こんにちは、転職note 編集部です。
今回はAI・DX業界の先駆的企業である株式会社ABEJAへの転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を理念に掲げ、独自開発のABEJA Platformを基盤としたDX・AIソリューションを提供する成長企業です。
ABEJAはデジタルプラットフォーム事業において、データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタントなど職種ごとに面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、ABEJAへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
ABEJAへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を理念に掲げ、AIとテクノロジーで産業構造を変革するリーディングカンパニー。東証上場企業として、大手製造・小売・金融への実装実績を持ち、最先端のLLM活用と堅牢なプラットフォームで確実な成果を創出し続けています。
戦略的コンサルティングから実装・運用まで一貫して担い、「技術で社会を変える真のイノベーター」として信頼を獲得。テクノロジーだけでなくリベラルアーツと起業家精神を兼ね備え、高い倫理観のもとインパクトある社会貢献を実現します。
データサイエンス・AI開発・DXコンサルなど多彩なポジションで技術者としての専門性を磨き、社会実装に挑戦できる環境で、産業変革と世界を変える志と情熱を持つ人材を求めています。テクノプレナーとして本質的な価値創造に挑めるステージが待っています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのABEJAへの転職を全力でサポートしてくれます。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からABEJAへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。ABEJAが求める「テクノロジーと倫理観を兼ね備えた人材」への適性評価から、AI社会実装という独自のミッション、そして成長企業で築くやり甲斐まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ABEJAでキャリアを考えているけど「未経験でもAI社会実装のプロとして挑戦できる?」「テクノロジーで世界を変える、やり甲斐あるキャリアは描ける?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
株式会社ABEJAの会社概要と選考フロー・面接対策
株式会社ABEJAの会社概要
| 社名 | 株式会社ABEJA |
| 英文社名 | ABEJA Inc. |
| 本社所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階 |
| 設立日 | 2012年9月10日 |
| 資本金 | 8億3,200万円（2025年4月時点） |
| 代表者 | 代表取締役CEO 岡田 陽介 |
| 従業員 | 133名（2025年8月末時点） |
| 売上高 | 約35億8,500万円（2025年8月期） |
| 事業概要 | デジタルプラットフォーム事業 ABEJA Platformの開発・導入・運用 AI導入支援・DXコンサルティング データサイエンス・機械学習ソリューション 生成AI・LLM活用支援 |
ABEJAの最新中途採用選考フロー・面接回数
ABEJAの中途採用はAIスタートアップとして高い技術力を誇り、技術とビジネスの両面で評価される選考が特徴です。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約40% | 職務経歴・技術スキル重視 |
| カジュアル面談 | – | – | 希望者のみ実施 |
| 1次面接 | 1時間程度 | 30～40% | 現場社員による技術・業務面接 |
| 2次面接 | 1時間程度 | 40～50% | マネージャー・部門責任者面接 |
| 最終面接 | 45分程度 | 50～60% | 役員・CEO面接 |
元ABEJA社員、在籍3年、プロジェクトマネージャー職、男性
ABEJAの中途採用は技術とビジネスの両面が評価されます。選考スピードは約3週間と比較的早く、カジュアル面談から始めることも可能です。データサイエンティストやエンジニア職は技術課題が課される場合があります。2024年から2025年にかけて生成AIやLLM関連案件の増加に伴い、関連スキルを持つ人材の採用を強化しています。面接では「なぜABEJAなのか」が深く問われるため、同社の「テクノプレナーシップ」という理念への共感と、自身のキャリアビジョンとの一致を明確に示すことが重要です。
ABEJAの面接対策方法
ABEJAの中途採用では職種に関わらず「テクノプレナーシップ」という独自の価値観との適合性が評価されます。技術力とビジネスセンスの両立、そしてリベラルアーツの視点が求められる点が特徴です。
最新 面接の出題傾向と対策
| 質問種類 | 出題頻度 | 代表的な質問例 | 対策ポイント | 推奨対策期間 |
|---|---|---|---|---|
| 志望動機 | 40% | 「なぜABEJAを選んだのか」 「テクノプレナーシップをどう理解しているか」 | 同社理念との共感点を具体化 他社との差別化を明確に | 2～3週間 |
| 経験・実績 | 30% | 「過去のプロジェクトで工夫した点は」 「定量的な実績とその要因は」 | 数値での成果提示 思考プロセスの言語化 | 1～2週間 |
| キャリア志向 | 20% | 「ABEJAで実現したいことは」 「10年後どうなっていたいか」 | 同社事業との接続 成長意欲の具体化 | 2～3週間 |
| 技術課題 | 10% | 「データ分析の実技課題」 「システム設計の提案」 | 実務レベルの技術力 説明力の向上 | 1～2週間 |
具体的な面接対策方法
- テクノプレナーシップの理解：技術力、ビジネスセンス、リベラルアーツの3要素を理解し、自身の経験とどう結びつくかを整理する
- AI・DX実績の棚卸し：過去のAI関連プロジェクトやDX推進経験を数値化し、ビジネスインパクトを明確に説明できるよう準備する
- ABEJA事業の深い理解：ABEJA Platformの特徴や導入事例、生成AI・LLM関連の最新取り組みを把握し、自身のスキルとの接点を見出す
- 思考プロセスの言語化：なぜその判断をしたのか、どのような思考で課題解決したのかを論理的に説明できる力を磨く
- 双方向対話の準備：一方的な自己アピールではなく、面接官との対話を通じて相互理解を深める姿勢を意識する
転職note編集部ABEJAの面接では技術力だけでなく、ビジネス視点と倫理観を持った判断力が評価されます。
2025年現在、生成AIやLLM関連のプロジェクトが急増しており、これらの技術への理解と実務経験が高く評価される傾向にあります。また、ABEJA Platformを活用した実装力も重視されます。
面接では「なぜABEJAなのか」が繰り返し問われます。他のAI企業との違いを明確に理解し、同社の理念である「ゆたかな世界を、実装する」への共感を自分の言葉で語れることが内定獲得の鍵となります。
ABEJAでキャリアを築くなら
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「ゆたかな世界を、実装する」を掲げ、最先端AI技術で産業構造の変革に挑むABEJAへの転職で、生成AIやAIロボティクスなど最先端のテクノロジーを実社会に実装するキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、テクノロジーとリベラルアーツを融合する”テクノプレナーシップ”を体現するABEJAでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とABEJA特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「イノベーションで世界を変える」同社のテクノプレナーとして日本の産業構造変革に携わることが可能です。
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株式会社ABEJAの中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
株式会社ABEJAの中途採用転職
志望動機の評価基準
ABEJAの志望動機では、「なぜABEJAなのか」と「テクノプレナーシップへの共感」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜABEJAを選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化：現職での課題や限界を具体的に説明
- ABEJA独自の価値：デジタル版EMS、Human in the Loop、300社以上の実装実績
- 職種・部署の選択理由：自身の経験とのマッチング度を論理的に説明
- 中長期キャリアビジョン：ABEJAで実現したい将来像を具体化
【テンプレート付き】ABEJA合格者が使った志望動機の構成
ABEJAの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のABEJA社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思っても企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとLLM関連案件の実績など）。そういう最新の観点や企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするならAI・DX業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
ABEJA特化型志望動機テンプレート
【構成①：転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・△△職種）では実現できない「□□□」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の課題を感じ、企業の基幹業務に踏み込んだDX実装で産業構造の変革に貢献したいと考えました。
【構成②：なぜABEJAなのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、ABEJA Platformを基盤としたデジタル版EMSで顧客と伴走する姿勢です。現職では××の限界を感じており、貴社のワンチームでの課題解決アプローチに魅力を感じています。
2つ目は、テクノプレナーシップの文化です。技術力と倫理観、ビジネス視点を兼ね備えた環境で、社会実装を通じた産業変革に携われる点に共感しました。
【構成③：職種・部署選択の論理性】
○○部門の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の知見は、貴社の300社以上へのDX支援において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④：将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のテクノプレナーとして、クライアント企業のCDOの隣で産業構造変革を推進したいと考えています。貴社の圧倒的な技術力と社会実装への情熱がある環境で、ゆたかな世界の実装に貢献していきたいと思います。
ABEJAでキャリアを築くなら
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「ゆたかな世界を、実装する」を掲げ、最先端AI技術で産業構造の変革に挑むABEJAへの転職で、生成AIやAIロボティクスなど最先端のテクノロジーを実社会に実装するキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、テクノロジーとリベラルアーツを融合する”テクノプレナーシップ”を体現するABEJAでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とABEJA特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「イノベーションで世界を変える」同社のテクノプレナーとして日本の産業構造変革に携わることが可能です。
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ABEJAへの転職志望動機
デジタルプラットフォーム事業への志望動機の作り方と事例
ABEJAは「ゆたかな世界を、実装する」を理念に掲げ、ABEJA Platformを基盤としたミッションクリティカル業務へのAI導入支援を行う国内有数のAIベンチャーです。300社以上のDX支援実績、NVIDIAとの技術パートナーシップ、テクノプレナー文化による人材育成、フラットで風通しの良い組織風土に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
ABEJA｜デジタルプラットフォーム事業への転職志望動機
ABEJAのデジタルプラットフォーム事業への転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：東京大学 経済学部卒
- 前職：大手製造業 経営企画部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（製造業・経営企画職）では実現できない「ABEJA Platformを活用したミッションクリティカル業務のAI実装支援」に挑戦したいためです。具体的には、全社DX推進プロジェクトにおいてAI導入の戦略検討を行いましたが、技術と現場業務の融合に課題を感じ、AI導入から運用まで一気通貫で支援する環境でクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、ABEJA Platformを基盤にミッションクリティカル業務へのAI導入支援を行い、設計から開発、構築、運用、改善まで全工程をフルマネージドサービスで提供されている点です。現職では戦略立案後の実装フェーズで技術的制約により限界を感じており、貴社のデジタル版EMSとしてのアプローチによる包括的な企業変革支援に魅力を感じています。
2つ目は、NVIDIAとの技術パートナーシップや独自の日本語LLMモデル開発など、最先端のAI技術と現場実装力を融合した高度な案件に関われる環境がある点です。
DX・AIコンサルタント職を志望する理由は、私の7年間の製造業での経験とデータ分析の知見を最大限活かせると考えるためです。特に製造業のデジタル変革とAI活用の知見は、貴社の300社以上のDX支援実績にさらなる価値を加えられると確信しています。
中長期的には、テクノプレナーシップの精神を体現し、テクノロジーとリベラルアーツを両立させながらクライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社のフラットで風通しの良い組織文化と最先端技術を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ABEJAのデジタルプラットフォーム事業への転職志望動機２
ITコンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職：大手ITコンサルティングファーム
- 新卒：総合商社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（ITコンサルティング・マネージャー職）では実現できない「最先端AI技術の社会実装」に挑戦したいためです。具体的には、金融機関のデジタル戦略策定プロジェクトにおいて、汎用的なITソリューション提案に留まり、真に企業変革を実現するAI技術の実装支援に課題を感じ、より専門的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、ABEJA Platformを基盤とした生成AIやLLMを含む最先端技術の実装支援と、ミッションクリティカル業務における堅牢で安定した運用体制を提供されている点です。現職ではIT導入が中心でしたが、AI技術の社会実装に特化した貴社の専門性とフルマネージドサービスによる包括的な支援アプローチに魅力を感じています。
2つ目は、NVIDIAとの技術パートナーシップや独自の日本語LLM開発など、国内有数のAIベンチャーとして最先端技術と実装ノウハウを両立した高度な案件に関われる環境がある点です。
DX・AIビジネスプロデューサー職を志望する理由は、私の10年間のITコンサルティング経験とプロジェクトマネジメント経験を最大限活かせると考えるためです。特にデジタル戦略・業務改革・顧客関係構築の知見は、貴社の300社以上のDX支援実績にさらなる価値を加えられると確信しています。
中長期的には、テクノプレナーとして、テクノロジーとアントレプレナーシップを融合させながらクライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と柔軟な働き方を実現できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ABEJAのデジタルプラットフォーム事業への転職志望動機３
データサイエンティストからの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：早稲田大学 基幹理工学部卒
- 前職：Web系事業会社 データサイエンティスト
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（Web系事業会社・データサイエンティスト）では実現できない「多様な業界でのAIモデル開発と社会実装」に挑戦したいためです。具体的には、自社サービスのレコメンデーションシステム開発において、特定領域に限定されたデータ分析に課題を感じ、より幅広い業界のミッションクリティカル業務でAI技術を実装する環境でクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、ABEJA Platformによるプログラミング不要のAIモデル開発環境と、データ生成から収集、加工、分析、モデリングまでのプロセスを一気通貫で提供されている点です。現職では自社サービスに特化した分析でしたが、小売・製造・金融・インフラなど多様な業界で300社以上の支援実績を持つ貴社の包括的なAI導入支援に魅力を感じています。
2つ目は、NVIDIAとの技術パートナーシップによる最先端GPU環境や、独自の日本語LLMモデル開発など、最先端技術に触れながら実務経験を積める環境がある点です。
トランスフォーメーション領域のデータサイエンティスト職を志望する理由は、私の5年間のデータ分析経験と機械学習モデル開発の知見を最大限活かせると考えるためです。特にディープラーニング・自然言語処理・画像認識の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、AI技術の社会実装領域のスペシャリストとして、テクノプレナーシップの精神を体現しながらクライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社のフラットな組織文化と最先端技術を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ABEJAでキャリアを築くなら
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「ゆたかな世界を、実装する」を掲げ、最先端AI技術で産業構造の変革に挑むABEJAへの転職で、生成AIやAIロボティクスなど最先端のテクノロジーを実社会に実装するキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、テクノロジーとリベラルアーツを融合する”テクノプレナーシップ”を体現するABEJAでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とABEJA特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「イノベーションで世界を変える」同社のテクノプレナーとして日本の産業構造変革に携わることが可能です。
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志望動機が上手く作れない時のコツ
ABEJAの転職志望動機
ABEJAへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のABEJA社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「ABEJAの社員の方から聞いた会社の良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、ABEJAの面接官も全否定がしづらいです。
「ABEJAの方に聞いたABEJA Platformの現場への伴走型支援を魅力的に感じており、その方に聞いた小売・製造業界でのAI実装プロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他のAI企業と比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他のAI企業と比較する視点を得ること」はABEJA社員は、自社のことは知っていますが、他のAI企業との比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のAI企業と付き合いがある為、比較して各社の特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいかをチェックしてくれます。
ABEJAへの中途採用転職対策
相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務実装」「ロボティクス・自動化」「データプラットフォーム構築」など、より実践的で高度な技術課題となっています。
これらの課題に対して、ABEJAでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI・LLM実装支援：GENIAC採択プロジェクトで小型化LLM開発
- AIロボティクス事業：NEDO事業（205億円規模）で産業用ロボット革新
- 医療特化型LLM：日本語版医療AIの社会実装推進
- ABEJA Platform強化：AutoMLベースの本番適用システム
- 介護DX支援：SOMPOグループと介護特化型生成AI開発
- データプラットフォーム構築：300社以上のDX実装実績を活用
これらの最新ニーズに対応するため、ABEJAでは従来のAI専門性に加えて、生成AI・ロボティクス・マルチモーダルデータ処理領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしAI・DXコンサルタントのキャリアやエンジニアの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、AI・DXコンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、AI・DX領域のキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
ABEJAへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ABEJAへの転職支援において圧倒的な実績を持つ、コンサル・AI業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはAI・DX領域の専門家も多いので、ABEJAの「ゆたかな世界を、実装する」という理念や「テクノプレナーシップ」に基づくイノベーション創出を重視する実践的な環境でのキャリア形成を目指す方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。
ABEJAが大切にする「テクノロジーで産業構造を変革する」ミッションや、LLM・AIプラットフォームを通じた社会実装への挑戦、そして最先端技術と倫理観を両立させる”リベラルアーツ”を重視する文化について深く理解しており、コンサル・AI転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を豊富に保有しています。
200社以上のファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム・AI領域出身のエグゼクティブコンサルタントによるABEJA特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ABEJAでのキャリアを考えている方には、最も信頼できる転職エージェントだと確信しています。
- ABEJAの働き方や”人とAIの協調”による価値創出を重視する独自のテクノプレナーシップ文化について詳しく聞きたい
- 未経験からABEJAのAIプラットフォーム構築力とデジタル変革の最前線で活躍できるキャリアを相談したい
- ABEJAに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントやLLM・AIロボティクスへの取り組み実績を知りたい
- ABEJAの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や技術課題・ケース面接対策をして欲しい
- ABEJAへの転職で年収アップと最先端のAI社会実装に貢献する実践的な成長環境での活躍を実現したい
20年以上のAI・DX人材への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ABEJAをはじめとする”ゆたかな世界を、実装する”というフィロソフィーやAI・LLM技術を実ビジネスに実装する成長企業、テクノロジーとリベラルアーツを融合した組織文化でのキャリアを考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ABEJA転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「テクノロジーの力で産業構造を変革する」や、AI Platform上での実装からオペレーションまで一気通貫した支援と社会実装を根底に置いた組織文化でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ABEJA内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「Technopreneurship文化」「トランスフォーメーション×オペレーション」「LLM・生成AI領域での実践経験」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたABEJAの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ABEJAでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ABEJAの年収や働き方、”AI実装”と”社会変革”を大切にする組織文化でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ABEJAをはじめLLM・生成AI技術の実装と産業構造変革を大切にするテック企業でのキャリアを相談したい
- 過去にABEJAに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- ABEJAに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
“ゆたかな世界を実装する”AIベンチャーの採用担当に直接会える
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
ABEJAをはじめ成長企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味があれば電話やオンラインで面談する流れです。
ABEJAは「ゆたかな世界を、実装する」を理念に掲げるAI・データサイエンスのリーディングカンパニーです。
ABEJAは、テクノロジーとリベラルアーツを融合した「テクノプレナーシップ」を体現し、AI技術で産業構造を変革する東証グロース上場企業です。
企業はエージェント経由より採用コストを抑えられるビズリーチを積極活用しており、ABEJAなどAI・DX領域で実績豊富な企業も求人を掲載しています。
- ABEJAをはじめAI・データサイエンス領域の企業から直接話を聞いてみたい
- ABEJAをはじめAI業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なABEJA等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。ABEJAからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ:ABEJAへの中途入社志望動機と作り方
ABEJAへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とABEJAで応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社のなかで経験を積んでいくなかで、AI技術を活用した本格的なDX推進に限界を感じ、より最先端の技術環境でクライアントの本質的な課題解決に貢献したい、そうしたスキルや経験を身に着けたいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、ABEJA Platformを基盤とした幅広い業界へのAI実装経験を積める環境が、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かしてクライアントに貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でABEJAで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他社のAIベンチャーも同様に情報収集を行い、自分なりにABEJAの特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がABEJAへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね！
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
