ABEJAの転職難易度！質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、AI技術で産業構造を変革するABEJAの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

ABEJAは厳選採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またAI・DX業界での転職市場が活発な中で、ABEJAへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もABEJAで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

ABEJAの会社概要と最新の取り組み

ABEJAは2012年9月10日創立で従業員数約133名（2025年8月末現在）を抱えるAI・ディープラーニングに特化したテクノロジー企業です。

デジタルプラットフォーム事業、生成AI・LLM開発、AIコンサルティング、データ分析基盤構築から戦略立案・業務改革・システム開発まで幅広い領域を手掛けるAI特化型ソリューション企業として、2012年の創業以来、日本企業のDX推進を支えてきました。

「ゆたかな世界を、実装する」を理念に掲げ、クライアントと社会に対してAI技術を通じた価値創造を実現しています。

2023年6月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、AIプラットフォーム「ABEJA Platform」とLLM技術により、企業のデジタル変革とビジネス成長を支援しています。

ABEJAの会社概要

商号	株式会社ABEJA
英文商号	ABEJA Inc.
設立年月日	2012年（平成24年）9月10日
従業員数	133名（2025年8月31日現在）
資本金	8億3,228万円
代表者	代表取締役CEO　岡田 陽介
売上高	2025年度 35億8,500万円（前年比29.6%増） 2024年度 27億6,600万円 営業利益 4億4,500万円（前年比53.6%増）
営業内容	デジタルプラットフォーム事業（ABEJA Platform） 生成AI・LLM開発（ABEJA LLM Series） DX・AIコンサルティング AIロボティクス データ分析・機械学習基盤構築 医療特化型LLM研究開発 セキュリティソリューション

出典：ABEJA社HP　https://www.abejainc.com/company

麻布十番本社
AI技術を体感できる開発・協創環境

本社は東京都港区三田（麻布十番駅徒歩3分）のBizflex麻布十番2階に位置し、AI開発と顧客との協創に最適化された環境を整備しています。

東京メトロ南北線・都営大江戸線からのアクセス性に加え、クライアントと共にAIイノベーションを創造し、最新のLLM技術を実際に体験できる環境を提供しています。

ABEJAの経営戦略の変遷

2012年の創業以来、ABEJAは「AI技術の社会実装」を軸に据えた事業展開を加速しています。2023年6月の東証グロース市場上場後は、LLM案件を中心に大幅な業績成長を実現。中途採用を積極的に推進し、AI・データサイエンス領域を中心に即戦力人材の獲得を強化しています。

専門性の高い人材が活躍できる組織づくりを進めており、短期間でのキャリアアップも可能な環境を整備。入社2～3年でCDO補佐に昇進する事例もあり、個人の成長を重視する文化が根付いています。リモートワークやフレックス制度の充実により、多様な働き方を支援しています。

最新のABEJAのAI・LLM技術への取り組み

ABEJAは生成AI・LLM技術の社会実装において業界をリードしており、独自開発の「ABEJA LLM Series」を企業変革の中核技術と位置付けています。金融機関向けAIソリューション、製造業向け予知保全AI、医療特化型LLMの研究開発など、業界特化型のAIサービスを提供。2025年度にはNEDO公募事業に採択され、医療分野での安全性検証を開始しています。

AIロボティクス分野では、NEDO推進事業への参画により、LLMの知見をロボット制御へ展開する取り組みを強化。2025年秋にはヌーラボと共同でタスク管理支援機能を実装予定です。また、一般社団法人AIロボット協会（AIRoA）への加入により、産業界との連携も深めています。

セキュリティ面では、ローカル環境で動作可能な小型化モデルの構築を進め、データプライバシーに配慮したAIソリューションを展開。SOMPOグループとの協業による介護特化型生成AIの機能構築など、データ分析エンジニアやAIコンサルタントの専門性を活かし、日本企業のAI活用とデジタル変革を多角的に支援しています。

AIスタートアップABEJAで働くDX・AIエンジニア職を積極採用中！

ABEJAは企業のAI導入・DX推進需要の拡大に伴い、継続的にエンジニア職を中心とした中途採用を実施しています。特に顧客企業のDXを推進できるDX・AIコンサルタント、ソフトウェアエンジニア（トランスフォーメーション領域・プラットフォーム領域）、データサイエンティスト、データエンジニア等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。

選考は技術課題を含む3～4回の面接で慎重に実施されていますが、フルリモート勤務やフレックスタイム制など柔軟な働き方が可能で、キャリア採用の門戸は開かれています。

採用増加の理由
なぜ！？ABEJAが採用強化

ABEJAがAI市場の成長を追い風に採用強化へと方針転換している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
売上高30%成長でも規模拡大が必要な状況

ABEJAは2025年8月期決算で売上高35億8,500万円（前年同期比29.6%増）、営業利益6億1,800万円（前年同期比53.6%増）と順調な成長を遂げています。これは生成AIブームを背景に、企業のDX・AI導入需要が急拡大していることが要因です。

2023年6月の東京証券取引所グロース市場への上場以降、ABEJAは従業員数を着実に増やしており、2023年8月期87名から2025年8月期133名へと約50%増加させています。AI・データサイエンス領域の高度人材を中心に、事業成長に合わせた計画的な採用を継続中です。今後も製造・物流・インフラなど幅広い業界でのAI実装支援案件が増加しており、顧客企業の基幹業務のDXを推進するための体制強化が急務となっています。

採用強化の理由２
プラットフォーム展開には高度な技術力が不可欠

ABEJAは「ABEJA Platform」を核としたデジタルプラットフォーム事業を展開しています。データの生成・収集・加工・分析からAIモデリングまでの全プロセスを提供し、顧客企業の基幹業務を継続的に支援する体制を構築しています。

同社は「テクノプレナーシップ」を掲げ、テクノロジーとアントレプレナーシップに加えてリベラルアーツの素養を持つ人材を求めています。単なるAI技術者ではなく、技術・ビジネス・倫理観を兼ね備えた「テクノプレナー」が、イノベーションによる社会変革を実現するという考え方です。

その結果、継続的なビジネス成長には「高度な専門性と正しい倫理観を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。

採用職種はデータサイエンティスト、ソフトウェアエンジニア、DX・AIコンサルタント、アカウントエグゼクティブなど多岐にわたり、新卒・中途ともに本格的な採用活動を展開中です。平均年収906万円という高水準の報酬と、AI実装の最前線で働ける環境が、優秀な人材を引き付けています。

採用強化の理由３
柔軟な働き方で優秀人材を確保

ABEJAでは柔軟な働き方を積極的に推進しており、優秀な人材が長期的に活躍できる環境を整備しています。10～15時をコアタイムとするフレックスタイム制を導入し、リモートワークも活用可能です。地方在住のメンバーもフルリモートで勤務しており、働く場所にとらわれない体制を実現しています。

OpenWorkの口コミデータによると、平均残業時間は月35.2時間と、AI・テクノロジー企業としては比較的管理された水準です。また産休・育休制度、子供手当（月1万円/人）、看護休暇（5日/人、上限10日）など、家族を持つメンバーへのサポート体制も充実しています。

さらに、四半期ごとの目標評価制度と半期ごとの査定により、成果に応じた適切な評価とキャリア形成を支援しています。毎朝のオンライン全社朝会や社内勉強会（ABECON）なども定期開催され、リモート環境でもチームの一体感を維持しています。

その結果、優秀な人材が働きやすく成長できる環境を提供するため、継続的な組織体制の強化と人材採用が必要となっています。

未経験は?ABEJA中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	ABEJA	★★★☆☆	30倍	600-1300
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680

ABEJAは業界内で中程度の難易度に位置していますが、選考倍率は約30倍と高い競争率を維持しており、決して簡単ではないことが特徴です。AI技術を活用した最先端のサービス提供企業として、高度な専門性が求められます。

ABEJAの転職難易度は、AI・データサイエンス領域の知見に加え、コンサルティングスキルの両方が求められるため、総合的には高めです。ただし、未経験者向けの採用も実施しており、成長意欲の高い人材には門戸が開かれている環境といえます。

中途入社時の年収600-1300万円は経験や職種によって幅があり、DX・AIコンサルタントやアカウントエグゼクティブでは高水準の年収が期待できます。中途転職でABEJAを目指す場合は、AI技術の基礎知識習得と実務経験の整理を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
ABEJA含めて転職難易度が下落？

ABEJAの中途採用
AI人材需要で採用増へ転換

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

ABEJAの場合、従来は125名規模の少数精鋭体制を維持してきましたが、2024年以降はLLM案件の拡大に伴い、「採用強化」へと方針を大きく転換しています。

これは実際にABEJAの採用動向を調査したところ、生成AI市場の急成長とクライアントニーズの拡大を背景とした戦略的な動きであることが明らかになりました。

AI・DXコンサルティングに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

ABEJAにおいても、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、異なる業界や職種からの転職者も歓迎されています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「ミッショングレード制」「成果主義」は変わっておらず、高いスキルと成長意欲が求められることに変わりはありません。

ということで、ABEJAの中途採用は、採用人数を増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

ABEJAの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、ABEJAはAI・データ分析を活用した業務変革に強みを持つため、コンサルティングファームやIT業界出身者の転職成功率は高い傾向にあります。業界知識や専門性への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、DX推進や事業戦略立案、グローバルでの経験を持つ候補者は特に高く評価されています。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
コンサル・IT企業からABEJAへの転職成功事例

そういう方は、是非、ABEJAへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはABEJAへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

ABEJAに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
ABEJAに転職するべき人

まずABEJAへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。2023年に東証グロース市場へ上場を果たしたAI・ディープラーニング技術を活用するテック企業として、従業員数約133名（2025年8月時点）という少数精鋭体制を維持しながら、高度な専門性を持つ人材を厳選採用しています。

一方で、2025年以降は事業成長に向けて「積極的な採用活動」を展開しており、リファラル採用やインターンシップなど多様な採用手法を取り入れています。次の3つの経験がある人にはABEJAへの転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がABEJAで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのようなAI・テック企業への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にAI・DX領域で働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

少数精鋭体制で技術力を磨く
ABEJAへの転職をお勧めする理由

「採用の質が高く難易度も高い」と言われるABEJAへの転職は、特にAI・DXコンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

AI・DXプラットフォーム開発で培われる実装力と高度なコンサルスキルが身に着く

AI・DXコンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内での事業企画やシステム開発だと経営トップと一緒にAI技術を活用した全社変革を考える機会は限られると思います。

ABEJAのコンサルタント・エンジニアになるとクライアント企業のDX戦略策定や新規事業開発、ABEJA Platformを活用したAIシステムの実装まで、一気通貫で支援します。

これまでの視座を一気に上げて、より企業全体のデジタル変革をAI技術とデータ活用の視点から考えることが多くなります。

また経営層やプロジェクトメンバーとディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、AI・DXに関する専門知識を深め、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうしたAI・DX推進への深い理解と実装力、そして技術を活かした提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはABEJAならではです。

いわゆるAI・DXコンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる専門性と実装力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

平均906万円！ABEJAの年収水準は高い

年収水準が高いのもABEJAへの転職をオススメできる理由です。

マネージャー以上になれば当然年収が1,000万円を超えますし、シニアレベルでも評価が良ければ年収900万円を超えることがあります。

コンサルタント・エンジニアであれば20代後半～30代前半で年収600～800万、シニアクラスに昇進すると800～1,200万程度でしょうか。

半期ごとの評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

またAIベンチャーとしての成長機会も充実しており、少数精鋭体制ゆえに若手から経営層と直接関わる機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、ABEJAから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、AI・DX人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、ABEJAへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはABEJAへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

ABEJAに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

高難易度？誰でも入れる？
ABEJAの採用難易度と入社後の活躍は別

実は、ABEJAは他の大手IT企業とは対照的に、2025年8月時点で従業員数133名の少数精鋭体制を維持しています。年間採用数も限定的で厳選採用を続けており、「誰でも入れる」という噂は実態とかけ離れています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

AI・DXコンサルティングファームに転職すると、最初のプロジェクトから高度なAI技術の実装や顧客の経営層との折衝など、求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。

もちろん②と③についても“”転職後なのに！””サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

AI・DXコンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「ABEJAの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

ABEJAの中途採用対策
ABEJAへの転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AI・LLMの実装と活用」「デジタルプラットフォームの構築」「ミッションクリティカル業務へのAI導入」など、より高度で実践的なAI技術を求める傾向にあります。

これらの課題に対して、ABEJAでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、ABEJAでは従来のAI技術専門性に加えて、生成AI・LLM分野の専門人材、AIコンサルタント、データサイエンティスト、そして人材育成を担える人物を厳選して採用・育成しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：少数精鋭で誰でも入れる？
ABEJAのAI人材職が厳選採用で転職難易度変化

株式会社ABEJA（アベジャ）の最新の採用戦略や人材方針、実際の中途採用の動向（2024年8月末時点の従業員数125名、2025年8月期は133名で+8名の採用）をもとに少数精鋭で採用している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「優秀な人材を厳選して採用しており『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、AI・DX人材の積極採用は行っているので転職に向けて「AI技術やコンサル経験をしっかりと準備・対策して企業研究のもと選考に望む」ことで、選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。AI業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「AI・DX業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またABEJAのAI人材職に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてABEJAを考えている方は、AI・データ分析の専門性があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！