こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでNTTデータから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもIT業界・コンサルティング業界在籍時（現在も在籍者あり）に、NTTデータを始め多くの大手IT企業からスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約30%（一般応募の約5〜6倍）
- NTTデータ中途採用倍率：約30倍（書類3倍×一次5倍×最終2倍）
- NTTデータ平均年収：923万円（2025年3月期、平均年齢39.7歳）
- 中途採用比率：約45.6%（直近実績）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- NTTデータへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
NTTデータへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
NTTデータは、「情報技術で、新しい『しくみ』や『価値』を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する」をMissionに掲げ、公共・金融・法人領域で日本の社会インフラを支える国内最大級のITサービス企業です。
同社では、Foresight起点のビジネス構想力とエンジニアリング実装力を強みに、お客様の成果創出にこだわる「変革パートナー」としての中途採用を展開しており、デジタル技術を活用した社会課題解決の最前線で活躍できる環境を提供しています。生成AI活用・DX推進・システム運用改革など、確実な成果を生み出すプロジェクトで実力を磨ける点がNTTデータの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームやSI企業との強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのNTTデータへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル・SI業界に特化した転職エージェントとして、コンサル業界転職支援実績No.1を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からNTTデータへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。NTTデータ特有の「コンサルティング力と実装力の融合」や「お客様の成果にこだわる姿勢」を理解した選考対策から、同社が重視するRespect・Think big・Deliver the outcomeの価値観に基づくキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
NTTデータでキャリアを考えているけど「社会インフラを支える仕事ができる?」「技術と提案力の両方を磨ける?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
NTTデータからプラチナスカウト！
ビズリーチでNTTデータからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでNTTデータから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
NTTデータを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
NTTデータからのスカウトメール返信後の流れ
NTTデータからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが30~40%程度と言われています。
最終面接
面接を受けている部署の部長やグループマネージャークラスと最終面接を経て、NTTデータの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話にうついっていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
NTTデータのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてNTTデータのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
NTTデータがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにNTTデータが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
NTTデータのカジュアル面談で聞かれることは？
NTTデータのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- 技術スキルや開発経験の詳細
- NTTデータについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
BizreachスカウトからNTTデータのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてNTTデータのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
金融システム部門への転職成功（前職：野村総合研究所）
「NRIで金融システム開発を5年担当していた際、BizreachでNTTデータの金融事業本部からスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜNTTデータに興味を持ったのか』『金融業界での経験をどう活かせるか』を深く聞かれ、30分の予定が1時間に延長されました。面談官から『大規模プロジェクトで活躍できそう』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が免除され、いきなり2次面接からスタート。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在はメガバンクの次世代勘定系システム刷新プロジェクトでPMを務めています。」
公共システム部門への転職成功（前職：日立製作所）
「日立で官公庁向けシステム開発を7年間経験後、BizreachでNTTデータの公共事業本部からスカウトを受信。カジュアル面談では技術的なバックグラウンドだけでなく『官公庁との折衝経験』『大規模プロジェクトマネジメント経験』について詳しく質問されました。特に『上流工程での要件定義にどう取り組んだか』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『公共分野の深い知見を持つ貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は自治体のDX推進プロジェクトでアーキテクトを務めています。」
製造業向けDX部門への転職成功（前職：富士通）
「富士通で製造業向けERPシステム構築と新サービス開発を担当していた時、BizreachでNTTデータの製造ITイノベーション事業本部のマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『製造業の課題をどう捉えているか』『IoTやAIによる業界変化をどう予測するか』を中心に議論。特に自社で手がけたスマートファクトリーの事業化経験を紹介したところ、『まさにNTTデータで求めている製造DXの知見』と高評価をいただきました。面談中に『製造業の深い理解と事業開発経験が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は大手自動車メーカーのデジタルツイン構築プロジェクトで、製造業で培った技術知識とビジネス感覚を存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、IT・SI業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
NTTデータからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
NTTデータでキャリアを築くなら
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日本最大級のITサービス企業NTTデータへの転職で、社会インフラを支える実装力と構想力を融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル・SI業界未経験からNTTデータへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームやSI企業との強固なコネクションを活かし、NTTデータが重視する「お客様の成果創出パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNTTデータ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「Foresight起点のビジネス構想力×エンジニアリング実装力」を組み合わせた同社の変革人材になることが可能です。より豊かで調和のとれた社会実現に貢献したい方は、ぜひMyVisionでNTTデータへの転職を実現してください。
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カジュアル面談の実態
NTTデータのカジュアル面談で聞かれることは？
NTTデータのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- IT業界やシステムインテグレーションへの興味を持ったきっかけ
- NTTデータのプライム案件中心の体制についてどう思うか？
- 大規模プロジェクトへの関心や適性をどう評価するか？
- NTTデータについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからNTTデータのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてNTTデータのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
NTTデータへの転職成功（前職：野村総合研究所）
「NRIで金融系システム開発のPMを担当していた際、ビズリーチでNTTデータのマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ同業他社への転職を考えるのか』を30分間深掘りされました。特に印象的だったのは『より大規模な社会インフラ案件に携わりたい』という私の発言に対して、面談官が『NTTデータの強みである官公庁・大手企業案件で活躍できる』と評価してくれたことです。面談後1週間で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は中央省庁の基幹システム刷新プロジェクトでPMを務めており、金融系の経験を活かしながら公共分野でのやりがいを感じています。」
NTTデータへの転職成功（前職：富士通）
「富士通で製造業向けシステム開発を6年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでNTTデータのシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では技術経験だけでなく『顧客折衝力』『大規模プロジェクトのマネジメント経験』について具体例を交えて質問されました。特に『グローバル展開する製造業の基幹システム統合にどう関わったか』を説明したところ、面談官が『技術力とビジネス視点が両立している』と高く評価してくれました。面談中に『NTTデータのプライムベンダーとしての立場で、上流から下流まで一貫して関われる』と話したところ、『当社の強みを正確に理解している』との反応をいただきました。面談から4日後に本選考の案内が届き、現在はグローバル製造業向けのDX推進プロジェクトで、前職の知見を最大限活用して活動しています。」
NTTデータへの転職成功（前職：アクセンチュア）
「外資系コンサルファームでデジタル変革支援を4年間担当していた時、ビズリーチでNTTデータのパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜコンサルからSIerへの転職を考えるのか』『NTTデータの安定性と成長性をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『戦略立案だけでなく実装まで責任を持ちたい』『日本を代表する企業の変革に長期的に関わりたい』と答えたところ、『コンサルとSIの両面を理解している』『NTTデータの事業特性を本質的に捉えている』と評価されました。面談では逆に『NTTデータのグローバル展開戦略』『技術者育成制度の実態』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は大手金融機関のクラウド移行プロジェクトで、コンサル経験とSI実行力を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜNTTデータなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：プライム案件や社会インフラ事業について具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をNTTデータでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の成長戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、IT・SI業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
NTTデータからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
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日本最大級のITサービス企業NTTデータへの転職で、社会インフラを支える実装力と構想力を融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル・SI業界未経験からNTTデータへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームやSI企業との強固なコネクションを活かし、NTTデータが重視する「お客様の成果創出パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNTTデータ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「Foresight起点のビジネス構想力×エンジニアリング実装力」を組み合わせた同社の変革人材になることが可能です。より豊かで調和のとれた社会実現に貢献したい方は、ぜひMyVisionでNTTデータへの転職を実現してください。
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NTTデータのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
NTTデータに返信しなかったらどうなる？
体験談１：28歳男性、中堅メーカー（情報システム部門）、主任クラス
ビズリーチ経由でNTTデータからプラチナスカウトを受信したが返信せず。IT特化エージェント経由で再度応募し、SPI・TAL対策を徹底的に実施。自社システムの刷新プロジェクト経験を活かしたSEとして内定獲得。年収は前職の550万円から750万円台にアップした。
体験談２：31歳女性、大手通信会社（システム開発部門）、リーダー職
リクルートダイレクトスカウト経由でNTTデータのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接IT転職エージェント経由で応募した結果、金融系システム開発経験と大規模プロジェクトマネジメント実績を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の820万円から1,050万円で内定を獲得した。
体験談３：34歳男性、外資系ITベンダー、シニアエンジニア
前職での海外プロジェクト経験を活かし、NTTデータからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。グローバル案件への関与を軸にキャリア転換を決意し、IT特化エージェントで面接対策を重ねて準備。技術力と英語力を武器に、なぜNTTデータなのかを明確化し、年収950万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
NTTデータに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「SIerに興味があるから」だけでは通過困難。NTTデータの特徴である「国内最大級のSIerとしての実績」「平均年収923万円の高年収」「平均残業時間29時間のワークライフバランス」「金融・公共分野での圧倒的なシェア」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
適性検査（SPI＋TAL）の対策不足
中途採用ではSPIとTALの二つの適性検査が実施され、SPIのボーダーは約80％と業界平均より高い。TALは図形配置問題を含む特殊な性格診断で、一人で対策するのは困難。両方の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い
面接での深掘り質問への準備不足
1次面接の通過率は約29％と非常に低く、ここが最大の鬼門となる。志望動機や転職理由について他社と比較しても徹底的に深掘りされるため、「なぜSIerなのか」「なぜNTTデータなのか」を論理的に説明できる準備が必須
キャリアビジョンの一貫性欠如
NTTデータでは面接全般を通じてキャリアの考え方にブレがないかが厳しくチェックされる。現職での具体的な経験とNTTデータで実現したいキャリアを一貫性を持って語れなければ、長期的な活躍が期待できないと判断される
企業研究の表面的な理解
「日本最大級のSIer」という表面的な知識だけでは不十分。全銀システムや気象庁システムなどの社会インフラを支える実績、グローバル展開（海外売上比率41％）、金融・公共・法人の各分野での具体的な強みを理解した上で、自身の経験をどう活かせるかを明確に示す必要がある
NTTデータでキャリアを築くなら
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ビズリーチのプラチナスカウトでNTTデータに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他社よりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のIT企業やSIerを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由でSPI・TAL等の適性検査対策をしてもらいつつ、NTTデータの希望部署に応募する
私たちがNTTデータからビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（NTTデータへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
NTTデータは2025年7月に大規模な組織再編を実施しており、各事業部門のどの部署でどんな仕事なのか、主要クライアントは何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「真面目で品質を重視する社風が自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜNTTデータなのか、他社と何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。NTTデータの中途採用では適性検査（SPI+TAL）が実施されるため、これらの対策も必要となり、独学では限界があります。
そこで、直接話して情報収集をした後は、IT業界やSIerに詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
NTTデータでキャリアを築くなら
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スカウトメール
NTTデータからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがNTTデータからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、NTTデータの担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
NTTデータのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、NTTデータもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、NTTデータがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がNTTデータで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「NTTデータが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
過去の実績をもとにした選考対策やNTTデータの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
NTTデータでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
日本最大級のITサービス企業NTTデータへの転職で、社会インフラを支える実装力と構想力を融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル・SI業界未経験からNTTデータへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームやSI企業との強固なコネクションを活かし、NTTデータが重視する「お客様の成果創出パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNTTデータ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「Foresight起点のビジネス構想力×エンジニアリング実装力」を組み合わせた同社の変革人材になることが可能です。より豊かで調和のとれた社会実現に貢献したい方は、ぜひMyVisionでNTTデータへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リクルートダイレクトスカウト
NTTデータのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもNTTデータから直接スカウトが来るようになっています。現在では従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能も備わっています。
これによりNTTデータを始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、NTTデータは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | IT・コンサルタント・プロジェクトマネージャー |
リクルートダイレクトスカウト
NTTデータの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるNTTデータのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのNTTデータスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：NTTデータの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：NTTデータ専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- 経験者ポジション中心：プロジェクトマネージャー以上のポジションでの募集が多い傾向
- DX・クラウド人材重視：特にデジタル変革やクラウド技術の経験者を積極採用
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、NTTデータからのスカウトも主にシニアレベルのポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【NTTデータ転職での違い】
NTTデータへの転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| NTTデータ求人の特徴 | マネージャーポジション中心 （PM・アーキテクト以上） | 幅広いレベル （SE～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月1-2件） | 比較的頻繁 （月3-5件） |
| 年収レンジ | 900万円～1,500万円 | 700万円～1,200万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にNTTデータのような日本最大手SIerの上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでNTTデータスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでNTTデータから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- IT・DX関連キーワードの充実：「システム開発」「DX推進」「クラウド移行」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：プロジェクト規模、チーム人数、コスト削減等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：金融・公共・製造等の特定業界での深い経験や専門知識を強調
- 最新技術への理解：AWS、Azure、AI、データ分析等の最新技術スキルを明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：NTTデータの平均年収905万円や業界トップクラスの安定性への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：大規模プロジェクトや最新技術への挑戦意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、NTTデータの複数部門からの求人が多数掲載されています。特に日本最大手SIerとして、金融システム、公共DX、クラウドコンサルティング等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
NTTデータへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、IT業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】NTTデータからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・NTTデータスカウト受信：4名（6ヶ月間で6件）
・スカウト送信者：企業直接2件、提携ヘッドハンター経由4件
【スカウト内容の特徴】
・「特別選考のご案内」という件名
・カジュアル面談の案内
・年収レンジ：800-1,200万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 大手IT企業の求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ NTTデータなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでNTTデータと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでNTTデータから直接スカウトを受ける確率を高めるため、以下の方法で接点を作ることができます：
- NTTデータ求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「NTTデータ」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - IT・SIer業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「大手SIer」「システムインテグレーター」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でNTTデータ志望をアピール
「希望企業」欄に「NTTデータ」を明記
【実際の求人例】
2024年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなNTTデータ求人が掲載されています：
・プロジェクトマネージャー：年収900-1,500万円
・ITコンサルタント：年収800-1,200万円
・クラウドアーキテクト：年収850-1,300万円
・DX推進コンサルタント：年収900-1,400万円
※求人は企業直接応募またはヘッドハンター経由での応募となります
【結論】NTTデータへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
NTTデータへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
NTTデータでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
日本最大級のITサービス企業NTTデータへの転職で、社会インフラを支える実装力と構想力を融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル・SI業界未経験からNTTデータへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームやSI企業との強固なコネクションを活かし、NTTデータが重視する「お客様の成果創出パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNTTデータ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「Foresight起点のビジネス構想力×エンジニアリング実装力」を組み合わせた同社の変革人材になることが可能です。より豊かで調和のとれた社会実現に貢献したい方は、ぜひMyVisionでNTTデータへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
NTTデータからのスカウト
返信するべき？内定率は？
NTTデータのスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
NTTデータからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 20-30% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 15-25% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-20% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 25-35% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。一方、ビズリーチは送信数が最も多いため、競争は激しくなります。
スカウトメール送信段階
NTTデータは個人名を把握できていない
NTTデータがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をNTTデータに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。NTTデータは大量の応募者の選考を進めている為、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
NTTデータのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
数万人が働いている会社ですので、採用数も多く、その採用数を獲得する為に送っているスカウトメール数はかなりの数になりますので、その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
NTTデータでキャリアを築くなら
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでNTTデータ転職を成功させる
NTTデータへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、NTTデータからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：NTTデータ各部門の採用担当者や部門マネージャーが積極的にスカウト活動を実施。年収750万円以上の求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、金融・公共・法人各分野の幅広いポジションに対応
- OpenWorkスカウト：実際の社員からの直接スカウトやリファラル採用につながる可能性あり。リアルな職場情報と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「SIer転職希望」「大規模システム開発経験」を明記し、具体的なプロジェクト実績と技術スタックを記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より20-30%高めに設定することでスカウト数が増加します。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- 各分野（金融/公共・社会基盤/法人）の具体的なプロジェクト内容
- 求められるスキルセットと経験の優先順位
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（G5→G4→G3の評価制度）
- 働き方の実態（テレワーク実施率65.6%、リモートワーク制度の活用状況）
複数部門からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、自分に最適な部門を見極めましょう。この段階で築いた関係性がリファラル採用など後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った部門について、IT・SIer特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービン：SIer業界特化で転職支援実績が豊富。NTTデータ各部門の詳細な選考情報を保有
- レバテックキャリア：IT・Web転職に特化した国内大手。技術面接対策に強み
- マイナビIT AGENT：IT・Webエンジニア専門。マッチング精度が高く年収アップ実績73.7%
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。
選考準備・実戦経験フェーズ
NTTデータ本選考前に、他社での面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特に1次面接通過率29%という厳しい関門を突破するには、徹底的な準備が必要です。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜSIer」「なぜNTTデータ」「なぜその部門」を論理的かつ具体的に説明。カジュアル面談で得た情報を活用
- 技術経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、プロジェクト規模と役割を明確に説明
- SPI・TAL対策：SPIボーダー80%を目指した徹底対策と、TAL図形配置問題の練習
- 企業理解の深化：全銀システム、気象庁システムなど具体的な実績と自身の経験の接続
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で希望部署に正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去質問例などの詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定
- 内定後サポート：入社条件の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、リファラル採用制度との連携も検討します。
成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
カジュアル面談での関係構築
転職エージェントとの戦略的連携
他社面接での実戦経験蓄積
最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、NTTデータへの転職成功率を大幅に向上させることができます。
NTTデータでキャリアを築くなら
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
NTTデータにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にNTTデータからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、NTTデータからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用部門が自分のキャリア志向と合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていた業務内容が自分の経験とマッチしにくいことが分かり、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、NTTデータで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した部署が間違っていたようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- NTTデータは2025年7月に大規模組織再編を実施しており、複数の事業部門があるので、他部門を含めてフラットに自分が活躍できる場所・望むキャリアを歩める場所を探すこと
- その為には、例えNTTデータの方と話していても複数の情報源から情報を集めて確認・検討すること
- スカウト経由でも書類選考・1次面接・2次面接では、論理的思考力や過去の経験の深掘りなど突っ込まれた質問をされることもあるので十分な準備が必要なこと
NTTデータでキャリアを築くなら
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NTTデータからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるため、最初から面接段階からスタート
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。実際に5社からプラチナスカウトを受けても、1-2社程度の内定獲得が現実的な目安になります。
OpenWorkでNTTデータからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
NTTデータの中途採用における選考倍率は約30倍とされており、書類選考通過率は約3倍、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍という厳しい選考となっています。
スカウト経由の場合、企業側が登録情報を確認して送っているため、一般応募よりも通過率は高まります。面接では志望動機や自己PRに加えて、NTTデータが求める人物像との適合性が重視されます。特に「考導力」「変革力」「共創力」といった要素を持っているかが評価のポイントとなります。
NTTデータのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
NTTデータのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「選考」の一部なので、「人事面接の一種」と考えていただいてよいと思います。
私達も「カジュアル面談」の主旨でビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどでNTTデータからスカウトメールをもらいますが、基本的には「選考」だと思って参加しています。
NTTデータに向いている人は？
NTTデータへは、IT経験がある、論理的思考力が高く、求める人物像に合致している人は転職しやすいです。 NTTデータの求める人物像は次を御確認ください。
NTTデータは「Trusted Global Innovator」というGroup Visionのもと、ITビジネスにおける中心的なイノベーターとして社会課題の解決を目指しています。
「Trusted Global Innovator」に一緒に向かっていける人財を募集しています。
皆さんが自分のキャリアを説明する時、NTTデータでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- 社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」
- 最新の技術や仕組みに興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」
- 多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」
- そして、それらを突き動かす強い意志と情熱
- グローバルなフィールドで活躍したい志向
- 業務知識や専門技術を身に付け、高付加価値なシステム開発に従事したい
- 新しいマーケットの開拓や事業創造に挑戦したい
- お客さまに寄り添い、長期的に信頼されるパートナーを目指す姿勢
- 世界中の最先端テクノロジーを活用してビジネスイノベーションを実現したい
- ITを使って世界を変革していく、ITそのものを変革していく意欲
確かにNTTデータらしい人材像ですよね。
出典：NTTデータ採用
NTTデータからスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやdoda等でNTTデータからスカウトをもらっている方は、NTTデータから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- システム開発経験・プロジェクトマネジメント等のNTTデータ向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、NTTデータへの転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要あります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収800万、1,000万、1,200万のIT・システムエンジニアやプロジェクトマネージャーの仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
NTTデータへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、NTTデータへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング・SI業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、NTTデータの「日本最大級のITサービス企業」でのキャリア形成や、お客様の成果創出パートナーとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
NTTデータが重視する「Foresight起点のビジネス構想力×エンジニアリング実装力」の融合による価値提供や、社会インフラを支える責任ある働き方について熟知しており、コンサル業界転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルティングファーム・SI企業との強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるNTTデータ特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
NTTデータでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- NTTデータの働き方や社会インフラを支える職場環境について詳しく聞きたい
- 未経験からNTTデータの変革パートナーとしてのキャリアを相談したい
- NTTデータに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- NTTデータの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- NTTデータへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
NTTデータへの転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、NTTデータへの転職支援において豊富な実績を持つ、ITエンジニア特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、NTTデータの「Trusted Global Innovator」としてのキャリア形成や、コンサルティングとテクノロジーでビジネス変革を実現する成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
NTTデータが重視する「Foresight起点のビジネス構想力×実装力」や、世界50ヵ国以上で展開するグローバルキャリアについて熟知しており、累計の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
IT業界との強固なコネクションを持ち、元エンジニア出身のキャリアアドバイザーによるNTTデータ特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
NTTデータでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- NTTデータの働き方やグローバルキャリア形成について詳しく聞きたい
- 未経験からNTTデータのビジネス変革プロジェクトへのキャリアを相談したい
- NTTデータに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- NTTデータの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- NTTデータへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
NTTデータを始め多くのITサービス企業やシンクタンクはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「お客様の成果創出」や「Foresight起点のビジネス構想力×実装力」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、NTTデータをはじめとする様々なITサービス企業やコンサルティングファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、日本最大級のITサービス企業求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、NTTデータなどのITサービス企業・シンクタンクだけでなく金融・コンサル各社も求人掲載しています。
- NTTデータ・ITサービス企業・シンクタンクから直接話を聞いてみたい
- NTTデータ・ITサービス企業・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なNTTデータ等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。NTTデータからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います
まとめ
ビズリーチでNTTデータのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやdodaのプレミアムオファーがNTTデータから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のSIer・IT業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、NTTデータとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！
