こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、DTFAを始め多くのFASファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4倍）
- DTFA中途採用倍率：約30倍（書類3倍×一次5倍×最終2倍）
- DTFA平均年収：1,450万円（2025年10月期、BIG4 FAS第2位）
- 中途採用比率：約85%（2025年度実績、大量採用継続中）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- DTFAへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）は、グローバルなDeloitteネットワークの一員として、日本企業のファイナンシャルアドバイザリーサービスを担う総合FASファームです。
同社では現在、Digital部門をはじめとする各部門で積極的な中途採用を展開しており、個人のキャリア志向に合わせて様々なプロジェクトに挑戦できる環境を整備しています。特にカーブアウト案件における ITDD・オペレーションDD・PMI支援から新規事業立ち上げまで、幅広い案件で長期的なクライアント支援を実現しています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのDTFAへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からDTFAへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、Google口コミで★4.8の高評価を獲得しています。DTFAが重視する「プロアクティブに活躍の機会を得ようとするスタンス」や「Digital×Post Dealでの長期的な顧客関係構築」の重要性から、同社特有の「クライアントに寄り添い案件を成功に導く」姿勢でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
DTFAでキャリアを考えているけど「FAS業界は未経験だけど挑戦できる？」「グローバル案件で成長できる環境はある？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーからプラチナスカウト！
ビズリーチでDTFAからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでDTFA（デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー）から私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
DTFAを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
DTFAから直接来たスカウトメール
20代・30代の転職noteの編集部メンバーがビズリーチでDTFAから受け取ったプラチナスカウトがコチラです。
スカウトにも記載されているように「カジュアルな情報交換」として、まずは募集ポジションとDTFAで働いている方の雰囲気を知ってもらう場になっているようですね。
私達も所属するファームで採用イベントに関わるのですが、多くの場合、面談に参加しているコンサルタント達には「印象の良かった人」「本選考に進んで欲しい人」等のアンケートを人事がとっており、面談後の選考において参考となっている場合が多いです。
DTFA社が同様のことをしているかは定かではありませんが、カジュアル面談でも先方に失礼の無いように振る舞うのは大切なことです。
もし選考に進みたい場合は、事前に情報収集をして自分が興味のある仕事でどのように経験を活かせるのかを考えたり、質問を用意をして良い印象を持ってもらえるように努めると良いでしょう。
ビズリーチのプラチナスカウト
DTFAからのスカウトメール返信後の流れ
DTFAからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接（ケース面接）
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。DTFAの中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが30%程度と言われています。
最終面接
面接を受けている部署のパートナーやディレクタークラスと最終面接を経て、DTFAの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話にうついていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
DTFAのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてDTFAのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
DTFAがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにDTFAが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
DTFAのカジュアル面談で聞かれることは？
DTFAのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- 英語スキルのレベル（必須ではない）
- DTFAについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
BizreachスカウトからDTFAのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてDTFAのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
M&A・PMI部門への転職成功（前職：三菱UFJ銀行）
「銀行で法人営業を5年間担当していた際、BizreachでDTFAのマネージャーからスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜM&A領域に興味を持ったのか』『銀行での法人経験をどう活かせるか』を深く聞かれ、30分の予定が45分に延長されました。面談官から『M&A案件での企業評価業務で活躍できそう』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が免除され、直接1次面接からスタート。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在はM&A部門で中堅企業の企業価値評価に従事し、銀行時代の企業分析経験が大いに活かされています。」
フォレンジック部門への転職成功（前職：監査法人）
「監査法人で会計監査を7年間経験後、BizreachでDTFAのフォレンジック部門からスカウトを受信。カジュアル面談では監査での不正調査経験だけでなく『クライアントとの関係構築』『複雑な会計処理の説明スキル』について詳しく質問されました。特に『上場企業での不正会計調査にどう取り組んだか』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『会計とリスク分析の両方が分かる貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は大手製造業の内部統制構築プロジェクトでフォレンジック業務を担当しています。」
ファイナンシャルDD部門への転職成功（前職：PwCコンサルティング）
「戦略コンサルで事業戦略と企業再生を担当していた時、BizreachでDTFAのファイナンシャルDD部門のシニアマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『M&A取引における財務面での課題をどう捉えているか』『デューデリジェンス業務での品質管理をどう考えるか』を中心に議論。特に自分が手がけた企業再生案件での財務分析経験を紹介したところ、『まさにDDで求めている財務分析力と事業理解力』と高評価をいただきました。面談中に『戦略的思考と財務専門性の組み合わせが貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は大型M&A案件のファイナンシャルデューデリジェンス業務で、戦略コンサル時代の事業分析スキルと財務知識を存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、FAS業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
DTFAからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
日本企業の成長と海外進出を支援するDTFAでキャリアを築くなら
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「日本企業の成長と海外進出」の一翼を担うデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職で、グローバルなM&A・FAS領域のプロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な信頼と実績を誇ります。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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カジュアル面談の実態
DTFAのカジュアル面談で聞かれることは？
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）のカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- M&A・FAS業界への興味を持ったきっかけ
- DTFAの再生支援・M&Aトランザクション・企業価値評価についてどう思うか？
- Big4系FAS最大級の組織体制をどう評価するか？
- DTFA・デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからDTFAのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてデロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）のカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
DTFAへの転職成功（前職：EY税理士法人）
「EY税理士法人で法人税務とM&A税務を3年間担当していた際、ビズリーチでDTFAのシニアマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ税務からFASに転身したいのか』を30分間深掘りされました。特に印象的だったのは『税務の知識を活かしてM&Aデューデリジェンスに関わりたい』という私の発言に対して、面談官が『まさにDTFAが求めている税務バックグラウンドを持つFASコンサルタント像』と評価してくれたことです。面談後1週間で『カジュアル面談での論理的思考と専門性に感銘を受けた』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は中堅企業のM&A案件で税務デューデリジェンスを担当しており、税理士資格とFASスキルの両方を活用できる環境で働いています。」
DTFAへの転職成功（前職：日本政策投資銀行）
「政府系金融機関で投融資業務を5年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでDTFAのディレクターからスカウトを受信。カジュアル面談では投融資経験だけでなく『企業価値評価の手法』『財務分析力』について具体例を交えて質問されました。特に『投資先企業の事業性評価にどう関わったか』を説明したところ、面談官が『政策金融の視点とFASの財務分析力が両立している』と高く評価してくれました。面談中に『DTFAの国内最大級のM&A取引実績により、あらゆる案件規模で専門性を磨ける』と話したところ、『当社の事業領域を正確に理解している』との反応をいただきました。面談から3日後に本選考の案内が届き、現在は大型M&A案件での財務デューデリジェンスプロジェクトで、政策金融機関での投資分析経験を最大限活用して活動しています。」
DTFAへの転職成功（前職：KPMG FAS）
「Big4系FASで財務デューデリジェンスを4年間担当していた時、ビズリーチでDTFAのパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜKPMGからDTFAへの転職を考えるのか』『DTFAの国内最大級の陣容をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『より大規模なM&A案件に関わりたい』『再生支援・クライシスマネジメント領域の専門性を深めたい』と答えたところ、『スケールアップ志向と専門性向上の両立を目指す姿勢が素晴らしい』『DTFAの事業ポートフォリオの多様性を理解している』と評価されました。面談では逆に『DTFAの急成長の背景』『各サービスラインでのキャリアパス』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は上場企業の企業再生案件で、KPMGで培ったデューデリジェンス経験とDTFAの幅広いソリューションを組み合わせて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜDTFAなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：M&A・再生支援・企業価値評価について具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をDTFAでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の成長戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、FAS・M&Aアドバイザリー業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
DTFA・デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね
日本企業の成長と海外進出を支援するDTFAでキャリアを築くなら
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支援者の7割がコンサル業界未経験者でありながら、Google口コミ★4.8の高評価と累計1,000名以上の転職成功実績を誇っています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、DTFAが重視する「プロアクティブに活躍する姿勢」「クライアントに寄り添い案件を成功に導く能力」「Digital×Post Dealでの長期的な関係構築」キャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とDTFA特有の「多様なプロジェクトへの挑戦」を評価する選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、FAS未経験からでも同社のファイナンシャルアドバイザーになることが可能です。カーブアウト案件やクロスボーダーM&Aで日本経済に貢献し、グローバルに活躍したい方は、今すぐMyVisionでDTFAへの転職を実現してください。
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DTFAのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
DTFAに返信しなかったらどうなる？
体験談１：31歳男性、大手商社（ファイナンス部門）、主任クラス
ビズリーチ経由でDTFAからプラチナスカウトを受信したが返信せず。友人のアドバイスもあり、FAS特化エージェント経由で再度応募。充実したM&A面接対策を受けた結果、商社での財務・投資経験を活かしたアナリストとして内定獲得。年収は前職の720万円から1,000万円台にアップした。
体験談２：29歳女性、外資系投資銀行（アソシエイト）、IBD部門
リクルートダイレクトスカウト経由でDTFAのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接FAS転職エージェント経由で応募した結果、投資銀行でのM&A経験とファイナンシャルモデリングスキルを評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の1,100万円から1,400万円で内定を獲得した。
体験談３：33歳男性、元外資系コンサル、シニアコンサルタントクラス
前職のコンサルファームを退職後、DTFAからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。1年のブランクを経てリベンジ転職を決意し、FAS特化エージェントでM&A案件の模擬面接を重ねて対策。前職での戦略コンサル経験を糧にした転職理由とキャリア志向を明確化し、年収1,200-1,300万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
DTFAに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「FASに興味があるから」だけでは通過困難。DTFAの特徴である「平均年収971万円の高年収」「Big4 FASトップクラスの案件規模」「日本最大級のM&Aアドバイザリーファーム」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
M&A面接対策の不足
中途採用のM&A面接通過率は25-30%と低く、一人で対策するのは困難。財務分析力とバリュエーションスキルを問われる専門的な質問に対して、構造化して回答する練習が必須。DCF法やComparables分析の実践なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査（SPI・GAB）の軽視
WebテストではSPIやGABが出題され、ここで不合格となるケースも多い。言語・計数・論理的思考力の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。FAS業界の市場価値と企業の給与テーブル（アナリスト：700-1,100万円、シニアアナリスト：1,000-1,300万円）を理解した適切な年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをDTFAのM&A環境でどう解決したいかを、財務・投資経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける
日本企業の成長と海外進出を支援するDTFAでキャリアを築くなら
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ビズリーチのプラチナスカウトでDTFAに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他ファームよりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のファイナンシャルアドバイザリーファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由でケース面接等の選考対策をしてもらいつつ、DTFA（デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー）の希望部署に応募する
私たちがDTFA（デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー）からビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（DTFAへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
DTFAの大きな組織のどの部署のどんな仕事なのか（M&Aアドバイザリー、企業再生、フォレンジック等）、主要クライアントは何か、2025年12月の合併統合に向けた組織体制や働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他のファームよりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜDTFAなのか、他ファームと何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。DTFAの選考で重要なグループディスカッション対策や、ファイナンシャルアドバイザリー業界特有の面接対策なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界があるFAスキルの選考対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、FAや投資銀行業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
日本企業の成長と海外進出を支援するDTFAでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに安心して相談しよう！
「日本企業の成長と海外進出」の一翼を担うデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職で、グローバルなM&A・FAS領域のプロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な信頼と実績を誇ります。
支援者の7割がコンサル業界未経験者でありながら、Google口コミ★4.8の高評価と累計1,000名以上の転職成功実績を誇っています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、DTFAが重視する「プロアクティブに活躍する姿勢」「クライアントに寄り添い案件を成功に導く能力」「Digital×Post Dealでの長期的な関係構築」キャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とDTFA特有の「多様なプロジェクトへの挑戦」を評価する選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、FAS未経験からでも同社のファイナンシャルアドバイザーになることが可能です。カーブアウト案件やクロスボーダーM&Aで日本経済に貢献し、グローバルに活躍したい方は、今すぐMyVisionでDTFAへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーからのスカウトメール
DTFAからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがDTFAからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、DTFAの担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
DTFAのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、DTFAもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、DTFAがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がDTFAで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「DTFAが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
過去の実績をもとにした選考対策やDTFAの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
日本企業の成長と海外進出を支援するDTFAでキャリアを築くなら
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リクルートダイレクトスカウト
DTFAのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもDTFA（デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー）から直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりDTFAを始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、DTFAは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
DTFAの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるDTFA（デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー）のスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのDTFAスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：DTFAの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：DTFA専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- シニアポジション中心：シニアアナリスト以上のポジションでの募集が多い傾向
- M&A経験者優遇：特にM&Aアドバイザリー経験やFAS業界経験者向けの積極的採用
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、DTFAからのスカウトも主にシニアレベルのポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【DTFA転職での違い】
DTFA（デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー）転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| DTFA求人の特徴 | シニアポジション中心 （シニアアナリスト以上） | 幅広いレベル （アナリスト～VP） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月2-3件） |
| 年収レンジ | 1,000万円～2,500万円 | 700万円～2,000万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にDTFAのような成長企業の上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでDTFAスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでDTFA（デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー）から質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- FAS関連キーワードの充実：「M&Aアドバイザリー」「デューデリジェンス」「バリュエーション」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：案件規模、プロジェクト数、成約実績等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：特定業界での深いM&A経験や専門知識を強調
- 分析スキルの明示：財務分析、企業価値評価、リスク分析等の実務経験を明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：DTFAのBig4 FASとしての実績や2025年統合による成長戦略への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：M&A市場の拡大とDTFAの業績成長に貢献したい意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、DTFA（デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー）の複数部門からの求人が多数掲載されています。特にBig4 FASとして、M&Aアドバイザリー、クライシスマネジメント、イノベーション等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
DTFAへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、FAS業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】DTFAからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・DTFAスカウト受信：3名（6ヶ月間で5件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由
【スカウト内容の特徴】
・「特別選考のご案内」という件名
・書類選考免除の記載
・年収レンジ：900-1,500万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 大手企業の求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ DTFAなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでDTFAと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでDTFAから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- DTFA求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「DTFA」「デロイト」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - FAS業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「M&Aアドバイザリー」「FAS」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でDTFA志望をアピール
「希望企業」欄に「デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー」を明記
【実際の求人例】
2024年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなDTFA求人が掲載されています：
・M&Aアドバイザー：年収900-1,500万円
・シニアアナリスト：年収800-1,300万円
・ヴァイス・プレジデント：年収1,300-1,600万円
・フォレンジック専門職：年収1,000-1,800万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】DTFAへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
DTFA（デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー）への転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
日本企業の成長と海外進出を支援するDTFAでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに安心して相談しよう！
「日本企業の成長と海外進出」の一翼を担うデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職で、グローバルなM&A・FAS領域のプロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な信頼と実績を誇ります。
支援者の7割がコンサル業界未経験者でありながら、Google口コミ★4.8の高評価と累計1,000名以上の転職成功実績を誇っています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、DTFAが重視する「プロアクティブに活躍する姿勢」「クライアントに寄り添い案件を成功に導く能力」「Digital×Post Dealでの長期的な関係構築」キャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とDTFA特有の「多様なプロジェクトへの挑戦」を評価する選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、FAS未経験からでも同社のファイナンシャルアドバイザーになることが可能です。カーブアウト案件やクロスボーダーM&Aで日本経済に貢献し、グローバルに活躍したい方は、今すぐMyVisionでDTFAへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーからのスカウト
返信するべき？内定率は？
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）のスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
DTFAからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 18-25% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 15-22% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 12-18% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 22-30% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
2025年現在、OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。一方、ビズリーチは送信数が最も多いため、競争は激しくなります。
スカウトメール送信段階
DTFAは個人名を把握できていない
DTFAがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をDTFAに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。DTFAは大量の応募者の選考を進めている為、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
DTFAのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
2025年現在、DTFAは約2,460名の従業員を抱える大規模FAS企業ですので、採用数も多く、その採用数を獲得する為に送っているスカウトメール数はかなりの数になりますので、その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでDTFA転職を成功させる
DTFAへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、DTFAからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：DTFA各部門のシニアマネージャー・マネージャークラスが積極的にスカウト活動を実施。年収900万円以上の求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、M&A・PMI専門職向けポジションも充実
- OpenWorkスカウト：実際の社員からの直接スカウトが特徴。リアルなFAS業界情報と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「FAS転職希望」を明記し、具体的なM&A・DDプロジェクト成果と定量的な実績を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より30-40%高めに設定することでスカウト数が増加します。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- M&A・PMI・DD・企業再生各部門の具体的なプロジェクト内容
- 求められるスキルセットと経験の優先順位（会計・財務・法務知識等）
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（700-1,100万円レンジ）
- 働き方の実態（プロジェクト型勤務とFAS業界特有の繁忙期情報）
複数部門からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、自分に最適な部門を見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った部門について、FAS特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ヤマトヒューマンキャピタル：FAS業界No.1の転職支援実績。DTFA各部門の詳細な選考情報を保有
- アクシスコンサルティング：元FAS出身者が多数在籍。実体験に基づく具体的なアドバイス
- マイビジョン/MyVision：豊富なFASコンサルタントのキャリア支援実績を保有
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。
選考準備・実戦経験フェーズ
DTFA本選考前に、他社FASでの面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特にFAS未経験者は、独特な技術面接形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜFAS」「なぜDTFA」「なぜその部門」を論理的かつ具体的に説明。カジュアル面談で得た情報を活用
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、相手のニーズに応じて使い分け
- 技術面接対策：バリュエーション手法・DD実務・財務会計基礎の習得
- 英語面接対策：クロスボーダーM&A希望者は英語での自己紹介と志望動機を準備
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で希望部署に正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去質問例などの詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定
- 内定後サポート：入社条件の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。
成功率を高める最終チェックポイント
①複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
②カジュアル面談での関係構築
③転職エージェントとの戦略的連携
④他社FAS面接での実戦経験蓄積
⑤最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、DTFAへの転職成功率を大幅に向上させることができます。2025年のM&A市場拡大により、DTFA転職の好機が到来しています。
日本企業の成長と海外進出を支援するDTFAでキャリアを築くなら
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
DTFAにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にDTFAからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、DTFAからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向が自分のキャリア志向が合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていた経験が難しそうなことが分かり、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、DTFAで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した部署が間違っていたようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- DTFAは組織が大きいので、他組織を含めてフラットに自分が活躍できる場所・望むキャリアを歩める場所を探すこと
- その為には、例えDTFAの方と話していても複数の情報源から情報を集めて確認・検討すること
- スカウト経由でも1次選考・2次選考の面接は、突っ込まれた質問をされることもあるので十分な準備が必要なこと
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デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるため、最初から面接段階からスタート
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。実際に5社からプラチナスカウトを受けても、1-2社程度の内定獲得が現実的な目安になります。
OpenWorkでDTFAからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
2025年現在、DTFAは過去最大規模となる400人の中途採用を実施しており、スカウト経由での採用活動も活発化しています。DTFAの採用倍率は4.2倍と、コンサル業界平均の7.4倍と比較してやや低めとなっています。
スカウト経由の場合、書類選考免除でカジュアル面談から開始できるため、通常の応募よりも有利になります。面接では志望動機よりも実務経験や専門性が重視され、M&A関連の知識や財務・会計の専門性があれば内定率は高くなる傾向があります。
DTFAのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
DTFAのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」は、実質的には選考の一部として位置づけられています。2025年の大量採用実施に伴い、効率的な選考プロセスを構築するため、カジュアル面談での選別が重要視されています。
カジュアル面談では、M&Aアドバイザリーや企業価値評価に関する基本的な知識、過去の実務経験の詳細、DTFAでのキャリアビジョンなどが質問されます。「選考」ではないという名目でも、実際には人事面接と同等の準備が必要です。
2025年はDTCやDTRAとの統合準備が進んでおり、より多様なバックグラウンドを持つ人材を求めているため、従来より通過しやすくなっている可能性があります。
DTFAに向いている人は？
DTFAへは、M&Aや財務・会計の専門知識があり、プロフェッショナルとしての誠実性を持つ人が転職しやすいです。DTFAが求める人物像は次の通りです。
DTFAは「日本のビジネスを強く、世界へ」をコーポレートスローガンに掲げ、課題解決への好奇心と新しいことへの挑戦意欲を持つ人材を求めています。
面接やカジュアル面談では、これらの要素を含めて自分のキャリアや志望動機を語ることが重要です。
- 誠実に業務に取り組み、より良いサービス提供への意欲
- 好奇心を持って新しいことに挑戦する姿勢
- プロフェッショナルとして顧客に誠実に向き合う
- 高付加価値サービス提供のための協調性とポジティブさ
- M&A、企業価値評価、企業再生の専門知識
- 財務・会計の基礎知識と実務経験
- クライアントとの良好なリレーション構築能力
- プロジェクトをリード・マネジメントできるスキル
- グローバル案件への対応意欲
- 組織の垣根を越えた協働ができる柔軟性
- 継続的なスキルアップへの意欲
- クライアントやマーケットからの信頼を築ける人格
2025年は統合準備により組織拡大中で、従来より多様なバックグラウンドの人材を歓迎しています。
出典：デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー採用
DTFAからスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でDTFAからスカウトをもらっている方は、DTFAから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去にDTFAに転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- ケース面接等のDTFA向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、DTFAへの転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要あります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収800万、1,000万、1,200万のFAS業界の仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
DTFAから直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、DTFAの「日本企業の海外進出」を支援するグローバルFASでのキャリア形成や、Digital×Post Dealの専門性を活かした成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
DTFAが重視する「プロアクティブに活躍する姿勢」「クライアントに寄り添い案件を成功に導く能力」という価値観や、カーブアウト案件・ITDD・PMI支援での長期的な顧客関係構築について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるDTFA特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
DTFAでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- DTFAの働き方や「グループ全体でサービスを提供する環境」での成長機会について詳しく聞きたい
- FAS未経験からDTFAの「M&Aから企業再編まで重要な課題解決を支援する」人材としてキャリアを相談したい
- DTFAに転職成功した人（FAS未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- DTFAの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- DTFAへの転職で年収アップと「クロスボーダー案件でのグローバル展開」キャリア成長を実現したい
創業17年・約5,000名の現役コンサルタント転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）をはじめとするFAS・M&Aファームやコンサルティングファームへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
DTFAへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援の中でも豊富にあり、同社が重視する「日本企業の海外進出」支援や、Digital×Post Dealでの長期的な顧客関係構築、カーブアウト案件でのITDD・PMI支援についても深い知見を持っています。
その為、DTFA内でのキャリアパスやポストFASポジション、同社特有の「プロアクティブに活躍する姿勢」「クライアントに寄り添い案件を成功に導く能力」「グループ全体でサービスを提供する環境」での働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファーム・FASファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたDTFAの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
DTFAでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- DTFAの年収や働き方、Digital部門での組織拡大やグローバルなクロスボーダー案件について気軽に聞いてみたい
- DTFAをはじめFAS・M&A・コンサルティングファームでのキャリアを相談したい
- 過去にDTFAに転職した方（FAS未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- DTFAに合わせた職務経歴書の添削や「期待値をコントロールし信頼関係を築く」姿勢を評価する面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）を始め多くのFAS・M&AファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「日本企業の海外進出」支援や「プロアクティブに活躍する姿勢」「クライアントに寄り添い案件を成功に導く能力」について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）をはじめとする様々なFAS・M&Aファームやコンサルティングファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、FASファームの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、DTFAなどのFAS・M&AファームだけでなくDigital×Post Deal領域の各社も求人掲載しています。
- DTFA・FAS・M&Aファーム・コンサルティングファームから直接話を聞いてみたい
- DTFA・FAS・M&A業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なDTFA等の「グローバルなM&A・企業再編・不正調査支援を行う」企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。DTFAからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ
ビズリーチでDTFAのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやリクルートダイレクトスカウトのプレミアムオファーがDTFAから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のFAS業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去にDTFAに転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、DTFAとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！