大量採用でコンサルタントの採用難易度が下がった？誰でもなれる！？

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すコンサルタント職種の中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

各コンサルティングファームは一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は各ファームにより大きく異なるのが実情です。

またコンサル業界での転職市場が活発な中で、コンサルタントへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在も各コンサルティングファームで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

コンサルティング業界の概要と最新の転職動向

コンサルティング業界は2025年現在、DX推進やAI導入支援の需要拡大により、全ファームで積極的な中途採用が続いています。

戦略立案から業務改革、システム開発、組織変革まで幅広い領域でクライアント企業の課題解決を支援する専門職として、コンサルタントの価値は年々高まっています。

特に「戦略の提案で終わらせない実行支援型」へのニーズが急拡大しており、未経験者や異業種出身者にも門戸が広がる貴重なタイミングを迎えています。

MBB（マッキンゼー、BCG、ベイン）をはじめとする戦略系ファームから、Big4（デロイト、PwC、KPMG、EY）、アクセンチュア、ベイカレントなどの総合系ファームまで、各社がそれぞれ異なる特色と強みを持ちながら積極的な中途採用を展開しています。

主要コンサルティングファームの概要

ファーム分類	代表的な企業・採用規模
戦略系（MBB）	マッキンゼー・アンド・カンパニー ボストン コンサルティング グループ（BCG） ベイン・アンド・カンパニー
総合系ファーム	アクセンチュア（国内約25,000名超・年間数千名規模の中途採用） ベイカレントコンサルティング（4,000名体制を達成済み） アビームコンサルティング
Big4系ファーム	デロイト トーマツ コンサルティング（積極採用継続中） PwCコンサルティング（年間1,000名規模の中途採用を方針化） KPMGコンサルティング EYストラテジー・アンド・コンサルティング
中途採用比率	業界平均80%以上 アクセンチュア：中途採用比率約72%（2024年度実績） 多くのファームで新卒より中途が中心
主要サービス	戦略立案・DX推進・AI導入支援 業務改革・組織変革 M&A・サステナビリティコンサルティング リスク・セキュリティ対策支援

出典：各社HP・転職エージェント情報を基に編集部調査

2026年転職市場
大量採用の実態と「誰でも入れる」噂の真相

現在、コンサルティング業界では確かに積極的な中途採用が継続されていますが、「誰でも入れる」という噂は事実とは異なります。

アクセンチュアやベイカレントなどの大手ファームが大量採用を行う理由は明確で、DX・AI需要の急拡大と「戦略提案から実行支援まで」を担う人材の不足が背景にあります。

しかし採用数の増加と選考難易度の低下は別問題であり、採用ハードル自体は下がっておらず、各社とも論理的思考力・課題解決力・コミュニケーション能力を一貫して求めています。

コンサルティング業界の採用戦略の変遷

2020年代に入り、主要コンサルティングファームは「ポテンシャル重視の中途採用」戦略を強化しています。特に20代〜30代前半を対象とした未経験歓迎枠や第二新卒採用が活発化しており、業界・職種の専門知識よりも仮説思考力や問題解決の姿勢が評価される傾向が定着しています。

ベイカレントコンサルティングは2026年までの目標としていた4,000名体制を既に達成し、アクセンチュアは毎年2,000名以上の採用を継続。PwCコンサルティングも年間1,000名規模の中途採用を方針として打ち出しています。

一方で戦略系MBBファームは依然として高い選考基準を維持しており、ファーム間での採用方針の差別化が鮮明になっています。

最新のコンサル転職市場とキャリアパスの多様化

コンサルティング業界では、戦略策定にとどまらず実行支援・デジタル・サステナビリティ・組織人事といったテーマ軸での事業領域拡大が続いています。これに伴い、20代前半から30代後半まで採用対象年齢が広がり、IT・金融・製造・官公庁など多様なバックグラウンドを持つ転職者の参入が進んでいます。

また、リモートワークとハイブリッド勤務の定着により、地方在住者や子育て世代の転職機会も拡大。アクセンチュアは2025年9月に全サービスをデータとAIを標準装備した「リインベンション サービス」として統合し、部門横断のキャリアパスがより柔軟になると期待されています。

転職後のキャリアパスとしては、事業会社の経営企画・DX推進責任者、スタートアップのCxO、独立コンサルタントとして起業など、コンサル経験を活かした多様な選択肢が広がっており、長期的なキャリア価値の向上が期待できる職種として引き続き注目を集めています。

採用増加の理由
なぜ！？コンサルファームが大量採用

主要コンサルティングファームが中途採用比率70〜80%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

大量採用する理由１
高度案件を継続受注できているが生成AI・DX需要増で専門人材不足

2025年現在、アクセンチュアやBig4（デロイト・PwC・KPMG・EY）をはじめとする主要コンサルティングファームは、部門によっては前年比2倍の採用目標を掲げるなど積極採用を継続しています。

企業の生成AI導入・DX推進ニーズが爆発的に拡大する中、コンサルファームはChatGPT活用支援や業務自動化、データドリブン経営の実装支援など高付加価値案件を次々受注しています。金融・製造・官公庁分野でのAI戦略策定やカーボンニュートラル対応のESGコンサルティングなど専門性の高いプロジェクトが急増しており、案件数の増加に対してコンサルタント数が追いつかない状況が続いています。

大量採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須

主要コンサルティングファームが展開するビジネスは戦略立案、業務改革、DX推進、AI導入支援が中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と豊富な経験を持つコンサルタントによる付加価値の高いソリューション提供が収益モデルの核となっています。

MBB（マッキンゼー・BCG・ベイン）では経営戦略策定、Big4系では業界特化型のDX支援、アクセンチュアでは生成AI実装まで含む包括的な変革支援など、競合他社には提供できない独自の専門性を基盤とした差別化サービスを展開しています。ただし、これらの高度コンサルティングを実行できる経験豊富な人材は市場でも希少な存在です。

その結果、継続的なビジネス成長には「論理的思考力と問題解決能力を兼ね備えた優秀な人材」の確保が必須となっています。

「大量採用＝誰でも入れる」は誤解です。ムービンや各転職エージェントの現場情報によると、選考基準は下がっておらず、ケース面接・論理性・適応力の評価は依然として厳格です。ファームの採用枠が増えているのは事実ですが、各ファームはグローバルでの競争優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得を最優先事項としています。

大量採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現

現在、主要コンサルティングファームは働き方改革を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。リモートワークやハイブリッド勤務が定着し、以前に比べて働きやすい環境が整備されています。

転職市場の関係者や実際のコンサルタントからの情報によると、法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されており、以前と比べて入社のハードルに対する心理的な不安は和らいでいます。未経験でも20〜30代であればポテンシャル採用の枠で選考を通過できるケースが増えており、業界経験よりも「論理的思考力と成長意欲」が重視される傾向が強まっています。

一方で、クライアント企業が求める高品質なコンサルティングアウトプットを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門コンサルタントをアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。

その結果、コンサルティング品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は？コンサルタント中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	30倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	30倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	30倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	30倍	600-900
15	アクセンチュア	★★★☆☆	30倍	600-950
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	25倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	20倍	500-700
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	15倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	10倍	450-650
20	シンプレクス	★★☆☆☆	8倍	480-680

主要コンサルティングファームは業界全体で中程度から高難易度の転職難易度を維持しており、大量採用を行っているファームでも一定の競争があります。中途採用比率が80%以上と積極的である一方で、選考倍率は10-50倍と幅があり、「誰でも入れる」という噂は実態とは大きく異なります。

戦略系ファーム（MBB）は依然として最高難易度を維持している一方、Big4系やアクセンチュア、ベイカレントなどの総合系ファームでは未経験者向けのポテンシャル採用を積極化しています。特にDX・AI分野の専門性を持つ人材や、論理的思考力の高い第二新卒層への門戸は広がっている傾向にあります。

中途入社時の年収450-1500万円は経験や職種、ファームのランクによって大きな幅があり、戦略系では高年収が期待できる一方、総合系でも十分な成長機会と報酬が用意されています。コンサル転職を目指す場合は、ケース面接対策を含む3-6ヶ月程度の準備期間を設けることを強く推奨します。

注意！コンサルファーム含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？

コンサルファームの中途採用
ポテンシャル採用が拡大中

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

主要コンサルティングファームの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向が2025年現在さらに強まっています。

これは実際に各ファームで面接官をされていた方との情報交換でも確認できましたが、現在のコンサルティング業界の採用では「ポテンシャル採用」が大幅に拡大しています。

コンサルタントに求められる論理的思考力、問題解決能力、クライアント対応スキルは、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧に身についているかどうかよりも、採用後の研修や実践を通じて身につけられるかどうかを重要視する方針に変化しています。

アクセンチュア、ベイカレント、Big4系ファームもその点は共通しており、転職後に一人前のコンサルタントになれる素養と成長意欲があれば、業界未経験でも中途採用の選考を通過できる可能性が以前より高くなっています。

実際に私達、編集部メンバーは各主要コンサルティングファームで働いているメンバーが数多く在籍していますが、どのファームも転職後に専門性を身に着けてもらうことを前提とした中途採用を積極化していることには、各メンバーも同意しています。

ということで、主要コンサルファームの中途採用は面接時点での完璧な能力や経験よりも、将来の成長ポテンシャルを重視した採用にシフトしています。

コンサルファームの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、前職が各ファームのクライアントとなる大手企業での勤務経験者や、DX・AI関連プロジェクトの実務経験者の転職成功率は約30-50%と、全体平均の3-10%を大幅に上回っています。業界知識や変革プロジェクト経験があるため、ケース面接での評価も高くなる傾向があります。

大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手SIerからコンサルファームへの転職成功事例

このような背景をお持ちの方は、是非、コンサルティング業界への転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは各主要コンサルファームへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

特定のファームに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、長期的なキャリア形成のパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？コンサルタントに転職するべき人

まずコンサルティング業界への転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。プロフェッショナルサービスを提供するコンサルティング業界なので、しっかりとした各ファーム・職種の理解と選考対策は必要になります。

一方で、業界全体で積極的な採用をしていることは事実ですので、次の3つの経験がある人にはコンサルタント転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がコンサルティング業界で活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際に各主要ファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

戦略的採用が多い？
コンサルタントへの転職をお勧めする理由

「誰でも入れる？」と噂されるほどの積極的採用を行うコンサルティング業界への転職は、特に論理的思考力を活かして経営課題解決に携わりたい方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番にご紹介しますね！

最先端の経営手法と高度な問題解決スキルが身に着く

コンサルティング業界で働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内の企画業務や管理業務だと最新のフレームワークを使いながら全社的な戦略を構築する機会は限られると思います。

主要コンサルティングファームのコンサルタントになるとクライアント企業の事業戦略・DX推進・組織変革における全社戦略を策定したり、実行計画を設計したりする際に、最新の経営理論やAI活用手法を踏まえて課題を定義し、具体的な解決策を提案します。

これまでの業務視座を一気に上げて、より企業全体の競争優位性を外部環境と内部リソースを踏まえて戦略的に考えることが日常になります。

また上司やクライアントの経営陣とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、複雑な経営課題を構造化して、分かりやすく説得力のある形で伝える能力が飛躍的に高まるのを実感する機会が豊富にあります。

こうした高度な問題解決能力と戦略思考、そして説得力のある提案スキルを短期間で集中的に身に着けることができるのは各コンサルティングファームならではです。

いわゆるポータブルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる論理的思考力と課題解決力を「本格的に身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

1000万越え！コンサルタントの年収水準は高い

年収水準が高いのもコンサルタントへの転職をオススメできる大きな理由です。

マネージャークラスになれば当然年収が1,000万円を大幅に超えますし、シニアコンサルタントレベルでも評価が良ければ年収900～1,200万を達成することが可能です。

主要ファームのシニアコンサルタントや上級アナリストであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収800～1,200万、マネージャークラスに昇進すると1,200～2,000万程度が期待できるでしょう。

働き方改革により長時間労働は改善されており、リモートワークやハイブリッド勤務の定着で効率的な働き方が実現できています。基本給与水準が多くの一般的な事業会社より大幅に高いので、健全な労働環境で大幅な年収アップが実現できます。

また各ファームとも人材投資に積極的で、MBA取得支援やグローバル研修、最新スキル習得支援など、長期的なキャリア形成への投資も非常に手厚いのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍中だけでなく、コンサル経験を活かして転職する時も前職の高い年収が考慮されるので、事業会社のCxOや経営企画責任者として転職する際も高い年収水準を維持することができます。

年収を上げるのは現在だけではなく、将来にわたって皆さんの経済基盤を強化することなので、コンサルタント転職をオススメできる重要な理由の1つに年収水準の高さを挙げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは各主要コンサルティングファームへの転職支援実績が豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

特定のファームに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、長期的なキャリア形成のパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
コンサルタントの採用難易度と入社後の活躍は別

確かに主要コンサルティングファームは昔に比べて採用数を大幅に増やしており、誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は戦略系を除いて、以前ほど転職難易度が極端に高くはなくなったかもしれません。

しかし、最も大切なのは入社後の活躍と成長です。

各コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の進め方の違いやクライアントから求められる成果物の水準の高さに相当苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にコンサルは向いていないかも？」「論理的思考力や提案スキルが全然足らない・・・」と悩んだことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「専門性が足らない」と感じた時に次の3つが絶対に必要だったと思います。

特に①があるか無いかは長期的な成長モチベーションの源泉なので極めて重要です。

コンサルタントとしてのキャリアゴールを自分で明確に言語化できている方は困難を乗り越えて成長できると思います。ただ、自分でもうまく将来像を描けていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと根本的に異なるのは「転職成功」ではなく「長期的なキャリア実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を最重視しているので、面談の中で皆さんの価値観と10年後に目指したいキャリアゴールを一緒に明確化してくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どのファームのどういうポジションに転職するべきか」が戦略的に判断できますし、転職後も”ゴールに向かって継続的に成長し続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”継続的にサポートしてくれます。（ここまで転職成功ではなく長期的キャリア成功にフォーカスした転職エージェントさんを他に見たことがありません・・・）

コンサルティング業界への転職を目指しているけど、「自分は長期的に何を実現したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の継続的な活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

コンサルタントの転職元と転職先
コンサルタントからのキャリアパス

コンサルティング業界に転職する方の前職（転職元）と転職先の事例をご紹介します。

あくまで一例ではありますが、事業会社から各コンサルティングファームに転職され、高度な問題解決スキルを習得した後、より上位ポジションでキャリアアップというコンサルティング業界のキャリアメリットを最大限享受することができます。

主要コンサルティングファームはキャリア採用が80%以上を占めており、業界全体で他業界からの転職者が中心となっている業界構造となっています。

FAQ｜「コンサルタント業界の強みと弱み」を知りたい方へ

コンサルタントへの中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの戦略的活用」「カーボンニュートラル実現」「人的資本経営への転換」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、主要コンサルティングファームでは次のような支援領域を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、各ファームでは従来の戦略・業務改革専門性に加えて、AI・データサイエンス・サイバーセキュリティ・ESG領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまでご紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を達成すべきなのか」は、目先の転職成功だけでなく、転職後も継続的に成長し続ける為に極めて重要です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルティング業界のキャリアに精通しており、長期的キャリア支援（経験棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で高い評価を得ている転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

コンサルタント職への転職支援実績No1
アクシスコンサルティング

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/

『アクシスコンサルティング』は、McKinsey・BCG・Accenture・PwC・デロイト等のプロフェッショナルファームでの戦略コンサルタント・ITコンサルタント職に特化した転職エージェントです。

私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、コンサルタント職への転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。

20年以上の実績で現役コンサルタントの4人に1人が登録し、10,000人以上のコンサルタント転職支援実績を持つ業界最大手として、McKinsey・BCG・Accenture・PwC・デロイト等の各ファームのパートナーやマネージャー・人事と信頼関係を築いています。

その為、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼したコンサルタント職の非公開求人の紹介などの紹介をいただくこともあります。

戦略コンサルタント・ITコンサルタント等のコンサルタント職への転職を考えている方は、必ず登録しておいた方がよいエージェントだとおもいます。

• コンサルタント職の年収や働き方、論理的思考力の要求レベルなどを気軽に聞いてみたい
• McKinsey・BCG・Accenture・PwC・デロイト等でのコンサルタント職でのキャリアを相談したい
• 過去にコンサルタントになった人（未経験を含む）が評価された問題解決能力やケース面接対策を知りたい
• 戦略系・総合系ファームのコンサルタント職に合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい

コンサルタント職の高年収スカウトを直接もらう
ビズリーチ（Bizreach）

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？

ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味があるコンサルタント職求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。

「年収600万円以上」と謳っているだけあり、紹介されるコンサルタント職求人も高年収案件が大半を占めます。

また企業や官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、McKinsey・BCG・Accenture・PwC・デロイト等のプロフェッショナルファーム各社も戦略コンサルタント・ITコンサルタント職を掲載しています。（転職関連のサイトで掲載企業数が最も多いと言われています）

• McKinsey・BCG・Accenture・PwC・デロイト等でのコンサルタント職に直接転職したい
• コンサルタント職への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
• 戦略コンサルタント・ITコンサルタント職での自分の転職市場価値を幅広く知りたい

こういう方は、ビズリーチに登録しましょう。

私達は転職活動の時に複数の転職エージェントに登録して各社を「比較・評価」します。比較することで、より良い転職エージェント・求人を探せるのでメイン1社・サブ2社の合計3社は登録しておきましょう。

多くの人が1社だけ衝動的に登録して転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
コンサルファームが積極採用で転職難易度変化

主要コンサルティングファームの最新の採用戦略や人事責任者のコメント、実際の中途採用者数（アクセンチュア年間数千人、ベイカレント年間1,000人超）をもとに大量採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで詳細にご紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確実に採用数を大幅に増やしているが”誰でも入れる”わけでは全くない」というのが正確な状況です。

ただし、採用数は各ファームとも以前より大幅に増加しているので、転職に向けて「徹底的な準備・対策をして業界研究と企業分析のもと選考に臨む」ことで、従来よりも選考通過率を高めることができるようになっています。

最近は、過去の選考事例や対策情報が豊富に公開されていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するコンサルタントキャリアを実現していただきたいと思います。コンサルティング業界・各ファームという観点で情報収集をしたり、ケース面接対策を練られると良いかと思います。

例えば「コンサル業界大研究」や「戦略コンサル転職バイブル」等で業界全体の動向や各ファームの特徴を把握します。また各コンサルティングファームに関する情報は、YouTube等にも数多く掲載されています。転職先として各ファームを考えている方は、事業会社での就業経験があるからこそ、新しい視点・理解ができる場合もあると思います。

様々な情報を積極的に収集してみてくださいね！

多様な情報ソースを活用し、皆さんが目指すコンサルタントキャリアを実現されることを心から願っています！