こんにちは。転職note編集部です。
最近、デジタル変革領域において急成長を続けているアクセンチュアでは、テクノロジー専門集団として「アクセンチュア・テクノロジー」を中心にエンジニアの採用を大幅に拡大させています。
今回はそんなアクセンチュアのエンジニア職に転職しようと考えている方に向けて、アクセンチュアのエンジニアの年収水準をご紹介します。
アクセンチュアのエンジニア職はソリューション・エンジニア、フロントエンドエンジニア、AWSエンジニアなど多岐にわたる専門分野で活躍できる環境が整っており「従来のSIerとの違い」や「年収やボーナスは実際どうなの？」といった声が聞こえてくるようになりました。
そこで本記事ではアクセンチュアのエンジニア職で働かれている方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にエンジニアとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。
私達の就業経験の他、アクセンチュアでシステムエンジニアやソリューションエンジニアとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- アクセンチュアのエンジニアとして想定される仕事内容
- アクセンチュアのエンジニアの年収水準とボーナス
- アクセンチュアのエンジニアの職位別年収水準
- アクセンチュアのエンジニアとして活躍する為に必要な準備とは？
- アクセンチュアへの転職を相談できる転職エージェントはどこ？
アクセンチュアのエンジニアへの転職は
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アクセンチュアのエンジニアは、デジタルとテクノロジーの力でお客様のデジタル・トランスフォーメーションを自ら先頭に立ってリードする変革のリーダーです。単なるエンジニアではなく、戦略・ビジネスコンサルティングの専門家とタッグを組み、次々にやってくる変化を追い風にできる変革を実現します。
同社では「エンジニアリング」「アーキテクティング」「テクノロジー・コンサルティング」を自在に渡り歩ける環境で、デジタルとテクノロジーの専門家としてキャリアの可能性を無限に広げることができます。通信・メディア・ハイテク、金融サービス、製造・流通など多様な業界で、IoT、ビッグデータ分析を活用した大規模なプロジェクトに携わり、社会のインフラを手がける大きな意義を感じながら働けます。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、アクセンチュアの転職支援実績が最も多い転職エージェントとして、あなたのアクセンチュアエンジニアへの転職を全力でサポートします。
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独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約9割がコンサル業界未経験からアクセンチュアエンジニアへの転職を成功させています。
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アクセンチュアのエンジニアとは？平均年収
アクセンチュアのエンジニア会社概要
アクセンチュアのエンジニア職は、世界最大級の総合コンサルティングファームにおけるテクノロジー専門職として、クライアントのDX（デジタルトランスフォーメーション）推進から最先端システム構築まで一気通貫で支援する専門職種です。
ソリューション・エンジニア、フロントエンドエンジニア、AWS・クラウドエンジニアなど多様な技術領域で活躍し、グローバルプロジェクトにおける高度なテクノロジーソリューションの設計・開発・実装を担当しています。
「技術力×コンサルティング力の融合」をCore Conceptとして掲げ、単なるシステム開発にとどまらず、クライアントの経営課題解決を技術的側面から推進し、真のビジネス変革パートナーとして価値創造に貢献しています。
| 組織名 | アクセンチュア エンジニア職 |
|---|---|
| 英文組織名 | Accenture Technology Engineers |
| 所属母体 | アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd） |
| 従業員数 | 約27,000名（2025年6月現在 日本全体） |
| 平均年収 | 880万円 |
| 代表的職位 | ソリューション・エンジニア・フロントエンドエンジニア・AWSエンジニア・セールスエンジニア |
| 営業内容 | テクノロジーコンサルティング システム設計・開発・実装 クラウド基盤構築・運用設計 デジタルソリューション開発 DevOps・CI/CD環境構築 データ分析基盤構築・機械学習実装 |
【2025年最新】アクセンチュアのエンジニア職の技術戦略とキャリア展望
アクセンチュアのエンジニア職は2025年において、AI・機械学習技術の活用とクラウドネイティブ開発を最重要戦略として位置づけています。
グローバル水準の技術スキル習得機会
2025年、アクセンチュアのエンジニア職では世界50カ国200都市のグローバルプロジェクトにおいて、最先端技術に触れる機会が前年比150%増加。Java・Python・TypeScript・React・AWS・Azureなど幅広い技術スタックでの開発経験を通じて、市場価値の高いエンジニアとしてのキャリア構築が可能です。
充実した福利厚生と働きやすい環境
アクセンチュアのエンジニア職では、年収880万円という高水準に加え、住宅手当（月3万円）・確定拠出年金制度（給与の5%拠出）・従業員株式購入プラン（15%割引）など充実した福利厚生を完備。フレックス制度・在宅勤務制度・短日短時間勤務制度により、テクノロジー専門性と働きやすさを両立した理想的なエンジニア環境を提供しています。
アクセンチュアのエンジニア職は2024年度の大幅な技術組織強化を実施
アクセンチュアのエンジニア職は2024年度に大規模な技術組織強化を実施しました。
主な変更点は以下の通りです：
- 専門技術チームの拡充：「AI・機械学習エンジニアリングチーム」「クラウドネイティブ開発チーム」「DevOps・SREチーム」を新設し、より高度な技術専門性を持つエンジニア支援体制を構築
- グローバル技術連携の強化：世界各地のアクセンチュア技術チームとの連携体制を強化し、最新の開発手法・アーキテクチャパターン・技術トレンドの共有を促進
- エンジニア人材採用の積極化：コンサル未経験でも高い技術力を持つエンジニアの積極採用を開始し、多様な技術バックグラウンドを持つチーム編成を実現
アクセンチュアのエンジニアでキャリアを築くなら
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アクセンチュア／中途採用
アクセンチュアのエンジニアの年収水準
システムエンジニアからデータサイエンティストまで、様々なエンジニア職での中途採用が活発に行われています。今回はアクセンチュアで勤務するエンジニア職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。
まずは全体の平均年収についてご紹介します。
インタビューに回答いただいたアクセンチュアのエンジニアの平均年収
880万円
回答者の年収範囲：430万円～1,800万円
アクセンチュアに勤めるエンジニアの方の年収をインタビューさせていただいた結果、880万円程度が平均値であることがわかりました。
アクセンチュアが世界最大級の総合コンサルティングファームに位置するように、エンジニア職でも業界トップクラスの年収水準を誇ることがわかります。一般的なSEの平均年収643万円と比較すると、大幅に高い水準となっています。
ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、中途採用による経験豊富な人材が多く、テクノロジー部門やデータサイエンティストなどの専門性の高いポジションが含まれているため、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。
それでは具体的にインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。
アクセンチュアのシステムエンジニアの年収
システムエンジニア・在籍2年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：650万円
新卒エンジニアでも430万円からスタートし、2年目で650万円というのは他のIT企業と比較して非常に高い水準だと思います。同じ年次の他社エンジニアと比較しても、アクセンチュアの給与水準は業界最高レベルです。残業代も1分単位で支給されるため、実際の労働に見合った対価をもらえているという実感があります。年収1,000万円到達も20代後半で可能な環境です。
アクセンチュアのデータサイエンティストの年収
データサイエンティスト・在籍3年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：919万円
データサイエンティストは専門性が高く評価されるため、他のエンジニア職と比較しても高い年収水準にあります。新卒でも550万円からスタートでき、機械学習やAI関連のプロジェクトが多いため、技術的なスキルアップと年収アップが同時に実現できる環境です。評価制度も明確で、技術的な貢献度がしっかりと年収に反映されるのが魅力です。
アクセンチュアのテクノロジー部門エンジニアの年収
テクノロジー部門・在籍4年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：1,150万円
テクノロジー部門では、クラウド移行やDXプロジェクトなど、高度な技術案件を担当しています。年収は871万円が平均ですが、マネージャークラスになると1,000万円を超えることも珍しくありません。プロジェクトの規模も大きく、技術的な挑戦とビジネス価値創出の両方を実感できる職場です。年2回のインセンティブもあり、成果に応じてさらなる年収アップが期待できます。
アクセンチュアのソリューションエンジニアの年収
ソリューションエンジニア・在籍5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：1,000万円
新卒で430万円からスタートして、5年で1,000万円に到達しました。アクセンチュアの昇進制度は実力主義で、成果を出せば年次に関係なく昇格できます。特にソリューション開発では、クライアントの課題解決に直結する技術開発を行うため、やりがいも大きいです。福利厚生も充実しており、確定拠出年金や株式購入制度なども活用して資産形成も進めています。
アクセンチュアのシニアエンジニアの年収
シニアエンジニア・在籍8年、退職済み、中途入社、女性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：1,400万円
シニアエンジニアになると、技術的なリーダーシップだけでなく、プロジェクト全体の技術責任者として活動します。年収も1,400万円と高水準で、働き方改革の恩恵もあり、以前と比べて長時間労働は大幅に改善されました。ワークライフバランスを保ちながら高年収を実現できる環境は、エンジニアにとって非常に魅力的だと感じました。
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競合他社（NTTデータ・富士通・IBM）とどっちが高い？
アクセンチュアエンジニア転職組の年収比較
アクセンチュアエンジニアへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。外資系ITエンジニア業界は高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。
そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要ITエンジニア企業との詳細比較を実施しました。
アクセンチュアエンジニアの年収は「NTTデータより高いの？」「IBMとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。
外資系ITエンジニア業界のトップクラス企業で働く専門人材に対して業界最高水準の年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。
【2025年最新データ】競合他社との年収比較
アクセンチュア vs 主要ITエンジニア企業
転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェントの最新データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。
ここでは2025年最新の調査データを基に、アクセンチュアエンジニアと主要競合他社の年収を徹底比較しています。
単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「外資系ITエンジニアでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。
転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | 30歳推定平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| アクセンチュア（エンジニア職） | 900万円 | 550～1,800万円 |
| NTTデータ（エンジニア・SE） | 714万円 | 280～1,300万円 |
| IBM（ITエンジニア） | 854万円 | 400～1,600万円 |
| 富士通（SE・エンジニア） | 750万円 | 350～1,200万円 |
アクセンチュアエンジニアの年収は主要ITエンジニア企業の中でもトップクラスの水準にあることがわかります。
- アクセンチュア: 外資系総合コンサルティング企業として業界最高水準
- NTTデータ: 日本最大級のSIerとしての安定性
- IBM: 伝統的な外資系IT企業の地位
特にNTTデータと比較して約186万円高い水準となっており、外資系ITコンサルティング企業としての市場価値の高さを反映しています。
どっちが高い？NTTデータ・IBMとの比較
アクセンチュアと主要ITエンジニア企業の職位別平均年収
転職相談でよく聞かれるのが「NTTデータやIBMと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではアクセンチュアがトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。
それは昇進スピードと成果主義の徹底です。NTTデータは日系企業の安定した昇進制度、IBMは外資系の技術専門性重視がありますが、アクセンチュアは実力次第で早期昇進が可能で、20代後半で1000万円到達も珍しくありません。
これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。
ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。
| アクセンチュア | NTTデータ | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| コンサルタント | 550～700万円 | エンジニア・SE | 約600万円 |
| アソシエイト・マネジャー | 700～900万円 | 主任・チームリーダー | 約750万円 |
| マネジャー | 1,000～1,300万円 | 課長・PM | 約900万円 |
| シニア・マネジャー | 1,400～1,700万円 | 部長・シニアPM | 約1,200万円 |
| アクセンチュア | IBM | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| コンサルタント | 550～700万円 | エンジニア | 550～750万円 |
| アソシエイト・マネジャー | 700～900万円 | シニアエンジニア | 750～1,000万円 |
| マネジャー | 1,000～1,300万円 | マネージャー | 1,100～1,400万円 |
| シニア・マネジャー | 1,400～1,700万円 | シニアマネージャー | 1,300～1,800万円 |
アクセンチュアエンジニアの年収を外資系IT業界の主要プレイヤーであるNTTデータ、IBMと比較しました。
基本的には主要ITエンジニア企業と同等かそれ以上の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いIBMや企業規模の大きいNTTデータの方が充実している場合もあります。
NTTデータやIBMは、研修制度や技術トレーニング機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。
ただし、NTTデータやIBMは成熟した大組織ですので、比較的機動力があり成果主義のアクセンチュアでは他企業では得られない早期昇進や高年収の実現ができるでしょう。
外資系ITエンジニアの特徴？アクセンチュアエンジニアの年収を業界最高水準へ
「アクセンチュアエンジニアの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、アクセンチュアは設立当初から「ITコンサルティングサービスの価値最大化」を明確に打ち出していました。
アクセンチュアの経営陣は「技術力とビジネススキルを併せ持つエンジニアの市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、実力主義の昇進制度を整備。
この戦略的な高報酬政策が「最高レベルのエンジニアが集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。
給与体系もアクセンチュアは外資系ITエンジニア業界のトップ企業としての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、NTTデータで約400万円、IBMで約450万円に対し、アクセンチュアエンジニアは約430万円とベース年俸が高く、残業代込みで600万円超の高い水準になっています。
アクセンチュアの競合は外資系ITコンサルティング企業をはじめとした最高レベルの企業なので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀なエンジニア人材の獲得を実現しています。
組織内では明確なキャリアレベル（CL）体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。
アクセンチュアのエンジニアでキャリアを築くなら
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アナリスト・コンサルタント・マネージャー・ディレクター
アクセンチュアエンジニアの職位別年収水準と手取り
アクセンチュアでエンジニアとして働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。
ITエンジニア業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のBCGやマッキンゼーと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、コンサルティング各社の平均年収は、マッキンゼー約1,013万円、BCG約945万円、アクセンチュア約868万円という水準です。
この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。
アクセンチュアのアナリスト（1-3年目）
年収550万円で実現する「ITエンジニア基盤」
アクセンチュアのアナリスト職の年収は550万円で、これは新卒初任給としても非常に高水準です。手取りベースでは月額約36万円となり、都内の家賃12-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。
同世代の競合他社と比較すると、BCGのアソシエイト（約700万円）には及ばないものの、一般的なSIer企業（450-550万円）を上回り、外資系ITコンサルティングファームとしては標準的な水準です。特にエンジニア業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 平日はプログラミング勉強会やIT系セミナーへの参加で技術力向上
- 週末は関東近郊での温泉旅行や趣味の時間でワークライフバランスを保つ
- 車は国産車のホンダ ヴェゼルやトヨタ C-HR、日産セレナの中古車、または軽自動車の上位グレードが現実的な選択肢
同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代でエンジニアとして着実なスタート」を実現できる職位と言えるでしょう。アクセンチュアブランドとIT技術スキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。
アクセンチュアのコンサルタント（3-6年目）
年収750万円で「ITエキスパート」への成長
コンサルタント職では年収750万円に到達し、手取りは月額約50万円となります。この職位からより専門性の高いプロジェクトを担当し、クライアントへの技術提案や設計業務を主導するポジションです。
競合他社との比較では、BCGのシニアアソシエイト（1,075万円）には及ばないものの、一般的なシステムインテグレーター（600-800万円）とほぼ同等の水準で、エンジニア職としては優秀な待遇です。この年収レベルでは、都内の家賃18万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年に2-3回の技術カンファレンス参加と月10-15万円の投資・貯蓄を両立
- 車はトヨタ カムリ ハイブリッド、ホンダ アコード、日産スカイライン、またはマツダCX-5の新車購入が視野
- 都内近郊の3,000-4,000万円台のマンション購入で無理のない返済計画
年収700万円を超える給与所得者は全体の約7.2%という希少性を考えると、「ITエンジニア界の中堅エキスパート」として着実な地位を築ける職位です。アクセンチュアの技術力と問題解決手法の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。
アクセンチュアのマネージャー（5-10年目）
年収1,200万円で「技術リーダー」への飛躍
マネージャー職に昇進すると年収は1,200万円となり、手取りは月額約80万円に達します。この職位はプロジェクトリーダーとして、クライアントのDX推進や大規模システム開発を主導する重要なポジションです。
競合他社との比較では、BCGのコンサルタント（1,500万円）には及ばないものの、一般的な大手IT企業の管理職（900-1,400万円）と同等の上位水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年間300-400万円の技術投資・研修予算を確保しながら月20万円以上の積極的な資産形成
- 車はレクサス IS300h、トヨタ アルファード、ホンダ オデッセイ ハイブリッド、またはBMW 3シリーズなどの上級車の選択が可能
- 子育て世帯であれば、プログラミング教育や海外IT研修といった質の高い教育投資が現実的
年収1,200万円の給与所得者は全体の約2.8%という超希少な存在であり、「ITエンジニア界のテックリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。アクセンチュアの最新技術トレンドとグローバルプロジェクトへの参画により、他社では得られない技術的視野と経営感覚を身につけることができます。
アクセンチュアのディレクター（10年目以降）
年収2,000万円で「DX変革の指導者」として活躍
ディレクター職では年収2,000万円となり、手取りは月額約130万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なディレクターは2,500万円を超える年収を得ることも珍しくありません。
競合他社との比較では、BCGのプリンシパル（3,500万円）には及ばないものの、一般的な大手IT企業のCTO・技術執行役員（1,500-2,500万円）と同等水準で、エンジニア職としては最高峰の待遇です。アクセンチュアのディレクターは、企業のデジタル変革戦略から実装まで全体を統括し、年間数十億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間600万円以上の支出をしながらも継続的な資産形成と技術投資が両立可能
- 車はレクサス LS500h、BMW 7シリーズ、メルセデス・ベンツ Sクラス、アウディ A8、またはテスラ Model Sなどの高級車の選択が現実的
- 子どもの海外留学費用やスタンフォード・MIT等トップ大学での学習機会への投資
年収2,000万円超の給与所得者は全体の約0.4%という極めて希少な存在であり、文字通り「ITエンジニア界のトップ1%の生活」を送ることができます。
競合他社と比較してもアクセンチュアのディレクター職は技術力と経営力の融合により、「次世代DXリーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、グローバル技術トレンドの把握とビジネス戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。
多くのディレクターが「企業の根本的なデジタル変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた技術的影響力の発揮が求められます。
【2025年最新】アクセンチュアエンジニア職位別年収一覧表
| 職位 | 年収 | 手取り月額 | BCG比較 | 実現可能な生活レベル |
|---|---|---|---|---|
| アナリスト (1-3年目) | 550万円 | 36万円 | 700万円（-150万円） | 都内1K + 国産中級車 |
| コンサルタント (3-6年目) | 750万円 | 50万円 | 1,075万円（-325万円） | 都内1LDK + 上級国産車 |
| マネージャー (5-10年目) | 1,200万円 | 80万円 | 1,500万円（-300万円） | 高級賃貸 + プレミアム車 |
| ディレクター (10年目以降) | 2,000万円 | 130万円 | 3,500万円（-1,500万円） | エグゼクティブ + 高級車 |
アクセンチュアエンジニアの年収の特徴
- 業界調査による信頼性の高いデータに基づいた職位別年収情報
- 新卒1年目から550万円という高水準の初任給
- 最新技術スキルと問題解決手法の習得による長期的なキャリア価値の向上
- グローバルDXプロジェクトへの参画機会による国際的な技術経験蓄積
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体験談｜アクセンチュアのエンジニアの年収・給与制度
アクセンチュアのエンジニアの最新年収事情（2024年）
ITエンジニア・在籍3年以上、現職（2024年回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：880万円
2024年度は特にデジタル変革案件が好調で、通常の基本給に加えて業績賞与も充実していました。家賃補助の月3万円（年間36万円）やプライオリティパス付きのアメックスコーポレートカードなど、福利厚生も手厚く満足しています。残業代も全額支給されるため、前年比で年収が100万円近くアップしました。
アソシエイト・マネジャー・在籍4年以上、現職（2024年回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：1,050万円
リモートワーク制度が定着し、ワークライフバランスが大幅に改善されました。月の残業時間は25時間程度で、残業代は全額支給されます。プロモーションによる昇給率が20%と高く、外資系ならではのダイナミックな年収アップを実感できます。タクシー通勤も申請すれば認められ、働く環境は非常に恵まれています。
アクセンチュアのエンジニアの年収
コンサルタント・在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：650万円
基本給500万円に加えて、月20時間程度の残業で年収は650万〜700万円に達します。年に一度12月に基本給の5%から20%のボーナスが支給され、個人評価次第でさらに上乗せされます。家賃補助月3万円やコロナ手当10万円の一時支給など、福利厚生の手厚さも魅力です。
外資系では珍しく残業代が全額支給される点が、国産SIerからの転職者にとって大きなメリットになっています。
シニアコンサルタント・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：720万円
コンサルタントからシニアコンサルタントへのプロモーションで基本給が500万円から610万円に20%アップしました。残業代は別途計算され、月平均15時間の残業で総年収は720万円程度です。評価制度は実力主義で、優秀な人材は1〜2年でのスキップ昇進も可能です。
アクセンチュアのマネジャー級エンジニアの年収
マネジャー・在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：1,200万円
マネジャー昇進で基本給が800万円〜1,000万円になり、ボーナスを含めると1,200万円を超えます。プロジェクトの管理・運営責任者として、提案活動にも参画します。稼働率のノルマ（85%以上）達成とプロジェクト貢献度が評価軸となり、年1回12月の評価会で昇給・昇格が決まります。
マネジャー以上になると住宅手当は対象外になりますが、フレックス制度や在宅勤務制度など、ワークライフバランスを支援する制度が充実しています。
シニアマネジャー・在籍8年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：1,600万円
シニアマネジャーでは案件獲得が評価に大きく影響し、売上ノルマの達成度で年収1,400万〜1,700万円と幅があります。クライアントへの提案活動に加え、社内活動（ナレッジ共有、若手育成等）のリーダーとしても活動します。業績次第では2,000万円に近い年収も実現可能です。
アクセンチュアのディレクター級エンジニアの年収
プリンシパルディレクター・在籍10年以上、退職済み、中途入社、男性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：2,200万円
ディレクター級では売上責任が重く、案件獲得のノルマ達成度で年収1,800万〜2,500万円と大きく変動します。グローバル案件への参画機会も増え、技術的専門性に加えて経営視点での判断力が求められます。評価は数時間の会議で複数の角度から検証される透明性の高いシステムです。
マネジング・ディレクターへの昇進には売上貢献だけでなく、社内での認知度と信頼関係の構築も重要な要素となります。
アクセンチュアのエンジニアでキャリアを築くなら
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デジタル・トランスフォーメーションを先頭に立ってリードするアクセンチュアのエンジニアへの転職で、変革のリーダーシップを実現したい方にとって、MyVisionはアクセンチュアの転職支援実績が最も多い転職エージェントとして豊富な支援実績を誇ります。
転職者の多くがコンサル業界未経験からアクセンチュアエンジニアへの転職成功者は年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、アクセンチュアが重視する「エンジニアリング×アーキテクティング×テクノロジー・コンサルティング」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
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アクセンチュアのエンジニア採用・評価戦略
アクセンチュアは、世界最大級の総合コンサルティングファームとして、デジタル変革からシステム開発まで幅広いITサービスを提供しています。技術力とビジネス課題解決力を兼ね備えた優秀なエンジニアを積極的に中途採用しており、成果主義に基づいた実力評価制度で知られています。
アクセンチュア独自の評価制度と昇進システム
アクセンチュアでは成果主義をベースとした評価制度を採用しています。プロジェクトでの技術貢献度やクライアントへの価値提供に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀なエンジニアは年次に関係なく早期に昇格することが可能です。
アクセンチュア評価制度の特徴
- 技術専門性: システム設計・開発・導入における高度な技術スキル
- クライアント対応力: 技術的な課題を分かりやすく説明し、信頼関係を構築する能力
- プロジェクト推進力: チーム開発を牽引し、期限内にシステムを完成させる実行力
- 最新技術習得: AI・クラウド・デジタル技術など最先端分野の知見
中途採用の傾向と求められる人材
2024年以降、企業のDX需要拡大を受けて、アクセンチュアでは「ソリューション・エンジニア」に加えて「AI・クラウド専門エンジニア」の採用を強化しています。従来のSI経験者だけでなく、Webエンジニア・データサイエンティスト・インフラエンジニア経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。
「アクセンチュアでは単なるシステム開発だけでなく、ビジネス課題解決まで支援できるエンジニアを求めています。技術力というベーススキルに加え、クライアントと協働してプロジェクトを成功に導く人材が理想的です」
アクセンチュア採用関係者談
アクセンチュア年収水準と競合比較
アクセンチュアのエンジニア職の年収水準は、IT業界でもトップクラスの水準を維持しています。調査によると、エンジニア職の平均年収は約880万円で、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。
| 職位 | 年次目安 | アクセンチュア年収（万円） | IBM | 富士通 |
|---|---|---|---|---|
| アナリスト | 1-2年目 | 430-550 | 400-500 | 400-480 |
| コンサルタント | 3-5年目 | 550-700 | 500-650 | 480-600 |
| アソシエイト・マネジャー | 4-7年目 | 700-900 | 650-800 | 600-750 |
| マネジャー | 6-9年目 | 1,000-1,300 | 800-1,000 | 750-950 |
| シニア・マネジャー | 実力による | 1,400-1,700 | 1,000-1,300 | 950-1,200 |
| ディレクター | 実力による | 1,800-2,500 | 1,300-1,800 | 1,200-1,600 |
元SIer・コンサルタント（入社2年目）
年収：700万円
大手SIerからの転職で年収が約150万円アップしました。アクセンチュアでは最新技術を活用したプロジェクトに参画でき、クライアントも大手企業が中心となります。システム開発の規模や影響度が格段に大きく、エンジニアとしてのやりがいを強く感じています。
良い点：同僚のスキルレベルが非常に高く、切磋琢磨できる環境。アクセンチュアブランドの信頼度は抜群で、クライアントとの関係構築がスムーズです。
元Web系・マネジャー（入社4年目）
年収：1,200万円
Web系スタートアップ出身ですが、アクセンチュアでは大規模システムの技術力を基盤とした総合的なエンジニアリング力が身につきました。フロントエンドからインフラまで幅広い技術知見と企業システムの要件を結びつけるスキルが高く評価され、AI関連のプロジェクトを多数リードしています。年収も大幅にアップし、キャリアの幅が格段に広がりました。
特に良い点：経営層との直接対話機会が多く、技術設計から実装・運用まで一気通貫で関われる点が魅力です。
新卒入社・コンサルタント（入社3年目）
年収：650万円
新卒で入社して3年目ですが、成果主義の環境で技術力が急速に向上できています。厳しい環境ですが、優秀な先輩エンジニアに囲まれて最新技術を学べる点が大きな魅力です。クライアントからの技術的な期待値も高く、常に最高品質のシステムが求められますが、それに応えられた時の達成感は格別です。
課題点：激務は覚悟していましたが、想像以上でした。ただし、アクセンチュアでの技術トレーニングは他では得られない貴重な経験だと感じています。
元アクセンチュア・シニア・マネジャー（現在IT企業CTO）
在籍時年収：1,600万円
6年間在籍しましたが、より技術に特化したポジションで挑戦したくなり転職しました。アクセンチュアでの経験は現在の技術経営にも大いに活かされており、システム設計力、プロジェクトマネジメント、ネットワークなど、すべてが財産となっています。年収は一時的に下がりましたが、アクセンチュアでの経験があるからこそ実現できたキャリアです。
良かった点：世界最高レベルの技術力とプロジェクト推進スキルを身につけられました。卒業後のキャリア選択肢も非常に豊富です。
メーカー出身・アソシエイト・マネジャー（入社1年目）
年収：850万円
製造業でのシステム開発経験を評価されて入社しました。事業会社での実務経験をコンサルティングに活かせるプロジェクトが多く、クライアントからの信頼も得やすいと感じています。アクセンチュアの厳格な開発プロセスを学びながら、自分の業界知識も活かせるバランスの良い環境です。
課題点：コンサル特有の働き方やドキュメント作成スキルの習得には時間がかかりました。ただし、メンター制度が充実しており、着実にスキルアップできています。
アクセンチュアのエンジニアでキャリアを築くなら
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デジタル・トランスフォーメーションを先頭に立ってリードするアクセンチュアのエンジニアへの転職で、変革のリーダーシップを実現したい方にとって、MyVisionはアクセンチュアの転職支援実績が最も多い転職エージェントとして豊富な支援実績を誇ります。
転職者の多くがコンサル業界未経験からアクセンチュアエンジニアへの転職成功者は年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、アクセンチュアが重視する「エンジニアリング×アーキテクティング×テクノロジー・コンサルティング」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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ITコンサル業界でも充実？アクセンチュアのエンジニア職の福利厚生制度
アクセンチュアのエンジニア職は福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、世界50か国200都市以上で働く技術者のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。
基本的な福利厚生として通勤手当、社会保険、確定拠出年金制度に加え、柔軟な働き方支援（在宅勤務制度、フレックスタイム）、充実した研修・キャリア開発支援（10,000以上のオンライン研修、海外プロジェクト参画）、有給取得率約84%を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。
世界49か国で1,000以上の福利厚生を展開しており、エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。
アクセンチュアの基本的な福利厚生
| 項目 | 詳細内容 | 特徴・メリット |
|---|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険完備 | 充実した医療サポート・年1回定期健康診断 |
| 確定拠出年金制度 | 会社が基本給の5%を拠出 | 前払い退職金形式での受け取りも可能 |
| 有給休暇 | 年間15～20日付与（勤続年数・役職により変動） | 有給取得率約84%（Project PRIDE効果） |
| 通勤手当 | 交通費全額支給 | 新幹線・特急券は対象外 |
| 住宅手当 | 賃貸の場合月額3万円 | マネージャー昇格後は支給対象外 |
アクセンチュアの福利厚生の特徴１！エンジニア向け柔軟な働き方支援制度
グローバル企業らしい最先端の働き方制度が特徴で、多くのエンジニアがワークライフバランスを実現しています。
在宅勤務制度
- 場所の自由度：自宅・各地拠点でのリモートワーク可能
- プロジェクトワーク：クライアント先・社内業務に応じて柔軟対応
- インフラ整備：IT・セキュリティ完備
- 効率化重視：ChatOpsやRobot-PMOで付加価値業務に集中
フレックスタイム制
- 時間の自由度：開発効率に応じた勤務時間調整
- 成果主義：時間よりもコードの品質・納期重視
- プロジェクト対応：要望に柔軟対応
- 短日短時間勤務：週3日・週20時間以上で勤務可能
アクセンチュアの福利厚生の特徴２！エンジニア特化のキャリア開発支援制度
| 制度名 | 詳細内容 | 対象・条件 |
|---|---|---|
| 10,000以上のオンライン研修 | 最新技術・開発手法の豊富な学習コンテンツ | 全エンジニア利用可能 |
| トレーニングCoE支援 | デジタル人材育成・ハンズオン実習・DevOps研修 | 経験の浅いエンジニア向け包括プログラム |
| 社内OSS参画 | GitLab経由でACTS・MAINRI等のプロダクト改善 | 全社員・誰でも改修提案可能 |
| 海外プロジェクト参画 | グローバルシステム開発・多言語環境での実務経験 | 語学力・専門性に応じて選定 |
| 技術カンファレンス支援 | 最新技術習得・業界ネットワーキング支援 | 職位・評価に応じて費用補助 |
アクセンチュアの福利厚生の特徴３！エンジニア向けワークライフバランス支援制度
多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なエンジニアキャリア形成をサポートしています。
- 育児休業制度：年収の約60%補償・女性エンジニア取得率ほぼ100%
- ベビーシッター補助：初期費用100%・利用費50%（上限2万円）
- メンタルヘルス支援：外部カウンセリング・24時間チャットボット相談
- 従業員支援プログラム：法務・金銭相談・ストレス管理アプリ提供
- プロジェクト間休暇：開発プロジェクト終了後のリフレッシュ期間確保
20代後半・女性エンジニア
「アクセンチュアに転職する前は、ITコンサルティングファームは女性エンジニアにとって仕事と家庭の両立が難しいというイメージがありました。しかし、アクセンチュアには技術職でも仕事と家庭の両立を支援する風土がありました。育児休暇や時短勤務に加え、リモートワークでの開発業務も可能で、エンジニアが安心して働き続けられる支援制度が充実しています」
その他の特色ある制度と開発環境
開発環境
- Windows10/MacBook Pro（ハイスペックPC選択可）
- GitHub・Jenkins・JIRA/Confluence・Teams/Slack
- AWS・Azure・GCP・Docker・Kubernetes対応
- Angular・React・Java・Node.js・Python等
健康・ウェルネス
- カフェテリアプラン・健康関連商品割引
- 産業医・保健師による健康相談常駐
- ストレス軽減・睡眠改善アプリ提供
- メンタルヘルス・アライ・ネットワーク
アクセンチュアの確定拠出年金制度と企業年金
アクセンチュアでは確定拠出年金制度（401k）を採用しており、会社が社員の基本給の5%を毎月拠出する制度を提供しています。高年収エンジニアに見合った老後資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。月額掛金には上限があり、上限を超える分は前払い退職金として支給されるため、希望に応じて現在の収入として受け取ることも可能です。多くのエンジニアは技術スキルの習得とキャリアアップを重視する傾向にあり、在籍中の高年収と最新技術への挑戦機会を活用しています。
アクセンチュアのエンジニアへの転職を成功させる転職エージェント！
アクセンチュアのエンジニア職は2025年度もテクノロジー領域でのトップポジションを維持し、デジタル変革とAI・クラウド技術案件の急拡大により、積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、アクセンチュアはソリューションエンジニア、フロントエンドエンジニア、AWSエンジニアなど多様な技術領域の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIの普及と企業のDX加速により、従来のシステム開発に加えて最新技術への適応力を持つ人材への需要が高まっています。
そんなアクセンチュアのエンジニアへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：アクセンチュアエンジニアの3つの強みと最新技術動向を理解する
アクセンチュアのエンジニアは「最新技術への適応力」「グローバルプロジェクト経験」「コンサルティング要素の融合」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降はAWS・Azure・GCPを活用したクラウドネイティブ案件とAI・機械学習関連プロジェクトが急増しており、どの技術領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・技術環境の違いを理解する
アクセンチュアエンジニアの年収水準（400万円-1,200万円超）は、IBM（500万円-1,000万円）、NTTデータ（450万円-900万円）と比較して、若手レベルでは同水準、上位職では競合を上回る可能性があります。
アクセンチュアは技術開発からビジネス戦略まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、短期間で多様な技術スキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：技術面接とカルチャーフィット面接の両方への高度な対策が必要
アクセンチュアの選考では2-3回の面接すべてで技術的知識、論理的思考力、コミュニケーション能力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近はクラウド技術やAI時代におけるエンジニアの価値創造や、アジャイル開発手法といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、技術トレンドへの深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
アクセンチュアの最新の技術スタックやプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
アクセンチュアエンジニア転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、アクセンチュアエンジニアへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、アクセンチュアの「デジタル・トランスフォーメーションのリーダー」でのキャリア形成や、変革のリーダーシップとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
アクセンチュアが重視する「エンジニアリング×アーキテクティング×テクノロジー・コンサルティング」の組み合わせによる価値創出や、デジタルとテクノロジーの融合について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるアクセンチュアエンジニア特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
アクセンチュアエンジニアでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- アクセンチュアの働き方やデジタル・トランスフォーメーションについて詳しく聞きたい
- 未経験からアクセンチュアの変革リーダーとしてのキャリアを相談したい
- アクセンチュアに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- アクセンチュアの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- アクセンチュアエンジニアへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
アクセンチュアのエンジニアへの転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、アクセンチュアのエンジニアへの転職支援において豊富な実績を持つ、エンジニア転職特化型転職エージェントです。
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キャリアアドバイザーを面接官に見立てた模擬面接を何度も実施し、アクセンチュアで働くエンジニア特化の選考対策と内定率向上により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
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企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
アクセンチュアを始め多くのコンサルファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「デジタル・トランスフォーメーションのリーダーシップ」や「エンジニアリング×アーキテクティング×テクノロジー・コンサルティング」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、アクセンチュアをはじめとする様々なコンサルティングファームやテクノロジー企業が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、世界最高峰のデジタルエンジニア求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、アクセンチュアなどのコンサルファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
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こういう方はビズリーチの登録もオススメです。アクセンチュアからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ｜アクセンチュアのエンジニアの年収と手取り
アクセンチュアのエンジニアへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。
特に2025年以降は、デジタル変革とAI導入需要の急拡大により、従来のシステム開発スキルに加えて、クラウドアーキテクチャ経験やデータサイエンス知識についても評価されるようになっており、デジタル×ビジネス融合スキルが成功の分かれ目となります。
アクセンチュアエンジニア年収水準の5つの特徴
- 外資系トップクラスの年収水準：平均年収880万円、新卒初年度490万円から開始
- 国内IT企業を大幅に上回る報酬体系：富士通701万円、NEC718万円を160万円以上上回る水準
- キャリアレベル制度による明確な昇進パス：成果に応じた透明性の高いCL別年収設定
- CL7以上で年収1,100万円超：マネージャークラスで外資系最高水準を実現
- 2025年以降働き方改革推進：リモートワーク標準化により柔軟な勤務体系へ発展
最後に、アクセンチュアのような世界最高峰のコンサルティング企業への転職を成功させるには、外資系・IT企業に特化したタレントスクエアやマイビジョンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のケース面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、アクセンチュア特有のキャリアレベル評価システムとグローバル案件適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。
アクセンチュアへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。
- アクセンチュア転職組が中途キャリア採用を通過した面接体験談｜難しい？面接回数は？書類選考・適性検査・1次・2次（ケース面接あり）・最終面接の選考プロセス
- 激務？アクセンチュアへの転職がやばい理由5選と後悔しない対処法｜厳しい？やめておけ？どんな会社か徹底紹介
- 人気のアクセンチュアが中途採用増員で転職難易度が変化？選考突破に向けた相談するべきパートナー
アクセンチュアは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。
年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。またアクセンチュアから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでアクセンチュアでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。
年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「アクセンチュアでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。
この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。
記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。
ぜひアクセンチュアに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！