こんにちは。転職note編集部です。
今回は、継続的な成長を目指すアクセンチュアソングの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
アクセンチュアソングは一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なり、選考倍率は数十倍に達することもある高難易度な実情です。
またクリエイティブ×テクノロジー領域での転職市場が活発な中で、アクセンチュアソングへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在もアクセンチュアソングで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- アクセンチュアソングへの中途転職は厳しいの?
- アクセンチュアソングって本当に大量採用しているの?
- アクセンチュアソングは大量採用している理由は?
- アクセンチュアソングに転職するメリットって?
- アクセンチュアソングの次のキャリアってどうなるの?
Accenture Songへの転職は
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Accenture Songは、想像力、テクノロジー、インテリジェンスを駆使したクリエイティブな職場環境で、顧客との価値ある関係を築き続け、ビジネスの成長を実現する世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループです。
同社では現在、デザイン・デジタルプロダクト、マーケティング、コマース、サービス領域での変革パートナーとして積極的に中途採用を展開しており、クライアントの真の変革をリードする「変革オーケストレーター」として活躍できる環境を提供しています。多様な文化背景を持つプロフェッショナルが集まり、従来の枠を超えた統合的なアプローチで自分らしいキャリアパスを構築できる点がAccenture Songの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのAccenture Songへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、コンサル業界転職支援実績No.1を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からAccenture Songへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。Accenture Song特有の「クリエイティビティとテクノロジーの融合」や「真の変革パートナー」としてのスキル習得から、同社が重視する多様性とグローバル連携環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
Accenture Songでキャリアを考えているけど「クリエイティブとコンサルの両方を活かせる？」「グローバルな変革プロジェクトに携われる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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アクセンチュアソングの会社概要と最新の取り組み
アクセンチュアソングは2022年9月にアクセンチュア インタラクティブから改称された、世界最大級のテクノロジー活用型クリエイティブグループです。
デザイン、マーケティング、コマース、サービスの領域において、創造力とテクノロジーを融合させながら顧客体験の変革とビジネス成長を実現する総合的なソリューションを提供しています。
「価値ある関係を築きビジネス成長を実現する」をミッションとして掲げ、世界120カ国以上で9,000社を超えるクライアントと協業し、顧客起点の企業変革戦略の立案から実行まで一貫して支援しています。
2024年8月期には売上高190億ドル（前年比5.6%増）を達成し、アクセンチュアグループ全体の成長を牽引する中核事業として、企業のデジタルマーケティングとブランド価値向上を多角的にサポートしています。
アクセンチュアソングの会社概要
| 商号 | アクセンチュア株式会社（アクセンチュアソング部門） |
| 英文商号 | Accenture Song |
| 設立年月日 | 1995年12月（創業：1962年） ※アクセンチュアソングは2022年9月に改称 |
| 従業員数 | グローバル：約9,000社以上のクライアント対応 日本：約27,000名（2025年6月現在 アクセンチュア全体） |
| 資本金 | 3億5千万円（アクセンチュア株式会社） |
| 代表者 | 代表取締役社長 江川 昌史（アクセンチュア ジャパンCEO） |
| 売上高 | 2024年度 190億米ドル（推定2兆6,600億円） 2023年度 180億米ドル 2022年度 140億米ドル ※アクセンチュア全体：649億米ドル（2024年8月期） |
| 営業内容 | デザイン・デジタルプロダクト開発 マーケティングトランスフォーメーション コマース変革・DX支援 カスタマーサービス戦略 ブランド戦略・顧客体験設計 データ分析・インサイト活用 生成AI活用マーケティング |
出典：アクセンチュア公式HP https://www.accenture.com/jp-ja/about/accenture-song-index
2024年最新拠点
赤坂を中心とした先進的なクリエイティブ環境
アクセンチュアソングは東京・赤坂インターシティAIRを主要拠点として、最新のクリエイティブワーク環境とコラボレーション空間を整備しています。
主要拠点の特徴
- 赤坂インターシティAIR：最新のデザインスタジオとマーケティングラボを完備
- アクセンチュア・イノベーション・ハブ東京（三田）：顧客体験設計の実証実験拠点
- グローバル連携体制：120カ国のクリエイティブネットワーク
- 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集結
銀座線・南北線の溜池山王駅直結のアクセス環境に加え、クライアントと共に革新的なマーケティング戦略を創造し、最新のデジタル体験を実際に体感できる環境を提供しています。
アクセンチュアソングの経営戦略の変遷
2020年代に入り、アクセンチュアソングは「顧客体験（CX）ファースト」戦略を推進し、生成AI時代のマーケティング変革を加速しています。特にLife Trends 2025レポートでは、信頼をキーワードとした5つのマクロトレンドを提示し、企業と生活者の新しい関係構築を支援しています。またテクノロジービジョン2024/2025では、AIエージェントのエコシステムから空間コンピューティングまで、最先端テクノロジーを活用した顧客体験の再定義に注力しています。同時に持続可能なマーケティングとブランド価値向上を両立させる包括的なサービスを展開し、企業の継続的な成長を実現しています。
最新のアクセンチュアソングの生成AI・マーケティングDXへの取り組み
アクセンチュアソングは生成AI時代のマーケティング変革において業界をリードしており、AIエージェントを活用した顧客体験の最適化を中核技術と位置付けています。金融機関向けのパーソナライズドマーケティング、製造業向けのデジタルコマース基盤、小売業向けのオムニチャネル戦略など、業界特化型のマーケティングソリューションを提供しています。
また、データドリブンマーケティング分野では「データをインサイトに瞬時に変換する」プラットフォームを通じて企業の意思決定を支援し、顧客行動分析、ブランドロイヤリティ向上、ROI最大化などの実用化に向けた取り組みを推進しています。
デザインとクリエイティビティの融合面では、プラダのカスタマイゼーション支援や横浜銀行の365日顧客対応システム開発など、ラグジュアリーブランドから地域金融機関まで幅広い業界で革新的な顧客体験を創出しています。これらの技術革新により、日本企業のマーケティングDXとブランド競争力強化を多角的に支援しています。
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世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループAccenture Songへの転職で、クリエイティビティとテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からAccenture Songへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、Accenture Songが重視する「変革パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
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クリエイティブ×テクノロジーで注目のアクセンチュアソングが積極採用中！
アクセンチュアソングは2025年現在、デジタルマーケティングとクリエイティブ領域の人材を積極的に採用しています。DX需要の高まりとともに、顧客体験の設計からブランド価値向上まで一気通貫で支援できる体制を強化しており、Growth Strategy、Design & Digital Products、Marketing、Sales & Commerce、Serviceの5つの領域で幅広く人材を募集しています。
アクセンチュアソングが中途採用するのは、クリエイティブとテクノロジーを融合させて顧客企業の成長を推進できる人材です。デザイン、マーケティング、データ&AI、エンジニアリングなどの専門知識を持ち、企業の事業変革や新しい顧客体験を共創していくプロフェッショナルを求めています。
広告代理店やIT企業、コンサルティングファームのほか、メーカー、小売、エネルギー、官公庁など多様な業界から広く人材を募っています。求人サイトやエージェントを介した募集に加え、社員の紹介なども活用して優秀な人材の獲得を目指しています。2024年時点でアクセンチュア全体の中途採用における通過率は約72%が書類選考を通過するものの、最終的な採用倍率は10倍以上とも言われています。「クリエイティブとテクノロジーの両面から顧客企業の課題解決と成長支援ができる人材は、市場でも非常に希少です」とアクセンチュアソングの採用担当者は語ります。
アクセンチュアソングはクリエイティブ×テクノロジー領域のコンサルティング需要の拡大に伴い、継続的に中途採用を強化しています。特に顧客企業のデジタルマーケティング、ブランド戦略、CX設計、データ&AIを活用した顧客体験の革新などを推進できる、デザイン思考とビジネス視点を併せ持つ人材を中心に採用活動を展開しています。
AccentureSong採用増加の理由
なぜ！？アクセンチュアソングが積極採用
アクセンチュアソングが中途採用比率72%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。
- 生成AI・CX変革分野の高度案件を継続受注できている
- 専門性の高いマーケティングDX・デザイン事業が収益の柱
- 働き方改革により効率的なプロジェクト運営が必須
AccentureSongが積極採用する理由１
高度案件を継続受注できているが生成AI・CX需要増で専門人材不足
アクセンチュアソングは2025年時点で数百件規模の中途採用求人を展開しており、マーケティングDX・デザイン・生成AI活用など先端領域での継続的な採用を実施しています。
これは企業の顧客体験変革需要が拡大する中で、アクセンチュアソングがLife Trends 2025で示された信頼構築型マーケティングや、AIエージェントを活用した次世代カスタマーエクスペリエンスなどの最先端手法を用いた高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に金融・製造・小売分野でのパーソナライゼーション戦略や、ラグジュアリーブランド向けデジタルコマース基盤など、専門性の高い案件が増加しています。
AccentureSongが積極採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須
アクセンチュアソングが展開するビジネスはマーケティングトランスフォーメーション、デジタルプロダクト開発、コマース変革が中心となっています。これらの事業では単純な制作業務ではなく、高度な戦略思考と最新テクノロジーの知見を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。
生成AIを活用したマーケティングオートメーション、データドリブンな顧客インサイト分析、空間コンピューティングを活用した没入型ブランド体験など、競合他社には提供できない独自のクリエイティブ×テクノロジー融合サービスを展開しています。ただし、これらの先端領域を理解し、顧客課題に適用できる専門人材は市場でも希少な存在です。
その結果、継続的なビジネス成長には「クリエイティブとテクノロジーの両方に精通した優秀な人材」の確保が必須となっています。
一般的なマーケターやデザイナーとは異なり、生成AI・データ分析・UXデザイン・ブランド戦略などの複合スキルで実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがアクセンチュアソングをはじめとする先端マーケティング企業が抱える共通の課題です。さらにアクセンチュアソングは世界120カ国でのクリエイティブ競争においても優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。
AccentureSongが積極採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現
現在、アクセンチュアソングをはじめ多くのクリエイティブ企業は働き方改革を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。アクセンチュアソングでも多様な働き方制度が導入されており、プロジェクトごとの労働時間は適切に管理されています。
転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のアクセンチュアソングでは法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されており、極端な長時間労働は基本的に発生していないとされています。
一方で、クライアント企業が求める高品質なクリエイティブアウトプットを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。
その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。
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未経験は？アクセンチュアソング中途採用の転職難易度
実際の選考データと業界内の情報を基に、クリエイティブ×テクノロジー領域のコンサルティング業界の中途採用難易度を客観的に評価しました。
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 800-1200 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 800-1100 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 750-1000 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 700-950 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 800-1500 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 650-900 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 600-850 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 580-800 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 550-750 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 530-720 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1000 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 630-950 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1100 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 600-900 |
| 15 | アクセンチュアソング | ★★★★☆ | 20倍 | 750-1350 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 520-750 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 500-700 |
| 18 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 550-800 |
| 19 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 450-650 |
| 20 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 480-680 |
アクセンチュアソングは業界内で15位という位置付けながら、クリエイティブ×テクノロジー領域での専門性が求められるため難易度は高めです。積極的な中途採用を行っている一方で、選考倍率は約10-20倍と高い競争があり、デザイン思考とビジネス視点の両立が求められるため決して簡単ではないことが特徴です。
アクセンチュアソングの転職難易度は、戦略系ファームと比較すると若干低めですが、クリエイティブ領域での実績と高度な専門性が求められるため、総合コンサルファームよりも高い水準にあります。特に広告代理店、IT企業、デザインファーム出身者など、マーケティングやUX/UI設計の実務経験がある人材が有利ですが、他業界からの転職も歓迎されています。
中途入社時の年収750-1350万円は経験や職種によって幅があり、デザイナーやマーケター系では実績重視、コンサルタント系ではビジネス戦略の経験が重視される傾向にあります。中途転職でアクセンチュアソングを目指す場合は、ポートフォリオの準備と業界研究、ケース面接対策を中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
アクセンチュアソングの転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、アクセンチュアソングの転職難易度は人気の高さから高水準を維持しています。
| 選考段階 | 通過率（目安） | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約20-30% | 約3-5倍 |
| 一次面接 | 約20-30% | 約3-5倍 |
| 最終面接 | 約50% | 約2倍 |
| 全体 | 約5-10% | 約10-20倍 |
クリエイティブとビジネスの両面での実績が求められるため、応募者も増加しており選考倍率は10-20倍を記録しています。「誰でも入れる」というのは明確な誤りで、実際には専門性と実務経験の両立が求められる高い競争率を維持しています。
一時のコンサルティングファームバブルから変わって、現在は各ファームで採用意向に変化が見られます。
アクセンチュアソングのクライアントになる大手企業は、デジタルマーケティングやブランド変革、顧客体験の再構築に取り組む中で、クリエイティブとテクノロジーを融合させた戦略実行が求められています。
その改革の担い手としてプロジェクトを請け負う、デザインからデータ活用、マーケティング戦略まで幅広く請け負えるアクセンチュアソングは、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用を強化しており、準備をしっかりすれば挑戦できる環境が整っています。
転職後に如何にクリエイティブとビジネスの両面で経験を積んで成長するかも注意して十分検討をふまえて転職をするなら、アクセンチュアソングでの経験はオススメできます。
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注意！アクセンチュアソング含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？
アクセンチュアソングの中途採用
ポテンシャル採用がある
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
アクセンチュアソングの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。
これは実際にアクセンチュアソングで面接官をされていた方ともお話をしたのですが、今のクリエイティブ×コンサルティング業界の採用では「ポテンシャル採用」も多いようです。
マーケティングコンサルタントやデジタルクリエイターに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、採用後に身につけられるかどうかを重要視しているようです。
アクセンチュアソングもその点は否めず、転職後に1人前のマーケティングコンサルタントやデジタルストラテジストになれる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は高いようです。
実際に私達、編集部メンバーはアクセンチュアソングを始め、各クリエイティブファームで働いているメンバーが数多く在籍していますが、どのファームも転職後に能力を身に着けてもらうことを見越して中途採用をしていることには、各メンバーも同意しています。
ということで、アクセンチュアソングの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を込んだ採用になっています。
アクセンチュアソングの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：アクセンチュアソング転職成功者の出身企業例
- 広告・マーケティング業界：電通、博報堂、ADK、サイバーエージェント、デジタルガレージ
- デザイン・制作会社：チームラボ、グッドパッチ、ビートラックス、コンセント
- コンサル業界内転職：デロイトデジタル、PwCコンサルティング、ベイカレント
- 大手事業会社（マーケ部門）：資生堂、ユニクロ、ソニー、楽天、メルカリ
- 外資系IT企業：Google、Meta、Adobe、Salesforce、HubSpot
特に、前職がデジタルマーケティングやブランド戦略に携わっていた経験者の転職成功率は約35%と、全体平均の20-30%を上回っています。顧客体験設計やデータドリブンマーケティングの実践経験があるため、面接での評価も高くなる傾向があります。
積極採用でも厳しい？実際の転職体験談
広告業界からアクセンチュアソングへの転職成功事例
Cさん（31歳・女性）広告代理店出身
「前職では統合マーケティング戦略の立案から実行まで6年間経験していましたが、よりテクノロジーを活用した顧客体験設計に関わりたくてアクセンチュアソングに転職しました。
選考ではデジタルブランディングプロジェクトの実績が高く評価され、年収も700万円から950万円にアップ。入社後は大手小売業のオムニチャネル戦略プロジェクトを担当し、生成AIを活用したパーソナライゼーション施策の設計など、最先端の取り組みに参加できています。
ケース面接対策は転職エージェントと15回以上練習しましたが、それが合格の決め手だったと思います。」
Dさん（28歳・男性）事業会社マーケティング部門出身
「EC企業で5年間デジタルマーケティングを担当していましたが、業界の専門知識を活かしてマーケティングコンサルタントにキャリアチェンジしたいと考え、アクセンチュアソングを志望しました。
データ分析を活用したCRM施策の実績とグロースハック経験が評価され、初年度から年収850万円でオファーをいただけました。現在は同じEC業界のクライアントを担当し、前職の知見を存分に活かせています。
転職後1年で既にシニアコンサルタントへの昇格も視野に入り、アクセンチュアソングの成長環境は期待以上でした。」
そういう方は、是非、アクセンチュアソングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはアクセンチュアソングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
アクセンチュアソングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
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誰でも入れる！？
アクセンチュアソングに転職するべき人
まずアクセンチュアソングへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。クリエイティブとビジネスの両面でプロフェッショナルサービスを提供する組織なので、しっかりとした求人部署・職種の理解と対策は必要になります。
一方で、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用していることは事実ですので、次の3つの経験がある人にはアクセンチュアソングに転職することを強くオススメできます。
- 前職でマーケティング・デザイン・クリエイティブ系の仕事を経験している
- デジタル×ビジネス志向の20~30代若手（広告・IT業界経験者歓迎）
- 前職がアクセンチュアソングのクライアントになるようなブランド企業勤務
それぞれ御紹介しますね。
前職でマーケティング・デザイン・クリエイティブ系の職を経験している
前職でマーケティング、デザイン、クリエイティブ系の業界・職種についていた方にはオススメです。
アクセンチュアソングでは従来のコンサルティングファームが得意としてきた戦略立案だけでなく、ブランド戦略、顧客体験設計、デジタルマーケティング、UI/UXデザインまで幅広い領域を構想策定から実装、運用改善まで担うことができます。
特に、広告代理店やデザインファーム、IT企業での実務経験がある方は、クリエイティブとテクノロジーを融合させたプロジェクトで即戦力として活躍できます。データ&AIを活用したマーケティング最適化や、生成AIを活用した新しい顧客体験の創出など、先進的な取り組みも豊富です。
こうしたクリエイティブ×テクノロジー領域では他のファームよりも圧倒的に進んだケイパビリティを持っており、大手企業のブランド変革や新規事業開発など多様なプロジェクトを獲得している為、転職して活躍する機会が豊富にあるでしょう。
デジタル×ビジネス志向の20~30代若手（広告・IT業界経験者歓迎）
広告代理店やIT企業での経験があり、20～30代の若手であれば、コンサル業界での就業経験が無くても転職して活躍できる方が多いでしょう。
学歴よりも実務経験と成果が重視されるため、サイバーエージェント、電通、博報堂、ADKなどの広告代理店や、デザインファーム、Webマーケティング会社での実績がある方は高く評価されます。
更に言うと転職後に如何に努力して、ビジネスとクリエイティブの両面でスキルを伸ばしていくかも大事になります。
アクセンチュアソングのコンサルタントはアサインされるプロジェクト毎にクライアントやプロジェクトテーマが変わることが多いので、新しい業界や企業の知識、最新のマーケティング手法やデザイントレンドをインプットし続けなければいけません。
その為、これまでの実績も大切ですが、転職後も学び続ける姿勢や創造性を発揮したいという熱意が非常に大切になります。
年齢が若く、クリエイティブとビジネスの両面で経験を積んで成長したい！企業の成長戦略に関わる仕事がしたい！という方は是非、チャレンジしてみて欲しいと思います。
ブランド企業勤務経験！前職がアクセンチュアソングのクライアント
前職がアクセンチュアソングのクライアントになるような大手企業やブランド企業勤務の場合は、アクセンチュアソングに転職できる可能性は”誰でも入れる”というほどではないですが、非常に高いでしょう。
アクセンチュアソングに転職しても、自分が在籍した会社や部署、競合他社のブランド変革やマーケティングDXプロジェクトにアサインされる可能性も高いです。
コンサルタントとしてのスキルが足らない間は、業界の慣習や会社内のブランド戦略、顧客インサイト等、これまで事業会社として培ってきた経験や知識でバリューを出すことも大切です。
もちろんコンサルスキルを早くに身に着ける必要がありますが足らないところを経験で補うことができるので転職もしやすいですし、入社から一人立ちするまでに貢献できる場面も多いでしょう。
こういう方は大学時代の同期や友人にアクセンチュアソング勤務の方がいたら直接話を聞いてみるのも良いと思います。
組織構造や最近のプロジェクト事例など、同年代で今働いている距離の近い友人だからこそ聞ける話もあると思います。
アクセンチュアソングは組織変更が多く、クリエイティブ領域も拡大し続けているので最新の情報をもとに転職を検討することが非常に大切です。
自分の経験がアクセンチュアソングで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
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戦略的採用が多い？
アクセンチュアソングへの転職をお勧めする理由
「誰でも入れる？」と噂されるほどの戦略的採用を行うアクセンチュアソングへの転職は、特にマーケティングDXやクリエイティブ分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
最先端マーケティングに触れる機会と高度なクリエイティブスキルが身に着く
クリエイティブ×テクノロジー企業で働くと、一般事業会社のマーケティング部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
もちろん全員ではないですが、社内マーケティングや広告運用業務だと最先端の顧客体験設計に触れながら全社的なブランド戦略を考える機会は少ないと思います。
アクセンチュアソングのマーケティングコンサルタントやデジタルストラテジストになるとクライアント企業の生成AI活用・オムニチャネル戦略・データドリブンマーケティングにおける全社戦略を策定したり、顧客体験アーキテクチャを設計したりする際に、最新マーケティング動向を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。
これまでのマーケティング視座を一気に上げて、より企業全体のブランド変革を外部環境とクリエイティブトレンドを踏まえて考えることが多くなります。
また上司やクライアントとディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。
こうした最先端マーケティングへの深い理解と実装力、そして戦略的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはアクセンチュアソングならではです。
いわゆるマーケティングDXスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができるクリエイティブ力と戦略提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
900万越え！アクセンチュアソングの年収水準は高い
年収水準が高いのもアクセンチュアソングへの転職をオススメできる理由です。
管理職になれば当然年収が1,000万円を超えますし、管理職未満のシニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収900万を超えることがあります。
シニアコンサルタントやアソシエイトマネージャーであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収800～1,000万、マネージャークラスに昇進すると1,100～1,700万程度でしょうか。
働き方改革により残業時間は適切に管理されていますが、基本給与水準が多くの一般的なマーケティング企業より高いので、健全な労働環境で年収水準を上げることができます。
また外資系企業としての福利厚生制度も充実しており、クリエイティブ研修やデジタルマーケティング資格取得支援など、スキルアップへの投資も手厚いのが特徴です。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、アクセンチュアソングから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、マーケティング人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、アクセンチュアソングへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはアクセンチュアソングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
アクセンチュアソングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
Accenture Songでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループAccenture Songへの転職で、クリエイティビティとテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からAccenture Songへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、Accenture Songが重視する「変革パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とAccenture Song特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「想像力×テクノロジー×インテリジェンス」を組み合わせた同社のクリエイターになることが可能です。多様なグローバル環境で自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでAccenture Songへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
多すぎ？誰でも入れる！？
アクセンチュアソングの採用難易度と入社後の活躍は別
確かにアクセンチュアソングを始め、クリエイティブ×テクノロジー領域のコンサルティングファームは多様な人材を積極的に採用しており、誰でも入れるほどではありませんが、準備をすれば挑戦できる環境は整っています。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
アクセンチュアソングに転職すると、最初から3つ目のプロジェクトぐらいまでは、クリエイティブとビジネスの両立や求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。
もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
アクセンチュアソングへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
Accenture Songでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
FAQ｜「アクセンチュアソングの積極採用の背景や採用方針」を知りたい方へ
アクセンチュアソングの強みは何ですか？
従来の広告代理店やマーケティング会社とアクセンチュアソングの間で見られる大きな差異の一つは、クリエイティブとテクノロジーを融合させた統合的なアプローチにあります。アクセンチュアソングは世界120カ国以上で9,000社を超えるクライアントと協業し、その規模と実績は競合他社と比べて圧倒的です。その結果、生成AI活用、データドリブンマーケティング、空間コンピューティングなど最先端技術を駆使した顧客体験設計力がアクセンチュアソングの強みの1つです。
他の企業がなかなか追いつくことができないのは、アクセンチュアソングが長年にわたって積上げてきたクリエイティブ×テクノロジーの融合力の賜物です。このケイパビリティは、新たな顧客体験の創出や市場の変化への適応を可能にしています。そしてそれは、同時にクライアントに対して最新のマーケティング手法を用いた解決策を提供し、そのビジネスを一歩先に進める助けとなります。
アクセンチュアソングの強固なクリエイティブ能力は、私たちが提供するサービスの核心的な要素となり、クライアントに対する価値提供の源泉となります。そして、その力強さと広範さは、他のマーケティング会社やデジタルエージェンシーが簡単に模倣できるものではないでしょう。
アクセンチュアソングの日本での立ち位置は？
アクセンチュアは売上高649億米ドル（約9兆円）で世界最大級の総合コンサルティングファームであり、アクセンチュアソングは2024年度に売上高190億米ドル（約2兆6,600億円）を達成し、グループ内で重要な位置を占めています。日本国内ではアクセンチュアソングが数百名規模の中途採用を打ち出すなど、マーケティングDX・顧客体験変革領域のコンサルティング事業に注力しており、今後は日本のクリエイティブ×コンサルティング業界でも大きな存在感を示す存在となる可能性があります。
アクセンチュアソングの業界ランキングは？
アクセンチュアソングは2024年度に売上高190億米ドル（約2兆6,600億円、前年比5.6%増）を達成し、世界最大級のテクノロジー活用型クリエイティブグループとして業界をリードしています。親会社のアクセンチュアは売上高649億米ドルで世界最大級の総合コンサルティングファームです。
日本国内ではアクセンチュアソングが積極的な中途採用を展開するなど、マーケティングDX・生成AI活用領域のコンサルティング事業に注力しており、今後は日本のクリエイティブ×テクノロジー業界でも大きな存在感を示す存在となる可能性があります。
アクセンチュアソングの新卒の難易度は？
アクセンチュアソングの入社難易度は常に上位であり、採用大学は早稲田大学と慶應義塾大学が多く、私立大学のTOP校の卒業生が数多く入社していることが分かります。また海外大学に留学していた留学生の採用もすすめており、新卒で入社する時の難易度が高く、十分な準備が必要です。中途採用においても選考倍率は約15倍、一次面接（ケース面接）の通過率は20-30%と高い難易度を誇ります。
| 採用大学 | 採用人数 |
|---|---|
| 慶応義塾大学 | 55人 |
| 早稲田大学 | 32人 |
| 明治大学 | 28人 |
出典：各大学 就職先情報（慶応義塾大学）
アクセンチュアソング なんの会社？
アクセンチュアソングの事業内容と強み、組織構造や提供価値等をしっかりと理解することが必要です。アクセンチュアソングの公式サイトには事業内容として次の4つのケイパビリティが紹介されています。
- Design & Digital Products: アクセンチュアソングは、企業のデジタルトランスフォーメーションを推進するためのデザイン思考、デジタルプロダクト開発、UX/UI設計、プロトタイピングなど、幅広いデザインとイノベーションサービスを提供しています。
- Marketing: アクセンチュアソングは、生成AIを活用したマーケティングオートメーション、データドリブンなカスタマーインサイト分析、ブランド戦略立案など、最先端のマーケティングトランスフォーメーションを提供します。Life Trends 2025などの独自リサーチも展開しています。
- Commerce: アクセンチュアソングは、オムニチャネル戦略、デジタルコマース基盤構築、パーソナライゼーション施策により、顧客体験の最適化とビジネス成果の改善、売上の向上を実現できます。
- Service: アクセンチュアソングは企業のカスタマーサービス戦略の設計、構築、運用をサポートしています。これには顧客接点の最適化やCRM戦略、AIチャットボット導入が含まれます。
アクセンチュアソング中途転職を相談するべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIを活用したマーケティング変革」「顧客体験のパーソナライゼーション」「ブランド価値の再定義」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、アクセンチュアソングでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI×クリエイティブ：AIを活用したコンテンツ生成・パーソナライゼーション
- 顧客体験（CX）変革：データドリブンなUX/UI設計・オムニチャネル戦略
- ブランド戦略刷新：企業パーパス策定・ブランドポジショニング再構築
- D2C事業立ち上げ：EC戦略・デジタルマーケティング・顧客基盤構築
- マーケティングDX：MA/CRM導入・データ統合基盤構築
- サステナビリティ×ブランド：ESG経営とブランド価値の統合
これらの最新ニーズに対応するため、アクセンチュアソングでは従来のデザイン・マーケティング専門性に加えて、生成AI活用、データサイエンス、顧客体験設計領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしクリエイティブコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、クリエイティブ×ビジネス領域のコンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
Accenture Song転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、Accenture Songへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、Accenture Songの「世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループ」でのキャリア形成や、変革パートナーとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
Accenture Songが重視する「想像力×テクノロジー×インテリジェンス」の組み合わせによる価値創出や、グローバルなクリエイティブ環境について熟知しており、コンサル業界転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるAccenture Song特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
Accenture Songでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- Accenture Songの働き方やクリエイティブな職場環境について詳しく聞きたい
- 未経験からAccenture Songの変革パートナーとしてのキャリアを相談したい
- Accenture Songに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- Accenture Songの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- Accenture Songへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
アクセンチュアソングへのエンジニア転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、アクセンチュアソングへの転職支援において豊富な実績を持つ、IT・テクノロジー業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、アクセンチュアソングの「テクノロジーとクリエイティビティを融合させる世界最大級のクリエイティブグループ」でのキャリア形成や、デザイン・マーケティング・コマースの変革者としての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
アクセンチュアソングが重視する「顧客体験×テクノロジー×クリエイティブ」の融合による価値創出や、急速に変化する顧客ニーズへの対応について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のIT企業との強固なコネクションを持ち、専門キャリアアドバイザーによるアクセンチュアソング特化の選考対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
アクセンチュアソングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- アクセンチュアソングのクリエイティブとテクノロジーの融合について詳しく聞きたい
- 未経験からアクセンチュアソングのビジネス変革プロフェッショナルとしてのキャリアを相談したい
- アクセンチュアソングに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- アクセンチュアソングの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- アクセンチュアソングへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
Accenture Songを始め多くのテクノロジー・クリエイティブファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「顧客との価値ある関係構築」や「想像力×テクノロジー×インテリジェンス」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、Accenture Songをはじめとする様々なコンサルティングファームやクリエイティブファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループ求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、Accenture Songなどのクリエイティブファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- Accenture Song・クリエイティブファーム・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- Accenture Song・クリエイティブファーム・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なAccenture Song等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。Accenture Songからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ：積極採用でAccentureSongに誰でも入れる？
アクセンチュアソングが積極採用で転職難易度変化
アクセンチュアソングの最新の経営戦略やLife Trends 2025、実際の中途採用比率（72%）と選考倍率（約15倍）をもとに積極採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではない」ありません。
ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。
最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「会社四季報」や「コンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またアクセンチュアソングに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてアクセンチュアソングを考えている方は、マーケティングやクリエイティブの経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！