アクセンチュアのインダストリーXの転職難易度！質重視の厳選大量採用強化で人気のAccentureIndustryXで中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、製造業のDX変革を牽引するアクセンチュア インダストリーXの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

アクセンチュア インダストリーXは積極的な中途採用を継続していますが、転職難易度は依然として高く、選考倍率は数十倍に達するのが実情です。

また製造業DX市場が活発な中で、アクセンチュア インダストリーXへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もアクセンチュア インダストリーXで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

アクセンチュア インダストリーXの会社概要と最新の取り組み

アクセンチュア インダストリーXは2021年に本格始動したデジタルエンジニアリング・製造業変革の専門部門で、アクセンチュア株式会社（1995年12月設立）の中核組織として、従業員数約27,000名（2025年6月時点・国内全体）を抱える世界最大級の総合コンサルティング企業の一翼を担っています。

製造業のDX支援、IoT新製品開発、スマートファクトリー構築から業務プロセス改革まで、ものづくりのあらゆる領域を手掛けるデジタル変革のスペシャリスト集団として、日本の製造業の未来を創造しています。

「ものづくりに変革をもたらす」をミッションとして掲げ、デジタル技術を活用した製造業の成長支援とイノベーション創出を約束しています。

世界最大級のコンサルティング企業アクセンチュアの専門部門として、グローバルな知見と製造業への深い理解を融合し、企業の生産性向上とビジネス成長を強力に支援しています。

アクセンチュア インダストリーXの会社概要

商号	アクセンチュア株式会社
英文商号	Accenture Japan Ltd
設立年月日	1995年（平成7年）12月 ※創業1962年
従業員数	約27,000名（2025年6月時点　国内全体）
資本金	3億5,000万円
代表者	代表取締役社長　江川 昌史
売上高	2024年度 649億USドル（グローバル全体） 2023年度 641億USドル 2022年度 616億USドル 2021年度 501億USドル ※11年連続2ケタ成長を記録
営業内容	製造業DX・デジタルトランスフォーメーション スマートファクトリー・IoT新製品開発 デジタルエンジニアリング・PLM/ALMサービス 製造プロセス改革・AI活用支援 サプライチェーン最適化 インダストリー4.0推進 エンジニアリングアウトソーシング

出典：アクセンチュア株式会社HP　https://www.accenture.com/jp-ja/about/company/japan

2018年本社機能拡充
最先端デジタル技術を体感できる赤坂インターシティ拠点

2018年5月に赤坂インターシティAIRに本社機能を移転・拡充し、最先端のコラボレーション環境と製造業DX支援体制を実現しました。

赤坂・虎ノ門エリアの複数拠点に加え、全国に展開するイノベーションセンターとソリューションセンターにより、製造業クライアントと共にイノベーションを創造し、最新デジタル技術を実際に体験できる環境を全国規模で提供しています。

アクセンチュア インダストリーXの経営戦略の変遷

2020年代に入り、アクセンチュア インダストリーXは「製造業のデジタル変革加速」戦略を推進し、AI・IoT・デジタルツイン活用による生産革新を全面展開しています。特に生成AIを活用した設計業務効率化やスマートファクトリー構築支援により、製造業の競争力強化を実現。2021年のインダストリーX本部立ち上げにより、製造業特化のコンサルティング体制を強化し、エンジニアリングからオペレーションまで一貫したサービス提供が可能になりました。また、2025年9月の組織再編では、AI時代に対応した新たな成長モデルへと進化を遂げ、より統合的な製造業DX支援を展開しています。

最新のアクセンチュア インダストリーXのAI・デジタル製造技術への取り組み

アクセンチュア インダストリーXは製造業DXのフロントランナーとして、生成AIを活用した設計プロセス革新や製品開発期間短縮を実現しています。自動車業界向けのAI設計支援、電機メーカー向けのデジタルツイン構築、素材産業向けの品質予測AIなど、業界特化型のソリューションを提供しています。

また、スマートファクトリー分野では「製造現場の超自動化」を推進し、IoTセンサーとAI分析を組み合わせた予知保全システム、ロボティクス連携による生産効率向上、デジタルサプライチェーンの最適化などの実用化に向けた取り組みを推進しています。

さらに2040年に向けた「Manufacturing Futurecast」では、労働力・自動化・AI最適化・デジタル化の4領域における工場変革ロードマップを提示し、カーボンニュートラル実現と生産性向上を両立する次世代ものづくりの実現を支援しています。これらの技術革新により、日本の製造業のグローバル競争力強化とサステナブルな成長を多角的に支援しています。

アクセンチュア インダストリーXが積極採用中！

アクセンチュア インダストリーXは製造業のデジタル領域におけるコンサルティング需要の拡大に伴い、2025年現在も積極的な中途採用を継続しています。特に顧客企業のDXを推進できる情報システムやクラウド、人工知能（AI）、IoT等の知識を持つ人材を中心に、様々な職種で募集が行われています。一日選考会などのイベント開催により、スピーディーな選考プロセスで入社のチャンスが広がっています。

採用増加の理由
なぜ！？アクセンチュア インダストリーXが大量採用

アクセンチュア インダストリーXが中途採用比率72%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

大量採用する理由１
製造業DX案件を継続受注できているがデジタル変革需要増で専門人材不足

アクセンチュア インダストリーXは2025年時点で継続的な中途採用を実施しており、製造業のデジタル変革・IoT・スマートファクトリー・PLMなど先端技術分野での積極的な採用を展開しています。

これは企業のデジタル変革需要が拡大する中で、アクセンチュア インダストリーXがAR/VR/XR、クラウド、AI、5G、ロボティクス、デジタルツインなどの最先端技術を活用した高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に製造業・自動車業界でのデジタルエンジニアリングプロジェクトや、サステナビリティを軸とした製造プロセス改革など、専門性の高い案件が増加しています。業績も好調にDX戦略案件の引き合いが多くなっており、案件獲得に成功し続けています。

大量採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須

アクセンチュア インダストリーXが展開するビジネスは製造業のデジタルエンジニアリング、製品・サービス開発DX、製造・物流プロセスDX、社会インフラDXが中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。

スマートファクトリー構築、MES・QMSシステム導入、デジタルツイン活用、マテリアルインフォマティクスなど、競合他社には提供できない独自のデジタルエンジニアリング技術を基盤とした差別化サービスを展開しています。ただし、これらの先端技術を理解し、製造業の現場課題に適用できる専門人材は市場でも希少な存在です。

その結果、継続的なビジネス成長には「製造業知識とデジタル技術を併せ持つ高度な専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。

一般的なIT人材とは異なり、製造業のコアプロセス理解とデジタル技術の両方に精通した人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがアクセンチュア インダストリーXをはじめとする製造業DX企業が抱える共通の課題です。さらにアクセンチュア インダストリーXはグローバルでのイノベーション競争においても優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。なお、メーカーやIT業界出身のメンバーが多く活躍しており、コンサルティング未経験の社員も多数在籍しています。

大量採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現

現在、アクセンチュア インダストリーXをはじめ多くのコンサルティングファームは働き方改革を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。アクセンチュア インダストリーXでも多様な働き方制度が導入されており、残業時間は月45時間を超えないように厳格に管理されています。

転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のアクセンチュア インダストリーXでは「Project PRIDE」という働き方改革施策により、残業時間は1日平均1時間未満まで削減され、法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されています。実際、残業するにも申請が必要で管理が徹底されているため、かつてのような極端な長時間労働は基本的に発生していません。

一方で、顧客企業が求める高品質なアウトプットを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は？アクセンチュア インダストリーX中途採用の転職難易度

実際の選考データと業界内の情報を基に、コンサルティング業界の中途採用難易度を客観的に評価しました。

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	アクセンチュア インダストリーX	★★★☆☆	20-30倍	650-950
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680

アクセンチュア インダストリーXは業界内で中程度の難易度に位置しており、製造業のデジタル変革に特化した部門として注目を集めています。2025年現在、組織拡大に伴い積極的な中途採用を実施しているものの、選考倍率は20-30倍と依然として高い競争率を維持しており、決して簡単ではないことが特徴です。

アクセンチュア インダストリーXの転職難易度は、戦略系ファームと比較すると相対的に低めですが、製造業に関する専門知識やデジタル技術への理解が求められるため、総合コンサルファームとしては標準的なレベルです。特に製造業やエンジニアリング出身者はポテンシャル採用の対象となりやすく、コンサル未経験でも挑戦しやすい環境が整っています。

中途入社時の年収650-950万円（平均865万円）は経験や職種によって幅があり、デジタルエンジニアリング系では比較的入りやすく、DXソリューションコンサルタント系では相応の専門性が求められる傾向にあります。中途転職でアクセンチュア インダストリーXを目指す場合は、製造業のDX事例研究とケース面接を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！アクセンチュア インダストリーX含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？

アクセンチュア インダストリーXの中途採用
ポテンシャル採用がある

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

アクセンチュア インダストリーXの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」というポテンシャル採用の傾向が顕著です。

インダストリーXでは製造業出身のエンジニアやコンサル業界未経験者も積極的に採用しており、2025年度も引き続き大量採用を継続しています。

製造業のデジタル変革を推進するコンサルタントに求められる能力は、多様なバックグラウンドから獲得できるため、採用時点での完璧なスキルセットよりも、入社後に成長できる素養が重視されています。

実際に、大手自動車部品メーカーや総合電機メーカーから転職成功した事例も多く、コンサル業界未経験でもマネージャークラスで入社できるケースもあります。

ということで、アクセンチュア インダストリーXの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を込めた採用になっています。

アクセンチュア インダストリーXの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、製造業での生産設備導入経験、工場自動化プロジェクト経験、製造プロセス改善経験を持つ方の転職成功率は約35〜40%と、全体平均を大幅に上回っています。製造業の実務知識とデジタル化への関心があるため、面接での評価も高くなる傾向があります。

大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
製造業からアクセンチュア インダストリーXへの転職成功事例

そういう方は、是非、アクセンチュア インダストリーXへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはアクセンチュア インダストリーXへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

インダストリーXに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
アクセンチュア インダストリーXに転職するべき人

まずアクセンチュア インダストリーXへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。製造業DXやデジタルエンジニアリングを推進するプロフェッショナル集団なので、しっかりとした業界理解と専門性、そして対策が必要になります。

一方で、2025年も積極的な採用を継続していることは事実です。製造業を中心とした産業DX案件が好調に推移しており、次の3つの経験がある人にはアクセンチュア インダストリーXへの転職を強くオススメできます。

それぞれ御紹介しますね。

自分の経験がアクセンチュア インダストリーXで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね。

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

積極採用中？
アクセンチュア インダストリーXへの転職をお勧めする理由

「誰でも入れる？」と噂されることもある大量採用を行うアクセンチュア インダストリーXへの転職は、特に製造業のデジタル変革でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

デジタル変革の最前線に触れる機会と高度なDXスキルが身に着く

製造業のDX領域で働くと、一般事業会社のIT部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内のシステム運用や保守業務だと最先端のデジタル技術を活用しながら全社的な変革戦略を考える機会は少ないと思います。

アクセンチュア インダストリーXのコンサルタントやエンジニアになるとクライアント企業のデジタルツイン・AI・IoT・製造DXにおける全社戦略を策定したり、デジタルエンジニアリングのアーキテクチャを設計したりする際に、最新技術動向を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。

これまでの技術的視座を一気に上げて、より企業全体の製造業変革を外部環境とデジタルトレンドを踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアントとディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、技術的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした最先端のデジタル技術への深い理解と実装力、そして技術的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはアクセンチュア インダストリーXならではです。

いわゆるテクニカルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる製造DXの技術力と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

800万超え！アクセンチュア インダストリーXの年収水準は高い

年収水準が高いのもアクセンチュア インダストリーXへの転職をオススメできる理由です。

マネージャーになれば当然年収が1,000万円を超えますし、コンサルタントクラスでも評価が良ければ年収900万円に到達することがあります。

コンサルタントクラスであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収600～900万、マネージャークラスに昇進すると1,000～1,200万程度でしょうか。

働き方改革により残業時間は月45時間を超えないように厳格に管理されていますが、基本給与水準が多くの一般的な製造業やIT企業より高いので、健全な労働環境で年収水準を上げることができます。

また外資系企業としての福利厚生制度も充実しており、住宅手当や確定拠出年金、技術研修やクラウド資格取得支援など、スキルアップへの投資も手厚いのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、アクセンチュア インダストリーXから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、デジタル変革人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、アクセンチュア インダストリーXへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはアクセンチュア インダストリーXへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

アクセンチュア インダストリーXに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
アクセンチュア インダストリーXの採用難易度と入社後の活躍は別

確かにアクセンチュア インダストリーXを始め、製造業のデジタル変革を支援する組織は近年の市場拡大に伴い採用数を大幅に増やしており、誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は以前に比べると転職難易度は下がってきています。2025年現在もインダストリーXは積極的な中途採用を継続しており、入社のチャンスが広がっている状況です。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

アクセンチュア インダストリーXに転職すると、最初から3つ目のプロジェクトぐらいまでは、製造業DXという専門性の高い領域での仕事の進め方や、コンサルティングファームで求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「アクセンチュア インダストリーXのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も製造業DXという専門領域でゴールに向かって頑張り続けることができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。インダストリーXのような専門性の高い部門では、入社後に求められるスキルや役割が明確であり、こうした継続的なサポートが活躍への近道となります。

アクセンチュア インダストリーXへの転職を目指しているけど、「自分は製造業DXで何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「アクセンチュア インダストリーXの大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

アクセンチュア インダストリーX
中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの製造業務活用」「カーボンニュートラル・GX経営」「デジタルツインによるスマート工場化」など、より複合的で高度な産業DX課題となっています。

これらの課題に対して、アクセンチュア インダストリーXでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、アクセンチュア インダストリーXでは従来の製造業コンサルティング専門性に加えて、生成AI・デジタルツイン・カーボンニュートラル・IoT/ロボティクス領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。

もし製造業DXコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、製造業DXコンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、製造業DX・インダストリーXのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：積極採用中で誰でも入れる？
アクセンチュア インダストリーXの転職難易度

アクセンチュア インダストリーXの最新の採用動向や選考プロセス、実際の中途採用実績（年間2,000～3,000人規模、中途採用比率は約7～8割）をもとに積極採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではない」ということです。

ただ、DX需要の拡大により採用数は確実に増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

特にインダストリーXは製造業のデジタル変革に特化した部門であり、製造現場や生産管理の実務経験が強みとなります。ケース面接対策（通過率20～30％）が最大の山場となるため、過去の質問例や対策を十分に準備して選考に臨むことが重要です。

最近は、コンサル業界特化の転職エージェントやYouTube等で過去の質問例や対策情報が数多く公開されていますので、それらを活用してしっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。書類選考では実績の定量化が重視され、面接では論理的思考力とコミュニケーション能力が評価の中心となります。

様々な情報ソースを積極的に活用し、特にアクセンチュアへの転職サポート実績が豊富なエージェントとのケース面接の模擬練習などを通じて、皆さんが目指すキャリアを実現されることを願っています！