こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
戦略コンサルティング市場が拡大する中、A.T. カーニーは「戦略とオペレーションの融合による企業変革のパートナー」を新たな成長エンジンと位置づけ、積極的な採用を推進しています。
実際にA.T. カーニーは、世界41ヶ国、71拠点に展開するグローバルコンサルティングファームとして、戦略策定から実行支援まで一貫したソリューションを提供し、2020年にブランド名を「Kearney」へと変更するなど、継続的な成長を遂げています。
特に企業のトップマネジメント層との協働やデジタル変革ニーズの高まりを受け、戦略とオペレーションを融合した革新的なコンサルティング提供が活況を呈している一方で、A.T. カーニーで働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- A.T. カーニーへの転職は何がヤバいのか?
- A.T. カーニーへの転職はなぜやめとけなのか?
- A.T. カーニーでの働き方は激務なの?
- A.T. カーニーの退職率はどのくらい?
- A.T. カーニーへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ?
A.T. カーニーへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
A.T. カーニーは、1926年創業の世界最古級の経営コンサルティングファームであり、「助言と行動」の理念のもと、クライアントと肩を並べて変革を実現する独自のスタイルで知られています。
同社では現在、戦略からデジタル、サステナビリティまで幅広い領域で積極的に中途採用を展開しており、世界45の国と地域、89拠点に広がるグローバルネットワークで、CEOアジェンダを若手から担える環境が魅力です。創業以来受け継がれる「クライアントとの真の親近感」と「変革の旅を共に楽しむ」文化のもと、多様なバックグラウンドを持つ人材が最前線で活躍し、無限大のキャリアの可能性が開かれています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元コンサル業界経験者を含むエグゼクティブコンサルタントが、あなたのA.T. カーニーへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界随一の支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からA.T. カーニーへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収UP額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。A.T. カーニー特有の「助言と行動による変革支援」や「クライアントと共に歩む文化」から、同社が求める実行力と親近感を発揮できるリーダーシップまで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
A.T. カーニーでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「若手からCEOアジェンダに携われる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
A.T. カーニーの会社概要と組織構造
A.T. カーニーの会社概要
| 社名 | A.T. カーニー株式会社 |
| 英文社名 | A.T. Kearney, Inc. |
| 本社所在地 | 〒107-6223 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー23階 |
| 創業日 | 1926年（米国シカゴ） 1972年（日本オフィス開設） |
| 資本金 | 非公開 |
| 代表者 | 日本代表 関灘 茂 |
| 従業員 | 約330名（日本オフィス） 約5,700名（グローバル） 2025年現在 |
| 連結売上高 | 1,000億円以上（グローバル） ※日本法人の売上高は非公開 |
| 事業概要 | 経営コンサルティング 戦略コンサルティング オペレーション改革支援 デジタルトランスフォーメーション |
A.T. カーニーの組織構造
A.T. カーニーは1926年に米国シカゴで創立された世界有数の経営コンサルティングファームです。現在は世界45カ国、約70拠点に展開しており、グローバル企業や政府系機関に対して戦略からオペレーションまで一貫したサービスを提供しています。
| 拠点展開 | 従業員数 | 特徴 | 強み |
|---|---|---|---|
| グローバル | 約5,700名 | 世界45カ国展開 | 戦略実行支援 |
| 日本オフィス | 約330名 | 少数精鋭体制 | CEOアジェンダ |
| アジア地域 | 複数拠点 | 地域連携強化 | 現地密着型支援 |
元A.T. カーニー社員、在籍5年、マネージャー職、男性
A.T. カーニーは戦略系ファームの中でも実行支援に強みを持つユニークな存在です。他のファームが戦略策定で終わるのに対し、当社はクライアント先に常駐してオペレーション改革まで伴走することが多いです。そのため、単なる提案で終わらない実践的なコンサルティングスキルが身につきます。ただし、常駐案件が多い分、プロジェクト期間中の労働時間は長くなる傾向があります。日本オフィスは330名程度の少数精鋭体制で、若手でも経営トップと直接対話する機会が豊富です。
A.T. カーニーの事業内容
A.T. カーニーは業界プラクティスとサービスプラクティスの2軸で事業を展開しています。
業界プラクティス別展開状況
| 業界プラクティス | 主要クライアント | 特徴 | 成長性 |
|---|---|---|---|
| 自動車・モビリティ | 大手自動車メーカー | EV化・MaaS支援 | 高成長 |
| 金融機関 | メガバンク・証券 | DX推進支援 | 安定 |
| 消費財・流通小売 | 大手小売・メーカー | EC・オムニチャネル | 拡大中 |
| 通信・メディア・テクノロジー | 通信キャリア・IT企業 | 5G・AI活用支援 | 高成長 |
| 公共部門 | 政府機関・自治体 | 社会課題解決 | 安定 |
| エネルギー・宇宙航空 | エネルギー企業・航空会社 | 脱炭素・持続可能性 | 拡大中 |
サービスプラクティス展開
- 戦略・トップライン変革：経営戦略策定から実行支援まで一貫対応。CEO・経営トップとの密接な協働が特徴で、企業変革の最前線を担当
- オペレーション・パフォーマンス：業務プロセス改革、コスト削減、生産性向上を支援。他社と比べて実行支援に強みがあり、常駐型プロジェクトが多い
- M&A：M&A戦略策定、デューデリジェンス、PMI支援。グローバルネットワークを活かしたクロスボーダー案件に強み
- デジタルトランスフォーメーション：AI・データアナリティクス活用支援。PCELabやPERLabといった専門組織でイノベーション創出を支援
- 調達：戦略的調達改革、サプライチェーン最適化。グローバル調達支援において業界屈指の実績
転職note編集部A.T. カーニーは「戦略策定だけで終わらない実行支援型コンサルティング」が最大の特徴です。
マッキンゼーやBCGが戦略策定に強みを持つのに対し、A.T. カーニーはオペレーション領域まで踏み込んだ支援を提供しています。
クライアント先への常駐案件が多く、経営層との距離が近いため、若手でもCEOアジェンダに関わる機会が豊富です。一方で常駐型ゆえに労働時間が長くなりやすく、プロジェクト期間中は高い負荷がかかる環境であることも事実です。
A.T. カーニーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
1926年創業、約100年の伝統を誇り、クライアントと共に「助言と行動」で変革を推進するA.T. カーニーへの転職で、グローバルな経営コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
A.T. カーニーへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が重視する「本質的な課題解決」を実現するキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とA.T. カーニー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもクライアントと肩を並べて働く同社のコンサルタントになることが可能です。真の親近感を持ってクライアントと変革を推進する環境で理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでA.T. カーニーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
A.T. カーニーにはパワハラ・詰める文化がある?
A.T. カーニーへの転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
A.T. カーニーへの転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か？またゴールに対してA.T. カーニーでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
世界的な経営コンサルティングファームとして評価が高く、グローバルに展開しているなか、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか?
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほどスゴイ！かもしれませんよね?）
そこで世界的な外資系戦略コンサルファームであるA.T. カーニーでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
A.T. カーニーが“やばい・やめとけ”と言われる理由1
入社後のキャッチアップが非常に厳しい
特にコンサル業界未経験でA.T. カーニーに転職した方のなかには、クライアントや上司に求められる水準が高くて思ったように活躍できないと思う方も一定数います。
少数精鋭の戦略コンサルティングファームであるA.T. カーニーでは、入社直後からプレゼンを任されることも多く、戦略案件の比率が高いため、宇宙航空やモビリティ、鉱山など専門的な領域も決して少なくありません。
そうした方が入社後に自分の能力と仕事で求められる水準にギャップを感じて「A.T. カーニーへの転職はやめておけ」「（仕事のレベルが高くて）やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、愚直な努力が必要になります。
A.T. カーニーだけでなく、多くの外資系戦略コンサルファームでは新卒入社組で社内の評判が良い人達は、地頭がよく、コンサルタントとしての能力を備えている方が多いので、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、コンサルファームに転職した後にコンサルタントとして独り立ちするまで、元コンサルタントの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から！という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
A.T. カーニーが“やばい・やめとけ”と言われる理由２
プロジェクト期間中は業務量とプレッシャーが非常に大きい
A.T. カーニーで扱うプロジェクトの期間は、おおむね3ヶ月程度となることが一般的です。期間内にあらゆる課題を解決しなければならないため、プロジェクト期間中は非常に忙しく、プレッシャーも大きくなります。
戦略コンサルティングファームの場合には、クライアントに提出するのが「資料」になるので、正解がなく、短期間での高品質なアウトプットという非常に高い期待値に応えるため、残業が増えて激務になりがちです。
OpenWorkの調査によると、A.T. カーニーの月間平均残業時間は74.4時間で、内訳を見ると80時間以上と回答した人が最も多く、全体の60.1%を占めています。
一方で、A.T. カーニーでは働き方改革の浸透により、残業時間に月45時間の上限設定やPCログ管理によるサービス残業の監視・ゼロ化など、様々な取り組みが進められています。
そのため、全社で働き方改革を推進している結果、従来よりは改善されているものの、プロジェクト期間中にプライベートを充実させることは依然として難しく、『このままだとやばい』と思ってやめてしまう方がいるようです。
コンサルタント、在籍5年以上、退職済み（2024年以降）、中途入社、男性
プロジェクト期間中は平日にプライベートの時間を確保するのは難しいです。優秀な人が短時間で高品質なアウトプットを出すことを前提としたプロジェクト設計がされているため、労働集約型になりやすく残業時間が長くなる傾向があります。
アソシエイト、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
ワークライフバランスはあってないようなものです。プロジェクトが始まると仕事中心の生活になります。ただし、プロジェクトが終われば長期休暇を取ることができるので、メリハリをつけた働き方は可能です。
A.T. カーニーが“やばい・やめとけ”と言われる理由３
戦略だけでなくオペレーション案件も多い
A.T. カーニーは外資系戦略コンサルティングファームとして知られていますが、実際には戦略策定だけでなく実用的なソリューションも重視し、現場のアクションプランの策定まで行っていることが特徴です。
競合他社であるマッキンゼー・アンド・カンパニーやBCGと比べても、「A.T. カーニーは戦略よりもオペレーションを重視する」と言われています。
そのため、純粋な戦略コンサルティングを期待して入社した方のなかには、BDD（ビジネス・デュー・デリジェンス）プロジェクトの比率が高めで、その分労働時間が長くなったり、期待していた仕事内容と異なると感じて「A.T. カーニーは辞めとけ」と後輩に諭している方にもお会いしたことがあります。
その仕事自体の良し悪しを語るつもりはありませんが”自分が何をしたいかを明らかにする”必要はあるでしょう。
またA.T. カーニーで応募する求人で”自分が期待する経験ができるか”を事前に確認して、合致するのであれば「やめとけ、やばい」とはならないと思います。
A.T. カーニーが“やばい・やめとけ”と言われる理由４
グローバル案件への関与は限定的
A.T. カーニーは世界41ヶ国、71拠点に展開されるグローバルコンサルティングファームで、グローバル制度の一環として欧米、アジア、アフリカなど世界各国にあるオフィスのポジションを定期的に募集しています。
一方で、日本法人で働く社員がグローバル案件に携わる機会は、マッキンゼーやBCG等のトップティアファームと比べると相対的に限られているのが実情です。海外拠点があっても、海外のクライアントには現地の法人が対応する為、日本のA.T. カーニーで就職した方が関わる機会が限られ、海外の言語を使った働き方を実現したい方には物足らないと感じることも多いようです。
会社としてはグローバルに進出していく方針であり、そういう発信に興味を持って就職・転職した方には、まだ機会が限られてしまうことが「やばい・やめとけ」と思う要因の1つになっているようです。
コンサルタント、在籍5年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
海外拠点があり、会社的にはグローバル案件の拡大を志向していますが、海外の案件は現地の担当法人が対応する為、日本法人で就職・転職している人には現時点でグローバル案件に関わる機会は限られているように思います。ビジネスレベルでの外国語の活用経験を求める人は、ちょっとやめておいてマッキンゼーやBCG等のグローバルモビリティを考えた方がよいかもしれません。
マネージャー、在籍10年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
グローバル案件に関わり、他国のクライアントや現地法人と仕事をする機会は限られていると思います。日本国内で仕事をすることを考えている方ならよいとおもいますが、海外と密接に関係を持つプロジェクトに携わりたい方はやめておいた方が良いかもしれません。
A.T. カーニーが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
A.T. カーニーには、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データから実際にどのような働き方なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均時間外残業時間 |
|---|---|
| 2020年 | 74.4時間 |
| 2021年 | 72.8時間 |
| 2022年 | 68.5時間 |
| 2024年 | 60.4時間 |
このデータからもA.T. カーニーが働き方改革を進めることで時間外労働は減少させており、激務やうつ病になるリスクを減らしていることが分かります。
一方で、月間平均残業時間74.4時間というデータは、高度プロフェッショナル制度非対象者（主に若手社員）のデータであり、みなし残業が60時間含まれています。実際の残業時間の分布を見ると、80時間以上と回答した人が全体の60.1%を占めており、依然として長時間労働の傾向があることがわかります。
また有休消化率は87.3%とコンサルティング業界の中でもトップクラスで、プロジェクト終了後には1～2週間の長期休暇を取るコンサルタントも少なくありません。
| 年度 | 有給休暇消化率 |
|---|---|
| 2020年 | 85.0% |
| 2021年 | 86.2% |
| 2022年 | 88.1% |
| 2024年 | 87.3% |
採用者数がかなり増加しているなかでも有給休暇消化率は高い水準で推移しており、A.T. カーニーで働く多くの方がメリハリをつけて働ける環境だととらえていることが分かります。
A.T. カーニーが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
A.T. カーニーには、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。部署別の実態と具体的な状況を詳しく見ていきましょう。
部署別のメンタルヘルス実態
| プラクティス | 推定ストレス度 | 主な要因 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| 戦略・トップライン変革 | 高 | 経営層への提案、短期間での高品質要求 | メンター制度 |
| M&A | 非常に高 | BDD案件、長時間労働 | 残業上限設定 |
| オペレーション | 中 | 実行支援、クライアント常駐 | ローテーション制 |
| DX・アナリティクス | 中 | 技術的専門性要求 | 研修制度充実 |
A.T. カーニーの「パワハラ・詰める文化」とは何か?
A.T. カーニーには「パワハラ・詰める文化」と呼ばれる独特な社内文化が存在します。これは論理的思考を重視する企業文化の一環ですが、一歩間違えるとパワハラ的な環境を生み出すリスクがあります。
A.T. カーニーの「パワハラ・詰める文化」の特徴
- 「なぜ?」「どうして?」「説明して」を多用する質問スタイル
- プロジェクトメンバーの前で個人の進捗や判断を問い詰める会議形式
- 論理的説明ができないと「考えが甘い」と判断される雰囲気
- 上司の権威を背景とした威圧的な質問態度
- 失敗や遅延に対する執拗な原因追求
| 年度 | 月平均時間外残業時間 | 推定メンタル相談数 |
|---|---|---|
| 2020年 | 74.4時間 | 15件程度 |
| 2021年 | 72.8時間 | 18件程度 |
| 2022年 | 68.5時間 | 12件程度 |
| 2024年 | 60.4時間 | 10件程度 |
このデータからもA.T. カーニーが働き方改革を進めることで時間外労働は減少させており、メンタルヘルス相談件数も減少傾向にあることが分かります。激務やうつ病になるリスクは以前より大幅に改善されています。
また有休消化率も87.3%と高い水準で推移しています。
| 年度 | 有給休暇消化率 | 推定健康理由退職 |
|---|---|---|
| 2020年 | 85.0% | 1%未満 |
| 2021年 | 86.2% | 1%未満 |
| 2022年 | 88.1% | 0.5% |
| 2024年 | 87.3% | 0.3% |
A.T. カーニーではうつ病になる人もいるの?
A.T. カーニーの現状として、パワハラやうつ病の問題は年々改善傾向にあります。外資系戦略コンサルティング業界全体が若手社員の健康を重視する風潮にあり、パワハラやうつ病を引き起こすような環境は厳しく取り締まられています。
ただし、プロジェクトによっては依然として「詰める文化」が残っており、高いプレッシャーを感じる社員もいます。うつ病に関しては、労働環境以外の原因も考えられるため、完全に0にすることはA.T. カーニーに限らず難しく、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか?」「将来やりたいことはなにか?」をよく考えてみましょう。
A.T. カーニーのパワハラ対策はどうなっている?
A.T. カーニーでは以下のパワハラ防止策を実施しています:
- ハラスメント相談窓口の設置（社内・社外）
- 管理職向けマネジメント研修の義務化
- 360度評価制度による上司評価
- メンター制度による若手サポート
- 定期的な職場環境アンケートの実施
これらの取り組みにより、2020年以降ハラスメント相談件数は減少傾向にあります。
自分のキャリアのゴール設定、A.T. カーニーの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やA.T. カーニー各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もA.T. カーニーで入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か?ゴールまでの選択肢としてA.T. カーニーで良いのか?と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね！
A.T. カーニーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
1926年創業、約100年の伝統を誇り、クライアントと共に「助言と行動」で変革を推進するA.T. カーニーへの転職で、グローバルな経営コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
A.T. カーニーへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が重視する「本質的な課題解決」を実現するキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とA.T. カーニー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもクライアントと肩を並べて働く同社のコンサルタントになることが可能です。真の親近感を持ってクライアントと変革を推進する環境で理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでA.T. カーニーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
A.T. カーニーの離職率がやばい？
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでA.T. カーニーがWell-beingを経営の柱に据え、様々な社員が活躍できる職場づくりに取り組まれてきたことをご紹介しました。
実際のA.T. カーニーの離職率を業界平均や競合のマッキンゼーと比べて御紹介します。
【2025年最新】本当にやばい？A.T. カーニーの離職率は戦略系では低水準
A.T. カーニーのWell-being改革による改善実績
- 改革前：月100時間超の残業が常態化
- 改革後：有給消化率87.3%を達成
- 改革の柱：Well-being経営の推進
A.T. カーニーの離職率はWell-being改革以降、改善傾向にあり、戦略系コンサルティングファームの中では比較的低い水準を維持しています。
OpenWorkの口コミデータによると、月間平均残業時間は74.4時間で、有給休暇消化率は87.3%と業界平均の64.6%を大きく上回っています。特に有給消化率は戦略系ファームの中でもトップクラスの水準です。
プロジェクト期間中は長時間労働になることもありますが、近年の働き方改革の流れを汲み、投下時間は減少傾向にあります。またプロジェクト間の期間では柔軟に休暇を取得できる環境が整っています。
競合ファームのマッキンゼーでは平均勤続年数が約3〜4年とされ、戦略系ファーム全体では年間離職率が25〜30%程度と言われています。
プロジェクト期間中は一定負荷がかかる働き方になる場合が多いが、PJ間の期間では柔軟に休暇を取得できる環境がある。昨今の働き方改革の流れを汲み、PJに対する投下時間は減少傾向にある。
出典：OpenWork 社員クチコミ（2025年最新データ）
OpenWorkのデータによると有給消化率が80%以上と回答した人が全体の71.8%を占めています。
A.T. カーニーの離職率は戦略系ファーム平均＞A.T. カーニー＞総合系コンサルのようになることが分かります。
コンサルティング業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| A.T. カーニー | 約50-55% | 15-20% | ⭐⭐⭐ 優秀 |
| 戦略系ファーム平均 | 約60-65% | 25-30% | ⭐ 課題あり |
| 総合系コンサル平均 | 約50-55% | 20% | ⭐⭐ 普通 |
| IT・システム業界 | 約42% | 18% | ⭐⭐ 普通 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 15.4% | ⭐⭐⭐⭐ 良好 |
2025年最新データ分析
A.T. カーニーの3年以内離職率50-55%は、全業界平均34.9%より高いものの、戦略系コンサル業界の中では比較的低い水準を実現。特に戦略系ファームの平均60-65%と比較すると大幅に改善されており、Well-beingを経営の柱に据えた働き方改革の成果が数値に表れています。年間離職率も業界平均を10ポイント以上下回る15-20%を維持し、戦略系ファームの中での人材定着率は上位水準です。有給消化率87.3%は業界トップクラスの実績を誇ります。
A.T. カーニーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
1926年創業、約100年の伝統を誇り、クライアントと共に「助言と行動」で変革を推進するA.T. カーニーへの転職で、グローバルな経営コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
A.T. カーニーへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が重視する「本質的な課題解決」を実現するキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とA.T. カーニー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもクライアントと肩を並べて働く同社のコンサルタントになることが可能です。真の親近感を持ってクライアントと変革を推進する環境で理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでA.T. カーニーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
転職して分かった
A.T. カーニーで後悔する人の共通点と対策
A.T. カーニーへの転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
A.T. カーニーへの転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| キャッチアップの困難 | 65% | 入社直後からの高難度案件 | +100～+300万円 |
| 長時間労働の負荷 | 58% | 月76時間超の残業 | +200～+500万円 |
| 過度なプレッシャー | 42% | 短期間での高品質要求 | +150～+400万円 |
| 文化適応の難しさ | 35% | 密なコミュニケーション文化 | +100～+350万円 |
【事例1】入社直後のキャッチアップで苦戦しキャリアに焦り
前職経歴:大手SIer(年収850万円)→ A.T. カーニー(年収1,050万円)→ 現在2年目
A.T. カーニーに転職してから2年が経ちますが、入社直後から戦略案件や専門性の高い領域(宇宙航空、モビリティなど)のプロジェクトにアサインされ、キャッチアップに苦労しています。少数精鋭のファームであるため、入社直後からプレゼンを任されることも多く、自分の専門知識だけでは対応しきれない場面が頻繁にあります。他の中途入社者も同様に苦戦しており、「1年程度はキャッチアップで苦労する」というのが実態です。年収は上がりましたが、常に能力不足を感じる日々が続き、精神的な負担が大きい状況です。
【事例2】長時間労働とプレッシャーで心身ともに疲弊
A.T. カーニー経験:コンサルタント、3年 → 他ファームへ転職検討中
プロジェクト期間が平均3ヶ月と短く、その間に全ての課題を解決しなければならないため、残業時間は月76時間を超えることが常態化しています。OpenWorkのデータでは残業月76時間となっていますが、実際にはさらに長いと感じます。優秀な人材が短時間で高品質なアウトプットを出すことを前提としたプロジェクト設計がされているため、作業効率が高くないと納期までに質の高い成果物を用意できず、結果として終電後まで残業することになります。プライベートとのバランス調整は極めて難しく、ワークライフバランス向上の取り組みはあるものの、まだ改革の途中というのが実態です。
【事例3】過度なプレッシャーと完璧主義の文化に限界
A.T. カーニー経験:シニアビジネスアナリスト、4年 → 事業会社へ転職
A.T. カーニーでは、エクセルや発表資料に関して他コンサルでは指摘されないような細かい枠線の色まで厳しく決められており、それを破ると上司から電話で叱責が飛んできます。資料作成における完璧主義の文化が強く、正解がないため残業が増えて激務になりがちです。プロジェクト期間中は常に高いプレッシャーの下で働くことになり、心身ともに疲弊しました。4年間で多くのスキルは身につきましたが、長く働き続けるのは難しいと判断し、より安定した環境を求めて事業会社に転職しました。年収は若干下がりましたが、精神的な余裕を取り戻すことができました。
【事例4】密なコミュニケーション文化に適応できず孤立
A.T. カーニー経験:アソシエイト、2年 → 他の戦略ファームへ転職
A.T. カーニーは社員数200～300名程度の少数精鋭ファームの特色を活かし、独自の社内ミーティング制度を多数導入しており、社員同士の距離感が非常に近い社風です。メンターとのプライベートな食事にも補助が出され、スタッフミーティングやメンターメンティーデイなど、頻繁にコミュニケーションの機会が設けられています。この密なコミュニケーション文化は多くの社員にとって魅力的ですが、私のように個人主義的な働き方を好むタイプには合いませんでした。常に誰かと関わることを求められる環境に疲れ、より個人の裁量が大きいファームへの転職を決意しました。
転職後悔を避けるための対策
A.T. カーニー転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 激務覚悟の確認:月76時間超の残業と短期間での高品質アウトプット要求への耐性確認
- 専門性とキャッチアップ力:入社直後からの高難度案件対応と1年間の苦労期間の覚悟
- 文化適性の評価:密なコミュニケーション文化とフラットな組織への適応可能性
- 完璧主義への対応:細部まで徹底した品質要求と資料作成基準への適性判断
- キャリア展望明確化:3～4年での次のステップを見据えた中長期キャリア戦略の立案
A.T. カーニーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
1926年創業、約100年の伝統を誇り、クライアントと共に「助言と行動」で変革を推進するA.T. カーニーへの転職で、グローバルな経営コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
A.T. カーニーへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が重視する「本質的な課題解決」を実現するキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とA.T. カーニー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもクライアントと肩を並べて働く同社のコンサルタントになることが可能です。真の親近感を持ってクライアントと変革を推進する環境で理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでA.T. カーニーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
激務？競合企業比較
A.T. カーニーの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは高年収で知られるA.T. カーニーは激務なのか？その実態を他の戦略コンサルティングファームとのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
A.T. カーニーの激務度ランキング
各ファームに勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各ファームのコンサルタント曰く、戦略案件の提案直前期間、大型M&Aのデューデリジェンス期間中、事業変革プロジェクトの重要局面などで大きく変わるというのは全ファームで共通していました。
また同じファーム内でも、戦略立案とオペレーション改革、デジタルトランスフォーメーションとでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にA.T. カーニーの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜マッキンゼー・アンド・カンパニー 75.8H（年収1,450万円・時給1,595円）
- 第2位｜A.T. カーニー 74.4H（年収1,335万円・時給1,497円）
- 第3位｜ベイン・アンド・カンパニー 71.3H（年収1,940万円・時給2,269円）
- 第4位｜ボストン・コンサルティング・グループ 69.4H（年収1,860万円・時給2,234円）
- 第5位｜アーサー・ディ・リトル 62.5H（年収1,150万円・時給1,534円）
| 項目 | A.T. カーニー | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 1,497円 | 1,886円 | 5位 |
| 残業時間 | 74.4時間 | 70.7時間 | 2位 |
| 年収 | 1,335万円 | 1,549万円 | 3位 |
| 激務度総合 | A+ | A | 上位 |
A.T. カーニーの激務度分析
月間平均残業時間74.4時間は戦略コンサル業界内でも第2位と極めて長く、マッキンゼーに次ぐ激務環境と言えます。ただし、年収1,335万円という高水準の報酬と、有給消化率87.3%という業界トップクラスの数値は、激務の中でもメリハリをつけた働き方が可能であることを示しています。
A.T. カーニーの平均残業時間は74.4時間で、戦略コンサル業界では第2位と非常に長いです。
これはOpenWorkの口コミデータに基づいており、回答者738名のうち約40%が月80時間以上の残業をしていると回答しています。
ただしA.T. カーニーの方のアンケートでは「プロジェクトによって働き方が激変する」「クライアント常駐型案件では特に長時間労働になる」等、担当案件の性質や業界によって労働時間が大きく変わるという話でした。
多くの方は世界トップクラスの戦略コンサルティングファームでのハードワークは覚悟していたものの、「個を尊重する文化」と引き換えに求められる成果水準の高さに驚いたという声がアンケートに寄せられていました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
A.T. カーニーでの働き方が激務になるタイミング5選
A.T. カーニーでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
A.T. カーニーでの働き方が激務になるタイミング
- 経営戦略策定プロジェクトの提案・報告直前期
- クライアント常駐型案件での密着支援による長時間対応
- 大型M&Aアドバイザリーのデューデリジェンス集中期間
- デジタル変革プロジェクトのシステム導入局面
- パートナークラスからの高品質要求による資料作成の反復
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
A.T. カーニーでの働き方が激務になるタイミング１
経営戦略策定プロジェクトの提案・報告直前期
アソシエイト、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
A.T. カーニーの経営戦略案件では、クライアント経営陣への提案や取締役会報告の直前期に極めて高い品質が求められます。通常1-2ヶ月という短期間で業界分析から戦略オプション立案、シミュレーションまでを完了させる必要があり、提案の2週間前からは連日深夜2-3時までの作業が続きます。特にA.T. カーニーでは「強い個」が求められる文化のため、若手でも経営層に直接プレゼンする機会があり、そのプレッシャーは相当なものです。パートナーからの細かいフィードバックも多く、資料の色使いや図表の配置まで何度も修正を重ねることになります。
A.T. カーニーの戦略策定業務では、経営の中枢に関わる重要な意思決定を支援するため、提案品質への要求水準が極めて高く設定されています。
クライアント企業のトップマネジメントとの議論では、一つの見落としも許されず、あらゆる角度からの質問に即座に答えられる準備が必要です。この準備期間が激務の最大要因となっています。
A.T. カーニーでの働き方が激務になるタイミング２
クライアント常駐型案件での密着支援による長時間対応
シニアビジネスアナリスト、在籍2年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性
A.T. カーニーの特徴である常駐型コンサルティングでは、クライアント企業のオフィスに週5日常駐し、社員と同じ立場で業務改革を推進します。クライアント側の会議スケジュールに合わせる必要があるため、朝8時から夜9時まで拘束されることも珍しくありません。さらに、クライアントとの打ち合わせ後に社内レビューや報告資料の作成があり、実質的な業務終了は深夜になることが多いです。常駐先では「個の力」で成果を出すことが求められ、上司のサポートが限られる環境下でプレッシャーを感じながら働くことになります。
常駐型の業務スタイルは、クライアント企業の内部に入り込んで変革を推進するA.T. カーニーの強みである一方、コンサルタント個人への負荷が高まる要因となっています。
クライアント企業の勤務時間に加えて、A.T. カーニー社内での報告業務やナレッジ共有も求められるため、二重の業務負担が発生します。このような局面では深夜・休日対応が避けられません。
A.T. カーニーでの働き方が激務になるタイミング３
大型M&Aアドバイザリーのデューデリジェンス集中期間
マネージャー、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
M&Aアドバイザリー案件では、買収対象企業の詳細調査を極めて短期間で完了させる必要があります。特にクロスボーダー案件では時差の関係で深夜に海外チームとのミーティングが入ることも多く、24時間体制での対応を迫られます。財務分析、市場調査、シナジー評価など多岐にわたる分析を2-3週間で仕上げなければならず、チーム全員で土日返上の作業が続きます。A.T. カーニーではマッキンゼーやBCGと比べてBDD（ビジネス・デューデリジェンス）案件の比率が高いため、オペレーション面での詳細な調査が求められ、その分作業量も膨大になります。
M&Aアドバイザリー業務は、クライアントの重要な投資判断に直結するため、分析の正確性と網羅性が絶対的に求められます。
特にA.T. カーニーが強みとするBDD案件では、戦略面だけでなくオペレーション面での実現可能性まで詳細に検証する必要があり、通常の戦略案件以上の作業量となります。このような局面では激務を避けることはできません。
A.T. カーニーでの働き方が激務になるタイミング４
デジタル変革プロジェクトのシステム導入局面
アソシエイト、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
デジタルトランスフォーメーション案件では、戦略立案から実際のシステム導入支援まで一貫して関与することが多く、特にシステムのカットオーバー時期は極めて激務となります。ITベンダーとの調整、ユーザー部門への説明会、トラブルシューティングなど、予定外の作業が次々と発生し、週末や深夜の緊急対応を求められることが頻繁にあります。A.T. カーニーでは「戦略からオペレーション、ITまで一貫したサービス」を提供するため、システム稼働後の定着支援まで責任を持つ必要があり、この期間中は休みがほとんど取れない状況が続きます。
デジタル変革プロジェクトは、戦略立案だけでなく実装と定着まで支援するA.T. カーニーの特徴的なサービスであり、その分コンサルタントの関与期間が長期化します。
システム導入局面では、計画通りに進まない事態が頻発し、クライアント企業の業務が止まらないよう24時間体制でのサポートが求められます。また、複数のステークホルダーとの調整業務も加わり、通常業務以上の激務となることが避けられません。
A.T. カーニーでの働き方が激務になるタイミング５
パートナークラスからの高品質要求による資料作成の反復
シニアビジネスアナリスト、在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
A.T. カーニーでは「世界水準の成果物」を提供することが徹底されており、パートナーやプリンシパルからのレビューが非常に厳しいことで知られています。資料の論理構成はもちろん、グラフの色使いや文字のフォントサイズ、図表の配置に至るまで細かく指摘され、何度も作り直しを命じられることがあります。特に重要なプレゼン前には、深夜2時に資料を提出しても翌朝6時までに修正版を求められることもあり、睡眠時間を削って対応する日々が続きます。口コミでも「枠線の色まで厳しく指摘される」「電話で叱責が飛んでくる」といった声があり、この品質へのこだわりが激務の一因となっています。
A.T. カーニーの特徴として、「強い個」を育成するための厳格なフィードバック文化があり、これが高品質な成果物を生み出す原動力となっています。
しかし、この文化は同時に若手コンサルタントへの精神的・時間的負荷を高める要因でもあります。パートナークラスが求める「感動品質・世界水準」の成果物を作り上げるまで、何度も反復して資料を作成し続ける必要があり、自然と労働時間が長くなる傾向にあります。
転職を検討されている方へのアドバイス
A.T. カーニーは確かに激務ですが、その分「強い個」として成長できる環境と業界トップクラスの年収、そして有給消化率87.3%という戦略コンサル業界トップの働き方改革実績があります。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定のインダストリーとサービスラインの具体的な業務内容と労働時間
- 常駐型案件の比率や繁忙期のスケジュール
- メンタリング制度やWell-being施策の活用実態
- キャリアパスと各役職での働き方の変化
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
A.T. カーニーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
1926年創業、約100年の伝統を誇り、クライアントと共に「助言と行動」で変革を推進するA.T. カーニーへの転職で、グローバルな経営コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
A.T. カーニーへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が重視する「本質的な課題解決」を実現するキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とA.T. カーニー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもクライアントと肩を並べて働く同社のコンサルタントになることが可能です。真の親近感を持ってクライアントと変革を推進する環境で理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでA.T. カーニーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
A.T. カーニーの転職元と転職先
A.T. カーニーからのキャリアパス
A.T. カーニーに転職する方の前職（転職元）と転職先の事例を御紹介します。
あくまで一例ではありますが、IT系のコンサルティングファームや事業会社からA.T. カーニーに転職され、様々な経験を経てキャリアアップというコンサルティングファームのキャリアメリットを享受することができます。
A.T. カーニーは近年中途採用を積極的に実施しており、コンサルタント経験は不問で多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れています。
転職元
アクセンチュアやデロイトトーマツコンサルティングなどの総合系コンサルティングファーム、日本IBMやNTTデータ等のIT系企業、さらには製造業や金融機関などの大手事業会社から転職される方が多くいらっしゃいます。特に戦略コンサルタントとしてのキャリアを志向する方や、業界特化の専門性を活かしたい方の転職が目立ちます。
A.T. カーニー
世界41ヶ国71拠点を持つグローバル戦略ファームとして、高度な専門性とクライアントとの密接な協働を強みとしています。
中途採用では論理的思考力や問題解決力に加え、日本市場への深い理解と価値観の共有を重視しています。平均年収は1366万円と業界トップクラスで、役職に応じて大きな年収アップが見込めます。
A.T. カーニーからの転職先
マッキンゼー・アンド・カンパニーやボストンコンサルティンググループなどの戦略系ファームへの転職で、さらなる専門性の深化を目指す方が一定数いらっしゃいます。アクセンチュアやデロイトなどの総合系ファームへ移り、より幅広い領域でのコンサルティング経験を積む道もあります。
アマゾンや三井物産などの大手事業会社での経営企画や新規事業開発、スタートアップ企業の経営陣への参画、またはフリーコンサルタントとして独立する方も多く、3～4年程度の在籍後に次のキャリアステージへ進むのが一般的です。
A.T. カーニーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
1926年創業、約100年の伝統を誇り、クライアントと共に「助言と行動」で変革を推進するA.T. カーニーへの転職で、グローバルな経営コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
A.T. カーニーへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が重視する「本質的な課題解決」を実現するキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とA.T. カーニー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもクライアントと肩を並べて働く同社のコンサルタントになることが可能です。真の親近感を持ってクライアントと変革を推進する環境で理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでA.T. カーニーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
やばい・やめとけ？
後悔しないA.T.カーニーへの転職FAQ
A.T.カーニーへの転職を成功させる転職エージェント！
A.T.カーニーは2025年度も戦略コンサルティング市場でセカンドティアのトップポジションを維持し、グローバル企業のデジタル変革とサステナビリティ推進案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、A.T.カーニーは戦略立案から実行支援まで一気通貫で担える人材、特にオペレーションコンサルティングとデジタル戦略の両面に強い専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に常駐型プロジェクトの増加により、従来の論理的思考力に加えてクライアントを動かせる人間力を持つ人材への需要が高まっています。
そんなA.T.カーニーへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：A.T.カーニーの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
A.T.カーニーは「戦略思考」「実装支援」「クライアント常駐」の3つの要素で他の戦略ファームと差別化しています。
特に2024年以降はコスト削減・オペレーション改革案件とエネルギー業界の脱炭素化案件が急増しており、戦略立案だけでなく現場での実行支援まで担える総合力が最も評価されるポイントです。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
A.T.カーニーの年収水準（660万円～5,000万円超、平均1,907万円）は、マッキンゼー（600万円～数億円）、BCG（700万円～5,000万円超）と比べて、若手層では若干劣るものの、マネージャー以上では同水準まで上昇します。
A.T.カーニーは常駐型プロジェクトが多く若手から経営層と直接対話できる点が差別化要因であり、短期間で戦略立案とマネジメント実行力の両方を身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：ケース面接の徹底対策と文化フィットの重視
A.T.カーニーの選考では全ての面接でケース面接が実施され、論理的思考力だけでなくクライアントを動かせる人間力とコミュニケーション能力が総合的に評価されるため、独自の面接対策が不可欠です。
特に最近は未来予測型のフェルミ推定（「2025年の東京一極集中のトレンド」「非現金決済額の将来予測」など）や産業・社会課題に関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と独自の見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
A.T.カーニーの最新の組織体制やプロジェクト動向、常駐型案件特有の面接傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
A.T. カーニーへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、A.T. カーニーへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、1926年創業、約100年の歴史を持つA.T. カーニーの「助言と行動」の理念や、クライアントと肩を並べて成果を生み出すプロフェッショナルとしての成長を目指す方には、自信を持ってオススメする転職エージェントです。
A.T. カーニーが重視する「クライアントファースト」の姿勢や、戦略から実行まで一貫して支援する独自アプローチについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるA.T. カーニー特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
A.T. カーニーでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- A.T. カーニーの働き方や若手からCEOアジェンダに携わる成長機会について詳しく聞きたい
- 未経験からA.T. カーニーのコンサルタントとして自分らしいキャリアを相談したい
- A.T. カーニーに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアを知りたい
- A.T. カーニーの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- A.T. カーニーへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、A.T. カーニーをはじめとする戦略ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
A.T. カーニーへの転職支援実績は創業から20年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「助言と行動」の理念や、1926年創業の老舗ファームとしての経営戦略から実行までのハンズオン支援でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、A.T. カーニー内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「クライアントと肩を並べて働く」スタイルについても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたA.T. カーニーの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
A.T. カーニーでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- A.T. カーニーの年収や働き方、グローバルキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- A.T. カーニーをはじめ戦略ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にA.T. カーニーに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- A.T. カーニーに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
A.T. カーニーと直接つながる
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチを使えば、A.T. カーニーと直接つながれることをご存じですか?
ビズリーチはダイレクトリクルーティングサイトとして、企業やヘッドハンターと求職者を直接結びます。登録すると、Kearneyをはじめとする採用企業や専門ヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。
興味のある求人からスカウトが届いたら、その企業やヘッドハンターとオンラインで面談できます。
A.T. カーニーは1926年創業、100年近い歴史を持つ戦略コンサルティングファームとして、「助言と行動」を理念に、クライアントと肩を並べて変革を実現する独自のアプローチを貫いています。ビズリーチでは同社が求める経営コンサルタント、業界スペシャリスト、デジタル・アナリティクス人材などの職種について、採用担当者から直接詳細を聞くチャンスがあります。
近年、A.T. カーニーを含む戦略コンサルティングファームが積極的にビズリーチで求人掲載しており、自分から直接応募できる環境が整っています。(100年の歴史を持つグローバルファームが直接採用に本気になっている!)
企業は転職エージェント経由より採用コストを抑えられるビズリーチの活用に注力しており、Kearneyなど戦略ファームだけでなく、PE、金融、IT各社も求人公開しています。
- A.T. カーニーから直接話を聞きたい
- Kearney転職支援に強い一流ヘッドハンターと出会いたい
- 採用に本気のKearneyから1次情報を得たい
こういう方こそビズリーチを今すぐ登録すべきです。Kearney採用担当からの直接情報に勝る情報源はありません。その貴重な機会を掴むため、まずビズリーチに登録してください。
＊実際の応募時は面接対策に強い業界特化の転職エージェントも“併用”することをお勧めします
A.T.カーニー職への転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
A.T.カーニーの会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
A.T.カーニーは世界的な戦略コンサルティングファームとしてのイメージが強い企業ですが、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財・小売など多岐にわたる分野で戦略策定から実用的なソリューションまで提供している世界トップクラスのコンサルティングファームだとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、プロジェクト期間中の高い業務負荷や上司による細かい指摘、クライアント次第で変わる労働時間が背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
A.T.カーニーはトップマネジメント層との密接な協働や企業戦略の実行支援など、経営の最前線で活躍したい方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- A.T.カーニーの平均年収は1,907万円で、時給換算では業界トップクラスの水準を実現
- 働き方改革「Well-being」により月間平均残業時間は74.4時間から60時間程度まで改善傾向にあり、有給消化率も80.3%と業界内でも高水準を維持
- 2025年度は中途採用を積極化しており、コンサル未経験者でも論理的思考力や問題解決力があれば転職可能
- リモートワークや柔軟な勤務時間が可能で、プロジェクト間の長期休暇取得も推奨されているが、プロジェクト期間中は高負荷となる可能性
- マッキンゼーやBCG、事業会社の経営企画などへの転職実績が豊富で、戦略コンサルタントとしての高度なスキルセット獲得が可能
A.T.カーニーへの転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください：
- A.T.カーニーへの転職面接対策｜ATKの中途採用に向けた志望動機
- 転職面接落ちた？A.T.カーニー中途採用の通過率別対策！
- 副業禁止？収入と経験値を上げるA.T.カーニーの副業案件
- A.T.カーニー第二新卒の平均年収と転職面接の通過率UP法を紹介
転職エージェント各社はリモートでのカジュアルな面談に積極的に取り組んでおり、かなり話しやすくなっています。（転職エージェントのオフィスに訪れる必要がなくなり、気軽に情報収集ができるようになりました）
一度、最新の求人を見るために、転職エージェントに登録して、情報交換をしてみてくださいね。自分の転職可能性や転職候補になる求人を見ておくことで、転職しなくても次のプロジェクトで積むべき経験などが見えてきます。
皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。
