイザリー業界のトップファームとしての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、EY FAで約600万円、PwCアドバイザリーで約650万円に対し、DTFAは約700万円と高い水準になっています。

DTFAの競合はKMPG FASやPwCアドバイザリーをはじめとしたBig4 FASと呼ばれる最高レベルのファームなので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

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「日本企業の成長と海外進出」の一翼を担うデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職で、グローバルなM&A・FAS領域のプロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な信頼と実績を誇ります。

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アナリスト・シニアアナリスト・VP・SVP
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの職位別年収水準と手取り

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

ファイナンシャルアドバイザリー業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のKMPG FASやPwCアドバイザリーと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、Big4 FAS各社の平均年収は、KMPG FAS約1,521万円、DTFA約1,450万円、PwCアドバイザリー約1,425万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

DTFAのアナリスト（1-3年目）
年収700万円で実現する「M&Aプロフェッショナル基盤」

DTFAのアナリスト職の年収は700万円で、これは新卒初任給としても非常に高水準です。手取りベースでは月額約45万円となり、都内の家賃15-20万円の1LDKマンションに住みながら、毎月20万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、PwCアドバイザリーのアソシエイト（約600万円）を上回り、KMPG FASのアソシエイト（800万円）とは若干の差がありますが、Big4 FAS業界の中では十分に高い水準です。特にファイナンシャルアドバイザリー業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位5%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。DTFAブランドとM&A・企業価値評価スキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。

DTFAのシニアアナリスト（4-6年目）
年収1,150万円で「M&Aスペシャリスト」への成長

シニアアナリスト職では年収1,150万円に到達し、手取りは月額約75万円となります。この職位から高度プロフェッショナル制度の対象となり、残業規制から外れる代わりに高い裁量権と責任を持つポジションです。

競合他社との比較では、KMPG FASのシニアアソシエイト（1,200万円）とほぼ同等の水準で、PwCアドバイザリーのシニアアソシエイト（900-1,200万円）を上回ります。この年収レベルでは、都内の家賃25万円程度の2LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収1,000万円を超える給与所得者は全体の約4.6%という希少性を考えると、「ファイナンシャル業界のエリート層」の仲間入りを果たせる職位です。DTFAのM&A実務と企業価値評価手法の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

DTFAのヴァイス・プレジデント（7-10年目）
年収1,450万円で「M&Aリーダー」への飛躍

ヴァイス・プレジデント職に昇進すると年収は1,450万円となり、手取りは月額約95万円に達します。この職位はプロジェクトリーダーとして、クライアントのM&A案件や企業再生を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、KMPG FASのマネージャー（1,600万円）には若干及ばないものの、PwCアドバイザリーのマネージャー（1,200-1,500万円）とほぼ同等の上位水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,400万円超の給与所得者は全体の約1.8%という希少な存在であり、「ファイナンシャルアドバイザリー界のソートリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。DTFAの経営陣との直接対話機会とグローバルM&Aプロジェクトへの参画により、他社では得られない財務戦略思考力と案件遂行力を身につけることができます。

DTFAのシニア・ヴァイス・プレジデント（10年目以降）
年収1,800万円で「M&A戦略の指導者」として活躍

シニア・ヴァイス・プレジデント職では年収1,800万円となり、手取りは月額約115万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なSVPは2,000万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、KMPG FASのシニアマネージャー（2,000万円）と同等水準で、PwCアドバイザリーのディレクター（1,500-2,000万円）を上回ります。DTFAのSVPは、企業のM&A戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数十億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収1,800万円超の給与所得者は全体の約0.7%という極めて希少な存在であり、文字通り「ファイナンシャル業界のトップ1%の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもDTFAのSVP職はM&A実務と財務戦略の融合により、「次世代ファイナンス・リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、グローバル市場の動向把握とM&A戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのSVPが「企業の根本的な価値創造を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

【2025年最新】DTFA職位別年収一覧表

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デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の採用・評価戦略

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）は、Big4 FAS（ファイナンシャルアドバイザリーサービス）の一角として、企業のM&Aアドバイザリーから事業再生まで幅広いファイナンシャルサービスを提供しています。論理的思考力と財務専門知識を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、成果主義に基づいた厳格な評価制度で知られています。

DTFA独自の評価制度と昇進システム

DTFAでは成果主義をベースとした評価制度を採用しています。個人の業績やスキル、クライアントへの貢献度に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2024年以降、企業のM&A需要拡大を受けて、DTFAでは「ファイナンシャルアナリスト」に加えて「デジタル・テクノロジー専門人材」の採用を強化しています。従来の投資銀行・監査法人経験者だけでなく、事業会社CFO・経営企画・データサイエンス経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

DTFA年収水準と競合比較

DTFAの年収水準は、ファイナンシャルアドバイザリー業界でもトップクラスの水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約1,450万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。

課題点：ファイナンス特有の働き方やバリュエーション█

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Big4系ファームの中でも充実？デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの福利厚生制度

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）は福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、グローバルで働く社員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム）、充実した研修・キャリア開発支援（CFA・証券アナリスト資格取得支援、海外研修）、有給消化率向上の取り組みなど手厚いサポートを提供しています。

Big4グループの一員として世界中で展開する充実した福利厚生を提供しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

DTFAの基本的な福利厚生

DTFAの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

Big4グループらしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

DTFAの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

DTFAの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

20代後半・女性アナリスト
「DTFAに入社する前は、FAS業界は女性にとって仕事とプライベートの両立が難しいというイメージがありました。しかし、DTFAには仕事と家庭の両立を支援する風土がありました。育児休暇や時短勤務など、社員一人ひとりが安心して働き続けられるような支援制度が充実しています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

DTFAの退職金制度と企業年金

DTFAでは企業年金基金制度を採用しており、社員の長期的な資産形成を支援しています。高年収に見合った老後資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。ただし、多くの社員は中期的なキャリアチェンジを前提としており、長期在籍による退職金よりも、在籍中の高年収とM&A実務スキル習得を重視する傾向があります。

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デロイトトーマツFA(DTFA)への転職成功法

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の年収水準と働き方（激務？）を御紹介してきました。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）は年収水準が非常に高いことが分かりましたね。更に高い年収を実現するための評価制度もお伝え出来たかと思います。

一方で、スタッフクラスであればプロジェクト期間中に激務になることはあっても、プロジェクトの合間に長期で休むこともできることが分かりました。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職といっても様々なサービスを提供しているので、どの領域のどのポジションで転職したいのか、事前に十分な情報収集が欠かせません。

転職活動の情報収集では、コンサル業界に詳しい転職エージェントの情報交換が欠かせません。

確かに、転職エージェントというと「メールや電話がめんどくさい」「求人を紹介するだけでサポートが雑」等、ネガティブなイメージがある方も多いかもしれません。

そこで今回は、私達が転職で実際に相談したなかで信頼して相談できる転職エージェントを御紹介したいと思います！

自分が目指せる/目指したいデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）でのキャリアや年収・働き方といった情報から、部署・職位別の書類選考や面接対策で何を準備したらいいのか、第三者の目線で安心して相談してみてください。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン

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『MyVision/マイビジョン』は、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。

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DTFAでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。

• DTFAの働き方や「グループ全体でサービスを提供する環境」での成長機会について詳しく聞きたい
• FAS未経験からDTFAの「M&Aから企業再編まで重要な課題解決を支援する」人材としてキャリアを相談したい
• DTFAに転職成功した人（FAS未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
• DTFAの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
• DTFAへの転職で年収アップと「クロスボーダー案件でのグローバル展開」キャリア成長を実現したい

創業17年・約5,000名の現役コンサルタント転職支援実績
アクシスコンサルティング

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/

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『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）をはじめとするFAS・M&Aファームやコンサルティングファームへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。

DTFAへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援の中でも豊富にあり、同社が重視する「日本企業の海外進出」支援や、Digital×Post Dealでの長期的な顧客関係構築、カーブアウト案件でのITDD・PMI支援についても深い知見を持っています。

その為、DTFA内でのキャリアパスやポストFASポジション、同社特有の「プロアクティブに活躍する姿勢」「クライアントに寄り添い案件を成功に導く能力」「グループ全体でサービスを提供する環境」での働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）

各コンサルティングファーム・FASファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたDTFAの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。

DTFAでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。

• DTFAの年収や働き方、Digital部門での組織拡大やグローバルなクロスボーダー案件について気軽に聞いてみたい
• DTFAをはじめFAS・M&A・コンサルティングファームでのキャリアを相談したい
• 過去にDTFAに転職した方（FAS未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
• DTFAに合わせた職務経歴書の添削や「期待値をコントロールし信頼関係を築く」姿勢を評価する面接対策をして欲しい

企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

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ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？

ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。

興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）を始め多くのFAS・M&AファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「日本企業の海外進出」支援や「プロアクティブに活躍する姿勢」「クライアントに寄り添い案件を成功に導く能力」について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。

最近は、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）をはじめとする様々なFAS・M&Aファームやコンサルティングファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、FASファームの掲載を見つけて驚きましたｗ）

企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、DTFAなどのFAS・M&AファームだけでなくDigital×Post Deal領域の各社も求人掲載しています。

• DTFA・FAS・M&Aファーム・コンサルティングファームから直接話を聞いてみたい
• DTFA・FAS・M&A業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
• 採用に積極的なDTFA等の「グローバルなM&A・企業再編・不正調査支援を行う」企業から直接話を聞いてみたい

こういう方はビズリーチの登録もオススメです。DTFAからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。

私達は転職活動の時に複数の転職エージェントに登録して各社を「比較・評価」します。比較することで、より良い転職エージェント・求人を探せるのでメイン1社・サブ2社の合計3社は登録しておきましょう。

多くの人が1社だけ衝動的に登録して転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

まとめ｜デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー/DTFAの年収と手取り

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、M&A市場の活況とデジタル技術を活用したファイナンシャルアドバイザリーの需要拡大により、従来の財務分析機能に加えて、最新テクノロジーへの深い理解やデータサイエンス経験についても評価されるようになっており、ファイナンス×テクノロジー融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、DTFAのような世界最高峰のファイナンシャルアドバイザリー企業への転職を成功させるには、FAS・金融業界に特化したタレントスクエアやムービンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の財務面接対策やM&A実務経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、DTFA特有の職位評価システムとグローバルプロジェクト適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

DTFAへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

DTFAは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。またDTFAから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでDTFAでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「DTFAでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのタレントスクエアは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひDTFAに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！