こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでアマゾン ウェブ サービス ジャパンから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもIT・テック業界在籍時（現在も在籍者あり）に、アマゾン ウェブ サービス ジャパンを始め多くの外資系IT企業からスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4.5倍）
- AWS中途採用倍率：約30倍以上（書類3%×一次5%×最終2%）
- AWS平均年収：1,375万円（2025年12月時点、OpenWork登録データ）
- 中途採用の状況：年間1000人規模の採用継続中（2025年度実績）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
AWSからプラチナスカウト！
ビズリーチでAWSから直接メールが来た
それでは早速、ビズリーチでアマゾン ウェブ サービス ジャパン（AWS）から私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
AWSを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
AWSからのスカウトメール返信後の流れ
アマゾン ウェブ サービス ジャパンからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
リクルーターとの情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集ポジション等の説明を受けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
スクリーニング面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったらスクリーニング面接に進みます。採用責任者との1次面接で、中途通過率は約50%と言われています。OLP（リーダーシップ・プリンシプル）を軸にした質問が中心となり、過去の具体的な経験や行動について詳しく聞かれます。
ループ面接（最終面接）
AWSの最終面接は「ループ面接」と呼ばれ、4～5名の面接官と個別に連続で面接を行います。各面接官がOLPの異なる項目について深掘りして質問し、通過率は約20%です。ループ面接を通過すると、オファーが出され、具体的な転職時期の話に移っていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
AWSのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてAWSのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募より内定率は高くなるか？という点でしょう。
AWSがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedInに登録した情報をもとにAWSが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
AWSのカジュアル面談で聞かれることは？
AWSのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望する職種と希望年収
- 英語スキルのレベル（職種によって必須）
- AWSやクラウド技術について知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトから AWSのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてAWSのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
ソリューションアーキテクトへの転職成功（前職：NTTデータ）
「大手SIerでシステム基盤設計を担当していた際、BizreachでAWSのリクルーターからスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜAWSに興味を持ったのか』『技術的な経験をどう活かせるか』を深く聞かれ、30分の予定が1時間に延長されました。リクルーターから『クラウドアーキテクチャの知見が活かせる』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が免除され、いきなりスクリーニング面接からスタート。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在はソリューションアーキテクトとして金融機関のクラウド移行プロジェクトに従事し、SIer時代の経験が大いに活かされています。」
プロフェッショナルサービスへの転職成功（前職：アクセンチュア）
「コンサルティングファームでDX推進を5年間経験後、BizreachでAWSのプロフェッショナルサービス部門からスカウトを受信。カジュアル面談では技術的なバックグラウンドだけでなく『クライアントとのコミュニケーション経験』『プロジェクトマネジメント経験』について詳しく質問されました。特に『上流工程でのビジネス課題解決にどう取り組んだか』を具体例で説明したところ、リクルーターが非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『技術とビジネスの両方が分かる貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は製造業のクラウド移行プロジェクトでテクニカルアカウントマネージャーを務めています。」
営業職への転職成功（前職：セールスフォース）
「SaaS企業でエンタープライズ営業を担当していた時、BizreachでAWSのアカウントマネージャーポジションのスカウトが来ました。カジュアル面談では『クラウド業界の課題をどう捉えているか』『顧客との信頼構築をどう実現してきたか』を中心に議論。特に大手企業への提案活動と契約獲得の事例を紹介したところ、『まさにAWSで求めているエンタープライズ営業の経験』と高評価をいただきました。面談中に『顧客志向の姿勢とOLPへの理解が素晴らしい』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は大手製造業向けのアカウントマネージャーとして、クラウド活用提案とビジネス拡大に従事し、営業経験とクラウドの知識を存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックがリクルーターから面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、外資IT企業への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
AWSからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
カジュアル面談の実態
アマゾン ウェブ サービス ジャパンのカジュアル面談で聞かれることは？
アマゾン ウェブ サービス ジャパンのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- クラウド技術やAWSへの興味を持ったきっかけ
- リーダーシップ・プリンシプル（OLP）についてどう思うか？
- Customer Obsession（顧客志向）をどう実践してきたか？
- AWSについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからAWSのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてアマゾン ウェブ サービス ジャパンのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
AWSへの転職成功（前職：大手SIer）
「大手SIerで金融系システム開発のプロジェクトマネジメントを担当していた際、ビズリーチでAWSのマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜSIerからクラウドプラットフォーマーへ転身したいのか』を30分間深掘りされました。特に印象的だったのは『技術力を活かしながら、顧客のビジネス変革により近いところで貢献したい』という私の発言に対して、面談官が『まさにAWSが求めるソリューションアーキテクト像』と評価してくれたことです。面談後1週間で『OLPへの適合性が高い』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は金融機関のクラウド移行プロジェクトでリードアーキテクトを務めており、SI経験とクラウド知識の両方を活用できる環境で働いています。」
AWSへの転職成功（前職：メガバンク）
「メガバンクで法人営業を7年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでAWSのシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では金融業界での経験だけでなく『顧客の課題解決への取り組み』『複雑な金融商品説明スキル』について具体例を交えて質問されました。特に『融資先企業のDX推進支援にどう関わったか』を説明したところ、面談官が『金融知識とテクノロジーへの理解が両立している』と高く評価してくれました。面談中に『AWSのCustomer Obsessionという価値観により、純粋に顧客のビジネス成功に集中できる』と話したところ、『OLPの本質を正確に理解している』との反応をいただきました。面談から5日後に本選考の案内が届き、現在は金融機関向けのクラウド戦略策定プロジェクトで、銀行業務の知見を最大限活用して活動しています。」
AWSへの転職成功（前職：外資系コンサルファーム）
「外資系コンサルファームでIT戦略・DXコンサルを5年間担当していた時、ビズリーチでAWSのパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜコンサルファームからプラットフォーマーへの転職を考えるのか』『AWSのリーダーシップ・プリンシプルをどう評価するか』が主要テーマでした。私が『戦略提案と実行支援の両方に深く関わりたい』『クラウド技術を軸にした幅広い業界経験を積みたい』と答えたところ、『技術力とビジネス視点のバランス感覚が素晴らしい』『OLPの価値を本質的に理解している』と評価されました。面談では逆に『AWSの急成長を支える組織文化』『キャリアパスの多様性』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後3日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は小売業のクラウド化戦略策定で、コンサル経験とクラウド知識を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜAWSなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：OLPやCustomer Obsessionについて具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をAWSでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の成長戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、クラウド・外資系IT企業への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね
アマゾン ウェブ サービス ジャパンのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
アマゾン ウェブ サービス ジャパンに返信しなかったらどうなる？
体験談１：28歳男性、SIer（システム運用部門）、中堅エンジニア
ビズリーチ経由でAWSからプラチナスカウトを受信したが返信せず。IT転職特化エージェント経由で再度応募。リーダーシップ・プリンシプル（OLP）を軸としたSTAR形式の面接対策を重ね、システム運用経験とAWS認定資格を活かしたクラウドサポートエンジニアとして内定獲得。年収は前職の550万円から850万円台にアップした。
体験談２：32歳女性、外資系IT企業（プリセールス）、シニアクラス
リクルートダイレクトスカウト経由でAWSのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接AWS特化の転職エージェント経由で応募した結果、外資系でのプリセールス経験と顧客折衝実績を評価され、ループ面接を想定した充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の950万円から1,300万円で内定を獲得した。
体験談３：35歳男性、大手通信キャリア（ネットワークエンジニア）、マネージャー職
前職でクラウド移行プロジェクトを主導後、AWSからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。キャリアアップを決意し、外資系IT特化エージェントで5-6名との連続面接（ループ面接）対策を徹底実施。OLPに基づく行動事例を明確化し、年収1,100万円でソリューションアーキテクトとしての内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
アマゾン ウェブ サービス ジャパンに落ちる5つのパターン
OLP（リーダーシップ・プリンシプル）理解の不足
「クラウドに興味があるから」だけでは通過困難。AWSは16項目のリーダーシップ・プリンシプルを重視し、全ての面接でOLPとの適合性を評価する。「Customer Obsession（顧客第一主義）」「Ownership（オーナーシップ）」などの価値観を自分の経験と結びつけた回答が必須
STAR形式での回答準備不足
AWSの面接ではSTAR形式（Situation/Task/Action/Result）での回答が求められる。過去の経験を構造化して説明する練習が必須で、具体的な数値や成果を含めた行動証拠を提示できなければ高い評価は得られない
ループ面接（最終面接）への対策不足
最終面接は5-6名の面接官と連続で対峙するループ面接形式。通過率は約20％と低く、各面接官が異なるOLPの観点から評価する。Bar Raiserと呼ばれる最終判断者の厳格な審査に耐えられる一貫性のある回答準備が不可欠
年収期待値とポジションレベルの不一致
AWSはレベル制（L4-L8）で評価し、平均年収1,355万円だが実際は職種・レベルで400万円から4,000万円と幅広い。現年収と経験に見合わないレベルを希望すると、企業側の想定を超えて不合格となるリスクがある
カルチャーマッチの説明不足
「外資系で働きたい」という曖昧な理由では不十分。書類選考通過率3％、一次面接通過率5％、最終面接通過率2％の狭き門を突破するには、なぜ他のクラウドベンダーでなくAWSなのか、自分のキャリア志向とAWSの急成長する環境がどう一致するかを明確に説明できる必要がある
ビズリーチのプラチナスカウトでアマゾン ウェブ サービス ジャパンに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他社よりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のクラウド関連企業を受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由でOLP面接やSTARメソッド等の選考対策をしてもらいつつ、アマゾン ウェブ サービス ジャパンの希望部署に応募する
私たちがアマゾン ウェブ サービス ジャパンからビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（AWSへの転職に興味がある場合)。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
AWSの大きな組織のどの部署のどんな仕事なのか、主要クライアントは何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「外資系の文化が自分に合うと思った」「リモートワーク中心の働き方が魅力的だった」等は、志望動機の一部（例えば、なぜAWSなのか、他のクラウドサービス企業と何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。特にAWSでは、リーダーシッププリンシプル（OLP）に基づく行動面接とSTARメソッド（状況・課題・行動・結果）での回答が求められるため、独学では対策が限界があります。
そこで、直接話して情報収集をした後は、外資系IT企業に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉（AWSは30歳で1,000万円超、35歳で1,200万円超の高水準）を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
スカウトメール
AWSジャパンからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがアマゾン ウェブ サービス ジャパンからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、AWS Japanの採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、AWS Japanもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、AWS Japanがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がAWS Japanで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
AWS Japanでは2025年以降も積極的な中途採用を継続しており、クラウド事業の拡大に伴い、エンジニア・営業・カスタマーサクセスなど多様な職種で門戸を広げています。例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「AWS Japanが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
AWSの選考では書類選考通過率が約3%、一次面接通過率が約5%、最終面接通過率が約2%以下と非常に狭き門です。転職エージェントは過去の実績をもとにした選考対策やAWS Japanの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
リクルートダイレクトスカウト
AWSのスカウトは届く？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもアマゾン ウェブ サービス ジャパンから直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりアマゾン ウェブ サービス ジャパンを始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、AWSは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2026年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | エンジニア・営業・コンサルタント・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
AWSの直接スカウトの現状
2026年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるアマゾン ウェブ サービス ジャパンのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのAWSスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：AWSの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：AWS専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- ミドル～シニアポジション中心：ソリューションアーキテクト、サポートエンジニア、営業職での募集が多い傾向
- 高年収レンジの求人：年収1,000万円以上のポジションが大半を占める
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、AWSからのスカウトも主にL5以上のシニアレベルのポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【AWS転職での違い】
アマゾン ウェブ サービス ジャパン転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| AWS求人の特徴 | シニアポジション中心 （L5以上） | 幅広いレベル （L4～L6） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月2-4件） |
| 年収レンジ | 1,000万円～3,000万円 | 800万円～2,500万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にAWSのような外資系IT企業の上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでAWSスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでアマゾン ウェブ サービス ジャパンから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- クラウド関連キーワードの充実：「AWS」「クラウド移行」「インフラ設計」「DevOps」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：コスト削減率、システム稼働率向上、移行プロジェクト規模等の具体的な成果を定量的に記載
- 技術スキルの明示：EC2、S3、RDS、Lambda等の具体的なAWSサービス経験を明記
- 英語力のアピール：ビジネスレベル以上の英語力や海外プロジェクト経験を強調
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：AWSの業界トップシェアや平均年収1,355万円、ワークライフバランスへの理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：最新クラウド技術へのキャッチアップやグローバル環境での活躍意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、アマゾン ウェブ サービス ジャパンの複数部門からの求人が多数掲載されています。特に世界最大手クラウドプロバイダーとして、ソリューションアーキテクト、サポートエンジニア、営業、プロフェッショナルサービス等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、外資系IT企業へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】AWSからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2025年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・AWSスカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由が中心
【スカウト内容の特徴】
・「特別選考のご案内」という件名
・書類選考免除の記載
・年収レンジ：1,000-2,000万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 外資系IT企業の求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ AWS等特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでAWSと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでAWSから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- AWS求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「AWS」「Amazon Web Services」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - 外資系IT特化ヘッドハンターにアプローチ
「クラウド」「外資系IT」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でAWS志望をアピール
「希望企業」欄に「アマゾン ウェブ サービス ジャパン」を明記
【実際の求人例】
2025年12月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなAWS求人が掲載されています：
・ソリューションアーキテクト：年収1,200-2,500万円
・クラウドサポートエンジニア：年収900-1,500万円
・アカウントマネージャー（営業）：年収1,000-2,000万円
・プロフェッショナルサービス：年収1,100-1,800万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】AWSへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
AWSからのスカウト
返信するべき？内定率は？
アマゾン ウェブ サービス ジャパン（AWS Japan）のスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？無視しても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
AWSからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 18-28% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 12-22% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-18% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 20-30% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。AWSは日本国内で1,000名以上が働く大規模組織ながら選考倍率30倍以上の難関企業で、書類選考通過率3%・最終面接通過率2%と非常に厳しく、スカウト経由でも採用ハードルは高い傾向にあります。
スカウトメール送信段階
AWSは個人名を把握できていない
AWSがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をAWSに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを複数送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。AWSは大規模組織で年間数百名規模の採用活動を行っており、複数の採用チャネルを並行活用しているため、選考者の重複チェックを厳密には行っていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
AWSのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側が複数送信しています。もちろん送信先は慎重に吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
AWSは日本国内で1,000名以上が働く外資系クラウド企業ですが、IT人材の需要増に伴い年間数百名規模の継続的な採用を実施しており、スカウトメールは多数の候補者に送信されています。その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでアマゾン ウェブ サービス ジャパン転職を成功させる
アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、アマゾン ウェブ サービス ジャパンからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：AWSのマネージャー・シニアマネージャークラスが直接スカウト活動を実施。年収800万円以上のソリューションアーキテクト・テクニカルアカウントマネージャー求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、経験者向けエンジニア・営業ポジションが充実。年収800万～2,000万円のハイクラス層に特化
- OpenWorkスカウト：実際の社員からの直接スカウトが特徴。リアルな職場情報（残業時間21.8時間、OpenWork総合評価4.43/5.0）と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「AWS転職希望」を明記し、具体的なプロジェクト成果と定量的な実績を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より20-30%高めに設定することでスカウト数が増加します。AWSは世界最大級のクラウドプラットフォームとして積極的な採用を継続しており、2025年以降も中途採用のチャンスが拡大しています。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- プロジェクト内容（240以上のクラウドサービス、AI・機械学習・データ分析案件）
- 求められるスキルセットと経験の優先順位（技術力・顧客志向・Leadership Principlesへの理解）
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（L4：700-1,100万円、L5：900-1,500万円、L6：1,100-1,800万円）
- 働き方の実態（平均残業時間21.8時間、有給消化率75%、フリーアドレス制・在宅勤務可）
複数の社員からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、AWSの独特なカルチャーと16のLeadership Principlesが自分に合うか見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った後、外資系IT・クラウド特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方がLeadership Principles面接対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービン：外資系IT企業への転職支援実績が豊富。AWSの詳細な選考情報とSTAR形式の面接対策を保有
- JACリクルートメント：年収600万～2,000万円のハイクラス層に強み。外資系選考フローに精通したコンサルタントが在籍
- ビズリーチ：ハイクラス転職に特化。AWSのマネージャー層から直接スカウトが届く可能性が高い
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。AWSは360度評価を採用しているため、カジュアル面談での印象も重要です。
選考準備・実戦経験フェーズ
AWS本選考前に、他社での面接経験を積んで「Leadership Principles面接慣れ」することが極めて重要です。特にAWS独特のSTAR形式（Situation、Task、Action、Result）による行動面接に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜクラウド」「なぜAWS」を論理的かつ具体的に説明。同社の強みである世界最大級のクラウドシェア、240以上のサービス、AI・機械学習領域での最先端技術を理解
- Leadership Principles対策：16の原則（Customer Obsession、Ownership、Bias for Actionなど）に沿った具体的なエピソードをSTAR形式で3-4個準備
- 技術面接対策：職種により技術アセスメント実施。ソリューションアーキテクトはシステム設計能力、サポートエンジニアはトラブルシューティング能力を重視
- 360度評価対策：技術力だけでなく、チームワーク・コミュニケーション能力・顧客志向もアピール
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。AWSは書類選考通過率約3%、一次面接通過率約5%、最終面接通過率約2%と非常に狭き門のため、各面接段階での徹底的な対策が重要です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去のLeadership Principles質問例（Customer Obsession、Ownershipに関する具体的エピソード）の詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報（中途入社700-1,800万円レンジ＋RSU株式報酬）を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定。AWSは成果主義のため、評価基準の理解が重要
- 内定後サポート：入社条件（基本給＋RSU株式報酬＋サイニングボーナス、グローバルトレーニング制度、フリーアドレス制など）の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。AWSは多様性と包括性を重視する文化が根付いているため、社内での推薦も選考に好影響を与える可能性があります。
成功率を高める最終チェックポイント
- 複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
- カジュアル面談での関係構築と企業文化理解
- 外資系IT・クラウド特化エージェントとの連携
- Leadership Principles理解と他社面接での実戦経験
- 最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、アマゾン ウェブ サービス ジャパンへの転職成功率を大幅に向上させることができます。同社は2025年以降も世界最大級のクラウドプラットフォームとして積極的な中途採用を継続しており、正しい対策を行えば経験者の転職は十分可能です。
スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
アマゾン ウェブ サービス ジャパンにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にアマゾン ウェブ サービス ジャパンからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、AWSからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向が自分のキャリア志向と合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、一次面接時に当初聞いていた業務内容と求められるスキルセットに乖離があることが分かり、OLPに基づく質問やSTAR法での回答準備が不十分で、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、AWSで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した職種やサービス領域が自身の経験と合っていなかったようで、6ヶ月のクーリング期間後に再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- AWSは世界最大級のクラウドサービスで職種やサービス領域が多岐にわたるため、自分の経験やスキルが最も活かせるポジションを事前に見極めること
- その為には、例えAWS社員と話していても、転職エージェントや複数の情報源から業界動向や求められる専門性を確認・検討すること
- スカウト経由でも面接ではOLP（Our Leadership Principles）とSTAR法に基づく高度な質問がされるため、論理的思考力と外資系IT企業特有の面接形式への十分な準備が必要なこと
アマゾン ウェブ サービス ジャパンからのスカウト
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ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるケースが多く、早い段階から面接に進める
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が非常に高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。特にアマゾン ウェブ サービス ジャパン（AWS Japan）の選考倍率は約30倍以上で、書類選考通過率は約3%、一次面接通過率は約5%、最終面接通過率は約2%と非常に狭き門となっています。5社からプラチナスカウトを受けても、1社程度の内定獲得が現実的な目安です。
OpenWorkでアマゾン ウェブ サービス ジャパンからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
アマゾン ウェブ サービス ジャパンの中途採用における選考倍率は約30倍以上と非常に高く、転職難易度は極めて高いとされています。AWS Japanは世界最大のクラウドサービス企業として高い人気があり、書類選考通過率約3%、一次面接通過率約5%、最終面接通過率約2%という厳しい選考が実施されています。スカウト経由の場合、企業側があなたの経歴を見た上でアプローチしているため、通常の応募よりも選考が有利に進む可能性があります。
AWS Japanはクラウドコンピューティング業界のリーディングカンパニーとして、技術力はもちろん、同社が大切にする16項目の「Our Leadership Principles（OLP）」との適合性が重視されます。スカウト経由では企業側があなたのスキルや経験に興味を持っている証拠ですが、それでも最終面接である「ループ面接」では5〜6名の面接官と連続で対峙し、STAR形式（Situation、Task、Action、Result）での回答準備が必須となります。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
アマゾン ウェブ サービス ジャパンのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事や部門担当者と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考の一部」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「選考」の前段階であり、「一次面接の準備段階」と考えていただいてよいと思います。
AWS Japanの選考フローは、応募→書類選考→一次面接→最終面接（ループ面接：5〜6名と連続面接）→内定という流れで、応募から内定まで1〜1.5ヶ月程度かかります。スカウト経由のカジュアル面談はこの最初の段階として位置づけられます。基本的には「選考」だと思って、これまでの経験やAWS Japanの16項目のリーダーシップ・プリンシプル（OLP）に沿ったエピソード、実現したいビジョンなどをしっかり準備して参加することをおすすめします。
アマゾン ウェブ サービス ジャパンに向いている人は？
アマゾン ウェブ サービス ジャパンへは、クラウド技術やIT業界での経験がある方、論理的思考力と顧客志向を持つ方、そしてAWS Japanの求める人物像に合致している方が転職しやすいです。AWS Japanの求める人材像は次をご確認ください。
AWS Japanは世界最大のクラウドサービスプロバイダーとして、企業のデジタル変革を支援し、イノベーションを加速させる企業です。
「Our Leadership Principles（OLP）」と呼ばれる16項目の行動指針を大切にし、すべての社員がリーダーであるという考えのもと、顧客志向・主体性・革新性を持つ人材を募集しています。
あなたが自分のキャリアを説明する時、AWS Japanでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- Customer Obsession（顧客志向）：顧客を起点に考え、信頼を獲得する力
- Ownership（オーナーシップ）：長期的視点で会社全体のために行動する力
- Invent and Simplify（発明と簡素化）：革新を生み、シンプルにする力
- Learn and Be Curious（学習と好奇心）：常に学び、新しい可能性を探る姿勢
- Dive Deep（深掘りする）：詳細まで把握し、本質を見抜く力
- Bias for Action（行動重視）：スピード感を持って意思決定し実行する力
- Deliver Results（成果を出す）：主要な指標に集中し確実に成果を出す力
- Think Big（大きく考える）：大胆なビジョンを描き結果を生み出す力
- Earn Trust（信頼を獲得する）：誠実に対話し、他者を尊重する姿勢
- 技術力：クラウド技術やインフラ設計、システム構築の実務経験
- 問題解決能力：複雑な課題を構造化し、実行可能な解決策を導く力
- コミュニケーション能力：多様なステークホルダーと効果的に対話する力
特にエンジニア職やソリューションアーキテクト職では、ループ面接を通じてOLPとの適合性と技術力が評価されます。クライアント企業の課題を深く理解し、それをAWSのクラウドソリューションで解決する力が重視されます。
出典：AWS Japanキャリア採用
AWSからスカウトをもらった!
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でアマゾン ウェブ サービス ジャパンのエンジニア職からスカウトをもらっている方は、AWSから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- リーダーシッププリンシプル(OLP)・クラウド技術面接対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、AWSのエンジニア職への転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収1,000万円、1,300万円、1,500万円のAWSエンジニア職の仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
まとめ
ビズリーチでAWSジャパンのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやdodaのプレミアムオファーがアマゾン ウェブ サービス ジャパンから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、AWS特化の転職エージェントや外資系IT企業に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『最終面接のループ面接に対して十分に準備ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、アマゾン ウェブ サービス ジャパンとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！
