こんにちは、転職note 編集部です。
今回は世界最大級のクラウドプラットフォームを提供するアマゾン ウェブ サービス(AWS)のエンジニア中途採用への転職の流れと実際に入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
AWSは、コンピューティングからストレージ、データベース、機械学習まで200以上のサービスを提供する世界トップシェアのクラウドサービスプラットフォームです。
AWSはソフトウェアエンジニア、ソリューションアーキテクト、クラウドサポートエンジニアなど各職種で面接の傾向が異なる為、事前に応募する職種にあわせた技術試験と行動面接の対策が必要です。
十分な対策ができるように、AWSのエンジニア中途採用を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社の会社概要と選考フロー・面接対策
アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社の会社概要
| 社名 | アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社 |
| 英文社名 | Amazon Web Services Japan G.K. |
| 本社所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 arco tower |
| 設立日 | 2009年7月 |
| 資本金 | 非公開 |
| 代表者 | 代表取締役社長 長崎 忠雄 |
| 従業員 | 約8,500人以上（日本） グローバル約34万人 2025年現在 |
| 連結売上高 | 約5,700億ドル（Amazonグループ全体 2023年12月期） |
| 事業概要 | クラウドコンピューティングサービス ソリューションアーキテクト エンタープライズサポート プロフェッショナルサービス トレーニング・教育サービス |
AWSエンジニアの最新中途採用選考フロー・面接回数
AWSのエンジニア中途採用は世界最大級のクラウドサービス企業として圧倒的な人気を誇り、選考倍率は約30倍超と非常に厳しい競争となっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約3% | 職務経歴・技術スキル重視 |
| オンラインテスト | 2週間以内 | – | 技術テスト・英語力評価 |
| ループ面接（3-5回） | 各1時間 | 5% | OLP評価＋技術面接 |
| バーレイザー面接 | 1時間程度 | – | カルチャーフィット確認 |
| 最終判定・オファー | 1週間程度 | 2% | 総合評価・条件提示 |
元AWS社員、在籍3年、ソリューションアーキテクト職、男性
AWSのエンジニア中途採用は極めて競争が激しく、特にループ面接でのOLP評価が最大の難関です。2025年にかけてクラウドエンジニアとソリューションアーキテクトを中心に積極採用を継続していますが、通過率は依然として非常に低い水準です。面接回数は基本的に3～5回のループ形式で、必ずバーレイザー（別部署の面接官）による文化適合性の確認があるのが特徴です。リーダーシップ・プリンシプルへの深い理解とSTAR形式での具体的な実績説明が必須となります。
AWSのリーダーシップ・プリンシプル（OLP）面接対策方法
AWSのエンジニア中途採用では技術力以上にリーダーシップ・プリンシプル（OLP）への適合性が重視されます。16項目のOLPに基づく行動面接が全選考プロセスで実施され、カルチャーフィットが最重要評価項目です。
最新 リーダーシップ・プリンシプル16項目と対策
| OLP項目 | 重要度 | 質問例 | 対策ポイント | 準備期間 |
|---|---|---|---|---|
| Customer Obsession | 最重要 | 「顧客の利益を最大化した経験は？」 「顧客のために取った困難な決断は？」 | 顧客中心思考の実例 定量的な成果を提示 | 2～3ヶ月 |
| Ownership | 高 | 「担当外の問題を解決した経験は？」 「主体的にプロジェクトを推進した例は？」 | 当事者意識の証明 長期的視点での行動 | 2～3ヶ月 |
| Invent and Simplify | 高 | 「複雑な問題をシンプルに解決した例は？」 「新しいアイデアを実現した経験は？」 | イノベーション事例 効率化の具体例 | 1～2ヶ月 |
| Learn and Be Curious | 中 | 「自己成長のために取り組んでいることは？」 「新技術を学んで活用した例は？」 | 継続的学習姿勢 AWS認定資格取得 | 1～2ヶ月 |
具体的なOLP面接対策方法
- STAR形式の徹底習得：Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の4要素で各OLP項目に対応する実体験を整理し、具体的かつ論理的に説明できるよう準備する
- Customer Obsessionの最優先準備：16項目の中で最重要とされる顧客中心主義について、定量的成果を含む複数の実例を準備し、最も熱意を持って語れるようにする
- 複数のOLP事例準備：各OLP項目に対して最低2～3つの具体的な実体験エピソードを用意し、面接官の質問に柔軟に対応できるようにする
- バーレイザー面接への対応：別部署の面接官がカルチャーフィットを確認するため、技術以上にAWSの価値観への共感と実践例を明確に示せるよう準備する
- 模擬面接の実施：転職エージェントを活用してOLP形式の模擬面接を繰り返し、STAR形式での回答を自然に話せるレベルまで練習する
転職note編集部AWSのOLP面接は技術力よりもカルチャーフィットを最優先で評価します。
2025年現在、特にCustomer Obsession（顧客中心主義）とOwnership（当事者意識）の2項目が重点的に確認されます。面接全体の90%以上がOLP関連の質問で構成され、ループ面接では必ず複数の面接官が異なる角度から同じOLP項目を深掘りします。
面接前に「ジェフ・ベゾス 果てなき野望」を読むことが推奨されており、AWSの文化と価値観を深く理解することが合格の鍵となります。技術的な質問は基礎レベルが中心で、それよりもAWSで長期的に活躍できる人物かどうかが判断されます。
AWS エンジニアの中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
AWS エンジニアの中途採用転職
志望動機の評価基準
AWS の志望動機では、「リーダーシップ・プリンシプル（OLP）への適合性」と「具体的な実績と経験の提示」が最重要視されます。
すべての面接で OLP に基づいた質問が必ず行われるため、16項目のプリンシプルを理解し、自身の経験と結びつけた志望動機の作成が不可欠です。
志望動機で高評価を得るポイント
- OLP への深い理解：Customer Obsession を筆頭に、16項目と自身の経験を紐付け
- 技術的専門性の証明：クラウド技術、インフラ構築、セキュリティの実務経験を具体化
- STAR 形式での説明：状況・課題・行動・結果を論理的に構造化して提示
- グローバル志向の提示：英語力と国際的な環境で成長したい意欲の明確化
【テンプレート付き】AWS 合格者が使った志望動機の構成
AWS の中途採用選考で評価される志望動機の書き方に迷う方は、以下の構成で作成し、AWS の転職に詳しいエージェントに相談してください。
AWS の選考は OLP への適合性と技術的専門性の両方が厳しく評価されます。レバテックキャリアやエンワールドのように AWS・クラウドエンジニアの転職支援に特化したエージェントに相談することで、最新の選考傾向や部署ごとの評価ポイントを踏まえた志望動機へとブラッシュアップできます。
AWS エンジニア特化型志望動機テンプレート
【構成①：転職理由と技術的背景】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・インフラエンジニア）では実現できない「世界最大級のクラウドプラットフォームでの技術的挑戦」を求めているためです。具体的には、××プロジェクトで△△の技術課題に直面し、より大規模かつグローバルな環境でインフラ設計・構築スキルを磨きたいと考えました。
【構成②：なぜ AWS なのか】
貴社を志望する理由は以下の3点です。
1つ目は、世界トップシェアを誇るクラウドサービスの技術革新に携われる点です。現職では××の制約があり、貴社の最先端技術と圧倒的なサービス規模に魅力を感じています。
2つ目は、リーダーシップ・プリンシプル、特に Customer Obsession の文化です。私自身、過去に◯◯プロジェクトで顧客価値を最優先した経験があり、この価値観に強く共感しています。
3つ目は、グローバルな環境で多様な業界のクライアント課題に取り組める点です。
【構成③：職種選択の論理性と実績】
○○職種（ソリューションアーキテクト／プロフェッショナルサービス等）を志望する理由は、私の××年間のクラウドインフラ経験と◯◯業界での実績を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の技術知見（AWS 認定資格や具体的なサービス経験）は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④：OLP と将来ビジョン】
中長期的には、○○領域のスペシャリストとして、Learn and Be Curious の精神で新技術を習得し続け、クライアントの本質的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い技術力とグローバルな実行力を持つ環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させたいと思います。
AWSエンジニア中途採用への転職志望動機
職種別の志望動機の作り方と事例
AWSは世界最大のクラウドプラットフォームであり、グローバル水準の技術環境とクラウド業界トップシェアの実績、エンジニアとしての高い市場価値向上、さらには外資系企業ならではの高待遇に魅力を感じて転職を考えているエンジニアの方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
AWSエンジニア｜中途採用への転職志望動機
AWSエンジニア中途採用への転職志望動機１
SIerからの志望動機
- 転職時年齢：28歳
- 最終学歴：早稲田大学 基幹理工学部卒
- 前職：大手SIer インフラエンジニア
- 新卒：同社
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（SIer・インフラエンジニア職）では実現できない「クラウドネイティブな最先端技術環境での大規模システム構築」に挑戦したいためです。具体的には、金融機関のオンプレミスからクラウド移行プロジェクトにおいて、既存システムの制約や移行後の運用課題を目の当たりにし、世界最先端のクラウド技術を提供する環境でエンジニアとしての専門性を高めたいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、世界シェアNo.1のクラウドプラットフォームとして、最も包括的で革新的なサービスを提供されている点です。現職ではクラウド移行の限界や技術的制約を感じており、200以上のフルマネージドサービスを持つAWSの技術環境で、真のクラウドアーキテクチャ設計に携わりたいと考えています。
2つ目は、グローバル基準の技術力と顧客中心主義の文化が確立されており、エンジニアとして最高峰のスキルを身につけられる環境がある点です。
ソリューションアーキテクト職を志望する理由は、私の6年間のインフラ構築経験とクラウド移行の知見を最大限活かせると考えるためです。特にオンプレミス環境の設計・運用経験とAWS認定ソリューションアーキテクト資格の知識は、顧客のクラウド移行支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、クラウドアーキテクチャ領域のスペシャリストとして、顧客のビジネス課題を技術で解決できるエンジニアを目指したいと考えています。貴社の世界最高水準の技術環境で、自身の成長と顧客への価値提供を両立させていきたいと思います。
AWSエンジニア中途採用への転職志望動機２
Webサービス企業からの志望動機
- 転職時年齢：30歳
- 最終学歴：東京工業大学 情報理工学院卒
- 前職：スタートアップ企業 バックエンドエンジニア
- 新卒：大手IT企業
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（スタートアップ企業・バックエンドエンジニア職）では実現できない「グローバル規模のクラウドインフラを支える開発」に挑戦したいためです。具体的には、自社サービスのAWS基盤構築・運用を通じてクラウドの可能性を実感し、世界中の企業を支えるプラットフォーム開発に携わることで、より大きなインパクトを生み出したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、世界最大規模のクラウドインフラを支える技術開発に携われる点です。現職では限られたスケールでの開発でしたが、数百万のユーザーが利用するサービスの高可用性・高スケーラビリティなアーキテクチャ設計に挑戦できる環境に魅力を感じています。
2つ目は、リーダーシップ・プリンシプルに基づく技術者文化と、顧客起点で最高のサービスを追求する姿勢が確立されている点です。
ソフトウェアエンジニア職を志望する理由は、私の7年間の開発経験と分散システム設計の知見を最大限活かせると考えるためです。特にPython・Javaでのバックエンド開発経験とAWSサービスを活用した実装知識は、貴社のプロダクト開発において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、クラウドプラットフォーム開発のスペシャリストとして、世界中の顧客の課題解決を技術で実現したいと考えています。貴社の最先端技術環境で、自身の成長とグローバルな価値創造を両立させていきたいと思います。
AWSエンジニア中途採用への転職志望動機３
インフラエンジニアからの志望動機
- 転職時年齢：26歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 理工学部卒
- 前職：中堅IT企業 クラウドエンジニア
- 新卒：同社
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（中堅IT企業・クラウドエンジニア職）では実現できない「クラウドサービスそのものを提供する側での技術支援」に挑戦したいためです。具体的には、複数の顧客企業のAWS環境構築・運用支援を通じて、クラウドの価値を直接顧客に届ける仕事にやりがいを感じ、世界最大のクラウドプラットフォームで顧客成功を支援したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、業界シェアNo.1のクラウドプラットフォームとして、最も先進的で信頼性の高いサービスを提供されている点です。現職では限定的な環境での支援でしたが、グローバル企業から中小企業まで幅広い顧客の課題解決に携われる環境に魅力を感じています。
2つ目は、顧客中心主義の文化とテクニカルエクセレンスを追求する姿勢が確立されており、エンジニアとして技術力と問題解決力を高められる環境がある点です。
クラウドサポートエンジニア職を志望する理由は、私の4年間のクラウドインフラ構築・運用経験と顧客対応の知見を最大限活かせると考えるためです。特にLinux・ネットワーク・AWSサービスの技術知識と、顧客の課題を理解して解決策を提案する経験は、貴社の顧客サポートにおいて即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、クラウド技術支援のスペシャリストとして、顧客のクラウド活用を成功に導くエンジニアを目指したいと考えています。貴社の世界最高水準の技術環境で、自身の成長と顧客への価値提供を両立させていきたいと思います。
志望動機が上手く作れない時のコツ
AWSエンジニア中途採用の転職志望動機
AWSへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のAWS社員にクラウド技術の特徴や魅力を聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「AWSの社員の方から聞いたクラウドサービスの魅力」が、大筋として事実から外れることはないですし、AWSの面接官も全否定がしづらいです。
「AWSの方に聞いた〇〇を魅力的に感じており、その方に聞いた□□のようなプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他クラウドサービスと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他クラウドサービスと比較する視点を得ること」はAWS社員は、AWSのことは知っていますが、AzureやGoogle Cloudとの比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のクラウドプラットフォームと付き合いがある為、比較して各サービスの特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、AWS側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいかをチェックしてくれます。
AWSエンジニア中途採用への転職対策
相談すべき転職エージェント
2026年現在、クラウドコンピューティング市場の急速な拡大により、「生成AIとクラウドの融合」「企業のDX加速」「セキュリティ強化」など、より高度な技術課題への対応が求められています。
これらの変化に対して、AWSでは次のような最先端領域で支援を強化しています。
最新のクラウド技術支援領域（2025-2026年）
- 生成AI活用基盤：Amazon Bedrockを活用した業務変革
- クラウドネイティブ推進：サーバーレスアーキテクチャの実装
- セキュリティ強化：ゼロトラストモデルの構築
- マルチクラウド戦略：ハイブリッドクラウド環境の最適化
- データ分析基盤：リアルタイムデータ処理とBI活用
- インフラ自動化：IaCとCI/CDパイプライン構築
これらの最新技術領域に対応するため、AWSでは従来のインフラ経験に加えて、クラウドアーキテクチャ設計・AI/ML・セキュリティ・DevOps領域の実務経験を持つエンジニア人材を積極採用しています。
もしAWSエンジニアのキャリアやクラウド技術者の次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、AWSエンジニアとしてのキャリアを考えている方に向けて、クラウド技術とAWSエンジニアのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
まとめ：AWSのエンジニア中途採用への志望動機と作り方
AWSへのエンジニア中途採用に向けた志望動機は、前職の経験とAWSで応募するポジションや職種によって変わります。
多くの場合、従来のオンプレミス環境や事業会社での経験を積む中で、より先進的なクラウド技術に触れたい、グローバルな環境で技術力を高めたいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、AWSのリーダーシッププリンシプル(OLP)への共感と、自分の技術経験をどう活かしてクライアントに貢献できるかを明確にし、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でAWSで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- リーダーシッププリンシプル(OLP)を理解し、自分の経験とどう結びつくかをSTAR形式で準備すること
- 「クラウド技術で成長したい」という自分のメリットだけでなく、これまでの技術経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、OLPとの整合性があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がAWSへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね!
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
