楽天グループの職位別年収とボーナス賞与額！RakutenのグレードB・BB・BBB（リーダー）・A（サブマネージャー）・AA（マネージャー）・AAAの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、インターネット関連事業から金融・モバイル事業まで多岐にわたる領域に力を注いでいる楽天グループでは、楽天市場を中心とした楽天経済圏の拡大に向けた人材採用を積極化させています。

今回はそんな楽天グループに転職しようと考えている方に向けて、楽天グループのビジネス職・エンジニア職の年収水準をご紹介します。

楽天グループは1億以上の楽天IDを有する国内有数の楽天経済圏を構築し「グレード制による年収体系」や「実力主義の評価制度」「年収やボーナスはどのように決まるの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事では楽天グループで働かれているビジネス職やエンジニアの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にIT企業で働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、楽天グループでビジネス職やエンジニアとして活躍された方への調査も踏まえた執筆した記事となっています。

楽天グループとは？平均年収
楽天グループ会社概要

楽天グループは、1997年に創業された日本を代表するインターネットサービス企業です。

ECモール「楽天市場」を中核事業として成長し、現在ではフィンテック・モバイル通信・デジタルコンテンツまで70以上のサービスを展開するグローバル企業へと発展しました。

1億以上の楽天IDを有する「楽天経済圏」を構築し、ECからフィンテック、モバイル事業まで一気通貫でデジタルサービスを提供することで、ユーザー体験の向上と企業価値の最大化を実現しています。世界30か国以上でビジネスを展開し、「イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントする」というミッションのもと、持続的な成長を続けています。

組織名	楽天グループ株式会社
英文組織名	Rakuten Group, Inc.
所属母体	東証プライム上場企業
従業員数	約29,334名（2024年12月31日現在 連結） 単体：約9,885名
平均年収	821万円
代表的職位	B（メンバー）・BB（ユニットリーダー）・BBB（リーダー）・A（サブマネージャー）・AA（マネージャー）・AAA（シニアマネージャー）・S（執行役員）
営業内容	ECプラットフォーム運営（楽天市場） フィンテック事業（楽天カード・楽天銀行・楽天証券） モバイル通信事業（楽天モバイル） デジタルコンテンツ事業 トラベル・エンターテインメント事業 グローバルeコマース展開

楽天グループの事業戦略とDX・企業変革支援

楽天グループは2025年において、楽天経済圏の深化とモバイル事業の収益化を最重要戦略として位置づけています。

楽天グループは最新の採用強化を実施

楽天グループは2024年度も積極的な中途採用を継続し、中途採用比率80％という高水準を維持しています。

楽天グループ／中途採用
楽天グループのコンサルタントの年収水準

Bグレード（メンバー）からAAAグレード（シニアマネージャー）まで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は楽天グループで勤務する社員の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

楽天グループに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、821万円程度が平均値であることがわかりました。

楽天グループがインターネット業界を代表する企業であるように、同じくIT系企業であるサイバーエージェントの平均年収は914万円程度なので、業界トップクラスの年収水準を誇ることがわかります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、BBBグレード以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の企業に比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

楽天グループのBグレード（メンバー）の年収

楽天グループのBBグレード（ユニットリーダー）の年収

楽天グループのBBBグレード（リーダー）の年収

楽天グループのAグレード（サブマネージャー）の年収

楽天グループのAAグレード（マネージャー）の年収

競合他社（メルカリ・LINEヤフー）とどっちが高い？
楽天グループ転職組の年収比較

楽天グループへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。インターネット業界は高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要インターネット企業との詳細比較を実施しました。

楽天グループの年収は「メルカリより高いの？」「LINEヤフーとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

日本最大級のインターネットサービス企業である楽天グループは、特にEC・フィンテック・モバイル事業に強みを持ち、業界トップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。有価証券報告書と複数の転職サイトのデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、楽天グループと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「この年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？メルカリ・LINEヤフーとの比較
楽天グループと主要インターネット企業のグレード別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「メルカリやLINEヤフーと、どちらが得なんですか？」という質問です。平均年収ではやや劣るものの、楽天には事業の多様性とキャリアの幅広さという強みがあります。

それは昇進スピードと評価制度の透明性です。メルカリは成長企業としてのスピード感、LINEヤフーは安定性がありますが、楽天は完全実力主義の色合いが強く、BBBからAへの昇格が年収1,000万円突破の鍵となります。

これにより「同じ年数でも到達できるグレードと年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、TOEIC800点以上が昇格の必須条件となっているため、英語力が不足している方には向かない可能性も。「年収の高さか事業の安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

楽天グループ		メルカリ
グレード	年収（推定）	グレード	年収（推定）
B	450～500万円	メンバー	500～700万円
BB	500～600万円	シニアメンバー	700～1,000万円
BBB	600～800万円	マネージャー	1,000～1,500万円
A	800～1,200万円	シニアマネージャー	1,500～2,000万円

楽天グループ		LINEヤフー
グレード	年収（推定）	グレード	年収（推定）
B	450～500万円	ジュニアエキスパート	500～650万円
BB	500～600万円	エキスパート	650～900万円
BBB	600～800万円	シニアエキスパート	900～1,300万円
A	800～1,200万円	プリンシパル	1,300～1,800万円

楽天グループの年収をインターネット業界の主要プレイヤーであるメルカリ、LINEヤフーと比較しました。

基本的には主要インターネット企業と比較してやや控えめな年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では無料社食（朝昼晩）やフレックスタイム制度など楽天独自の充実した制度があり、同グレードだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、楽天経済圏という独自のエコシステムを持つ楽天グループでは、EC・フィンテック・モバイルなど多様な事業領域でキャリアを積むことができ、グローバル展開による海外経験の機会も豊富に用意されています。

インターネット業界の特徴？
楽天グループの年収を高水準へ押し上げる理由

「楽天グループの年収はなぜ高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、楽天は1997年の創業当初から「楽天経済圏の構築による顧客生涯価値の最大化」を明確に打ち出していました。

楽天の経営陣は「データドリブンな意思決定と実行力を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、70以上のサービスを展開する巨大エコシステムを運営する中で、グレード制による透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な報酬政策が「優秀な人材が集まり多様なキャリアを築ける好循環」を生み出し、業界上位水準の年収を実現しています。

給与体系も楽天はインターネット業界の大手企業としての地位を反映した高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、2026年入社から大卒350,000円、修士360,000円と大幅アップし、業界でもトップクラスの水準になっています。

楽天の競合はメルカリやLINEヤフー、サイバーエージェントをはじめとした主要インターネット企業なので、それらと競争できる水準にすることで優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系（B～AAA）と対応する年俸テーブルを透明化しており、コンピテンシー評価とパフォーマンス評価の二軸で評価されます。報酬を見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

メンバー・リーダー・サブマネージャー・マネージャー
楽天グループの職位別年収水準と手取り

楽天グループで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

IT・インターネット業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のヤフーやメルカリと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、IT各社の平均年収は、メルカリ約1,176万円、楽天約821万円、ヤフー約884万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

楽天のメンバー（Bグレード・1-2年目）
年収450万円で実現する「IT企業基盤」

楽天のメンバー職（Bグレード）の年収は450万円で、これは新卒初任給としても高水準です。手取りベースでは月額約30万円となり、都内の家賃10-12万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、ヤフーの新卒（約400万円）を上回り、メルカリの新卒（約550万円）には及びませんが、IT業界の入口として安定した待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。特に三食無料のカフェテリアがあり、食費をほぼゼロに抑えられる点は大きなメリットです。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で平均以上の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。楽天ブランドと楽天経済圏での実務経験により、他社では数年かかるキャリアを1年目から構築できるのが大きな魅力です。

楽天のリーダー（BBBグレード・3-5年目）
年収700万円で「実力派」への成長

リーダー職（BBBグレード）では年収700万円に到達し、手取りは月額約45万円となります。この職位からチームリーダーとしての責任を持ち、プロジェクトの中核メンバーとして活躍するポジションです。

競合他社との比較では、ヤフーの中堅社員（650-750万円）とほぼ同等の水準で、メルカリの中堅社員（800-900万円）には若干及びません。この年収レベルでは、都内の家賃15-18万円程度の1LDKマンションで快適な生活環境を整備することも可能です。

年収700万円は全体の上位約15%という安定した層に位置し、「IT業界の中堅社員」としての地位を確立できる職位です。楽天の楽天経済圏ビジネスモデルへの深い理解と実務経験が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

楽天のサブマネージャー（Aグレード・6年目以降）
年収1,000万円で「マネジメント層」への飛躍

サブマネージャー職（Aグレード）に昇進すると年収は1,000万円となり、手取りは月額約65万円に達します。この職位はチームマネジメントとして、プロジェクト全体を統括する重要なポジションです。

競合他社との比較では、ヤフーのマネージャー（900-1,100万円）とほぼ同等の水準で、メルカリのマネージャー（1,200-1,400万円）には及びませんが、IT業界の中でも高い年収水準です。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,000万円の給与所得者は全体の約4.6%という希少な存在であり、「IT業界のミドルマネジメント層」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。楽天の経営陣との直接対話機会とグローバルプロジェクトへの参画により、他社では得られない戦略的思考力とビジネス感覚を身につけることができます。

楽天のマネージャー（AAグレード・評価次第）
年収1,300万円で「事業責任者」として活躍

マネージャー職（AAグレード）では年収1,300万円となり、手取りは月額約85万円に達します。この職位は実力主義で、優秀なマネージャーは1,500万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、ヤフーのシニアマネージャー（1,200-1,500万円）と同等水準で、メルカリのシニアマネージャー（1,500-1,800万円）には若干及びませんが、IT業界のトップクラスです。楽天のマネージャーは、事業部門の責任者として経営戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数十億円規模の事業を牽引する責任者として機能します。

年収1,300万円超の給与所得者は全体の約2%という極めて希少な存在であり、文字通り「IT業界のトップ層の生活」を送ることができます。

競合他社と比較しても楽天のマネージャー職は楽天経済圏での実績と実装力の融合により、「次世代経営リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、市場の動向把握と事業戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのマネージャーが「楽天経済圏の成長を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！楽天グループ職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	ヤフー比較	実現可能な生活レベル
メンバー（B） (1-2年目)	450万円	30万円	400万円（+50万円）	都内1K + 国産車
リーダー（BBB） (3-5年目)	700万円	45万円	700万円（同等）	都内1LDK + ミドルSUV
サブマネージャー（A） (6年目以降)	1,000万円	65万円	1,000万円（同等）	都内2LDK + レクサス IS
マネージャー（AA） (評価次第)	1,300万円	85万円	1,300万円（同等）	高級賃貸 + レクサス LS

体験談｜楽天グループの年収・給与制度

楽天グループの最新年収事情（2025年）

楽天グループのBBグレードの年収

楽天グループのAグレードの年収

楽天グループのAAグレードの年収

楽天グループ株式会社の採用・評価戦略

楽天グループ株式会社は、EC、モバイル、フィンテックなど多岐にわたる事業を展開する日本を代表するIT企業です。実力主義とグローバル対応力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、グレード制度による明確な評価制度で知られています。

楽天グループ独自の評価制度と昇進システム

楽天グループでは実力主義をベースとしたグレード制度を採用しています。コンピテンシー評価とパフォーマンス評価の2軸で昇進や昇給が決定され、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、中途採用比率が80%と非常に高く、楽天グループでは「マーケティング職」「エンジニア職」「グローバル人材」の採用を強化しています。前職の年収や経験が考慮されるため、新卒より中途入社者の方が高年収でスタートできるケースが多いのが特徴です。

楽天グループ年収水準と競合比較

楽天グループの年収水準は、IT業界でも安定した高水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約821万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位グレードでは大幅に高い年収を得ることができます。

グレード	年次目安	楽天グループ年収レンジ（万円）	メルカリ	LINEヤフー
B	1年目	450-500	600-800	500-700
BB	2年目	500-600	800-1,000	700-900
BBB	3-5年目	600-800	1,000-1,300	900-1,200
A	6年目～	800-1,200	1,300-1,600	1,200-1,500
AA	評価次第	1,000-1,500	1,600-2,000	1,500-1,800

IT業界でも充実？
楽天グループの福利厚生制度

楽天グループは福利厚生の充実度において、国内大手IT企業としてトップクラスの水準を維持しており、社員一人ひとりのライフステージに合わせた多彩な制度が整備されています。

基本的な福利厚生として交通費全額支給、各種社会保険、退職金制度（確定拠出年金）に加え、柔軟な働き方支援（在宅勤務、フレックスタイム制度、時差勤務制度）、充実した研修・キャリア開発支援、育児休業取得率女性100％・男性69.1％、有給休暇取得率82.4％を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

70を超える事業領域で展開する楽天経済圏を持つ企業として、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

楽天の基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険	各種社会保険完備
退職金制度	確定拠出年金制度（DC制度）	現代的な設計の年金制度
有給休暇	年次有給休暇＋特別休暇制度	有給取得率82.4％（業界内でも高水準）
通勤手当	全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	2年連続ホワイト500認定

楽天の福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

IT企業らしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

楽天の福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
社内公募制度	新しい職種やプロジェクトへの挑戦機会	半年に一度の自己申告制度
1on1面談	キャリア相談・目標設定支援	全社員対象
研修プログラム	職種別・階層別の各種研修	成長段階に応じたプログラム
英語力向上支援	社内公用語英語化に伴う学習支援	全社員利用可能
複数事業横断経験	70以上の事業での多様なキャリア構築	社内異動制度活用

楽天の福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性エンジニア
「楽天では、男性の育児休業取得率が69.1％という点が印象的でした。実際に育休を取得する男性社員が多く、復帰後もフレックスタイムや在宅勤務を活用して、仕事と育児の両立を実現している先輩方を多く見かけます。多様な働き方を支援する風土がしっかり根付いています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

楽天の退職金制度と企業年金

楽天グループでは確定拠出年金制度（DC制度）を採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。現代的な設計による柔軟な資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。IT業界の特性上、多くの社員はキャリアの多様性を重視しており、在籍中の高年収とスキル習得、そしてストックオプション制度による報酬を活用した資産形成を実現しています。

「楽天グループの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

楽天グループへの転職を成功させる転職エージェント！

楽天グループ株式会社は2025年度も日本を代表するIT企業としての地位を確立し、EC・モバイル・フィンテック・デジタルコンテンツ領域でのビジネス拡大により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、楽天グループは中途採用比率80％と非常に高い水準を維持し、エンジニア、マーケター、営業職を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に楽天経済圏の強化と楽天モバイル事業の成長により、デジタル人材やグローバル志向の人材への需要が高まっています。

そんな楽天グループへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：楽天グループの3つの差別化要因と最新ビジネス動向を理解する
楽天グループは「楽天経済圏」「多角的事業展開」「グローバル展開力」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降は楽天モバイルの成長加速とフィンテック領域の強化が進んでおり、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
楽天グループの年収水準（450万円-1,500万円超）は、メルカリ（平均1,176万円）、サイバーエージェント（平均914万円）と比較して、新卒・若手レベルでは高水準、中堅以上では実力次第で競合を上回る可能性があります。

楽天グループは多様な事業領域で幅広い経験を積める点が差別化要因であり、短期間で多様なスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：グレード制と英語力要件への対策が必要
楽天グループの選考では実力主義とグローバル志向が重視され、TOEIC800点以上が昇進の必須条件となるため、英語力とビジネススキルの両面での準備が不可欠です。

特に最近はグローバル展開の加速やDX推進といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

楽天グループの最新の組織体制やプロジェクト動向、選考の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜楽天グループの年収と手取り

楽天グループへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、楽天市場を中心としたEC事業の成長に加え、楽天モバイルやフィンテック事業の拡大により、従来のビジネス開発機能に加えて、グローバル視点でのマーケティング力やデジタル戦略への深い理解が評価されるようになっており、ビジネス×テクノロジー融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、楽天グループのような国内最大級のIT企業への転職を成功させるには、IT・ベンチャー企業に特化したタレントスクエアやマイビジョンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、楽天グループ特有のグレード評価システムとグローバル志向の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

楽天グループへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

楽天グループは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。また楽天グループから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるので楽天グループでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「楽天グループでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひ楽天グループに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！