人気のドリームインキュベータが質重視の大量中途採用で転職難易度が変化！DIに未経験でも誰でも入れる？選考突破に向けた相談するべきパートナー

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、戦略コンサルティングの雄として存在感を高めるドリームインキュベータの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

ドリームインキュベータは少数精鋭体制を維持しながらも中途採用比率88.7%と積極的に中途採用を行っていますが、内定率1～3%という極めて高い難易度が実情です。

またコンサルティング業界での転職市場が活発な中で、ドリームインキュベータへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もドリームインキュベータで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

ドリームインキュベータの会社概要と最新の取り組み

ドリームインキュベータは2000年6月1日設立で従業員数約214名（2025年3月末時点）を抱える日本を代表する戦略コンサルティング企業です。

経営戦略・事業戦略コンサルティング、新規事業創造支援、ベンチャー投資から事業経営まで、「ビジネスプロデュース」という独自の領域で、25年以上にわたり日本の企業と社会の成長を牽引してきました。

「日本から世界を創る」をミッションとして掲げ、クライアントと社会に対して明日を創る価値創造を約束しています。

東京証券取引所プライム市場に上場し、電通グループや山口フィナンシャルグループとの資本業務提携を通じて、日本国内はもとより、ベトナム、インドへ事業展開し、グローバルな知見と日本市場への深い理解を融合したビジネスプロデュースを展開しています。

ドリームインキュベータの会社概要

商号	株式会社ドリームインキュベータ
英文商号	Dream Incubator Inc.
設立年月日	2000年（平成12年）6月1日
従業員数	約214名（2025年3月現在　連結合計）
資本金	50億1,900万円
代表者	代表取締役社長　三宅 孝之
売上高	2025年3月期 61.8億円 2024年3月期 53.7億円 2023年3月期 301.3億円 2022年3月期 355.6億円 2021年3月期 277.7億円
営業内容	経営戦略・事業戦略コンサルティング 新規事業創造支援・インキュベーション DX・AI活用支援 投資事業（ベンチャー・事業投資） グローバル市場参入支援 企業変革・組織改革支援 サステナビリティ戦略立案

出典：ドリームインキュベータ社HP　https://www.dreamincubator.co.jp/company/overview/

2022年本社移転
戦略立案と実行を両立する霞が関オフィス

2022年に東京倶楽部ビルディング（霞が関）に本社を移転し、クライアントとの協働とビジネスプロデュースを加速する最適な環境を実現しました。

溜池山王駅から徒歩圏内のアクセス性に加え、日本の中枢で企業や社会の課題を解決し、明日を創る価値を生み出す拠点として機能しています。

ドリームインキュベータの経営戦略の変遷

2020年代に入り、ドリームインキュベータは構造改革を推進し、「コンサルティング×投資×事業経営」という独自のビジネスプロデュースモデルを再構築しています。2024年3月には山口フィナンシャルグループとの資本業務提携を開始し、地方創生や地域企業の成長支援に注力。同時に電通グループとの連携を通じて、マーケティングとコンサルティングを融合した総合的な企業変革支援を展開しています。また、2025年からはインド市場への本格参入を発表し、製造業やモビリティ企業の海外展開を支援する体制を強化しています。

最新のドリームインキュベータのAI・グローバル展開への取り組み

ドリームインキュベータは生成AI活用の「手の内化」支援を事業の中核に据えており、企業が単にAIツールを導入するだけでなく、自社の競争力として定着させるための組織変革や業務プロセス改革を包括的に支援しています。金融機関向けのAI業務効率化、製造業向けのデータ分析基盤構築、小売業向けの顧客インサイト抽出など、業界特化型のAI導入コンサルティングを提供しています。

また、グローバル展開では2025年に電通と共同でインド市場特化型の市場進出・新規事業支援ソリューションを開始しました。現地パートナーネットワークとAIを活用した市場分析を組み合わせ、日本企業のインド市場参入を加速しています。

さらに、新規事業創造支援ではDX・AIの技術活用と事業戦略を統合したアプローチを展開し、大企業の次世代ビジネスモデル構築を支援しています。これらの取り組みにより、日本企業の持続的な成長と国際競争力強化を多角的にサポートしています。

人気のドリームインキュベータが大幅人員拡大！

ドリームインキュベータはビジネスプロデュース事業の拡大に伴い、2026年3月期末までに180名規模へ人員を拡充する計画を発表しました。特に顧客企業の事業創造を推進できる戦略立案から実装支援までを担える、DXコンサルタント、AIエンジニア、グローバル人材等の高度人材を中心に採用を強化しています。

DreamIncubatorが採用増加の理由
なぜ！？ドリームインキュベータが大量採用

ドリームインキュベータが中途採用比率88.7%という極めて積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

大量採用する理由１
ビジネスプロデュース事業への集中戦略で人員3倍化計画が進行中

ドリームインキュベータは2024年から2025年にかけて、115名から180名への大幅な人員拡大計画を実行しており、これは同社の経営戦略の根幹に関わる大きな転換点となっています。

三宅孝之社長のリーダーシップのもと、同社は収益変動性の高かったベンチャー投資への自己資金投入を抑制し、経営資源を「ビジネスプロデュース事業」に集中させる戦略的転換を実施しています。この背景には、単なる戦略提案にとどまらず、構想から実行・社会実装まで一貫して支援できる能力こそがドリームインキュベータ最大の差別化要因であるという経営陣の再認識があります。2024年3月期のビジネスプロデュース事業は売上高が前期比31%増の50.3億円と力強く成長しており、将来の収益性を示す「ビジネスプロデューサー1人当たり売上高」の向上を重視する経営方針が明確になっています。

大量採用する理由２
構想から実装まで支援できる高度専門人材が市場で極めて希少

ドリームインキュベータが展開するビジネスモデルは、従来の戦略コンサルティングファームとは本質的に異なる「ビジネスプロデュース」という独自領域に特化しています。戦略立案だけでなく、新規事業の構想から実際のビジネス立ち上げ、さらには事業運営の支援まで一気通貫で行う同社のアプローチには、極めて高度で多様な専門性が求められます。

特に注目すべきは、2024年に新設された「Technology & Amplifyプラクティス」の存在です。これは戦略・企画構想からDX/IT領域における実行・実装支援まで担う組織であり、単なるITコンサルタントではなく「テクノロジーを活用して社会課題を解決し新たな産業を創造できる人材」という希少な専門性を持つ人材を必要としています。

さらに同社は、ベンチャー投資事業とのシナジーを活用し、大企業の新規事業においてもスタートアップのスピード感と革新性を取り入れたアプローチを実現しています。このような複合的な価値提供を実現できる人材は市場でも極めて希少であり、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ない状況にあります。実際、2022年度の中途採用比率は88.7%に達しており、長期的にも80%以上を維持する方針が掲げられています。

大量採用する理由３
働き方改革と成長戦略の両立に適正人員配置が必須

コンサルティング業界全体で働き方改革が進む中、ドリームインキュベータにおいても健全な労働環境の維持が重視されています。同社の平均残業時間は月56.4時間から75.5時間程度とされており、業界平均と比較して標準的な水準にあります。

転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のドリームインキュベータでは法令遵守を前提とした労働時間管理が適切に行われており、36協定の原則（月45時間、年360時間）を基本とした運営が実施されています。マネージャー以上は裁量労働制に近い契約形態となっていますが、スタッフレベルまでは基本的に月45時間以内に収まるよう調整が求められています。

一方で、顧客企業が求める高品質なアウトプットを効率的に提供するためには、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材を配置し、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が不可欠となっています。

その結果、急拡大するビジネスプロデュース事業の成長と働きやすい環境の両立を実現するため、2026年3月期末に向けて180名規模への大幅な人員増強が計画されているのです。

未経験は？ドリームインキュベータ中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	600-950
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680

ドリームインキュベータは業界内で5位という極めて高い難易度に位置しており、少数精鋭の採用方針で知られる戦略コンサルティングファームです。中途採用比率が約88.7%と非常に積極的である一方で、選考倍率は約30倍に達し、内定率は1～3%程度と極めて狭き門であることが最大の特徴です。

ドリームインキュベータの転職難易度は、MBB（マッキンゼー・BCG・ベイン）に次ぐ難関レベルです。2024年から2025年にかけて115名から180名への大幅な人員拡大を計画しており、中途採用市場において積極的な採用活動を展開していますが、採用ハードルは決して下がっていません。論理的思考力とポテンシャルを重視したポテンシャル採用を実施しているため、コンサル未経験者でも応募可能ですが、極めて高度な選考プロセスを通過する必要があります。

中途入社時の年収800-1500万円は業界最高水準を誇り、例年の採用人数は5～10名程度と少数精鋭を維持しています。中途転職でドリームインキュベータを目指す場合は、高度なケース面接対策と業界研究を中心とした3-6ヶ月程度の徹底的な準備期間を設けることが不可欠です。

注意！ドリームインキュベータ含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？

ドリームインキュベータの中途採用
ポテンシャル採用がある

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

ドリームインキュベータの場合、「中途採用でも論理的思考力とコミュニケーション能力を重視したポテンシャル採用を実施している」という傾向があります。

実際にドリームインキュベータの公式採用ページでも、「多様なバックグラウンド・価値観を持つポテンシャルの高い人材を通年にわたって募集している」と明記されています。

ビジネスプロデューサーに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、採用後に身につけられるかどうかを重要視しているようです。

ドリームインキュベータもその点は同様で、転職後に一人前のビジネスプロデューサーになれる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は高いようです。

戦略コンサルティングファームとしての性質上、前職や年齢に関係なく、論理的思考力とポテンシャルを重視した採用を実施していることは、多くの転職希望者にとって門戸が開かれていると言えます。

ということで、ドリームインキュベータの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を見込んだ採用になっています。

ドリームインキュベータの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、経営企画業務経験者や戦略コンサルティング経験者の転職成功率は高く、DX推進部門や新規事業開発部門での実務経験も高く評価されます。ただし、年間の採用人数は数名程度と極めて少なく、選考倍率は30倍程度、内定率は1〜3％と非常に狭き門となっています。

少数採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手SIerからドリームインキュベータへの転職成功事例

そういう方は、是非、ドリームインキュベータへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはドリームインキュベータへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

ドリームインキュベータに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
ドリームインキュベータに転職するべき人

まずドリームインキュベータへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。戦略コンサルティングとベンチャー投資を両輪とする独自のビジネスプロデュースカンパニーなので、しっかりとした求人部署・職種の理解と対策は必要になります。

一方で、2024年から2025年にかけて115名から180名への大幅な人員拡大を計画しており、積極的な中途採用をしていることは事実です。次の3つの経験がある人にはドリームインキュベータに転職することを強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がドリームインキュベータで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのような戦略コンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

少数精鋭採用？
ドリームインキュベータへの転職をお勧めする理由

「選ばれた人だけ？」と思われがちな少数精鋭採用を行うドリームインキュベータへの転職は、特に戦略コンサルティングや事業創出分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

戦略立案から事業創出まで一気通貫の経験が身に着く

戦略コンサルティング企業で働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる事業創出の専門性が身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、事業会社の企画職だと戦略立案から投資判断、実行支援まで一気通貫で関わる機会は少ないと思います。

ドリームインキュベータのビジネスプロデューサーやコンサルタントになるとクライアント企業の経営戦略策定から新規事業の立ち上げ支援、さらにはベンチャー投資まで、企業価値創造の全プロセスに関わります。

これまでの視座を一気に上げて、単なる戦略提案にとどまらず、実際に事業を創り育てる経験を積むことができます。

また経営層やクライアントとディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、戦略的思考と実行力を同時に磨き、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした戦略立案から事業創出、投資判断まで一気通貫で学べる環境は、ドリームインキュベータならではです。

いわゆるビジネスプロデュース力と言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる事業創造力と実行力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

1200万越え！ドリームインキュベータの年収水準は高い

年収水準が高いのもドリームインキュベータへの転職をオススメできる理由です。

管理職になれば当然年収が1,500万円を超えますし、管理職未満のアソシエイトマネージャークラスでも評価が良ければ年収1,200～1,400万を達成することがあります。

ビジネスプロデューサーであれば入社3～7年目で年収600～1,200万、アソシエイトマネージャーに昇進すると1,200～1,400万、マネージャークラスになると1,500～2,000万程度でしょうか。

2025年3月期の平均年収は1,217万円（平均年齢34.81歳）と、業界でもトップクラスの水準を維持しています。

また成果主義の評価制度により、年次に関係なく実力次第で昇進できる環境が整っており、四半期ごとに昇進のチャンスがあるのも特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、ドリームインキュベータから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、戦略コンサルタントとして転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、ドリームインキュベータへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはドリームインキュベータへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

ドリームインキュベータに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
ドリームインキュベータの採用難易度と入社後の活躍は別

確かにドリームインキュベータは2024年から2025年にかけて採用人数を増やしており、ビジネスプロデューサーは2024年3月期の155名から2026年3月期には196名へと拡大予定です。しかし、誰でも入れるということは決してありません。中途採用比率が88.7%と高く、採用は拡大傾向にあるものの、内定率は1～3%程度と選考倍率は約30倍と非常に高い水準を維持しています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

戦略コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

ドリームインキュベータへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「ドリームインキュベータの大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

ドリームインキュベータ中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「サステナビリティ経営」「人材不足への対応」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、ドリームインキュベータでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、ドリームインキュベータでは「事業創造」を軸に、コンサルティング×事業投資×インキュベーションを融合させた独自のビジネスモデルを展開しており、AI・データサイエンス・サステナビリティ領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：積極採用で誰でも入れる？
ドリームインキュベータが積極採用で転職難易度変化

株式会社ドリームインキュベータの最新の中期経営計画や採用戦略、実際の中途採用比率（2022年度88.7％）をもとに大量採用している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではありません」

ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

特に2024年から2025年にかけて、同社は115名から180名への大幅な人員拡大を計画しており、中途採用市場においても積極的な採用活動を展開しています。選考倍率は約30倍、内定率は1～3％程度と高い難易度を維持していますが、中途採用比率80％以上を維持する方針を掲げており、チャンスは確実に広がっています。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「コンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またドリームインキュベータに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてドリームインキュベータを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！