こんにちは、転職note 編集部です。
今回はグローバルで1万8千人規模の社員が所属するベイン・アンド・カンパニー（株）への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
ベイン・アンド・カンパニーは、戦略コンサルティングからプライベートエクイティ支援、デジタルトランスフォーメーションまで幅広いビジネス領域を手掛けるMBB（マッキンゼー、BCG、ベイン）の一角を占める世界最高峰の戦略系コンサルティングファームです。
ベイン・アンド・カンパニーは「Results, not reports（結果主義）」という独自の企業文化を持ち、面接の傾向や評価ポイントが他のファームと異なるため、事前に選考を受ける組織や職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、ベイン・アンド・カンパニーへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
ベイン・アンド・カンパニーへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
ベイン・アンド・カンパニーは、クライアント企業の「結果」と「持続的成長」を支援することをミッションに掲げ、大胆なアイディアと現実的な解決策で組織のトランスフォメーション実現を支援する世界有数のコンサルティングファームです。
同社では現在、経営コンサルティングからデータサイエンス、テクノロジーまで幅広い分野で積極的に中途採用を展開しており、「働きやすい会社」として常に上位にランキングされる環境で、多様なバックグラウンドを持つ人材がユニークなキャリアパスを描ける点が魅力です。好奇心と企業家精神を持ち、他者の成功実現を支援したいという志を持つ人材に、無限大のキャリアの可能性が開かれています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元コンサル業界経験者を含むエグゼクティブコンサルタントが、あなたのベイン・アンド・カンパニーへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界随一の支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からベイン・アンド・カンパニーへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収UP額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。ベイン特有の「結果へのコミットメント」や「統合チームでのプロジェクト推進」から、同社が求める好奇心と挑戦への意欲を持ったリーダーシップ発揮まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ベイン・アンド・カンパニーでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「自分らしいキャリアを築ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッドの会社概要と選考フロー・面接対策
ベイン・アンド・カンパニーの会社概要
| 社名 | ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド |
| 英文社名 | Bain & Company Japan, Incorporated |
| 本社所在地 | 〒107-6237 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー37階 |
| 設立日 | 1981年10月1日（日本オフィス） |
| 資本金 | 非公開 |
| 代表者 | 日本代表 デイヴ・マイケルズ |
| 従業員 | 約300人（日本） グローバル約19,000人 2025年現在 |
| 連結売上高 | 非公開（2024年度日本オフィス前年比40%超成長） |
| 事業概要 | 経営戦略コンサルティング プライベート・エクイティ支援 全社変革プログラム M&Aアドバイザリー オペレーション改革 |
ベイン・アンド・カンパニーの中途採用選考フロー・面接回数
ベイン・アンド・カンパニーの中途採用は世界トップクラスの戦略コンサルティングファームとして極めて高い人気を誇り、選考倍率は約30倍と非常に厳しい競争となっています。現在は「1日選考会」形式を採用し、効率的な選考プロセスを実現しています。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約33% | 職務経歴書・志望動機重視 |
| オンラインテスト | – | – | 計数・言語・性格検査 |
| 1次面接 | 30～45分 | 20～30% | ケース面接（選考会で実施） |
| 2次面接 | 30～45分 | 30～40% | ケース＋Experience面接 |
| 最終面接 | 45分程度 | 50% | パートナークラス面接 |
元ベイン社員、在籍5年、シニアコンサルタント職、男性
ベインの中途採用は非常に競争が激しく、特にケース面接が最大の難関です。2025年は前年の40%超の成長を受けて採用を強化していますが、選考倍率は約30倍と依然として高い水準です。現在は原則として「1日選考会」形式を採用しており、週末の1日で1次・2次面接を実施します。全ての面接でケース面接が必須となっており、ベイン独自の「結果主義」カルチャーへの適合性が厳しく評価されます。
Bain &Comapanyのケース面接対策方法
ベイン・アンド・カンパニーの中途採用では全ての面接でケース面接が実施されます。ケース面接では「結果主義」に基づく実践的な問題解決能力と、クライアントに成果をもたらすポテンシャルが評価されます。
ケース面接の出題傾向と対策
| ケース種類 | 出題頻度 | 代表的な問題例 | 対策ポイント | 推奨対策期間 |
|---|---|---|---|---|
| フェルミ推定 | 35% | 「タクシー配車アプリの市場規模は？」 「コンビニの1日売上は？」 | 現実的な仮定設定 構造の分かりやすさ | 1～2ヶ月 |
| 売上向上 | 35% | 「配車アプリの売上を3年で2倍にするには？」 「小売店の収益改善策は？」 | 実行可能性重視 定量的インパクト試算 | 2～3ヶ月 |
| M&A案件 | 20% | 「この企業を買収すべきか？」 「PMI計画を立案せよ」 | バリュエーション理解 シナジー効果分析 | 2～3ヶ月 |
| 新規事業 | 10% | 「新しいサブスクサービスを企画せよ」 「海外展開戦略を提案せよ」 | 市場性の論証 収益モデル設計 | 2～3ヶ月 |
具体的なケース面接対策方法
- 「So What?」と「Now What?」の徹底：分析結果から得られる示唆（So What?）と、具体的なアクション（Now What?）を常に意識し、結果に直結する思考プロセスを身につける
- 実行可能性とインパクトの重視：提案する施策が現実的に実行可能か、そして定量的にどの程度の成果をもたらすかを明確に示す力を養う
- クライアント視点の徹底：クライアント企業の経営資源、組織文化、業界特性を考慮した上で、本当に成果を生み出せる打ち手を考える習慣をつける
- 協調的なコミュニケーション：面接官との対話を「対決」ではなく「協創」の場として捉え、建設的な議論を通じてより良い結論を導き出す姿勢を示す
- 「True North」の理解：ベインの企業哲学である「True North（真北）」を理解し、クライアントにとって本当に正しい答えを追求する姿勢を体現する
転職note編集部ベインのケース面接は「結果主義」を体現し、実践的な問題解決能力を重視します。
2025年現在、特にプライベート・エクイティ案件やM&A関連のケース問題が増加傾向にあります。ベインはPE市場で競合の3倍以上のシェアを持つため、この領域の基礎知識は必須です。
面接官との協調的な対話を通じて「One Team」カルチャーへの適合性を示すことが重要です。単なる頭の良さではなく、クライアントを成功に導けるパートナーとしてのポテンシャルが評価されます。
ベイン・アンド・カンパニーでキャリアを築くなら
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ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッドの中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッドの中途採用転職
志望動機の評価基準
ベイン・アンド・カンパニーの志望動機では、「なぜベインなのか」と「結果主義（Results, not reports）への共感」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜベイン・アンド・カンパニーを選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化:現職での課題や限界を具体的に説明
- ベイン独自の価値:結果主義とPE領域での圧倒的な専門性、ワンチーム文化
- 職種・部署の選択理由:自身の経験とのマッチング度を論理的に説明
- 中長期キャリアビジョン:ベインで実現したい将来像を具体化
【テンプレート付き】ベイン・アンド・カンパニー合格者が使った志望動機の構成
ベイン・アンド・カンパニーの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のベイン社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとAI関連技術の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
ベイン・アンド・カンパニー特化型志望動機テンプレート
【構成①:転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・△△職種）では実現できない「□□□」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の課題を感じ、より実行までコミットしてクライアントの具体的な成果創出に貢献したいと考えました。
【構成②:なぜベイン・アンド・カンパニーなのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、創業以来掲げる「Results, not reports（結果主義）」の理念に深く共感するためです。レポート提出にとどまらず、クライアントの業績向上や株価上昇という具体的な成果までコミットする姿勢は、私が目指すコンサルティングそのものです。
2つ目は、PE領域における圧倒的な実績と専門性です。デューデリジェンスから買収後の経営改善まで一気通貫で支援する貴社の体制は、企業価値創出に最も貢献できる環境だと確信しています。
【構成③:職種・部署選択の論理性】
○○部門の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。また、ワンチーム精神のもと、クライアントと共に変革を実現できる環境に魅力を感じています。
【構成④:将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決と持続的な成長に貢献したいと考えています。貴社の結果主義の文化と実行力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ベイン・アンド・カンパニーでキャリアを築くなら
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「結果」と「持続的成長」を実現するベインへの転職で、グローバルな戦略コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
ベインへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ベインが重視する「結果志向」でのキャリア実現を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とベイン特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもトランスフォメーション実現を支援する同社のコンサルタントになることが可能です。刺激的で多様なキャリアを築き理想の働き方を実現したい方は、ぜひMyVisionでベインへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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ベイン・アンド・カンパニーへの転職志望動機
戦略コンサルタントへの志望動機の作り方と事例
ベイン・アンド・カンパニーは世界三大戦略コンサルティングファーム（MBB）の一角であり、徹底した結果主義とプライベートエクイティ領域での圧倒的な実績、「True North」の理念に基づくクライアント重視のアプローチ、更にはプロフェッショナルとしての経験や高い年収水準に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
ベイン・アンド・カンパニー｜戦略コンサルタントへの転職志望動機
ベイン・アンド・カンパニーへの転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：東京大学 経済学部卒
- 前職：大手製造業 経営企画部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（製造業・経営企画職）では実現できない「戦略立案から実行支援まで一気通貫での企業変革」に挑戦したいためです。具体的には、全社戦略の立案プロジェクトにおいて戦略提案後の実行フェーズで組織的な実行力不足に課題を感じ、より結果にコミットした実行支援でクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、「Results, not reports」という徹底した結果主義を標榜し、戦略立案だけでなく実装まで深く関与して成果創出にコミットされている点です。現職では戦略立案が中心でしたが、「True North」の理念の下でクライアントの真の成功を追求する貴社のアプローチに強く共感しています。
2つ目は、MBBとして世界最高峰の戦略コンサルティングと、プライベートエクイティ領域で競合の約3倍のシェアを持つ圧倒的な実績により、企業価値向上の最前線で経験を積める環境がある点です。
戦略コンサルタント職を志望する理由は、私の7年間の製造業での経験と経営企画・事業戦略の知見を最大限活かせると考えるためです。特に全社戦略立案・M&A検討・業績改善の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、企業変革と価値創出領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とチームワークを重視する文化の中で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ベイン・アンド・カンパニーへの転職志望動機２
総合系ファームからの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職：大手総合系コンサルティングファーム
- 新卒：総合商社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（総合コンサルティング・マネージャー職）では実現できない「経営トップ層への戦略提言とフルポテンシャル実現への深いコミットメント」に挑戦したいためです。具体的には、大手企業の事業戦略策定プロジェクトにおいて、より経営層に近い立場で企業価値最大化に向けた戦略提言を行い、より深く結果にコミットしたいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、「True North」の理念の下で、クライアントの本質的な成功に向けて徹底した結果主義で支援されている点です。現職では幅広い案件に関わりましたが、クライアントのフルポテンシャル実現まで深くコミットする貴社のアプローチに強い魅力を感じています。
2つ目は、MBBの一角として世界最高峰の戦略コンサルティングと、プライベートエクイティ領域で圧倒的な実績を持ち、企業価値向上の最前線で経営層と対峙できる環境がある点です。
戦略コンサルタント職を志望する理由は、私の8年間のコンサルティング経験と幅広い業界知見を最大限活かせると考えるためです。特に戦略立案・組織変革・クライアント関係構築の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、企業価値創出領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の少数精鋭の環境とチームワークを重視する文化の中で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ベイン・アンド・カンパニーへの転職志望動機３
PEファンド・金融機関からの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：早稲田大学 政治経済学部卒
- 前職：外資系投資銀行 M&Aアドバイザリー部門
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（投資銀行・アソシエイト職）では実現できない「戦略立案から実行支援を通じた企業価値向上への貢献」に挑戦したいためです。具体的には、M&A案件のエグゼキューション支援において、ディール実行後の企業価値向上プロセスにより深く関与し、より包括的な企業支援を行いたいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、プライベートエクイティ領域で競合の約3倍のシェアを持ち、デューデリジェンスから買収後の経営改善、Exit戦略まで一気通貫で支援されている点です。現職では財務的側面が中心でしたが、「Results, not reports」の理念の下で実行支援まで深くコミットする貴社のアプローチに強く共感しています。
2つ目は、MBBの一角として世界最高峰の戦略コンサルティングと、過去15年で5億ドル以上のバイアウト案件の約半数に関与した圧倒的な実績により、企業価値向上の専門性を深められる環境がある点です。
戦略コンサルタント職を志望する理由は、私の5年間の投資銀行経験と財務分析・M&Aの専門知見を最大限活かせると考えるためです。特にバリュエーション・デューデリジェンス・ディールエグゼキューションの知見は、貴社のPE支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、PE・企業価値向上領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とグローバルなチームワーク文化の中で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ベイン・アンド・カンパニーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「結果」と「持続的成長」を実現するベインへの転職で、グローバルな戦略コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
ベインへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ベインが重視する「結果志向」でのキャリア実現を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とベイン特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもトランスフォメーション実現を支援する同社のコンサルタントになることが可能です。刺激的で多様なキャリアを築き理想の働き方を実現したい方は、ぜひMyVisionでベインへの転職を実現してください。
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志望動機が上手く作れない時のコツ
ベイン・アンド・カンパニーの転職志望動機
ベイン・アンド・カンパニーへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のベイン・アンド・カンパニー社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「ベイン・アンド・カンパニーの社員の方から聞いた同社の良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、ベイン・アンド・カンパニーの面接官も全否定がしづらいです。
「ベイン・アンド・カンパニーの方に聞いた〇〇を魅力的に感じており、その方に聞いた□□のようなプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他ファームと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他ファームと比較する視点を得ること」はベイン・アンド・カンパニー社員は、同社のことは知っていますが、他ファームとの比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のファームと付き合いがある為、比較して各ファームの特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいか、True North（真北）の価値観やResults, not reportsの理念への共感が伝わるかをチェックしてくれます。
コンサルタントへの中途採用転職対策
相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「M&A・事業再編戦略」「プライベートエクイティ投資の最適化」など、より戦略的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、ベイン・アンド・カンパニーでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- プライベートエクイティ支援：デューデリジェンス・買収後の経営改善・Exit戦略
- 経営戦略・M&A：企業統合・事業承継・PMI支援
- デジタルトランスフォーメーション：生成AI活用・業務プロセス改革
- サステナビリティ経営：ESG戦略立案・GX推進支援
- カスタマー戦略：顧客体験最適化・ロイヤリティ向上
- オペレーション改善：コスト削減・生産性向上・サプライチェーン最適化
これらの最新ニーズに対応するため、ベインでは戦略コンサルティングの専門性に加えて、PE・金融・事業会社での実績を持つプロフェッショナル人材を積極的に採用・育成しています。「Results, not reports（報告書ではなく結果）」という理念のもと、実行までコミットする姿勢が評価されます。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
ベイン・アンド・カンパニーへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ベイン・アンド・カンパニーへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ベインの「クライアント企業の結果と持続的成長」をミッションとするキャリア形成や、多様な専門性を持つプロフェッショナルとしての成長を目指す方には、自信を持ってオススメする転職エージェントです。
ベインが重視する「他者の結果実現を支援する志」や、データサイエンス・デザイン・イノベーションなど幅広い分野での価値創出について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるベイン特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ベイン・アンド・カンパニーでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- ベインの働き方や多様なキャリアパスによる成長機会について詳しく聞きたい
- 未経験からベインのコンサルタントとして無限のキャリアパスを相談したい
- ベインに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- ベインの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- ベインへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ベイン・アンド・カンパニーをはじめとする戦略ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ベインへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「クライアントの結果と持続的成長」「多様なチームで刺激的な次のステップ」や、経営×デジタル×データ分析でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ベイン内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「結果にコミットし続ける働き方」についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたベインの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ベイン・アンド・カンパニーでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ベインの年収や働き方、グローバルキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ベイン・アンド・カンパニーをはじめ戦略ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にベインに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- ベイン・アンド・カンパニーに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
ベイン・アンド・カンパニーと直接つながる
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチを使えば、ベイン・アンド・カンパニーと直接つながれることをご存じですか?
ビズリーチはダイレクトリクルーティングサイトとして、企業やヘッドハンターと求職者を直接結びます。登録すると、ベインをはじめとする採用企業や専門ヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。
興味のある求人からスカウトが届いたら、その企業やヘッドハンターとオンラインで面談できます。
ベイン・アンド・カンパニーは「クライアントの結果実現」を最重視し、「キャリアの可能性は無限大」という理念のもと幅広い専門性を持つ人材を求めています。ビズリーチでは同社が積極募集している経営コンサルタント、データサイエンティスト、デザイナーなどの職種について、採用担当者から直接詳細を聞くチャンスがあります。
近年、ベイン・アンド・カンパニーを含む戦略コンサルティングファームが積極的にビズリーチで求人掲載しており、自分から直接応募できる環境が整っています。(世界トップクラスの戦略ファーム求人の掲載を見つけて驚きました!)
企業は転職エージェント経由より採用コストを抑えられるビズリーチの活用に注力しており、ベインなど戦略ファームだけでなく、PE、金融、IT各社も求人公開しています。
- ベイン・アンド・カンパニーから直接話を聞きたい
- ベイン転職支援に強い一流ヘッドハンターと出会いたい
- 採用に本気のベインから1次情報を得たい
こういう方こそビズリーチを今すぐ登録すべきです。ベイン採用担当からの直接情報に勝る情報源はありません。その貴重な機会を掴むため、まずビズリーチに登録してください。
＊実際の応募時は面接対策に強い業界特化の転職エージェントも“併用”することをお勧めします。
まとめ：ベイン・アンド・カンパニーへの中途入社志望動機と作り方
ベイン・アンド・カンパニーへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とベインで応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社のなかで経験を積んでいくなかで、経験やスキルに限界を感じ、より上流からクライアントの課題解決に貢献したい、特に「結果」にこだわり実行支援まで一貫して携わりたいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かしてクライアントに貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。ベインならではの「Results, not reports（報告書ではなく結果を）」という理念や、プライベートエクイティ領域での圧倒的な実績、少数精鋭によるチーム一丸での課題解決スタイルに共感する声も聞かれます。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でベインで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと。「True North」という理念や結果重視の文化について理解を深めることが重要
- マッキンゼー、BCGなど他のMBBファームも同様に情報収集を行い、自分なりにベインの特徴（実行支援の強さ、PE案件での専門性、少数精鋭によるチーム文化など）を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること。特に前職での定量的な成果や具体的なインパクトを明示することが重要
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと。ベイン特有のケース面接とビヘイビア面接の両方に対応できる準備が必要
こうした準備がベインへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。ベインは選考倍率約30倍、ケース面接通過率20-30%という極めて高い難易度を誇りますが、適切な準備により突破は十分可能です。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね！
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。