キャップジェミニの転職難易度！Capgeminiが質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、グローバル展開を加速するキャップジェミニの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

キャップジェミニは事業拡大に伴い積極採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またIT・コンサル業界での転職市場が活発な中で、キャップジェミニへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もキャップジェミニで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

キャップジェミニの会社概要と最新の取り組み

キャップジェミニは1967年創設でグローバルに約34万人（2024年12月現在）を抱える欧州最大規模のテクノロジー企業です。

ITコンサルティング、DX推進、AI・生成AI、クラウド、セキュリティ、量子コンピューティングから戦略立案・業務改革・システム開発まで幅広い領域を手掛ける総合系ITソリューション企業として、日本では2013年の事業開始以来、積極的に事業拡大を続けています。

テクノロジーを活用した社会価値創造を企業理念に掲げ、クライアントと社会に対してイノベーションを通じた価値創造を約束しています。

世界50カ国以上で事業を展開するグローバル企業として、デジタル技術と社会インフラの融合により、企業のデジタル変革とビジネス成長を支援しています。

キャップジェミニの会社概要

商号	キャップジェミニ株式会社
英文商号	Capgemini K.K.
設立年月日	2005年6月7日（2013年2月 日本事業開設）
従業員数	グローバル 341,100名（2024年12月現在）　日本 約750名
資本金	1億円（日本法人）　グローバル本社 43億ユーロ
代表者	代表取締役 殿村 真一
売上高	グローバル 180億ユーロ（2024年度） 日本法人は会社規定により非公開
営業内容	戦略・デジタルトランスフォーメーション（DX）コンサルティング AI・生成AIソリューション（Resonance AIフレームワーク） ITシステム統合・アプリケーション開発 クラウドサービス・ITインフラ構築 データ分析・アナリティクス サイバーセキュリティソリューション 量子コンピューティング研究開発 業務改革・プロセス最適化支援

出典：Capgemini Japan公式HP　https://www.capgemini.com/jp-jp/

虎ノ門ヒルズに本社
グローバル協働を促進する最先端オフィス環境

2020年に大手町から虎ノ門ヒルズ森タワー22階（東京都港区虎ノ門1丁目23-1）へ本社を移転し、グローバルなコラボレーションと先端技術体験を実現する環境を整備しました。

虎ノ門ヒルズ駅直結の好立地に加え、クライアントと共にイノベーションを創造し、先端技術を実際に体験できる環境を提供しています。

キャップジェミニの採用戦略と中途採用の実態

2013年の日本事業開始以降、キャップジェミニは継続的に事業規模を拡大し、積極的な採用活動を展開しています。2024年度は新卒107名を採用し、2025年度は81名の新卒採用を実施。中途採用も並行して拡大しており、コンサル経験者だけでなく事業会社出身者も幅広く受け入れています。

選考倍率は推定30倍程度とされ転職難易度は「A（高い）」に分類されますが、Entry LevelからExperienced Professionalまで経験に応じた複数の職位で募集があり、コンサル未経験でも企画業務経験やSier経験があれば応募可能です。一部では「毎年大量採用している」という評判もありますが、これは事業拡大に伴う計画的な人材獲得であり、実際には書類選考・適性検査（SPI）・複数回の面接を経る厳正な選考プロセスを実施しています。

最新のキャップジェミニのAI・量子コンピューティングへの取り組み

キャップジェミニは最新テクノロジーの社会実装において業界をリードしており、2025年7月には戦略的AIフレームワーク「Resonance AI」を発表。企業のAI目標を測定可能なビジネス成果に変換する包括的なソリューションを提供しています。金融機関向けのAIコンプライアンス支援、製造業向けの予知保全AI、官公庁向けのDX戦略コンサルティングなど、業界特化型のAIソリューションを展開しています。

量子コンピューティング分野では、2025年に実証実験（PoC）の拡大が見込まれており、組合せ最適化問題の解決に注力。物流最適化、創薬研究、金融リスク計算などの実用化研究を推進し、グローバルなパートナーシップを通じて量子技術の産業応用を加速させています。

セキュリティ面では、AIと量子暗号技術を組み合わせた次世代セキュリティソリューションを展開中。データ分析エンジニアやDX戦略コンサルタントなど専門人材の採用を強化し、これらの技術革新により日本企業のデジタル変革と競争力強化を多角的に支援しています。

グローバル企業キャップジェミニが数十名規模を中途採用拡大！

キャップジェミニはデジタル領域のコンサルティング需要とDX推進の拡大に伴い、2025年以降エンジニア職を中心に年間60～100名規模の中途採用を継続して実施しています。特に顧客企業のDXを推進できる情報システム、クラウド、人工知能（AI）、デジタルコンサルティング等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。

選考難易度は高いとされていますが、職種別採用により専門性を重視した採用活動を展開しており、各領域のプロフェッショナル人材に対して門戸は開かれています。

採用増加の理由
なぜ！？キャップジェミニが採用強化

キャップジェミニが積極的な採用強化へと方針転換している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
年10%超成長継続でも規模拡大が必要な状況

キャップジェミニは2025年においても積極的な採用活動を展開しています。グローバルでは約34万人の従業員を擁し、現行為替レートで年10%を超える成長を継続する欧州最大級のコンサルティングファームとして、日本でも事業拡大ペースを加速させています。

2013年の日本再進出以降、日本法人の人員は2014年比で約5倍の500名規模まで拡大しました。特にAI・生成AI分野での事業拡大を積極的に推進しており、日本企業のグローバル展開支援やDX案件など、高度な専門性を要する案件の増加に対応するため、年間60〜100名規模の中途採用を実施する体制強化が進んでいます。

採用強化の理由２
顧客の変革支援には組織的な強み発揮が不可欠

キャップジェミニは「戦略」「デジタル」「グローバル」をキーワードとした、テクノロジーとビジネスを融合した一気通貫の支援体制を特徴としています。フランス発・欧州最大級のグローバルファームとして、世界50カ国以上の拠点とリアルタイムで情報を共有し、シームレスに現地の専門家からノウハウや人的リソースの提供を受けられる体制を構築しています。

2025年においては、特にAI・生成AI分野での事業拡大を積極的に推進しており、顧客企業が求める大規模なDX案件やグローバルIT基盤の構築といった複雑なプロジェクトに対応するため、組織としての総合力が求められています。

その結果、継続的なビジネス成長には「専門性の高い人材」と「組織力を高める優秀な人材」の両方の確保が必須となっています。

採用人数は年間60〜100名規模となっており、職種によっては30名程度の大規模募集も実施されています。ただし採用基準は依然として高く、コンサルティング経験5年以上やシステム開発経験3〜5年以上といった実務経験を持つ優秀な人材を厳選して採用する姿勢は変わっていません。AI・クラウド・データ領域に強みを持つグローバルファームとしての独自性を保ちながら、組織としての競争力を高めるための戦略的な採用活動を展開しているのです。

採用強化の理由３
働き方改革とチーム体制への転換

現在、キャップジェミニでは働き方改革を積極的に推進しており、労働時間の適切な管理と生産性向上の両立を実現しています。勤務時間管理システムを導入し、一定の労働時間を超えると上司へアラートが届く仕組みが整備されています。

2024年度のデータによると、正社員の月平均残業時間は17.7時間と、戦略コンサルティング業界の中では比較的管理された水準となっています。また、フレキシブルな働き方を支援するハイブリッドワークが浸透しており、月に6回のオフィス出勤と在宅勤務を組み合わせた柔軟な勤務形態が可能です。

一方で、高品質なアウトプットを効率的に提供するため、適切な人数のコンサルタントをプロジェクトにアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法へと転換しています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、組織的な体制強化と継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は?キャップジェミニ中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	600-950
16	キャップジェミニ	★★★☆☆	14倍	550-850
17	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
18	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
19	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
20	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650

キャップジェミニは業界内で16位という中程度の難易度に位置しており、欧州最大級のコンサルファームとして知られています。中途採用比率が約51%と積極採用である一方で、選考倍率は約14倍と一定の競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。

キャップジェミニの転職難易度は、戦略系ファームやBig4系FASと比較すると低めですが、総合コンサルファームとしては標準的なレベルです。特にグローバル案件やIT×戦略領域での経験が評価され、英語力とバイリンガル対応力が重視される点が特徴となっています。

中途入社時の年収550-850万円は経験や職種によって幅があり、ITコンサル系では比較的入りやすく、戦略コンサル系では相応の経験が求められる傾向にあります。中途転職でキャップジェミニを目指す場合は、職務経歴書の充実と業界研究を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
キャップジェミニ含めて転職難易度が下落？

キャップジェミニの中途採用
積極採用へと方針転換

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

キャップジェミニの場合、DX案件の急増とグローバル展開の加速により、2023年以降は採用規模を大幅に拡大しています。

これは実際にキャップジェミニの採用動向を調査したところ、IT領域のコンサルティング需要拡大とクライアント企業のデジタル変革支援を目的とした戦略的な動きであることが明らかになりました。

ITコンサルティングに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

キャップジェミニにおいても、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、異なる業界や職種からの転職者も歓迎されています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「グローバル水準の品質維持」「成果主義」は変わっておらず、高いスキルと成長意欲が求められることに変わりはありません。

ということで、キャップジェミニの中途採用は、採用人数を増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

キャップジェミニの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、キャップジェミニは製造業やIT業界へのコンサルティングに強みを持つため、これらの業界出身者の転職成功率は高い傾向にあります。業界知識や専門性への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、DX推進やシステム導入、グローバルでの経験を持つ候補者は特に高く評価されています。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
IT・製造業からキャップジェミニへの転職成功事例

そういう方は、是非、キャップジェミニへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはキャップジェミニへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

キャップジェミニに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
キャップジェミニに転職するべき人

まずキャップジェミニへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。フランス発で欧州最大規模のITコンサルティングファームとして、グローバルでは約35万人の社員を抱える巨大企業ですが、中途採用の選考倍率は30倍程度と高い水準にあります。

一方で、2024年から2025年にかけてAI・生成AI分野での事業拡大に伴い、積極的な採用を実施しています。次の3つの経験がある人にはキャップジェミニへの転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がキャップジェミニで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのようなITコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にITコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

採用拡大中から選ばれる企業へ？
キャップジェミニへの転職をお勧めする理由

「中途採用に積極的で転職難易度は高いが可能性はある」と言われるキャップジェミニへの転職は、特にIT・DX領域でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

欧州最大規模ファームならではのグローバルDX実装力と高度なITコンサルスキルが身に着く

ITコンサルティングファームで働くと、一般事業会社のIT部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内でのシステム企画や業務改善だとグローバル規模のデジタル変革を経営層と一緒に推進する機会は限られると思います。

キャップジェミニのITコンサルタントになるとクライアント企業のDX推進・クラウド導入・AI活用における全社戦略を策定したり、デジタル変革を設計したりする際に、欧州最先端の技術知見と世界約50カ国のグローバルネットワークを踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。

これまでのIT視座を一気に上げて、より企業全体のデジタル変革をグローバルな技術トレンドと産業DXの流れを踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアント経営層とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、DX戦略の考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうしたデジタル変革への深い理解と実装力、そして技術的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはキャップジェミニならではです。

いわゆるITコンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができるDX視点と実装力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

800万越え！キャップジェミニの年収水準は高い

年収水準が高いのもキャップジェミニへの転職をオススメできる理由です。

マネージャー以上になれば当然年収が1,400万円を超えますし、シニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収1,000万を超えることがあります。

シニアコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収700～1,000万、マネージャークラスに昇進すると1,000～1,400万程度でしょうか。

実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より圧倒的に高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

また外資系ITコンサルファームとしての成長機会も充実しており、採用拡大の中でも若手から経営層と直接関わる機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、キャップジェミニから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、ITコンサル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、キャップジェミニへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはキャップジェミニへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

キャップジェミニに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

積極採用？選考倍率は？
キャップジェミニの採用難易度と入社後の活躍は別

実は、キャップジェミニは近年採用を拡大しており、年間60～100名程度の新卒採用を行っています。2025年度は81名の採用実績があり、中途採用も積極的に行われています。一般的な選考倍率は30倍程度とされ、転職難易度は高いものの採用枠は増加傾向にあります。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。

もちろん②と③についても“”転職後なのに！””サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「キャップジェミニの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

キャップジェミニへの中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「サステナビリティ経営」「人材不足への対応」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、キャップジェミニでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、キャップジェミニでは従来のITコンサルティング専門性に加えて、AI・データサイエンス・サイバーセキュリティ領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
キャップジェミニの転職難易度と採用実態

フランス発欧州最大規模のコンサルティングファームであるキャップジェミニの最新の採用動向（2024年107名、2025年81名の新卒採用実績）や人材戦略、実際の中途採用の倍率（選考倍率約30倍）などから、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、AI・生成AI分野での事業拡大に伴い、第二新卒を含む積極採用を実施しているため、転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「IT業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またキャップジェミニに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてキャップジェミニを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！