こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでアクセンチュアのStrategy部門から直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、アクセンチュアStrategy部門を始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4倍）
- アクセンチュアStrategy部門中途採用倍率：約100～150倍（書類50%×一次30%×最終50%）
- アクセンチュア平均年収：1,268万円（Strategy部門含む全社平均、平均年齢33.2歳）
- 中途採用比率：約72%（2024年度実績）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- アクセンチュアStrategy部門への転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
アクセンチュア Strategy部門への転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
アクセンチュア Strategyは、テクノロジー・データ・生成AIを活用して企業の持続的な再創造を伴走する、経営戦略の最前線に立つグローバル組織です。
同社では現在、ビジネス再創造の加速に伴い積極的に中途採用を展開しており、「インパクト×イノベーション」を実現するNo.1戦略集団として業界をリードしています。経営戦略の策定から、テクノロジー戦略、M&A、オペレーティングモデル改革まで、エンド・ツー・エンドで企業の未来ビジョンを具現化できる点がアクセンチュア Strategyの大きな魅力です。
MyVisionはアクセンチュアのビジネスコンサルティング本部への入社者数で全転職エージェントのなかで第1位の実績を誇り、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのアクセンチュア Strategy部門への転職を全力でサポートします。
選考難易度も非常に高いアクセンチュアのStrategy部門への転職では、実績とノウハウが豊富な転職エージェントに専門性の高いサポートをしてもらうことが何より大切です。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からアクセンチュア Strategyへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収UP額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミでは★4.8という高評価を獲得しています。アクセンチュア Strategy特有の「経営戦略」「企業再創造」のスキル習得から、同社の組織事情や採用意向、選考通過のノウハウまで、転職成功に必要なすべてのサポートを丁寧に提供しています。
アクセンチュア Strategy部門でキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる?」「経営戦略に携われる?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
Strategy部門からプラチナスカウト！
ビズリーチでStrategy部門からメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでアクセンチュアのStrategy部門（旧Strategy & Consulting本部）から私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
アクセンチュアのStrategy部門を始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
Strategy部門から直接来たスカウトメール
20代・30代の転職noteの編集部メンバーがビズリーチでアクセンチュアのStrategy部門から受け取ったプラチナスカウトがコチラです。
スカウトにも記載されているように「カジュアルな情報交換」として、まずは戦略コンサルタント募集ポジションとStrategy部門で働いている方の雰囲気を知ってもらう場になっているようですね。
私達も所属するファームで採用イベントに関わるのですが、多くの場合、面談に参加しているコンサルタント達には「印象の良かった人」「本選考に進んで欲しい人」等のアンケートを人事がとっており、面談後の選考において参考となっている場合が多いです。
Strategy部門のカジュアル面談は「選考の一部ではない」と明言されていますが、実際には受け答えや姿勢から適性を見られており、先方に失礼の無いように振る舞うのは大切なことです。
もし選考に進みたい場合は、事前に情報収集をして自分が興味のある戦略コンサルティング業務でどのように経験を活かせるのかを考えたり、質問を用意をして良い印象を持ってもらえるように努めると良いでしょう。
ビズリーチのプラチナスカウト
Strategy部門からのスカウトメール返信後の流れ
アクセンチュアのStrategy部門からのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
Strategy部門の人事または現場社員と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。戦略コンサルティングへの興味や、なぜStrategy部門なのかといった志向性も確認されます。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接（ケース面接含む）
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。Strategy部門の中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが10～20%程度と言われており、他部門（Technology、Operations等）よりも高難易度です。マネージャーやシニアマネージャーが面接官となり、ケース面接が課されることがほぼ確実です。
最終面接
面接を受けている部署のディレクターやマネージングディレクタークラスと最終面接を経て、Strategy部門の選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話にうついっていきます。Strategy部門は他部門と比較して年収レンジが高く、マネージャークラスで1,500～2,000万円、シニアマネージャーで2,000万円超が一般的です。
ビズリーチのプラチナスカウト
Strategy部門のプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてアクセンチュアのStrategy部門からプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募より内定率は高くなるか？という点でしょう。
Strategy部門がスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにStrategy部門が興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
特にStrategy部門は他部門（Technology、Operations等）と比較して採用難易度が非常に高く、戦略コンサルティングファーム並みの選考基準が適用されます。そのため、人事が事前に経歴やバックグラウンドを確認した上でスカウトを送っている点は大きなアドバンテージになります。
カジュアル面談の実態
Strategy部門のカジュアル面談で聞かれることは？
アクセンチュアのStrategy部門のカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- なぜ戦略コンサルティングに興味を持ったのか？
- なぜStrategy部門なのか？他のコンサルファームとの違いは？
- 希望業界・職種と希望年収
- 英語スキルのレベル（Strategy部門では特に重視される傾向）
- Strategy部門について知っていること・期待していること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
BizreachスカウトからStrategy部門のカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてアクセンチュアのStrategy部門のカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
Strategy（CMT領域）への転職成功（前職：大手通信キャリア）
「大手通信キャリアで事業企画を5年担当していた際、BizreachでStrategy部門のマネージャーからスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ戦略コンサルに興味を持ったのか』『通信業界での経験をどう活かせるか』を深く聞かれ、30分の予定が1時間に延長されました。特に5G戦略やDX推進の具体例を話したところ、面談官から『まさにStrategy部門のCMT領域で求めている経験』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が免除され、いきなり1次面接（ケース面接）からスタート。Strategy部門の通過率は10～20%と聞いていたので緊張しましたが、面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在はCMT領域で通信業界のM&A戦略支援に従事し、前職の経験が大いに活かされています。」
Strategy（PRD領域）への転職成功（前職：総合商社）
「総合商社で新規事業開発を7年間経験後、BizreachでStrategy部門のシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では『商社からなぜ戦略コンサルか』『Strategy部門とMBB（マッキンゼー・BCG・ベイン）との違いをどう捉えているか』という質問が印象的でした。『アクセンチュアのStrategy部門は戦略立案だけでなく実行支援まで一気通貫できる点に魅力を感じる』と答えたところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『製造業のバックグラウンドと戦略思考を兼ね備えた貴重な人材』として高評価をいただきました。現在はPRD領域で製造業のグローバル戦略立案プロジェクトでコンサルタントを務めており、商社時代の経験とStrategy部門での学びが融合し、やりがいのある日々を送っています。年収も商社時代から約300万円アップし、マネージャー昇格も視野に入っています。」
Strategy（金融領域）への転職成功（前職：メガバンク）
「メガバンクで経営企画と事業戦略を担当していた時、BizreachでStrategy部門のディレクタークラスからスカウトが来ました。カジュアル面談では『金融業界の戦略コンサルティングの難しさをどう捉えているか』『Strategy部門で何を実現したいか』を中心に議論。特に『金融業界では戦略立案よりもシステム導入やPMIが多いが、Strategy部門ではピュア戦略案件にチャレンジしたい』と伝えたところ、『まさに我々が強化したい領域』と高評価をいただきました。面談中に『金融業界の深い理解と戦略思考が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。ケース面接では銀行時代の経験を活かした回答ができ、最終面接では年収交渉も含めて満足のいく条件でオファーをいただきました。現在は金融領域で大手銀行のデジタル戦略立案プロジェクトに参画し、Strategy部門ならではの高単価・短期集中型のプロジェクトスタイルに刺激を受けています。」
重要なポイントは、Strategy部門のカジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、戦略コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
アクセンチュアのStrategy部門からスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に戦略コンサル専門の転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！特にStrategy部門は他部門と比較して選考難易度が非常に高く、ケース面接対策も必須となるため、専門的なサポートが不可欠です。
アクセンチュアのStrategy部門でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「インパクト×イノベーション」を掲げる次世代型戦略コンサルティングのリーダーとしてテクノロジー・データ・生成AIで企業の再創造を推進するアクセンチュア Strategyへの転職は非常に難易度が高いです。
MyVisionはアクセンチュアのビジネスコンサルティング本部への入社者数で全転職エージェント第1位の実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からアクセンチュアへの転職を成功させ、年収アップを実現しています。
元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、アクセンチュアの組織事情や採用意向、選考通過のノウハウを熟知し、同社が重視する「持続的な再創造と価値創出」としてのキャリアパスを丁寧にサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とアクセンチュア Strategy部門特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×テクノロジー」を組み合わせた同社のストラテジストになることが可能です。経営戦略でビジネス価値を創出したい方は、ぜひMyVisionでアクセンチュア Strategyへの転職を実現してください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
カジュアル面談の実態
アクセンチュアのStrategy部門のカジュアル面談で聞かれることは？
アクセンチュアのStrategy部門（ストラテジー&コンサルティング本部）のカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ戦略コンサルティングを目指しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- AIやデジタル変革の経験、テクノロジーへの関心度
- アクセンチュアのAIX戦略についてどう考えるか？
- 戦略から実装まで一気通貫の体制をどう評価するか？
- アクセンチュアのStrategy部門について事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからアクセンチュアStrategy部門のカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてアクセンチュアのStrategy部門のカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
アクセンチュアStrategy部門への転職成功（前職：デロイトトーマツコンサルティング）
「Big4ファームでIT戦略コンサルを担当していた際、ビズリーチでアクセンチュアのシニアマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜBig4から外資総合系へ転職したいのか』『AIXというアクセンチュア独自の戦略をどう評価するか』を40分間深掘りされました。特に印象的だったのは『戦略立案だけでなく実装まで一気通貫で関わりたい。Big4では戦略を描いても他社に実装を渡すことが多く、もどかしさを感じていた』という私の発言に対して、面談官が『まさにアクセンチュアStrategyが最も強みとする領域。AI実装力と8万人のテクノロジー人材を持つ我々だからこそ実現できる』と評価してくれたことです。面談後3日で『カジュアル面談での戦略理解の深さが素晴らしかった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は製造業のAI活用戦略プロジェクトでPMを務めており、戦略策定から生成AI実装まで一気通貫で関わる環境で働いています。」
アクセンチュアStrategy部門への転職成功（前職：三井物産）
「総合商社で新規事業開発を5年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでアクセンチュアのマネージング・ディレクターからスカウトを受信。カジュアル面談では商社での経験だけでなく『事業創造の発想力』『グローバル案件でのステークホルダー調整力』について具体例を交えて質問されました。特に『海外子会社の収益改善プロジェクトで、現地経営陣と連携してデジタル化戦略を推進した経験』を説明したところ、面談官が『事業理解とデジタル戦略の両軸を持っている点が素晴らしい。2025年のAIX推進において、まさに求めている人材像』と高く評価してくれました。面談中に『アクセンチュアのAI投資30億ドルと8万人体制により、戦略コンサルタントもAI実装の最前線に立てる』と話したところ、『当社の最新戦略を正確に理解している』との反応をいただきました。面談から5日後に本選考の案内が届き、現在は金融機関向けのAIX戦略プロジェクトで、商社時代の事業構想力とアクセンチュアのAI実装力を融合させて活動しています。」
アクセンチュアStrategy部門への転職成功（前職：マッキンゼー・アンド・カンパニー）
「戦略ファームで企業変革コンサルを3年間担当していた時、ビズリーチでアクセンチュアのパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ戦略専業ファームから総合系ファームへの転職を考えるのか』『アクセンチュアの戦略から実装まで一気通貫の体制をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『純粋戦略の高い専門性と実装力を組み合わせたい』『AIやテクノロジーを活用した戦略実行を経験したい』『日本発のAIX戦略という最先端の取り組みに関わりたい』と答えたところ、『戦略性と実装力のバランス感覚が卓越している』『AIXの本質的な価値を深く理解している』と評価されました。面談では逆に『アクセンチュアのAI投資30億ドルの具体的な配分』『8万人のAI人材育成プログラムの詳細』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『戦略思考と実装志向の両立が素晴らしい。即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は小売業のAIX戦略プロジェクトで、戦略ファームで培った論理的思考とアクセンチュアのAI実装力を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜアクセンチュアStrategyなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：AIX戦略や戦略から実装まで一気通貫の体制について具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をアクセンチュアStrategyでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：AI戦略や実装体制について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、戦略コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
アクセンチュアのStrategy部門からスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね
アクセンチュアのStrategy部門でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「インパクト×イノベーション」を掲げる次世代型戦略コンサルティングのリーダーとしてテクノロジー・データ・生成AIで企業の再創造を推進するアクセンチュア Strategyへの転職は非常に難易度が高いです。
MyVisionはアクセンチュアのビジネスコンサルティング本部への入社者数で全転職エージェント第1位の実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からアクセンチュアへの転職を成功させ、年収アップを実現しています。
元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、アクセンチュアの組織事情や採用意向、選考通過のノウハウを熟知し、同社が重視する「持続的な再創造と価値創出」としてのキャリアパスを丁寧にサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とアクセンチュア Strategy部門特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×テクノロジー」を組み合わせた同社のストラテジストになることが可能です。経営戦略でビジネス価値を創出したい方は、ぜひMyVisionでアクセンチュア Strategyへの転職を実現してください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
アクセンチュアのStrategy部門のBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
アクセンチュアのStrategy部門に返信しなかったらどうなる？
体験談１：32歳男性、大手製造業（経営企画部門）、課長クラス
ビズリーチ経由でアクセンチュアStrategy部門からプラチナスカウトを受信したが返信せず。戦略コンサル特化エージェント経由で再度応募。充実したケース面接対策を受けた結果、製造業での経営企画経験と事業変革プロジェクト実績を評価され内定獲得。年収は前職の750万円から1,100万円台にアップした。
体験談２：29歳女性、外資系IT企業（デジタルマーケティング）、シニアマネージャー職
リクルートダイレクトスカウト経由でアクセンチュアStrategy部門のプラチナスカウトを受信。返信せずに直接コンサル転職エージェント経由で応募した結果、IT業界でのデジタル変革経験とデータ分析実績を評価され、充実したケース面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の900万円から1,300万円で内定を獲得した。
体験談３：34歳男性、元総合コンサルタント、マネージャークラス
前職の総合系コンサルファームを退職後、アクセンチュアStrategy部門からのプラチナスカウトを受信するも返信せず。3年のブランクを経てリベンジ転職を決意し、戦略コンサル特化エージェントで模擬ケース面接を重ねて対策。前職での失敗を糧にした転職理由とキャリア志向を明確化し、年収1,200-1,400万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
アクセンチュアのStrategy部門に落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「戦略コンサルに興味があるから」だけでは通過困難。アクセンチュアStrategy部門の特徴である「戦略策定から実装・運用まで一気通貫で伴走できる実行力」「世界最大級のグローバルネットワーク」「平均年収1,067万円の高年収水準」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
ケース面接対策の不足
Strategy部門のケース面接は他部門と比較しても特に難易度が高く、一次面接での通過率は20-30%程度と低い。論理的思考力を問われる抽象的な質問に対して、構造化して回答する練習が必須。模擬面接なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査（玉手箱・C-GAB）の軽視
Webテストでは主に玉手箱やC-GABが出題され、通過率は50%以下と言われている。言語・計数・英語の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い。ボーダーラインは70%以上とされており、書籍などで対策を行うことが必須
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。目安としては現年収のプラス20%程度が妥当。市場価値と企業の給与テーブルを理解した適切な年収設定と、背景や根拠を添えた丁寧な交渉が重要
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをアクセンチュアStrategy部門の環境でどう解決したいかを、経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける。特に「自分の頭で考えて動けるかどうか」は重要な評価基準となる
アクセンチュアのStrategy部門でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「インパクト×イノベーション」を掲げる次世代型戦略コンサルティングのリーダーとしてテクノロジー・データ・生成AIで企業の再創造を推進するアクセンチュア Strategyへの転職は非常に難易度が高いです。
MyVisionはアクセンチュアのビジネスコンサルティング本部への入社者数で全転職エージェント第1位の実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からアクセンチュアへの転職を成功させ、年収アップを実現しています。
元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、アクセンチュアの組織事情や採用意向、選考通過のノウハウを熟知し、同社が重視する「持続的な再創造と価値創出」としてのキャリアパスを丁寧にサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とアクセンチュア Strategy部門特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×テクノロジー」を組み合わせた同社のストラテジストになることが可能です。経営戦略でビジネス価値を創出したい方は、ぜひMyVisionでアクセンチュア Strategyへの転職を実現してください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
ビズリーチのプラチナスカウトでアクセンチュアStrategy部門に直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは戦略立案から実装まで一気通貫で伴走するStrategy部門の組織・人・プロジェクトについて企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他の戦略ファームよりも実装力に魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じStrategy部門の求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のコンサルファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由でケース面接等の選考対策をしてもらいつつ、アクセンチュアStrategy部門に応募する
私たちがアクセンチュアStrategy部門からビズリーチやリクルートダイレクトスカウトでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（アクセンチュアStrategy部門への転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
アクセンチュアStrategy部門の最大の特徴である「戦略策定から実装・運用まで一気通貫で伴走する体制」について、実際にどのようなプロジェクトを推進しているのか、AIファースト戦略を掲げる組織の現状、働いている戦略コンサルタントの雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「従来の戦略ファームと異なり実装まで確実に推進できる点に魅力を感じた」「AIを活用した戦略の具現化力が自分のキャリアビジョンと合致した」等は、志望動機の一部（例えば、なぜアクセンチュアStrategy部門なのか、他の戦略ファームと何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
アクセンチュアStrategy部門の一次面接では通過率約20～30%の難関ケース面接がほぼ確実に実施されます。転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。ケース面接の模擬練習なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界があるケース面接対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、コンサル業界に詳しい転職エージェント（MyVision、アクシスコンサルティング等）に面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
アクセンチュアのStrategy部門でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「インパクト×イノベーション」を掲げる次世代型戦略コンサルティングのリーダーとしてテクノロジー・データ・生成AIで企業の再創造を推進するアクセンチュア Strategyへの転職は非常に難易度が高いです。
MyVisionはアクセンチュアのビジネスコンサルティング本部への入社者数で全転職エージェント第1位の実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からアクセンチュアへの転職を成功させ、年収アップを実現しています。
元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、アクセンチュアの組織事情や採用意向、選考通過のノウハウを熟知し、同社が重視する「持続的な再創造と価値創出」としてのキャリアパスを丁寧にサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とアクセンチュア Strategy部門特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×テクノロジー」を組み合わせた同社のストラテジストになることが可能です。経営戦略でビジネス価値を創出したい方は、ぜひMyVisionでアクセンチュア Strategyへの転職を実現してください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
スカウトメール
アクセンチュアStrategy部門からdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業から通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdodaのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがアクセンチュアStrategy部門からdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、アクセンチュアStrategy部門の担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「戦略コンサルタントとして活躍できる可能性がある」と判断して送られているオファーだと言えます。
アクセンチュアStrategy部門のdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、アクセンチュアStrategy部門もdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、アクセンチュアStrategy部門がプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がアクセンチュアStrategy部門で「採用したい人材」の条件に近いと言えます。
2025年現在、Strategy部門では生成AI関連の受注が30億ドルを突破するなど、戦略立案から実装までの一気通貫型コンサルティングに注力しています。例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？AI戦略やDX推進においてどう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「アクセンチュアStrategy部門が評価した」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
過去の実績をもとにした選考対策やアクセンチュアStrategy部門の他の専門領域も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
アクセンチュアのStrategy部門でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「インパクト×イノベーション」を掲げる次世代型戦略コンサルティングのリーダーとしてテクノロジー・データ・生成AIで企業の再創造を推進するアクセンチュア Strategyへの転職は非常に難易度が高いです。
MyVisionはアクセンチュアのビジネスコンサルティング本部への入社者数で全転職エージェント第1位の実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からアクセンチュアへの転職を成功させ、年収アップを実現しています。
元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、アクセンチュアの組織事情や採用意向、選考通過のノウハウを熟知し、同社が重視する「持続的な再創造と価値創出」としてのキャリアパスを丁寧にサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とアクセンチュア Strategy部門特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×テクノロジー」を組み合わせた同社のストラテジストになることが可能です。経営戦略でビジネス価値を創出したい方は、ぜひMyVisionでアクセンチュア Strategyへの転職を実現してください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
リクルートダイレクトスカウト
アクセンチュアStrategy部門のスカウトは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもアクセンチュアStrategy部門から直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりアクセンチュアのストラテジーグループを始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、アクセンチュアStrategy部門は複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
アクセンチュアStrategy部門の直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるアクセンチュアStrategy部門のスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのアクセンチュアStrategyスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：アクセンチュアの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：アクセンチュア専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- 戦略コンサルポジション中心：コンサルタント以上のポジションでの募集が多い傾向
- 高年収オファー：年収800万円～1,500万円レンジでの提示が中心
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、アクセンチュアからのスカウトも主にコンサルタントレベル以上のポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【アクセンチュアStrategy転職での違い】
アクセンチュアStrategy部門への転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| Strategy求人の特徴 | 戦略コンサルポジション中心 （コンサルタント以上） | 幅広いレベル （アナリスト～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月2-4件） |
| 年収レンジ | 800万円～1,500万円 | 600万円～1,200万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にアクセンチュアStrategy部門のような世界最大級の戦略コンサルティング部門への転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでアクセンチュアStrategyスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでアクセンチュアStrategy部門から質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- 戦略コンサル関連キーワードの充実：「経営戦略」「M&A」「DX推進」「AI活用」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：売上向上、コスト削減、効率化等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：特定業界での深い経験や専門知識を強調
- 最新技術への理解：AI、生成AI、データ分析、クラウド等の最新技術スキルを明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：アクセンチュアの平均年収1,268万円や平均残業時間28時間への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：Project PRIDEや多様なプロジェクトへの挑戦意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、アクセンチュアStrategy部門の複数ポジションからの求人が多数掲載されています。特に世界最大級の総合コンサルティング企業として、戦略コンサルティング、デジタル戦略、M&Aアドバイザリー等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
アクセンチュアStrategy部門への転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】アクセンチュアStrategyからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・アクセンチュアStrategyスカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：企業直接スカウト1件、提携ヘッドハンター経由2件
【スカウト内容の特徴】
・「特別選考のご案内」という件名
・カジュアル面談の提案
・年収レンジ：800-1,500万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 大手コンサルファームの求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ アクセンチュアなど特定企業からのスカウトのみを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでアクセンチュアStrategyと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでアクセンチュアStrategy部門から直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- アクセンチュアStrategy求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「アクセンチュア 戦略」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - 戦略コンサル業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「戦略コンサル」「経営コンサル」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でアクセンチュアStrategy志望をアピール
「希望企業」欄に「アクセンチュア ストラテジーグループ」を明記
【実際の求人例】
2025年10月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなアクセンチュアStrategy求人が掲載されています：
・戦略コンサルタント：年収800-1,500万円
・デジタル戦略コンサルタント：年収700-1,200万円
・営業戦略コンサルタント：年収800-1,300万円
・M&Aアドバイザリー：年収1,000-1,800万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】アクセンチュアStrategy部門への転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
アクセンチュアStrategy部門への転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
アクセンチュアのStrategy部門でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「インパクト×イノベーション」を掲げる次世代型戦略コンサルティングのリーダーとしてテクノロジー・データ・生成AIで企業の再創造を推進するアクセンチュア Strategyへの転職は非常に難易度が高いです。
MyVisionはアクセンチュアのビジネスコンサルティング本部への入社者数で全転職エージェント第1位の実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からアクセンチュアへの転職を成功させ、年収アップを実現しています。
元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、アクセンチュアの組織事情や採用意向、選考通過のノウハウを熟知し、同社が重視する「持続的な再創造と価値創出」としてのキャリアパスを丁寧にサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とアクセンチュア Strategy部門特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×テクノロジー」を組み合わせた同社のストラテジストになることが可能です。経営戦略でビジネス価値を創出したい方は、ぜひMyVisionでアクセンチュア Strategyへの転職を実現してください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
アクセンチュアのStrategy部門からスカウト
返信するべき？内定率は？
アクセンチュアのStrategy部門からスカウトメールをもらった時、返信するべきなのでしょうか。スルーしても問題ないのか。戦略部門への転職を考えている皆さんの疑問に回答したいと思います。
サイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
アクセンチュアのStrategy部門からスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 15-25% | 免除 | 企業直接・戦略部門特化 |
| doda プレミアムオファー | 12-20% | 免除 | 企業直接・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-18% | あり | 1Day選考会あり |
| OpenWork スペシャルスカウト | 20-30% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、Strategy部門側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。一方、ビズリーチは送信数が多いため、競争は激しくなります。戦略部門の選考倍率は約100～150倍と全部門で最難関とされています。
スカウト送信段階
Strategy部門は個人名を把握できていない
アクセンチュアのStrategy部門がビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に戦略部門採用担当者に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をStrategy部門に開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが戦略部門の人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。アクセンチュアのStrategy部門は年間数百名の応募者の選考を進めている為、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトスルー
Strategy部門のスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは戦略部門側も大量に送信しています。もちろん送信先は厳選していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
Strategy部門は2025年現在も積極採用を継続しており、その採用数を獲得する為に送っているスカウトメール数はかなりの数になりますので、その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を戦略部門採用担当者が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたい戦略コンサルタントとしてのキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
アクセンチュアのStrategy部門でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「インパクト×イノベーション」を掲げる次世代型戦略コンサルティングのリーダーとしてテクノロジー・データ・生成AIで企業の再創造を推進するアクセンチュア Strategyへの転職は非常に難易度が高いです。
MyVisionはアクセンチュアのビジネスコンサルティング本部への入社者数で全転職エージェント第1位の実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からアクセンチュアへの転職を成功させ、年収アップを実現しています。
元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、アクセンチュアの組織事情や採用意向、選考通過のノウハウを熟知し、同社が重視する「持続的な再創造と価値創出」としてのキャリアパスを丁寧にサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とアクセンチュア Strategy部門特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×テクノロジー」を組み合わせた同社のストラテジストになることが可能です。経営戦略でビジネス価値を創出したい方は、ぜひMyVisionでアクセンチュア Strategyへの転職を実現してください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでStrategy部門転職を成功させる
アクセンチュアStrategy部門への転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、アクセンチュアStrategy部門からのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：Strategy部門のマネージャークラスが積極的にスカウト活動を実施。年収1,000万円以上の戦略コンサル求人が豊富。プラチナスカウトの内定率は約20%と高水準
- リクルートダイレクトスカウト：Strategy部門人事からの公式スカウトが多く、完全無料で利用可能。1Day選考会の特別オファーも頻繁に実施
- OpenWorkスカウト：Strategy部門の実際のコンサルタントからの直接スカウトが特徴。社員の口コミ（平均評価3.8/5.0）と合わせてリアルな職場情報を確認可能
- doda X：戦略コンサル特化のヘッドハンターが多数在籍。Strategy部門への転職実績が豊富
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「戦略コンサル転職希望」を明記し、具体的なプロジェクト成果と定量的な実績（売上向上率、コスト削減額等）を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より30-50%高めに設定することでStrategy部門からのスカウト数が増加します。経営企画、事業企画、M&A、新規事業開発などのキーワードも効果的です。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。Strategy部門は最も選考倍率が高い（100～150倍）ため、この段階での情報収集が選考突破の鍵となります。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- Strategy部門の具体的なプロジェクト内容（経営戦略、M&A、デジタルトランスフォーメーション戦略等）
- MBB（マッキンゼー、BCG、ベイン）との差別化ポイントと強み
- 求められるスキルセットと経験の優先順位（戦略思考、業界知識、デジタルスキル等）
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（アナリスト600-750万円、コンサルタント800-1,200万円、マネージャー1,100-1,700万円）
- 働き方の実態（プロジェクトの繁忙期、リモートワーク比率、週5出社制度の実態）
- ケース面接の難易度と頻出テーマ
Strategy部門は採用人数が非常に限られているため、カジュアル面談での印象が選考に影響することもあります。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持ったら、戦略コンサル特化の転職エージェントが同じStrategy部門の求人を保有しているか確認します。エージェント経由の方が選考対策が圧倒的に充実しており、内定率も高くなります。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービン：戦略コンサル業界No.1の転職支援実績。Strategy部門の詳細な選考情報とケース面接の過去問を保有。面接官の傾向分析も充実
- アクシスコンサルティング：元MBB・アクセンチュア出身者が多数在籍。Strategy部門の実体験に基づく具体的なアドバイスが特徴。平均サポート期間は3年と長期的
- マイビジョン：Strategy部門への転職成功者によるケース面接対策が充実。200社以上のコンサルファームとのネットワークを保有
- コンサルネクスト：戦略コンサル出身者によるマンツーマン指導。Strategy部門特有の選考プロセスに精通
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。また、Strategy部門は他の戦略ファームと並行して選考を進めることが一般的なため、複数ファームの選考スケジュール調整も依頼しましょう。
選考準備・実戦経験フェーズ
Strategy部門の本選考前に、他の戦略ファームでの面接経験を積んで「ケース面接慣れ」することが極めて重要です。Strategy部門の1次面接通過率は約20-30%と非常に厳しく、十分な準備が必須です。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜ戦略コンサル」「なぜMBBではなくアクセンチュアStrategy」「なぜStrategy部門（他部門ではなく）」を論理的かつ具体的に説明。テクノロジー×戦略という独自性を強調
- 経歴説明の戦略的構築：2分・5分・10分版を準備し、戦略思考とビジネスインパクトを強調。定量的な成果を必ず盛り込む
- ケース面接対策（最重要）：基本フレームワーク（3C、4P、SWOT等）の習得、論理的思考プロセスの体得、50問以上のケース演習。Strategy部門特有の高難度ケースにも対応
- フェルミ推定対策：市場規模推定、事業計画試算等の基本パターン習得
- 英語面接対策：グローバルプロジェクト前提のため、英語での自己紹介・志望動機・ケース面接対応を準備
転職エージェントとの模擬面接を最低10回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。特にケース面接は繰り返し練習することで大幅に改善します。他の戦略ファーム（ベイカレント、野村総合研究所コンサルティング部門等）の選考も並行して受け、実戦経験を積みましょう。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由でStrategy部門に正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：Strategy部門の面接官別の傾向分析、過去質問例、評価ポイントの詳細情報提供。ケース面接の採点基準も共有
- 年収交渉代行：Strategy部門の年収レンジ（1,000-2,000万円台）を考慮した効果的な交渉。カジュアル面談で得た情報を基に最大化
- 選考フォロー：面接後の詳細フィードバック取得と改善点の特定。不合格の場合も再チャレンジ戦略を立案
- 内定後サポート：入社条件（配属部門、初期アサイン、年収等）の詳細調整と入社準備支援
- 他社オファーとの比較：MBBやベイカレント等の他戦略ファームと条件比較し、最適な意思決定を支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いたStrategy部門の社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。リファラル採用と併用することで、さらに内定率が向上します。Strategy部門は採用人数が限られているため、社内での評判も重要な要素となります。
成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでのStrategy部門からの直接オファー獲得
カジュアル面談での関係構築と詳細情報収集
戦略コンサル特化エージェントとの戦略的連携
他戦略ファームでの実戦経験蓄積とケース面接の徹底対策
最適なタイミングでの本選考応募と年収交渉
この5ステップを着実に実行することで、最難関のアクセンチュアStrategy部門への転職成功率を大幅に向上させることができます。選考倍率100-150倍の壁を突破するには、スカウト活用とエージェント支援の両輪が不可欠です。
アクセンチュアのStrategy部門でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「インパクト×イノベーション」を掲げる次世代型戦略コンサルティングのリーダーとしてテクノロジー・データ・生成AIで企業の再創造を推進するアクセンチュア Strategyへの転職は非常に難易度が高いです。
MyVisionはアクセンチュアのビジネスコンサルティング本部への入社者数で全転職エージェント第1位の実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からアクセンチュアへの転職を成功させ、年収アップを実現しています。
元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、アクセンチュアの組織事情や採用意向、選考通過のノウハウを熟知し、同社が重視する「持続的な再創造と価値創出」としてのキャリアパスを丁寧にサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とアクセンチュア Strategy部門特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×テクノロジー」を組み合わせた同社のストラテジストになることが可能です。経営戦略でビジネス価値を創出したい方は、ぜひMyVisionでアクセンチュア Strategyへの転職を実現してください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
アクセンチュアのStrategy部門にリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にアクセンチュアのStrategy部門からスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった後、リベンジ転職に成功した方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、Strategy部門からBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして戦略コンサルティングへの志向が合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、1次面接のケース面接で思うような回答ができず、2次面接時には「Strategy部門で求められる戦略思考のレベルに達していない」という微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、Strategy部門で期待したキャリアが歩めることは確かだが、ケース面接の準備不足と業界理解の浅さが原因だったと振り返り、半年後に戦略コンサル専門の転職エージェントを活用して再挑戦。今度はCMT領域のStrategy部門に絞り、徹底的な対策を行った結果、見事に内定を獲得したそうです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- Strategy部門は業界別（CMT、PRD、金融等）に組織が分かれているので、自分の経験が活かせる領域を正確に見極めること
- その為には、Strategy部門の現役コンサルタントだけでなく、戦略コンサル専門の転職エージェントから情報を集めて確認・検討すること
- スカウト経由でもStrategy部門の1次面接ではケース面接がほぼ確実に課されるため、フェルミ推定やケース対策の十分な準備が必要なこと
- Strategy部門は他部門（Technology、Operations等）と比較して選考難易度が非常に高く、通過率10～20%を突破するには戦略思考とビジネス理解の両方が求められること
アクセンチュアのStrategy部門でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「インパクト×イノベーション」を掲げる次世代型戦略コンサルティングのリーダーとしてテクノロジー・データ・生成AIで企業の再創造を推進するアクセンチュア Strategyへの転職は非常に難易度が高いです。
MyVisionはアクセンチュアのビジネスコンサルティング本部への入社者数で全転職エージェント第1位の実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からアクセンチュアへの転職を成功させ、年収アップを実現しています。
元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、アクセンチュアの組織事情や採用意向、選考通過のノウハウを熟知し、同社が重視する「持続的な再創造と価値創出」としてのキャリアパスを丁寧にサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とアクセンチュア Strategy部門特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営戦略×テクノロジー」を組み合わせた同社のストラテジストになることが可能です。経営戦略でビジネス価値を創出したい方は、ぜひMyVisionでアクセンチュア Strategyへの転職を実現してください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
アクセンチュアStrategy部門からのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチのアクセンチュアStrategy部門スカウトの内定率は？
ビズリーチからアクセンチュアStrategy部門のスカウトを受けた場合、内定を獲得できる確率は15〜25%程度とされています。Strategy部門は選考倍率が100〜150倍と最難関のため、一般的なスカウトの内定率20〜30%よりもやや低めです。
この内定率の特徴は：
- 書類選考が免除または優遇されるため、ケース面接段階からスタート
- Strategy部門の人事が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトでもケース面接の通過率は20〜30%と戦略コンサルならではの難易度
ただし、Strategy部門はAIX戦略やケース面接対策が必須で、スカウト経由でも十分な準備が不可欠です。実際に5社からプラチナスカウトを受けても、戦略部門の場合は1社程度の内定獲得が現実的な目安になります。
リクルートダイレクトスカウトでアクセンチュアStrategy部門から1Day選考会のスカウトが来たら内定率は？
アクセンチュアStrategy部門の人事から直接「1Day選考会」のスカウトを受け最終面接に臨みました。全体的な内定率は分からないけど、2025年のAIX戦略という最先端のテーマや、戦略から実装まで一気通貫の体制に魅力を感じて入社を決めました。
1Day選考会では複数回のケース面接が1日で実施され、志望動機よりも論理的思考力やAI・デジタルへの理解度が深く問われました。スカウト経由でも戦略部門は対策必須で緊張もしますが、アクセンチュアのシニアマネージャーやマネージング・ディレクターから直接話を聞けるので、AIX戦略の詳細や実装体制の情報の信頼性や安心感が高かったです。
アクセンチュアStrategy部門のカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
アクセンチュアStrategy部門のスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、シニアマネージャーやパートナーと選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「戦略部門選考」の一部なので、「戦略適性を見る面談」と考えていただいてよいと思います。
私達も「カジュアル面談」の主旨でビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどでアクセンチュアStrategy部門からスカウトメールをもらいますが、基本的には「戦略コンサルタントとしての適性を見る選考」だと思って参加しています。AIX戦略や一気通貫の実装体制についての理解度も確認されます。
アクセンチュアStrategy部門に向いている人は？
アクセンチュアStrategy部門へは、戦略思考とAI・デジタル理解を併せ持ち、地頭が良く、アクセンチュアの求める人物像に合致している人は転職しやすいです。Strategy部門の求める人物像は次を御確認ください。
アクセンチュアは先駆者であり続ける為に進化を宿命として、自らを進化させ、予測不可能な未来のアクセンチュアを作ることができるDNAを求めています。特にStrategy部門では2025年のAIX戦略推進において、戦略立案と実装の両軸を担える人材を求めています。
「未来のアクセンチュアに必要なDNA」と「戦略から実装まで一気通貫で推進できる力」をお持ちの方/持とうと心掛けている方を募集しています。
皆さんが自分のキャリアを説明する時、アクセンチュアStrategy部門でのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素とAIX戦略への理解が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- 背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
- 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
- 常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
- チャレンジに手加減せず、最後までやり遂げる
- 信念を持ち、誠実さを貫ける
- あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
- 常に既存の概念にとらわれない新しいものを探求している
- 正解がない状況こそ楽しめる
- タフな状況も、周囲を引き込み楽しめる情熱がある
- 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
- 互いを生かし合えるチームこそ無限の可能性があると信じる
- 未知の経験や出会いを大切にする
確かにアクセンチュアStrategy部門らしい人材像ですよね。
出典：アクセンチュア採用
アクセンチュアのStrategy部門からスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやdoda等でアクセンチュアのStrategy部門からスカウトをもらっている方は、企業から直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- ケース面接・フェルミ推定等のStrategy部門向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、アクセンチュアのStrategy部門への転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、戦略コンサル特化の転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば戦略コンサル特化の転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にもコンサル特化の転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収1,000万、1,300万、1,600万のアクセンチュアStrategy部門の戦略コンサルタントの仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
アクセンチュア Strategyへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、転職難易度が非常に高いアクセンチュア Strategy部門への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、アクセンチュア Strategyの「インパクト×イノベーション」でのキャリア形成や、戦略コンサルタントとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
アクセンチュアの戦略コンサルタントに求められる「テクノロジー×データ×生成AI」の組み合わせによる価値創出や、企業再創造のキャリア形成について熟知しており、同社への転職成功事例を多数保有しています。
アクセンチュアのビジネスコンサルティング本部への入社者数で全転職エージェント第1位の実績を持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるアクセンチュア Strategy特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
アクセンチュアの戦略コンサルタントとしてのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- アクセンチュア Strategyの働き方や経営戦略のキャリア形成について詳しく聞きたい
- 未経験からアクセンチュア Strategyの戦略コンサルタントとしてのキャリアを相談したい
- Strategyに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- アクセンチュア Strategyの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- アクセンチュア Strategyへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、アクセンチュア Strategyをはじめとする戦略系ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
アクセンチュア Strategyへの転職支援実績は創業から20年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「企業の持続的な再創造」「戦略の実行」や、テクノロジー×データ×生成AIでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、アクセンチュア Strategy内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「インパクト×イノベーションで価値を創出する」ミッションでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたアクセンチュア Strategyの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
アクセンチュア Strategyでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- アクセンチュア Strategyの年収や働き方、経営戦略でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- アクセンチュア Strategyをはじめ戦略系ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にアクセンチュア Strategyに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- アクセンチュア Strategyに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか?
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
アクセンチュア Strategyを始め多くの戦略系コンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「企業の再創造」や「経営戦略の実践」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、アクセンチュア Strategyをはじめとする様々なコンサルティングファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、アクセンチュア Strategyなどの戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- アクセンチュア Strategyやコンサルファームから直接話を聞いてみたい
- アクセンチュア Strategyやコンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なアクセンチュア Strategy等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。アクセンチュア Strategyからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“”併用””した方が良いと思います
まとめ
ビズリーチでアクセンチュアStrategy部門のスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやリクルートダイレクトスカウトでアクセンチュアStrategy部門から直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。Strategy部門の戦略コンサルタントの雰囲気や、戦略策定から実装まで一気通貫で伴走する体制で大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のコンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『通過率20～30%のケース面接に対して十分に面接練習ができているか？』『過去にStrategy部門に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、アクセンチュアStrategy部門との直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！