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電通デジタルのコンサルタントの転職面接事例|DentsuDigitalへの中途入社志望動機と作り方

こんにちは、転職note 編集部です。

今回は国内最大規模の総合デジタルファームとして約2,500名の社員が所属する株式会社電通デジタルへの転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。

電通デジタルは、電通グループのデジタルマーケティング専門会社として、データドリブンなマーケティング支援やDX推進まで幅広いビジネス領域を手掛ける日本を代表するデジタルマーケティングファームです。

電通デジタルは職種ごとに求められるスキルや経験が異なる為、事前に応募する職種に合わせて企業理念やミッションへの共感を軸とした対策が必要です。

十分な対策ができるように、電通デジタルへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。

全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。

電通デジタルへの転職
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電通デジタルは、「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、クライアントの事業成長パートナーとして伴走する総合デジタルファーム。構想から実現、グロース、自走化まで一貫支援し、圧倒的な実行力で企業変革を実現しています。

AI・クリエイティビティ・テクノロジーを融合し、「戦略×実行」で本質的な価値を生み出す。電通グループ全体のネットワークを活用し、デジタルマーケティングからDXまで、ワンストップで企業成長を牽引します。

コンサル・マーケティング・エクスペリエンス設計など多様な領域でキャリアを築ける環境で、変化を恐れず自ら価値を創り出すチャレンジ精神を持つ人材を求めています。世界のあり方を変える挑戦が、ここにあります。

MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの電通デジタルへの転職を全力でサポートします。

独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から電通デジタルへの転職を成功させています。

さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。電通デジタルが求める「変化を作り出す人材」への適性評価から、実行力を軸とした独自のコンサルティング手法、そしてデジタル領域で築くキャリアまで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。

電通デジタルでキャリアを考えているけど「未経験でもデジタル×戦略の最前線で挑戦できる?」「実行力を武器に、企業変革の現場で成長できる?」と悩んでいる方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。

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目次

電通デジタル株式会社の会社概要と選考フロー・面接対策

電通デジタル株式会社の会社概要

社名株式会社電通デジタル
英文社名Dentsu Digital Inc.
本社所在地〒105-7077
東京都港区東新橋1-8-1
電通本社ビル
設立日2016年7月1日
資本金4億4,250万円
代表者代表取締役社長執行役員 瀧本 恒
従業員約3,000人(グループ全体) 2025年現在
連結売上高約557億円(2024年度)
事業概要デジタルマーケティング
デジタル広告
テクノロジーコンサルティング
クリエイティブ開発
データ分析・活用支援

電通デジタルの最新中途採用選考フロー・面接回数

電通デジタルの中途採用は国内最大規模の総合デジタルファームとして高い人気を誇り、選考倍率は約30倍と非常に競争率の高い環境です。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。

選考段階所要期間通過率内容・特徴
書類選考1週間程度約33%職務経歴書・志望動機重視
WebテストSPI(職種により実施)
1次面接1時間程度20%人事・配属部門面接
2次面接1時間程度29%マネージャークラス面接
最終面接1時間程度50%役員面接

元電通デジタル社員、在籍5年、マネージャー職、男性

電通デジタルの中途採用は非常に競争が激しく、特に1次面接での論理的思考力とデジタルマーケティング領域への理解度が重視されます。2024年から2025年にかけてデジタル人材の採用を強化しており、データサイエンティストやコンサルタント職を中心に積極採用を行っています。ただし採用人数が増えても倍率は依然として高く、電通グループの一員として統合的に顧客を支援できる力が求められます。面接回数は基本的に2~4回で、職種や部門によって異なりますが、論理的思考力と実務経験の深掘りが必ず行われるのが特徴です。

電通デジタルの面接対策方法

電通デジタルの中途採用では職種に関わらず論理的思考力とデジタルマーケティング領域への深い理解が求められます。面接では志望動機の明確さと実務経験の具体性を評価する質問が中心となります。

最新 面接質問の傾向と対策

質問種類出題頻度代表的な質問例対策ポイント推奨対策期間
志望動機40%「なぜ電通デジタルを選んだのか?」
「他社との違いをどう考えているか?」
電通グループの強みを理解
デジタル領域への関心を明確化
1~2ヶ月
実務経験30%「これまでの実績を教えてください」
「困難をどう乗り越えたか?」
具体的な数値と成果
課題解決のプロセス明示
2~3ヶ月
キャリアビジョン20%「入社後に実現したいことは?」
「5年後のキャリアをどう考えているか?」
会社のビジョンと整合性
現実的な成長プラン
1~2ヶ月
デジタル理解10%「デジタルマーケティングについて学んでいることは?」
「最新のデジタルトレンドをどう見ているか?」
業界動向の把握
自己学習の姿勢
1~2ヶ月

具体的な面接対策方法

  • 志望動機の明確化:電通デジタルを選ぶ理由を、電通グループの総合力やデジタル領域への専門性と結び付けて説明できるようにする
  • 実務経験の整理:職務経歴書に記載した内容を深掘りされることを想定し、具体的な数値や成果、課題解決のプロセスを整理する
  • デジタル知識の習得:デジタルマーケティングやデータ分析、最新のテクノロジートレンドについて学習し、自分の言葉で説明できるようにする
  • 企業研究の徹底:電通デジタルのサービス内容、クライアント事例、企業理念を理解し、面接で具体的に語れるようにする
  • コミュニケーション力強化:面接官との対話を重視し、質問の意図を理解した上で簡潔かつ論理的に回答する練習を行う
転職note編集部

電通デジタルの面接は志望動機の明確さと実務経験の具体性を重視します。

2025年現在、特にAIやデータ活用、顧客体験のデジタル化に関する知見が評価される傾向にあります。デジタルマーケティングの最新トレンドを把握し、自身の経験と結び付けて語る力が重要です。

面接官との対話を通じて、電通デジタルで実現したいことを具体的に伝え、柔軟に議論を深める姿勢も高く評価されます。一方的なアピールではなく、企業と自分の成長をどう結び付けるかを示すことが成功の鍵となります。

電通デジタルでキャリアを築くなら
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株式会社電通デジタルの中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術

株式会社電通デジタルの中途採用転職
志望動機の評価基準

電通デジタルの志望動機では、「なぜ電通デジタルなのか」と「パーパスへの共鳴」の明確化が最重要視されます。

すべての面接で「なぜ電通デジタルを選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。

志望動機で高評価を得るポイント

  • 転職を検討する理由の明確化:現職での課題や限界を具体的に説明
  • 電通デジタル独自の価値:総合デジタルファームとしての一貫性、電通グループの総合力
  • パーパスへの共感:「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」への共鳴を論理的に説明
  • 中長期キャリアビジョン:電通デジタルで実現したい将来像を具体化

【テンプレート付き】電通デジタル合格者が使った志望動機の構成

電通デジタルの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等の電通デジタル社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。

逆に自分が大丈夫だ!と思っても企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします(例えば、昨今だとデジタルマーケティングやDX推進の実績など)。そういう最新の観点や企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするなら、デジタルマーケティング業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。

電通デジタル特化型志望動機テンプレート

【構成①:転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職(○○業界・△△職種)では実現できない「□□□」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の課題を感じ、より包括的・戦略的なアプローチでクライアントの事業成長に貢献したいと考えました。

【構成②:なぜ電通デジタルなのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、デジタルマーケティングからDXコンサルティング、IT基盤構築まで一貫してサービス提供されている点です。現職では××の限界を感じており、貴社の総合デジタルファームとしての包括的なアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」というパーパスに強く共感した点です。私も変化を先取りし、新しい価値を生み出すことに情熱を持っています。

【構成③:職種・部署選択の論理性】
○○部門の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。

【構成④:将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のスペシャリストとして、クライアントの事業成長パートナーとして本質的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と変化を恐れない環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。

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転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。

独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。

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電通デジタルへの転職志望動機
コンサルタント職への志望動機の作り方と事例

電通デジタルは国内最大級の総合デジタルファームであり、顧客起点の変革支援と構想から実行まで一気通貫のサービス提供、電通グループのネットワークを活かした総合力、さらにはデジタルマーケティング領域でのトップクラスの専門性と高い年収水準に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます

前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。

電通デジタル|コンサルタント職への転職志望動機

電通デジタルのコンサルタント職への転職志望動機1
事業会社からの志望動機

  • 転職時年齢:28歳
  • 最終学歴:早稲田大学 商学部卒
  • 前職:大手小売業 マーケティング企画部
  • 新卒:同社
  • 選考時期:2024年頃

私が転職を検討する理由は、現職(小売業・マーケティング企画職)では実現できない「顧客起点の本質的な事業変革支援」に挑戦したいためです。具体的には、全社DX推進プロジェクトにおいて顧客体験改善の企画を担当しましたが、施策の実行段階で部門間の壁や専門性の限界を感じ、より高度な専門知識と実行力でクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。

貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、顧客体験を起点とした企業変革と戦略策定から実行支援まで一気通貫でサービス提供されている点です。現職では企画立案後の実装フェーズで専門性の壁を感じており、貴社のCXトランスフォーメーションによる包括的な変革支援に魅力を感じています。
2つ目は、国内最大級の総合デジタルファームとして、電通グループの総合力と最先端のデジタル技術を融合した高度な案件に関われる環境がある点です。

コンサルタント職を志望する理由は、私の6年間のマーケティング経験と顧客データ分析の知見を最大限活かせると考えるためです。特に顧客体験設計とデジタルマーケティング戦略の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。

中長期的には、顧客体験DX領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と実行力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。

電通デジタルのコンサルタント職への転職志望動機2
ITコンサルティングファームからの志望動機

  • 転職時年齢:31歳
  • 最終学歴:慶應義塾大学 環境情報学部卒
  • 前職:大手ITコンサルティングファーム
  • 新卒:同社
  • 選考時期:2024年頃

私が転職を検討する理由は、現職(ITコンサルティング・シニアコンサルタント職)では実現できない「ビジネス視点とクリエイティブを融合した顧客体験変革」に挑戦したいためです。具体的には、金融機関のシステム刷新プロジェクトにおいて、技術導入が先行してビジネス価値創出に課題を感じ、より上流からの顧客起点のアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。

貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、顧客起点の事業変革と戦略策定から実行支援まで一気通貫でサービス提供されている点です。現職ではシステム導入が中心でしたが、ビジネス戦略・クリエイティブ・テクノロジーを統合した包括的な変革支援に魅力を感じています。
2つ目は、国内最大級の総合デジタルファームとして、電通グループのクリエイティブ力とデジタル専門性を融合した高度な案件に関われる環境がある点です。

コンサルタント職を志望する理由は、私の8年間のITコンサルティング経験とDX推進の技術的知見を最大限活かせると考えるためです。特にデジタル基盤構築・データ活用・業務改革の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。

中長期的には、顧客体験変革領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とクリエイティブ力を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。

電通デジタルのコンサルタント職への転職志望動機3
広告代理店からの志望動機

  • 転職時年齢:26歳
  • 最終学歴:東京大学 文学部卒
  • 前職:総合広告代理店
  • 新卒:同社
  • 選考時期:2024年頃

私が転職を検討する理由は、現職(広告代理店・アカウントプランナー職)では実現できない「デジタルマーケティング領域での高度な専門性構築と事業変革支援」に挑戦したいためです。具体的には、大手メーカーのブランドコミュニケーション施策において、デジタル施策の専門性不足を感じ、より高度なデジタル知見でクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。

貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、デジタルマーケティングに特化した高度な専門性と顧客起点の変革支援を提供されている点です。現職では広告施策が中心でしたが、デジタル技術を活用した事業成長支援と顧客体験変革に魅力を感じています。
2つ目は、国内最大級の総合デジタルファームとして、最先端のデジタル技術とクリエイティブを融合した高度な案件に関われる環境がある点です。

コンサルタント職を志望する理由は、私の4年間の広告業界経験とクライアントリレーション構築の知見を最大限活かせると考えるためです。特にブランド戦略・コミュニケーション設計・クライアント折衝の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。

中長期的には、デジタルマーケティング領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と電通グループの総合力を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。

電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!

「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります

転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。

独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。

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電通デジタルへの転職志望動機
エンジニア職への志望動機の作り方と事例

電通デジタルは国内最大規模の総合デジタルファームであり、AI・DX技術を活用したクライアント企業の事業成長支援、電通グループのアセットを活用した実行力の高いプロジェクト推進、更には柔軟なキャリアパスと競争力のある年収水準に魅力を感じて転職を考えているエンジニアの方は多くいらっしゃいます

前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。

電通デジタル|エンジニア職への転職志望動機

電通デジタルのエンジニア職への転職志望動機1
事業会社からの志望動機

  • 転職時年齢:29歳
  • 最終学歴:東京大学 工学部卒
  • 前職:大手製造業 システム開発部門
  • 新卒:同社
  • 選考時期:2024年頃

私が転職を検討する理由は、現職(製造業・システム開発職)では実現できない「AIを活用した顧客体験の革新と事業成長への貢献」に挑戦したいためです。具体的には、社内システムのAI導入プロジェクトにおいて、限定的な業務効率化にとどまり、より幅広い業界での最先端AI技術を活用したサービス開発に携わりたいと考えました。

貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、構想から実現、グロース、自走化まで伴走する実行力と、電通グループの豊富なアセットを活用したクライアント企業のDX支援を推進されている点です。現職では社内向けシステム開発が中心でしたが、貴社の多様な業界クライアントへのテクノロジー実装を通じて、事業成長に直結する価値提供に魅力を感じています。
2つ目は、国内最大規模の総合デジタルファームとして、AIシステム開発・データ活用基盤構築など、最先端技術を駆使した高度なプロジェクトに関われる環境がある点です。

エンジニア職を志望する理由は、私の7年間の製造業でのシステム開発経験とAI・データ分析の技術知見を最大限活かせると考えるためです。特にシステムアーキテクチャ設計・AI導入・業務プロセス改善の経験は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。

中長期的には、AIシステム開発領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と最先端技術を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。

電通デジタルのエンジニア職への転職志望動機2
ITコンサルティングファームからの志望動機

  • 転職時年齢:32歳
  • 最終学歴:慶應義塾大学 理工学部卒
  • 前職:外資系ITコンサルティングファーム
  • 新卒:SIer企業
  • 選考時期:2024年頃

私が転職を検討する理由は、現職(ITコンサルティング・シニアコンサルタント職)では実現できない「マーケティングに軸足を置いた顧客基点のDX実現」に挑戦したいためです。具体的には、金融機関のシステム刷新プロジェクトにおいて、技術導入が中心となり顧客体験への影響が限定的だったため、より事業成長に直結するテクノロジー活用でクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。

貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、マーケティングに軸足を置いたコンサルティングを強みとし、テクノロジーバリューを最大化した顧客基点DXを推進されている点です。現職ではシステム構築が中心でしたが、生活者に寄り添うクリエイティビティとテクノロジーを統合した包括的な企業変革支援に魅力を感じています。
2つ目は、国内最大規模の総合デジタルファームとして、戦略立案から施策実行まで一貫して支援する体制と、幅広い専門性を持つ人材と協業できる環境がある点です。

エンジニア職を志望する理由は、私の8年間のITコンサルティング経験とシステム設計・プロジェクトマネジメント経験を最大限活かせると考えるためです。特にDXコンサルティング・システムアーキテクチャ設計・クライアント折衝の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。

中長期的には、顧客体験とテクノロジーを融合したDX領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と実行力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。

電通デジタルのエンジニア職への転職志望動機3
Web系企業からの志望動機

  • 転職時年齢:27歳
  • 最終学歴:早稲田大学 基幹理工学部卒
  • 前職:大手Web系企業
  • 新卒:同社
  • 選考時期:2024年頃

私が転職を検討する理由は、現職(Web系企業・エンジニア職)では実現できない「多様な業界へのAI・デジタル技術の実装支援」に挑戦したいためです。具体的には、自社サービスの機能開発において、限定的な業界への価値提供にとどまり、より幅広い業界でテクノロジーを活用した企業変革に携わりたいと考えました。

貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、生活者に寄り添うクリエイティビティと高度なテクノロジーを活用し、トランスフォーメーションから実装まで一気通貫でサービス提供されている点です。現職では自社プロダクト開発が中心でしたが、多様なクライアント企業の事業成長を直接支援できる貴社のアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、国内最大規模の総合デジタルファームとして、電通グループ国内約140社のアセットを組み合わせた課題解決と、最先端のAI・データ活用技術に関われる環境がある点です。

エンジニア職を志望する理由は、私の5年間のWeb系企業でのシステム開発経験とAI技術・データ分析の知見を最大限活かせると考えるためです。特にWebアプリケーション開発・AI実装・アジャイル開発の経験は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。

中長期的には、AI・デジタル技術実装領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と最先端技術を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。

電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!

「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります

転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。

独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。

ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。

おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
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電通デジタルへの転職志望動機
クリエイター職への志望動機の作り方と事例

電通デジタルは電通グループのデジタルマーケティングファームであり、AIとデータを活用したクリエイティブ制作力、ブランド認知から獲得までのフルファネル対応、テクノロジーと融合した次世代のクリエイティブ領域に魅力を感じて転職を考えている方が増えています。

前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。

電通デジタル|クリエイター職への転職志望動機

電通デジタルのクリエイター職への転職志望動機1
広告代理店からの志望動機

  • 転職時年齢:28歳
  • 最終学歴:多摩美術大学 グラフィックデザイン学科卒
  • 前職:大手総合広告代理店 クリエイティブ職
  • 新卒:同社
  • 選考時期:2024年頃

私が転職を検討する理由は、現職では実現できない「AIとデータを活用した次世代クリエイティブ制作」に挑戦したいためです。具体的には、マス広告のアートディレクション業務において、デジタル領域でのPDCAやデータドリブンなクリエイティブ開発に限界を感じ、テクノロジーと融合したクリエイティブでクライアントの事業成長に貢献したいと考えました。

貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、アドバンストクリエイティブセンター(ACRC)やブランドエクスペリエンスクリエイティブ部門において、AIとクリエイティブの融合による革新的な広告制作を推進されている点です。現職ではマス広告中心でしたが、データとテクノロジーを活用した成果重視のクリエイティブ制作に魅力を感じています。
2つ目は、ブランド認知から獲得までのフルファネル対応が可能な環境がある点です。認知領域のクリエイティブと獲得領域のダイレクト広告を統合的に設計できる貴社の体制は、クリエイターとして大きな成長機会になると確信しています。

クリエイター職のアートディレクター職を志望する理由は、私の6年間の広告クリエイティブ経験とビジュアル表現力を最大限活かせると考えるためです。特にブランディングやビジュアル開発の知見は、貴社のデジタル広告制作において即戦力として貢献できると確信しています。

中長期的には、デジタル時代のクリエイティブ領域のスペシャリストとして、データとアートを融合させた新しいクリエイティブの形を創造していきたいと考えています。貴社の先進的な環境で、クリエイティブの可能性を広げていきたいと思います。

電通デジタルのクリエイター職への転職志望動機2
デジタルエージェンシーからの志望動機

  • 転職時年齢:30歳
  • 最終学歴:武蔵野美術大学 視覚伝達デザイン学科卒
  • 前職:デジタルエージェンシー クリエイティブディレクター
  • 新卒:Web制作会社
  • 選考時期:2024年頃

私が転職を検討する理由は、現職では実現できない「ブランド戦略から実装まで一気通貫のクリエイティブディレクション」に挑戦したいためです。具体的には、EC企業のデジタル広告制作プロジェクトにおいて、獲得施策に特化した業務に限界を感じ、ブランド認知から購買までの統合的なクリエイティブ設計でクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。

貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、ブランドエクスペリエンスクリエイティブ部門において、デュアルファネルでの一貫したコミュニケーションデザインを提供されている点です。現職では獲得領域に特化していましたが、認知と獲得を統合したクリエイティブ設計ができる貴社のアプローチに強く魅力を感じています。
2つ目は、電通グループの総合力を活かした大型ブランド案件に関われる環境がある点です。デジタルの知見を持ちながらマス領域も含めた統合クリエイティブに挑戦できる環境は、クリエイターとして大きな成長機会になると確信しています。

クリエイター職のクリエイティブディレクター職を志望する理由は、私の8年間のデジタル広告制作経験とディレクション力を最大限活かせると考えるためです。特にデジタルクリエイティブの企画・制作・PDCA運用の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。

中長期的には、統合クリエイティブ領域のスペシャリストとして、デジタルとマスを横断した革新的なブランド体験を創造していきたいと考えています。貴社の高い専門性とチャレンジングな環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。

電通デジタルのクリエイター職への転職志望動機3
事業会社からの志望動機

  • 転職時年齢:26歳
  • 最終学歴:慶應義塾大学 環境情報学部卒
  • 前職:EC事業会社 デザイナー
  • 新卒:同社
  • 選考時期:2024年頃

私が転職を検討する理由は、現職では実現できない「多様な業界・ブランドでのクリエイティブ制作経験」に挑戦したいためです。具体的には、自社ECサイトのデザイン業務において、単一ブランドでの経験に限界を感じ、より幅広いクライアントの課題解決を通じてクリエイターとして成長したいと考えました。

貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、デジタル広告から体験設計まで幅広いクリエイティブ領域をカバーされている点です。現職ではECサイトのUIUXデザインが中心でしたが、デジタル広告のビジュアル制作やコンテンツ開発など多様なクリエイティブ業務に関われる貴社の環境に魅力を感じています。
2つ目は、AIとデータを活用した科学的なクリエイティブ制作に取り組める点です。デザインの感性だけでなく、データに基づいたクリエイティブ最適化を学べる環境は、次世代のクリエイターとして必須のスキルになると確信しています。

クリエイター職のWebデザイナー職を志望する理由は、私の4年間のWebデザイン経験とUIUX設計スキルを最大限活かせると考えるためです。特にECサイトのデザイン・ユーザビリティ改善の知見は、貴社のデジタル広告やオウンドメディア制作において即戦力として貢献できると確信しています。

中長期的には、デジタルクリエイティブ領域のスペシャリストとして、ビジュアル表現とデータ分析を融合させた成果につながるクリエイティブを創造していきたいと考えています。貴社の革新的な環境で、クリエイターとしての可能性を広げていきたいと思います。

電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!

「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります

転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。

独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。

ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。

おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/

志望動機が上手く作れない時のコツ
電通デジタルの転職志望動機

電通デジタルへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。

  1. 友人や知人の電通デジタル社員に企業の特徴や良いところを聞く
  2. 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
  3. 転職エージェントに相談する

「電通デジタルの社員の方から聞いた同社の良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、電通デジタルの面接官も全否定がしづらいです。

「電通デジタルの方に聞いた〇〇を魅力的に感じており、その方に聞いた□□のようなプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。

最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。

  • 志望動機を作るために他のデジタルマーケティング企業と比較する視点を得ること
  • 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること

まず1つ目の「他のデジタルマーケティング企業と比較する視点を得ること」は電通デジタル社員は、電通デジタルのことは知っていますが、他企業との比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数の企業と付き合いがある為、比較して各企業の特徴を理解しています。

この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。

続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。

他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいか、をチェックしてくれます。

電通デジタルへの中途採用転職対策
DentsuDigitalへの転職を相談すべき転職エージェント

電通デジタル中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「デジタルマーケティングDX」「データドリブン経営」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、電通デジタルでは次のような支援を強化しています。

最新のクライアント支援領域(2024-2025年)

  • 生成AI活用支援:AIエージェント構築・営業DX「∞AI Chat for Sales」
  • マーケティングDX:データ基盤構築・AIマーケティングソリューション
  • 顧客体験変革:デジタル広告・SNS・EC統合支援
  • 事業成長パートナー:企画から実装まで一気通貫支援
  • テクノロジー活用:CRM・Salesforce・データアナリティクス
  • デジタル人材育成:クライアント企業のDX推進支援

これらの最新ニーズに対応するため、電通デジタルでは従来のデジタルマーケティング専門性に加えて、生成AIエンジニア・データアナリスト・Webディレクター領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。

もしデジタルマーケティングのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です!

そこで将来、デジタルマーケティング・DX支援のキャリアを考えている方に向けて、電通デジタルのキャリアに詳しく、キャリア支援(棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等)で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

電通デジタルへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン

MyVision マイビジョン コンサル転職

おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/

MyVision/マイビジョン』は、電通デジタルへの転職支援において圧倒的な実績を持つ、デジタルマーケティング業界特化型転職エージェントです。

私達、編集部メンバーにはデジタルマーケターも多いので、電通デジタルの「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」という理念や、構想から実現・グロース・自走化まで伴走する「実行力」を重視する環境でのキャリア形成を目指す方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。

電通デジタルが大切にする「ふかめる。つながる。つっぱしる。」というバリューや、クライアントの事業成長パートナーとして統合的なデジタルマーケティング支援を行う姿勢、そして最新のAI技術やクリエイティビティを駆使し”人の心を動かす価値創造”を実現する文化について深く理解しており、コンサル転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を豊富に保有しています。

200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる電通デジタル特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。

電通デジタルでのキャリアを考えている方には、最も信頼できる転職エージェントだと確信しています。

  • 電通デジタルの働き方や”実行力”を通じた価値創造を重視する独自の文化について詳しく聞きたい
  • 未経験から電通デジタルの統合力とクライアントと共に成長する姿勢を活かせるキャリアを相談したい
  • 電通デジタルに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントやマーケティングDX推進の実践を知りたい
  • 電通デジタルの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
  • 電通デジタルへの転職で年収アップと最新のデジタル技術を駆使した実践的な成長環境での活躍を実現したい

デジタル×総合ファームの電通デジタルへの転職支援に精通
アクシスコンサルティング

おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/

アクシスコンサルティング』は、BIG4コンサルタントの30%が登録する、デジタル・総合ファームに精通した転職エージェントです。

私達、編集部メンバーにはデジタル領域のコンサルタントも多いので、電通デジタルをはじめとする”人の心を動かし、世界を変える”というパーパスや、”戦略から実行まで伴走する実行力”を重視した組織文化、DEIを大切にする働き方を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。

電通デジタル転職支援実績は創業から17年間で約5,000名のコンサルタント支援があり、同社が掲げる「クライアントの事業成長パートナー」や、構想から実現・グロース・自走化まで伴走する「実行力」、AIやクリエイティブを駆使した価値創造の組織文化についても豊富な知見を持っています。

その為、電通デジタル内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「ふかめる。つながる。つっぱしる。」の行動指針や「総合デジタルファーム」としてのDX・マーケティング変革の実践経験についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)

各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼された電通デジタルの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。

電通デジタルでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。

  • 電通デジタルの年収や働き方、”総合デジタルファーム”として世界を変える組織文化でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
  • 電通デジタルをはじめ実行力・デジタル変革と創造性を大切にする総合ファームでのキャリアを相談したい
  • 過去に電通デジタルに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
  • 電通デジタルに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい

こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。

デジタルで世界を変える挑戦者に直接出会える
Bizreach(ビズリーチ)

おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチ企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。

電通デジタルをはじめ成長企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味があれば電話やオンラインで面談する流れです。

電通デジタルは「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げるデジタル変革のリーディングカンパニーです。

電通デジタルは、デジタル広告から事業成長支援まで統合的に提供し、AI活用と実行力で顧客の変革を実現する総合デジタルファームです。

企業はエージェント経由より採用コストを抑えられるビズリーチを積極活用しており、電通デジタルなど実行力とデジタル変革に強いファームも求人を掲載しています。

  • 電通デジタルをはじめデジタル変革をリードする企業から直接話を聞いてみたい
  • 電通デジタルをはじめデジタル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
  • 採用に積極的な電通デジタル等の企業から直接スカウトを受けたい

こういう方はビズリーチの登録がオススメです。電通デジタルからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。

まとめ:電通デジタルへの中途入社志望動機と作り方

電通デジタルへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験と電通デジタルで応募する部門や職位によって変わります。

多くの場合、事業会社のなかで経験を積んでいくなかで、経験やスキルに限界を感じ、より上流からクライアントの課題解決に貢献したい、そういうスキルや経験を身に着けたいという思いから転職する方が多いようです。

そのうえで、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かしてクライアントに貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。

志望動機作成のポイント

  • 友人や知人で電通デジタルで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
  • 他社も同様に情報収集を行い、自分なりに電通デジタルの特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
  • 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
  • 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと

こうした準備が電通デジタルへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。

ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね!

皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。

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