こんにちは。転職note編集部です。
今回は、継続的な成長を目指すKPMGコンサルティングの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
KPMGコンサルティングは年間約500名規模の積極的な中途採用を継続していますが、転職難易度は非常に高いのが実情です。
またコンサルティング業界での転職市場が活発な中で、KPMGコンサルティングへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在もKPMGコンサルティングで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- KPMGコンサルティングへの中途転職は厳しいの？
- KPMGコンサルティングって本当に大量採用しているの？
- KPMGコンサルティングが積極採用している理由は？
- KPMGコンサルティングに転職するメリットって？
- KPMGコンサルティングの次のキャリアってどうなるの？
KPMGコンサルティングへの転職はMyVision/マイビジョンに相談！
KPMGコンサルティングは、「攻めと守り」の両面からクライアントに寄り添い、「業界の先見性」×「デジタル」×「データ」を掛け合わせた変革オーケストレーターとして、社会にインパクトを創出する総合コンサルティングファームです。
同社では現在、デジタル・AI領域の強化に伴い積極的に中途採用を展開しており、「人を大切にするNo.1ファーム」として、社員一人ひとりが自律的にキャリアを築ける環境を整備しています。多様な業界経験と専門性を組み合わせることで、自分らしいキャリアパスを構築できる点がKPMGコンサルティングの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのKPMGコンサルティングへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約9割がコンサル業界未経験からKPMGコンサルティングへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、Japan Business Research調べの転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。KPMGコンサルティング特有の「自律的なキャリア形成」や「変革オーケストレーター」としてのスキル習得から、同社が重視する多様性とインクルージョンの環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
KPMGコンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「自分らしいキャリアパスは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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KPMGコンサルティングの会社概要と最新の取り組み
KPMGコンサルティングの会社概要と最新の取り組み
KPMGコンサルティング株式会社は2014年7月設立、従業員数2,370名（2026年1月1日現在）を擁するBig4系コンサルティングファームです。
ビジネストランスフォーメーション、テクノロジートランスフォーメーション、リスク＆コンプライアンスの3本柱を軸に、8つのサービスラインと9つのセクターで企業の経営課題を包括的に解決する総合コンサルティングファームとして、設立から10年余りで急速な成長を遂げてきました。
「クライアントの健全な発展に貢献すると共に、ひとを大切にするNo.1ファーム」を基本理念に掲げ、クライアントと社会に対してイノベーションを通じた価値創造を約束しています。
KPMGインターナショナルは世界143カ国以上で事業を展開するグローバルプロフェッショナルファームとして、グローバル総収入384億米ドル（FY2024、前年比5%増）の規模で、監査・税務・アドバイザリーの総合力を活かした企業のデジタル変革とビジネス成長を支援しています。
KPMGコンサルティングの会社概要
| 商号 | KPMGコンサルティング株式会社 |
| 英文商号 | KPMG Consulting Co., Ltd. |
| 設立年月日 | 2014年（平成26年）7月 |
| 従業員数 | 2,370名（2026年1月1日現在）、グローバル 275,000名以上 |
| 資本金 | 1億円 |
| 代表者 | 代表取締役 関 穣、代表取締役 田口 篤、代表取締役 知野 雅彦 |
| 売上高 | グローバル総収入 384億米ドル（FY2024、前年比5%増） FY2023 365億米ドル FY2022 349億米ドル FY2021 322億米ドル |
| 営業内容 | ビジネストランスフォーメーション（経営戦略・事業変革・組織人材変革） テクノロジートランスフォーメーション（DX推進・IT戦略・クラウド・AI活用支援） リスク＆コンプライアンス（内部統制・ガバナンス・サイバーセキュリティ） データアナリティクス ESG・サステナビリティ経営支援 M&Aアドバイザリー 財務・会計コンサルティング 業界特化型ソリューション |
出典：KPMGコンサルティング公式HP https://kpmg.com/jp/ja/about/kc/corporate-profile.html
大手町フィナンシャルシティ サウスタワー
グローバル水準のオフィス環境とフレキシブルな働き方
KPMGコンサルティングの本社は千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワーに位置し、JR東京駅丸の内北口から徒歩7分、地下鉄大手町駅A1出口直結という抜群のアクセス環境を誇ります。
KPMGコンサルティングの働き方の特徴
- フレキシブルワーク：オフィス・自宅・シェアオフィスから働く場所を選択可能
- フレックスタイム制度：ライフステージに合わせた柔軟な勤務時間設計
- グローバル連携：世界143カ国のKPMGネットワークとの協働環境
- 充実した研修制度：階層別・テーマ別の体系的な人材育成プログラム
大手町駅直結の利便性に加え、クライアントとの共創を促進する高品質なオフィス環境と、社員の多様な働き方を支援するフレキシブルな制度を両立しています。
KPMGコンサルティングの成長戦略の変遷
2014年の設立以降、KPMGコンサルティングは急速な組織拡大と事業領域の拡張を続けています。2025年以降も年間約500人規模の採用を継続し、「攻め」のマネジメントコンサルティングと「守り」のリスクコンサルティングの両輪で、Big4トップクラスのファームを目指す成長戦略を推進。中途採用比率は約8割と高水準を維持しつつも、新卒比率を徐々に引き上げる方針を打ち出しています。
特にDX・AI領域を中心に即戦力人材の獲得を強化し、コンサル未経験者であっても各業界で培った深い専門知見を持つ人材を積極的に採用。8つのサービスラインと9つのセクターにまたがる多様なキャリアパスを用意し、社員一人ひとりの成長を支援する組織づくりを進めています。
最新のKPMGコンサルティングのAI・デジタル変革への取り組み
KPMGコンサルティングは最先端テクノロジーの企業導入支援において業界をリードしており、2025年にはグローバルAIプラットフォーム「KPMG Workbench」を構築し、世界規模でのAI活用支援を展開しています。金融機関向けのAIリスク管理、製造業向けのサプライチェーン最適化AI、官公庁向けのDX戦略コンサルティングなど、業界特化型のAI・デジタルソリューションを提供しています。
データアナリティクス分野では、AI・機械学習・統計モデリングを活用した経営意思決定支援に注力し、需要予測、顧客行動分析、リスクモデリングなどの高度分析サービスを提供。あずさ監査法人との連携により、監査デジタル化や内部統制のAI活用など、グループシナジーを活かしたサービス開発にも取り組んでいます。
サイバーセキュリティ面では、AI技術を組み合わせた次世代セキュリティソリューションを展開し、高度化するサイバー脅威に対応した包括的な防御体系を提供。テクノロジーコンサルタントやデータサイエンティストなど専門人材の採用を強化し、これらの技術革新により日本企業のデジタル変革と競争力強化を多角的に支援しています。
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Big4のKPMGコンサルティングが年500人規模の大量採用を継続！
KPMGコンサルティングは2025年6月期に新卒130人、中途350人強の約500人を採用し、来期以降も同規模の採用を継続する方針を明らかにしている。中途採用比率は2022年度81%、2023年度82%、2024年度79%と約8割を維持しており、Big4の中でも中途人材の獲得に特に積極的なファームとして知られている。
設立から10年余りで従業員数は2,370名（2026年1月1日現在）にまで拡大しており、組織の急成長を支える大量採用が続いている。
KPMGコンサルティングが中途採用するのは、DXやAI、リスク＆コンプライアンス分野を推進できるコンサルタント人材だ。ITベンダーやSIer、金融機関出身者を中心に、各業界で培った深い専門知見を持ち、クライアント企業の経営課題解決と事業変革を共に推進していく即戦力を求めている。
新代表体制では新卒採用の比率を徐々に引き上げる方針も示しており、職種別採用の導入によりビジネストランスフォーメーション、テクノロジートランスフォーメーション、リスク＆コンプライアンスの各領域に最適な人材配置を目指している。
KPMGコンサルティングの関穣代表取締役は「年500人規模の採用を継続し、新卒の割合を少し増やしていく。攻めのマネジメントコンサルティングと守りのリスクコンサルティングの両輪で成長を加速させる」と述べている。
選考倍率は約30倍程度とされ、難易度は高いものの、コンサル未経験者であっても各業界での実務経験と論理的思考力が評価され、多様なバックグラウンドを持つ人材に門戸が開かれている。
出典：ダイヤモンド・オンライン
KPMGコンサルティングはDX推進、AI活用、リスク＆コンプライアンス領域の需要拡大に伴い、2025年以降もコンサルタント職を中心に年間500人規模の大量採用を継続して実施しています。特にクライアント企業の経営変革を推進できるビジネスコンサルタント、テクノロジーコンサルタント、リスクコンサルタントなどの専門人材を積極的に募集しています。
選考難易度は高いとされていますが、中途採用比率が約8割と非常に高く、コンサル未経験者でも各業界で培った専門知識やプロジェクトマネジメント経験があれば積極的に評価されるため、キャリア採用の門戸は大きく開かれています。
採用増加の理由
なぜ！？KPMGコンサルティングが積極採用
KPMGコンサルティングが年間500人規模という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。
- DX・SX分野の高度案件を継続受注できている
- 専門性の高いコンサルティング事業が収益の柱
- 人材重視の経営により効率的なプロジェクト運営が必須
積極採用する理由１
高度案件を継続受注できているがDX・SX需要増で専門人材不足
KPMGコンサルティングは2025年時点で幅広い職種での中途採用求人を公開しており、戦略・経営コンサルティング、デジタル変革、サステナビリティなど先端領域での継続的な採用を実施しています。
これは企業のデジタル変革（DX）とサステナビリティ変革（SX）需要が急拡大する中で、KPMGコンサルティングがAI・データアナリティクス活用支援やESG経営コンサルティングなどの高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に金融・製造・官公庁分野でのデジタル戦略策定や、カーボンニュートラル実現に向けたサステナビリティ・トランスフォーメーション支援など、専門性の高い案件が大幅に増加しています。
積極採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須
KPMGコンサルティングが展開するビジネスは戦略立案、業務変革、DX推進、リスクマネジメント、サステナビリティコンサルティングが中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と経験を持つ人材による付加価値の高いコンサルティングサービス提供が収益モデルの核となっています。
「中立性」「リスク観点」「グループ力」「デジタル」の4つの強みを活用した差別化サービスや、AI技術を軸とした先端テクノロジー（エマージングテクノロジー）を組み合わせた横断組織による支援など、他のコンサルティングファームとは異なる独自のアプローチを提供しています。ただし、これらの高度なコンサルティングを実行できる専門人材は市場でも希少な存在です。
その結果、継続的なビジネス成長には「高度な専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。
一般的なコンサルタントとは異なり、戦略策定・業務変革・DX・サステナビリティなどの複合的な専門分野で実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがKPMGコンサルティングをはじめとする総合コンサルティングファームが抱える共通の課題です。さらにKPMGコンサルティングはグローバルでのコンサルティング競争においても優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。
積極採用する理由３
人材重視の経営による効率的なプロジェクト運営の実現
現在、KPMGコンサルティングは「人を大切にするNo.1ファーム」を経営方針として掲げており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。KPMGコンサルティングでも多様な働き方制度が導入されており、プロジェクトごとの労働時間は適切に管理されています。
転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のKPMGコンサルティングでは業界内でも比較的ホワイトな働き方がしやすい環境が維持されており、法令遵守を前提とした健全な労働環境での業務が実現されているとされています。
一方で、顧客企業が求める高品質なコンサルティング成果を効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門コンサルタントをアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。
その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。
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未経験は？KPMGコンサルティング中途採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 800-1200 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 800-1100 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 750-1000 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 700-950 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 800-1500 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 650-900 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 600-850 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 580-800 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 550-750 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 530-720 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1000 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 630-950 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1100 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 30倍 | 600-900 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 600-950 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 520-750 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 500-700 |
| 18 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 550-800 |
| 19 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 450-650 |
| 20 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 480-680 |
KPMGコンサルティングはBIG4コンサルの中では14位に位置しており、年間500人規模の積極採用を行っているコンサルティングファームとして知られています。積極的な採用を継続している一方で、選考倍率は約30倍と高い競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。
KPMGコンサルティングの転職難易度は、戦略系ファームと比較すると低めですが、BIG4系総合コンサルファームとしては標準的なレベルです。特に業界未経験者向けのポテンシャル採用も実施しているため、コンサル未経験でも十分に挑戦可能な環境が整っています。ただし、明確な学歴フィルターは存在しないものの、論理的思考力と高いコミュニケーション能力が重視される選考となっています。
中途入社時の年収600-900万円は経験や職種によって幅があり、業務変革系では比較的入りやすく、戦略コンサルティング系では相応の経験が求められる傾向にあります。中途転職でKPMGコンサルティングを目指す場合は、ケース面接対策を含む3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
KPMGコンサルティングの転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、KPMGコンサルティングの転職難易度は依然として高水準を維持しています。
| 選考段階 | 通過率（目安） | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約33% | 約3倍 |
| オンラインケース面接 | 約20% | 約5倍 |
| 最終面接 | 約80% | 約1.3倍 |
| 全体 | 約3.3% | 約30倍 |
年間500人規模の積極採用を継続している一方で、転職市場での人気の高さから選考倍率は30倍程度を記録しています。「誰でも入れる」「採用ハードルが下がっている」というのは明確な誤りで、実際には採用枠は増えているものの採用基準は高く維持されています。
一時のコンサルティングファームブームから変わって、現在は各ファームで採用戦略に変化が見られます。
コンサルティングファームのクライアントになる大手企業は、デジタル変革（DX）やサステナビリティ変革（SX）の必要性に迫られ、事業戦略の根本的な見直しを進めています。
その変革の担い手としてプロジェクトを請け負う、戦略から実行まで幅広く対応できるKPMGコンサルティングのようなファームは、プロジェクトを担う優秀な人材の採用を強化しており、機会は拡大しているものの競争も激化しています。
転職後に如何に経験を積んで成長するかも注意して十分検討をふまえて転職をするなら、KPMGコンサルティングでの経験はオススメできます。
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注意！KPMGコンサルティング含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？
KPMGコンサルティングの中途採用
ポテンシャル採用がある
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
KPMGコンサルティングの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。
これは実際にKPMGコンサルティングで面接官をされていた方ともお話をしたのですが、現在のBIG4コンサルティングファームの採用では「ポテンシャル採用」も積極的に行っているようです。
コンサルタントに求められる論理的思考力や課題解決能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点での完璧なスキルよりも、採用後に成長できる素養があるかどうかを重要視しているようです。
KPMGコンサルティングもその点は同様で、転職後に一人前のコンサルタントになれる潜在能力があれば、業界未経験でも中途採用の選考を通過できる可能性は十分にあるようです。
実際に私達、編集部メンバーはKPMGコンサルティングを始め、各BIG4コンサルティングファームで働いているメンバーが数多く在籍していますが、どのファームも転職後の成長を見越した採用を重視していることには、各メンバーも同意しています。
ということで、KPMGコンサルティングの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長ポテンシャルを込んだ採用になっています。
KPMGコンサルティングの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：KPMGコンサルティング転職成功者の出身企業例
- 大手IT企業・SIer：アクセンチュア、NTTデータ、富士通、日本IBM、NRI
- 他BIG4コンサル：デロイト、PwC、EY、アビームコンサルティング
- 大手事業会社：トヨタ、ソニー、パナソニック、三菱商事、三井物産
- 金融機関：三菱UFJ、みずほ、三井住友、野村證券、JPモルガン
- 官公庁・準公務員：経産省、総務省、JETRO、政府系金融機関
特に、前職がKPMGコンサルティングのクライアントとなる大手企業での勤務経験者の転職成功率は約35%と、全体平均の3.3%を大幅に上回っています。業界知識やビジネス感覚への理解があるため、面接での評価も高くなる傾向があります。
積極採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手IT企業からKPMGコンサルティングへの転職成功事例
Cさん（28歳・男性）アクセンチュア出身
「前職ではITコンサルタントとしてシステム導入支援に3年間従事していましたが、より幅広い経営課題に取り組みたくてKPMGコンサルティングに転職しました。
選考では前職のDX推進経験と業界知識が高く評価され、年収も700万円から880万円にアップ。入社後は製造業のサステナビリティ変革プロジェクトを担当し、ESG経営の戦略策定から実行支援まで幅広く経験できています。
ケース面接対策は転職エージェントと15回以上練習し、KPMGコンサルティングの価値観である『中立性』を意識した回答を心がけたのが合格の決め手だったと思います。」
Dさん（31歳・女性）金融業界出身
「メガバンクで7年間働いていましたが、金融業界の専門知識を活かしてコンサルタントにキャリアチェンジしたいと考え、KPMGコンサルティングを志望しました。
金融業界でのリスク管理経験とデジタル変革推進実績が評価され、初年度から年収950万円でオファーをいただけました。現在は同じ金融業界のクライアントを担当し、前職の知見を存分に活かしてAIガバナンス構築支援に取り組んでいます。
転職後1年半で既にシニアコンサルタントへの昇格も実現し、KPMGコンサルティングの成長環境は期待以上でした。」
そういう方は、是非、KPMGコンサルティングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはKPMGコンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
KPMGコンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
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誰でも入れる！？
KPMGコンサルティングに転職するべき人
まずKPMGコンサルティングへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。プロフェッショナルサービスを提供するBIG4コンサルティングファームなので、しっかりとした企業研究・職種の理解と選考対策は必要になります。
一方で、年間500人規模の積極的な採用をしていることは事実ですので、次の3つの経験がある人にはKPMGコンサルティングへの転職を強くオススメできます。
- 前職でDX・デジタル戦略系の仕事を経験している
- 高学歴の20~30代若手(コンサル業界未経験も可)
- 前職がKPMGコンサルティングのクライアントになるような大手企業勤務
それぞれ御紹介しますね。
前職でDX・デジタル戦略系の職を経験している
前職でDXやデジタル戦略、サステナビリティ変革などの領域を経験していた方にはオススメです。
KPMGコンサルティングでは戦略立案から業務変革、IT実装まで一気通貫で支援できる体制を構築しており、特にAI・データアナリティクスを活用したDX推進やサステナビリティ経営支援に強みを持っています。
また、「KPMG Clara AI」などの自社開発AIツールや、IBMとの協業による生成AIガバナンス支援など、他のコンサルファームとは差別化されたデジタル・AI領域のケイパビリティを保有しています。
こうしたDX・SX領域では他のBIG4ファームとも競合する高度なプロジェクトを多数獲得している為、転職して専門性を活かす機会が豊富にあるでしょう。
高学歴の20~30代若手（コンサル業界未経験も可）
学歴が高く、20～30代の若手であればコンサル業界での就業経験が無くても転職して活躍できる方が多いでしょう。
高学歴と言ってもMARCHや関関同立でも活躍されている方は多くいらっしゃるので、特に中途で転職する場合は、”学歴”よりも”仕事で何をしてきたか・何が出来るか”が大切です。
さらに言うと転職後に如何に努力して、周囲にキャッチアップしていくかも重要になります。
コンサルタントはアサインされるプロジェクト毎にクライアントやプロジェクトテーマが変わることが多いので、新しい業界や企業の知識、新しいコンサルティング手法をインプットしなければいけません。
その為、これまでの実績も大切ですが、転職後の努力を続けて行ける成長意欲や論理的思考力も非常に大切になります。
年齢が若く、コンサルティング業界で経験を積んで成長したい！より経営に近い仕事がしたい！という方は是非、チャレンジしてみて欲しいと思います。
大手企業勤務経験！前職がKPMGコンサルティングのクライアント
前職がKPMGコンサルティングのクライアントになるような大手企業勤務の場合は、KPMGコンサルティングに転職できる可能性は”誰でも入れる”というほどではないですが、非常に高いでしょう。
KPMGコンサルティングに転職しても、自分が在籍した会社や部署、競合他社のプロジェクトにアサインされる可能性も高いです。
コンサルタントとしてのスキルが不足している間は、業界の慣習や会社内の事情や力学等、これまで会社員として培ってきた経験や知識でバリューを出すことも大切です。
もちろんコンサルスキルを早期に身に着ける必要がありますが、不足部分を業界経験で補うことができるので転職もしやすいですし、入社から一人立ちするまでに貢献できる場面も多いでしょう。
こういう方は大学時代の同期や友人にKPMGコンサルティング勤務の方がいたら直接話を聞いてみるのも良いと思います。
組織構造や最近のプロジェクト事例など、同年代で今働いている距離の近い友人だからこそ聞ける話もあると思います。
KPMGコンサルティングは「人を大切にするNo.1ファーム」として急成長を続けているので、最新の情報をもとに転職を検討することが非常に大切です。
自分の経験がKPMGコンサルティングで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
戦略的採用が多い？
KPMGコンサルティングへの転職をお勧めする理由
「誰でも入れる？」と噂されるほどの年間500人規模の戦略的採用を行うKPMGコンサルティングへの転職は、特にコンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
最先端コンサルティングに触れる機会と高度なビジネススキルが身に着く
コンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
もちろん全員ではないですが、社内企画や運営業務だと戦略立案から実行支援まで一気通貫で経営課題に取り組む機会は少ないと思います。
KPMGコンサルティングのコンサルタントになるとクライアント企業のDX・SX戦略における全社戦略を策定したり、業務変革のロードマップを設計したりする際に、最新のビジネストレンドを踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。
これまでのビジネス視座を一気に上げて、より企業全体の変革を外部環境と市場動向を踏まえて考えることが多くなります。
また上司やクライアントとディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。
こうした高度な経営戦略への深い理解と実行力、そして論理的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはKPMGコンサルティングならではです。
いわゆるコンサルティングスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる論理的思考力と課題解決力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
900万越え！KPMGコンサルティングの年収水準は高い
年収水準が高いのもKPMGコンサルティングへの転職をオススメできる理由です。
マネージャークラスになれば当然年収が1,000万円を超えますし、シニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収900万を超えることがあります。
シニアコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収700～900万、マネージャークラスに昇進すると900～1,400万程度でしょうか。
「人を大切にするNo.1ファーム」を掲げて働き方改革に積極的に取り組んでおり、業界内でも比較的ホワイトな環境で高年収を実現できます。
またBIG4ファームとしての充実した研修制度や、グローバルプロジェクトへの参加機会など、スキルアップへの投資も手厚いのが特徴です。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、KPMGコンサルティングから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、コンサルタントとして転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、KPMGコンサルティングへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはKPMGコンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
KPMGコンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
KPMGコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「人を大切にするNo.1ファーム」を目指すKPMGコンサルティングへの転職で、自律的なキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からKPMGコンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、KPMGコンサルティングが重視する「変革オーケストレーター」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とKPMGコンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「業界の先見性×デジタル×データ」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。多様なキャリアパスで自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでKPMGコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
多すぎ？誰でも入れる！？
KPMGコンサルティングの採用難易度と入社後の活躍は別
確かにKPMGコンサルティングを始め、多くのBIG4コンサルティングファームは昔に比べて採用数を年間500人規模に大量に増やしており、誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は戦略コンサルティング領域を除いて、昔ほど転職難易度が高くはなくなったかもしれません。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。
もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
KPMGコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「人を大切にするNo.1ファーム」を目指すKPMGコンサルティングへの転職で、自律的なキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からKPMGコンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、KPMGコンサルティングが重視する「変革オーケストレーター」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とKPMGコンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「業界の先見性×デジタル×データ」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。多様なキャリアパスで自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでKPMGコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
FAQ｜「KPMGコンサルティングの強みと弱み」を知りたい方へ
KPMGコンサルティングの強みは何ですか？
監査法人系コンサルティング・ファームとKPMGコンサルティングの間で見られる大きな差異の一つは、KPMGコンサルティングの「中立性」「リスク観点」「グループ力」「デジタル」の4つの強みにあります。KPMGジャパン全体で約12,000名の専門家を擁し、その数と質は他のBIG4ファームと比べても充実しています。その結果、多様な専門性を組み合わせた総合的なソリューション提供力と、独立性を保った中立的なアドバイスができることがKPMGコンサルティングの強みの1つです。
他の企業がなかなか追いつくことができないのは、KPMGコンサルティングが短期間で積上げてきた急成長力と人材育成力の賜物です。この総合力は、AI・デジタル技術を活用した新たな価値創出や市場の変化への適応を可能にしています。そしてそれは、同時にクライアントに対して戦略から実行まで一気通貫した解決策を提供し、そのビジネスを持続的成長に導く助けとなります。
KPMGコンサルティングの強固な専門性とグループ連携力は、私たちが提供するサービスの核心的な要素となり、クライアントに対する価値提供の源泉となります。そして、その幅広さと専門性は、他のコンサルティング・ファームが簡単に模倣できるものではないでしょう。
KPMGコンサルティングの日本での立ち位置は？
KPMGインターナショナルは売上高約4兆円で世界4大会計事務所・コンサルティングファームの一角を占める企業であり、KPMGコンサルティングは従業員数約2,300名・売上高約380億円（推定）でBIG4コンサルの中では急成長を続けている企業となっています。日本国内ではKPMGコンサルティングが年間500人規模の採用を継続するなど、デジタル・サステナビリティ領域のコンサルティング事業に注力しており、今後はコンサルティング業界でも更なる存在感を示す可能性があります。
KPMGコンサルティングの業界ランキングは？
KPMGインターナショナルは売上高約4兆円で世界4大会計事務所・コンサルティングファームの一角を占める企業であり、KPMGコンサルティングは従業員数約2,300名・売上高約380億円（推定）でBIG4コンサルの中では急成長企業として注目されています。
日本国内ではKPMGコンサルティングが年間500人規模の採用を継続するなど、DX・SX領域のコンサルティング事業に注力しており、今後はコンサルティング業界でも更なる存在感を示す存在となる可能性があります。
KPMGコンサルティングの新卒の難易度は？
KPMGコンサルティングの入社難易度は常に上位であり、 採用大学は早稲田大学と慶應義塾大学が多く、私立大学のTOP校の卒業生が数多く入社していることが分かります。ただし明確な学歴フィルターは存在せず、論理的思考力や成長ポテンシャルを重視した選考が行われています。新卒で入社する時の難易度は高く、十分な選考対策が必要です。
| 採用大学 | 採用人数 |
|---|---|
| 慶応義塾大学 | 35人 |
| 早稲田大学 | 28人 |
| 明治大学 | 18人 |
出典：各大学 就職先情報（推定値）
KPMGコンサルティング なんの会社？
KPMGコンサルティングの事業内容と業績、部門構造や強み/弱み等をしっかりと理解することが必要です。KPMGコンサルティングのサイトには事業内容として次の4つの領域が紹介されています。
- 戦略・経営コンサルティング: KPMGコンサルティングは、企業の中長期戦略策定、事業変革、組織改革、M&Aアドバイザリーなど、経営の根幹に関わる戦略コンサルティングサービスを提供しています。
- デジタル・トランスフォーメーション: AI・データアナリティクス活用、業務プロセス改革、システム導入支援など、企業のDX推進を包括的に支援するサービスを提供します。KPMG Clara AIなどの独自ツールも活用しています。
- サステナビリティ・ESG: 企業の持続可能経営実現に向けた戦略策定から実行支援まで、サステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）を一貫して支援するサービスを提供します。
- リスクマネジメント・ガバナンス: KPMGコンサルティングは企業のリスク管理体制構築、内部統制、サイバーセキュリティ、コンプライアンス体制整備など、企業の「守り」の領域を支援しています。
KPMGコンサルティング中途転職を相談するべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「サステナビリティ経営」「人材不足への対応」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、KPMGコンサルティングでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI活用支援：AIガバナンス構築・業務プロセスへのAI組み込み
- SX（サステナビリティ変革）：ESG経営戦略・カーボンニュートラル実現
- DX推進支援：デジタル戦略策定・業務変革・システム導入
- リスクマネジメント：サイバーセキュリティ・地政学リスク対応
- 組織変革：人材育成・働き方改革・組織再編
- M&Aアドバイザリー：戦略的買収・統合後価値創造
これらの最新ニーズに対応するため、KPMGコンサルティングでは従来の戦略・業務変革専門性に加えて、AI・データサイエンス・サステナビリティ領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
KPMGコンサルティング転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、KPMGコンサルティングへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、KPMGコンサルティングの「人を大切にするNo.1ファーム」でのキャリア形成や、変革オーケストレーターとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
KPMGコンサルティングが重視する「業界の先見性×デジタル×データ」の組み合わせによる価値創出や、自律的なキャリア形成について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるKPMGコンサルティング特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
KPMGコンサルティングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- KPMGコンサルティングの働き方や自律的なキャリア形成について詳しく聞きたい
- 未経験からKPMGコンサルティングの変革オーケストレーターとしてのキャリアを相談したい
- KPMGコンサルティングに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- KPMGコンサルティングの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- KPMGコンサルティングへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、KPMGコンサルティングをはじめとするBig4ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
KPMGコンサルティングへの転職支援実績は創業当初からあり、同社が重視する「変革オーケストレーター」「業界の先見性×デジタル×データ」の組み合わせや、自律的なキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、KPMGコンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「人を大切にするNo.1ファーム」での働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたKPMGコンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
KPMGコンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- KPMGコンサルティングの年収や働き方、自律的なキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- KPMGコンサルティングをはじめBig4系ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にKPMGコンサルティングに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- KPMGコンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
KPMGコンサルティングを始め多くのBig4系ファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「変革オーケストレーター」や「人を大切にするNo.1ファーム」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、KPMGコンサルティングをはじめとする様々なコンサルティングファームやBig4系ファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、Big4系ファームの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、KPMGコンサルティングなどの戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- KPMGコンサルティング・Big4・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- KPMGコンサルティング・Big4・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なKPMGコンサルティング等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。KPMGコンサルティングからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：積極採用で誰でも入れる？
KPMGコンサルティングが年間500人採用で転職難易度変化
KPMGコンサルティングの最新の採用戦略や宮原社長のコメント、実際の中途採用者数（年間約350人強）をもとに積極採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに採用数を大幅に増やしているが”誰でも入れる”わけではない」というのが正確です。
ただ、年間500人規模の採用を継続しているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をしてBIG4ファーム研究のもと選考に臨む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。
最近は、過去のケース面接例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。コンサルティング業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「コンサル業界大研究」や「BIG4徹底比較」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またKPMGコンサルティングに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてKPMGコンサルティングを考えている方は、コンサルティング経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！
