こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでアクセンチュアソングから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、アクセンチュアソングを始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約15～20%（一般応募の約3～4倍）
- アクセンチュアソング中途採用倍率：10～20倍（書類3倍×一次3～5倍×最終2倍）
- アクセンチュアソング平均年収：865万円（2025年度実績、平均年齢30.5歳）
- 中途採用比率：約72%（2024年度実績、アクセンチュア全体）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- アクセンチュアソングへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
Accenture Songへの転職は
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Accenture Songは、想像力、テクノロジー、インテリジェンスを駆使したクリエイティブな職場環境で、顧客との価値ある関係を築き続け、ビジネスの成長を実現する世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループです。
同社では現在、デザイン・デジタルプロダクト、マーケティング、コマース、サービス領域での変革パートナーとして積極的に中途採用を展開しており、クライアントの真の変革をリードする「変革オーケストレーター」として活躍できる環境を提供しています。多様な文化背景を持つプロフェッショナルが集まり、従来の枠を超えた統合的なアプローチで自分らしいキャリアパスを構築できる点がAccenture Songの大きな魅力です。
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アクセンチュアソングからプラチナスカウト！
ビズリーチでアクセンチュアソングからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでアクセンチュアソングから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「プラチナスカウト」と「エクスクルーシブスカウト」の2つがあります（2024年4月以前の「通常スカウト」は廃止されました）。
アクセンチュアソングを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
エクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからの特別スカウトとなります。
ビズリーチのプラチナスカウト
アクセンチュアソングから直接来たスカウトメール
20代・30代の転職noteの編集部メンバーがビズリーチでアクセンチュアソングから受け取ったプラチナスカウトがコチラです。
スカウトにも記載されているように「カジュアルな情報交換」として、まずは募集ポジションとアクセンチュアソングで働いている方の雰囲気を知ってもらう場になっているようですね。
私達も所属するファームで採用イベントに関わるのですが、多くの場合、面談に参加しているコンサルタント達には「印象の良かった人」「本選考に進んで欲しい人」等のアンケートを人事がとっており、面談後の選考において参考となっている場合が多いです。
アクセンチュアソング社が同様のことをしているかは定かではありませんが、カジュアル面談でも先方に失礼の無いように振る舞うのは大切なことです。
もし選考に進みたい場合は、事前に情報収集をして自分が興味のある仕事でどのように経験を活かせるのかを考えたり、質問を用意をして良い印象を持ってもらえるように努めると良いでしょう。
ビズリーチのプラチナスカウト
アクセンチュアソングからのスカウトメール返信後の流れ
アクセンチュアソングからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。2025年現在、アクセンチュアソングでは年間約500～700名規模の大規模中途採用を実施しており、特にデジタルマーケティングやCX（顧客体験）変革領域の経験者を積極的に採用しています。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが20~30%と言われており、一般的なコンサルティングファームの中でも難関です。ケース面接やプレゼンテーション能力が重視されます。
最終面接
面接を受けている部署のディレクターやマネージングディレクタークラスと最終面接を経て、アクセンチュアソングの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話にうついっていきます。2025年現在、中途入社者の平均年収は750万～1,350万円（職位や残業時間により変動）、20代で1,000万円到達も可能な給与水準となっています。
ビズリーチのプラチナスカウト
アクセンチュアソングのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてアクセンチュアソングのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
アクセンチュアソングがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにアクセンチュアソングが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。特に2025年現在、アクセンチュアソングでは顧客体験変革とマーケティングDXの実装支援を最重要戦略として位置づけており、関連する経験を持つ候補者には積極的にスカウトを送っています。
カジュアル面談の実態
アクセンチュアソングのカジュアル面談で聞かれることは？
アクセンチュアソングのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- 英語スキルのレベル（必須ではない）
- アクセンチュアソングについて知っていること
- デジタルマーケティングやCX変革の経験
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトからアクセンチュアソングのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてアクセンチュアソングのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
カスタマーエクスペリエンス（CX）コンサルタントへの転職成功（前職：楽天グループ）
「EC事業のマーケティングマネージャーとして5年従事していた際、Bizreachでアクセンチュアソングのシニアマネージャーからスカウトが届きました。カジュアル面談では『顧客体験設計の実務経験』『データ分析に基づく施策立案の具体例』を深く聞かれ、45分の予定が1時間20分に延長されました。特に『ECサイトのCVR改善プロジェクトで220%向上させた実績』を具体的に説明したところ、面談官から『まさにSongで求めている顧客理解とデータ活用スキル』と高評価をいただきました。面談後3日で正式な選考案内が届き、書類選考が免除され1次面接からスタート。現在は大手小売業のオムニチャネル戦略支援に従事し、EC経験が大いに活かされています。年収も前職比で約320万円アップの1,180万円となりました。」
デジタルマーケティングコンサルタントへの転職成功（前職：電通デジタル）
「広告代理店でデジタルマーケティングプランナーとして6年間経験後、BizreachでアクセンチュアソングのマーケティングDX部門からスカウトを受信。カジュアル面談では戦略的なバックグラウンドだけでなく『クライアント企業の組織変革支援経験』『デジタルツール導入から定着までの伴走経験』について詳しく質問されました。特に『大手メーカーのMAツール導入プロジェクトで社内研修まで実施し、ROI150%を達成した事例』を説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『戦略とテクノロジーと組織変革を統合できる貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は製造業のマーケティングDX推進プロジェクトでリードコンサルタントを務めており、年収は1,250万円に到達しました。」
ビジネスデザイナーへの転職成功（前職：博報堂）
「広告会社でブランド戦略プランナーとして8年間従事していた時、Bizreachでアクセンチュアソングのエクスペリエンスデザイン部門のディレクターからスカウトが来ました。カジュアル面談では『ブランド体験設計の具体的アプローチ』『定性・定量データを統合した顧客インサイト抽出能力』を中心に議論。特に金融機関の新サービスブランディングで顧客インタビュー200件とデータ分析を統合し、ブランド認知度を6ヶ月で3倍にした事例を紹介したところ、『まさにSongで求めているクリエイティブとアナリティクスを融合できる人材』と言われました。面談中に『ブランド体験設計とビジネス成果の両立経験が貴重』と評価され、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は大手通信キャリアのブランド体験変革プロジェクトで、広告業界で培ったクリエイティブ力とデータドリブン思考を存分に活用しています。年収は1,320万円となり、前職から約400万円アップしました。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
アクセンチュアソングからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
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カジュアル面談の実態
アクセンチュアソングのカジュアル面談で聞かれることは？
アクセンチュア・ソングのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- 顧客体験（CX）やデジタルマーケティングへの興味を持ったきっかけ
- アクセンチュアソングの「創造性とテクノロジーの融合」についてどう思うか？
- クリエイティブ×コンサルティングの統合アプローチをどう評価するか？
- アクセンチュア・ソングについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからアクセンチュアソングのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてアクセンチュア・ソングのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
アクセンチュアソングへの転職成功（前職：電通）
「電通でクリエイティブディレクターを7年間担当していた際、ビズリーチでアクセンチュアソングのシニアマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ広告代理店からコンサルティングファームに転身したいのか』を40分間深掘りされました。特に印象的だったのは『クリエイティブの力をビジネス成長に直結させたい』『戦略から実行まで一気通貫で顧客体験を変革したい』という私の発言に対して、面談官が『まさにアクセンチュアソングが目指すCX変革の核心』と高く評価してくれたことです。面談後5日で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在はリテール企業のオムニチャネル戦略プロジェクトでクリエイティブストラテジストとして、広告制作の知見とデータドリブンなマーケティングスキルの両方を活用できる環境で働いています。」
アクセンチュアソングへの転職成功（前職：資生堂）
「大手化粧品メーカーで事業企画・デジタルマーケティングを8年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでアクセンチュアソングのマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では事業会社での経験だけでなく『ブランド戦略の立案から実行』『D2C事業の立ち上げ経験』について具体例を交えて質問されました。特に『消費者インサイトをどのようにデジタル体験に落とし込んだか』を説明したところ、面談官が『事業会社視点とコンサルタントとしての思考が両立している』と絶賛してくれました。面談中に『アクセンチュアソングの創造性とテクノロジーの融合により、CX変革を戦略から実装まで支援できる』と話したところ、『当社の本質を正確に理解している』との反応をいただきました。面談から3日後に本選考の案内が届き、現在は消費財メーカー向けのCX変革プロジェクトで、事業会社での顧客理解の深さを最大限活用して活動しています。」
アクセンチュアソングへの転職成功（前職：デロイトトーマツコンサルティング）
「BIG4系コンサルファームで戦略・DXコンサルを5年間担当していた時、ビズリーチでアクセンチュアソングのパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ戦略系ファームからクリエイティブ×テクノロジー領域へ転身するのか』『アクセンチュアソングのマーケティング・CX特化体制をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『論理的な戦略立案だけでなく、生活者視点での感動体験創出まで関わりたい』『クリエイティブとデータサイエンスの融合で新しい価値を生み出したい』と答えたところ、『戦略性と創造性のバランス感覚が素晴らしい』『顧客体験変革の本質を理解している』と評価されました。面談では逆に『アクセンチュアソングの世界最大級のクリエイティブチーム』『グローバルM&Aで獲得したクリエイティブ力』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は金融機関のデジタルバンキング体験改革で、戦略コンサルで培った論理性とクリエイティブな発想を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜアクセンチュアソングなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：クリエイティブ×テクノロジーの融合やCX変革について具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をアクセンチュアソングでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の成長戦略や顧客体験創出の仕組みについて深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
アクセンチュア・ソングからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
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世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループAccenture Songへの転職で、クリエイティビティとテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からAccenture Songへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、Accenture Songが重視する「変革パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
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アクセンチュアソングのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
アクセンチュアソングに返信しなかったらどうなる？
体験談１：28歳女性、デジタルマーケティング企業、マネージャー職
ビズリーチ経由でアクセンチュアソングからプラチナスカウトを受信したが返信せず。友人のアドバイスもあり、コンサル特化エージェント経由で再度応募。充実したケース面接対策を受けた結果、広告代理店でのデジタルマーケティング経験を活かしたカスタマーテックコンサルタントとして内定獲得。年収は前職の700万円から950万円台にアップした。
体験談２：32歳男性、外資系IT企業（CX部門）、シニアスペシャリスト
リクルートダイレクトスカウト経由でアクセンチュアソングのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接コンサル転職エージェント経由で応募した結果、顧客体験設計とテクノロジー実装の両面での実績を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の850万円から1,100万円で内定を獲得した。
体験談３：30歳女性、広告代理店出身、アカウントプランナー
前職の広告代理店を退職後、アクセンチュアソングからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。1年のブランクを経てリベンジ転職を決意し、コンサル特化エージェントで模擬ケース面接を重ねて対策。クリエイティブとビジネス戦略を融合させたキャリア志向を明確化し、年収800-900万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
アクセンチュアソングに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「クリエイティブとテクノロジーに興味があるから」だけでは通過困難。アクセンチュアソングの特徴である「戦略からクリエイティブ、テクノロジー実装まで一気通貫で提供できる世界最大級のエクスペリエンスコンサルティング組織」「平均年収865万円の高年収」「月平均残業26時間のワークライフバランス」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
ケース面接対策の不足
中途採用のケース面接通過率は20-30%と低く、一人で対策するのは困難。論理的思考力だけでなく、クリエイティブな発想力も問われる独特なケース面接に対して、構造化して回答する練習が必須。模擬面接なしでの挑戦は高いリスクを伴う
ポートフォリオや実績の準備不足
特にクリエイティブ職やデザイナー職の場合、過去の制作実績やプロジェクトポートフォリオの提示が重要。顧客体験の設計から実装までの具体的な成果物を示せないと、アクセンチュアソングが求める実践力を証明できず不合格となる可能性が高い
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。アクセンチュアソングの給与テーブルは他部門と同水準であり、市場価値と企業の給与体系を理解した適切な年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「カルチャーフィットする環境で働きたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをアクセンチュアソングのクリエイティブとテクノロジーを融合した環境でどう解決したいかを、経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける
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ビズリーチのプラチナスカウトでアクセンチュアソングに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他ファームよりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のコンサルファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由でケース面接等の選考対策をしてもらいつつ、アクセンチュアソングの希望部署に応募する
私たちがアクセンチュアソングからビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（アクセンチュアソングへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
アクセンチュアソングのマーケティング、デザイン、コマースなど、どの領域のどんな仕事なのか、主要クライアントは何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他のファームよりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜアクセンチュアソングなのか、他ファームと何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。ケース面接の模擬練習なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界があるケース面接対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、コンサル業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
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スカウトメール
アクセンチュアソングからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。2025年現在、アクセンチュアソングは年間500～700名規模の大規模採用を実施しており、dodaプレミアムオファーも積極的に活用しています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがアクセンチュアソングからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、アクセンチュアソングの担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。特に2025年現在、デジタルマーケティング、CX（顧客体験）変革、データ分析の実務経験者には積極的にプレミアムオファーを送信しています。
アクセンチュアソングのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、アクセンチュアソングもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、アクセンチュアソングがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がアクセンチュアソングで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「アクセンチュアソングが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。2025年現在、アクセンチュアソングでは顧客体験変革とマーケティングDX実装を最重要戦略としており、関連経験を持つ候補者への期待値は非常に高まっています。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
過去の実績をもとにした選考対策やアクセンチュアソングの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。特に中途採用の1次面接通過率が20～30%と難関であるアクセンチュアソングの選考では、ケース面接対策やプレゼンテーション準備が不可欠です。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
Accenture Songでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループAccenture Songへの転職で、クリエイティビティとテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からAccenture Songへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、Accenture Songが重視する「変革パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
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リクルートダイレクトスカウト
アクセンチュアソングのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもアクセンチュア・ソングから直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりアクセンチュア・ソングを始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、アクセンチュアソングは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
アクセンチュアソングの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるアクセンチュア・ソングのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのアクセンチュアソングスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：アクセンチュアソングの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：アクセンチュアソング専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- クリエイティブ×テクノロジー人材中心：デザイナー、マーケター、CX戦略家等のポジションでの募集が多い傾向
- 広告代理店・事業会社出身者歓迎：コンサル未経験でもクリエイティブやマーケティング経験があれば積極採用
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、アクセンチュアソングからのスカウトも主にシニアレベルのポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【アクセンチュアソング転職での違い】
アクセンチュア・ソング転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| アクセンチュアソング求人の特徴 | シニアポジション中心 （マネージャー以上） | 幅広いレベル （コンサル～シニアマネ） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月2-3件） |
| 年収レンジ | 1,000万円～2,500万円 | 700万円～2,000万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にアクセンチュアソングのようなクリエイティブ×テクノロジー領域の専門職転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでアクセンチュアソングスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでアクセンチュア・ソングから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- CX・マーケティング関連キーワードの充実：「顧客体験」「ブランド戦略」「デジタルマーケティング」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：ブランド認知度向上、顧客満足度改善、エンゲージメント向上等の具体的な成果を定量的に記載
- クリエイティブ領域の専門性アピール：デザイン思考、UXデザイン、広告制作等の実務経験を強調
- テクノロジー理解：AI活用、データ分析、マーケティングオートメーション等の最新技術スキルを明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：アクセンチュアソングの創造性とテクノロジーの融合、世界最大級のクリエイティブチームへの理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような顧客体験変革を支援できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：年間11億ドルの人材開発投資を活用した幅広いスキル獲得への挑戦意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、アクセンチュア・ソングの複数職種からの求人が多数掲載されています。特に世界最大級のクリエイティブグループとして、マーケティング戦略、顧客体験デザイン、ブランド変革等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
アクセンチュア・ソングへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】アクセンチュアソングからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年10月-2025年6月
・対象：編集部メンバー5名
・アクセンチュアソングスカウト受信：2名（8ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由と企業直接
【スカウト内容の特徴】
・「クリエイティブ×コンサルティング特別選考のご案内」という件名
・書類選考免除の記載
・年収レンジ：850-1,500万円
・カジュアル面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 大手企業の求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ アクセンチュアソングなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでアクセンチュアソングと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでアクセンチュアソングから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- アクセンチュアソング求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「アクセンチュアソング」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - クリエイティブ×デジタル特化ヘッドハンターにアプローチ
「マーケティングコンサル」「CX戦略」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でアクセンチュアソング志望をアピール
「希望企業」欄に「アクセンチュア・ソング」を明記
【実際の求人例】
2025年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなアクセンチュアソング求人が掲載されています：
・マーケティングストラテジスト：年収900-1,500万円
・CXデザイナー：年収800-1,400万円
・クリエイティブディレクター：年収1,000-1,800万円
・デジタルマーケティングコンサルタント：年収850-1,600万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】アクセンチュアソングへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
アクセンチュア・ソングへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
Accenture Songでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループAccenture Songへの転職で、クリエイティビティとテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からAccenture Songへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、Accenture Songが重視する「変革パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とAccenture Song特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「想像力×テクノロジー×インテリジェンス」を組み合わせた同社のクリエイターになることが可能です。多様なグローバル環境で自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでAccenture Songへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アクセンチュアソングからのスカウト
返信するべき？内定率は？
アクセンチュアソングのスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
アクセンチュアソングからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 18-25% | 免除 | 企業直接・クリエイティブ人材特化 |
| doda プレミアムオファー | 15-22% | 免除 | 企業のみ・デザイナー職多数 |
| リクルートダイレクトスカウト | 12-20% | あり | ヘッドハンター経由・マーケター層 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 22-32% | 免除 | 企業情報豊富・実務経験重視 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。アクセンチュアソングは2024年から2025年にかけて500名規模の大規模採用を実施しており、特にデザイナー職やマーケティング経験者へのスカウト送信数が増加しています。
スカウトメール送信段階
アクセンチュアソングは個人名を把握できていない
アクセンチュアソングがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をアクセンチュアソングに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。アクセンチュアソングは年間500-700名規模の採用活動を行っており、大量の応募者の選考を進めている為、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
アクセンチュアソングのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
アクセンチュアソング全体で約6,000名以上が働いており、採用数も多く、その採用数を獲得する為に送っているスカウトメール数はかなりの数になりますので、その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。特にデザイナー職やマーケティング職の場合は、ポートフォリオや実績を充実させることで、より質の高いスカウトを受け取れる可能性が高まります。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでアクセンチュアソング転職を成功させる
アクセンチュアソングへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、アクセンチュアソングからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：アクセンチュアソング各領域のマネージャークラスが積極的にスカウト活動を実施。年収800万円以上のマーケティング・デザイン職が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、成長戦略やコマース領域のポジションも充実
- OpenWorkスカウト：実際の社員からの直接スカウトが特徴。リアルな職場情報と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「マーケティング・デザイン・CX領域希望」を明記し、具体的なプロジェクト成果と定量的な実績を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より20-30%高めに設定することでスカウト数が増加します。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- 各領域（Growth Strategy/Design & Digital Products/Marketing/Sales & Commerce/Service）の具体的なプロジェクト内容
- 求められるスキルセットと経験の優先順位（マーケティング・デザイン・CX専門性）
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（ソング特有のキャリアパス）
- 働き方の実態（クリエイティブとテクノロジーの融合環境）
複数領域からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、自分に最適な領域を見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った領域について、コンサル特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービン：コンサル業界No.1の転職支援実績。アクセンチュアソング各領域の詳細な選考情報を保有
- アクシスコンサルティング：元コンサル出身者が多数在籍。実体験に基づく具体的なアドバイス
- マイビジョン/MyVision：豊富なコンサルタントのキャリア支援実績を保有
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。
選考準備・実戦経験フェーズ
アクセンチュアソング本選考前に、他社での面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特にマーケティング・デザイン未経験者は、独特な面接形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜコンサル」「なぜアクセンチュアソング」「なぜその領域」を論理的かつ具体的に説明。カジュアル面談で得た情報を活用
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、相手のニーズに応じて使い分け
- ケース面接対策：マーケティング・CX領域特有のケース問題への対応力強化
- ポートフォリオ準備：デザイン・UX職希望者は過去の成果物とプロセス説明を整備
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で希望領域に正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去質問例などの詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定
- 内定後サポート：入社条件の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。
成功率を高める最終チェックポイント
1.複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
2.カジュアル面談での関係構築
3.転職エージェントとの戦略的連携
4.他社面接での実戦経験蓄積
5.最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、アクセンチュアソングへの転職成功率を大幅に向上させることができます。
Accenture Songでキャリアを築くなら
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
アクセンチュアソングにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にアクセンチュアソングからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、アクセンチュアソングからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向が自分のキャリア志向が合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていた経験が難しそうなことが分かり、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。2025年現在、アクセンチュアソングの1次面接通過率は20～30%と言われており、ケース面接やプレゼンテーション能力が厳しく評価されます。
その方は、アクセンチュアソングで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した部署が間違っていたようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- アクセンチュアソングは組織が大きく、カスタマーエクスペリエンス、デジタルマーケティング、クリエイティブなど多様な部門があるので、他組織を含めてフラットに自分が活躍できる場所・望むキャリアを歩める場所を探すこと
- その為には、例えアクセンチュアソングの方と話していても複数の情報源から情報を集めて確認・検討すること。2025年現在、顧客体験変革とマーケティングDX実装を最重要戦略としているため、各部門の具体的なプロジェクト内容を事前に理解することが重要
- スカウト経由でも1次選考・2次選考の面接は、突っ込まれた質問をされることもあるので十分な準備が必要なこと。選考倍率は10～20倍と高く、ケース面接対策や論理的思考力の訓練が不可欠
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アクセンチュアソングからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるため、最初から面接段階からスタート
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。実際に5社からプラチナスカウトを受けても、1-2社程度の内定獲得が現実的な目安になります。
OpenWorkでアクセンチュアソングからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
アクセンチュアソングの採用担当者から直接スカウトを受け面接に臨みました。全体的な内定率は分からないけど、仕事内容よりもクリエイティブな雰囲気や、広告代理店とコンサルファームの良いところを併せ持つ労働環境に魅力を感じて入社を決めました。
面接では志望動機や自己PRなどが聞かれることはなく、和やかな雑談形式で進みました。スカウト経由だと対策ができないので緊張もしますが、アクセンチュアソングの人事やクリエイティブディレクターの方から直接話を聞けるので、情報の信頼性や安心感が高かったです。
アクセンチュアソングのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
アクセンチュアソングのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「選考」の一部なので、「人事面接の一種」と考えていただいてよいと思います。
私達も「カジュアル面談」の主旨でビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどでアクセンチュアソングからスカウトメールをもらいますが、基本的には「選考」だと思って参加しています。
アクセンチュアソングに向いている人は？
アクセンチュアソングへは、クリエイティブ経験やマーケティング経験がある、デザイン思考ができ、求める人物像に合致している人は転職しやすいです。 アクセンチュアソングの求める人物像は次を御確認ください。
アクセンチュアソングは顧客体験の変革を通じて企業の成長を実現する為に進化を続け、創造性とテクノロジーを融合させて予測不可能な未来を創ることができるDNAを求めています。
「未来のアクセンチュアソングに必要なDNA」をお持ちの方/持とうと心掛けている方を募集しています。
皆さんが自分のキャリアを説明する時、アクセンチュアソングでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- 背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
- 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
- 常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
- チャレンジに手加減せず、最後までやり遂げる
- 信念を持ち、誠実さを貫ける
- あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
- 常に既存の概念にとらわれない新しいものを探求している
- 正解がない状況こそ楽しめる
- タフな状況も、周囲を引き込み楽しめる情熱がある
- 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
- 互いを生かし合えるチームこそ無限の可能性があると信じる
- 未知の経験や出会いを大切にする
確かにアクセンチュアソングらしい人材像ですよね。
出典：アクセンチュア採用
アクセンチュアソングからスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやdoda等でアクセンチュアソングからスカウトをもらっている方は、アクセンチュアソングから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- ケース面接対策・ポートフォリオ添削等のアクセンチュアソング向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、アクセンチュアソングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要あります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収800万、950万、1,100万のエクスペリエンスデザイナーやカスタマーテックコンサルタントの仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
Accenture Song転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、Accenture Songへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、Accenture Songの「世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループ」でのキャリア形成や、変革パートナーとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
Accenture Songが重視する「想像力×テクノロジー×インテリジェンス」の組み合わせによる価値創出や、グローバルなクリエイティブ環境について熟知しており、コンサル業界転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるAccenture Song特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
Accenture Songでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- Accenture Songの働き方やクリエイティブな職場環境について詳しく聞きたい
- 未経験からAccenture Songの変革パートナーとしてのキャリアを相談したい
- Accenture Songに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- Accenture Songの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- Accenture Songへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
アクセンチュアソングへのエンジニア転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、アクセンチュアソングへの転職支援において豊富な実績を持つ、IT・テクノロジー業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、アクセンチュアソングの「テクノロジーとクリエイティビティを融合させる世界最大級のクリエイティブグループ」でのキャリア形成や、デザイン・マーケティング・コマースの変革者としての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
アクセンチュアソングが重視する「顧客体験×テクノロジー×クリエイティブ」の融合による価値創出や、急速に変化する顧客ニーズへの対応について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のIT企業との強固なコネクションを持ち、専門キャリアアドバイザーによるアクセンチュアソング特化の選考対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
アクセンチュアソングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- アクセンチュアソングのクリエイティブとテクノロジーの融合について詳しく聞きたい
- 未経験からアクセンチュアソングのビジネス変革プロフェッショナルとしてのキャリアを相談したい
- アクセンチュアソングに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- アクセンチュアソングの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- アクセンチュアソングへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
Accenture Songを始め多くのテクノロジー・クリエイティブファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「顧客との価値ある関係構築」や「想像力×テクノロジー×インテリジェンス」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、Accenture Songをはじめとする様々なコンサルティングファームやクリエイティブファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループ求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、Accenture Songなどのクリエイティブファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- Accenture Song・クリエイティブファーム・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- Accenture Song・クリエイティブファーム・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なAccenture Song等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。Accenture Songからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ
ビズリーチでアクセンチュアソングのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやdodaのプレミアムオファーがアクセンチュアソングから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のコンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の領域でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、アクセンチュアソングとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！