こんにちは。転職note編集部です。
今回は、継続的な成長を目指すNECネッツエスアイの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
NECネッツエスアイは中途採用を継続的に実施していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。
またIT業界での転職市場が活発な中で、NECネッツエスアイへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・ネットワーク業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在もNECネッツエスアイで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- NECネッツエスアイへの中途転職は厳しいの？
- NECネッツエスアイって本当に経験者採用に積極的なの？
- NECネッツエスアイが経験者採用している理由は？
- NECネッツエスアイに転職するメリットって？
- NECネッツエスアイの次のキャリアってどうなるの？
NECネッツエスアイのエンジニア転職は
TechGo/テックゴーに相談!
NECネッツエスアイは、「コミュニケーションで創る包括的で持続可能な社会」をビジョンに掲げ、通信インフラ・企業ネットワーク・DX化支援など社会を支える基盤技術を担う日本最大級のコミュニケーションサービス・オーケストレーターです。
同社では現在、DX×次世代ネットワーク・5G・クラウドなど最先端技術領域でエンジニア採用を強化しており、SIから施工・サービスまで一気通貫で社会実装できる「技術のプロフェッショナル」として活躍できる環境を提供しています。70年以上の歴史で培われた確かな技術力と、通信インフラで社会を支える使命のもと、エンジニアとして技術を極められる点が同社の大きな魅力です。
TechGoはITエンジニア専門の転職エージェントとして豊富な大手IT企業への支援実績を持ち、現役エンジニア出身のキャリアアドバイザーが、あなたのNECネッツエスアイへの転職を全力でサポートします。
TechGoは、ITエンジニア転職支援に特化した転職エージェントとして、大手IT企業への転職成功実績No.1を誇ります。
独自の「技術面接想定問答集」と現役エンジニアによる本格的なコーディング面接対策により、転職者の多くがエンジニア未経験職種からNECネッツエスアイエンジニア職への転職を成功させています。
さらに転職後の技術研修サポートや長期的なキャリア支援も充実しており、エンジニアから高い評価を獲得しています。NECネッツエスアイ特有の「通信インフラと最新技術の融合」や「SIから施工まで一貫した開発文化」の理解から、同社が掲げる持続可能で豊かに響きあう社会の実現に向けたエンジニアキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
NECネッツエスアイでエンジニアキャリアを考えているけど「次世代通信技術に触れられる?」「社会インフラの実装に携われる?」という方は、完全無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト:https://tech-go.jp/
NECネッツエスアイエンジニア職の会社概要と最新の取り組み
NECネッツエスアイは1953年11月26日創立で従業員数約5,225名（単独）、7,601名（連結、2025年3月現在）を抱える国内有数のネットワークインテグレーション企業です。
ネットワークをコアとするICTシステムの企画・コンサルティング、設計・構築から、24時間365日対応の保守・運用、監視サービス、アウトソーシングサービスまで、通信インフラとデジタルソリューションの全領域を手掛ける総合系ITソリューション企業として、70年以上にわたり日本の企業と社会の発展を支えてきました。
DXソリューション、ネットワークソリューション、社会・環境ソリューションの3つの事業セグメントを展開し、企業や自治体のデジタル変革とビジネス成長を支援しています。
NEC（日本電気株式会社）の子会社として国内外で事業を展開し、デジタル技術と社会インフラの融合により、安全で持続可能な社会の実現に貢献しています。
NECネッツエスアイの会社概要
| 商号 | NECネッツエスアイ株式会社 |
| 英文商号 | NEC Networks & System Integration Corporation |
| 設立年月日 | 1953年（昭和28年）11月26日 |
| 従業員数 | 単独 5,225名 連結 7,601名（2025年3月31日現在） |
| 資本金 | 131億22百万円 |
| 代表者 | 代表取締役執行役員社長 兼 CEO 兼 CENO 大野 道生 |
| 売上高 | 2024年度 単独 3,210億円 連結 3,901億円 2023年度 単独 2,817億円 連結 3,595億円 2022年度 連結 3,208億円 2021年度 連結 3,103億円 |
| 営業内容 | DXソリューション事業（企業・自治体向けDXビジネス、ICTシステム構築、BPOサービス） ネットワークソリューション事業（通信事業者向け大規模ICTインフラ構築、サービス提供） 社会・環境ソリューション事業（パブリックDX、環境・エネルギー分野ICTシステム） セキュリティソリューション クラウドサービス データ分析・アナリティクス |
出典：NECネッツエスアイ社HP https://www.nesic.co.jp/corporate/company.html
2023年本社移転
先端ICT技術を体感できる共創空間とワークプレイス
2023年に芝浦の新本社ビル（東京都港区芝浦三丁目9番14号）へオフィス環境を移転・刷新し、最先端のテクノロジー体験と協働環境を実現しました。
新本社オフィスの特徴
- 芝浦ビジネスベース：多様なコラボレーションエリアを備えた業務空間
- 顧客との共創を促進する体験型イノベーション空間
- ICT技術の実証・体験施設
- ハイブリッドワークを支援する最新オフィス環境
JR田町駅・都営三田駅からのアクセス性に加え、クライアントと共にイノベーションを創造し、先端技術を実際に体験できる環境を提供しています。
NECネッツエスアイの経営戦略の変遷
2025年以降、NECネッツエスアイは「Shift up 2024」に続く新中期経営計画（2025-2027）のもと、次世代の成長に向けた変革を加速しています。中途採用にも積極的で、2023年度の中途採用比率は23.3%に達し、DX・セキュリティ・ネットワーク領域を中心に即戦力人材の獲得を強化。採用人数も年間150～200名規模を維持し、技術職・営業職・スタッフ職の幅広い職種で多様な専門性を持つ人材が活躍できる組織づくりを進めています。
また、「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」に認定されるなど、働きやすい環境整備にも注力。フレックスタイム制（コアタイムなし）やテレワーク制度の導入により、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方を実現しています。
最新のNECネッツエスアイのDX・セキュリティへの取り組み
NECネッツエスアイは最新テクノロジーの社会実装において業界をリードしており、DXソリューション事業を中核として企業変革を推進しています。企業や自治体向けのDXビジネス展開、ICTシステムの構築、BPOサービスの提供などを通じて、顧客のデジタル変革を包括的に支援しています。2025年度からはNECグループの生成AI「cotomi（コトミ）」やAgentic AI（自律型AI）を活用したセキュリティサービスの展開も進めています。
ネットワークソリューション分野では、通信事業者向けの高信頼かつレジリエントな大規模・広域ICTインフラの構築に注力。5Gネットワークインフラの整備や、データセンター向けのクラウドサービスなど、次世代通信インフラの構築を推進しています。
セキュリティ面では、NECグループとの連携により、サイバー攻撃の高度化に対応した包括的な防御体系を提供。社会・環境ソリューション事業では、スマートシティなどのパブリック向けDX分野や環境・エネルギー分野を中心としたICTシステムの構築を行い、システムエンジニアやカスタマーエンジニアなど専門人材の採用を強化し、これらの技術革新により日本企業と社会のデジタル変革を多角的に支援しています。
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エンジニア転職に完全特化した専門アドバイザーが、何度でも実施する模擬面接で内定率を大幅向上させています。ITエンジニアのキャリア支援に特化したプロフェッショナルが、NECネッツエスアイ独自の技術選考とエンジニア採用基準を熟知し、コミュニケーションサービス・オーケストレーターとしてのキャリアパスを全力でサポートします。
NECネッツエスアイエンジニア職特有の選考プロセスに対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「SIから施工・サービス」まで幅広く支える同社のプロフェッショナルになることが可能です。持続可能で、豊かに響きあう社会の実現に挑戦し続ける環境でエンジニアとして成長したい方は、ぜひTechGoでNECネッツエスアイへの転職を実現してください。
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NECネッツエスアイが経験者採用を強化！中途採用の実態とは
NECネッツエスアイは2024年度に74名の経験者採用を実施し、2025年度以降も継続的な中途採用の強化を表明している。新卒採用が年間150～200名規模に対し、経験者採用の比率は約23.3%と一定の規模を維持しながら、キャリアリターン制度やリファラル採用など独自の採用チャネルを拡充している。
過去5年の経験者採用数は、2020年度96名、2021年度96名、2022年度90名、2023年度59名、2024年度74名と推移しており、企業の成長戦略に応じて柔軟に採用人数を調整している。
NECネッツエスアイが経験者採用で求めているのは、DXソリューションやネットワークセキュリティ、クラウド、AIなどの専門知識を持つエンジニア人材だ。特に顧客企業の現場DXやビジネスプロセス改革を推進できる即戦力として、システムエンジニアやネットワークエンジニアを中心に、幅広い年代から採用を行っている。
選考倍率は約7～50倍程度と情報源によって幅があるが、IT・通信業界の平均的な難易度とされている。NECグループの完全子会社化により、より高度な技術連携が可能となり、キャリア形成の機会も拡大している。
同社の牛島祐之社長は「お客さま起点での価値創造に軸足を置き、技術と人の力で社会変革をリードする。自立したキャリア形成と事業の進化を両立させるため、経験者採用者の早期戦力化とエンゲージメント向上を重要課題として取り組む」と述べている。
ウェルカムセッションやオンボーディング研修など、経験者採用者の組織定着を支援する充実した制度が整備されており、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境が整っている。
NECネッツエスアイはNECグループの中でも顧客に近い立場で多くの接点を持つ企業として、DX領域やネットワークセキュリティ分野の需要拡大に対応するため、エンジニア職を中心とした経験者採用を継続的に強化しています。特に自社実践を通じた働き方改革ソリューション「EmpoweredOffice」の展開や、ローカル5G、AIなどの最新技術を活用した現場DX支援において、即戦力となる人材を積極的に募集しています。
選考難易度は業界平均レベルとされていますが、キャリアリターン制度やリファラル採用など複数の採用チャネルが用意されており、多様な経験を持つ人材に対して門戸が開かれています。経験者採用者向けの充実したオンボーディング制度により、早期に組織に馴染み活躍できる環境が整備されているのも特徴です。
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採用増加の理由
なぜ！？NECネッツエスアイが採用強化
NECネッツエスアイが中途採用に注力している背景には大きく3つの理由があります。
- NEC完全子会社化によるDX事業の戦略的拡大
- 顧客のデジタル変革支援には専門人材の確保が必須
- 働き方改革とチーム体制への組織変革を推進
採用強化の理由１
NEC完全子会社化でDX事業の拡大が加速
NECネッツエスアイは2025年3月に上場廃止となり、NECの完全子会社となりました。これはNECグループとして旺盛なデジタル化需要を取り込むための戦略的な再編です。
2024年10月、NECは総額2,354億円のTOB（株式公開買い付け）を実施してNECネッツエスアイを完全子会社化すると発表しました。これにより、NECグループ全体でのDX事業強化を目指し、社会基盤事業や働き方DX、自治体DXなどの注力領域を中心に事業を拡大しています。2025年7月にはNESICホールディングスが設立され、NECネクサソリューションズとともにグループ一体での体制が構築されました。このような大規模な組織再編に伴い、高度な専門性を持つ人材の確保が急務となっています。
採用強化の理由２
顧客のデジタル変革支援には専門人材の確保が不可欠
NECネッツエスアイの中途採用比率は年度によって変動していますが、継続的に中途採用を実施しています。2021年度は40.2%、2022年度は36.1%、2023年度は23.3%となっており、一定の規模で経験者採用を継続している状況です。
近年、企業向けのシステム構築やネットワーク通信工事サービスにおいて、DX関連の大規模案件が増加しています。特に働き方DXや自治体DX、企業のトランスフォーメーション支援案件では、従来のネットワーク技術に加えて、クラウド、AI、IoTなどの最新技術への対応が求められています。
その結果、継続的なビジネス成長には「高度な技術力と実務経験を持つ即戦力人材」の確保が必須となっています。
新卒採用人数は2022年度159名、2023年度191名、2024年度174名と年間150～200名程度で推移していますが、これに加えて中途採用も積極的に実施することで、急速に変化する市場ニーズに対応しています。採用基準は依然として高く、技術力と実務経験を兼ね備えた優秀な人材を厳選して採用する姿勢が維持されています。NECグループの一員として、組織としての競争力を高めるための戦略的な採用活動を展開しているのです。
採用強化の理由３
働き方改革とチーム体制への組織変革
現在、NECネッツエスアイでは働き方改革を積極的に推進しており、ワークライフバランスと生産性向上の両立を実現しています。2023年度の平均残業時間は23.3時間と、IT業界の中では標準的な水準に管理されています。
2023年には東京都港区芝浦に本社を移転し、快適なオフィス環境を構築しました。全社員を対象としたテレワーク制度やフレックスタイム制度を導入しており、働く場所や時間を柔軟に選択できる環境が整っています。有給休暇取得率は66.0%、育児休業復職率は100%と、多様なライフステージの社員が長期的に活躍できる体制が構築されています。
一方で、高品質なシステム構築サービスを効率的に提供するため、適切な人数のエンジニアをプロジェクトにアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法へと転換しています。
その結果、サービス品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、組織的な体制強化と継続的な優秀人材の採用が必要となっています。
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NECネッツエスアイエンジニア職特有の選考プロセスに対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「SIから施工・サービス」まで幅広く支える同社のプロフェッショナルになることが可能です。持続可能で、豊かに響きあう社会の実現に挑戦し続ける環境でエンジニアとして成長したい方は、ぜひTechGoでNECネッツエスアイへの転職を実現してください。
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未経験は？NECネッツエスアイ中途採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | 企業名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | NTTデータ | ★★★★★ | 60倍 | 800-1200 |
| 2 | 野村総合研究所 | ★★★★★ | 55倍 | 900-1400 |
| 3 | 日立製作所 | ★★★★★ | 50倍 | 700-1100 |
| 4 | 富士通 | ★★★★☆ | 45倍 | 700-1000 |
| 5 | NEC | ★★★★☆ | 40倍 | 650-1000 |
| 6 | SCSK | ★★★★☆ | 35倍 | 650-950 |
| 7 | 日本IBM | ★★★★☆ | 35倍 | 750-1100 |
| 8 | TIS | ★★★☆☆ | 30倍 | 600-850 |
| 9 | 伊藤忠テクノソリューションズ | ★★★☆☆ | 28倍 | 620-900 |
| 10 | BIPROGY | ★★★☆☆ | 25倍 | 580-800 |
| 11 | 日鉄ソリューションズ | ★★★☆☆ | 22倍 | 550-780 |
| 12 | NECネッツエスアイ | ★★★☆☆ | 18倍 | 450-750 |
| 13 | NECソリューションイノベータ | ★★☆☆☆ | 16倍 | 500-700 |
| 14 | Sky | ★★☆☆☆ | 15倍 | 480-680 |
| 15 | DTS | ★★☆☆☆ | 14倍 | 450-650 |
| 16 | インテック | ★★☆☆☆ | 12倍 | 420-600 |
| 17 | TDCソフト | ★★☆☆☆ | 10倍 | 400-580 |
| 18 | システナ | ★★☆☆☆ | 8倍 | 380-550 |
| 19 | コムチュア | ★☆☆☆☆ | 6倍 | 350-500 |
| 20 | 都築電気 | ★☆☆☆☆ | 5倍 | 400-550 |
NECネッツエスアイは業界内で12位という中堅レベルの難易度に位置しており、通信インフラ構築を中心としたSIer企業として堅実な採用を行っています。中途採用比率が約23.3%と一定の採用枠がある一方で、選考倍率は約18倍と適度な競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。
NECネッツエスアイの転職難易度は、大手SIerであるNTTデータや野村総合研究所と比較すると低めですが、同社規模のSIer企業としては標準的なレベルです。通信工事の経験者やネットワークエンジニアの採用に力を入れている一方で、IT未経験者の採用は限定的であり、基本的には業界経験や技術スキルが求められる傾向にあります。
中途入社時の年収450-750万円は職種や経験によって幅があり、ネットワーク設計やプロジェクトマネジメント経験者は比較的高い評価を受けやすく、施工管理や保守運用系では相応の実務経験が重視される傾向にあります。中途転職でNECネッツエスアイを目指す場合は、ネットワーク関連の資格取得と技術面での準備を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
NECネッツエスアイの転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、NECネッツエスアイの転職難易度は中堅SIerとして適度な水準を維持しています。
| 選考段階 | 通過率（目安） | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約40% | 約2.5倍 |
| 一次面接 | 約30% | 約3倍 |
| 最終面接 | 約60% | 約1.7倍 |
| 全体 | 約7% | 約18倍 |
中途採用比率は23.3%と適度な水準を維持している一方で、技術職を中心に一定の競争率を維持しているため選考倍率は18倍程度を記録しています。「誰でも入れる」というのは明確な誤りで、実際には通信インフラやネットワーク技術の知識・経験が求められる専門性の高い選考が行われています。
近年のSIer業界全体の採用動向として、各企業で採用意向に変化が見られます。
SIer企業のクライアントになる大手企業は、DXの推進やクラウド移行、サイバーセキュリティ強化などの課題に直面しており、インフラ構築からシステム運用まで幅広いソリューションを提供できる技術者の需要が高まっています。
その実現の担い手としてプロジェクトを請け負う、通信からIT基盤まで幅広くカバーできる多くのSIer企業は、プロジェクトを担う技術人材の採用を継続しており、適切な技術力があれば転職のチャンスは十分にあるでしょう。
転職後に如何にインフラ技術の経験を積んで成長するかも注意して十分検討をふまえて転職をするなら、NECネッツエスアイでの経験はオススメできます。
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注意！誰でも入れるの？
NECネッツエスアイ含めて転職難易度が下落？
NECネッツエスアイの中途採用
安定的な採用から変化の兆し
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
NECネッツエスアイの場合、従来は安定した中途採用を継続してきましたが、2021年度から2023年度にかけて中途採用比率に変化が見られます。2021年度の中途採用比率は40.2%でしたが、2022年度は36.1%、2023年度は23.3%と推移しており、採用戦略が変化していることがうかがえます。
これは実際にNECネッツエスアイの採用動向を調査したところ、企業成長と質を重視した採用方針へのシフトであることが明らかになりました。2025年4月にはチーフダイバーシティオフィサー（CDivO）を新設し、経験者採用の強化を重要課題として掲げています。
IT・通信業界に求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。
NECネッツエスアイにおいても、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、異なる業界や職種からの転職者も歓迎されています。ただし、「中途採用比率の変化」があったとしても、同社の特色である「技術力重視」「安定した労働環境」は変わっておらず、高いスキルと成長意欲が求められることに変わりはありません。
ということで、NECネッツエスアイの中途採用は、質を重視した採用を行いながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。
NECネッツエスアイの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：NECネッツエスアイ転職成功者の出身企業例
- 大手システムインテグレーター：NEC、富士通、日立製作所、NTTデータ、野村総合研究所
- 通信キャリア・ネットワーク系：NTT東日本・西日本、KDDI、ソフトバンク、シスコシステムズ
- メーカー系SIer：NECソリューションイノベータ、富士通Japan、日立ソリューションズ
- 独立系SIer：大塚商会、TIS、日本ユニシス、伊藤忠テクノソリューションズ
- 建設・設備エンジニアリング：大成建設、清水建設、竹中工務店、関電工、きんでん
特に、NECネッツエスアイはICTインフラの構築・保守に強みを持つため、ネットワークエンジニア、施設・建設エンジニア、システムエンジニア出身者の転職成功率は高い傾向にあります。業界知識や専門性への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、DXソリューション事業の拡大に伴い、提案営業やコンサルティングの経験を持つ候補者も特に高く評価されています。
質重視採用でも成功？実際の転職体験談
SIer・エンジニアからNECネッツエスアイへの転職成功事例
Cさん（29歳・男性）大手独立系SIer出身
「前職ではネットワークエンジニアとして金融系のインフラ構築に6年間従事していましたが、より幅広い業界のプロジェクトに関わりたくてNECネッツエスアイに転職しました。
選考ではネットワークの設計・構築経験と顧客折衝スキルが高く評価され、年収も620万円から750万円にアップ。入社後はDXソリューション事業で様々な業界のクライアントを担当し、前職の経験を活かしながら、新しい技術領域にもチャレンジできています。
NECグループの一員として大規模案件に携われることと、ワークライフバランスが改善されたことが期待以上でした。」
Dさん（33歳・男性）建設エンジニアリング会社出身
「設備エンジニアとして8年間働いていましたが、ICTと設備を融合させたスマートビルディング分野に興味があり、NECネッツエスアイを志望しました。
前職での電気・空調設備の設計経験と、施工管理の実績が評価され、シニアエンジニアとして年収820万円でオファーをいただけました。現在は社会・環境ソリューション事業で、建築とICTを融合させたプロジェクトに携わっています。
年間休日126日でフレックスタイム制度も充実しており、家族との時間も大切にできる環境は想像以上でした。」
そういう方は、是非、NECネッツエスアイへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはNECネッツエスアイへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
NECネッツエスアイに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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誰でも入れる！？
NECネッツエスアイに転職するべき人
まずNECネッツエスアイへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。NECグループの中核を担うシステム構築・ネットワーク通信工事の専門企業として、IT・通信業界の中でも選考難易度は5点満点中3.8点と平均並みですが、採用倍率は約18倍と決して簡単ではありません。
一方で、2024年度は174名、2025年度も180名程度の新卒採用に加えて、中途採用にも積極的な姿勢を見せています。中途採用比率は2023年度で23.3%と一定の割合を保っており、次の3つの経験がある人にはNECネッツエスアイへの転職を強くオススメできます。
- ICTシステム構築やネットワーク関連の実務経験がある
- 主体的に粘り強く取り組める20～30代若手（未経験も歓迎）
- 変化に対応し新しい価値を創造できるマインドを持つ
それぞれご紹介しますね。
ICTシステム構築やネットワーク関連の実務経験がある
ICTシステム構築やネットワーク関連の実務経験がある方には特にオススメです。
NECネッツエスアイは「DXソリューション事業」「ネットワークソリューション事業」「社会・環境ソリューション事業」の3つの事業セグメントを展開し、企業や通信事業者、自治体向けに高信頼なICTインフラを提供しています。
売上規模約4,000億円、従業員数約5,500名の体制で、通信技術を現場から支える専門企業として1953年の創業以来、70年以上の実績を積み重ねてきました。大規模プロジェクトから地域に密着したシステム構築まで、幅広い案件に携わる機会があります。
システム設計・構築の経験やネットワーク技術の知識を活かして、社会インフラを支える仕事に挑戦したい方にとって、非常にやりがいのある環境が整っています。
主体的に粘り強く取り組める20～30代若手（未経験も歓迎）
主体的に粘り強く取り組める姿勢があれば、IT・通信業界での就業経験が無くても転職して活躍できる可能性があります。
NECネッツエスアイは採用において「主体的に、粘り強くやり遂げられる方」「変化に対応し、新しい価値を創造できる方」を求めており、中途採用で最も重視されるのは過去の実績よりも「成長意欲」と「チャレンジ精神」です。
NECネッツエスアイは「お互いを尊重して、思いやる人が多い」という社風が特徴で、困ったときはチーム外の人や他部署の人も含めてサポートし合う文化が根付いています。フレックスタイム制（コアタイム無し）やテレワーク勤務制度も整備されており、月平均残業時間は23.3時間、離職率は3.0%と働きやすい環境です。
年次研修や昇格者研修、全社重点技術研修など充実した教育制度も用意されており、資格取得費用支援制度では合格時に受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金も支給されます。
若さと学ぶ意欲を武器に、ICTインフラを支える仕事で社会貢献したい方、安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方には、ぜひチャレンジしていただきたい環境です。
変化に対応し新しい価値を創造できるマインドを持つ
変化に対応し、新しい価値を創造できるマインドを持つ方は、NECネッツエスアイで大いに活躍できる可能性があります。
NECネッツエスアイは通信技術を現場から支える会社として1953年に誕生し、2024年10月にはNEC（日本電気株式会社）による完全子会社化が発表されました。これはグループ一体となって旺盛なデジタル化需要を取り込むための戦略的な動きです。
事業環境の変化が激しい時代だからこそ、過去の良いところ悪いところを見極めて取捨選択する力や、自分自身に限界を設けず枠を超えてチャレンジするマインドと実行力が求められています。
また、平均年収は745万円（平均年齢44.5歳）、完全週休2日制（土・日）と祝日、年次有給休暇は1時間単位での取得も可能で、プラチナくるみん認定やえるぼし最高ランク認定など、ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境も整っています。
こうした方は、もし周囲にNECネッツエスアイ勤務の知人がいれば、直接話を聞いてみるのも有効です。現場のリアルな声や最新のプロジェクト動向を知ることで、転職の判断材料が増えます。
NECネッツエスアイは2024年の完全子会社化に伴い、組織体制を見直し、グループ一体での成長戦略を進めています。最新の情報をもとに転職を検討することが非常に重要です。
自分の経験がNECネッツエスアイで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのようなIT・通信業界への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際にIT・通信業界で働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
NECネッツエスアイのエンジニア職を目指すなら
TechGo/テックゴーに相談しよう！
「コミュニケーションで創る包括的で持続可能な社会」の実現を目指すNECネッツエスアイのエンジニア職への転職で、DX×次世代ネットワークの最前線でキャリア形成を実現したい方にとって、TechGoはITエンジニア特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
エンジニア転職に完全特化した専門アドバイザーが、何度でも実施する模擬面接で内定率を大幅向上させています。ITエンジニアのキャリア支援に特化したプロフェッショナルが、NECネッツエスアイ独自の技術選考とエンジニア採用基準を熟知し、コミュニケーションサービス・オーケストレーターとしてのキャリアパスを全力でサポートします。
NECネッツエスアイエンジニア職特有の選考プロセスに対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「SIから施工・サービス」まで幅広く支える同社のプロフェッショナルになることが可能です。持続可能で、豊かに響きあう社会の実現に挑戦し続ける環境でエンジニアとして成長したい方は、ぜひTechGoでNECネッツエスアイへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://tech-go.jp/
中途採用強化から質重視へ？
NECネッツエスアイへの転職をお勧めする理由
「中途採用に積極的で転職しやすい」と言われるNECネッツエスアイへの転職は、特にICTインフラ・ネットワーク分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
大規模インフラ構築の実践力と高度な技術スキルが身に着く
ICTシステムインテグレーション企業で働くと、一般的なIT企業とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
もちろん全員ではないですが、小規模な社内システム開発だと通信事業者向けの大規模ネットワークやDXソリューション全体を設計する機会は限られると思います。
NECネッツエスアイのエンジニアになると通信キャリア向けの大規模ネットワークインフラから企業のDXソリューション、さらには自治体のまちづくりプロジェクトまで、幅広いICTシステムの提案・設計・構築・保守を一貫して担当します。
これまでの技術視野を一気に広げて、より社会インフラを支える大規模システムを上流工程から下流工程まで一貫して携わることができます。
またプロジェクトリーダーとしてチームをマネジメントしたり顧客と技術提案を行う中で、技術力だけでなくプロジェクト推進力や提案力も磨かれていきます。
こうした大規模ICTインフラの構築力と実装スキル、そして技術提案力を実務を通じて身に着けることが出来るのはNECネッツエスアイならではです。
通信・ネットワーク技術を軸に、どの業界でも活かすことができる高度な技術力と実装力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
745万円！NECネッツエスアイの年収水準は高い
年収水準が高いのもNECネッツエスアイへの転職をオススメできる理由です。
管理職以上になれば年収が900万円を超えますし、中堅クラスでも評価が良ければ年収750～800万円程度を目指すことができます。
30代前半で年収600～650万円、30代後半で年収750～800万円程度、管理職クラスに昇進すると900～1,000万円以上でしょうか。
有価証券報告書によれば2024年3月期の平均年収は745万円（平均年齢44.5歳）となっており、IT業界の中でも高水準の給与体系を維持しています。
またNECグループの一員として福利厚生も充実しており、住宅手当や保養所の利用、資格取得支援制度など、長期的に安定したキャリアを築ける環境が整っています。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、NECネッツエスアイから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、ICT人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、NECネッツエスアイへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはNECネッツエスアイへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
NECネッツエスアイに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
NECネッツエスアイのエンジニア職を目指すなら
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多すぎ？誰でも入れる！？
NECネッツエスアイの採用難易度と入社後の活躍は別
実は、NECネッツエスアイは他の大手システムインテグレーターとは異なり、年間の新卒採用は150～200名規模を維持してきました。2025年現在も質を重視した採用を続けており、2023年度の中途採用比率は23.3%と選考基準を維持しています。「誰でも入れる」という噂は実態とかけ離れています。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
システムインテグレーターに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。
もちろん②と③についても“”転職後なのに！””サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
システムインテグレーターへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
NECネッツエスアイのエンジニア職を目指すなら
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エンジニア転職に完全特化した専門アドバイザーが、何度でも実施する模擬面接で内定率を大幅向上させています。ITエンジニアのキャリア支援に特化したプロフェッショナルが、NECネッツエスアイ独自の技術選考とエンジニア採用基準を熟知し、コミュニケーションサービス・オーケストレーターとしてのキャリアパスを全力でサポートします。
NECネッツエスアイエンジニア職特有の選考プロセスに対応した実践的な技術面接対策と、オファー年収アップを目的とした企業人事との交渉力の評判が非常に高く、未経験からでも「SIから施工・サービス」まで幅広く支える同社のプロフェッショナルになることが可能です。持続可能で、豊かに響きあう社会の実現に挑戦し続ける環境でエンジニアとして成長したい方は、ぜひTechGoでNECネッツエスアイへの転職を実現してください。
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FAQ｜「NECネッツエスアイの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ
NECネッツエスアイのネットワークインフラの強みは何ですか?
NECネッツエスアイの最大の差別化要素は、「施工力」と「SI力」を併せ持つ独自のポジショニングにあります。1953年の創業以来培ってきた通信工事の専門性を基盤に、通信事業者向けの高信頼性ネットワークから企業・官公庁の情報システムまで、提案・設計・構築・開発・運用・保守をワンストップで提供できる総合力が強みです。
特にネットワークインフラ領域では、海底ケーブルから衛星通信まで「海底から宇宙まで」と掲げる通り、幅広い事業領域を展開。キャリアグレードの大規模・広域ICTインフラに関するシステム構築で高い専門性を保有しています。また、2024年には「健康経営優良法人2024（大規模法人部門 ホワイト500）」に認定されるなど、働きやすさの面でも高く評価されています。
マルチベンダーとして多様な商材を提案できる柔軟性と、長年蓄積された技術力が、NECネッツエスアイが企業の通信インフラ課題を解決し続ける最大の武器となっています。
NECネッツエスアイの日本での立ち位置は?
NECネッツエスアイは国内のSIer業界において、NECグループの中核企業として確固たる地位を築いています。2025年のSIer大手企業ランキングでは売上高約3,595億円で12位にランクインし、ネットワークSIerとして独自のポジションを確立しています。
国内では年間150～180名程度の新卒採用を実施しながら、中途採用にも積極的に取り組んでおり、2023年度の中途採用比率は23.3%となっています。平均年収は745万円（2025年4月時点）と業界内でも高水準を維持しており、2024年には「健康経営優良法人2024（大規模法人部門 ホワイト500）」やプラチナくるみん認定、えるぼし最高ランク認定を取得するなど、働きやすさと専門性の両面で高い評価を受けています。
NECネッツエスアイの業界ランキングは?
NECネッツエスアイは国内SIer業界において、2025年のSIer大手企業ランキングで売上高約3,595億円で第12位に位置しており、ネットワークインフラに特化した上位クラスのSIerとして認識されています。
就職偏差値は57、就職難易度は3.8/5.0とIT・通信業界の平均レベルに位置しています。NECグループの中では年収面で首位（832万円）を誇り、通信インフラ構築やセキュリティ分野における専門性の高さが評価されています。年間採用は150～180名規模で、少数精鋭の組織体制を維持しながら、通信インフラ業界における存在感を着実に高めています。
NECネッツエスアイの新卒の難易度は?
NECネッツエスアイの入社難易度は就職偏差値57、選考難易度3.8/5.0と平均的なレベルですが、採用倍率は約18.2倍となっており一定の競争率があります。採用大学は明治大学、東京理科大学、芝浦工業大学、法政大学、中央大学、立命館大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東北大学、大阪大学など、幅広い大学から採用実績があり、学歴フィルターは比較的緩やかです。
| 採用大学 | 特徴 |
|---|---|
| 明治大学、東京理科大学 | 主要採用層 |
| 早稲田、慶應、東北大、阪大 | 上位層採用 |
| 中堅私大・国公立大 | 幅広く採用 |
出典：各種就職データ・採用大学情報
NECネッツエスアイはどんな会社ですか?
NECネッツエスアイの事業内容と業績、専門領域や強み等をしっかりと理解することが必要です。NECネッツエスアイは1953年に設立されたNECグループの中核企業で、情報通信ネットワークと業務系ICTシステムのシステムインテグレーターとして、次の4つの分野を中心に事業を展開しています。
- ネットワークインフラ構築: 通信事業者向けの高信頼性ネットワークから企業・官公庁の情報システムまで、提案・設計・構築・開発・運用・保守をワンストップで提供。海底ケーブルから衛星通信まで「海底から宇宙まで」をカバーする幅広い事業領域を展開しています。
- システムインテグレーション: 施工力とSI力を併せ持つ独自のポジショニングで、キャリアグレードの大規模・広域ICTインフラに関するシステム構築を実施。マルチベンダーとして多様な商材を提案できる柔軟性が強みです。
- 通信工事・施工サービス: 1953年の創業以来培ってきた通信工事の専門性を基盤に、移動体通信基地局やネットワーク設備の施工・保守サービスを提供。高い技術力と信頼性で、通信インフラの安定運用を支えています。
- DX・コンサルティング: 近年ではデジタルトランスフォーメーション（DX）やコンサル分野にも事業を展開。IoTや5G時代の基盤構築に積極的に取り組み、市場のトレンドを取り入れながら、顧客の経営課題解決に貢献しています。
NECネッツエスアイ中途転職を相談するべき転職エージェント
2025年現在、NECネッツエスアイは大きな転換期を迎えています。2025年3月21日に東京証券取引所プライム市場での上場を廃止し、NECの完全子会社として新たな成長戦略を加速させています。
この再編により、NECグループの経営資源を最大限に活用し、「生成AIの業務活用」「DX推進支援」「ネットワークセキュリティ強化」など、より高度で複合的な経営課題への対応力を強化しています。
NECネッツエスアイの最新注力領域（2024-2025年）
- AI活用支援：全社での生成AI活用推進・業務プロセス改革
- DXソリューション：デジタル人材育成・ICT導入支援
- ネットワークセキュリティ：AIネイティブ無線ネットワーク・ゼロトラスト導入
- 自治体DX支援：システム標準化・共同利用サービス
- キャリア・パブリックネットワーク：通信インフラ保守運用監視
- 施工力とICT融合：現場DX・事故データ分析による安全強化
NEC完全子会社化により、従来の施工力・ネットワーク専門性に加えて、NECグループのAI技術「cotomi」やサイバーセキュリティ、デジタルインフラなどの最先端技術を統合した総合力で、中途採用では技術職を中心にデジタル人材・AI人材・セキュリティ人材を積極的に募集しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
NECネッツエスアイのエンジニア職への転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、NECネッツエスアイエンジニア職への転職支援において豊富な実績を持つ、エンジニア・IT人材特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、NECネッツエスアイの「コミュニケーションで創る包括的で持続可能な社会」実現でのキャリア形成や、DX×次世代ネットワークで社会価値創造に挑む成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
NECネッツエスアイが掲げる「Sustainable Symphonic Society(持続可能で、豊かに響きあう社会)」のビジョンや、SIから施工・サービスまで幅広い事業領域について熟知しており、エンジニア転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
コミュニケーションサービス・オーケストレーター企業としてのNECネッツエスアイの多様な職種やグローバル通信インフラ企業との強固なコネクションを持ち、模擬面接を何度も実施して内定率を大幅に引き上げるNECネッツエスアイ特化の選考対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
NECネッツエスアイエンジニア職でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- NECネッツエスアイの働き方や持続可能な社会を実現する職場環境について詳しく聞きたい
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- NECネッツエスアイに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
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- NECネッツエスアイエンジニア職への転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
NECネッツエスアイへの転職支援実績多数
マイビジョン/MyVision
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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Bizreach(ビズリーチ)
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NECネッツエスアイは1953年設立の通信インフラのリーディングカンパニーとして、「コミュニケーションで創る包括的で持続可能な社会」をビジョンに掲げ、5G・クラウド・DXといった次世代通信技術でSustainable Symphonic Society(持続可能で、豊かに響きあう社会)の実現を推進しています。
ビズリーチでは、NECネッツエスアイの各部門の採用責任者や現場マネージャーと直接対話できます。エージェント経由では得られない現場のリアルな開発環境、最先端の技術スタック、チームの雰囲気を知った上で応募を判断できる点が最大の強みです。
NECネッツエスアイは現在、SIから施工・サービスまで幅広い事業領域で通信事業者・企業・官公庁・社会インフラ事業者へ価値提供に挑戦しており、エンジニアには「変革・挑戦・共創」の姿勢が求められています。
ビズリーチなら、あなたのスキルや経験を見たNECネッツエスアイの採用担当から「このポジションに最適」と判断されたスカウトが届くため、書類選考の通過率が圧倒的に高く、ミスマッチも防げます。
- NECネッツエスアイの現場エンジニアと直接技術や環境を語りたい
- 通信インフラを支える次世代ネットワーク構築に参画したい
- 書類選考を経ず採用担当と直接面談したい
こういう方は今すぐビズリーチに登録すべきです。NECネッツエスアイの採用担当からの直接スカウトほど確実な情報源はなく、職務経歴書を充実させれば24時間以内にスカウトが届くケースも。今すぐビズリーチでキャリアの可能性を広げてください。
＊面接対策は業界特化の転職エージェントとの“併用”が効果的です
まとめ：大量採用で誰でも入れる？
NECネッツエスアイのエンジニア職が中途採用で転職難易度変化
NECネッツエスアイ株式会社の最新の中期経営計画や人材戦略、実際の中途採用の動向（2023年度の中途採用比率23.3%、人的資本経営強化として経験者採用比率の拡大を掲げる）をもとに中途採用を積極化している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。
ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。
最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「会社四季報」や「IT業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またNECネッツエスアイのエンジニア職に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてNECネッツエスアイを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！
