こんにちは、転職note 編集部です。
今回は2025年8月末時点で372名規模の社員が所属する株式会社ライズ・コンサルティング・グループへの転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
ライズ・コンサルティング・グループは、「戦略の実行」と「成果の上昇」に徹底的にこだわる日本発のハンズオン型総合コンサルティングファームです。
ライズ・コンサルティングは一次面接から最終面接まで複数回のケース面接を実施する為、事前に同社の独自アプローチ「ハンズオン・スタイル」「スコープレス」「モア・ザン・レポーツ」への理解と実行支援型コンサルへの適性準備が必要です。
十分な対策ができるように、ライズ・コンサルティングへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
ライズ・コンサルティング・グループへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
ライズ・コンサルティング・グループは、「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」を掲げ、報告書作成ではなく戦略の実行と成果創出に拘るHands-on Styleを貫く実行型コンサルティングファーム。大手通信・自動車・金融など、信頼と実績で国内有数企業のプロジェクトを担い続けています。
AI・ロボティクス・IoTなど最先端テクノロジーを駆使し、「当たり前のことを地道に積み重ねる誠実さ」と「最初に相談されるパートナー」の信頼を両立。地味でも着実な実行を徹底し、クライアントに確かな価値を届けます。
様々なテーマに挑戦し成長できる環境で、企業の発展と日本の再生に貢献したい高い志と誇りを持つ人材を求めています。コンサルタントとして本質的な価値創造に挑めるステージが待っています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのライズ・コンサルティング・グループへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からライズ・コンサルティング・グループへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。ライズ・コンサルティング・グループが求める「高い志と誠実さを持つ人材」への適性評価から、実行に拘る独自のコンサルティング手法、そして信頼と成果で築かれる働き甲斐まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ライズ・コンサルティング・グループでキャリアを考えているけど「未経験でも実行型コンサルタントとして挑戦できる?」「実績ある企業で、誠実に成果を積み重ねるキャリアは描ける?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
ライズ・コンサルティング・グループの会社概要と選考フロー・面接対策
ライズ・コンサルティング・グループの会社概要
| 社名 | 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ |
| 英文社名 | Rise Consulting Group, Inc. |
| 本社所在地 | 〒106-6034 東京都港区六本木一丁目6番1号 |
| 創業 | 2012年2月 |
| 資本金 | 1億7,660万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長COO 松岡 竜大 |
| 従業員 | 372名（2025年8月時点） |
| 連結売上高 | 約76億7,900万円（2025年2月期） |
| 事業概要 | 新規事業開発 海外進出支援 DX・テクノロジー活用 戦略立案・M&A 業務改革・IT・PMO |
ライズ・コンサルティング・グループの最新中途採用選考フロー・面接回数
ライズ・コンサルティング・グループの中途採用は成長著しい独立系コンサルファームとして高い人気を誇り、選考難易度は比較的高めとなっています。選考プロセスと各段階の特徴は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約40% | 職務経歴・志望動機重視 |
| Webテスト | – | – | 経験により実施 |
| 1次面接 | 1時間程度 | 30～40% | マネージャークラスによるケース面接 |
| 2次面接 | 1時間程度 | 40～50% | シニアマネージャークラス面接 |
| 最終面接 | 45分～1時間 | 60% | パートナー・役員クラス面接 |
元ライズ社員、在籍4年、マネージャー職、男性
ライズ・コンサルティング・グループの中途採用は、コンサル業界経験者を中心に積極的な採用を展開しています。2024年から2025年にかけても成長に伴い継続的に採用を実施しており、特に戦略・新規事業・DX領域の経験者を求めています。面接回数は基本的に3～4回で、必ずケース面接が実施されるのが特徴です。他ファームと異なり、常駐型コンサルティングスタイルへの共感や主体性を重視する傾向があります。
ライズ・コンサルティング・グループのケース面接対策方法
ライズ・コンサルティング・グループの中途採用では必ずケース面接が実施されます。ケース面接は論理的思考力と実行力を評価する最重要な選考ステップです。
最新 ケース面接の出題傾向と対策
| ケース種類 | 出題頻度 | 代表的な問題例 | 対策ポイント | 推奨対策期間 |
|---|---|---|---|---|
| 売上向上 | 35% | 「飲食店の売上改善策は？」 「小売店の収益向上方法は？」 | 実現可能性重視 現場視点での提案 | 2～3ヶ月 |
| フェルミ推定 | 30% | 「日本のコンビニ店舗数は？」 「美容室の市場規模は？」 | 構造化して分解 仮定の明確化 | 1～2ヶ月 |
| 新規事業 | 25% | 「地方創生のビジネスモデルは？」 「DXサービスを企画せよ」 | 実行計画の具体性 収益性の論証 | 2～3ヶ月 |
| 個別状況ケース | 10% | 「学生時代の経験からの学び」 「現職の課題解決事例」 | 具体的な実績 成果の定量化 | 1～2ヶ月 |
具体的なケース面接対策方法
- 論理的思考の習得：論点思考、仮説思考、ファクトベース思考など、コンサルタントとしての基本的な思考法を体系的に学び、様々な問題に応用できる力を身につける
- 実現可能性の重視：ライズの特徴である「実行支援」を意識し、机上の空論ではなく実際に現場で実行できる提案を心がける
- 双方向コミュニケーション：面接官との対話を通じて仮説を検証し、柔軟に思考を調整する姿勢を示すことが重要
- 10～20分での提案作成：限られた時間内で論点を整理し、紙やパワーポイントで提案をまとめる練習を繰り返す
- フィードバック活用：ケース面接では最後に面接官からフィードバックがあるため、素直に受け止め改善につなげる姿勢を示す
転職note編集部ライズのケース面接は論理性だけでなく、実行可能性と主体性を重視します。
2025年現在、特にDX推進や新規事業開発に関連するケース問題が増加しており、クライアントと共に現場で実行する視点が求められます。
面接官との協働で問題解決する姿勢を示すことが成功の鍵です。完璧な答えより、思考プロセスと実現への具体性が評価されます。
ライズ・コンサルティングでキャリアを築くなら
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株式会社ライズ・コンサルティング・グループの中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
ライズ・コンサルティング・グループの中途採用転職
志望動機の評価基準
ライズ・コンサルティング・グループの志望動機では、「なぜライズなのか」と「ライズでどのような貢献ができるのか」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「どのような貢献をしてくれるのか」は必ず確認されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化:現職での課題や限界を具体的に説明
- ライズ独自の価値:完全常駐型の実行支援スタイル、スコープレスなアプローチ
- 自身の専門性と貢献可能性:保有スキルとライズでの活用方法を論理的に説明
- カルチャーフィットの表現:プロアクティブさ、スピード重視、ベンチャースピリッツへの共感
【テンプレート付き】ライズ・コンサルティング・グループ合格者が使った志望動機の構成
ライズ・コンサルティング・グループの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のライズ・コンサルティング・グループ社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします(例えば、昨今だとデジタル変革やAI関連の実績など)。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
ライズ・コンサルティング・グループ特化型志望動機テンプレート
【構成①:転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職(○○業界・△△職種)では実現できない「□□□」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の課題を感じ、レポート作成にとどまらない実行支援までを一貫して担い、クライアントの真の成果創出に貢献したいと考えました。
【構成②:なぜライズなのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、完全常駐型のハンズオンスタイルで、クライアントと一体となって課題解決を実行できる点です。現職では××の限界を感じており、貴社のスコープレスかつ実行にこだわるアプローチに強く魅力を感じています。
2つ目は、急成長中のベンチャー企業として、社員一人一人に大きな裁量権があり、スピード感をもって意思決定できる環境がある点です。
【構成③:専門性と貢献可能性の提示】
○○領域における△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験と専門知識を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の知見とスキルセットは、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④:将来ビジョンと実現したいこと】
中長期的には、○○領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決と成果創出に貢献したいと考えています。貴社の実行力重視の環境とプロフェッショナル集団の中で、自身の専門性を高めながら、クライアントに最高水準の価値を提供していきたいと思います。
ライズ・コンサルティングでキャリアを築くなら
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独自の「想定頻出問答集」とライズ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「実行を徹底するプロフェッショナル」として日本の企業変革に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。
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ライズコンサルティングへの転職志望動機
中途採用への志望動機の作り方と事例
ライズ・コンサルティング・グループは戦略の実行と成果の上昇にこだわった実行支援型のコンサルティングファームです。「Hands-on Style」による伴走型支援、スコープを設定しない柔軟な課題解決アプローチ、報告書ではなく実際の成果を重視する姿勢、そして少数精鋭のプロフェッショナル体制に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
ライズコンサルティング｜中途採用への転職志望動機
ライズコンサルティングへの転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：東京大学 経済学部卒
- 前職：大手製造業 経営企画部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（製造業・経営企画職）では実現できない「戦略から実行まで一気通貫の課題解決支援」に挑戦したいためです。具体的には、全社DX推進プロジェクトにおいて戦略策定を行いましたが、実行段階で社内リソースや組織の壁に直面し、計画が実現されない課題を感じました。計画だけでなく、成果が出るまで徹底的に伴走する支援に携わりたいと考えています。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、「実行支援」と「成果創出」を重視されている点です。報告書ではなく課題解決の実行という真の成果を納品する姿勢に強く共感しています。特にハンズオン・スタイルで完全常駐し、クライアントと一体となって課題解決に取り組むアプローチは、私が現職で課題に感じていた「実行の壁」を乗り越える理想的な支援形態だと考えています。
2つ目は、スコープを設定しない柔軟な支援体制です。日々変化する課題に臨機応変に対応し、スコープ外の問題も逃げずに取り組む姿勢は、真のクライアントファーストだと感じています。
コンサルタント職を志望する理由は、私の7年間の製造業での経験と業務改革・プロジェクト推進の知見を最大限活かせると考えるためです。特に現場視点と経営視点の両面からの課題発見力は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、実行支援のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と実行力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ライズコンサルティングへの転職志望動機２
ITコンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：早稲田大学 政治経済学部卒
- 前職：大手ITコンサルティングファーム
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（ITコンサルティング・シニアコンサルタント職）では実現できない「ビジネス戦略レベルからの課題解決設計」に挑戦したいためです。具体的には、小売業界のDX推進プロジェクトにおいて、システム導入が先行し戦略との整合性に課題を感じました。より上流の戦略策定から実行まで一貫して関わることで、真の価値提供をしたいと考えています。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、戦略策定から実行支援まで一気通貫でサービス提供されている点です。現職ではIT導入が中心でしたが、ビジネス課題の本質を捉えた戦略設計と、その実行まで徹底的に伴走するアプローチに魅力を感じています。特に完全常駐型で現場に深く入り込み、課題解決のノウハウをクライアントに残す姿勢は理想的だと考えています。
2つ目は、少数精鋭のプロフェッショナル体制です。質の高いコンサルタントのみで構成されるチームで、高い裁量権を持ってスピード感ある意思決定ができる環境に強く惹かれています。
コンサルタント職を志望する理由は、私の5年間のITコンサルティング経験とデジタル技術の知見を最大限活かせると考えるためです。特にシステム導入・業務改革・プロジェクトマネジメントの知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、戦略実行領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と実行力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ライズコンサルティングへの転職志望動機３
戦略系ファームからの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職：外資系戦略コンサルティングファーム
- 新卒：総合商社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（戦略コンサルティング・プリンシパル職）では実現できない「戦略立案から実装までの一気通貫支援」に挑戦したいためです。具体的には、金融機関の事業戦略策定プロジェクトにおいて、優れた戦略を立案しても実装段階で他社に引き渡すことで戦略の実効性に課題を感じました。最後まで責任を持って成果を出すコンサルティングに携わりたいと考えています。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、「報告書ではなく成果を納品する」という明確な価値観です。現職では戦略立案に特化していましたが、実行までを見据えた戦略設計と、その実現まで伴走する貴社のアプローチに強く共感しています。特にハンズオン・スタイルで現場に常駐し、泥を被ることを厭わず課題解決に取り組む姿勢は、私が理想とするコンサルタント像そのものです。
2つ目は、スピード感のある意思決定と高い裁量権です。クライアントとの打ち合わせの場で方針を決められる機動力は、クライアントファーストの体現であり、大手ファームにはない強みだと考えています。
シニアマネージャー職を志望する理由は、私の8年間の戦略コンサルティング経験とチームマネジメント経験を最大限活かせると考えるためです。特に戦略立案・クライアント関係構築・若手育成の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、実行支援領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と実行力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ライズ・コンサルティングでキャリアを築くなら
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「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く」を掲げ、戦略実行と成果創出に徹底的に拘るライズ・コンサルティングへの転職で、”Hands-on Style”で真の価値を生み出すコンサルティングファームでのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、スキルだけでなく”実行力と誠実さ”を重視するライズコンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とライズ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「実行を徹底するプロフェッショナル」として日本の企業変革に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。
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志望動機が上手く作れない時のコツ
ライズコンサルティングの転職志望動機
ライズコンサルティングへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のライズコンサルティング社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「ライズコンサルティングの社員の方から聞いた同社の良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、ライズコンサルティングの面接官も全否定がしづらいです。
「ライズコンサルティングの方に聞いた実行支援型のハンズオンアプローチを魅力的に感じており、その方に聞いた業務改革やDX推進のようなプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他ファームと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他ファームと比較する視点を得ること」はライズコンサルティング社員は、同社のことは知っていますが、他ファームとの比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のファームと付き合いがある為、比較して各ファームの特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいか、をチェックしてくれます。
コンサルタントへの中途採用転職対策
Rise Consulting Groupの中途採用への転職を相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AI・先端テクノロジーの業務活用」「DXアセスメントと実行支援」「IT基盤のモダナイゼーション」など、より複合的で実行力が求められる経営課題となっています。
これらの課題に対して、ライズ・コンサルティング・グループでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- NewTech活用支援：AI・IoT・ブロックチェーン等の実装
- DXアセスメント：現状診断から課題特定・実行支援まで伴走
- システムモダナイゼーション：レガシーシステムの刷新
- 業務改革支援：営業力強化・業務プロセス最適化
- IT/デジタル戦略：上流企画から実装まで一気通貫
- SHIFT連携サービス：AIモダナイゼーション技術活用
これらの最新ニーズに対応するため、ライズ・コンサルティング・グループでは従来の実行型コンサルティングの専門性に加えて、生成AI・DX・デジタル変革領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
ライズ・コンサルティング・グループへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ライズ・コンサルティング・グループへの転職支援において圧倒的な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ライズの「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」という理念や「戦略の実行」「成果の上昇」を重視する実践的な環境でのキャリア形成を目指す方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。
ライズが大切にする「Hands-on Style」や「More than Reports」という姿勢、AI・ロボティクス・IoT領域における先端技術プロジェクト、そして”地道に積み重ねる誠実さ”を重視する文化について深く理解しており、コンサル転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を豊富に保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるライズ特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ライズでのキャリアを考えている方には、最も信頼できる転職エージェントだと確信しています。
- ライズの働き方や”報告書より成果”を重視する独自の文化について詳しく聞きたい
- 未経験からライズの実行力と誠実さを活かせるキャリアを相談したい
- ライズに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントやHands-on Styleの実践を知りたい
- ライズの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- ライズへの転職で年収アップとAI・最新テクノロジー領域での実践的な成長環境での活躍を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ライズ・コンサルティング・グループをはじめとする”実行支援”と”成果創出”を重視した成長ファーム、地味に地道な積み重ねを大切にする組織文化でのキャリアを考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ライズ転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く」や、Hands-on Styleによる戦略実行と成果創出を根底に置いた組織文化でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ライズ内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「当たり前を地味に地道に積み重ねる文化」「報告書より実行支援」「AI・DX・先端技術領域での実践経験」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたライズの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ライズでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ライズの年収や働き方、”実行支援”と”成果創出”を大切にする組織文化でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ライズをはじめ実行支援・Hands-on Styleと地道な積み重ねを大切にするコンサルファームでのキャリアを相談したい
- 過去にライズに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- ライズに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
“戦略の実行”から”成果の上昇”まで実現する企業から直接スカウト
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
ライズ・コンサルティング・グループをはじめ採用に積極的な企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味がある求人なら電話やオンラインで面談する流れです。
2012年設立のライズ・コンサルティング・グループは、「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」を掲げ、報告書より成果にこだわるHands-onスタイルの実行型コンサルティングファームです。
最近は、ライズ・コンサルティング・グループをはじめとする実行力に強みを持つ成長著しいコンサルファームが求人を掲載しており、自分で直接応募できます。
企業は転職エージェント経由よりも採用コストを抑えられるビズリーチの活用に積極的で、ライズなど実行支援と成果創出に強いファームも求人掲載しています。
- ライズ・実行型コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- ライズ・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なライズ等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。ライズからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ:ライズコンサルティンググループへの中途入社志望動機と作り方
ライズコンサルティングへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とライズコンサルティングで応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、コンサルティングファームや事業会社での経験を積む中で、「報告書で終わらない実行支援」「クライアントと伴走する課題解決」により深く関わりたいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、自分が目指す実行型コンサルタント像にもっとも近づきやすく、さらに前職の経験を活かしてクライアントに成果を提供しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でライズコンサルティングで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他ファームも同様に情報収集を行い、自分なりにライズコンサルティングの特徴「Hands-on Style」「Scopeless」「More than Reports」「Professionals」を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す実行型コンサルタント像に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の経験を活かして成果創出に貢献できることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がライズコンサルティングへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね。
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
