こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでアビームコンサルティングから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、アビームコンサルティングを始めとした多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約25%（一般応募の約5倍）
- アビーム中途採用倍率：約30倍（書類3倍×一次5倍×最終2倍）
- アビーム平均年収：768万円（2025年最新、平均年齢31.5歳）
- 中途採用比率：約52.5%（2024年度実績）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- アビームコンサルティングへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
アビームコンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
アビームコンサルティングは、「Real Partner®」として、クライアントと真の信頼関係を築く日本発・アジア発の総合系グローバルコンサルティングファームです。
同社では現在、デジタル・AI領域の強化に伴い積極的に中途採用を展開しており、「Build Beyond As One®」の理念のもと、多様な専門性を組み合わせて自分らしいキャリアパスを構築できる環境を整備しています。全業界・全業務領域を手掛ける総合力と、29拠点のグローバルネットワークを活かした実現力が、アビームコンサルティングの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのアビームコンサルティングへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、平均年収UP額122万円、Google口コミ★4.8の高い実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からアビームコンサルティングへの転職を成功させています。
さらにコンサル業界転職支援実績No.1という圧倒的な実績を持ち、中立的なキャリア相談と利用者様による高い評価を獲得しています。アビームコンサルティング特有の「Real Partner®」としての価値観や「Build Beyond As One®」の共創精神から、同社が重視する多様性と専門性を活かした環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
アビームコンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「自分らしいキャリアパスは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アビームからプラチナスカウト！
ビズリーチでアビームからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでアビームから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
アビームを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
アビームから直接来たスカウトメール
20代・30代の転職noteの編集部メンバーがビズリーチでアビームから受け取ったプラチナスカウトがコチラです。
スカウトにも記載されているように「カジュアルな情報交換」として、まずは募集ポジションとアビームで働いている方の雰囲気を知ってもらう場になっているようですね。
私達も所属するファームで採用イベントに関わるのですが、多くの場合、面談に参加しているコンサルタント達には「印象の良かった人」「本選考に進んで欲しい人」等のアンケートを人事がとっており、面談後の選考において参考となっている場合が多いです。
アビーム社が同様のことをしているかは定かではありませんが、カジュアル面談でも先方に失礼の無いように振る舞うのは大切なことです。
もし選考に進みたい場合は、事前に情報収集をして自分が興味のある仕事でどのように経験を活かせるのかを考えたり、質問を用意をして良い印象を持ってもらえるように努めると良いでしょう。
ビズリーチのプラチナスカウト
アビームからのスカウトメール返信後の流れ
アビームからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが30〜40%程度と言われています。
最終面接
面接を受けている部署のシニアマネージャーやディレクタークラスと最終面接を経て、アビームの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話にうついっていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
アビームのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてアビームのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
アビームがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにアビームが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
アビームのカジュアル面談で聞かれることは？
アビームのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- 英語スキルのレベル（必須ではない）
- アビームについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトからアビームのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてアビームのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
ERP部門への転職成功（前職：NTTデータ）
「システムインテグレーターでSAPプロジェクトのPMを担当していた際、Bizreachでアビームのシニアマネージャーからスカウトが届きました。カジュアル面談では『SAP導入プロジェクトの課題をどう解決したか』『クライアントとの調整で工夫した点』を重点的に聞かれ、40分の予定が1時間超に延長されました。面談官から『ERP領域で即戦力として活躍できる』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では一次面接が実質的な最終面接に。面談での印象が決定的にプラスに働いたと感じています。現在はアビームでSAP S/4HANA移行プロジェクトのPMとして、SIer時代の経験を最大限活用できています。」
デジタル部門への転職成功（前職：富士通）
「大手システムベンダーでデジタルトランスフォーメーション案件を担当後、BizreachでアビームのDigital部門からスカウトを受信。カジュアル面談では技術的なスキルだけでなく『顧客のDX推進でのビジネス課題発見力』『プロジェクト推進でのリーダーシップ』について具体例で質問されました。特に『業務プロセス改革とシステム化を同時並行で進めた経験』を詳細に説明したところ、面談官が非常に関心を示してくれました。面談後数日で正式な選考案内が届き、『技術とビジネスの両方の視点を持つ貴重な人材』として高く評価いただきました。現在は製造業のスマートファクトリー構築プロジェクトでコンサルタントとして従事しています。」
金融部門への転職成功（前職：みずほ銀行）
「メガバンクで法人営業とシステム企画を経験していた時、BizreachでアビームのFinancial Services部門のマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『金融業界のデジタル化をどう捉えているか』『銀行の業務改革プロジェクトでの成果』を中心に議論。特に自行で推進したAPIバンキングの事業化経験を紹介したところ、『まさに金融部門で求めているFinTech領域の専門知識』と高評価をいただきました。面談中に『金融業界の深い理解と事業企画力が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は地方銀行のデジタル戦略立案プロジェクトで、金融業界で培った知識とネットワークを存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
アビームからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
アビームコンサルティングでキャリアを築くなら
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「Real Partner®」として真のパートナーシップを築くアビームコンサルティングへの転職で、「Build Beyond As One®」の共創精神を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からアビームコンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、アビームコンサルティングが重視する「変革パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
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カジュアル面談の実態
アビームコンサルティングのカジュアル面談で聞かれることは？
アビーム・コンサルティングのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- コンサルティング業界への興味を持ったきっかけ
- アビームのDX・デジタル変革支援についてどう思うか？
- SAP基幹システム領域での実績をどう評価するか？
- アビーム・コンサルティングについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからアビームのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてアビーム・コンサルティングのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
アビームへの転職成功（前職：富士通）
「富士通でSAP導入プロジェクトのPMを担当していた際、ビズリーチでアビームのシニアマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜSIerからコンサルティングに転身したいのか』を40分間深掘りされました。特に印象的だったのは『SAP実装の技術的知識に加えて、クライアントの経営課題により近いところで働きたい』という私の発言に対して、面談官が『まさにアビームが求めるSAP専門コンサルタント像』と評価してくれたことです。面談後3日で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は製造業のSAP S/4HANA移行プロジェクトでPMを務めており、SI経験とコンサルティングスキルの両方を活用できる環境で働いています。」
アビームへの転職成功（前職：みずほ銀行）
「メガバンクで法人営業を7年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでアビームのプリンシパルからスカウトを受信。カジュアル面談では金融業界での経験だけでなく『デジタル変革への関心』『AI・DXプロジェクトでの協働経験』について具体例を交えて質問されました。特に『融資先企業のDX推進支援にどう関わったか』を説明したところ、面談官が『銀行員としての視点とDX推進者としての思考が両立している』と高く評価してくれました。面談中に『アビームのABeam DX Framework4によりクライアントの本質的な変革に集中できる』と話したところ、『当社のDX戦略を正確に理解している』との反応をいただきました。面談から5日後に本選考の案内が届き、現在は地銀向けのデジタルバンキング構築プロジェクトで、銀行業務の知見を最大限活用して活動しています。」
アビームへの転職成功（前職：デロイトトーマツ）
「Big4でテクノロジーコンサルを5年間担当していた時、ビズリーチでアビームのディレクターからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜBig4から日系ファームへの転職を考えるのか』『アビームの総合力をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『外資系の先進性と日系の丁寧な実行支援を組み合わせたい』『SAP領域での圧倒的な実績に魅力を感じる』と答えたところ、『戦略性と実装力のバランス感覚が素晴らしい』『アビームの強みの本質を理解している』と評価されました。面談では逆に『生成AI活用の最新事例』『デジタル人材ポートフォリオの実態』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は小売業のオムニチャネル戦略実装で、外資系で培った論理的思考と日系の実行力を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜアビームなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：DX Framework4やSAP領域での実績について具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をアビームでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業のDX戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
アビーム・コンサルティングからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね。
アビームコンサルティングでキャリアを築くなら
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「Real Partner®」として真のパートナーシップを築くアビームコンサルティングへの転職で、「Build Beyond As One®」の共創精神を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からアビームコンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、アビームコンサルティングが重視する「変革パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とアビームコンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「戦略×デジタル×実行力」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。多様なキャリアパスで自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでアビームコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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アビームコンサルティングのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に8％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
アビームコンサルティングに返信しなかったらどうなる？
体験談１：28歳男性、製造業（システムエンジニア）、中堅メーカー
ビズリーチ経由でアビームからプラチナスカウトを受信したが返信せず。コンサル特化エージェント経由で再度応募し、充実したケース面接対策を受けた結果、SAPコンサルタントとして内定獲得。年収は前職の650万円から850万円台にアップし、月平均残業時間も37時間程度と働き方も改善した。
体験談２：31歳女性、金融業界（業務企画）、メガバンク出身
リクルートダイレクトスカウト経由でアビームのプラチナスカウトを受信。返信せずに転職エージェント経由で応募した結果、金融業界でのDX推進経験を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の800万円から1,100万円で内定を獲得し、みなし残業なしの環境で働き方も大幅に改善した。
体験談３：26歳男性、IT業界（システム開発）、SIer出身
前職でのシステム開発経験を活かし、アビームからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。専門エージェントで模擬ケース面接を重ねて対策し、ITコンサルタントとして年収720万円での内定を実現。残業時間も月30時間程度と業界標準より少なく、ワークライフバランスが大幅に改善した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
アビームコンサルティングに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「コンサルに興味があるから」だけでは通過困難。アビームの特徴である「平均年収750万円の高年収」「月平均残業37時間のワークライフバランス」「SAPコンサルティング国内トップシェア」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
ケース面接対策の不足
中途採用のケース面接通過率は20-30%と低く、最大2回実施される。論理的思考力を問われる抽象的な質問に対して、構造化して回答する練習が必須。一人での対策では限界があり、専門的な面接練習なしでの挑戦は高いリスクを伴う
Webテスト（GAB/SPI）の軽視
適性検査では主にGABやSPIが出題され、ここで不合格となるケースも多い。言語・計数・英語の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い。特に中途採用では基準が厳しく設定されている
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。アビームの年収レンジ（580-2,000万円）と市場価値を理解した適切な年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをアビームの環境（みなし残業なし、働き方改革推進中）でどう解決したいかを、経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける
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ビズリーチのプラチナスカウトでアビームに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他ファームよりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のコンサルファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由でケース面接等の選考対策をしてもらいつつ、アビームコンサルティングの希望部署に応募する
私たちがアビームコンサルティングからビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（アビームコンサルティングへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
アビームの大きな組織のどの部署のどんな仕事なのか、主要クライアントは何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他のファームよりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜアビームコンサルティングなのか、他ファームと何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。アビームコンサルティングの場合、ケース面接が2回実施されることもあるため、独学では限界があるケース面接対策を複数回実施してもらうことで万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、コンサル業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
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スカウトメール
アビームからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがアビームからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、アビームの採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
アビームのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、アビームもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、アビームがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がアビームで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「アビームが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
2025年現在、アビームの転職成功実績をもとにした選考対策やアビームの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
アビームコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「Real Partner®」として真のパートナーシップを築くアビームコンサルティングへの転職で、「Build Beyond As One®」の共創精神を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からアビームコンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、アビームコンサルティングが重視する「変革パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とアビームコンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「戦略×デジタル×実行力」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。多様なキャリアパスで自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでアビームコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リクルートダイレクトスカウト
アビームのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもアビームコンサルティングから直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりアビームコンサルティングを始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、アビームは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
アビームの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるアビームコンサルティングのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのアビームスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：アビームの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：アビーム専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- シニアポジション中心：シニアコンサルタント以上のポジションでの募集が多い傾向
- コンサル未経験者歓迎：特にITコンサルポジションでコンサル未経験者限定の採用活動も実施
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、アビームからのスカウトも主にシニアレベルのポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【アビーム転職での違い】
アビームコンサルティング転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| アビーム求人の特徴 | シニアポジション中心 （シニアコンサル以上） | 幅広いレベル （コンサル～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月2-3件） |
| 年収レンジ | 900万円～2,200万円 | 700万円～2,000万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にアビームのような大手総合系コンサルファームの上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでアビームスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでアビームコンサルティングから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- コンサルティング関連キーワードの充実：「DXプロジェクト」「業務プロセス改革」「ITシステム導入」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：売上向上、コスト削減、効率化等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：特定業界での深い経験や専門知識を強調
- 最新技術への理解：SAP、データアナリティクス、クラウド等の技術スキルを明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：アビームの多様なコンサルティング領域や平均残業時間39時間への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：日本・アジア・アメリカ・ヨーロッパでのグローバル展開への関心を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、アビームコンサルティングの複数部門からの求人が多数掲載されています。特に日系大手総合系コンサルファームとして、ITコンサルティング、戦略・業務コンサルティング、業界特化型コンサルティング等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
アビームコンサルティングへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】アビームからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年7月-2025年2月
・対象：編集部メンバー5名
・アビームスカウト受信：2名（8ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：企業直接・ヘッドハンター経由各1件
【スカウト内容の特徴】
・「プライベートオファー」という件名
・書類選考優遇の記載
・年収レンジ：800-1,600万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 大手企業の求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ アビームなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでアビームと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでアビームから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- アビーム求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「アビーム」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - コンサル業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「総合コンサル」「ITコンサル」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でアビーム志望をアピール
「希望企業」欄に「アビームコンサルティング」を明記
【実際の求人例】
2025年10月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなアビーム求人が掲載されています：
・ITコンサルタント：年収800-1,400万円
・業務コンサルタント：年収700-1,200万円
・戦略コンサルタント：年収900-1,600万円
・シニアコンサルタント：年収1,100-1,800万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】アビームコンサルティングへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
アビームコンサルティングへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
アビームコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「Real Partner®」として真のパートナーシップを築くアビームコンサルティングへの転職で、「Build Beyond As One®」の共創精神を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からアビームコンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、アビームコンサルティングが重視する「変革パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とアビームコンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「戦略×デジタル×実行力」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。多様なキャリアパスで自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでアビームコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アビームからのスカウト
返信するべき？内定率は？
アビームコンサルティングのスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
アビームコンサルティングからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 15-25% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 12-20% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 30-40% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 20-30% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
リクルートダイレクトスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報を確認したうえでスカウトを送信し、ヘッドハンターが選考支援を行うためです。一方、アビームは積極的な採用活動により複数チャネルでスカウト送信を行っているため、競争は激しくなります。
スカウトメール送信段階
アビームは個人名を把握できていない
アビームコンサルティングがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をアビームに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。アビームコンサルティングは大量の応募者の選考を進めている為、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
アビームのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
4,000名を超えるコンサルタントが在籍し、大手コンサルティングファームの中でも採用数が多い企業ですので、その採用数を獲得する為に送っているスカウトメール数はかなりの数になります。その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
アビームコンサルティングでキャリアを築くなら
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでアビーム転職を成功させる
アビームコンサルティングへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、アビームコンサルティングからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：アビーム各事業部のマネージャークラスが積極的にスカウト活動を実施。年収700万円以上のITコンサル・総合コンサル求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、未経験者向けポジションも充実。SSP・BSC部門の求人が多数
- OpenWorkスカウト：実際の社員からの直接スカウトが特徴。リアルな職場情報と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「総合コンサル転職希望」を明記し、ERP導入やDX支援の具体的な成果を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より20-30%高めに設定することでスカウト数が増加します。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- 各事業部（SSP/BSC/FMT/DCO/DS）の具体的なプロジェクト内容
- ERP導入案件やDX推進支援のスキルセット要件
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（入社3年で800-1200万円が標準）
- 働き方の実態（リモートワーク制度とプロジェクトアサインの実情）
複数事業部からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、自分に最適な事業部を見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った事業部について、コンサル特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- MyVision：アビーム転職に特化した支援実績。独自の選考対策資料を保有し、ケース面接対策も充実
- アクシスコンサルティング：中長期的なキャリア支援に強み。平均3年の伴走支援でポストコンサル転職まで視野に入れた戦略提案
- ムービンストラテジックキャリア：コンサル業界の草分け的存在。アビーム各事業部の詳細な内部情報を保有
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。
選考準備・実戦経験フェーズ
アビーム本選考前に、他社での面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特にコンサル未経験者は、独特な面接形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜコンサル」「なぜアビーム」「なぜその事業部」を論理的かつ具体的に説明。カジュアル面談で得た情報を活用
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、相手のニーズに応じて使い分け
- ケース面接対策：アビーム特有の「リアルパートナー型」思考プロセスの体得
- 業界知識の習得：ERP・SAP・DX推進の基礎知識と最新トレンドの理解
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で希望事業部に正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去質問例などの詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定
- 内定後サポート：入社条件の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。
🏆 成功率を高める最終チェックポイント
①複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
②カジュアル面談での関係構築
③転職エージェントとの戦略的連携
④他社面接での実戦経験蓄積
⑤最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、アビームコンサルティングへの転職成功率を大幅に向上させることができます。
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スカウトからケース面接で落ちた
アビームにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にアビームコンサルティングからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、アビームコンサルティングからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向が自分のキャリア志向が合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接のケース面接時に想定以上に難しい課題が出され、ロジカルな回答ができずに微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、アビームコンサルティングで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した部署が間違っていたようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- アビームコンサルティングは組織が大きく業界×業務領域の2軸構成なので、他部署を含めてフラットに自分が活躍できる場所・望むキャリアを歩める場所を探すこと
- その為には、例えアビームコンサルティングの方と話していても複数の情報源から情報を集めて確認・検討すること
- スカウト経由でも1次選考・2次選考のケース面接は、十分な対策なしでは通過が困難なので模擬面接等の準備が必要なこと
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アビームからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるため、最初から面接段階からスタート
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。実際に5社からプラチナスカウトを受けても、1-2社程度の内定獲得が現実的な目安になります。
OpenWorkでアビームからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
アビームの人事から直接スカウトを受け面接に臨みました。スカウト経由での内定率は公開されていませんが、通常の応募と比べて選考が有利に進む傾向があります。スカウトを通じて転職市場の情報収集ができるメリットもあります。
面接では志望動機や自己PRなどが聞かれることはなく、カジュアルな対話形式で進むことが多いです。スカウト経由だと事前対策が困難ですが、アビームの人事やコンサルタントから直接話を聞けるため、企業理解を深められる貴重な機会となります。
アビームのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
アビームのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「選考」の一部なので、「人事面接の一種」と考えていただいてよいと思います。
私達も「カジュアル面談」の主旨でビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどでアビームからスカウトメールをもらいますが、基本的には「選考」だと思って参加しています。
アビームに向いている人は？
アビームへは、多様な業界での経験があり、論理的思考力が高く、求める人物像に合致している人は転職しやすいです。 アビームの求める人物像は次をご確認ください。
アビームコンサルティングは日本発のグローバルコンサルティングファームとして、多様なクライアントの課題解決を支援するため、幅広いスキルと柔軟性を持つ人材を求めています。
「クライアントと共に成長し、価値を創造できるリアルパートナー」になれる方を募集しています。
皆さんが自分のキャリアを説明する時、アビームでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- 自ら考え行動できる人
- 周りを巻き込んで前に進める人
- チャレンジを楽しめる人
- 負けない人（どのようなことにも強い意志をもって取り組むタフさを持っている人）
- 知的好奇心が旺盛で、常に学び続ける姿勢を持つ人
- 論理的思考力を持ち、課題を構造化して解決できる人
- チームワークを重視し、多様な人々と協働できる人
- クライアントの立場に立って考え、長期的な関係性を築ける人
- グローバルな視点を持ち、多文化環境で活躍できる人
- 変化を恐れず、新しい技術やトレンドに敏感な人
- 実行力があり、戦略から実装まで一貫して推進できる人
- 責任感が強く、最後まで結果にコミットできる人
確かにアビームらしい人材像ですよね。
出典：アビームコンサルティング採用
アビームからスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でアビームコンサルティングからスカウトをもらっている方は、アビームから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- ケース面接・論理的思考力等のアビーム向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、アビームコンサルティングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要あります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収800万、1,000万、1,300万のコンサルティングの仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
アビームコンサルティング転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、アビームコンサルティングへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、アビームコンサルティングの「Real Partner®」でのキャリア形成や、真のパートナーとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
アビームコンサルティングが重視する「Build Beyond As One®」の共創精神による価値創出や、多様な専門性を活かしたキャリア形成について熟知しており、平均年収UP額122万円の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるアビームコンサルティング特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
アビームコンサルティングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- アビームコンサルティングの働き方や多様なキャリア形成について詳しく聞きたい
- 未経験からアビームコンサルティングの真のパートナーとしてのキャリアを相談したい
- アビームコンサルティングに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- アビームコンサルティングの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- アビームコンサルティングへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
17年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、アビームコンサルティングをはじめとする総合系ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
アビームコンサルティングへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「Real Partner®」「Build Beyond As One®」や、全業界・全業務領域でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、アビームコンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「クライアントの真のパートナー」としてのパーパスでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたアビームコンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
アビームコンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- アビームコンサルティングの年収や働き方、多様なキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- アビームコンサルティングをはじめ総合系ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にアビームコンサルティングに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- アビームコンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
アビームコンサルティングを始め多くの総合系ファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「Real Partner®」や「Build Beyond As One®」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、アビームコンサルティングをはじめとする様々なコンサルティングファームや総合系ファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、日本発グローバルファームの総合コンサル求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、アビームコンサルティングなどの総合系ファーム・コンサルファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- アビームコンサルティング・総合系ファーム・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- アビームコンサルティング・総合系ファーム・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なアビームコンサルティング等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。アビームコンサルティングからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ
ビズリーチでアビームのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやdodaのプレミアムオファーがアビームコンサルティングから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のコンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、アビームコンサルティングとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！