こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでボストンコンサルティンググループ（BCG）から直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、BCGを始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4倍）
- BCG中途採用倍率：約30倍（書類3倍×一次5倍×最終2倍）
- BCG平均年収：1,928万円（2025年9月期、業界トップクラス）
- 中途採用比率：約62%（2024年度実績、継続上昇傾向）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- BCGへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
コンサルティングファームへの転職はMyVision/マイビジョンに相談！
多くのコンサルティングファームでは、近年デジタル・AI領域の強化に伴い積極的に中途採用を行っています。
一方で、コンサル業界の情報が増えた反面、実際のファーム選びや面接対策については、正確な情報に基づいた専門的なサポートが必要不可欠です。特に業界未経験の方は、各ファームの特徴や求められるスキルを詳しく理解することが成功の鍵となります。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、Japan Business Research調べの転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。ケース面接対策からキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
コンサル業界でのキャリアを考えているけど「未経験でも大丈夫？」「本当に年収アップできる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
BCGからプラチナスカウト！
ビズリーチでBCGからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでボストンコンサルティンググループ（BCG）から私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
BCGを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
BCGから直接来たスカウトメール
20代・30代の転職noteの編集部メンバーがビズリーチでBCGから受け取ったプラチナスカウトがコチラです。
スカウトにも記載されているように「カジュアルな情報交換」として、まずは募集ポジションとBCGで働いている方の雰囲気を知ってもらう場になっているようですね。
私達も所属するファームで採用イベントに関わるのですが、多くの場合、面談に参加しているコンサルタント達には「印象の良かった人」「本選考に進んで欲しい人」等のアンケートを人事がとっており、面談後の選考において参考となっている場合が多いです。
BCG社が同様のことをしているかは定かではありませんが、カジュアル面談でも先方に失礼の無いように振る舞うのは大切なことです。
もし選考に進みたい場合は、事前に情報収集をして自分が興味のある仕事でどのように経験を活かせるのかを考えたり、質問を用意をして良い印象を持ってもらえるように努めると良いでしょう。
ビズリーチのプラチナスカウト
BCGからのスカウトメール返信後の流れ
BCGからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。BCGの中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが20~30%が多いと言われています。ケース面接も含まれるため事前対策が必須です。
最終面接
面接を受けている部署のパートナーやマネージングディレクタークラスと最終面接を経て、BCGの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話にうついっていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
BCGのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてBCGのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
BCGがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにBCGが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
BCGのカジュアル面談で聞かれることは？
BCGのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- 英語スキルのレベル（グローバルプロジェクトで重要）
- BCGについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
BizreachスカウトからBCGのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてBCGのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
コンサルタント職への転職成功（前職：三菱商事）
「総合商社で新規事業開発を担当していた際、BizreachでBCGのパートナーからスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ戦略コンサルに興味を持ったのか』『商社での経験をどう戦略策定に活かせるか』を深く聞かれ、30分の予定が1時間に延長されました。面談官から『グローバル案件で活躍できそう』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が免除され、いきなり2次面接からスタート。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在はBCGで製造業のM&A戦略支援に従事し、商社時代の経験が大いに活かされています。年収も1,500万円から2,200万円にアップしました。」
シニアアソシエイトへの転職成功（前職：NTTデータ）
「SIerでシステム開発を5年間経験後、BizreachでBCGのプリンシパルからスカウトを受信。カジュアル面談では技術的なバックグラウンドだけでなく『クライアントとの折衝経験』『プロジェクトマネジメント経験』について詳しく質問されました。特に『上流工程でのビジネス課題解決にどう取り組んだか』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『技術とビジネスの両方が分かる貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は金融機関のデジタル戦略プロジェクトでシニアアソシエイトとして従事し、年収も900万円から1,400万円にアップしています。」
プロジェクトリーダーへの転職成功（前職：ソフトバンク）
「通信キャリアでネットワーク企画と新サービス開発を担当していた時、BizreachでBCGのマネージングディレクターからスカウトが来ました。カジュアル面談では『通信業界の課題をどう捉えているか』『5GやDXによる業界変化をどう予測するか』を中心に議論。特に自社で手がけたIoTサービスの事業化経験を紹介したところ、『まさにBCGで求めているテクノロジー領域の知見』と高評価をいただきました。面談中に『通信業界の深い理解と事業開発経験が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は大手製造業の5G活用によるスマートファクトリー構築プロジェクトで、通信業界で培った技術知識とビジネス感覚を存分に活用しています。年収も1,200万円から2,500万円と大幅にアップしました。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
BCGからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
関係を築いており、メインクライアントや注力テーマ等、社内事情も詳しく聞くことができます。
もしBCG（ボスコン）からプラチナスカウトをもらって受けてみようかな？話を聞いてみようかな？と思う方は、アクシスコンサルティングからも同様に情報収集をしてみてくださいね！
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
カジュアル面談の実態
ボストンコンサルティンググループのカジュアル面談で聞かれることは？
ボストンコンサルティンググループ（BCG）のカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- 戦略コンサルティング業界への興味を持ったきっかけ
- BCGの「価値創造戦略」についてどう思うか？
- グローバルプロジェクトへの適性や英語力について
- ボストンコンサルティンググループについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからBCGのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてボストンコンサルティンググループのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
BCGへの転職成功（前職：マッキンゼー）
「マッキンゼーでコンサルタントとして3年間勤務していた際、ビズリーチでBCGのプリンシパルからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜマッキンゼーからBCGへの転職を考えるのか』を45分間深掘りされました。特に印象的だったのは『BCGの価値創造戦略と実行支援の両立』について議論した際、私が『戦略策定だけでなく、クライアントと共に成果を出すまで伴走したい』と発言したところ、面談官が『まさにBCGが大切にしている価値観』と高く評価してくれたことです。面談後3日で『カジュアル面談での戦略的思考力と人間性が印象的だった』として、書類選考免除で最終面接に進むことができました。現在は日系大手製造業のグローバル戦略策定プロジェクトでプロジェクトリーダーを務めており、戦略コンサルとしての専門性をさらに深められる環境で働いています。年収も1,800万円から2,500万円にアップしました。」
BCGへの転職成功（前職：三菱商事）
「総合商社で海外投資業務を7年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでBCGのパートナーからスカウトを受信。カジュアル面談では商社での経験だけでなく『グローバルビジネスでの意思決定プロセス』『異文化コミュニケーション能力』について具体例を交えて質問されました。特に『東南アジアでの新規事業立ち上げにどう関わったか』を説明したところ、面談官が『商社での国際経験とコンサルタントとしての論理的思考が両立している』と高く評価してくれました。面談中に『BCGのグローバルネットワークを活用して、日本企業の海外展開支援により深く関わりたい』と話したところ、『当社のミッションを正確に理解している』との反応をいただきました。面談から1週間後にパートナー面接の案内が届き、現在は製造業の東南アジア市場参入戦略プロジェクトで、商社での実務経験を最大限活用して活動しています。年収も1,500万円から2,200万円にアップしています。」
BCGへの転職成功（前職：ゴールドマン・サックス）
「投資銀行で企業買収アドバイザリー業務を5年間担当していた時、ビズリーチでBCGのマネージングディレクターからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ投資銀行から戦略コンサルへの転職を考えるのか』『BCGのM&A戦略支援をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『金融的な視点だけでなく、経営戦略的な観点から企業価値向上を支援したい』『BCGの業界横断的な知見とグローバルネットワークに魅力を感じる』と答えたところ、『ファイナンスと戦略の両方を理解できる稀有な人材』『BCGのコアバリューを深く理解している』と評価されました。面談では逆に『BCGの最新のM&A戦略トレンド』『アジア太平洋地域での成長戦略』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後翌日に『即戦力として期待したい』として2次面接への案内をいただき、現在は大手小売業の海外M&A戦略策定で、投資銀行で培った財務分析力とBCGの戦略思考を融合させて成果を出しています。年収も2,000万円から2,800万円と大幅にアップしました。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜBCGなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：価値創造戦略やグローバルネットワークについて具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をBCGでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の戦略や成長ビジョンについて深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
ボストンコンサルティンググループからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ボストンコンサルティンググループのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
ボストンコンサルティンググループに返信しなかったらどうなる？
体験談１：29歳男性、大手メーカー（品質統括部門）、主任クラス
ビズリーチ経由でBCGからプラチナスカウトを受信したが返信せず。友人のアドバイスもあり、コンサル特化エージェント経由で再度応募。充実したケース面接対策を受けた結果、製造業での品質管理経験を活かした戦略コンサルタントとして内定獲得。年収は前職の600万円から1,100万円台にアップした。
体験談２：32歳女性、ITベンチャー（SaaS企業）、マネージャー職
リクルートダイレクトスカウト経由でBCGのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接コンサル転職エージェント経由で応募した結果、IT業界での事業開発経験とマネジメント実績を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の900万円から1,500万円で内定を獲得した。
体験談３：27歳男性、元コンサルタント、アソシエイトクラス
前職のコンサルファームを退職後、BCGからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。2年のブランクを経てリベンジ転職を決意し、コンサル特化エージェントで模擬ケース面接を重ねて対策。前職での失敗を糧にした転職理由とキャリア志向を明確化し、年収1,200-1,400万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
ボストンコンサルティンググループに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「戦略コンサルに興味があるから」だけでは通過困難。BCGの特徴である「価値創造戦略への特化」「平均年収1,928万円の業界最高水準」「グローバルネットワークと実行力の両立」「MBBの中でも最も実装支援に強い」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
ケース面接対策の不足
BCGの中途採用ケース面接通過率は20-30%と非常に低く、一人で対策するのは困難。戦略コンサルレベルの論理的思考力とフレームワーク活用を問われる高難易度の問題に対して、構造化して回答する練習が必須。模擬面接なしでの挑戦は極めて高いリスクを伴う
適性検査（Webテスト）の軽視
BCGのWebテストでは論理的思考力と英語力を問われる高難度の問題が出題され、ここで不合格となるケースも多い。言語・計数・英語の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。BCGの給与テーブル（アソシエイト700万円、シニアアソシエイト1,075万円、コンサルタント1,500万円等）を理解した適切な年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをBCGの戦略コンサルティング環境でどう解決したいかを、経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける。特に「なぜ戦略コンサルなのか」「なぜBCGなのか」の2点を論理的に説明する必要がある
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ビズリーチのプラチナスカウトでBCGに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他ファームよりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のコンサルファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由でケース面接等の選考対策をしてもらいつつ、ボストンコンサルティンググループの希望部署に応募する
私たちがボストンコンサルティンググループからビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（BCGへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
BCGの戦略コンサルティングのどの領域のどんな仕事なのか、主要クライアントは何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他のファームよりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜBCGなのか、他ファームと何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。ケース面接の模擬練習なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界があるケース面接対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、コンサル業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
スカウトメール
BCGからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがBCGからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、BCGの担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
BCGのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、BCGもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、BCGがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がBCGで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「BCGが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
過去の実績をもとにした選考対策やBCGの他の領域も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リクルートダイレクトスカウト
BCGのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもボストンコンサルティンググループから直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりBCGを始めとする多くのグローバル戦略コンサルファームが、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、BCGは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
BCGの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるボストンコンサルティンググループのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのBCGスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：BCGの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：BCG専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- エクスペリエンス候補者中心：コンサルタント以上のポジションでの募集が多い傾向
- 業界経験者優遇：特定業界での深い経験を持つ候補者への積極的アプローチを実施
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、BCGからのスカウトも主にコンサルタント以上のポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【BCG転職での違い】
ボストンコンサルティンググループ転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| BCG求人の特徴 | エクスペリエンス中心 （コンサルタント以上） | 幅広いレベル （アソシエイト～PL） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月2-3件） |
| 年収レンジ | 1,500万円～5,000万円 | 700万円～3,500万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にBCGのような外資系戦略コンサルファームの上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでBCGスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでボストンコンサルティンググループから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- 戦略コンサルティング関連キーワードの充実：「戦略策定」「価値創造」「経営変革」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：売上向上、コスト削減、組織変革等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：特定業界での深い経験や専門知識を強調
- グローバル経験の明記：英語力、海外プロジェクト経験、多国籍チームでの実績を強調
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：BCGの価値創造戦略や業界最高水準の年収への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：グローバルプロジェクトへの挑戦意欲と戦略思考力を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、ボストンコンサルティンググループの複数領域からの求人が多数掲載されています。特に外資系戦略コンサルファームのトップティアとして、戦略コンサルティング、デジタル戦略、組織変革等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
ボストンコンサルティンググループへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、戦略コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】BCGからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・BCGスカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由（2件）、企業直接（1件）
【スカウト内容の特徴】
・「戦略コンサルタント特別選考のご案内」という件名
・書類選考免除の記載
・年収レンジ：1,500-2,800万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 外資系戦略コンサルの求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ BCGなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでBCGと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでBCGから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- BCG求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「BCG」「ボストンコンサルティング」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - 戦略コンサル特化ヘッドハンターにアプローチ
「戦略コンサルティング」「MBB」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でBCG志望をアピール
「希望企業」欄に「ボストンコンサルティンググループ」を明記
【実際の求人例】
2024年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなBCG求人が掲載されています：
・戦略コンサルタント：年収1,500-2,500万円
・シニアコンサルタント：年収2,000-3,500万円
・プロジェクトリーダー：年収2,500-4,000万円
・プリンシパル：年収3,500-5,000万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】ボストンコンサルティンググループへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
ボストンコンサルティンググループへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
BCGからのスカウト
返信するべき？内定率は？
ボストンコンサルティンググループのスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
BCGからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 20-30% | 免除 | 企業直接・戦略コンサル特化 |
| doda プレミアムオファー | 15-25% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-20% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 25-35% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。一方、ビズリーチは送信数が最も多いため、競争は激しくなります。
スカウトメール送信段階
BCGは個人名を把握できていない
BCGがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をBCGに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。BCGは戦略コンサルファームとして多数の優秀な応募者の選考を進めている為、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
BCGのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
グローバルで約3万人が働いている戦略コンサルファームですので、採用数も多く、その採用数を獲得する為に送っているスカウトメール数はかなりの数になりますので、その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでBCG転職を成功させる
ボストンコンサルティンググループへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、BCGからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：BCG各領域のプリンシパル・パートナークラスが積極的にスカウト活動を実施。年収1,500万円以上の求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、第二新卒・若手向けポジションも充実
- OpenWorkスカウト：実際の社員からの直接スカウトが特徴。リアルな職場情報と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「戦略コンサル転職希望」を明記し、具体的なプロジェクト成果と定量的な実績を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より30-50%高めに設定することでスカウト数が増加します。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- 各プラクティス領域（戦略コンサルティング・デジタル戦略・組織変革等）の具体的なプロジェクト内容
- 求められるスキルセットと経験の優先順位
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（アソシエイト700万円～パートナー5,000万円～）
- 働き方の実態（グローバルプロジェクトの頻度含む）
複数領域からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、自分に最適な領域を見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った領域について、戦略コンサル特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービン：戦略コンサル業界No.1の転職支援実績。BCG各領域の詳細な選考情報を保有
- アクシスコンサルティング：元戦略コンサル出身者が多数在籍。実体験に基づく具体的なアドバイス
- マイビジョン/MyVision：豊富な戦略コンサルタントのキャリア支援実績を保有
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。
選考準備・実戦経験フェーズ
BCG本選考前に、他社での面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特に戦略コンサル未経験者は、独特なケース面接形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜ戦略コンサル」「なぜBCG」「なぜその領域」を論理的かつ具体的に説明。カジュアル面談で得た情報を活用
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、相手のニーズに応じて使い分け
- ケース面接対策：戦略コンサルレベルの高度なフレームワーク活用と論理的思考プロセスの体得
- 英語面接対策：グローバルプロジェクト希望者は英語での自己紹介と志望動機を準備
転職エージェントとの模擬ケース面接を最低10回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で希望領域に正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：パートナー面接官の傾向や過去ケース問題例などの詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定
- 内定後サポート：入社条件の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。
成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
カジュアル面談での関係構築
転職エージェントとの戦略的連携
他社面接での実戦経験蓄積
最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、BCGへの転職成功率を大幅に向上させることができます。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
BCGにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にBCG（ボストンコンサルティンググループ）からスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、BCGからBizreachでプラチナスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向が自分のキャリア志向が合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時の戦略ケース面接で論理的思考力やフレームワーク活用に課題があることが露呈し、BCGが求める高いレベルに達していないことが分かり、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、BCGの戦略コンサルタントとして期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募したプラクティス（業界専門領域）が自分のバックグラウンドに合っていなかったようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- BCGは戦略コンサルファームとして複数のプラクティス（金融、テクノロジー、ヘルスケア等）があるので、自分のバックグラウンドと専門性を活かせる領域を慎重に選ぶこと
- その為には、BCGのコンサルタントと話していても、戦略コンサル業界全体の情報や他ファームとの比較情報を複数の情報源から収集して確認・検討すること
- プラチナスカウト経由でも1次選考・2次選考の戦略ケース面接は、MBBレベルの高度な論理的思考力と問題解決スキルが求められるので、徹底的な準備が必要なこと
BCGからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチのBCGスカウトの内定率は？
ビズリーチのBCGプラチナスカウトから内定を獲得できる確率は約20%程度とされています。これは戦略コンサル業界の一般的な中途採用内定率と比較して約4倍の高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるため、直接面接段階からスタート
- BCG人事が登録情報を厳選確認してプラチナスカウトを送信している
- 戦略コンサル特化の高品質スカウトのため、企業の本気度が極めて高い
ただし、BCGプラチナスカウトでも選考倍率は30倍程度と高難度です。実際にMBB3社（マッキンゼー・BCG・ベイン）からプラチナスカウトを受けても、1社程度の内定獲得が現実的な目安になります。
OpenWorkでBCGからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
BCGのシニアリクルーターから直接スカウトを受け面接に臨みました。戦略コンサル特有の高難度選考のため全体的な内定率は公開されていませんが、戦略思考や問題解決能力よりも、BCGの価値観への共感や多様なバックグラウンドを持つチームでの協働力に魅力を感じて応募を決めました。
面接では志望動機に加えてケース面接も実施され、論理的思考プロセスが重視されました。プラチナスカウト経由でも対策は必須ですが、BCGのコンサルタントやパートナーから直接戦略コンサルの仕事内容を聞けるので、業界理解の深さや安心感が高かったです。
BCGのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
BCGのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら本格的な選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、戦略コンサル適性や論理的思考力の基礎的な判断をする場なので、実質的には「選考の第一段階」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「事前選考」の一部なので、「人事面接兼適性確認」と考えていただいてよいと思います。
私達も「カジュアル面談」の主旨でビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどでBCGからスカウトメールをもらいますが、基本的には「選考開始」だと思って万全の準備をして参加しています。
BCGに向いている人は？
BCGへは、論理的思考力が高く、複雑な課題に積極的に取り組め、グローバルな視点を持つ人は転職しやすいです。 BCGの求める人物像は次を御確認ください。
BCGは世界トップクラスの戦略コンサルティングファームとして、クライアントの最重要経営課題を解決するために、卓越した人材を求めています。
「価値創造と変革実現に貢献できる戦略思考力」をお持ちの方/身につけようと努力している方を募集しています。
皆さんが自分のキャリアを説明する時、BCGでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした戦略コンサル特有の要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- 論理的思考力と構造化された問題解決アプローチができる
- 複雑で曖昧な経営課題に対して仮説思考で取り組める
- データドリブンな分析力と戦略立案スキルを持つ
- 多様なバックグラウンドを持つチームで協働できる
- クライアントの立場に立った価値創造を追求できる
- グローバルな視点で事業戦略を考えられる
- 変化の激しい環境でも柔軟性と学習意欲を維持できる
- 不確実性の高い状況でもリーダーシップを発揮できる
- プレッシャーの高い環境でも成果を出し続けられる情熱がある
- クライアントや同僚との信頼関係構築を重視する
- 継続的な自己成長とスキル向上に積極的である
- 戦略実装まで責任を持ってやり遂げる実行力を持つ
確かにBCGらしい戦略コンサルタント人材像ですよね。
出典：BCG Japan採用情報
BCGからスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやdoda等でBCGからプラチナスカウトをもらっている方は、BCGから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、戦略コンサル採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去にBCGに転職して成功/失敗した人の事例
- 過去にBCG選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- 戦略ケース面接等のBCG向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、BCGへの転職支援実績が豊富な戦略コンサル特化転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要あります。
私達はビズリーチで直接応募してBCGから生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、戦略コンサル専門転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば戦略コンサル転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にもBCG特化転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している戦略コンサル転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に戦略コンサル求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収1,000万、1,500万、2,000万の戦略コンサルタントの仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
BCGから直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
転職市場の動向で「有効求人倍率」など、一般論を話してくる転職エージェントは要注意です。
＊有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。ハローワークで紹介される警備員や建築現場作業員の求人倍率が、コンサルタントに紹介される求人の動向として参考に足る情報とはいえないでしょう。
例えば、ビズリーチで年収600万、800万、1,000万のホワイトカラーの仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
アクシスコンサルティングはボストンコンサルティンググループをはじめ戦略・総合コンサルティングファームへの転職に特化した転職エージェントです。同業界への転職支援で豊富な実績があります。
各ファームのパートナーや人事から話を直接聞いており、コンサル業界全体の転職動向から各ファームで必要なスキルや経験をよく理解しています。
特に、コンサルファーム各社の情報はインターネット上に少ないため、業界各社の情報収集に苦労されている方も多いのではないでしょうか？その点、業界特化した転職エージェントとの定期的な情報交換は必須です。
また、転職を日々支援するなかで、転職後に失敗してしまう方の傾向やコンサルタントの次のキャリアを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。
- 気軽にBCG（ボスコン）の年収や働き方などの話を聞いてみたい
- BCG（ボスコン）を始め戦略・総合系コンサルタントのキャリアを相談したい（転職は未定）
- BCG（ボスコン）に転職した人が評価された経験やスキルを知りたい
- BCG（ボスコン）に転職するのが難しいのか？難易度を知りたい
- BCG（ボスコン）に合わせた職務経歴書の添削やケース面接対策をして欲しい
高年収スカウト！企業から情報収集するBizreach/ビズリーチ
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp/
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
MckinseyやBCGのファームが中途採用を定期的に募集しており、ボストンコンサルティンググループをはじめとしたコンサルティングファームに直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、様々な外資系IT企業やコンサルティングファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、MckinseyやBCGの掲載を見つけて驚いたのが上記の画像です）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、外資系大手企業各社が求人を掲載しています。（転職関連のサイトで掲載企業数が最も多いと言われています）
- BCG（ボスコン）から直接話を聞いてみたい
- BCG（ボスコン）への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な戦略・総合系コンサルティングファームから直接話を聞いてみたい
実際に応募するかは別にして、ビズリーチに登録して連絡がきた企業から話を聞いてみるのをオススメします。
1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います
まとめ
ビズリーチでBCGのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやdodaのプレミアムオファーがBCGから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接戦略コンサルファームと話せるからこそ分かることは多いです。BCGコンサルタントの方の雰囲気やBCGが大事にしている価値観・戦略思考を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等の戦略コンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他のプラクティスでより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『戦略ケース面接対策に対して十分に面接練習ができているか』『過去にBCGに転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
戦略コンサル転職は入社までも大変ですし、入社後も高いパフォーマンスを求められる環境に適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、BCGとの直接の情報収集と戦略コンサル転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！
