こんにちは、転職note 編集部です。
今回は九州で急成長を遂げるアクセンチュア九州AIO福岡への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
アクセンチュア九州AIO福岡は、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）とDXを融合させたデジタル業務改革の最先端拠点として2019年に設立され、RPA・AIなどの先端技術を活用した業務の90%自動化を目指す革新的な組織です。
AIO福岡はOperations組織に属し、従来のBPOサービスとは一線を画すインテリジェント・オペレーションを実践する為、事前に選考を受ける職種や志望する理由にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、アクセンチュア九州AIO福岡への中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
アクセンチュア九州AIO福岡への転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
アクセンチュア・インテリジェントオペレーションセンター福岡（AIO福岡）は、百道浜ビーチを眼下に望む最高のロケーションで、デジタル×データを駆使した業務改革を推進する次世代型拠点です。
同社では現在、デジタルマーケティング、データ分析、AIを活用したオペレーション改革など多様な領域で積極的に中途採用を展開中。人口増加率・スタートアップ創業数トップクラスの「アツイ福岡」で、グローバルプロジェクトにも携われる環境が整っています。コンサルタント・エンジニア・デザイナーが同居する稀有な拠点で、九州発のイノベーションを創出できる点がAIO福岡の大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのアクセンチュア九州AIO福岡への転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からアクセンチュアAIO福岡への転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。AIO福岡特有の「グローバル×地方創生」のキャリアや、「インテリジェントオペレーション」としての最先端スキル習得から、福岡でのワークライフバランス実現まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
アクセンチュア九州AIO福岡でキャリアを考えているけど「地方拠点でも成長できる?」「U/I/Jターンで挑戦したい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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アクセンチュア九州AIO福岡の会社概要と選考フロー・志望動機対策
アクセンチュア九州AIO福岡の会社概要
| 社名 | アクセンチュア株式会社 |
| 英文社名 | Accenture Japan Ltd. |
| AIO福岡拠点 | 〒814-0001 福岡県福岡市早良区百道浜2-4-27 福岡AIビル（受付：4階） 〒812-0031 福岡県福岡市博多区綱場町2-1 博多FDビジネスセンター（受付：8階） 〒814-0001 福岡県福岡市早良区百道浜2-3-2 TNC放送会館（受付：2階） |
| AIO福岡設立 | 2019年1月28日 |
| 資本金 | 3億5,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 江川 昌史 |
| 従業員 | 福岡拠点約1,000人（2025年8月現在） 日本全体約28,000人 グローバル約79万9,000人 |
| 連結売上高 | 約6兆9,700億円（2025年度） |
| 事業概要 | インテリジェント・オペレーション（BPO） デジタル業務改革コンサルティング RPA・AI導入による業務自動化支援 経理・財務、人事、調達、サプライチェーン、営業、デジタルマーケティング領域のBPO ATC福岡と連携したテクノロジー活用型業務改革 |
アクセンチュア九州AIO福岡の2025年中途採用選考フロー・面接回数
アクセンチュア九州AIO福岡の中途採用は、2024年から2025年にかけて大規模採用を展開しており、数年で3,000人体制を目指す拡大計画が進行中です。選考倍率は職種により異なりますが、平均して15〜20倍程度となっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約30% | BPO・Operations経験重視 |
| Webテスト | – | 70～80% | SPI形式（職種により実施） |
| 1次面接 | 45分～1時間 | 20～30% | 業務経験確認＋志望動機深掘り |
| 2次面接 | 1時間程度 | 40～50% | マネージャークラスによる実務適性確認 |
| 最終面接 | 45分程度 | 約50% | シニアマネージャー・拠点責任者面接 |
元アクセンチュア社員、在籍5年、コンサルタント職、女性
アクセンチュア九州AIO福岡の中途採用は、2024年に第2拠点、第3拠点を開設し、数年で3,000人体制を目指す大規模な拡大計画の真っ只中にあります。2025年現在、福岡拠点全体で約1,000人が在籍しており、BPO・デジタル業務改革領域を中心に積極的な採用を展開しています。選考プロセスは2～3回の面接が基本で、東京本社と比較してケース面接の出題頻度は低めですが、BPO業務への理解とオペレーション改善の経験が重視される傾向にあります。福岡での勤務を希望する理由やU・Iターンの動機も詳しく確認されます。
アクセンチュア九州AIO福岡への転職志望動機の作り方
アクセンチュア九州AIO福岡への中途採用では、「なぜアクセンチュアか」「なぜBPO・Operations部門か」「なぜ福岡勤務か」の3つの軸を明確に説明する志望動機が求められます。特に福岡拠点特有の強みと自身のキャリアビジョンを結びつけることが重要です。
2025年最新 AIO福岡志望動機の3つの必須構成要素
| 構成要素 | 重要度 | 記載ポイント | 具体例 | 差別化のコツ |
|---|---|---|---|---|
| なぜAIO福岡か | 最重要 | 東京本社・他拠点との違い 福岡拠点の強み理解 | 「BPO×テクノロジーによる業務自動化90%達成」 「ATC福岡との連携体制」 | 拠点の成長戦略への共感 3,000人体制への貢献意欲 |
| なぜBPO領域か | 重要 | BPO業務への理解 オペレーション改善経験 | 「RPA・AI活用による業務効率化」 「実業務運営を通じた価値提供」 | 具体的な業務改善実績 数値での成果提示 |
| なぜ福岡勤務か | 重要 | U・Iターン理由 地方拠点でのキャリア形成 | 「ワークライフバランスの実現」 「九州でのコンサルキャリア構築」 | 福岡での長期的なキャリアビジョン 生活基盤の明確化 |
具体的な志望動機の作成方法
- AIO福岡の事業特性を理解する：単なるBPOではなく、RPA・AIを活用した「90%業務自動化」を目指すインテリジェント・オペレーションの拠点であることを理解し、その革新性に言及する
- 自身の経験との接続：BPO業務、システム導入、業務改革、プロジェクトマネジメントなどの経験を具体的に示し、AIO福岡の業務にどう活かせるかを明確に説明する
- 福岡拠点の成長戦略への共感：2019年設立から2025年にかけての急拡大、3,000人体制の構築計画など、拠点の成長フェーズに貢献したい意欲を示す
- U・Iターンの明確な理由：単なる地元回帰ではなく、福岡でワークライフバランスを保ちながら専門性を高めたいなど、前向きな理由を説明する
- ATC福岡との連携への理解：Operations部門とTechnology部門が連携してハイパーオートメーションを推進する体制を理解し、その中での自身の役割を描く
転職note編集部アクセンチュア九州AIO福岡への志望動機で最も重要なのは、「なぜ福岡なのか」を前向きに説明することです。
2025年現在、AIO福岡は3拠点体制で急拡大中であり、拠点の成長に貢献できる人材を求めています。単なるU・Iターン希望ではなく、福岡拠点ならではのBPO×テクノロジー領域で専門性を磨きたいという明確なキャリアビジョンが評価されます。
また、AIO福岡の強みである「業務の90%自動化」「RPA・AI活用」「ATC福岡との連携」など、具体的な事業内容への理解を示すことで、入社への本気度が伝わります。実際の業務改善やオペレーション効率化の経験を数値で示せると、さらに説得力が増します。
アクセンチュア九州AIO福岡でキャリアを築くなら
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百道浜ビーチを望む先進拠点で「デジタル業務改革」を推進するAIO福岡への転職で、インテリジェントオペレーションの最前線に立ちたい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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アクセンチュア九州AIO福岡の中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
アクセンチュア九州AIO福岡の中途採用転職
志望動機の評価基準
アクセンチュア九州AIO福岡の志望動機では、「なぜアクセンチュアなのか」「なぜBPO・Operations部門か」「なぜ福岡勤務か」の3つの軸を明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜAIO福岡を選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化:現職での課題や限界、特に地域で働くことへの意欲を具体的に説明
- AIO福岡独自の価値:BPO+DXの最前線、業務の超自動化推進、九州全域への展開力
- 福岡拠点の選択理由:U・Iターンの背景、福岡での生活とキャリアの両立ビジョン
- 中長期キャリアビジョン:インテリジェントオペレーション領域での成長とクライアント貢献
【テンプレート付き】アクセンチュア九州AIO福岡合格者が使った志望動機の構成
アクセンチュア九州AIO福岡の中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のアクセンチュア社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします(例えば、昨今だとRPA・AI活用実績、デジタル自動化の経験など)。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
アクセンチュア九州AIO福岡特化型志望動機テンプレート
【構成①:転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職(○○業界・△△職種)では実現できない「インテリジェントオペレーション領域でのBPO+DX推進」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて業務自動化の限界を感じ、より包括的なアプローチでクライアントの業務改革に貢献したいと考えました。また、福岡での生活を通じて仕事とプライベートの質を両立させたいという思いもあります。
【構成②:なぜAIO福岡なのか】
貴社AIO福岡を志望する理由は以下の3点です。
1つ目は、BPO事業とデジタルテクノロジーを組み合わせた「業務の超自動化」を推進している点です。現職では××の限界を感じており、RPA・AI・クラウドなど先端技術を駆使したインテリジェントオペレーションに魅力を感じています。
2つ目は、立ち上げから成長期にある拠点で、拠点を盛り上げていく意欲的なメンバーと共にチャレンジできる環境がある点です。
3つ目は、東京拠点と同水準の案件に携わりながら、福岡という生活の質が高い地域でキャリアを築ける点です。
【構成③:職種・部署選択の論理性】
○○部門の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験を最大限活かせると考えるためです。特に業務改革やシステム導入、プロセス最適化の知見は、貴社AIO福岡のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。また、ATC福岡との連携によるハイパーオートメーション推進にも強い関心があります。
【構成④:将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、インテリジェントオペレーション領域のスペシャリストとして、九州全域のクライアントの業務改革に貢献したいと考えています。貴社AIO福岡の成長拠点としての環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させながら、福岡という地域でワークライフバランスを実現していきたいと思います。
アクセンチュア九州AIO福岡でキャリアを築くなら
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百道浜ビーチを望む先進拠点で「デジタル業務改革」を推進するAIO福岡への転職で、インテリジェントオペレーションの最前線に立ちたい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からアクセンチュアへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、AIO福岡が目指す「九州発のイノベーション創出拠点」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とアクセンチュア特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「コンサルタント×エンジニア×デザイナー」が共創する同拠点のプロフェッショナルになることが可能です。福岡で地域貢献とグローバル案件を両立させたい方は、ぜひMyVisionでAIO福岡への転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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アクセンチュア九州AIO福岡への転職志望動機
BPO・デジタル業務改革への志望動機の作り方と事例
アクセンチュア九州AIO福岡は世界最大級のコンサルティングファームの地方拠点であり、AI・RPA・アナリティクスを活用したインテリジェントオペレーションによる業務の90％自動化を目指す革新的なアプローチ、デジタル業務改革からBPO実装まで一気通貫のサービス提供、更には福岡という暮らしやすい環境でグローバル案件に携わる働き方に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
アクセンチュア九州AIO福岡への転職志望動機
アクセンチュア九州AIO福岡への転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：28歳
- 最終学歴：九州大学 経済学部卒
- 前職：地方銀行 業務企画部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（地方銀行・業務企画職）では実現できない「AI・RPAを活用した業務プロセスの抜本的な改革と自動化」に挑戦したいためです。具体的には、店舗業務効率化プロジェクトにおいてRPA導入の検討を行いましたが、部分最適にとどまり業務全体の90％自動化という抜本的な改革に課題を感じ、より革新的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、AI・RPA・アナリティクスなどの先端デジタル技術を活用したインテリジェントオペレーションにより業務の90％自動化を推進されている点です。現職では部分的なRPA導入にとどまっていましたが、貴社のデジタル技術を前提とした業務改革の包括的なアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、世界最大級のコンサルティングファームの九州拠点として、福岡に住みながらグローバル案件や全国のプロジェクトに関われる環境がある点です。
AIO福岡のBPO・業務改革コンサルタント職を志望する理由は、私の6年間の金融業務経験と業務効率化・デジタル化推進の知見を最大限活かせると考えるためです。特に業務プロセス分析・RPA導入検討・バックオフィス業務の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、インテリジェントオペレーション領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な業務改革に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と最先端デジタル技術を活用できる環境で、地元福岡に貢献しながら自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
アクセンチュア九州AIO福岡への転職志望動機２
BPO企業からの志望動機
- 転職時年齢：31歳
- 最終学歴：西南学院大学 商学部卒
- 前職：大手BPO企業 シニアスーパーバイザー
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（BPO企業・シニアSV職）では実現できない「単なるコスト削減型BPOを超えたデジタル業務改革の立案と実行」に挑戦したいためです。具体的には、大手クライアントの経理業務BPOプロジェクトにおいて、従来型の人的リソースによる業務代行に限界を感じ、AI・RPAによる抜本的な自動化でクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、コスト削減型BPOから脱却し、AI・RPA・アナリティクスによるインテリジェントオペレーションで業務の90％自動化を推進されている点です。現職では人海戦術による業務代行が中心でしたが、デジタル技術を前提とした業務改革という革新的なアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、業務改革コンサルタント、エンジニア、デザイナーが同居する拠点として、BPO業務の現場とテクノロジーが一体となって価値創出できる環境がある点です。
AIO福岡のプロジェクトマネージャー職を志望する理由は、私の9年間のBPO現場経験とチームマネジメント・業務プロセス改善の知見を最大限活かせると考えるためです。特に大規模BPO運用・品質管理・プロセス標準化の知見は、貴社のインテリジェントオペレーション推進において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、デジタル業務改革とBPO実装の両面を理解するスペシャリストとして、クライアントの根本的な業務変革に貢献したいと考えています。貴社の最先端デジタル技術とグローバルネットワークを活用できる環境で、福岡拠点から日本全国・海外のクライアント支援を実現していきたいと思います。
アクセンチュア九州AIO福岡への転職志望動機３
システム開発企業からの志望動機
- 転職時年齢：26歳
- 最終学歴：福岡大学 工学部卒
- 前職：地場システム開発企業 SE
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（システム開発企業・SE職）では実現できない「ビジネス課題起点でのRPA・AI活用による業務自動化設計」に挑戦したいためです。具体的には、クライアントのシステム開発プロジェクトにおいて、技術導入が目的化してビジネス価値創出に課題を感じ、より上流からの業務改革視点でクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、RPA単体ではなくAI・アナリティクス・デランゲージ等の周辺技術を組み合わせた「ハイパーオートメーション」により業務の90％自動化を推進されている点です。現職では個別システム開発が中心でしたが、デジタル技術を統合した包括的な業務改革アプローチに魅力を感じています。
2つ目は、世界最大級のコンサルティングファームとして、最先端デジタル技術とグローバルベストプラクティスを活用できる環境がある点です。
AIO福岡のテクノロジーエンジニア職を志望する理由は、私の4年間のシステム開発経験とRPA・データ分析の技術的知見を最大限活かせると考えるためです。特にプロジェクト管理・要件定義・プログラミングスキルの知見は、貴社の業務自動化推進において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、デジタル業務改革の技術領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な業務変革に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と最先端技術を活用できる環境で、福岡という暮らしやすい環境でワークライフバランスを保ちながら自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
アクセンチュア九州AIO福岡でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
百道浜ビーチを望む先進拠点で「デジタル業務改革」を推進するAIO福岡への転職で、インテリジェントオペレーションの最前線に立ちたい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からアクセンチュアへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、AIO福岡が目指す「九州発のイノベーション創出拠点」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とアクセンチュア特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「コンサルタント×エンジニア×デザイナー」が共創する同拠点のプロフェッショナルになることが可能です。福岡で地域貢献とグローバル案件を両立させたい方は、ぜひMyVisionでAIO福岡への転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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志望動機が上手く作れない時のコツ
アクセンチュア九州AIO福岡の転職志望動機
アクセンチュア九州AIO福岡への志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のアクセンチュア九州AIO福岡社員に拠点の特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを活用する
- 転職エージェントに相談する
「アクセンチュア九州AIO福岡の社員の方から聞いた拠点の良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、アクセンチュアの面接官も全否定がしづらいです。
「アクセンチュア九州AIO福岡の方に聞いたインテリジェント・オペレーションの取り組みを魅力的に感じており、その方に聞いたデジタル業務改革のようなプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他の拠点やコンサルファームと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他の拠点やコンサルファームと比較する視点を得ること」はアクセンチュア九州AIO福岡の社員は、自拠点のことは知っていますが、東京本社や熊本拠点、他のコンサルファームとの比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数の拠点やファームと付き合いがある為、比較して各拠点・ファームの特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、アクセンチュア九州AIO福岡の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいか、福岡勤務の理由が明確かをチェックしてくれます。
コンサルタントへの中途採用転職対策
相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務実装」「業務プロセスの90%自動化」「ハイパーオートメーション推進」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、アクセンチュア九州AIO福岡では次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- インテリジェント・オペレーション：RPA・AI活用による業務の90%自動化推進
- 生成AI実装支援：業務プロセスへのAI組み込みと効率化
- BPO×デジタル変革：バックオフィス業務の高度化・自動化
- ハイパーオートメーション：人とマシンの協働による超自動化実現
- AIエージェント導入：業界特化型AIエージェントによる業務プロセス変革
- デジタル業務改革コンサルティング：業務フロー全体の最適化と再設計
これらの最新ニーズに対応するため、アクセンチュア九州AIO福岡では従来のBPO専門性に加えて、AI・RPA・業務プロセス改革・プロジェクトマネジメント領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。特に2024年3月には福岡拠点が3,000人体制に拡大し、九州最大級のインテリジェント・オペレーションセンターとして成長を続けています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方、またはアクセンチュア九州AIO福岡への転職を検討している方に向けて、アクセンチュアやコンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
アクセンチュアAIOへの福岡転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、アクセンチュアAIO福岡への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、アクセンチュアAIO福岡の「デジタル×データ×クリエイティブ」による九州発イノベーションや、福岡の地でグローバルプロジェクトに携わる働き方を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
AIO福岡が重視する「インテリジェントオペレーション」のビジョンや、百道浜のビーチを望むオフィスでの充実したワークライフバランスについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同拠点への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるアクセンチュア特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
アクセンチュアAIO福岡でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- AIO福岡の働き方やU/I/Jターンでの九州移住について詳しく聞きたい
- 未経験からAIO福岡のインテリジェントオペレーション業務のキャリアを相談したい
- AIO福岡に転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや福岡での生活を知りたい
- アクセンチュアの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- AIO福岡への転職で年収アップと地方移住でのキャリア成長を実現したい
アクセンチュア九州 AIO福岡への転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、アクセンチュア九州のAIO福岡への転職支援において豊富な実績を持つ、IT業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、AIO福岡の「インテリジェントオペレーション」での九州発イノベーション創出や、福岡という地方拠点でのグローバルプロジェクト参画を目指す方には、迷わずオススメする転職エージェントです。
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地方拠点でのキャリア形成に精通し、元エンジニア出身のキャリアアドバイザーによるAIO福岡特化の面接対策により、U/I/Jターン転職における他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
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まとめ：アクセンチュア九州AIO福岡への中途入社志望動機と作り方
アクセンチュア九州AIO福岡への中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とAIO福岡で応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社やIT企業のなかで経験を積んでいくなかで、より上流からデジタル技術と業務プロセスを融合した「インテリジェント・オペレーション」に携わりたい、BPOやDX領域で最先端のRPA・AI技術を活用した業務改革スキルを身に着けたいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かしてクライアントに貢献しやすいOperations領域の職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でアクセンチュア九州AIO福岡で働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他のBPO拠点やコンサルファームも同様に情報収集を行い、自分なりにAIO福岡の「インテリジェント・オペレーション」という特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、前職でのBPO・IT・業務改革の経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、なぜ九州拠点なのか、なぜOperations領域なのかという納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がアクセンチュア九州AIO福岡への転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、AIO福岡の「RPA・AIを活用した90%業務自動化」という強みや、「BPO×DX」というビジネスモデルについて様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね！
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。