誰でも入れるって本当？アマゾンウェブサービスで働くエンジニアに中途転職する難易度！大量採用をするAWSの入社前に注意する3つのポイント

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すAWSのエンジニア中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

AWSは一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またクラウド業界での転職市場が活発な中で、AWSへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・クラウド業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もAWSで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

アマゾンウェブサービスの会社概要と最新の取り組み

アマゾンウェブサービスジャパン（AWS Japan）は2015年7月設立で従業員数約8,500名以上（2025年7月現在）を抱える世界最大級のクラウドプラットフォーム企業です。

コンピューティング、ストレージ、データベース、AI・機械学習、IoT、セキュリティまですべての領域を手掛ける総合クラウドサービス企業として、グローバルで圧倒的なシェアを誇り日本企業のデジタル変革を支えてきました。

「Our Leadership Principles（OLP）」を行動指針に掲げ、Customer Obsession（顧客志向）を最優先とし、イノベーションを通じた価値創造を約束しています。

世界170カ国以上で事業を展開し、Amazon.comグループ全体で5,700億ドル（2023年12月期）の売上を記録するグローバル企業として、クラウド技術とAI・生成AIの融合により、企業のデジタル変革とビジネス成長を支援しています。

AWSの会社概要

商号	アマゾンウェブサービスジャパン合同会社
英文商号	Amazon Web Services Japan G.K.
設立年月日	2015年（平成27年）7月
従業員数	8,500名以上（2025年7月現在）
資本金	非公開
代表者	代表取締役社長　長崎 忠雄
売上高	Amazon.comグループ総売上 5,700億ドル（2023年12月期） AWS事業売上 288億ドル（2024年Q4、前年比19%増）
営業内容	クラウドコンピューティングサービス（EC2、S3、RDS、Lambda等200以上のサービス） AI・生成AIソリューション（Amazon Bedrock、Amazon Nova） データベース・ストレージサービス IoT・エッジコンピューティング セキュリティ・コンプライアンスサービス DXコンサルティング・技術支援

出典：AWS社HP　https://aws.amazon.com/jp/

2025年オフィス拡張計画
最新テクノロジーを体感できる共創空間の拡充

2025年には目黒・品川オフィスに加え、麻布台ヒルズに新オフィスを開設予定で、最先端のテクノロジー体験と協働環境をさらに拡充します。

JR目黒駅から徒歩5分の好立地に加え、クライアントと共にクラウド技術を体験し、AI・生成AIを活用した共創イノベーション環境を提供しています。

AWSの経営戦略の変遷

2021年以降、AWSは「AI・生成AI時代のクラウドリーダー」として企業変革を加速しています。2025年度計画では世界で300名規模の積極採用を推進し、日本国内でも中途採用を大幅に拡大。特にエンジニア職では19-20%が中途採用で、実務経験5年以上のクラウドエンジニアやAI・機械学習エンジニアの獲得を強化しています。

グローバルNo.1クラウドとして約260のサービスを提供し、2024年Q4にはAWS事業単体で売上高288億ドル（前年比19%増）を達成。「Customer Obsession（顧客志向）」を核とする16項目のリーダーシップ・プリンシプル（OLP）を重視し、社員のキャリア自律を支援する取り組みを展開しています。

最新のAWSのAI・生成AIへの取り組み

AWSは生成AI時代のクラウドリーダーとして、Amazon Bedrockを通じてAnthropic Claude、Meta Llama、自社開発のAmazon Novaなど複数の最先端AIモデルを提供しています。金融機関向けのAIコンプライアンス支援、製造業向けの予測保全AI、スタートアップ向けのAI開発支援など、業界特化型のAIソリューションを展開しています。

2025年度からは中堅・中小企業向けのAI活用支援を強化し、生成AIを活用したビジネス成長支援プログラムを本格展開。200以上のクラウドサービス（EC2、S3、RDS、DynamoDB、ECS、EKS等）に加え、AI支援ツールAmazon Qによる開発生産性向上も提供しています。

技術習得支援では、AWS Skill BuilderやAWS Jamなどの無料学習プラットフォームを提供し、2025年度には世界で295万人規模のクラウド・AI人材育成を目標としています。これらの総合的な取り組みにより、日本企業のDX推進とグローバル競争力強化を多角的に支援しています。

AWSのエンジニア職が中途採用を積極展開中！

AWSはクラウドコンピューティング市場のリーダーとして、2025年以降も継続的にエンジニア職を中心とした中途採用を実施しています。ソリューションアーキテクト、サポートエンジニア、データセンター運用など、クラウドサービスを支える技術職での募集が中心で、年間200名規模の採用を継続中です。

選考難易度は高く書類選考通過率は約3%とされていますが、外資系企業ならではの高待遇とグローバルな環境での成長機会が魅力です。技術職では5年以上の経験が求められることが多いものの、第二新卒向けの職種も用意されており、幅広いキャリア層にチャンスが開かれています。

未経験は？AWSのエンジニア中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	企業名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	Google Cloud	★★★★★	50倍	1000-1500
2	Microsoft Azure	★★★★★	45倍	950-1400
3	Oracle Cloud	★★★★☆	35倍	850-1200
4	AWS（アマゾン ウェブ サービス）	★★★★☆	30倍	800-1500
5	IBM Cloud	★★★☆☆	25倍	700-1000
6	Salesforce	★★★☆☆	22倍	650-950
7	VMware	★★★☆☆	20倍	600-900
8	Red Hat	★★★☆☆	18倍	580-850
9	富士通クラウドテクノロジーズ	★★☆☆☆	15倍	550-800
10	NTTコミュニケーションズ	★★☆☆☆	12倍	520-750

AWSは外資系クラウドベンダーの中で4位に位置しており、高い専門性が求められる企業として知られています。中途採用を積極的に行っている一方で、選考倍率は約30倍と高い競争率を維持しており、決して「誰でも入れる」企業ではないことが特徴です。

AWSエンジニアの転職難易度は、Google CloudやMicrosoft Azureと比較するとやや低めですが、外資系テック企業としては標準的に高いレベルです。特にソリューションアーキテクトやクラウドサポートエンジニアなど、複数の職種で積極採用を行っているため、スキルとマッチすれば挑戦しやすい環境が整っています。

中途入社時の年収800-1500万円は職種や経験年数によって幅があり、クラウドサポート職では比較的入りやすく、ソリューションアーキテクトやプロフェッショナルサービスでは高度な専門性が求められる傾向にあります。中途転職でAWSを目指す場合は、AWS認定資格の取得と実務経験の棚卸しを中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
AWS含めてエンジニア転職難易度が下落？

AWSエンジニアの中途採用
厳選採用から積極採用へ転換

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

AWSの場合、従来は高度なスキルを持つエンジニアのみを厳選採用してきましたが、2023年以降はクラウド事業の急拡大に伴い、「積極採用」へと方針を転換しています。

これは実際にAWSの採用動向を調査したところ、クラウド市場の成長とクライアントニーズの多様化に対応するための戦略的な動きであることが明らかになりました。

クラウドエンジニアリングに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にクラウド技術のプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

AWSにおいても、多様なバックグラウンドを持つエンジニアを積極的に受け入れており、異なる業界や職種からの転職者も歓迎されています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「高い技術力」「顧客志向」は変わっておらず、高いスキルと成長意欲が求められることに変わりはありません。

ということで、AWSのエンジニア中途採用は、採用人数を増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

AWSエンジニアの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、AWSはクラウドインフラ技術とシステム設計に強みを持つため、SIerやWeb系企業出身のエンジニアの転職成功率は高い傾向にあります。クラウド技術への理解や実務経験があるため、面接での評価も高くなります。また、インフラ設計やDevOps、マイクロサービス構築の経験を持つ候補者は特に高く評価されています。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
IT業界・エンジニアからAWSへの転職成功事例

そういう方は、是非、AWSへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはAWSへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

AWSに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

採用増加の理由
なぜ！？AWSが採用強化

AWSが伝統的な質重視のエンジニア採用から採用強化へと大きく方針転換している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
年20%成長を継続中でも規模拡大が必要な状況

AWSは2025年においても日本法人で本格的な人員拡大を継続しています。2025年7-9月期は売上が前年同期比20%増と再び高成長を記録する中、年間200名程度の新卒・中途採用を実施しており、年間1000人単位での採用活動を展開しています。

これはクラウドサービスシェア率No.1を誇る世界最大級のクラウドサービスプロバイダーとしてグローバルで年20%程度の成長を遂げている中で、日本でも成長ペースを維持する必要性があるためです。生成AIと企業のクラウド移行が追い風となり、特に日本企業のDX推進支援やAI活用案件など、高度な専門性を要する案件の増加に対応するための体制強化が急務となっています。

採用強化の理由２
企業のAI導入・DX推進には組織的な強み発揮が不可欠

AWSは伝統的に高い技術力を持つ「優秀な個人」の集まりという社風が強く、個性的なエンジニアが高度な専門性を発揮してきました。しかし近年、日本企業のAI導入と規制の不確実性が深いAI導入の主な障壁となっており、39%の企業が熟練した人材の不足を課題として挙げています。

そこで2025年においても、AWSは「組織的な強みを発揮する」という方向性で大規模採用を継続しています。従来は質を重視した厳選採用を貫いてきましたが、顧客企業が求める大規模なAI活用案件やクラウド移行プロジェクトに対応するには、チームとしての組織的な動きが必要だと判断したのです。

その結果、継続的なビジネス成長には「組織力を高めるための優秀なエンジニア」の確保が必須となっています。

年間採用人数は200名規模と従来より大幅に拡大していますが、採用基準は依然として高く設定されています。中途採用の選考倍率は30倍程度とされ、書類選考通過率は3%、一次面接通過率は5%、最終面接通過率は2%以下という超難関です。クラウドサービスNo.1という独自性を保ちながら、組織としての競争力を高めるための戦略的な採用活動を展開しているのです。

採用強化の理由３
質重視からチーム体制への働き方変革

現在、AWSではエンジニアの働き方改革を積極的に推進しており、生産性向上とワークライフバランスの両立を実現しています。AWSではフルリモート率73.2%と主要クラウドサービスの中で最も高く、リモートワーク環境を重視するエンジニアにとって理想的な環境が整っています。

2025年のデータによると、ITエンジニアの平均残業時間は23.6時間と、業界標準の範囲内に収まっており、適切な労働環境が維持されています。また自由出勤制を採用している企業も増えており、リモートとオフィス勤務を自由に選べる柔軟な働き方が可能になっています。

一方で、高品質なクラウドサービスを効率的に提供するため、従来の質重視モデルから、適切な人数のエンジニアをプロジェクトにアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法へと転換しています。

その結果、サービス品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、組織的な体制強化と継続的な優秀エンジニアの採用が必要となっています。

誰でも入れる！？
AWSのエンジニア中途採用に転職するべき人

まずAWSへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。世界最大級のクラウドサービス企業として、書類選考通過率は約3%、一次面接通過率は約5%、最終面接通過率は約2%と非常に狭き門です。

一方で、2025年度においても年間300名規模の中途採用を継続しており、クラウド事業の拡大に合わせた積極採用を行っています。次の3つの経験がある人にはAWSへの転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がAWSで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのようなクラウドエンジニア職への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にAWSやクラウド企業で働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

大量採用と難易度
AWSのエンジニア中途採用への転職をお勧めする理由

「倍率30倍超えで難易度が高い」と言われるAWSエンジニアへの転職は、特にクラウドエンジニアやITエンジニアとしてキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

世界最大級プラットフォームならではのクラウド技術力と高度なエンジニアスキルが身に着く

クラウドエンジニアとして働くと、一般事業会社の情報システム部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内でのシステム運用や保守だと最先端のクラウド技術に携わる機会は限られると思います。

AWSのエンジニアになるとクライアント企業のクラウド移行・システムアーキテクチャ設計・技術支援における最適なソリューションを提案したり、クラウド基盤の構築を設計したりする際に、グローバル視点と最先端の技術知見を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。

これまでの技術的視座を一気に上げて、より企業全体のDX推進をグローバルな環境変化とクラウド技術トレンドを踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアント技術責任者とディスカッションしたり提案資料に落としこむ中で、技術的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうしたクラウド技術への深い理解と実装力、そして技術的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはAWSならではです。

いわゆるクラウドエンジニアスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる技術視点と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

800万越え！AWSエンジニアの年収水準は高い

年収水準が高いのもAWSエンジニアへの転職をオススメできる理由です。

シニアエンジニア以上になれば当然年収が1,200万円を超えますし、中堅エンジニアクラスでも評価が良ければ年収1,000万を超えることがあります。

中堅エンジニアであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収700～1,200万、シニアエンジニアクラスに昇進すると1,200～1,500万程度でしょうか。

実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より圧倒的に高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

また外資系IT企業としての成長機会も充実しており、中途採用体制ゆえに即戦力として技術リーダーと直接関わる機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、AWSから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、クラウドエンジニア人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、AWSエンジニアへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

レバテックキャリアという転職エージェントはAWSへのエンジニア転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

AWSに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

大量採用？誰でも入れる！？
AWSのエンジニア中途採用難易度と入社後の活躍は別

実は、AWSのエンジニア中途採用は他のIT企業とは対照的に、年間1000人単位の大量採用を実施していますが、選考倍率は約30倍と非常に高く、書類選考通過率は3%程度です。2025年現在も積極的な採用を継続しており、新卒が1割に対し中途採用がほとんどを占めています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

クラウドエンジニアに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、AWSサービスの理解や求められる技術水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

AWSのエンジニア職への転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「AWSのエンジニア中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

AWSエンジニア中途採用対策
AWSへの転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、AWSエンジニアが直面している課題は「クラウドインフラの高度化」「AI・機械学習基盤の構築」「セキュリティ強化とコンプライアンス対応」など、より複合的で高度な技術課題となっています。

これらの課題に対して、AWSでは次のような技術支援領域を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、AWSでは従来のクラウドインフラ専門性に加えて、AI/ML・セキュリティ・アーキテクチャ設計領域の専門人材を積極的に採用しています。

もしエンジニアのキャリアやエンジニアの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、エンジニアとしてのキャリアを考えている方に向けて、エンジニアのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
AWSのエンジニア職が積極採用で転職難易度変化

アマゾン ウェブ サービス ジャパン（AWS）の最新の採用戦略や人材戦略、実際の中途採用の動向（2025年度も年間1000人規模の中途採用継続、書類通過率約3%）をもとに大量採用している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をしてリーダーシッププリンシプル（OLP）の理解と選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、ループ面接対策や企業研究の情報が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。クラウド技術やAWS認定資格という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「クラウド業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またAWSのエンジニア職に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてAWSを考えている方は、クラウド経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！