こんにちは、転職note 編集部です。
今回はグローバルで39万5千人規模の社員が所属するEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、戦略からIT、M&Aやリスクマネジメントまで幅広いビジネス領域を手掛けるBIG4の一角を担う世界最大級の総合コンサルティングファームです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは戦略、ビジネスコンサルティング、テクノロジー、リスク、M&Aなど各組織で面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける組織や職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をビジョンに掲げ、世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーションにより、ストラテジーからエグゼキューション、M&Aまでワンストップで支援する世界有数の総合コンサルティングファームです。
同社では現在、複雑化する社会課題の解決に向けて積極的に中途採用を展開しており、多様性に富んだバックグラウンドを持つメンバー同士のコラボレーションを重視し、一人一人の能力を最大限に引き出せる環境を提供しています。「情熱を胸に確信を手に」をスローガンに、セクター（業界別）とユニット（専門性別）の組み合わせにより、あなたらしいキャリアパスを構築できる点がEYストラテジー・アンド・コンサルティングの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇り、Google口コミ★4.8という高い評価を獲得しています。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。EYが重視する「より良い社会の構築」への貢献意識や、世界最高峰のプロフェッショナル集団での活躍から、同社が推進するDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス）環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも世界最高峰のファームに挑戦できる？」「より良い社会の構築に貢献できるキャリアは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの会社概要と選考フロー・面接対策
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの会社概要
| 社名 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 英文社名 | EY Strategy and Consulting Co., Ltd. |
| 本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー |
| 設立日 | 2020年10月1日 |
| 資本金 | 4億5,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 近藤聡 代表取締役 梅村秀和、ウェスプ ペーター、小池雅美 |
| 従業員 | 約4,077名（2025年2月時点） |
| グローバル売上高 | 532億米ドル（EYグローバルFY2025、前年比+4.0%） |
| 事業概要 | Consulting（コンサルティング） Strategy and Transactions（ストラテジー・アンド・トランザクション） 主要サービス：ストラテジー・エグゼキューション、トランザクション・ストラテジー&エグゼキューション、ターンアラウンド&リストラクチャリング、カスタマーエクスペリエンス、サプライチェーン&オペレーションズ、ファイナンス、M&A実行支援、リスク |
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの最新中途採用選考フロー・面接回数
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用はBIG4の一角として高い人気を誇り、選考倍率は約25倍（戦略部門は40倍以上）と非常に厳しい競争となっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1〜2週間程度 | 約30% | 職務経歴書・志望動機重視 |
| 適性検査 | – | – | TG-WEB/玉手箱（コンサル経験者は免除の場合あり） |
| 1次面接 | 1時間程度 | 20〜30% | 経歴深掘り＋部門によりケース面接 |
| 2次面接 | 1時間程度 | 30〜40% | マネージャー・シニアマネージャークラス面接 |
| 最終面接 | 45分程度 | 50% | ディレクター・パートナークラス面接 |
元EYストラテジー・アンド・コンサルティング社員、在籍5年、マネージャー職、男性
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用は競争が激しいですが、面接の雰囲気は穏やかで話しやすいのが特徴です。面接回数は基本的に2〜3回で、すべてオンラインで完結するケースが多いです。EYパルテノンやトランザクション&コーポレートファイナンス等の戦略系部門ではケース面接が実施されますが、ビジネスコンサルタント職では人物面接と志望動機の深掘りが中心です。志望動機では「なぜEYなのか」を論理的に説明できるかが最大のポイントです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのケース面接対策方法
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用では、EYパルテノン等の戦略系部門を中心にケース面接が実施されます。ケース面接は論理的思考力と問題解決能力を評価する重要な選考ステップです。
最新 ケース面接の出題傾向と対策
| ケース種類 | 出題頻度 | 代表的な問題例 | 対策ポイント | 推奨対策期間 |
|---|---|---|---|---|
| フェルミ推定 | 40% | 「スターバックスの1日の売上は？」 「日本のコンビニの年間売上は？」 | 構造化して分解 仮定を明確に設定 | 1〜2ヶ月 |
| 売上向上 | 30% | 「特定企業のマーケットシェアを拡大するには？」 「小売店の収益改善策は？」 | 3C分析活用 実現可能性を重視 | 2〜3ヶ月 |
| 社会課題型 | 20% | 「オリンピックのメダル数を増やすには？」 「地方自治体の税収を増やすには？」 | 社会的インパクトの視点 長期的価値創造 | 2〜3ヶ月 |
| M&A・事業再編 | 10% | 「現職の会社からコンサル依頼を受注するには？」 「企業統合のシナジー効果を算出せよ」 | 財務分析の基礎 統合効果の定量化 | 1〜2ヶ月 |
具体的なケース面接対策方法
- 基本フレームワークの習得：3C分析、4P分析、ロジックツリーなどのビジネスフレームワークを体系的に学習し、様々な問題に応用できるようにする
- 数値感覚の向上：日本の人口、GDP、主要業界の市場規模などの基本的な数値を暗記し、フェルミ推定で活用できるようにする
- 仮説思考の練習：問題に対して複数の仮説を立て、それを検証するプロセスを繰り返し練習し、論理的な思考力を身につける
- コミュニケーション力強化：面接官との双方向の議論を重視し、質問に対して簡潔で分かりやすい回答ができるよう練習する
- 模擬面接の実施：実際のケース面接と同様の環境で練習を行い、時間内に結論を導く能力を向上させる
転職note編集部EYストラテジー・アンド・コンサルティングのケース面接は論理的思考力だけでなく、社会的インパクトと長期的価値創造の視点を重視します。
EYSCの面接は穏やかで話しやすい雰囲気が特徴ですが、各数値の設定理由や自身の推定の改善点など多角的な質問が飛んできます。フェルミ推定やケース問題の対策本で考え方に慣れておくことが大切です。
面接官との対話を通じて仮説を検証し、柔軟に思考を調整する姿勢も高く評価されます。一方的な発表ではなく、協働で問題解決する姿勢を示すことが成功の鍵となります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでキャリアを築くなら
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用転職
志望動機の評価基準
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの志望動機では、「なぜEYSCなのか」と「EYストラテジー・アンド・コンサルティングでしかできないこと」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングを選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化：現職での課題や限界を具体的に説明
- EYストラテジー・アンド・コンサルティング独自の価値：「Building a better working world」のパーパス、EYグローバルの532億ドル規模のネットワーク
- 職種・部署の選択理由：セクターチーム・コンピテンシーユニットの中でなぜその領域かを論理的に説明
- 中長期キャリアビジョン：EYストラテジー・アンド・コンサルティングで実現したい将来像を具体化
【テンプレート付き】EYストラテジー・アンド・コンサルティング合格者が使った志望動機の構成
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のEYストラテジー・アンド・コンサルティング社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとAI関連技術やサステナビリティ領域の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング特化型志望動機テンプレート
【構成①：転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・△△職種）では実現できない「□□□」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の課題を感じ、より多面的・戦略的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
【構成②：なぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングなのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、「Building a better working world」のパーパスのもと、社会的インパクトのある長期的価値創造に取り組まれている点です。現職では××の限界を感じており、貴社のパーパスドリブンなアプローチに強い共感を覚えています。
2つ目は、EYグローバルのFY2025売上高532億米ドル規模のネットワークを活かし、150カ国以上でクロスボーダー案件に携われる環境がある点です。
【構成③：職種・部署選択の論理性】
○○セクターチームの△△コンピテンシーユニットを志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④：将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のスペシャリストとして、クライアントの長期的価値創造に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とグローバルネットワークを活かした環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでキャリアを築くなら
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「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をビジョンに掲げるEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で、グローバル最高峰の環境でキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、EYが重視する「多様性・専門性・社会課題解決」へのコミットメントを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEYストラテジー・アンド・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーション」を通じた同社のコンサルタントになることが可能です。グローバル環境で社会課題解決に貢献し、自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職志望動機
志望動機の作り方と事例
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは世界150以上の国に展開するBIG4の一角として、戦略からトランザクション（M&A支援）までを統合的に提供する総合系ファームです。グローバルネットワークを活かした知見の共有、社会課題解決への取り組み、そして手厚い育成制度とプロフェッショナルとしての成長機会、更には高い年収水準に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます。
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職志望動機
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：東京大学 経済学部卒
- 前職：大手製造業 経営企画部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（製造業・経営企画職）では実現できない「社会課題解決を起点とした企業変革戦略の立案と実行」に挑戦したいためです。具体的には、全社DX推進プロジェクトにおいて戦略検討を行いましたが、事業戦略と社会課題が直結する時代において、より包括的なアプローチでクライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、社会課題解決と企業成長を両立させる戦略策定から実行支援まで一気通貫でサービス提供されている点です。現職では戦略立案後の実装フェーズで限界を感じており、EY-Parthenonの統合的アプローチによる包括的な企業変革支援に魅力を感じています。
2つ目は、世界150以上の国に展開するグローバルネットワークを背景に、会計・財務領域を基盤としたM&Aやトランザクション支援など、高度な案件に関われる環境がある点です。
ストラテジー・アンド・コンサルティング部門の戦略コンサルタント職を志望する理由は、私の7年間の製造業での経験と経営戦略・データ分析の知見を最大限活かせると考えるためです。特に事業戦略・組織変革の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、社会課題と企業変革領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と手厚い育成制度を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職志望動機２
戦略系ファームからの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職：外資系戦略コンサルティングファーム
- 新卒：総合商社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（戦略コンサルティング・プリンシパル職）では実現できない「戦略立案から実装までの一気通貫支援とグローバル連携」に挑戦したいためです。具体的には、金融機関のM&A戦略策定プロジェクトにおいて、優れた戦略を立案しても実装段階で他社に引き渡すことで戦略の実効性に課題を感じ、より包括的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、EY-Parthenonとして戦略とトランザクションを統合し、戦略策定から実行支援まで一気通貫でサービス提供されている点です。現職では戦略立案に特化していましたが、会計・財務領域を基盤としたM&AやPMIまでを見据えた戦略設計ができる貴社のアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、世界150以上の国に展開するグローバルネットワーク、特に欧州を中心とした海外オフィスとの連携により、国際案件を通じた価値提供ができる環境がある点です。
ストラテジー・アンド・コンサルティング部門のシニアマネージャー職を志望する理由は、私の8年間の戦略コンサルティング経験とチームマネジメント経験を最大限活かせると考えるためです。特に戦略立案・クライアント関係構築・プロジェクト管理の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、戦略とトランザクション統合領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とグローバル連携力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職志望動機３
ITコンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：早稲田大学 政治経済学部卒
- 前職：大手ITコンサルティングファーム
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（ITコンサルティング・シニアコンサルタント職）では実現できない「ビジネス戦略レベルからの変革設計と社会課題解決」に挑戦したいためです。具体的には、小売業界のDX推進プロジェクトにおいて、技術導入が先行して戦略との整合性に課題を感じ、より上流からの戦略的アプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、社会課題と企業課題が直結する時代において、戦略策定から実行支援まで一気通貫でサービス提供されている点です。現職ではIT導入が中心でしたが、ビジネス戦略とテクノロジーを統合し、社会全体にインパクトを与える企業変革支援に魅力を感じています。
2つ目は、BIG4の一角として、体系的な研修プログラムと手厚い育成制度が整備され、プロジェクトや部門の異動も柔軟で、多様なキャリア形成が可能な環境がある点です。
ストラテジー・アンド・コンサルティング部門の戦略コンサルタント職を志望する理由は、私の5年間のITコンサルティング経験とデジタル技術・データ分析の知見を最大限活かせると考えるためです。特にデジタル戦略・システム導入・業務改革の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、デジタル変革と社会課題解決領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と成長支援の手厚い環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をビジョンに掲げるEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で、グローバル最高峰の環境でキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、EYが重視する「多様性・専門性・社会課題解決」へのコミットメントを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEYストラテジー・アンド・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーション」を通じた同社のコンサルタントになることが可能です。グローバル環境で社会課題解決に貢献し、自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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志望動機が上手く作れない時のコツ
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職志望動機
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のEYストラテジー・アンド・コンサルティング社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「EYストラテジー・アンド・コンサルティングの社員の方から聞いた同社の良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、EYの面接官も全否定がしづらいです。
「EYストラテジー・アンド・コンサルティングの方に聞いた〇〇を魅力的に感じており、その方に聞いた□□のようなプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他のBIG4ファームと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他のBIG4ファームと比較する視点を得ること」はEYストラテジー・アンド・コンサルティング社員は、同社のことは知っていますが、デロイト・PwC・KPMGといった他のBIG4との比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のファームと付き合いがある為、比較して各ファームの特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいか、をチェックしてくれます。
EYSCで働くコンサルタントへの中途採用転職対策
相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「サステナビリティ経営（ESG）」「M&Aを通じた成長戦略」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI活用支援：EY.aiプラットフォーム（140億ドル投資）を通じた業務変革
- M&A・PMI支援：戦略策定からディール実行・統合支援まで一気通貫
- ESG経営支援：サステナビリティレポート作成・気候変動対応・GX推進
- デジタルトランスフォーメーション：クラウド移行・業務自動化・データ活用
- グローバル展開支援：150カ国以上のネットワークを活用した海外進出
- サイバーセキュリティ強化：ゼロトラスト導入・リスク管理体制構築
これらの最新ニーズに対応するため、EYでは従来の会計・財務専門性に加えて、AI・データサイエンス・M&A・サステナビリティ領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの「Building a better working world～より良い社会の構築」でのキャリア形成や、世界最高峰のプロフェッショナル集団での成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングが重視する「世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーション」による価値創出や、ダイバーシティ＆インクルージョンな環境でのキャリア形成について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるEYストラテジー・アンド・コンサルティング特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングの働き方やグローバル環境での成長機会について詳しく聞きたい
- 未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングの世界最高峰のコンサルタントとしてのキャリアを相談したい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で年収アップと社会課題解決への貢献を実現したい
17年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、EYストラテジー・アンド・コンサルティングをはじめとするBig4ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「Building a better working world～より良い社会の構築」「世界150以上の国と地域との連携」や、ダイバーシティ＆インクルージョン環境でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、EYストラテジー・アンド・コンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「社会課題解決を通じたクライアント価値創出」パーパスでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたEYストラテジー・アンド・コンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収や働き方、グローバル環境でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングをはじめBig4系ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にEYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングを始め多くのBig4系ファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「Building a better working world～より良い社会の構築」や「世界最高峰のプロフェッショナル集団」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、EYストラテジー・アンド・コンサルティングをはじめとする様々なコンサルティングファームやBig4系ファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、Big4系ファームの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、EYストラテジー・アンド・コンサルティングなどの戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- EYストラテジー・アンド・コンサルティング・Big4・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティング・Big4・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なEYストラテジー・アンド・コンサルティング等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。EYストラテジー・アンド・コンサルティングからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの中途入社志望動機と作り方
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とEYで応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社やSIerでの経験を積む中で、より上流から企業変革に携わりたい、グローバルな視点で社会課題の解決に貢献したいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、EYの「Building a better working world」というパーパスへの共感と、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かしてクライアントに貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でEYストラテジー・アンド・コンサルティングで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他ファームも同様に情報収集を行い、自分なりにEYの特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね！
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
