こんにちは。転職note編集部です。
今回は、世界最高峰の戦略コンサルティング企業であるベイン・アンド・カンパニーの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
ベイン・アンド・カンパニーは「MBB」の一角として極めて厳しい選考を実施していますが、2024年から2025年にかけて過去最大規模の中途採用を実施しており、転職難易度は依然として非常に高いままです。
また戦略コンサル業界での転職市場が活況を呈する中で、ベイン・アンド・カンパニーへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点を戦略コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在もベイン・アンド・カンパニーで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ベイン・アンド・カンパニーへの中途転職は厳しいの?
- ベイン・アンド・カンパニーは採用を拡大しているの?
- ベイン・アンド・カンパニーが採用を強化している理由は?
- ベイン・アンド・カンパニーに転職するメリットって?
- ベイン・アンド・カンパニーの次のキャリアってどうなるの?
ベイン・アンド・カンパニーへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
ベイン・アンド・カンパニーは、クライアント企業の「結果」と「持続的成長」を支援することをミッションに掲げ、大胆なアイディアと現実的な解決策で組織のトランスフォメーション実現を支援する世界有数のコンサルティングファームです。
同社では現在、経営コンサルティングからデータサイエンス、テクノロジーまで幅広い分野で積極的に中途採用を展開しており、「働きやすい会社」として常に上位にランキングされる環境で、多様なバックグラウンドを持つ人材がユニークなキャリアパスを描ける点が魅力です。好奇心と企業家精神を持ち、他者の成功実現を支援したいという志を持つ人材に、無限大のキャリアの可能性が開かれています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元コンサル業界経験者を含むエグゼクティブコンサルタントが、あなたのベイン・アンド・カンパニーへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界随一の支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からベイン・アンド・カンパニーへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収UP額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。ベイン特有の「結果へのコミットメント」や「統合チームでのプロジェクト推進」から、同社が求める好奇心と挑戦への意欲を持ったリーダーシップ発揮まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
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ベイン・アンド・カンパニーの会社概要と最新の取り組み
ベイン・アンド・カンパニーは1973年設立で従業員数約19,000名（グローバル全体、東京オフィス約300名）を抱える世界最高峰の戦略コンサルティングファームです。
戦略立案、M&A、プライベートエクイティ支援、デジタル・AI変革、サステナビリティまで幅広い経営課題を扱う総合系コンサルティング企業として、50年以上にわたり世界のトップ企業と社会の発展を支えてきました。
「Results, not reports（レポートではなく、結果を届ける）」をモットーに掲げ、クライアントとワンチームで協働し、測定可能な成果創出を約束しています。
世界40カ国以上・67拠点で事業を展開し、マッキンゼー、BCGと並ぶ戦略コンサルティングファーム「MBB」の一角として、グローバルな知見と深い業界専門性を融合し、企業変革とビジネス成長を全方位で支援しています。
ベイン・アンド・カンパニーの会社概要
| 商号 | ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド |
| 英文商号 | Bain & Company Japan, Incorporated |
| 設立年月日 | 1973年（米国本社） 1982年（東京オフィス） |
| 従業員数 | 約19,000名（グローバル全体） 約300名（東京オフィス、2024年現在） |
| 資本金 | 非公開（非上場企業） |
| 代表者 | 日本代表 デイヴ・マイケルズ アジア太平洋地域代表 奥野 慎太郎（2025年7月就任） |
| 売上高 | 2024年度 約70億ドル（推定、グローバル全体） 2024年度 日本オフィス前年比40%増の好業績 過去10年 日本オフィス年平均約15%成長 2023年度 グローバル全体で成長継続 |
| 営業内容 | 経営戦略コンサルティング M&A・事業再編支援 プライベートエクイティ（PE）支援 AI・生成AIソリューション デジタルトランスフォーメーション支援 サステナビリティ・気候変動対策コンサルティング 組織改革・人材戦略 カスタマーエクスペリエンス向上 |
出典：ベイン・アンド・カンパニー社HP https://www.bain.com/ja/about-bain/
2023年オフィス拡張
成長に伴う東京ミッドタウン・タワー2フロア体制
2023年4月に事業拡大に伴いミッドタウン・タワー内で36階・37階の2フロア体制に移転し、コラボレーション環境とクライアント支援体制を大幅に強化しました。
東京オフィスの特徴
- クライアントとの協働を重視した最先端のコラボレーションスペース
- ワンチーム精神を体現する開放的なワークスペース設計
- 日本市場での業績向上と革新的な働き方を支援する環境
- 港区赤坂・東京ミッドタウンの好立地で優れたアクセス性
2024年には前年比40%増という驚異的な成長を達成し、日本市場における存在感を飛躍的に高めながら、クライアントと共に成果を生み出す環境を提供しています。
ベイン・アンド・カンパニーの経営戦略の変遷
2020年代に入り、ベイン・アンド・カンパニーは「AIファースト企業への変革支援」を最重要戦略と位置付け、既に収益の30%以上をAI・デジタル領域が占めています。2024年12月にはデジタル・AI部門の新リーダーとしてチャック・ウィッテンを迎え、今後数年で50%以上をデジタル関連にする野心的な目標を掲げています。また2025年7月にはAI分野の世界的権威アンドリュー・ン博士との戦略的パートナーシップを締結し、生成AI活用において既に400件以上のソリューションを開発・提供しています。同時に、2030年までのカーボンニュートラル達成を約束し、Science Based Targets Initiative（SBTI）にも参画するなど、サステナビリティ経営支援も強力に推進しています。
最新のベイン・アンド・カンパニーのAI・デジタル変革への取り組み
ベイン・アンド・カンパニーは2025年現在、AI・デジタル変革において業界最先端を走っており、OpenAI、Microsoft、AWS、Google、SAP、Salesforce、IBMなど700を超えるパートナー企業との包括的なAIエコシステムを構築しています。1,500名を超えるAI・データ・アナリティクスの専門家を擁し、生成AIソリューションは既に400件以上の実績を誇ります。
また、AI導入を単なる実証実験から全社変革へと昇華させる「Bain Accelerated Transformation Services（BATS）」や先進分析専門部門「Bain Vector」を展開し、企業が持続的なビジネス成果を創出できるよう支援しています。プライベートエクイティ支援においても圧倒的な強みを持ち、世界のPE投資の3件に1件はベインが関与し、PE投資先企業は市場平均の1.4倍の成長を実現しています。
さらに2025年には「Innovation Report 2025」を発表し、トップ企業が大胆なアイデアをどのようにスケールさせているかについての最新知見を提供するなど、イノベーション創出においても業界をリードし続けています。これらの多角的な取り組みにより、日本企業の競争力強化と持続的成長を全面的に支援しています。
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人気のベイン・アンド・カンパニーが過去最大規模を中途採用!
ベイン・アンド・カンパニーは2025年度に新卒・中途ともに過去最大規模での採用を実施する。世界3大戦略コンサル「MBB」の一角を占める同社は、グローバルで2桁成長を続けており、特に日本オフィスは2024年に売上高が前年比40%超の成長を記録した。
少数精鋭が特徴だが、好調なビジネスを背景に採用を大幅に拡充している。
ベイン・アンド・カンパニーが採用するのは、顧客企業のDXや事業変革を推進できる人材だ。戦略立案から実行支援まで担い、クライアントと共同でチェンジマネジメントを行う。採用率は2%以下という極めて高い難易度を維持しながらも、アジア太平洋地域全体の成長を牽引する日本オフィスでは採用規模を拡大している。
競合のコンサルティング企業のほか、商社や日系大企業、テック系メガベンチャーからも広く人材を募る。求人サイトやエージェント、社員紹介を通じて過去最大規模の獲得を目指す。ベイン日本の奥野慎太郎アジア太平洋地域代表は「日本は過去10年で年平均約15%の伸びを示しており、2024年は40%を超える成長を遂げた。プロジェクトの成果が大きく、実際に社会が変わる実感を得られる環境を提供している」と話す。
ベイン・アンド・カンパニーは戦略コンサルティング需要の拡大に伴い、2025年に過去最大規模の中途採用計画を打ち出しました。特に顧客企業のDXや事業変革を推進できる高度な専門性を持つ人材を中心に採用しています。ただし「誰でも入れる」という噂は事実と異なり、選考倍率約30倍、ケース面接通過率20-30%という極めて高い難易度を維持しており、少数精鋭の採用方針は変わっていません。
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採用増加の理由
なぜ！？ベイン・アンド・カンパニーが過去最大の採用
ベイン・アンド・カンパニーが2025年度に新卒・中途ともに過去最大規模の採用を見込んでいる理由は大きく3つあります。
- 日本オフィスの業績が前年比40％超成長を達成
- 成果連動型ビジネスモデルによる高付加価値サービスの提供
- 質を維持しながらビジネス拡大に対応する体制構築
大量採用する理由１
業績好調で人手不足日本オフィスは前年比40％超成長
ベイン・アンド・カンパニーは2025年時点で世界65都市にオフィスを展開し、グローバル全体で2桁成長を続けています。特に日本（東京）オフィスは2024年に売上高で前年を40％超上回る好業績を記録し、グローバルでも特に成長が著しい拠点となっています。
この急成長により、ベイン・アンド・カンパニーは「人手不足」の状態にあり、2025年度は新卒・中途ともに過去最大規模の採用を見込んでいます。採用担当パートナーの安達広明氏によると、「グローバルでビジネスが2桁成長を続けているので、同じくらいの勢いで採用も拡大している」と明言しています。特に日本企業の経営層がデジタル変革や事業再編といった重要課題に積極的に取り組む姿勢が強まっており、ベインの提供する戦略コンサルティングへの需要が急増しています。
大量採用する理由２
成果連動型ビジネスで差別化！クライアント成功に深くコミット
ベイン・アンド・カンパニーが展開するビジネスは、従来のコンサルティング業界の常識を覆した「成果連動型」のアプローチが特徴です。クライアントの成功をベインの成功とする姿勢を貫き、プロジェクトの成果に応じて報酬が変動する成功連動型の契約を結ぶことで、クライアントの成果に深くコミットしています。
案件あたりの受注規模も拡大傾向にあり、変革志向の強い経営層をクライアントとすることで、プロジェクト前後の変化が大きく、実際に社会が変わっていく実感を得られやすいのがベインの強みです。プライベートエクイティファンドとの関係性も深く、M&Aの局面では随一の実績を重ねてきました。
その結果、継続的なビジネス成長には「高い専門性とコミットメント力を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。
ベイン・アンド・カンパニーは「採用率2％以下」という厳格な選考基準を維持しており、マッキンゼーやBCGが規模化を志向して大量採用に舵を切っている中でも、量より質の戦略を貫いています。選考倍率は約30倍、ケース面接通過率は20-30%という極めて高い難易度を誇り、「誰でも入れる」という噂は全く事実ではありません。少数精鋭を維持しながらビジネス拡大に対応するため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。
大量採用する理由３
質を維持しながら成長に対応する体制構築
現在、ベイン・アンド・カンパニーは働きやすい環境整備を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。Glassdoor「働きやすい企業ランキング2025」では米国1位に選出されるなど、従業員の満足度も非常に高い水準を維持しています。
実際の従業員からは「土日は基本的に休みで、仮に出社したとしても代休が取得できる」「平日の労働時間も最適化を図っていて効率的に仕事ができている」という声が聞かれます。2010年代前半まで非常に激務だった環境から改善が進んでおり、現在は業界平均程度の労働時間に落ち着いています。
一方で、クライアント企業が求める高品質なアウトプットを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。
その結果、少数精鋭の質を維持しながら急成長するビジネスに対応するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。
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未経験は？ベイン・アンド・カンパニー中途採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 800-1200 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 800-1100 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 750-1000 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 700-950 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 800-1500 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 650-900 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 600-850 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 580-800 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 550-750 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 530-720 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1000 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 630-950 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1100 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 600-900 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 600-950 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 520-750 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 500-700 |
| 18 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 550-800 |
| 19 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 450-650 |
| 20 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 480-680 |
ベイン・アンド・カンパニーは業界内で3位という最高難易度に位置しており、MBB（マッキンゼー、BCG、ベイン）と呼ばれる世界三大戦略ファームの一角として知られています。採用率は2%以下という極めて厳しい競争率であり、選考倍率は約40倍に達することが特徴です。
ベイン・アンド・カンパニーの転職難易度は、少数精鋭体制を堅持しているため極めて高い水準にあります。2025年には過去最大規模の採用を実施していますが、これはグローバルで2桁成長を続けるビジネスの好調さを背景としています。特に日本オフィスは2024年に売上高で前年比40%超の成長を記録し、採用ニーズが高まっています。
中途入社時の年収750-1000万円は戦略ファームとして高水準であり、案件の質の高さとチェンジオリエンテッド（変革思考）な経営陣とのプロジェクトが特徴です。中途転職でベイン・アンド・カンパニーを目指す場合は、論理的思考力とケース面接対策を中心に3-6ヶ月程度の準備期間を設けることが必要です。
ベイン・アンド・カンパニーの転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、ベイン・アンド・カンパニーの転職難易度は業界トップクラスの水準です。
| 選考段階 | 通過率（目安） | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約33% | 約3倍 |
| 一次面接 | 約20% | 約5倍 |
| 最終面接 | 約50% | 約2倍 |
| 全体 | 約2-3% | 約40倍 |
アジア太平洋地域代表の奥野慎太郎氏が東洋経済のインタビューで「採用率は2%以下」と明言しており、実際の選考倍率は40倍前後という極めて高い水準にあります。「誰でも入れる」という情報は完全な誤りであり、実際にはMBBの中でも特に厳しい選考プロセスが設けられています。
2025年には過去最大規模の採用を実施していますが、これはビジネスの拡大に対応するためであり、採用基準が緩和されているわけではありません。
コンサルティングファームのクライアントになる大手企業は、デジタルトランスフォーメーション（DX）や生成AIの興隆に伴って多くの企業が事業環境の変化に直面し、抜本的な経営改革に迫られています。
その改革の担い手として「チェンジオリエンテッド（変革思考）」な経営陣を支援するベイン・アンド・カンパニーでは、プロジェクトの成果が目に見える形で社会を変革する経験を積めるため、コンサルタントとしてのキャリア形成には最高の環境が用意されています。
転職後に如何に経験を積んで成長するかも注意して十分検討をふまえて転職をするなら、ベイン・アンド・カンパニーでの経験は業界トップレベルの価値を持つでしょう。
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注意！ベイン・アンド・カンパニー含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？
ベイン・アンド・カンパニーの中途採用
ポテンシャル採用がある
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
ベイン・アンド・カンパニーの場合も、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。
MBBの一角を占めるベインでは、採用率2%以下という極めて厳しい選考基準を維持しながらも、将来のポテンシャルを重視した採用を実施しています。
コンサルタントに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、採用後に身につけられるかどうかを重要視しています。
ベインの場合、選考倍率約30倍、ケース面接通過率20-30%という極めて高い難易度を誇りますが、現時点のスキルよりも成長可能性を評価する傾向があります。
実際にベインでは、第二新卒や業界未経験者もポテンシャル採用の対象となっており、論理的思考力、コミュニケーション力、学習能力などの基礎能力を重視した選考が行われています。
ということで、ベイン・アンド・カンパニーの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を込めた採用になっていますが、採用基準自体は非常に厳格です。
ベイン・アンド・カンパニーの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：ベイン・アンド・カンパニー転職成功者の出身企業例
- 戦略コンサル・MBB：マッキンゼー、BCG、他の戦略ファーム
- 総合コンサル業界：アクセンチュア、デロイト、PwC、EY、KPMG
- プライベートエクイティ：投資ファンド、機関投資家関連企業
- グローバル大手企業：トヨタ、ソニー、パナソニック等の製造業
- 総合商社：三菱商事、三井物産、伊藤忠商事等
- 金融機関：外資系投資銀行、メガバンク、証券会社
特に、戦略思考や問題解決能力を発揮した経験のある方の転職成功率が高く、ベインの「結果主義（Results, not reports）」という企業文化への共感が重要です。2025年度はベイン史上過去最大規模の採用を実施していますが、採用率2%以下という厳選採用は変わらず維持されています。
大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
ベイン・アンド・カンパニーへの転職成功事例
Aさん（28歳・男性）総合コンサル出身
「アクセンチュアで5年間、DXプロジェクトのシニアコンサルタントとして勤務していました。より上流の戦略策定に関わりたくてベインに転職を決意しました。
選考では戦略思考とクライアント経営層との対話経験が高く評価され、年収も900万円から1400万円にアップ。入社後は製造業のCEOアジェンダプロジェクトを担当し、経営変革の最前線で働いています。
ケース面接は30倍の倍率に相応しい厳しさでしたが、3ヶ月間集中的に対策したことが合格の決め手でした。」
Bさん（30歳・女性）商社出身
「総合商社で7年間、海外事業開発を担当していました。グローバルでの経営変革支援に携わりたいと考え、ベインを志望しました。
商社での事業構造改革経験と英語力が評価され、初年度から年収1200万円でオファーをいただけました。現在はアジア展開を検討する日本企業のクライアントを担当し、前職の経験を存分に活かせています。
採用率2%以下という厳しさでしたが、ベインの「結果主義」の文化に共感できたことが評価につながったと思います。」
そういう方は、是非、ベイン・アンド・カンパニーへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはベイン・アンド・カンパニーへの転職支援実績も豊富で、選考倍率30倍の難関を突破した方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
ベインに限らず、MBBや戦略ファームなど、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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誰でも入れる！？
ベイン・アンド・カンパニーに転職するべき人
まずベイン・アンド・カンパニーへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。MBB（マッキンゼー、BCG、ベイン）の一角を占める戦略コンサルティングファームとして、選考倍率は約30倍、ケース面接通過率は20-30%という極めて高い難易度を誇ります。
一方で、2025年度は新卒・中途ともに過去最大規模での採用を実施しており、適切な準備と対策により内定獲得のチャンスは十分にあります。次の3つの経験がある人にはベイン・アンド・カンパニーへの転職を強くオススメできます。
- PE/M&A・デジタルトランスフォーメーション領域の実務経験者
- 高い論理的思考力を持つ20~30代前半の若手（コンサル業界未経験も可）
- 変革志向の強い経営層と協働できる大手企業・金融機関出身者
それぞれ御紹介しますね。
PE/M&A・デジタルトランスフォーメーション領域の実務経験者
PE（プライベートエクイティ）やM&A、デジタルトランスフォーメーション関連の実務経験がある方には特にオススメです。
ベイン・アンド・カンパニーは2024年の事業構成でPE関連案件が33%（前年比18%増）、DX関連が18%（前年比25%増）を占めており、これらの領域で圧倒的な専門性を有しています。
特にPE領域ではデューデリジェンスから買収後の経営改善、Exit戦略まで一気通貫でサポートする体制が整っており、日本市場では事業承継や企業再生案件でも高い評価を得ています。
また「Results, not reports（結果主義）」という独自の企業文化のもと、クライアントの成功を最優先に実行支援まで徹底的にコミットする姿勢は、実務経験者にとって非常に魅力的な環境です。プロジェクトの成果が目に見える形で現れるため、コンサルタントとしてのやりがいも大きいでしょう。
高い論理的思考力を持つ20～30代前半の若手（コンサル業界未経験も可）
論理的思考力が高く、20～30代前半の若手であればコンサル業界での就業経験が無くても転職して活躍できる可能性は十分にあります。
ベイン・アンド・カンパニーは少数精鋭の組織として約300名体制を維持しながらも、2025年度は過去最大規模の採用を実施しています。ポテンシャル採用も積極的に行っており、第二新卒や未経験者にもチャンスがあります。
ただし選考では構造化思考と定量分析を駆使した問題解決力、複雑な概念を分かりやすく伝えるコミュニケーション力、そしてチームを巻き込んで成果を出すリーダーシップが厳しく評価されます。
そのため、ケース面接対策を含めた体系的な準備期間を3-6ヶ月設けることが推奨されています。また入社後は週80-100時間労働という激務が待っていますが、OpenWorkの「20代成長環境」スコア4.9/5.0が示す通り、この環境での成長実感は圧倒的です。
キャリアの早い段階でMBBレベルの問題解決能力を身につけたい、グローバルな環境で自己成長したいという強い意欲がある方は、是非チャレンジしてみてください。
変革志向の強い経営層と協働できる大手企業・金融機関出身者
前職が大手企業や金融機関、官公庁といったベイン・アンド・カンパニーのクライアントになり得る組織での勤務経験がある場合は、転職できる可能性は「誰でも入れる」というほどではありませんが、非常に高いでしょう。
ベイン・アンド・カンパニーのクライアントは「チェンジオリエンテッド（変革思考）」な経営陣が多く、M&A戦略や事業構造改革、全社DX推進といった大規模プロジェクトが中心となります。
そのため、業界の慣習や企業内の力学、意思決定プロセスへの深い理解は、コンサルタントとして即座に価値を発揮できる重要な武器となります。
特に金融機関出身者は定量分析力が、官公庁出身者は政策立案能力が評価されます。総合商社出身者は事業感覚とグローバル経験が強みとなり、事業会社出身者は現場感覚が武器になります。
もちろんコンサルタントとしての思考プロセスや問題解決手法を早期に習得する必要はありますが、業界知識と実務経験で補える部分も多く、転職後も自信を持ってプロジェクトに貢献できるでしょう。
また、ベインは「True North」という理念のもと、強固なチームワークと濃密な人間関係を重視する文化があるため、組織の中で協働した経験がある方は非常にフィットしやすい環境です。
自分の経験がベイン・アンド・カンパニーで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのような戦略コンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際にMBBなどのトップファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、ケース面接対策から書類作成まで親身に相談に乗ってくれます。
ベイン・アンド・カンパニーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「結果」と「持続的成長」を実現するベインへの転職で、グローバルな戦略コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
ベインへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ベインが重視する「結果志向」でのキャリア実現を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とベイン特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもトランスフォメーション実現を支援する同社のコンサルタントになることが可能です。刺激的で多様なキャリアを築き理想の働き方を実現したい方は、ぜひMyVisionでベインへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
選考倍率30倍の超難関？
ベイン・アンド・カンパニーへの転職をお勧めする理由
「誰でも入れる？」という噂がある一方、実際は選考倍率30倍という超難関であるベイン・アンド・カンパニーへの転職は、特に戦略コンサルタントとしてキャリアアップを目指す方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
世界最高峰の問題解決力と論理的思考力が身に着く
戦略コンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
もちろん全員ではないですが、社内での企画業務だと経営トップや投資家を相手に全社戦略を考える機会は少ないと思います。
ベイン・アンド・カンパニーの戦略コンサルタントになるとクライアント企業のM&A戦略や事業再生、プライベートエクイティ案件における全社戦略を策定したり、デューデリジェンスから経営改善まで一気通貫で支援します。
これまでの視座を一気に上げて、より企業全体の経営変革を市場環境とビジネストレンドを踏まえて考えることが多くなります。
またパートナーやクライアント経営陣とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。
こうした最高峰の問題解決力と論理的思考力、そして経営層への提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはベイン・アンド・カンパニーならではです。
いわゆるトランスファラブルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる問題解決力と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
1940万越え！ベイン・アンド・カンパニーの年収水準は業界トップ
年収水準が業界トップクラスなのもベイン・アンド・カンパニーへの転職をオススメできる理由です。
パートナークラスになれば年収5,000万円以上も可能であり、マネージャー未満のコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収1,200万～1,800万を超えることがあります。
シニアアソシエイトや若手コンサルタントであれば20代後半～30代前半で到達可能で、年収800～1,200万、マネージャークラスに昇進すると2,000万円以上も視野に入ります。
働き方については激務という評価もありますが、週80-100時間労働という環境で得られる成長実感は圧倒的で、OpenWorkの「20代成長環境」スコアは4.9/5.0という高評価です。
また外資系戦略ファームとしての福利厚生制度も充実しており、MBA支援やグローバルプロジェクト参画など、スキルアップへの投資も手厚いのが特徴です。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、ベイン・アンド・カンパニーから転職する時も「元ベイン」という肩書きは転職市場で極めて高く評価されるので、事業会社の経営幹部やPE/VCなど次のキャリアでも高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、ベイン・アンド・カンパニーへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはベイン・アンド・カンパニーへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
ベイン・アンド・カンパニーに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
ベイン・アンド・カンパニーでキャリアを築くなら
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多すぎ？誰でも入れる！？
ベイン・アンド・カンパニーの採用難易度と入社後の活躍は別
確かにベイン・アンド・カンパニーは2025年に過去最大規模の採用を行っており、誰でも入れるほどではありませんが、入社への門戸は広がっています。実際、2025年1月のBusiness Insider報道によると、好調なビジネスを背景に新卒・中途ともに採用を拡大しています。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
ベイン・アンド・カンパニーを始めとする戦略コンサルティングファームに転職すると、最初から3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。
もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
ベイン・アンド・カンパニーへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
ベイン・アンド・カンパニーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「結果」と「持続的成長」を実現するベインへの転職で、グローバルな戦略コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
ベインへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ベインが重視する「結果志向」でのキャリア実現を全力でサポートします。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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FAQ｜「ベイン・アンド・カンパニーの大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ
ベイン・アンド・カンパニーの強みは何ですか？
ベイン・アンド・カンパニーの最大の強みは、創業以来掲げる「Results, not reports（レポートではなく、結果を）」という結果主義の理念にあります。単なる戦略提案にとどまらず、クライアント企業の株価や業績向上に直接コミットし、実行支援まで伴走する徹底した姿勢が特徴です。この結果へのこだわりは、顧客推奨度を測る指標「NPS」を開発したことにも表れています。
また、MBB（マッキンゼー、BCG、ベイン）の一角として世界40か国67都市にネットワークを展開しながらも、少数精鋭を貫き、クライアントの変革に真摯に向き合うチームカルチャーを維持しています。この強固な結果志向とグローバルな専門性の融合が、他のコンサルティング・ファームとの大きな差別化要因となっています。
ベインの実行力と結果へのコミットメントは、クライアント企業の持続的な成長を支える核心的な価値であり、これこそが多くの経営者から選ばれ続ける理由となっています。
ベイン・アンド・カンパニーの日本での立ち位置は？
ベイン・アンド・カンパニーは世界3大戦略コンサルティング会社「MBB」の一角として、グローバルで約1万9,000人、日本では約300人を擁する戦略コンサルティングファームです。2025年度の状況を見ると、日本オフィスは2024年に前年比40％超の売上高成長を達成し、グローバルの中でも特に成長が著しいオフィスとなっています。
日本国内では、新卒・中途ともに過去最大規模での採用を見込んでおり、デジタル変革と経営戦略の両面で存在感を高めています。特に「チェンジオリエンテッド（変革思考）」な経営層を支援する姿勢が評価され、日本のCEOからの需要が急増している状況です。今後も戦略コンサルティング業界において、重要なプレイヤーとして影響力を拡大していくことが予想されます。
ベイン・アンド・カンパニーの業界ランキングは？
ベイン・アンド・カンパニーは、マッキンゼー、BCGとともに「MBB」と称される世界3大戦略コンサルティング会社の一角を占めています。2025年のコンサルティングファーム総合評価ランキングでは第2位にランクインし、年収ランキングでは平均年収1,900万円で第1位タイとなっています。
世界規模で見ると、ベインはグローバル約1万9,000人の規模を持ち、2桁成長を継続中です。特に日本オフィスは2024年に前年比40％超の成長を遂げ、グローバルの中でも特に好調な拠点として注目されています。少数精鋭を貫きながらも、今後さらに戦略コンサルティング業界での存在感を高めていくことが期待されています。
ベイン・アンド・カンパニーの新卒の難易度は？
ベイン・アンド・カンパニーの新卒採用難易度は選考難易度5.0/5.0で非常に高く、採用人数は例年10名程度と極めて少数です。採用大学は東京大学が半数以上を占め、次いで京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学などのトップ校出身者が中心となっています。また、海外大学を卒業したバイリンガル学生が全体の約半数を占めており、グローバル人材の採用に注力しています。
| 採用大学 | 特徴 |
|---|---|
| 東京大学 | 半数以上 |
| 京都大学 | 次点 |
| 早稲田・慶應大学 | 多数採用 |
出典：各種就職情報サイト（2025年度版）
ベイン・アンド・カンパニー なんの会社？
ベイン・アンド・カンパニーは1973年にボストンで創設された世界有数の経営戦略コンサルティングファームです。現在、世界40か国67都市にオフィスを展開し、グローバルで約1万9,000人、日本では約300人が働いています。主な事業内容は以下の4つです。
- 経営戦略コンサルティング: 企業の変革支援、戦略立案から実行までの伴走型支援を提供。「Results, not reports（結果、レポートではなく）」の理念のもと、クライアントの業績向上に直接コミットします。
- M&A・企業再編支援: PE（プライベートエクイティ）ファンドや機関投資家への支援実績が豊富で、企業価値向上とポートフォリオ戦略を支援しています。
- デジタルトランスフォーメーション: テクノロジーを活用した業務改革、デジタル戦略の立案・実行支援を行い、企業のデジタル化を推進します。
- 業界特化型コンサルティング: 金融サービス、消費財、ヘルスケア、テクノロジーなど幅広い業界に対して、専門性の高いソリューションを提供しています。
ベインアンドカンパニーへの中途転職を相談するべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「サステナビリティ経営」「人材不足への対応」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、ベイン・アンド・カンパニーでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI活用支援：業務プロセスへのAI組み込み・DX推進
- ESG経営支援：サステナビリティレポート作成・GX推進
- 人材不足対応：業務自動化・DX人材育成支援
- サプライチェーン再構築：地政学リスク対応・BCP強化
- 経営変革支援：事業再編・M&A戦略立案
- プライベートエクイティ支援：投資先企業の成長戦略
これらの最新ニーズに対応するため、ベインでは2025年度に過去最大規模の採用を実施しています。しかし採用率は2％以下、選考倍率は約30倍と極めて高い難易度を維持しており、「大量採用で誰でも入れる」という噂とは対照的に、少数精鋭の採用基準は変わっていません。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
ベイン・アンド・カンパニーへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ベイン・アンド・カンパニーへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ベインの「クライアント企業の結果と持続的成長」をミッションとするキャリア形成や、多様な専門性を持つプロフェッショナルとしての成長を目指す方には、自信を持ってオススメする転職エージェントです。
ベインが重視する「他者の結果実現を支援する志」や、データサイエンス・デザイン・イノベーションなど幅広い分野での価値創出について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるベイン特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ベイン・アンド・カンパニーでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- ベインの働き方や多様なキャリアパスによる成長機会について詳しく聞きたい
- 未経験からベインのコンサルタントとして無限のキャリアパスを相談したい
- ベインに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- ベインの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- ベインへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ベイン・アンド・カンパニーをはじめとする戦略ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ベインへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「クライアントの結果と持続的成長」「多様なチームで刺激的な次のステップ」や、経営×デジタル×データ分析でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ベイン内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「結果にコミットし続ける働き方」についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたベインの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ベイン・アンド・カンパニーでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ベインの年収や働き方、グローバルキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ベイン・アンド・カンパニーをはじめ戦略ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
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- ベイン・アンド・カンパニーに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
ベイン・アンド・カンパニーと直接つながる
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチを使えば、ベイン・アンド・カンパニーと直接つながれることをご存じですか?
ビズリーチはダイレクトリクルーティングサイトとして、企業やヘッドハンターと求職者を直接結びます。登録すると、ベインをはじめとする採用企業や専門ヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。
興味のある求人からスカウトが届いたら、その企業やヘッドハンターとオンラインで面談できます。
ベイン・アンド・カンパニーは「クライアントの結果実現」を最重視し、「キャリアの可能性は無限大」という理念のもと幅広い専門性を持つ人材を求めています。ビズリーチでは同社が積極募集している経営コンサルタント、データサイエンティスト、デザイナーなどの職種について、採用担当者から直接詳細を聞くチャンスがあります。
近年、ベイン・アンド・カンパニーを含む戦略コンサルティングファームが積極的にビズリーチで求人掲載しており、自分から直接応募できる環境が整っています。(世界トップクラスの戦略ファーム求人の掲載を見つけて驚きました!)
企業は転職エージェント経由より採用コストを抑えられるビズリーチの活用に注力しており、ベインなど戦略ファームだけでなく、PE、金融、IT各社も求人公開しています。
- ベイン・アンド・カンパニーから直接話を聞きたい
- ベイン転職支援に強い一流ヘッドハンターと出会いたい
- 採用に本気のベインから1次情報を得たい
こういう方こそビズリーチを今すぐ登録すべきです。ベイン採用担当からの直接情報に勝る情報源はありません。その貴重な機会を掴むため、まずビズリーチに登録してください。
＊実際の応募時は面接対策に強い業界特化の転職エージェントも“併用”することをお勧めします。
まとめ：過去最大規模の採用で誰でも入れる？
ベイン・アンド・カンパニーの積極採用と転職難易度
ベイン・アンド・カンパニーの最新の採用動向や業績（2024年に日本オフィスの売上高が前年比40％超成長）、中途採用の実態（選考倍率約30倍）をもとに、過去最大規模の採用を実施している背景から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに過去最大規模で採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではありません。」
2025年度は新卒・中途ともに過去最大規模の採用を見込んでいますが、選考倍率は約30倍、ケース面接通過率は20-30％と極めて高い難易度を維持しています。採用数は増えていますが、転職に向けて「3-6ヶ月の体系的な準備期間を設け、ケース面接対策に注力する」「Results, not reportsという企業文化への理解を深める」ことで、選考通過率を大幅に高めることができます。
最近は、GAB対策本やケース面接の実践本が多数出版されていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。戦略コンサルティング業界、特にMBBへの転職という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「東洋経済オンライン」や「Business Insider Japan」等でベイン・アンド・カンパニーの最新の採用戦略やアジア太平洋地域の成長について把握できます。またベイン・アンド・カンパニーに関する選考情報は、転職エージェントのサイトやYoutube等にも数多く掲載されています。転職先としてベイン・アンド・カンパニーを考えている方は、ビジネス経験があるからこそ、企業の「True North」という価値観や実行重視のカルチャーに対する新しい理解ができる場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを活用し、皆さんが目指すキャリアを実現されることを願っています！