三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職難易度！MURCが質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、三菱UFJフィナンシャル・グループの中核シンクタンクである三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは中途採用比率62%と積極的な採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またシンクタンク・コンサル業界での転職市場が活発な中で、三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在も三菱UFJリサーチ&コンサルティングで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの会社概要と最新の取り組み

三菱UFJリサーチ&コンサルティング（MURC）は1970年設立で従業員数約1,000名を抱える三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンクです。

経営コンサルティング、政策研究、経済調査、ITソリューションまで幅広い領域を手掛け、官公庁・金融機関・事業会社に対して戦略立案から実行支援まで一貫したサービスを提供しています。

「Think & Act」を企業理念に掲げ、調査・分析に基づく深い洞察と実行力を兼ね備えたコンサルティングで、クライアントと社会の課題解決に貢献しています。

国内外のネットワークを活用し、サステナビリティ、DX、人的資本経営など現代的な経営課題に対して、専門性の高いソリューションを展開しています。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの会社概要

商号	三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
英文商号	Mitsubishi UFJ Research and Consulting Co., Ltd.
設立年月日	1970年（昭和45年）7月1日
従業員数	約1,400名（2025年4月現在）
資本金	20億6,000万円
代表者	代表取締役社長　池田 雅一
売上高	2025年度 約261億8,200万円 2024年度 約237億円 2023年度 約219億円
営業内容	経営コンサルティング（戦略・組織・人事・DX） 政策研究・提言（経済・社会・環境政策） 経済調査・市場分析 ITソリューション・システム開発 サステナビリティコンサルティング 人的資本経営支援 金融・リスクマネジメント 国際業務支援

出典：三菱UFJリサーチ&コンサルティング社HP　https://www.murc.jp/corporate/outline/

2023年オフィス拡充
知的創造を促進する協働空間とワークプレイス

2023年に東京本社（東京都港区虎ノ門5-11-2）のオフィス環境を拡充し、コンサルタント同士の知見共有と顧客との協働を促進する環境を整備しました。

虎ノ門ヒルズ駅直結のアクセス性に加え、クライアントと共に社会課題を解決し、専門知を結集できる環境を提供しています。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの経営戦略の変遷

2020年以降、MURCは「専門性の深化と領域拡大」を中核に据えた組織変革を推進しています。中期経営計画では「社会課題解決のプロフェッショナル集団」を目指し、サステナビリティ・人的資本経営などの新領域強化を加速。中途採用は年間50～80名規模で安定的に実施し、専門性の高いコンサルタント・研究員を厳選採用しています。

特にDX・ESG・人事組織領域を中心に即戦力人材の獲得を強化し、多様な専門性を持つプロフェッショナルが活躍できる組織づくりを進めています。また、「プロフェッショナルの成長支援」を重視し、社内研修制度の拡充や専門資格取得支援など、コンサルタントのキャリア開発を支援する取り組みも展開しています。

最新の三菱UFJリサーチ&コンサルティングのサステナビリティ・人的資本経営への取り組み

MURCは社会課題解決型コンサルティングにおいて業界をリードしており、サステナビリティ経営支援を中核サービスと位置付けています。金融機関向けのESG投資戦略、事業会社向けのカーボンニュートラル実行支援、官公庁向けの政策立案支援など、セクター特化型のコンサルティングを提供しています。2024年度からは人的資本経営の情報開示支援サービスも本格展開しています。

人的資本経営分野では、人材版伊藤レポート対応支援、エンゲージメント向上施策、タレントマネジメント構築など、人事戦略の立案から実行までを一貫支援。三菱UFJフィナンシャル・グループとの連携により、金融とコンサルティングを融合した独自のソリューションも展開しています。

DX領域では、デジタル戦略立案からシステム実装まで、ITコンサルタントとビジネスコンサルタントが協働してクライアントの変革を支援。経済調査・政策研究の知見を活かした中長期的な視点でのコンサルティングにより、日本企業の持続的成長と社会価値創造を多角的に支援しています。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングで働くコンサルタント職を継続採用！

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは経営コンサルティングとシンクタンク機能の強化に伴い、コンサルタント職を中心とした中途採用を継続的に実施しています。特にクライアント企業や官公庁のDX推進や経営課題解決を担える経営コンサルタント、政策研究員、アナリスト、DX、サステナビリティ、金融、公共政策等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。

選考難易度は高いとされていますが、総合シンクタンクとして多様な専門性を持つ人材に門戸を開いており、キャリア採用の機会は充実しています。

採用増加の理由
なぜ！？三菱UFJリサーチ&コンサルティングが積極採用

三菱UFJリサーチ&コンサルティングが中途採用比率62%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

積極採用する理由１
高度案件を継続受注できているがDX・サステナビリティ需要増で専門人材不足

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは2025年時点で79件以上の中途採用求人を公開しており、DX・サステナビリティ・経営戦略など先端分野での継続的な採用を実施しています。

これは企業のデジタル変革需要が拡大する中で、三菱UFJリサーチ&コンサルティングがMUFGグループとの連携によるM&A案件や、サステナビリティ経営支援、DX推進コンサルティングなどの最先端技術を活用した高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に金融・製造・官公庁分野でのDX推進プロジェクトや、カーボンニュートラル実現に向けたサステナビリティコンサルティングなど、専門性の高い案件が増加しています。

積極採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須

三菱UFJリサーチ&コンサルティングが展開するビジネスは経営戦略コンサルティング、政策研究、DX推進支援、サステナビリティ経営支援が中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。

MUFGグループの総合力を活かした金融機関向けコンサルティングや、国家・行政向けの政策研究・調査業務、企業のサステナビリティ経営支援など、競合他社には提供できない独自のポジションを基盤とした差別化サービスを展開しています。ただし、これらの先端分野を理解し、顧客課題に適用できる専門人材は市場でも希少な存在です。

その結果、継続的なビジネス成長には「高度な専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。

一般的なコンサルタントとは異なり、DX・サステナビリティ・政策研究などの最先端分野で実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのが三菱UFJリサーチ&コンサルティングをはじめとするシンクタンク・コンサルティングファームが抱える共通の課題です。さらに三菱UFJリサーチ&コンサルティングはMUFGグループとしての競争力維持においても優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。

積極採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現

現在、三菱UFJリサーチ&コンサルティングをはじめ多くのシンクタンク・コンサルティングファームは働き方改革を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。三菱UFJリサーチ&コンサルティングでも多様な働き方制度が導入されており、プロジェクトごとの労働時間は適切に管理されています。

公式データによると、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの一月あたりの平均残業時間は18.1時間となっており、コンサルティング業界の中でも非常に働きやすい環境が整備されています。また、有給休暇取得率は68.1%、フレックス制度やテレワーク制度も充実しており、現在では法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されています。

一方で、顧客企業が求める高品質なアウトプットを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は？三菱UFJリサーチ&コンサルティング中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	三菱UFJリサーチ&コンサルティング	★★★★☆	20倍	700-1300
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは業界内で15位という中程度の難易度に位置しており、シンクタンク・コンサルファームとして標準的な選考難易度を維持しています。中途採用比率が約62%と積極的である一方で、選考倍率は約20倍と一定の競争があり、決して誰でも入れるわけではないことが特徴です。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職難易度は、戦略系ファームやBig4系FASと比較すると若干低めですが、シンクタンク・総合コンサルファームとしては高いレベルにあります。特に未経験者向けのポテンシャル採用を積極的に行っているため、コンサル未経験でも挑戦しやすい環境が整っています。一方で、MUFGグループの総合力を活かした金融コンサルティングや政策系の領域では相応の専門性が求められる傾向にあります。

中途入社時の年収700-1300万円は経験や職種によって幅があり、コンサルタント職で転職する場合は比較的入りやすく、シニアコンサルタント以上では豊富な実務経験が求められる傾向にあります。中途転職で三菱UFJリサーチ&コンサルティングを目指す場合は、論理的思考力の向上と業界研究を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！三菱UFJリサーチ&コンサルティング含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用
ポテンシャル採用がある

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。

実際にMURCの公式採用サイトでは、「第二新卒の採用でポテンシャル重視の選考」が行われていることが明記されており、即戦力よりも成長可能性を重視する傾向があることが分かります。

シンクタンク・コンサルタントに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、採用後に身につけられるかどうかを重要視しているようです。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングもその点は否めず、転職後に1人前のコンサルタントになれる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は高いようです。

実際に2024年度の中途採用比率は62%と発表されており、積極的に中途採用を行っていることが分かります。過去3年間でも54%〜73%と高い水準を維持しており、転職者にとって門戸は開かれている状況です。

ということで、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を込めた採用になっています。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、MUFGグループ内の金融機関や官公庁との連携が強いため、金融業界や公共政策関連の経験者の転職成功率は一般的な選考倍率（約30倍）よりも高い傾向があります。業界知識や公的機関との調整経験があるため、面接での評価も高くなる傾向があります。

大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手金融・シンクタンクから三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職成功事例

そういう方は、是非、三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

本当に誰でも入れる??
三菱UFJリサーチ&コンサルティングに転職するべき人

まず三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。日本最大クラスのシンクタンク・コンサルティングファームなので、しっかりとした業界理解と対策は必要になります。

一方で、2024年度の中途採用比率が62%と積極的な採用をしていることは事実ですので、次の3つの経験がある人には三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験が三菱UFJリサーチ&コンサルティングで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

中途採用に積極的？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職をお勧めする理由

2024年度の中途採用比率が62%と積極的な人材採用を継続している三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職は、特に公共政策や社会課題の解決に関心がある方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

公共政策分野の専門性と高度な調査分析スキルが身に着く

シンクタンク・コンサルティングファームで働くと、一般事業会社のリサーチ部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内調査や定型的なレポート作成だと公共政策や社会課題を踏まえた高度な分析と提言を行う機会は少ないと思います。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングのコンサルタントや研究員になると官公庁や自治体、大企業のDX推進や地方創生、環境・エネルギー政策における戦略を策定したり、政策提言や調査分析を行ったりする際に、最新の社会動向を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。

これまでの視座を一気に上げて、より社会全体の変革や地域課題の解決を多角的な視点とデータ分析を踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアントとディスカッションしたり報告書に落としこむ中で、専門的な分析結果を纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした公共政策分野への深い理解と実装力、そして論理的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのは三菱UFJリサーチ&コンサルティングならではです。

いわゆる専門スキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる調査分析力と政策立案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

888万越え！三菱UFJリサーチ&コンサルティングの年収水準は高い

年収水準が高いのも三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職をオススメできる理由です。

マネージャーになれば当然年収が1,000万円を超えますし、コンサルタントクラスでも評価が良ければ年収800万円台後半に達することがあります。

アソシエイトやコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収600～850万、マネージャークラスに昇進すると1,000～1,200万程度でしょうか。

ワークライフバランスも比較的良好で残業時間は月40～60時間程度と管理されていますが、基本給与水準が多くの一般的な調査会社より高いので、健全な労働環境で年収水準を上げることができます。

また三菱UFJフィナンシャル・グループならではの福利厚生制度も充実しており、育児・介護支援や資格取得支援など、スキルアップへの投資も手厚いのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、三菱UFJリサーチ&コンサルティングから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、専門人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの採用難易度と入社後の活躍は別

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、2024年度の中途採用比率が62%と積極的な採用活動を展開しており、年間約50名程度の新卒採用と合わせて、一定の採用規模を維持しています。ただし、新卒採用倍率は約110倍とされ、転職難易度はAランク（最高難易度）に位置づけられています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

シンクタンク・コンサルティングファームに転職すると、最初から3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の進め方の違いや求められる水準の高さに戸惑うことがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分に合っていないかも」「もっと力をつけないと」と感じたことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「力が足りない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません）

シンクタンク・コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「三菱UFJリサーチ&コンサルティングの大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

MURC中途採用を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの実務活用」「カーボンニュートラル対応」「深刻化する人材不足」など、より複雑で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは従来の政策研究・経済分析の専門性に加えて、DX人材・AI専門家・ESGコンサルタントなど多様な専門人材を積極的に採用しています。2024年度の中途採用比率は62%と高水準を維持しており、実務経験者の採用を強化しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です。

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：積極採用で誰でも入れる？
三菱UFJリサーチ&コンサルティングが中途採用を拡大中も転職難易度は依然高水準

株式会社三菱UFJリサーチ&コンサルティングの最新の採用動向や公式採用データ、実際の中途採用比率（2024年度62%）をもとに積極的な中途採用を展開している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに中途採用比率は高いが”誰でも入れる”わけではない」です。

ただ、中途採用に積極的なのは事実であり、転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、選考通過率を高めることができるようになっています。

最近は、転職エージェントのサポートや対策情報が充実していますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。シンクタンク・コンサルティング業界という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば業界研究本や企業の公式採用サイト等で業界全体の動きや特徴を把握します。また三菱UFJリサーチ&コンサルティングに関する情報は、転職サイトや口コミサイトにも多数掲載されています。転職先として三菱UFJリサーチ&コンサルティングを考えている方は、実務経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを活用し、皆さんが目指すキャリアを実現されることを願っています！