こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでABEJAから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、ABEJAを始め多くのAI・テクノロジー企業からスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4倍）
- ABEJA中途採用難易度：高め（高度なAI・技術スキルが求められる）
- ABEJA平均年収：906万円（2024年8月期、有価証券報告書）
- 中途採用の積極化：生成AI案件増加で採用拡大中（2025年度以降）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- ABEJAへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
ABEJAへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を理念に掲げ、AIとテクノロジーで産業構造を変革するリーディングカンパニー。東証上場企業として、大手製造・小売・金融への実装実績を持ち、最先端のLLM活用と堅牢なプラットフォームで確実な成果を創出し続けています。
戦略的コンサルティングから実装・運用まで一貫して担い、「技術で社会を変える真のイノベーター」として信頼を獲得。テクノロジーだけでなくリベラルアーツと起業家精神を兼ね備え、高い倫理観のもとインパクトある社会貢献を実現します。
データサイエンス・AI開発・DXコンサルなど多彩なポジションで技術者としての専門性を磨き、社会実装に挑戦できる環境で、産業変革と世界を変える志と情熱を持つ人材を求めています。テクノプレナーとして本質的な価値創造に挑めるステージが待っています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのABEJAへの転職を全力でサポートしてくれます。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からABEJAへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。ABEJAが求める「テクノロジーと倫理観を兼ね備えた人材」への適性評価から、AI社会実装という独自のミッション、そして成長企業で築くやり甲斐まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ABEJAでキャリアを考えているけど「未経験でもAI社会実装のプロとして挑戦できる?」「テクノロジーで世界を変える、やり甲斐あるキャリアは描ける?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
ABEJAからプラチナスカウト！
ビズリーチでABEJAからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでABEJAから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
ABEJAを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
ABEJAからのスカウトメール返信後の流れ
ABEJAからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。選考は3～4回の面接を経て進んでいきます。各面接では技術力や業界理解だけでなく、ABEJAのカルチャーフィットも重視されます。
最終面接
面接を受けている部署のマネージャークラスと最終面接を経て、ABEJAの選考に通過するとオファーが出されます。選考開始から内定までは約3週間程度です。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話にうついっていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
ABEJAのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてABEJAのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
ABEJAがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにABEJAが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
ABEJAのカジュアル面談で聞かれることは？
ABEJAのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- AI・DXプロジェクトの経験（データ分析・機械学習の実務経験）
- ABEJAについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
BizreachスカウトからABEJAのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてABEJAのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
DX・AIコンサルタントへの転職成功（前職：大手SIer）
「SIerでシステム開発を7年間経験後、BizreachでABEJAのDX・AIコンサルタント部門からスカウトを受信。カジュアル面談では『なぜAI領域に興味を持ったのか』『顧客のビジネス課題をどう捉えるか』を深く聞かれました。特に製造業向けのデータ分析プロジェクトの経験を具体的に説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後の1次面接では『ABEJA Platformを活用した業務改善提案』という技術課題が出され、実務経験が活かせる内容でした。現在は小売業のDX推進プロジェクトで、AIプラットフォームの導入支援に従事しています。」
データエンジニアへの転職成功（前職：リクルート）
「Web企業でデータ分析を担当していた時、BizreachでABEJAのデータエンジニアポジションからスカウトが来ました。カジュアル面談では『データ基盤構築の経験』『機械学習モデルの運用経験』について詳しく質問されました。特にPythonとSQLを使った大規模データ処理の実績を紹介したところ、『まさにABEJA Platformで求めているスキルセット』と高評価をいただきました。面談中に『ミッションクリティカルな業務へのAI導入を一緒に推進したい』と言われ、その後の選考もスムーズに進行。現在は金融機関のAI導入プロジェクトで、データパイプラインの設計・運用を担当しています。」
ソフトウェアエンジニアへの転職成功（前職：メガベンチャー）
「自社サービスの開発を5年間経験後、BizreachでABEJAのプラットフォーム開発部門のマネージャーからスカウトを受けました。カジュアル面談では『クラウドネイティブなシステム設計の経験』『マイクロサービスアーキテクチャの実装経験』を中心に議論。特にKubernetesを使ったコンテナオーケストレーションの事例を紹介したところ、『ABEJA Platformの次世代アーキテクチャ構築で活躍できる』と期待をいただきました。現在は生成AIを活用した新機能開発に携わり、LLMの実装とビジネス活用の両面で技術力を発揮しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、AI・DX業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
ABEJAからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
ABEJAでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「ゆたかな世界を、実装する」を掲げ、最先端AI技術で産業構造の変革に挑むABEJAへの転職で、生成AIやAIロボティクスなど最先端のテクノロジーを実社会に実装するキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、テクノロジーとリベラルアーツを融合する”テクノプレナーシップ”を体現するABEJAでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とABEJA特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「イノベーションで世界を変える」同社のテクノプレナーとして日本の産業構造変革に携わることが可能です。
ぜひMyVisionでABEJAへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
カジュアル面談の実態
ABEJAのカジュアル面談で聞かれることは？
ABEJAのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- AI・テクノロジー業界への興味を持ったきっかけ
- ABEJAのAI Platform・LLM技術についてどう思うか？
- AIロボティクス戦略への関心度をどう評価するか？
- ABEJA について事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからABEJAのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてABEJAのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
ABEJAへの転職成功（前職：アクセンチュア）
「アクセンチュアでDXコンサルティングを担当していた際、ビズリーチでABEJAのマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ大手コンサルからAIスタートアップに転身したいのか』を30分間深掘りされました。特に印象的だったのは『ABEJA Platformを活用してミッションクリティカルな業務改革に携わりたい』という私の発言に対して、面談官が『まさにABEJAが目指しているAI実装の本質を理解している』と評価してくれたことです。面談後1週間で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は製造業のAIロボティクス導入プロジェクトでPMを務めており、コンサル経験とAI技術の両方を活用できる環境で働いています。」
ABEJAへの転職成功（前職：リクルート）
「リクルートで事業企画を6年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでABEJAのシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では事業開発経験だけでなく『顧客企業のビジネス成長への伴走姿勢』『複雑な課題解決への取り組み方』について具体例を交えて質問されました。特に『クライアント企業の収益改善プロジェクトにどう関わったか』を説明したところ、面談官が『事業視点とテクノロジー活用の思考が両立している』と高く評価してくれました。面談中に『ABEJAのLLM×AIロボティクス戦略により、真の業務変革を実現できる』と話したところ、『当社の戦略を正確に理解している』との反応をいただきました。面談から4日後に本選考の案内が届き、現在は小売業向けのAI導入プロジェクトで、事業企画の知見を最大限活用して活動しています。」
ABEJAへの転職成功（前職：マッキンゼー・アンド・カンパニー）
「外資系戦略ファームで経営戦略コンサルを4年間担当していた時、ビズリーチでABEJAのパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ戦略ファームからAIプラットフォーム企業への転職を考えるのか』『ABEJAのミッションクリティカル業務へのAI導入をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『戦略立案だけでなくテクノロジーで実装まで伴走したい』『AI技術を軸に複数業界の変革に携わりたい』と答えたところ、『戦略性と実行力のバランス感覚が素晴らしい』『AI実装の本質的な価値を理解している』と評価されました。面談では逆に『ABEJAの急成長を支えるLLM戦略』『フラットな組織文化の実態』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は金融業のDX戦略策定で、戦略ファームで培った論理的思考とAI技術への理解を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜABEJAなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：AI Platform・LLM戦略・AIロボティクスについて具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をABEJAでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の成長戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、AI・テクノロジー業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
ABEJAからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね
ABEJAでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「ゆたかな世界を、実装する」を掲げ、最先端AI技術で産業構造の変革に挑むABEJAへの転職で、生成AIやAIロボティクスなど最先端のテクノロジーを実社会に実装するキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、テクノロジーとリベラルアーツを融合する”テクノプレナーシップ”を体現するABEJAでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とABEJA特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「イノベーションで世界を変える」同社のテクノプレナーとして日本の産業構造変革に携わることが可能です。
ぜひMyVisionでABEJAへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ABEJAのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
ABEJAに返信しなかったらどうなる？
体験談１：28歳男性、製造メーカー（品質管理部門）、主任クラス
ビズリーチ経由でABEJAからプラチナスカウトを受信したが返信せず。AI業界特化のエージェント経由で再度応募。AIプラットフォーム構築の経験を持つコンサルタントとして、製造業での品質改善実績を評価され内定獲得。年収は前職の580万円から800万円台に大幅アップした。
体験談２：31歳女性、ITベンチャー（SaaS企業）、プロダクトマネージャー
リクルートダイレクトスカウト経由でABEJAのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接DX特化エージェント経由で応募した結果、事業開発経験とデータ分析スキルを評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の850万円から1,100万円で内定を獲得した。
体験談３：26歳男性、大手SIer、エンジニア
前職の大手SIerから、ABEJAのプラチナスカウトを受信するも返信せず。AI技術に興味を持ち、AI/DX特化エージェントで面接対策を重ねて応募。システム開発経験を活かしたAIコンサルタントとして、明確なキャリアビジョンが評価され、年収750-900万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
ABEJAに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「AI企業で働きたい」だけでは通過困難。ABEJAの特徴である「平均年収906万円の高年収」「月平均残業35時間のワークライフバランス」「ABEJA PlatformによるDX一気通貫支援」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
DX・AI案件の理解不足
中途採用のプロジェクト理解度チェックは厳しく、準備不足では通過困難。小売・製造・物流などの業界知識に加え、AIプラットフォームを活用したDX推進の実務理解が求められる。模擬面接なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査（Webテスト）の軽視
Webテストでの基礎能力確認があり、ここで不合格となるケースも少なくない。論理思考力や数的処理能力の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。AI業界の市場価値と企業の給与テーブルを理解した適切な年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「最新技術に触れたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをABEJAのAI技術環境でどう解決したいかを、経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける
ABEJAでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「ゆたかな世界を、実装する」を掲げ、最先端AI技術で産業構造の変革に挑むABEJAへの転職で、生成AIやAIロボティクスなど最先端のテクノロジーを実社会に実装するキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、テクノロジーとリベラルアーツを融合する”テクノプレナーシップ”を体現するABEJAでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とABEJA特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「イノベーションで世界を変える」同社のテクノプレナーとして日本の産業構造変革に携わることが可能です。
ぜひMyVisionでABEJAへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ビズリーチのプラチナスカウトでABEJAに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他社よりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のAI・DX企業を受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由で選考対策をしてもらいつつ、ABEJAの希望部署に応募する
私たちがABEJAからビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（ABEJAへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
ABEJAのどの事業領域のどんな仕事なのか、DX・AIコンサルティングの実際のプロジェクト内容、クライアント企業の業界、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「技術の社会実装を重視する姿勢が他社よりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜABEJAなのか、他社と何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。AI・DX領域特有の技術面接対策や、コンサルティング志向の面接対策なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界がある専門的な選考対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、AI・DX業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
ABEJAでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「ゆたかな世界を、実装する」を掲げ、最先端AI技術で産業構造の変革に挑むABEJAへの転職で、生成AIやAIロボティクスなど最先端のテクノロジーを実社会に実装するキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、テクノロジーとリベラルアーツを融合する”テクノプレナーシップ”を体現するABEJAでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とABEJA特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「イノベーションで世界を変える」同社のテクノプレナーとして日本の産業構造変革に携わることが可能です。
ぜひMyVisionでABEJAへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
スカウトメール
ABEJAからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがABEJAからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、ABEJAの採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
ABEJAのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、ABEJAもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、ABEJAがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がABEJAで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
2012年設立のABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を企業理念に掲げ、AIとディープラーニング技術を活用したデジタルプラットフォーム事業を展開する東証上場企業です。従業員数は125名、平均年収は906万円と高水準で、DX・AIコンサルタントやデータサイエンティスト、ソフトウェアエンジニアなど専門性の高い人材を積極採用しています。例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「ABEJAが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
AI・DX分野の選考では技術課題や専門知識が問われ、ビジネスセンスと技術力の両面が評価されます。転職エージェントは過去の実績をもとにした選考対策やABEJAの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
ABEJAでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「ゆたかな世界を、実装する」を掲げ、最先端AI技術で産業構造の変革に挑むABEJAへの転職で、生成AIやAIロボティクスなど最先端のテクノロジーを実社会に実装するキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、テクノロジーとリベラルアーツを融合する”テクノプレナーシップ”を体現するABEJAでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とABEJA特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「イノベーションで世界を変える」同社のテクノプレナーとして日本の産業構造変革に携わることが可能です。
ぜひMyVisionでABEJAへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リクルートダイレクトスカウト
ABEJAのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもABEJAから直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりABEJAを始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、ABEJAは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | AIコンサルタント・IT・データサイエンティスト |
リクルートダイレクトスカウト
ABEJAの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるABEJAのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのABEJAスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：ABEJAの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：ABEJA専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- ハイクラスポジション中心：DX・AIコンサルタントやビジネスアーキテクトなどの専門職での募集が多い傾向
- AI・データサイエンス特化：ディープラーニングやLLM（大規模言語モデル）の専門知識を持つ人材を積極採用
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、ABEJAからのスカウトも主にシニアレベル以上のポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【ABEJA転職での違い】
ABEJA転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| ABEJA求人の特徴 | DX・AIコンサルタント中心 （シニア以上） | 幅広いレベル （コンサル～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月1-2件） |
| 年収レンジ | 800万円～2,000万円 | 600万円～1,300万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にABEJAのようなAI・テック企業の上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでABEJAスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでABEJAから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- AI・機械学習関連キーワードの充実：「ディープラーニング」「LLM」「生成AI」「データサイエンス」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：AI導入によるコスト削減、業務効率化、精度向上等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：小売、製造、金融等の特定業界でのAI実装経験を強調
- 最新技術への理解：NVIDIA GPU、PyTorch、TensorFlow等の技術スタックを明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：ABEJAのABEJA Platformやミッションクリティカル業務へのAI導入実績への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような技術的価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：「ゆたかな世界を、実装する」という経営理念への共感と貢献意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、ABEJAの複数部門からの求人が多数掲載されています。特にAI・ディープラーニング技術を活用したデジタルプラットフォーム事業を展開する企業として、DX・AIコンサルタント、データサイエンティスト、ビジネスアーキテクト等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
ABEJAへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、AI・テクノロジー業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】ABEJAからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・ABEJAスカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由が中心
【スカウト内容の特徴】
・「DX・AIコンサルタントポジションのご案内」という件名
・書類選考優遇の記載
・年収レンジ：800-1,300万円
・カジュアル面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ AI・テック企業の求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ ABEJAなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでABEJAと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでABEJAから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- ABEJA求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「ABEJA」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - AI・テック業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「AI」「ディープラーニング」「データサイエンス」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でABEJA志望をアピール
「希望企業」欄に「ABEJA」を明記
【実際の求人例】
2024年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなABEJA求人が掲載されています：
・DX・AIコンサルタント：年収800-1,300万円
・ビジネスアーキテクト：年収800-1,300万円
・データサイエンティスト：年収600-1,000万円
・経営企画ポジション：年収800-1,300万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】ABEJAへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
ABEJAへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
ABEJAでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「ゆたかな世界を、実装する」を掲げ、最先端AI技術で産業構造の変革に挑むABEJAへの転職で、生成AIやAIロボティクスなど最先端のテクノロジーを実社会に実装するキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、テクノロジーとリベラルアーツを融合する”テクノプレナーシップ”を体現するABEJAでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とABEJA特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「イノベーションで世界を変える」同社のテクノプレナーとして日本の産業構造変革に携わることが可能です。
ぜひMyVisionでABEJAへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ABEJAからのスカウト
返信するべき？内定率は？
ABEJAのスカウトメールをもらったら返信するべきなのでしょうか？無視しても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
ABEJAからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 18-28% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 12-22% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-18% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 20-30% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。ABEJAは2024年8月時点で社員数約125名のAI・DX特化型企業のため、採用数が限られており、技術力やAI理解のある即戦力人材への厳選スカウトが中心となっています。
スカウトメール送信段階
ABEJAは個人名を把握できていない
ABEJAがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をABEJAに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを複数送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。ABEJAは社員数約125名のAI・DXコンサルティング企業で、複数の採用チャネルを活用しているため、選考者の重複チェックまで厳密には行っていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
ABEJAのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側が複数送信しています。もちろん送信先は慎重に吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
ABEJAは2012年設立のAI・DXプラットフォーム企業で、社員数約125名の成長企業です。継続的に優秀な人材を募集しており、スカウトメールは複数の候補者に送信されています。その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
ABEJAでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「ゆたかな世界を、実装する」を掲げ、最先端AI技術で産業構造の変革に挑むABEJAへの転職で、生成AIやAIロボティクスなど最先端のテクノロジーを実社会に実装するキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、テクノロジーとリベラルアーツを融合する”テクノプレナーシップ”を体現するABEJAでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とABEJA特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「イノベーションで世界を変える」同社のテクノプレナーとして日本の産業構造変革に携わることが可能です。
ぜひMyVisionでABEJAへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでABEJA転職を成功させる
ABEJAへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、ABEJAからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：ABEJAの経営層や事業責任者が直接スカウト活動を実施。年収700万円以上のDX・AI人材向け求人が充実
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、DX・AIコンサルタントやシステムコンサルタントポジションが豊富
- OpenWorkスカウト：実際の社員からの直接スカウトが特徴。リアルな職場情報（残業時間35.2時間、有給消化率67.3%）と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「DX・AI転職希望」を明記し、具体的なプロジェクト成果と定量的な実績を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より20-30%高めに設定することでスカウト数が増加します。ABEJAは東証グロース市場上場企業として事業拡大中のため、2025年以降は多様なポジションでの採用機会が拡大しています。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- プロジェクト内容（製造・物流・インフラなど幅広い業界のDX支援案件）
- 求められるスキルセットと経験の優先順位（テクノロジー×ビジネス理解、データ分析能力、AI・機械学習の実務経験）
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（平均年収793万円、公式平均906万円）
- 働き方の実態（平均残業時間35.2時間、フレックスタイム制、フルリモート可、地方在住メンバーも活躍）
複数のメンバーからスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、ABEJAのスタートアップ文化と「Move Fast」「Team First」の価値観が自分に合うか見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った後、DX・AI業界特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方がケース面接対策やビジネスアーキテクト系の面接準備が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- マイビジョン/MyVision：DX・AIコンサルタント専門。ABEJAの詳細な選考情報と業界特化の対策を保有
- Geekly：IT・Web業界に強く、ABEJAのエンジニア・データサイエンティスト・プロダクトマネージャー求人に精通
- リクルートエージェント/マイナビエージェント：大手総合エージェントとして、ABEJAの複数ポジションの求人を保有
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。ABEJAは四半期ごとの目標評価制度を採用しているため、カジュアル面談での印象も重要です。
選考準備・実戦経験フェーズ
ABEJA本選考前に、他社での面接経験を積んで「ケース面接慣れ」することが極めて重要です。特にコンサル未経験者は、AI・DX活用のビジネスケース面接の独特な形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜDX・AI業界」「なぜABEJA」を論理的かつ具体的に説明。同社の強みであるABEJA Platformの独自性、デジタル版EMSモデル、NVIDIAとの技術パートナーシップを理解
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、結論ファーストで論理的に説明できるよう訓練
- ケース面接対策：AI・DXを活用したビジネス課題の解決策提案能力の徹底対策。ABEJAは実装力と技術理解を重視
- 文化適合性アピール：「Move Fast」「Team First」「Technopreneurship」といったバリューへの共感と実践経験をアピール
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。ABEJAは3〜4回程度の面接を実施するため、各面接段階での対策が重要です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向やケース問題例（AI・DXを活用したビジネス課題解決など）の詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報（平均793万円、上位層900万円以上）を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定。ABEJAは四半期ごとの評価制度を採用しているため、評価基準の理解が重要
- 内定後サポート：入社条件（フレックスタイム制、フルリモート可、子供手当、書籍購入費用サポートなど）の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いたメンバーがいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。ABEJAは「Team First」の文化が根付いているため、社内での推薦も選考に影響する可能性があります。
成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
カジュアル面談での関係構築と企業文化理解
DX・AI業界特化エージェントとの連携
ケース面接対策と他社面接での実戦経験
最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、ABEJAへの転職成功率を大幅に向上させることができます。同社は2025年以降、東証グロース市場上場企業として事業拡大を続けており、正しい対策を行えば多様なバックグラウンドからの転職も十分可能です。
ABEJAでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「ゆたかな世界を、実装する」を掲げ、最先端AI技術で産業構造の変革に挑むABEJAへの転職で、生成AIやAIロボティクスなど最先端のテクノロジーを実社会に実装するキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、テクノロジーとリベラルアーツを融合する”テクノプレナーシップ”を体現するABEJAでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とABEJA特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「イノベーションで世界を変える」同社のテクノプレナーとして日本の産業構造変革に携わることが可能です。
ぜひMyVisionでABEJAへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
ABEJAにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にABEJAからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、ABEJAからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用ポジションが自分のキャリア志向と合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていた業務内容と求められるスキルセットに乖離があることが分かり、技術面接でも十分な回答ができず、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、ABEJAで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した専門分野やプロジェクトの方向性が自身の経験と合っていなかったようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- ABEJAはAI・DX分野で多様なソリューションを展開しているため、自分の経験やスキルが最も活かせる領域を事前に見極めること
- その為には、例えABEJAの社員と話していても、転職エージェントや複数の情報源から業界動向や求められる専門性を確認・検討すること
- スカウト経由でも面接では技術面接を含む高度な質問がされるため、論理的思考力とAI・データサイエンス分野特有の面接形式への十分な準備が必要なこと
ABEJAでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「ゆたかな世界を、実装する」を掲げ、最先端AI技術で産業構造の変革に挑むABEJAへの転職で、生成AIやAIロボティクスなど最先端のテクノロジーを実社会に実装するキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、テクノロジーとリベラルアーツを融合する”テクノプレナーシップ”を体現するABEJAでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とABEJA特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「イノベーションで世界を変える」同社のテクノプレナーとして日本の産業構造変革に携わることが可能です。
ぜひMyVisionでABEJAへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ABEJAからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるケースが多く、早い段階から面接に進める
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が非常に高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。特にAI・テクノロジー企業の選考は高度な専門性が求められるため、複数社からスカウトを受けても、しっかりとした準備が必要です。
OpenWorkでABEJAからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
ABEJAの中途採用における選考倍率は非常に高く、転職難易度は高いとされています。AI・ディープラーニング技術を活用した事業を展開する企業として高い専門性が求められる一方、スカウト経由の場合は企業側があなたの経歴を見た上でアプローチしているため、通常の応募よりも選考が有利に進む可能性があります。
ABEJAはAIプラットフォーム企業として、技術力と事業理解の両面が重視されます。スカウト経由では企業側があなたのスキルや経験に興味を持っている証拠ですが、それでも選考では高度な専門知識とAI活用への理解が求められます。また職種によっては技術課題が課されることもあり、事前準備が内定獲得の鍵となります。
ABEJAのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
ABEJAのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事や部門担当者と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考の一部」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「選考」の前段階であり、「人事面接の準備段階」と考えていただいてよいと思います。
ABEJAの選考フローは、応募→書類選考→面接3〜4回という流れで、一部職種では技術課題があります。スカウト経由のカジュアル面談はこの最初の段階として位置づけられます。基本的には「選考」だと思って、これまでの技術的経験やAIに対する理解、ABEJAで実現したいビジョンなどをしっかり準備して参加することをおすすめします。
ABEJAに向いている人は？
ABEJAへは、AI・テクノロジー分野での実務経験がある方、テクノロジーの社会実装に情熱を持つ方、そしてABEJAの求める人物像に合致している方が転職しやすいです。ABEJAの求める人材像は次をご確認ください。
ABEJAは「ゆたかな世界を、実装する」を理念に掲げ、AI技術を活用して産業構造の変革を支援する企業です。
「テクノプレナーシップ」を体現し、技術力とビジネス主体性、そしてリベラルアーツの視点を持つ人材を募集しています。
あなたが自分のキャリアを説明する時、ABEJAでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- テクノロジーへの深い理解と実装力
- アントレプレナーシップ：主体的に行動し価値を創出する姿勢
- リベラルアーツの素養：倫理観を持った意思決定力
- 素早く動く力：スピード感を持って実行する姿勢
- 成果への集中力：インパクトを重視する思考
- 自己変革力：常に学び続け自身をアップデートする意欲
- チームファースト：仲間を大切にする協調性
- 正しく勝つ姿勢：倫理観を持ったビジネス推進力
- AI技術の社会実装への情熱
- 産業変革への貢献意欲：既存の産業構造を変える意志
- 専門性と幅広い視野の両立
- ミッションクリティカルな業務への対応力
特にエンジニアやデータサイエンティスト職では、技術課題を通じて実装力と問題解決能力が評価されます。クライアント企業のDXを深く理解し、それをAI技術で実現する力が重視されます。
出典：ABEJA採用情報
ABEJAからスカウトをもらった!
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でABEJAのエンジニア職からスカウトをもらっている方は、ABEJAから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- ディープラーニング・生成AI・LLM技術等のABEJA技術面接対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、ABEJAのエンジニア職への転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収600万円、800万円、1,000万円のABEJAエンジニア職の仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。(良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です)
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
ABEJAへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ABEJAへの転職支援において圧倒的な実績を持つ、コンサル・AI業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはAI・DX領域の専門家も多いので、ABEJAの「ゆたかな世界を、実装する」という理念や「テクノプレナーシップ」に基づくイノベーション創出を重視する実践的な環境でのキャリア形成を目指す方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。
ABEJAが大切にする「テクノロジーで産業構造を変革する」ミッションや、LLM・AIプラットフォームを通じた社会実装への挑戦、そして最先端技術と倫理観を両立させる”リベラルアーツ”を重視する文化について深く理解しており、コンサル・AI転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を豊富に保有しています。
200社以上のファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム・AI領域出身のエグゼクティブコンサルタントによるABEJA特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ABEJAでのキャリアを考えている方には、最も信頼できる転職エージェントだと確信しています。
- ABEJAの働き方や”人とAIの協調”による価値創出を重視する独自のテクノプレナーシップ文化について詳しく聞きたい
- 未経験からABEJAのAIプラットフォーム構築力とデジタル変革の最前線で活躍できるキャリアを相談したい
- ABEJAに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントやLLM・AIロボティクスへの取り組み実績を知りたい
- ABEJAの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や技術課題・ケース面接対策をして欲しい
- ABEJAへの転職で年収アップと最先端のAI社会実装に貢献する実践的な成長環境での活躍を実現したい
20年以上のAI・DX人材への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ABEJAをはじめとする”ゆたかな世界を、実装する”というフィロソフィーやAI・LLM技術を実ビジネスに実装する成長企業、テクノロジーとリベラルアーツを融合した組織文化でのキャリアを考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ABEJA転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「テクノロジーの力で産業構造を変革する」や、AI Platform上での実装からオペレーションまで一気通貫した支援と社会実装を根底に置いた組織文化でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ABEJA内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「Technopreneurship文化」「トランスフォーメーション×オペレーション」「LLM・生成AI領域での実践経験」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたABEJAの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ABEJAでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ABEJAの年収や働き方、”AI実装”と”社会変革”を大切にする組織文化でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ABEJAをはじめLLM・生成AI技術の実装と産業構造変革を大切にするテック企業でのキャリアを相談したい
- 過去にABEJAに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- ABEJAに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
“ゆたかな世界を実装する”AIベンチャーの採用担当に直接会える
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
ABEJAをはじめ成長企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味があれば電話やオンラインで面談する流れです。
ABEJAは「ゆたかな世界を、実装する」を理念に掲げるAI・データサイエンスのリーディングカンパニーです。
ABEJAは、テクノロジーとリベラルアーツを融合した「テクノプレナーシップ」を体現し、AI技術で産業構造を変革する東証グロース上場企業です。
企業はエージェント経由より採用コストを抑えられるビズリーチを積極活用しており、ABEJAなどAI・DX領域で実績豊富な企業も求人を掲載しています。
- ABEJAをはじめAI・データサイエンス領域の企業から直接話を聞いてみたい
- ABEJAをはじめAI業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なABEJA等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。ABEJAからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ
ビズリーチでABEJAのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやdodaのプレミアムオファーがABEJAから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気やAIテクノロジーへの情熱、DX推進にかける価値観を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、AI・IT業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署やポジションでより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『ABEJA Platform等の技術理解は十分か？』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、ABEJAとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね!
