NTTデータとアクセンチュアから転職！どっちの転職失敗・後悔エピソードを体験談と退職理由を見比べて自分にあった転職先を見つけよう

こんにちは。転職note編集部です。

私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。

転職・就職活動では、よく「人気ランキング」等が話題になりますよね。
私達は逆に退職時の満足度や退職理由が、入社後のミスマッチやキャリアを考えるうえで重要だと考えています。

退職をした人は、数年後の私達であり、私達が高確率で抱える悩みや思いをもって退職をされているからです。そこで、今回は2025年最新のwebアンケート調査（対象者76名）と転職エージェントの実態データに私達や同僚の経験をふまえて、NTTデータとアクセンチュアに勤める人が転職を考えだしたタイミングと実際の転職失敗エピソードを紹介します。

これからファームやIT企業へ転職する人も在職の人にも、転職リスクを理解し、いつ・いかに退職をむかえるか、出口を考える参考にしてもらえればと思います。

この記事が皆さんのキャリア形成で後悔しない選択をするためのお役に立てれば嬉しく思います。

2025年以降の退職理由調査結果（最新版）
NTTデータとアクセンチュアの退職理由

転職情報サイト「転職note」が実施したwebアンケート調査から抽出した2025年以降の最新退職理由調査結果です。

アクセンチュア52名、NTTデータ38名の退職者の実際の声を分析し、主要な退職理由とその割合を明らかにしました。（以下表の人数は複数の回答があった場合をそれぞれカウントしています）

退職理由	アクセンチュア （52名中）	割合	NTTデータ （38名中）	割合
ワークライフバランス悪化	21名	40.4%	11名	28.9%
給与と業務負荷のミスマッチ	10名	19.2%	17名	44.7%
昇進・昇格の困難	17名	32.7%	9名	23.7%
最新技術習得機会不足	5名	9.6%	15名	39.5%
キャリア成長の限界	15名	28.8%	12名	31.6%
プロジェクト配属不満	11名	21.2%	10名	26.3%
職場環境・人間関係	8名	15.4%	8名	21.1%
会社の方向性への疑問	7名	13.5%	5名	13.2%

2025年以降の退職理由調査結果（最新版）
NTTデータとアクセンチュアの退職理由！調査結果の特徴：

2025年以降の退職理由調査から、両社それぞれ異なる深刻な課題が浮き彫りになりました。

特にアクセンチュアでは「ワークライフバランス悪化」が40.4%と最も高く、2025年6月から実施された週5日フル出社義務化の影響が如実に表れています。実際の退職者からは「リモートワークの柔軟性が失われた」「通勤時間が増えて家族との時間が減った」「出社義務化で転職を決意した」といった声が目立ちました。

一方、NTTデータでは「給与と業務負荷のミスマッチ」が44.7%で最高値を記録しています。独自調査で分かった実際の声では「忙しさに給料が見合いません。ホワイト企業だと思って入社したので、こんなことならコンサルに行けばよかったと後悔しています」「頑張っても給料があまり上がらず、残業をしても大きな差がつかない」という切実な声が多数寄せられています。

NTTデータでは「最新技術習得機会不足」が39.5%と高い割合を占めており、SI中心の業務構造による技術的成長の限界が明らかになっています。特に20代、30代の若手エンジニアからは「古いシステムの保守運用が中心で市場価値が上がらない」「COBOLや古い言語での開発ばかりで将来が不安」という声が多く聞かれました。

この調査結果は、両社の構造的課題を示しており、アクセンチュアは柔軟な働き方の再検討、NTTデータは給与体系の見直しと最新技術習得機会の拡充が急務であることを示唆しています。特に人材獲得競争が激化する中、根本的な組織運営の見直しが重要な課題となっています。

アクセンチュアとNTTデータの働き方改革の成果と現実のギャップ

2025年のアクセンチュアとNTTデータの重要変更点：組織再編と事業動向

アクセンチュア：2025年9月AI時代対応の大規模組織再編

アクセンチュアは2025年9月1日付で、これまで個別運営していた5つの主要サービス部門を「Reinvention Services（リインベンション・サービス）」という単一の統合事業部門に再編します。しかし、この大規模な組織変更が従業員の退職理由として新たに浮上しています。

• 統合対象部門: 戦略、コンサルティング、ソング、テクノロジー、オペレーション
• 狙い: 生成AIを核とした包括的サービスの迅速展開
• 影響: 世界5万人の昇進半年延期、週5日フル出社義務化により退職者が増加

NTTデータ：DX需要拡大と人材流出の課題

NTTデータは2025年のDX需要拡大により業績好調である一方、給与水準と業務負荷のミスマッチから退職者が増加している状況です。特に若手エンジニアの転職が顕著になっています。

• DX需要: 企業のデジタル変革により大規模プロジェクト増加
• 課題: 最新技術習得機会不足、年功序列による昇進の遅さ
• 競合対策: アクセンチュアやコンサル業界への人材流出が加速

NTTデータからの転職先と実際の転職理由

NTTデータからの転職
アクセンチュア

NTTデータからの転職は、給与と業務負荷のバランスに課題を感じたことが主な理由でした。安定した環境は魅力的でしたが、「残業時間に対して給与が見合わない」「成果を出しても昇給幅が限定的」という声が多く聞かれます。

IT領域での経験を活かしつつ、より高い報酬と成長機会を求めてアクセンチュアへ転職するケースが増えています。年功序列から実力主義への転換を期待し、グローバルプロジェクトへの参画機会に魅力を感じる方が多いようです。

NTTデータからの転職
野村総合研究所（NRI）

NTTデータからの転職では、「最新技術に触れる機会が少ない」「レガシーシステムの保守が中心」という技術面での課題を挙げる声が目立ちます。市場価値の向上に不安を感じる方が少なくありません。

NRIでは最新技術への投資が積極的で、戦略コンサルティングにも携われる点が魅力です。技術力とビジネススキルの両面を高められる環境を求めて転職を決断する方が増えています。

NTTデータからの転職
Amazon Web Services（AWS）

大企業特有の意思決定の遅さに限界を感じる声が多く聞かれます。「承認プロセスが複雑で、小さな変更にも時間がかかる」という状況では、エンジニアとしての成長スピードにも影響すると考える方が多いようです。

クラウド技術の最前線で働き、スピード感のある環境で専門性を高めたいと考え、AWSへの転職を選択するケースが増えています。成果主義の文化と最新技術に携わる機会が大きな魅力となっています。

NTTデータからの転職
メルカリ

大手SIerでの経験は貴重ですが、より直接的に事業成長に貢献できる環境を求める声が増えています。受託開発から自社プロダクト開発へのシフトを希望し、エンジニアとしてのやりがいを追求する方が多いようです。

技術力に加えてビジネス感覚も磨ける環境として、メルカリは魅力的な選択肢です。実力主義の評価制度と、プロダクトの成長を肌で感じられる点が転職の決め手となっています。

NTTデータからの転職
サイバーエージェント

安定した環境から、よりチャレンジングで創造性を発揮できる場を求める方が増えています。新しい技術やサービスの企画・開発に主体的に関わりたいという思いが、転職の大きな動機となっているようです。

サイバーエージェントは技術力とビジネス創造力を重視する文化があり、若手でも大きな裁量を持てる環境が魅力です。NTTデータでは得られない成長機会とスピード感を求めて転職を決断する方が多く見られます。

転職失敗！？NTTデータのエンジニア・コンサルタントの退職理由

NTTデータのエンジニア・コンサルタント退職理由調査結果

NTTデータのエンジニア・コンサルタント35名を対象とした退職理由調査の結果です。給与と業務負荷のミスマッチが最大の要因となっており、SIer特有の事業構造が退職理由に大きく影響していることが明らかになりました。

退職理由	回答数	割合
給与と業務負荷のミスマッチ	16名	45.7%
最新技術習得機会不足	14名	40.0%
スピード感の不足（大企業病）	12名	34.3%
年功序列による昇進の遅さ	8名	22.9%
プロジェクト配属不満	9名	25.7%
前向きな退職/不満はない	7名	20.0%
職場環境・人間関係	7名	20.0%
長期的なキャリアが築けない	6名	17.1%
報酬が労働時間に見合わない	4名	11.4%
その他	4名	11.4%

NTTデータの退職理由で最も多いのは「給与と業務負荷のミスマッチ」でした。実際のアンケート結果では「忙しさに給料が見合いません。ホワイト企業だと思って入社したので、こんなことならコンサルに行けばよかったと後悔しています」という声が多数見られます。

2番目に多い「最新技術習得機会不足」は、SIerの事業特性に起因する構造的な問題です。古いシステムの保守運用が中心となり、市場価値の向上に不安を感じる若手エンジニアが多いことが明らかになっています。

DX需要拡大により業績は好調である一方、年功序列的な昇進システムと最新技術トレンドへの対応不足が、特に20代・30代の若手人材の流出を招いている状況です。離職率3.0%と数値上は低水準を維持していますが、優秀な若手の転職意向は高まっています。

また退職理由3番目に「スピード感の不足（大企業病）」があるように、社内の承認プロセスが多く、迅速な意思決定を求める人材には不向きな環境となっています。小さな変更でも数ヶ月かかることがザラにあり、成長意欲の高い人材の転職を促す要因となっています。

一方で、「前向きな退職/不満はない」が20.0%となっています。NTTデータでの経験を活かして、より高い報酬や成長機会を求めて新たなチャレンジに進む方も一定数いることが分かります。

NTTデータのエンジニア・コンサルタント具体的な退職理由１
給与と業務負荷のミスマッチ

NTTデータの退職理由で最も多い「給与と業務負荷のミスマッチ」について、実際の退職者の声をご紹介します。

NTTデータのエンジニア・コンサルタント具体的な退職理由２
最新技術習得機会不足

NTTデータのエンジニア・コンサルタント具体的な退職理由３
スピード感不足と年功序列

NTTデータの退職とその後のキャリアを考えるタイミング

DXの急速な進展とIT人材不足を受けて、NTTデータでのキャリアを見直すタイミングについて解説します。多くの退職者の声を分析した結果、以下の3つのタイミングが重要な転機となっています。

NTTデータの転職元と転職先
NTTデータからのキャリアパス

NTTデータに転職する方の前職（転職元）と転職先の事例をご紹介します。大規模システム開発の専門性を活かした戦略的なキャリア形成により、多様な転職機会が広がっています。

あくまで一例ではありますが、中小SI企業や製造業システム部門からNTTデータに転職され、金融・官公庁領域での専門性を高めながら、外資系コンサルティングファームや事業会社でのキャリアアップを実現する方が多数います。

NTTデータは官公庁・金融機関の基幹システム構築実績日本最大手の強みを活かし、DX推進により継続的な成長が見込まれる中で、大規模プロジェクト管理能力の高い人材育成に注力しています。

転職失敗！？アクセンチュアのコンサルタント退職理由

続いてはアクセンチュアの退職理由を御紹介します。

アクセンチュアは一昔前の野武士のようなコンサルタントが大会系ノリでシバキ上げるブラックな悩みから、企業の急拡大と全社的な働き方改革を経て、2025年の週5出社義務化や昇進機会の縮小といった新たな構造的課題へと悩みの種類が変わってきています。

また大企業化に伴い、コンサルティングのプロジェクトが減り、IT実装中心の案件でイヤになってしまう方も多いようですね。

アクセンチュアのコンサルタント退職理由調査結果（2025年最新版）

アクセンチュアの退職者45名を対象とした2025年以降の退職理由調査結果です。2025年6月から実施された週5出社義務化の影響を受け、「ワークライフバランス悪化」が最大の退職要因となっており、働き方改革の逆行に対する社員の不満が浮き彫りになっています。

退職理由	回答数	割合
ワークライフバランス悪化	21名	40.4%
昇進・昇格の困難	17名	32.7%
キャリア成長の限界	14名	28.8%
プロジェクト配属不満	11名	25.0%
給与・待遇への不満	10名	21.2%
職場環境・人間関係	8名	17.3%
会社の方向性への疑問	7名	15.4%
スキル向上機会不足	5名	11.5%

アクセンチュア最大の退職理由は「ワークライフバランス悪化」（40.4%）となりました。これは2025年6月から実施された週5出社義務化の直接的影響と考えられます。退職者のコメントでは「リモートワークの完全廃止により通勤時間が増大した」「プライベート時間が大幅に減少した」「家族との時間確保が困難になった」という声が多く聞かれました。

Project PRIDEにより1日平均残業時間は1時間未満まで改善され、離職率も実施前の約半分に低下していたにも関わらず、週5出社義務化により再び離職意向者が増加する皮肉な結果となっています。

「昇進・昇格の困難」（32.7%）が2番目の退職理由となっています。マネージャー以上のプロモーション枠が限られている中で、「上が詰まっている」状況が深刻化しており、特に中途採用者からは昇進機会の不平等感を訴える声が目立ちました。

「キャリア成長の限界」（28.8%）では、20代のうちに事業会社経験を積みたいという前向きな転職意向と、コンサルティングスキルの汎用性への疑問が主な要因として挙げられています。アクセンチュアは出戻りOKという文化があることで、「ダメだったら戻ってくればいい」という気軽さも転職を後押ししています。

「プロジェクト配属不満」（25.0%）については、戦略寄りの案件を期待していた社員がIT実装案件にアサインされるケースが多く、希望の案件に入れるかは運に左右される状況が続いています。

この調査結果から、アクセンチュアは働き方改革「Project PRIDE」で一定の成果を上げていたものの、週5出社義務化により再び退職検討者が増加している実態が明らかになりました。

特にグローバル方針による急激な方向転換が、社員の働き方に対する期待とのギャップを生み出し、優秀な人材の流出につながる懸念が高まっています。

現場スタッフの長時間労働が改善されたましたが、マネージャー以上が業務を巻き取り、品質管理をしている実態が残っています。そんなマネージャー陣を見て、同じようには働けない、と思ってキャリアを改めて考えだす人が多いようです。

アクセンチュアのコンサルタント具体的な退職理由１
ワークライフバランス悪化

アクセンチュアの退職理由で最も多い「ワークライフバランス悪化」について、実際の退職者の声をご紹介します。

アクセンチュアのコンサルタント具体的な退職理由２
昇進・昇格の困難

アクセンチュアのコンサルタント具体的な退職理由３
キャリア成長の限界

アクセンチュアのコンサルタント具体的な退職理由４
プロジェクト配属不満

アクセンチュアの退職とその後のキャリアを考えるタイミング

2025年の週5出社義務化と組織再編を受けて、アクセンチュアでのキャリアを見直すタイミングについて解説します。多くの退職者の声を分析した結果、以下の3つのタイミングが重要な転機となっています。

アクセンチュアの転職元と転職先
アクセンチュアからのキャリアパス

アクセンチュアに転職する方の前職（転職元）と転職先の事例をご紹介します。週5出社義務化により、より柔軟な働き方を求めてキャリアの多様性がさらに広がっています。

あくまで一例ではありますが、IT系のコンサルティングファームからアクセンチュアに転職され、AI・DX領域での専門性を高めた後、戦略系ファームや事業会社でキャリアアップを実現するという王道パターンが人気です。

アクセンチュアは大量採用を継続しており、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まる環境で幅広い経験を積むことができます。

アクセンチュア・NTTデータからの転職を考える

アクセンチュアやNTTデータを中心としたコンサルタント・ITエンジニアの転職では、大手転職エージェントではなく専門性の高い転職エージェント・ヘッドハンターに相談するようにしてください。

書類や面接での経験や能力の伝え方だけでなく、面接後に転職エージェントが転職先候補となる企業にプッシュしてくれますが、専門性のある転職エージェントでないとそうした経験や能力を転職先に適切に伝えることができません。

ここで御紹介している転職エージェントやヘッドハンターは、元コンサルタント・元ITエンジニアなど、業界の実情にも非常に詳しく、キャリアアップやワークライフバランス重視の企業への転職など、ポストコンサル・ポストSI支援にも詳しいです。

2025年の週5出社義務化やDX案件の急速な変化を受け、転職市場も活発化しています。求人ポジションは、常時募集がかかっているわけではなく、欠員が出た時に採用する場合も多いので、アクセンチュア・NTTデータのその後に進みたい転職先は言語化して、ポジションが空いた時にスグ動ける準備をしておかないといけません。

興味のあるところに是非相談してみてください！

私達は転職活動の時に複数の転職エージェントに登録して各社を「比較・評価」します。比較することで、より良い転職エージェント・求人を探せるのでメイン1社・サブ2社の合計3社は登録しておきましょう。

多くの人が1社だけ衝動的に登録して転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

まとめ：アクセンチュアとNTTデータの転職失敗エピソード

アクセンチュアやNTTデータでは、AI・DX関連（特にITコンサルティングや大規模システム開発）のプロジェクト経験を積むには、最適の職場と言えます。一方で、次の希望やキャリア観のある方は、早めに転職エージェントに相談しておくことをお勧めします。

こうした方は、定期的な転職エージェントとの情報交換をしておくことをおすすめします。

自分が目指すキャリアやライフスタイルに向けて、どういう経験を積むべきかは自分なりに考えておきましょう。アクセンチュアやNTTデータからの転職で、その後のキャリアに選択肢をより多く持つには、ある程度の情報収集が成功と失敗を分けます。

多くの人は、プロジェクトや上司と合わず、突然思い立ったように転職活動をして転職先でもうまくいかず、失敗することが多いです。

大事なのは、定期的に情報を集め、歩みたいキャリアを言語化しておいてください。

「経験による学び、将来のやりたい事、求人情報」の3つは常に情報を更新して、皆さんが望むライフスタイルや職業経験を積めることを祈っています。