人気のA.T. カーニーが質重視の大量中途採用で転職難易度が変化！ATKに未経験でも誰でも入れる？選考突破に向けた相談するべきパートナー

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、少数精鋭の戦略を貫くA.T. カーニーの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

A.T. カーニーは厳選採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

また戦略コンサルティング業界での転職市場が活発な中で、A.T. カーニーへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点を戦略コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もA.T. カーニーで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

A.T. カーニーの会社概要と最新の取り組み

A.T. カーニーは1926年にアメリカ・シカゴで創立され、1972年に日本オフィスを開設した従業員数約330名（2025年7月現在）を抱える外資系戦略コンサルティングファームです。

戦略立案、M&A、デジタル変革、サステナビリティから実行支援まですべての領域を手掛ける純粋戦略系コンサルティング企業として、50年以上にわたり日本の企業と社会の変革を支えてきました。

「Tangible Results（目に見える成果）」を企業理念として掲げ、クライアントと協働しながら戦略の実行まで深く関与することで、真の価値創造を約束しています。

グローバルでは45の国と地域、89拠点に約5,700名のスタッフを擁し、世界有数の経営コンサルティングファームとして、日本市場への深い理解とグローバルな知見を融合し、企業の戦略的変革と持続可能な成長を支援しています。

A.T. カーニーの会社概要

商号	A.T. カーニー株式会社
英文商号	A.T. Kearney K.K.
設立年月日	1926年（米国シカゴ） 1972年（日本オフィス開設）
従業員数	約330名（2025年7月現在　日本オフィス） グローバル約5,700名
資本金	非公開
代表者	日本代表　関灘 茂
売上高	非公開 ※グローバル全体での事業展開のため 日本単独の売上高は非開示
営業内容	戦略コンサルティング・経営戦略立案 M&A・事業再編支援 デジタルトランスフォーメーション サステナビリティ・ESG戦略 オペレーション・パフォーマンス改革 新規事業開発・イノベーション支援 組織改革・リーダーシップ開発

出典：A.T. カーニー社HP　https://www.jp.kearney.com/about-us/corporate-profile

2019年本社移転
六本木ミッドタウンに構える最先端オフィス

2019年に東京ミッドタウン・タワー23階に本社を移転し、戦略的思考と協働を促進する最先端のワークスペースを実現しました。

六本木駅直結のアクセス性に加え、クライアントとの密接な協働と「目に見える成果」の実現を支える環境を提供しています。

A.T. カーニーの経営戦略の変遷

2020年代に入り、A.T. カーニーは「実行に強い戦略コンサルティング」という独自のポジショニングを一層強化しています。多くの競合ファームがIT実装部隊を内製化する中、同社は戦略コンサルティングの純粋性を維持しながら、戦略立案から実行支援まで一気通貫で支援する体制を構築。クライアントのリピート率は7〜8割に達し、長期的なパートナーシップを重視した経営を展開しています。また、2024年には「業界別経営アジェンダ2025」を刊行し、サステナビリティ、デジタル変革、グローバル展開といった時代の重要テーマに対する深い洞察を提供しています。

最新のA.T. カーニーのDX・サステナビリティへの取り組み

A.T. カーニーは戦略から実行まで一気通貫のコンサルティングにおいて業界をリードしており、デジタルトランスフォーメーション（DX）では単なる技術導入ではなく、ビジネスモデル変革と組織改革を統合したアプローチを提供しています。金融機関向けのデジタル戦略立案、製造業向けのスマートファクトリー構築、流通小売業向けのオムニチャネル戦略など、業界特化型のDXソリューションを展開しています。

また、サステナビリティ分野では、カーボンニュートラル実現に向けた包括的なコンサルティングを提供し、循環型ファッション市場の成長予測レポート「CFX 2025 report」を発表するなど、ESG経営の実践を支援しています。

さらに、新規事業開発やイノベーション創出においても、「Kearney Innovate」「Kearney Foresight」といった専門組織を通じて、企業の成長戦略を多角的に支援。自動車・モビリティ、エネルギー、通信、ヘルスケアなど多様な業界で、未来を見据えた戦略的変革を推進しています。

少数精鋭を貫くA.T. カーニーが中途採用を強化！

A.T. カーニーは業界で大量採用トレンドが進む中、あえて少数精鋭の採用戦略を堅持しています。2025年も継続して中途採用を実施し、戦略立案から実行支援まで一貫して担える高度人材を厳選採用。同社が求めるのは、論理的思考力・問題解決力・コミュニケーション能力に加え、クライアント企業の現場で成果を生み出せる実行力を持つプロフェッショナルです。

採用増加の理由
なぜ！？A.T. カーニーが厳選採用

A.T. カーニーが中途採用を積極的に実施しながらも少数精鋭の採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

厳選採用の理由１
高度案件を継続受注できているが戦略特化で専門人材不足

A.T. カーニーは2025年時点で中途採用を積極的に実施しており、戦略コンサルティング・オペレーション改革・調達/SCM・DXなど専門性の高い分野での継続的な採用を行っています。

これは企業の経営変革需要が拡大する中で、A.T. カーニーが「Essential Rightness（本質的な正しさ）」という創業以来の哲学のもと、戦略策定から実行支援まで一貫した高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に製造業の調達改革、金融機関のビジネスモデル変革、官公庁のデジタル化支援など、CEOアジェンダレベルの重要プロジェクトが増加しています。Fortune Global 500企業の4分の3以上がクライアントという実績が、同社の案件獲得力を物語っています。

厳選採用の理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須

A.T. カーニーが展開するビジネスは戦略コンサルティング、オペレーション改革、調達・サプライチェーンマネジメントが中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。

同社は調達・SCM分野で業界トップクラスの専門性を誇り、マッキンゼーとの分離時から「実行までを担保する」という独自のスタイルを貫いています。クライアント企業に常駐し、経営層だけでなく現場と密に協働しながら「目に見える成果（Tangible Results）」を実現するアプローチは、他社には真似できない差別化要因です。ただし、このような伴走型コンサルティングを実現できる人材は市場でも希少な存在です。

その結果、継続的なビジネス成長には「高度な専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。

一般的なコンサルタントとは異なり、戦略策定からオペレーション改革の実行まで一貫して支援できる人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがA.T. カーニーをはじめとする少数精鋭ファームが抱える共通の課題です。さらにA.T. カーニーは新卒採用を年間10数名程度に厳選し、約90%という驚異的なクライアントリピート率を維持するため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。

厳選採用の理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現

現在、A.T. カーニーをはじめ多くの戦略コンサルティングファームは働き方改革を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。A.T. カーニーでも「Well-being（働きやすさ）」への取り組みとして、残業時間に月45時間の上限設定やPCログ管理によるサービス残業のゼロ化など、多様な施策が導入されています。

転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のA.T. カーニーでは有給消化率80.3％とコンサル業界トップクラスの水準を維持しており、プロジェクト終了後には1～2週間の長期休暇を取得するコンサルタントも少なくありません。法令遵守を前提とした健全な労働環境が整備されています。

一方で、クライアント企業が求める高品質なアウトプットを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は？A.T. カーニー中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	600-950
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680

A.T. カーニーは業界内で4位という最高水準の難易度に位置する外資系戦略コンサルティングファームとして知られています。少数精鋭による高度な戦略案件への集中と、年間15-20名程度という極めて限られた採用数により、選考倍率は約35倍と非常に高い競争率となっており、決して簡単に入社できるファームではありません。

A.T. カーニーの転職難易度は、マッキンゼーやBCG、ベインといったトップティアの戦略ファームに次ぐ最高水準で、セカンドティアの戦略ファームとしては最難関クラスです。2025年現在も中途採用を積極的に実施していますが、少数精鋭を維持する方針により、応募者には高い専門性とポテンシャルが求められています。

中途入社時の年収700-950万円は経験や職種によって幅がありますが、高度な戦略案件を扱うため、事業会社での実務経験や専門性、論理的思考力が重視される傾向にあります。中途転職でA.T. カーニーを目指す場合は、ケース面接対策を中心とした3-6ヶ月程度の入念な準備期間と、業界リサーチの徹底が不可欠となります。

注意！A.T. カーニー含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？

A.T. カーニーの中途採用
ポテンシャル採用がある

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

A.T. カーニーの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。

実際、2025年現在の同社では転職者の9割以上がコンサルティング未経験からの挑戦という実績があり、「ポテンシャル採用」を積極的に実施しています。

戦略コンサルタントに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、採用後に身につけられるかどうかを重要視しているようです。

A.T. カーニーもその点は否めず、転職後に一人前のコンサルタントになれる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は高いようです。

ただし、「ポテンシャル採用」とは決して「誰でも入れる」という意味ではありません。論理的思考能力、問題解決力、高度なコミュニケーション能力など、コンサルタントとしての基礎的な資質は厳格に評価されます。

ということで、A.T. カーニーの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を込めた採用になっています。

A.T. カーニーの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、戦略立案やデータ分析の実務経験者、業界の専門知識を持つ方の転職成功率が高くなっています。A.T. カーニーは戦略コンサルティングに純粋特化しているため、業界知識と論理的思考力の組み合わせが高く評価されます。

大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
異業種からA.T. カーニーへの転職成功事例

そういう方は、是非、A.T. カーニーへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはA.T. カーニーへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

A.T. カーニーに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
A.T. カーニーに転職するべき人

まずA.T. カーニーへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。少数精鋭の戦略コンサルティングファームとして、年間10数名程度という厳選採用を続けており、しっかりとした企業理解と対策が必要になります。

一方で、中途採用も積極的に行っていることは事実ですので、次の3つの経験がある人にはA.T. カーニーへの転職を強くオススメできます。

それぞれ御紹介しますね。

自分の経験がA.T. カーニーで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

積極採用の実態は？
A.T. カーニーへの転職をお勧めする理由

近年、中途採用を積極的に行っているA.T. カーニーへの転職は、特に戦略コンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

戦略的思考力と高度な問題解決スキルが身に着く

戦略コンサルティングファームで働くと、一般事業会社では得られない専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内企画や事業部門だと経営層を動かす戦略立案や全社横断のデジタル変革を主導する機会は少ないと思います。

A.T. カーニーの戦略コンサルタントになると、クライアント企業のCxO層に対して経営戦略や事業戦略を策定したり、M&Aにおけるビジネスデューデリジェンスを実施したりする際に、仮説構築・データ分析・戦略立案といったスキルを体系的に習得します。

これまでの視座を一気に上げて、企業全体の経営課題を市場動向や競合分析を踏まえて構造化し、論理的に解決策を導き出すことが日常となります。

またパートナーやクライアント経営層とディスカッションしたり提案資料に落としこむ中で、複雑な戦略を纏めて、説得力を持って伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした戦略的構造化思考や論理的思考力、そして経営層を動かすプレゼンテーション力を短期間で身に着けることが出来るのはA.T. カーニーならではです。

いわゆるポータブルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる問題解決力と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

1,900万超え！A.T. カーニーの年収水準は高い

年収水準が高いのもA.T. カーニーへの転職をオススメできる理由です。

管理職になれば当然年収が2,000万円近くに達しますし、管理職未満のアソシエイトクラスでも評価が良ければ年収1,500万～1,800万円を超えることがあります。

シニアビジネスアナリストやアソシエイトであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収1,000～1,800万、マネージャークラスに昇進すると1,900～2,400万程度でしょうか。

働き方改革により残業時間は適切に管理されていますが、基本給与水準が多くの一般的なコンサルティングファームより高いので、健全な労働環境で年収水準を上げることができます。

また外資系戦略ファームとしての福利厚生制度も用意されており、プロジェクト間の休暇取得や年次有給の取得がしやすい環境も整っています。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、A.T. カーニーから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、戦略コンサルタント人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、A.T. カーニーへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはA.T. カーニーへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

A.T. カーニーに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

少数精鋭？難易度は？
A.T. カーニーの採用難易度と入社後の活躍は別

確かにA.T. カーニーは少数精鋭の戦略コンサルティングファームであり、採用人数は年間15〜20名程度と非常に限られています。新卒採用で年間10数名程度、中途採用も含めて厳選採用を行っているため、転職難易度は非常に高い水準にあります。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

コンサルティングファームに転職すると、最初〜3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

A.T. カーニーへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「A.T. カーニーの大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

A.T. カーニー中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「グローバル経営の再構築」「サステナビリティ経営の実装」など、より戦略的で高度な経営課題となっています。

これらの複雑な課題に対して、A.T. カーニーでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、A.T. カーニーでは従来の戦略コンサルティング専門性に加えて、AI・デジタル・サステナビリティ領域の高度専門人材を少数精鋭で採用・育成しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：少数精鋭採用で誰でも入れる？
A.T. カーニーが厳選採用で転職難易度維持

A.T. カーニーは、2025年現在も戦略コンサルティング業界で「少数精鋭」の方針を貫いています。新卒採用は年間10数名程度、中途採用も非常に厳選されており、グローバル全体でも約4,200名という規模を維持しています。本記事では、最新の採用動向や選考基準、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか、今でも中途採用の選考は厳しいのかをご紹介させていただきました。

中途採用の実態は「意図的に少数精鋭を維持しており、『誰でも入れる』わけでは決してありません」。

むしろ、他社が大量採用に傾く中、A.T. カーニーは「コンサルタントとしての実力」を重視し、採用数を絞り込んでいます。選考難易度は5点満点中5.0点と業界最高水準で、転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に臨む」ことが必須となっています。

最近は、ニューノーマル採用などの新しい選考ルートも導入され、従来とは異なる評価軸でポテンシャルのある人材を発掘しています。過去の質問例や対策本も多数出版されていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「コンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またA.T. カーニーに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてA.T. カーニーを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！