アクセンチュアで働くエンジニアの転職難易度！リストラと同時に厳選採用強化の人気なアクセンチュアで働くエンジニアの中途選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すアクセンチュアのエンジニア職の中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

アクセンチュアのエンジニア職は大規模な中途採用を継続していますが、転職難易度は決して低くないのが実情です。

またDX需要が急拡大する中で、アクセンチュアのエンジニア職への転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もアクセンチュアで活躍するエンジニア社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

アクセンチュアのエンジニア中途採用の実態と最新の取り組み

アクセンチュアは1995年12月設立で従業員数約25,000名（2024年時点）を抱える国内最大級の外資系コンサルティング企業です。

戦略コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズから生成AI・デジタル変革・システム開発まですべての領域を手掛ける総合系コンサルティング企業として、約60年にわたり日本の企業と社会の発展を支えてきました。

「Change is the new norm」をスローガンとして掲げ、クライアントと社会に対してイノベーションを通じた価値創造を約束しています。

世界200都市以上で事業を展開する世界最大級のコンサルティング企業の日本法人として、グローバルな知見と日本市場への深い理解を融合し、企業のデジタル変革とビジネス成長を支援しています。

アクセンチュア会社概要

商号	アクセンチュア株式会社
英文商号	Accenture Japan Ltd.
設立年月日	1995年（平成7年）12月（創業1962年）
従業員数	約25,000名（2024年12月現在 日本） 約79.9万名（グローバル全体）
資本金	3億5,000万円
代表者	代表取締役社長　江川 昌史
売上高	2024年度 649億USドル（グローバル全体・推定約9.5兆円） 2023年度 641億USドル 2022年度 614億USドル 2021年度 505億USドル 2020年度 443億USドル
営業内容	戦略&コンサルティング テクノロジーサービス・生成AI活用支援 デジタルトランスフォーメーション支援 アプリケーション開発・システム統合 データアナリティクス・AI導入 オペレーションズ・アウトソーシング セキュリティ・コンプライアンス支援

出典：アクセンチュア社HP　https://www.accenture.com/jp-ja/about/company/japan

2024年本社移転完了
最新AI・デジタル技術を体感できるイノベーション拠点

2024年に赤坂インターシティAIR（東京都港区赤坂1-8-1）に本社機能を集約し、最先端のテクノロジー体験と協働環境を実現しました。

赤坂駅直結のアクセス性に加え、クライアントと共にイノベーションを創造し、最新テクノロジーを実際に体験できる環境を提供しています。

アクセンチュアのエンジニア採用戦略の変遷

2020年代に入り、アクセンチュアは「AI First」戦略を推進し、生成AI企業への変革を加速しています。特に2025年9月にグローバル組織を再編し、より柔軟で効率的な運営体制を構築。生成AIとデータサイエンスの専門性を持つエンジニア人材の獲得に注力し、中途採用比率72%という積極的な採用姿勢を維持しています。また、テクノロジービジョン2025では自律型AIエージェントとの協働を掲げ、エンジニアのスキル多様化に対応した包括的な育成プログラムを展開しています。

最新のアクセンチュアのAI・エンジニア強化への取り組み

アクセンチュアは生成AI時代におけるエンジニア採用を業界に先駆けて強化しており、テクノロジービジョン2025において自律型AIエージェントとの協働を中核戦略と位置付けています。金融機関向けのAIソリューション開発、製造業向けの予知保全システム構築、官公庁向けのデータ分析基盤開発など、業界特化型のエンジニアリング案件を積極的に展開しています。

また、エンジニア分野では「大量採用・高難易度選考」という独特な採用方針を採用しており、年間約3,000-4,000名の採用を行う中で、選考倍率は約15倍を維持しています。データサイエンティスト・AIアーキテクト・クラウドエンジニアなどの専門職種では、未経験からでも転職可能性を提供する一方、厳格な技術面接とケーススタディによる選考を実施しています。

セキュリティ面では、ゼロトラストアーキテクチャとクラウドネイティブ技術を組み合わせた次世代システム開発に注力し、サイバー攻撃の高度化に対応したセキュアな開発手法を実践するエンジニア育成を推進しています。これらの技術革新により、日本企業のデジタル変革を支えるエンジニア人材の育成と採用を多角的に支援しています。

人気のアクセンチュアがエンジニアを大量採用継続中！

アクセンチュアはAI・DX領域のコンサルティング需要の拡大に伴い、2025年現在も大量採用方針を継続しています。特に顧客企業のデジタル変革を技術面で支援できるクラウド、人工知能（AI）、データサイエンス等の専門知識を持つエンジニア人材を中心に積極的な採用を行っています。

採用増加の理由
なぜ！？アクセンチュアが大量採用

アクセンチュアが中途採用比率72%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

大量採用する理由１
高度案件を継続受注できているがAI・DX需要増で専門人材不足

アクセンチュアは2025年時点で年間約1,000名規模の中途採用を実施しており、AI・データ分析・クラウド・セキュリティなど先端技術分野での継続的な採用を実施しています。

これは企業のデジタル変革需要が拡大する中で、アクセンチュアが生成AI技術やクラウドコンサルティング、デジタルトランスフォーメーションなどの最先端技術を活用した高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に金融・製造・官公庁分野でのAI活用プロジェクトや、サステナビリティコンサルティングなど、専門性の高い案件が前年比200%以上増加しています。

大量採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須

アクセンチュアが展開するビジネスは戦略コンサルティング、デジタル変革支援、テクノロジー統合、システム開発が中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。

戦略立案から実装まで一気通貫で支援するサービスや、AI・機械学習を活用したデジタルソリューション開発、クラウドマイグレーション支援など、競合コンサルファームには提供できない包括的なサービスを展開しています。ただし、これらの先端技術を理解し、顧客課題に適用できる専門人材は市場でも希少な存在です。

その結果、継続的なビジネス成長には「高度な専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。

一般的なIT人材とは異なり、AI・データサイエンス・クラウドアーキテクチャ・デジタルマーケティングなどの最先端分野で実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがアクセンチュアをはじめとする大手コンサルファームが抱える共通の課題です。さらにアクセンチュアはグローバルでの競争優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。

大量採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現

現在、アクセンチュアをはじめ多くのコンサルティング企業は働き方改革を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。アクセンチュアでは「Project PRIDE」という独自の働き方改革により、管理職未満の残業時間は1日平均1時間未満に短縮されています。

転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のアクセンチュアでは法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されており、かつての激務のイメージから大きく改善されているとされています。

一方で、顧客企業が求める高品質なアウトプットを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は？アクセンチュアエンジニア中途採用の転職難易度

実際の選考データと業界内の情報を基に、コンサルティング業界のエンジニア職中途採用難易度を客観的に評価しました。

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	アクセンチュアエンジニア	★★★☆☆	15倍	680-950
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680

アクセンチュアエンジニア職は業界内で15位という中程度の難易度に位置しており、テクノロジー人材への強化戦略を背景に大量採用を行っています。中途採用比率が約72%と積極的である一方で、エンジニア職の選考倍率は約15倍と一定の競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。

アクセンチュアエンジニア職の転職難易度は、戦略系ファームやBig4系FASと比較すると低めですが、テクノロジーコンサルファームとしては標準的なレベルです。特にエンジニア未経験者向けのキャリアチェンジ採用や、IT系スタートアップからの転職希望者を積極的に受け入れているため、技術経験があれば挑戦しやすい環境が整っています。

中途入社時の年収680-950万円はエンジニア経験や専門領域によって幅があり、フロントエンドエンジニアやAWSエンジニアでは比較的入りやすく、ソリューションエンジニア系では相応の技術経験が求められる傾向にあります。中途転職でアクセンチュアエンジニア職を目指す場合は、技術ポートフォリオの充実と業界研究を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！アクセンチュアのエンジニア含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？

アクセンチュアのエンジニア中途採用
ポテンシャル採用がある

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

アクセンチュアのエンジニア職の場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。

これは実際にアクセンチュアのエンジニア部門で面接官をされていた方ともお話をしたのですが、今のテクノロジーコンサルティングファームの採用では「ポテンシャル採用」も多いようです。

エンジニアコンサルタントに求められる技術力とビジネス知識の融合は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、入社後に身につけられるかどうかを重要視しているようです。

アクセンチュアもその点は否めず、転職後にテクノロジーとビジネスの両方を理解できるエンジニアになれる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は高いようです。

実際に私達、編集部メンバーはアクセンチュアを始め、各ITコンサルティングファームで働いているメンバーが数多く在籍していますが、どのファームもエンジニア転職後に技術力とコンサルティング能力を身に着けてもらうことを見越して中途採用をしていることには、各メンバーも同意しています。

ということで、アクセンチュアのエンジニア中途採用は面接時点での技術スキルや経験をもとに、将来の成長を込んだ採用になっています。

アクセンチュアのエンジニア中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際のエンジニア転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、前職がアクセンチュアのクライアントとなる大手企業でのDX推進やシステム開発経験者の転職成功率は約45%と、全体平均の5%を大幅に上回っています。技術知識に加えて業界理解や企業文化への適応力があるため、面接での評価も高くなる傾向があります。

大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手SIerからアクセンチュアエンジニアへの転職成功事例

そういう方は、是非、アクセンチュアのエンジニア職への転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはアクセンチュアのテクノロジー部門への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのエンジニアキャリア設計をサポートしてくれます。

アクセンチュアのエンジニア職に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思える技術キャリアを一緒に考えてくれるので、エンジニアキャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
アクセンチュアのエンジニアに転職するべき人

まずアクセンチュアのエンジニア職への転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。AI時代のデジタル変革を牽引するテクノロジーファームとして、技術力とコンサルティング力の両方が求められる高度な職種だからです。

一方で、中途採用比率72%という積極的な採用を続けており、エンジニア職の年間採用も大幅に拡大中のため、次の3つの経験がある人にはアクセンチュアエンジニア職への転職を強くオススメできます。

それぞれ詳しく紹介しますね。

自分のエンジニア経験がアクセンチュアで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にアクセンチュアのエンジニア職で働いた経験を持つコンサルタントの方が、技術面接対策も含めて親身に相談に乗ってくれます。

戦略的採用が加速？
アクセンチュアのエンジニアへの転職をお勧めする理由

「誰でも入れる？」と噂されるほどの戦略的採用を行うアクセンチュアのエンジニア職への転職は、特にテクノロジー分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

AI・DXの最前線技術に触れる機会と高度なエンジニアリングスキルが身に着く

テクノロジー企業で働くと、一般事業会社のIT部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内SEや運用業務だと最先端技術に触れながら全社的な技術戦略を考える機会は少ないと思います。

アクセンチュアのエンジニアになるとクライアント企業のAI・クラウド・データ活用における全社戦略の実装を担い、生成AIエージェントやクラウドネイティブなシステムアーキテクチャを設計・開発したりする際に、2025年までに展開される世界25カ所の生成AIスタジオの知見を活用して課題を定義し、解決策を実装します。

これまでの技術的視座を一気に上げて、より企業全体のデジタル変革をAI・クラウド・データサイエンスの観点から考え、実際に手を動かして構築することが多くなります。

また上司やクライアントとディスカッションしたりシステム設計に落としこむ中で、技術的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした最先端技術への深い理解と実装力、そして技術的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはアクセンチュアのエンジニアならではです。

いわゆるテクニカルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる技術力と実装力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

880万超え！アクセンチュアのエンジニア年収水準は高い

年収水準が高いのもアクセンチュアのエンジニアへの転職をオススメできる理由です。

マネージャーになれば当然年収が1,000万円を超えますし、マネージャー未満のシニアエンジニアクラスでも評価が良ければ年収880万を超えることがあります。

ソリューションエンジニアやシニアテクニカルスペシャリストであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収800～950万、マネージャークラスに昇進すると1,000～1,700万程度でしょうか。

働き方改革「Project PRIDE」により残業時間は1人あたり1時間未満に適切に管理されていますが、基本給与水準が多くの一般的なIT企業より高いので、健全な労働環境で年収水準を上げることができます。

また外資系企業としての福利厚生制度も充実しており、AWS・Azure・GCP等のクラウド資格取得支援やAI技術研修など、エンジニアスキルアップへの投資も手厚いのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、アクセンチュアから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、テクノロジー人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、アクセンチュアのエンジニアへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはアクセンチュアへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

アクセンチュアに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
アクセンチュアのエンジニア採用難易度と入社後の活躍は別

確かにアクセンチュアは2025年現在、エンジニア職において中途採用比率72%という積極的な採用姿勢を維持しており、AI・DX需要の拡大により年間採用数を大幅に増やしています。特にクラウド・AI分野のエンジニアは平均年収880万円という高待遇で採用が継続されているため、入社自体の難易度は以前ほど高くはないかもしれません。

しかし、大切なのは入社後のAI時代での活躍です。

2025年9月にグローバルで1300億円規模のリストラが発表されたように、従来の「Up or Out」から「Learn or Out」の時代へと変化し、AIとの協働スキルを身につけられない人材は淘汰される厳しい現実があります。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「技術力だけでは通用しない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「AI時代に適応できない」「必要なスキルが足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

アクセンチュアのエンジニア職への転職を目指しているけど、「AI時代での自分の目指す方向性が分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「アクセンチュアエンジニアの大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

アクセンチュアエンジニア中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「デジタルトランスフォーメーション支援」「エンタープライズ企業のシステム刷新」など、より複合的で高度な技術課題となっています。

これらの課題に対して、アクセンチュアエンジニアでは次のような技術支援を強化しています。

これらの最新技術ニーズに対応するため、アクセンチュアでは従来のシステム開発スキルに加えて、AI・データサイエンス・クラウド・セキュリティ領域の専門エンジニアを積極的に採用・育成しています。

もしエンジニアのキャリアやエンジニアの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、エンジニアとしてのキャリアを考えている方に向けて、エンジニアのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
アクセンチュアのエンジニアが積極採用で転職難易度変化

アクセンチュアの最新の業績動向や採用戦略、実際の中途採用比率（2024年度72%）をもとに大量採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほどエンジニアの転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

エンジニア中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではない」です。

ただ、採用数は年間3,000～4,000人と増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、エンジニア職でもかなり選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、アクセンチュアのエンジニア向け質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。ITコンサル・テクノロジー業界という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「ITコンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またアクセンチュアのエンジニア職に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてアクセンチュアのエンジニア職を考えている方は、IT・DX分野での就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すエンジニアキャリアを実現されることを願っています！