こんにちは、転職note 編集部です。
今回はグローバルで約5,700名規模の社員が所属するA.T. カーニーへの転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
A.T. カーニーは、1926年に米国シカゴで創立された世界有数の戦略コンサルティングファームです。戦略立案からオペレーション、ITまで一気通貫で提供し、目に見える成果の実現と高度な専門性を最大の強みとしています。
A.T. カーニーは少数精鋭の組織であり、新卒・中途ともに厳選した採用を行っているため、特にケース面接を中心とした事前の選考対策が必要不可欠です。
十分な対策ができるように、A.T. カーニーへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
A.T. カーニーへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
A.T. カーニーは、1926年創業の世界最古級の経営コンサルティングファームであり、「助言と行動」の理念のもと、クライアントと肩を並べて変革を実現する独自のスタイルで知られています。
同社では現在、戦略からデジタル、サステナビリティまで幅広い領域で積極的に中途採用を展開しており、世界45の国と地域、89拠点に広がるグローバルネットワークで、CEOアジェンダを若手から担える環境が魅力です。創業以来受け継がれる「クライアントとの真の親近感」と「変革の旅を共に楽しむ」文化のもと、多様なバックグラウンドを持つ人材が最前線で活躍し、無限大のキャリアの可能性が開かれています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元コンサル業界経験者を含むエグゼクティブコンサルタントが、あなたのA.T. カーニーへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界随一の支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からA.T. カーニーへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収UP額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。A.T. カーニー特有の「助言と行動による変革支援」や「クライアントと共に歩む文化」から、同社が求める実行力と親近感を発揮できるリーダーシップまで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
A.T. カーニーでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「若手からCEOアジェンダに携われる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
A.T. カーニー株式会社の会社概要と選考フロー・面接対策
A.T. カーニー株式会社の会社概要
| 社名 | A.T. カーニー株式会社 |
| 英文社名 | Kearney |
| 本社所在地 | 〒107-6223 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー23階 |
| 設立日 | 1926年（米国シカゴ） 1972年（日本オフィス開設） |
| 資本金 | 非公開 |
| 代表者 | 日本代表 関灘 茂 |
| 従業員 | 約330人（日本） グローバル約5,300人 2024年現在 |
| 連結売上高 | 非公開（グローバル約14億ドル） |
| 事業概要 | 戦略コンサルティング オペレーション・パフォーマンス改革 デジタルトランスフォーメーション 組織・人材変革 M&Aアドバイザリー |
A.T. カーニーの2025年中途採用選考フロー・面接回数
A.T. カーニーの中途採用は世界有数の戦略コンサルティングファームとして高い人気を誇り、選考倍率は約20～30倍と非常に厳しい競争となっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1～2週間程度 | 約30% | 職務経歴書・志望動機重視 |
| Webテスト | – | – | 玉手箱（職種により実施） |
| 1次面接 | 1時間程度 | 20～30% | ケース面接＋志望動機確認 |
| 最終面接 | 1時間程度 | 40～50% | マネージングディレクター面接 |
元A.T. カーニー社員、在籍5年、シニアコンサルタント職、男性
A.T. カーニーの中途採用は非常に競争が激しく、特に1次面接のケース面接が最大の難関です。2024年から2025年にかけて戦略コンサルタントを中心に積極的な採用を実施しており、第二新卒や異業種からの転職実績も増えています。面接回数は基本的に2回で、職種や部門によって若干異なりますが、必ずケース面接が実施されるのが特徴です。特に「実行可能性」と「成果へのコミットメント」を重視する質問が多く、机上の空論ではなく現場で通用する提案力が求められます。
A.T. カーニーのケース面接対策方法
A.T. カーニーの中途採用では職種に関わらずケース面接が実施されます。ケース面接は論理的思考力と実践的な問題解決能力を評価する最重要な選考ステップです。
2025年最新 ケース面接の出題傾向と対策
| ケース種類 | 出題頻度 | 代表的な問題例 | 対策ポイント | 推奨対策期間 |
|---|---|---|---|---|
| 未来予測型フェルミ推定 | 35% | 「2025年の非現金決済額は？」 「5年後のEV市場規模は？」 | 変化ドライバー特定 定量的影響度評価 | 2～3ヶ月 |
| オペレーション改善 | 30% | 「工場の生産性を向上させるには？」 「物流コストを削減するには？」 | 実行可能性重視 定量的効果試算 | 2～3ヶ月 |
| 戦略立案 | 25% | 「海外市場への参入戦略は？」 「新規事業の収益性をどう評価するか？」 | グローバル視点 市場性の論証 | 2～3ヶ月 |
| 抽象系ケース | 10% | 「幸せとは何か定義せよ」 「理想的な社会とは？」 | 構造化能力 独自の定義設定 | 1～2ヶ月 |
具体的なケース面接対策方法
- 実行可能性を重視した思考訓練：単なる戦略立案ではなく、実際に現場で実行できるか、障壁は何か、どう乗り越えるかまで考える習慣をつける
- 定量分析とインパクト試算：提案する施策が業績にどの程度のインパクトをもたらすか、数値的根拠を持って説明する力を養う
- 変化ドライバーの特定力：未来予測型の問題では、現状から未来への変化要因を体系的に洗い出し、その影響度を評価する練習を行う
- 対話型の思考深化：面接官との建設的なディスカッションを通じて、仮説を検証し思考を深める柔軟性を身につける
- グローバル視点の醸成：国内案件でも、グローバルな競争環境やベストプラクティスを踏まえた考察ができるよう訓練する
転職note編集部A.T. カーニーのケース面接は「目に見える成果」へのこだわりが強く反映されています。
2025年現在、特にオペレーション改善やコスト削減といった実行系のケース問題が増加傾向にあります。カーニーの強みである実践性を意識し、現場での実行可能性と具体的な数値的効果を明示できる力が重要です。
面接官との協働的な議論を通じて解を磨き上げる姿勢も高く評価されます。完璧な初期仮説よりも、対話を通じてより良い成果にたどり着けるポテンシャルを示すことが成功の鍵となります。
A.T. カーニーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
1926年創業、約100年の伝統を誇り、クライアントと共に「助言と行動」で変革を推進するA.T. カーニーへの転職で、グローバルな経営コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
A.T. カーニーへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が重視する「本質的な課題解決」を実現するキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とA.T. カーニー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもクライアントと肩を並べて働く同社のコンサルタントになることが可能です。真の親近感を持ってクライアントと変革を推進する環境で理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでA.T. カーニーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
A.T. カーニー株式会社の中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
A.T. カーニー株式会社の中途採用転職
志望動機の評価基準
A.T. カーニーの志望動機では、「なぜA.T. カーニーなのか」と「戦略から実行まで伴走する覚悟」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜ他の戦略ファームではなくA.T. カーニーを選んだのか」は必ず深掘りされるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化：現職での限界や、より深い課題解決への渇望を具体的に説明
- A.T. カーニー独自の価値：戦略立案だけでなく実行・オペレーション改善まで伴走する姿勢、少数精鋭の高品質
- 職種・プラクティスの選択理由：自身の経験と希望プラクティスとのマッチング度を論理的に説明
- 中長期キャリアビジョン：A.T. カーニーで実現したいクライアント貢献と個人の成長像を具体化
- オーダーメイド型支援への共感：定型化されたフレームワークではなく、クライアント固有の課題に寄り添う姿勢
【テンプレート付き】A.T. カーニー合格者が使った志望動機の構成
A.T. カーニーの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のA.T. カーニー社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目がプラクティス毎に違ったりします（例えば、昨今だとデジタル・アナリティクス領域での専門性など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
A.T. カーニー特化型志望動機テンプレート
【構成①：転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・△△職種）では実現できない「戦略から実行まで一気通貫での課題解決」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の提案を行いましたが、実行フェーズでの深い関与ができず、本質的な変革を実現できない限界を感じました。クライアントと密接に協働し、目に見える成果を創出するコンサルティングに貢献したいと考えています。
【構成②：なぜA.T. カーニーなのか】
貴社を志望する理由は以下の3点です。
1つ目は、戦略立案だけでなくオペレーション改善・実行支援まで深くコミットする「伴走型」スタイルに共感したためです。他の戦略ファームが規模拡大を追求する中、貴社は少数精鋭を維持し、クライアント固有の課題に寄り添うオーダーメイド型の支援を実現されています。
2つ目は、製造業やサプライチェーンマネジメントにおける圧倒的な専門性と実績があり、私の○○業界での経験を最大限活かせる環境がある点です。
3つ目は、マネージャー以上がデリバリーに積極的に関与し、高品質のアウトプットを保証する体制が整っている点です。
【構成③：プラクティス・職種選択の論理性】
○○プラクティスの△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験と、□□□のスキルを最大限活かせると考えるためです。特に▽▽▽の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。また、貴社の「個々のやりたいことを尊重する」文化の中で、自身のパッションを持って案件に取り組みたいと考えています。
【構成④：将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のスペシャリストとして、日本企業の本質的な変革を担うコンサルタントになりたいと考えています。貴社が掲げる「2050年までに世界のロールモデルとなる日本企業20社、世界に新たな価値を創造する日本発ベンチャー企業200社を生み出す」というビジョンに共感し、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
A.T. カーニーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
1926年創業、約100年の伝統を誇り、クライアントと共に「助言と行動」で変革を推進するA.T. カーニーへの転職で、グローバルな経営コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
A.T. カーニーへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が重視する「本質的な課題解決」を実現するキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とA.T. カーニー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもクライアントと肩を並べて働く同社のコンサルタントになることが可能です。真の親近感を持ってクライアントと変革を推進する環境で理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでA.T. カーニーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
A.T. カーニーへの転職志望動機
戦略コンサルタントへの志望動機の作り方と事例
A.T. カーニーは1926年創業の世界有数の戦略コンサルティングファームであり、「目に見える成果（Tangible Results）」へのこだわり、オペレーション・SCM領域における圧倒的な専門性、戦略策定から実行支援までの一貫したアプローチ、更にはプロフェッショナルとしての経験や高い年収水準に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
A.T. カーニー｜戦略コンサルタントへの転職志望動機
A.T. カーニーの戦略コンサルタントへの転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：東京大学 経済学部卒
- 前職：大手製造業 経営企画部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（製造業・経営企画職）では実現できない「戦略策定から実行まで一貫した企業変革支援」に挑戦したいためです。具体的には、全社サプライチェーン最適化プロジェクトにおいて、戦略立案後の実装フェーズで現場との整合性に課題を感じ、より実践的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、「目に見える成果（Tangible Results）」へのこだわりと、戦略策定から実行支援まで一貫してサービス提供されている点です。現職では戦略立案が主でしたが、貴社のオペレーション改善と実行を重視したアプローチによる包括的な企業変革支援に魅力を感じています。
2つ目は、世界有数の戦略コンサルティングファームとして、特にオペレーション・SCM領域における圧倒的な専門性と実績のある環境で、高度な案件に関われる点です。
戦略コンサルタント職を志望する理由は、私の7年間の製造業での経験とサプライチェーン・オペレーション改善の知見を最大限活かせると考えるためです。特に製造業の業務改革とSCM最適化の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、オペレーション戦略領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と実行力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
A.T. カーニーの戦略コンサルタントへの転職志望動機２
戦略系ファームからの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職：外資系戦略コンサルティングファーム
- 新卒：総合商社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（戦略コンサルティング・マネージャー職）では実現できない「目に見える成果を生み出す実行支援」に挑戦したいためです。具体的には、小売業のグローバル展開戦略プロジェクトにおいて、優れた戦略を立案しても実装段階でクライアントに引き渡すことで成果の実現に限界を感じ、より実践的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、「目に見える成果（Tangible Results）」という明確な結果主義の文化と、戦略策定から実行支援まで一貫してサービス提供されている点です。現職では戦略立案に特化していましたが、貴社のオペレーション改善を重視し実装までを見据えた戦略設計ができるアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、世界有数の戦略コンサルティングファームとして、特にSCM・オペレーション領域における深い専門性により、戦略が確実に成果につながる環境がある点です。
マネージャー職を志望する理由は、私の8年間の戦略コンサルティング経験とチームマネジメント経験を最大限活かせると考えるためです。特に戦略立案・プロジェクトリーダーシップ・クライアント関係構築の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、戦略実行領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と実行力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
A.T. カーニーの戦略コンサルタントへの転職志望動機３
ITコンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：早稲田大学 政治経済学部卒
- 前職：大手ITコンサルティングファーム
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（ITコンサルティング・シニアコンサルタント職）では実現できない「ビジネス戦略レベルからのオペレーション変革設計」に挑戦したいためです。具体的には、製造業のサプライチェーン改革プロジェクトにおいて、システム導入が先行して戦略との整合性に課題を感じ、より上流からの戦略的アプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、「目に見える成果（Tangible Results）」へのこだわりと、戦略策定から実行支援まで一貫してサービス提供されている点です。現職ではIT導入が中心でしたが、ビジネス戦略とオペレーション改善を統合した包括的な企業変革支援に魅力を感じています。
2つ目は、世界有数の戦略コンサルティングファームとして、特にオペレーション・SCM領域における圧倒的な専門性を活かした高度な案件に関われる環境がある点です。
戦略コンサルタント職を志望する理由は、私の5年間のITコンサルティング経験とデジタル・業務改革の技術的知見を最大限活かせると考えるためです。特にデジタル戦略・業務プロセス改善・プロジェクトマネジメントの知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、オペレーション・デジタル戦略領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と実行力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
A.T. カーニーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
1926年創業、約100年の伝統を誇り、クライアントと共に「助言と行動」で変革を推進するA.T. カーニーへの転職で、グローバルな経営コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
A.T. カーニーへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が重視する「本質的な課題解決」を実現するキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とA.T. カーニー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでもクライアントと肩を並べて働く同社のコンサルタントになることが可能です。真の親近感を持ってクライアントと変革を推進する環境で理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでA.T. カーニーへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
志望動機が上手く作れない時のコツ
A.T. カーニーの転職志望動機
A.T. カーニーへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のA.T. カーニー社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「A.T. カーニーの社員の方から聞いたA.T. カーニーの良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、A.T. カーニーの面接官も全否定がしづらいです。
「A.T. カーニーの方に聞いた〇〇を魅力的に感じており、その方に聞いた□□のようなプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他ファームと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他ファームと比較する視点を得ること」はA.T. カーニー社員は、A.T. カーニーのことは知っていますが、他ファームとの比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のファームと付き合いがある為、比較して各ファームの特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか？分かりやすいか？をチェックしてくれます。
ATKのコンサルタントへの中途採用転職対策
A.T. カーニーへの転職を相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「戦略立案からオペレーション改革までの一貫支援」「グローバル展開とローカル最適化」「業界特化型の深い専門知識」など、より高度で実践的な経営課題となっています。
これらの課題に対して、A.T.カーニーでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 調達・サプライチェーン最適化：グローバル調達戦略とコスト削減
- デジタルトランスフォーメーション：業務プロセスのデジタル化と自動化
- オペレーション改革：業務効率化と生産性向上
- M&A戦略支援：統合後の価値創出とシナジー実現
- サステナビリティ経営：ESG戦略とカーボンニュートラル対応
- アナリティクス活用：データドリブン経営の実現
これらの最新ニーズに対応するため、A.T.カーニーでは戦略コンサルティングの専門性に加えて、業界特化型の深い知見、グローバルネットワークを活用した実行支援力を持つ人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
A.T. カーニーへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、A.T. カーニーへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、1926年創業、約100年の歴史を持つA.T. カーニーの「助言と行動」の理念や、クライアントと肩を並べて成果を生み出すプロフェッショナルとしての成長を目指す方には、自信を持ってオススメする転職エージェントです。
A.T. カーニーが重視する「クライアントファースト」の姿勢や、戦略から実行まで一貫して支援する独自アプローチについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるA.T. カーニー特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
A.T. カーニーでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- A.T. カーニーの働き方や若手からCEOアジェンダに携わる成長機会について詳しく聞きたい
- 未経験からA.T. カーニーのコンサルタントとして自分らしいキャリアを相談したい
- A.T. カーニーに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアを知りたい
- A.T. カーニーの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- A.T. カーニーへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、A.T. カーニーをはじめとする戦略ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
A.T. カーニーへの転職支援実績は創業から20年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「助言と行動」の理念や、1926年創業の老舗ファームとしての経営戦略から実行までのハンズオン支援でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、A.T. カーニー内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「クライアントと肩を並べて働く」スタイルについても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたA.T. カーニーの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
A.T. カーニーでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- A.T. カーニーの年収や働き方、グローバルキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- A.T. カーニーをはじめ戦略ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にA.T. カーニーに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- A.T. カーニーに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
A.T. カーニーと直接つながる
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチを使えば、A.T. カーニーと直接つながれることをご存じですか?
ビズリーチはダイレクトリクルーティングサイトとして、企業やヘッドハンターと求職者を直接結びます。登録すると、Kearneyをはじめとする採用企業や専門ヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。
興味のある求人からスカウトが届いたら、その企業やヘッドハンターとオンラインで面談できます。
A.T. カーニーは1926年創業、100年近い歴史を持つ戦略コンサルティングファームとして、「助言と行動」を理念に、クライアントと肩を並べて変革を実現する独自のアプローチを貫いています。ビズリーチでは同社が求める経営コンサルタント、業界スペシャリスト、デジタル・アナリティクス人材などの職種について、採用担当者から直接詳細を聞くチャンスがあります。
近年、A.T. カーニーを含む戦略コンサルティングファームが積極的にビズリーチで求人掲載しており、自分から直接応募できる環境が整っています。(100年の歴史を持つグローバルファームが直接採用に本気になっている!)
企業は転職エージェント経由より採用コストを抑えられるビズリーチの活用に注力しており、Kearneyなど戦略ファームだけでなく、PE、金融、IT各社も求人公開しています。
- A.T. カーニーから直接話を聞きたい
- Kearney転職支援に強い一流ヘッドハンターと出会いたい
- 採用に本気のKearneyから1次情報を得たい
こういう方こそビズリーチを今すぐ登録すべきです。Kearney採用担当からの直接情報に勝る情報源はありません。その貴重な機会を掴むため、まずビズリーチに登録してください。
＊実際の応募時は面接対策に強い業界特化の転職エージェントも“併用”することをお勧めします
まとめ：A.T. カーニーへの中途入社志望動機と作り方
A.T. カーニーへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とA.T. カーニーで応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社や他コンサルティングファームで経験を積んでいくなかで、より高度な戦略案件に携わりたい、少数精鋭の環境で自身の専門性を深めながら経営層に近い立場から課題解決に貢献したい、そういったスキルや経験を身に着けたいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、A.T. カーニーが持つ「少数精鋭」「戦略案件への集中」「グローバルネットワーク」といった特徴が自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かしてクライアントに貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でA.T. カーニーで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他ファームも同様に情報収集を行い、自分なりにA.T. カーニーの特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がA.T. カーニーへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね！
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
