こんにちは。転職note編集部です。
最近「やさしいコンサル」のキャッチコピーで広告を出しているPwCコンサルティングですが、コンサルティング業界全体の年収水準上昇に合わせて、平均年収が上がっています。
そこで今回はPwCコンサルティングの年収やボーナスについて、私達が独自にPwCコンサルティングのコンサルタントの方にインタビューした結果をもとに御紹介します。
年収の決まり方や職位別の年収水準・役職の決まり方等、詳しくご説明しているのでPwCコンサルティングの年収に興味がある方は是非、参考にしてくださいね！
本記事で得られる情報・解決する悩み
- PwCコンサルティングへの平均年収はどれくらい？
- PwCコンサルティングへの年収と賞与はどのように決まるの？
- PwCコンサルティングの職位別年収はどれくらい
- PwCコンサルティングに中途で転職すると年収はいくらぐらいになる？
- PwCコンサルティングの残業代はどれくらい？
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多くのコンサルティングファームでは、近年デジタル・AI領域の強化に伴い積極的に中途採用を行っています。
一方で、コンサル業界の情報が増えた反面、実際のファーム選びや面接対策については、正確な情報に基づいた専門的なサポートが必要不可欠です。特に業界未経験の方は、各ファームの特徴や求められるスキルを詳しく理解することが成功の鍵となります。
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PwCコンサルティングとは？平均年収
PwCコンサルティング会社概要
PwCコンサルティングは、世界4大監査法人グループの一員として設立されたコンサルBIG4の一つで、企業の戦略立案から実行支援、デジタルトランスフォーメーション、人材マネジメントまで幅広いビジネス課題に対応する総合コンサルティングファームです。
戦略コンサルティングにとどまらず、ITコンサルティング・組織人事コンサルティング・金融サービス・公共セクター支援まで、多岐にわたるサービスラインを展開し、クライアントの課題解決を支援しています。
「総合力とバランス」をCore Conceptとして掲げ、グローバルネットワークを活用した知見とローカル市場への深い理解を融合させ、真の課題解決パートナーとしてクライアントと共に成長を続けています。
| 会社名 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 英文会社名 | PwC Consulting LLC |
| 所属母体 | PwC Japan グループ |
| 従業員数 | 約5,130名（2024年6月30日現在） |
| 平均年収 | 972万円 |
| 代表的職位 | アソシエイト・シニアアソシエイト・マネージャー・シニアマネージャー・ディレクター・パートナー |
| 営業内容 | 戦略コンサルティング ITコンサルティング 組織・人事コンサルティング デジタルトランスフォーメーション支援 金融サービスコンサルティング 公共セクター支援 リスクコンサルティング |
【2025年最新】PwCコンサルティングの事業戦略とデジタル・AI推進
PwCコンサルティングは2025年において、デジタルコンサルティングとAI活用支援を最重要戦略として位置づけています。
デジタルトランスフォーメーション支援の急拡大
2025年、PwCコンサルティングは日本企業のDXニーズの本格化により、デジタル関連プロジェクトが大幅に増加。戦略立案から実行支援まで一気通貫でサポートすることで、従来の戦略コンサルティングファームとの差別化を図っています。
グローバル連携による価値創出
世界150か国以上のPwCネットワークとの密な連携により、グローバル最新のビジネス知見と技術トレンドを日本市場に導入。特にAI・機械学習活用や組織変革において、戦略思考力と実行力を融合した次世代コンサルティングサービスを展開しています。
PwCコンサルティングは2024年度の大幅な組織強化を実施
PwCコンサルティングは2024年度に大規模な組織強化を実施しました。
主な変更点は以下の通りです：
- 専門チームの拡充：「デジタルコンサルティングチーム」「AI・データアナリティクスチーム」「サイバーセキュリティチーム」を強化し、より専門的なテクノロジー支援体制を構築
- グローバル連携の強化：世界各地のPwCコンサルティングチームとの連携体制を強化し、最新のコンサルティング手法とベストプラクティスの共有を促進
- 人材採用の積極化：コンサル未経験者でも高い専門スキルを持つ人材の積極採用を開始し、多様性のあるチーム編成を実現して年間2,000人以上の採用を継続
PwCコンサルティング／中途採用
PwCコンサルティングのコンサルタントの年収水準
アソシエイトクラスからディレクタークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はPwCコンサルティングで勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。
まずは全体の平均年収についてご紹介します。
インタビューに回答いただいたPwCコンサルティングの方の平均年収
972万円
回答者の年収範囲：550万円～2,500万円
PwCコンサルティングに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、972万円程度が平均値であることがわかりました。
PwCコンサルティングはコンサルBIG4の一つとして業界トップクラスの年収水準を誇り、同じく総合系ファームであるデロイトトーマツコンサルティングの平均年収は979万円程度なので、業界最高水準の年収であることがわかります。
ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、シニアアソシエイト以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のコンサルファームに比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。
それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。
PwCコンサルティングのアソシエイトの年収
アソシエイト・在籍1年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCコンサルティング
PwCコンサルティングでの年収：665万円
新卒1年目でも665万円というのは他の業界と比較して非常に高い水準だと思います。同期で他の総合系ファームに入った友人と比較しても、PwCコンサルティングの給与水準は業界最高レベルです。アソシエイトで550～750万円、シニアアソシエイトで750～1,050万円、マネージャーで1,100万円程度が目安になると思います。月30時間分のみなし残業代が含まれているので、安定した収入を得られるのが特徴です。
PwCコンサルティングのシニアアソシエイトの年収
シニアアソシエイト・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、PwCコンサルティング
PwCコンサルティングでの年収：950万円
シニアアソシエイトの年収は750～1,050万円のレンジで、評価によって変動します。評価制度は年2回実施されており、成果よりも自身が目標通り成長できているかにフォーカスされます。各役職のアドバンスドからのゾーンアップが次の役職への昇進となり、概ね年1回ゾーンアップするので3年で役職アップとなります。中には年2回ゾーンアップする人もいて、実力があれば早期の昇進も可能です。
PwCコンサルティングのマネージャーの年収
マネージャー・在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCコンサルティング
PwCコンサルティングでの年収：1,350万円
マネージャーの年収レンジは1,100～1,500万円程度で、デジタル案件やAI関連プロジェクトが増えており、専門性を活かせる案件が多く、プロジェクト単価も高いため年収に反映されています。PwCコンサルティングは成長している組織なので、実力があれば早い段階で上のポジションにつけるため、若手にとって非常に有利な環境だと思います。ただし、求められるレベルも相応に高く、常に成果を出し続けることが要求されます。
PwCコンサルティングのシニアマネージャーの年収
シニアマネージャー・在籍8年以上、退職済み、中途入社、女性、PwCコンサルティング
PwCコンサルティングでの年収：1,750万円
シニアマネージャーになると年収は1,500～1,800万円のレンジになり、プロジェクトマネジメント能力とクライアントの経営陣との関係構築、チームマネジメント能力が評価されます。この職位になると年収に占めるボーナスの割合が大きくなるため、評価結果によって年収の振れ幅も大きくなります。業績賞与と個人賞与の2段階構成で、部門業績によって数十万の差が生じることもあります。
PwCコンサルティングのディレクターの年収
ディレクター・在籍10年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCコンサルティング
PwCコンサルティングでの年収：2,200万円
ディレクター以上になると、事業開発やクライアント開拓での貢献が評価に大きく影響します。年収レンジは1,800～2,500万円程度と幅があり、個人の営業成績だけでなく、組織全体への貢献度も評価されるため変動幅が大きくなります。パートナートラックを目指すか、他社への転職を検討するかの分岐点となる職位でもあります。
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競合他社（デロイト・KPMG・EY）とどっちが高い？
PwCコンサルティング転職組の年収比較
PwCコンサルティングへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。総合コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。
そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要総合コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。
PwCコンサルティングの年収は「デロイトより高いの？」「KPMGとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。
総合コンサルティング業界のBIG4ファームで働く優秀な人材に対して業界最高水準の年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。
【2025年最新データ】競合他社との年収比較
PwCコンサルティング vs 主要総合コンサルティングファーム
転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント各社の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。
ここでは2025年最新の調査データを基に、PwCコンサルティングと主要競合他社の年収を徹底比較しています。
単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「総合コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。
転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | 30歳推定平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| PwCコンサルティング | 972万円 | 550～2,500万円 |
| デロイトトーマツコンサルティング | 979万円 | 500～2,800万円 |
| KPMGコンサルティング | 908万円 | 450～2,200万円 |
| EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 961万円 | 520～2,400万円 |
PwCコンサルティングの年収は主要総合コンサルティングファームの中でも高水準にあることがわかります。
- PwCコンサルティング: BIG4の一角として業界最高水準を維持
- デロイトトーマツ: 若干上回るが、ほぼ同水準の年収レンジ
- KPMG・EY: 同業界内では高水準だが、PwCより若干低い
特にKPMGコンサルティングと比較して約64万円高い水準となっており、総合コンサルティングファームとしての市場価値の高さを反映しています。
どっちが高い？デロイト・KPMGとの比較
PwCコンサルティングと主要コンサルファームの職位別平均年収
転職相談でよく聞かれるのが「デロイトやKPMGと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではPwCコンサルティングが高水準ですが、実は福利厚生と働き方で差が出る重要なポイントがあります。
それはワークライフバランスと評価制度の透明性です。デロイトは組織規模の大きさから多様なキャリアパス、KPMGは専門性重視の文化がありますが、PwCコンサルティングは成果主義の色合いが強く、実力次第で早期昇進が可能です。
これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。
ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。
| PwCコンサルティング | デロイトトーマツ | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| アソシエイト | 550～750万円 | アナリスト | 約500万円 |
| シニアアソシエイト | 750～1,050万円 | コンサルタント | 約850万円 |
| マネージャー | 1,100～1,500万円 | シニアコンサルタント | 約1,200万円 |
| シニアマネージャー | 1,500～1,800万円 | マネージャー | 約1,600万円 |
| PwCコンサルティング | KPMGコンサルティング | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| アソシエイト | 550～750万円 | アソシエイト | 450～650万円 |
| シニアアソシエイト | 750～1,050万円 | シニアアソシエイト | 700～950万円 |
| マネージャー | 1,100～1,500万円 | マネージャー | 1,000～1,400万円 |
| シニアマネージャー | 1,500～1,800万円 | シニアマネージャー | 1,300～1,700万円 |
PwCコンサルティングの年収を総合コンサルティング業界の主要プレイヤーであるデロイトトーマツコンサルティング、KPMGコンサルティングと比較しました。
基本的には主要総合コンサルファームと同等かそれ以上の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いデロイトや専門性の高いKPMGの方が充実している場合もあります。
デロイトやKPMGは、研修制度や専門資格取得支援が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。
ただし、デロイトやKPMGは成熟した大組織ですので、グローバルネットワークを活用したPwCコンサルティングでは他のファームでは得られない国際的な案件の多様性や最新のビジネス知見を経験することができるでしょう。
総合コンサルの特徴？PwCコンサルティングの年収を業界最高水準に押し上げる理由
「PwCコンサルティングの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、PwCコンサルティングは設立当初から「総合コンサルティングの価値最大化」を明確に打ち出していました。
PwCコンサルティングの経営陣は「戦略思考とプロフェッショナルスキルを併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、透明性の高い昇進制度を整備。
この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。
給与体系もPwCコンサルティングは総合コンサルティング業界のトップファームとしての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、KPMGで約450万円、EYで約520万円に対し、PwCコンサルティングは約665万円と高い水準になっています。
PwCコンサルティングの競合はデロイトやKPMG、EYをはじめとしたBIG4と呼ばれる最高レベルのファームなので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。
組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。
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PwCコンサルティング｜PwC Professional
職位別の仕事内容と評価基準
出典：PwC Global
PwCコンサルティングの職位は「アソシエイト」「シニアアソシエイト」「マネージャー」「シニアマネージャー」「ディレクター」「パートナー」と6段階に分かれています。
それぞれの職位に昇進する目安年次と各職位の仕事内容を御紹介します。
PwCコンサルティングでは目標設定や評価に使えるように職位毎にグローバルで統一されたPwC Professionalという5つの評価観点があります。PwC ProfessionalはPwCのすべての職位を定義し、リーダーシップの発揮を促すグローバルフレームワークです。
- Whole leadership
- Business acumen
- Technical acumen
- Global and inclusive
- Relationships
この評価観点毎に目標を設定し、評価が行われます。例えば、Whole leadershipの評価項目ではアソシエイトは「プロジェクト期間中での主体性の発揮」が求められたり、マネージャーだと「チーム運営やプロジェクト全体の推進」に対するLeadershipが求められます。
全職位×5項目は長くなってしまうので、職位別の目安となる仕事内容と年収水準を御紹介しますね！
アソシエイトの仕事内容と年収
アソシエイトはPwCコンサルティングの職位で一番下の役職で、新卒や第二新卒での入社やコンサル業界未経験の若手が転職した時に付くことが多い役職です。
最初はプロジェクトの1メンバーとして、マネージャーからの指示をうけながら資料提供をクライアントに依頼したり、議事録を書くなどのコンサルタントとして第1歩となる仕事を担っていきます。
クライアントの前でプレゼンをする機会は少ないですが、パワポやエクセル等の資料作成をしてマネージャーやシニアマネージャーからのレビューをうけながら基礎的な考え方やツールの使い方を学んでいきます。
PwCコンサルティングのアソシエイトだと年収水準は「550～750万円」になることが多いでしょう。
シニアアソシエイトの仕事内容と年収
アソシエイトとして経験を積み、メンバーレベルの仕事が一人で出来るようになるとシニアアソシエイトの職位に昇進できます。
シニアアソシエイトの仕事内容はプロジェクトのデリバリを上司に適切に相談しながら、自らタスク設計をして進めていきます（アソシエイトは設定されたタスクを処理していきますが、シニアアソシエイトだとタスク設計からある程度任されます）
次の職位はマネージャーなので、シニアアソシエイトとしての経験を積むと徐々にプロジェクト全体を見て指示を出したり、資料作成やクライアントへの説明を担うようになります。
PwCコンサルティングのシニアアソシエイトの年収水準は「750～1,200万円」が多いでしょう。
マネージャーの仕事内容と年収
マネージャーの仕事内容でシニアアソシエイトから大きく変わるのは営業活動と組織開発が業務に加わることでしょう。
もちろんプロジェクトのデリバリを通して品質管理含めて全体のマネジメントをすることになります。また中間・最終報告をメインでプレゼンする機会も多く、クライアントのCxOや役員クラスとディスカッションする機会も増えます。
そのほかに、担当しているプロジェクトの継続に向けた提案活動や新規案件の提案活動等、営業活動業務が増えていきます。
また評価するアソシエイトを担当し、目標設定や評価面談をしたり、採用の場で面接をすることも増えていきます。
プロジェクトという視点からコンサルティングファームの組織開発に業務が変わっていくのがマネージャーというポジションです。
PwCコンサルティングのマネージャーの年収水準は「1,100～1,600万円」が多いでしょう。
シニアマネージャーの仕事内容と年収
シニアマネージャーの仕事内容は、マネージャーよりも更に営業活動と組織開発の業務が増えます。
逆に1つのプロジェクトにフルコミットする時間が取れなくなることも多くなりますが、プロジェクトの品質管理や中間・最終報告でクライアントのCxOや役員クラスとディスカッションする機会も増えます。
マネージャーよりも更に多くのメンバーの評価・育成に関わると共に、新規プロジェクトの受注に向けて具体的に予算を持ち、提案活動に従事していきます。
PwCコンサルティングのシニアマネージャーの年収水準は「1,600～2,100万円」が多いでしょう。
ディレクターの仕事内容と年収
ディレクターの仕事内容は、複数プロジェクトの全体マネジメントやクライアントキーマンとの関係性構築の他に、PwCとしてのブランディング活動や社内制度構築など多岐にわたります。
例えば、専門誌などのインタビューを請けたり、社内の新しい制度設計やITツール導入等を担います。またグローバルのリージョンリーダーとも積極的に連携して、情報交換したり、日本の組織開発に活かしていきます。
パートナーに昇進するまでの修行期間であり、社内外問わず様々な場面でリーダーシップを発揮し、具体的な実績を残していくことが求められます。
PwCコンサルティングのマネージャーの年収水準は「2,500～5,000万円」が多いでしょう。
パートナーの仕事内容と年収
パートナーの仕事内容は、PwCコンサルティング全体の経営を担います。
プロジェクトの受注からデリバリ、採用・育成・評価だけでなく、その元になるPwCコンサルティング自身の経営戦略や方針の策定、実現にむけた制度やルール設計等、多岐にわたります。
パートナーのかにも様々な階級があり、最初は部署のパートナーから始まりPwCコンサルティングの日本領域全体を担当し、グローバルの戦略に携わるように変わっていきます。
PwCコンサルティングのパートナーの年収水準は「5,000万円～」が多いでしょう。
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PwCコンサルティングの新卒年収は？
PwCコンサルティングは新卒募集要項で基本給を掲示しています。新卒募集要項によれば、初任給は下記のとおりです。
PwCコンサルティングの新卒初任給
（ビジネスコンサルタント職、デジタルコンサルタント職、ITソリューションコンサルタント職の募集要項）
- 年550万円（月45.8万円）
※業績賞与を含みます
※上記業績賞与に加えて、法人業績・個人評価などにより特別賞与を支給することがあります
※職種によって、給与は異なる場合があります
またpwcコンサルティング strategy&の年収やM&A等を担うPwCアドバイザリーのコンサルタントの年収テーブルは別に、もう1段高い年収水準が設定されています。
アソシエイト・シニアアソシエイト・マネージャー・ディレクター
PwCコンサルティングの職位別年収水準と手取り
PwCコンサルティングで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。
総合コンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のデロイトやKPMGと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、総合コンサル各社の平均年収は、PwCコンサルティング約972万円、デロイトトーマツ約979万円、KPMGコンサルティング約908万円という水準です。
この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。
PwCコンサルティングのアソシエイト（1-4年目）
年収665万円で実現する「コンサル基盤」
PwCコンサルティングのアソシエイト職の年収は550～750万円（標準665万円）で、これは新卒初任給としても非常に高水準です。手取りベースでは月額約42万円となり、都内の家賃13-18万円の1LDKマンションに住みながら、毎月18万円程度を自由に使える計算です。
同世代の競合他社と比較すると、KPMGコンサルティングのアソシエイト（約450万円）を大きく上回り、デロイトトーマツのアナリスト（500万円）とも差をつけています。特に総合コンサルティング業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 平日は六本木や虎ノ門エリアでのビジネスセミナーやネットワーキングイベントに参加
- 週末は関東近郊での温泉旅行や趣味の時間でワークライフバランスを保つ
- 車はBMW 3シリーズ（320i）やアウディA4の中古車、または国産車ではレクサスIS300hやスカイライン400Rといった上位グレードが現実的な選択肢
同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位10%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。PwCブランドと総合コンサルスキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。
PwCコンサルティングのシニアアソシエイト（3-7年目）
年収950万円で「専門家」への成長
シニアアソシエイト職では年収750～1,050万円（標準950万円）に到達し、手取りは月額約62万円となります。この職位から評価によってゾーンが設定され、同じ職位でも成果によって年収に差が出るシステムが導入されます。
競合他社との比較では、デロイトトーマツのコンサルタント（850万円）を上回り、KPMGコンサルティングのシニアアソシエイト（700-950万円）とほぼ同等の上位水準です。この年収レベルでは、都内の家賃20万円程度の2LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年に2-3回の海外出張や研修旅行参加と月10-15万円の投資・貯蓄を両立
- 車はBMW 5シリーズ（530i M Sport）、メルセデス・ベンツCクラス（C300 AMGライン）、アウディA6 45 TFSI quattro、またはレクサスGS450hなどのプレミアムセダンの新車購入が視野
- 都内近郊の3,500-4,500万円台のマンション購入で無理のない返済計画
年収900万円を超える給与所得者は全体の約6.2%という希少性を考えると、「ビジネス界の上位層」の仲間入りを果たせる職位です。PwCコンサルティングの総合力と問題解決手法の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。
PwCコンサルティングのマネージャー（5-10年目）
年収1,350万円で「プロジェクトリーダー」への飛躍
マネージャー職に昇進すると年収は1,100～1,500万円（標準1,350万円）となり、手取りは月額約85万円に達します。この職位はプロジェクトリーダーとして、クライアントの経営課題解決を主導する重要なポジションです。
競合他社との比較では、デロイトトーマツのシニアコンサルタント（1,200万円）を上回り、KPMGコンサルティングのマネージャー（1,000-1,400万円）とほぼ同等の上位水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年間300-400万円の自己投資・研修予算を確保しながら月25万円以上の積極的な資産形成
- 車はBMW 7シリーズ（740i M Sport）、メルセデス・ベンツSクラス（S400 4MATIC）、アウディA8 60 TFSI quattro、またはレクサスLS500h “EXECUTIVE”などの高級セダンの選択が可能
- 子育て世帯であれば、私立学校や海外研修といった質の高い教育投資が現実的
年収1,300万円の給与所得者は全体の約2.1%という超希少な存在であり、「総合コンサルティング界のリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。PwCコンサルティングの経営陣との直接対話機会とグローバルプロジェクトへの参画により、他社では得られない総合的思考力と経営感覚を身につけることができます。
PwCコンサルティングのディレクター（10年目以降）
年収2,200万円で「経営変革の指導者」として活躍
ディレクター職では年収1,800～2,500万円（標準2,200万円）となり、手取りは月額約140万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なディレクターは2,500万円を超える年収を得ることも珍しくありません。
競合他社との比較では、デロイトトーマツのマネージャー（1,600万円）を大幅に上回り、KPMGコンサルティングのシニアマネージャー（1,300-1,700万円）も上回る水準です。PwCコンサルティングのディレクターは、企業の経営戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数十億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間800万円以上の支出をしながらも継続的な資産形成と事業投資が両立可能
- 車はポルシェ911ターボS、フェラーリ F8 Tributo、ランボルギーニ ウラカン EVO、マクラーレン570S、またはベントレー コンチネンタルGTなどのスーパーカー・ラグジュアリーカーの選択が現実的
- 子どもの海外留学費用やハーバード・ウォートン等トップMBAスクールでの学習機会への投資
年収2,000万円超の給与所得者は全体の約0.5%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界のトップ1%の生活」を送ることができます。
競合他社と比較してもPwCコンサルティングのディレクター職は総合力と実装力の融合により、「次世代経営リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、グローバル市場の動向把握と経営戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。
多くのディレクターが「企業の根本的な変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。
【2025年最新】PwCコンサルティング職位別年収一覧表
| 職位 | 年収 | 手取り月額 | デロイト比較 | 実現可能な生活レベル |
|---|---|---|---|---|
| アソシエイト (1-4年目) | 550～750万円 | 42万円 | 500万円（+165万円） | 都内1LDK + BMW 3シリーズ |
| シニアアソシエイト (3-7年目) | 750～1,050万円 | 62万円 | 850万円（+100万円） | 都内2LDK + BMW 5シリーズ |
| マネージャー (5-10年目) | 1,100～1,500万円 | 85万円 | 1,200万円（+150万円） | 高級賃貸 + BMW 7シリーズ |
| ディレクター (10年目以降) | 1,800～2,500万円 | 140万円 | 1,600万円（+600万円） | エグゼクティブ + スーパーカー |
PwCコンサルティングの年収の特徴
- 業界調査による信頼性の高いデータに基づいた職位別年収情報
- 新卒1年目から665万円という業界トップクラスの初任給
- 総合コンサル力と問題解決手法の習得による長期的なキャリア価値の向上
- グローバルプロジェクトへの参画機会による国際的な経験蓄積
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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PwCコンサルティングの採用・評価戦略
PwCコンサルティングは、世界4大監査法人グループの一員として設立されたコンサルBIG4の一つとして、企業の経営戦略からデジタル変革まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。総合的思考力とプロフェッショナルスキルを兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、成果主義に基づいた厳格な評価制度で知られています。
PwCコンサルティング独自の評価制度と昇進システム
PwCコンサルティングでは成果主義をベースとした評価制度を採用しています。個人の業績やスキル、クライアントへの貢献度に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。
PwCコンサルティング評価制度の特徴
- 論理的思考力: 複雑な経営課題を構造化し、仮説検証を行う能力
- クライアント対応力: 経営トップレベルとの信頼関係構築能力
- プロジェクト推進力: チームを牽引し、厳しい目標を達成する実行力
- 専門性開発: デジタル、サステナビリティなど特定分野の深い知見
中途採用の傾向と求められる人材
2024年以降、企業のDX需要拡大を受けて、PwCコンサルティングでは「総合コンサルタント」に加えて「デジタル専門人材」の採用を強化しています。従来のコンサル経験者だけでなく、ITコンサル・データサイエンス・事業開発経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。
「PwCコンサルティングでは単なる戦略提案だけでなく、実装フェーズまで支援できる人材を求めています。論理的思考力というベーススキルに加え、それぞれの専門分野での深い知見を持つ人材が理想的です」
PwCコンサルティング採用関係者談
PwCコンサルティング年収水準と競合比較
PwCコンサルティングの年収水準は、総合コンサルティング業界でもトップクラスの水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約972万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。
| 職位 | 年次目安 | PwCコンサルティング年収レンジ（万円） | デロイトトーマツ | KPMG |
|---|---|---|---|---|
| アソシエイト | 1-4年目 | 550-750 | 500-700 | 450-650 |
| シニアアソシエイト | 3-7年目 | 750-1,050 | 700-950 | 700-950 |
| マネージャー | 5-10年目 | 1,100-1,500 | 1,000-1,400 | 1,000-1,400 |
| シニアマネージャー | 8年目～ | 1,500-1,800 | 1,400-1,700 | 1,300-1,700 |
| ディレクター | 10年目以降 | 1,800-2,500 | 1,700-2,300 | 1,600-2,200 |
| パートナー | 15年目以降 | 3,000万円～ | 3,000万円～ | 2,800万円～ |
元総合コンサル・シニアアソシエイト（入社3年目）
年収：950万円
大手総合コンサルからの転職で年収が約200万円アップしました。PwCコンサルティングでは総合的思考力が徹底的に鍛えられ、クライアントも大手企業の経営陣が中心となります。プロジェクトの規模や影響度が格段に大きく、やりがいを強く感じています。
良い点：同僚のレベルが非常に高く、切磋琢磨できる環境。PwCブランドの信頼度は圧倒的で、クライアントとの関係構築がスムーズです。
元ITコンサル・マネージャー（入社5年目）
年収：1,350万円
ITコンサル出身ですが、PwCコンサルティングでは戦略思考力を基盤とした総合的なコンサルティング力が身につきました。技術的な知見と経営戦略を結びつけるスキルが高く評価され、デジタル関連のプロジェクトを多数リードしています。年収も大幅にアップし、キャリアの幅が格段に広がりました。
特に良い点：経営トップとの直接対話機会が多く、戦略立案から実行支援まで一気通貫で関われる点が魅力です。
新卒入社・アソシエイト（入社1年目）
年収：665万円
新卒で入社して1年目ですが、成果主義の環境で急速に成長できています。厳しい環境ですが、優秀な先輩や同期に囲まれて切磋琢磨できる点が大きな魅力です。クライアントからの期待値も高く、常に最高のパフォーマンスが求められますが、それに応えられた時の達成感は格別です。
課題点：激務は覚悟していましたが、想像以上でした。ただし、PwCコンサルティングでのトレーニングは他では得られない貴重な経験だと感じています。
元PwCコンサルティング・ディレクター（現在ベンチャーCEO）
在籍時年収：2,200万円
8年間在籍しましたが、独立して自分の事業を立ち上げたくなり転職しました。PwCコンサルティングでの経験は現在の経営にも大いに活かされており、論理的思考力、リーダーシップ、ネットワークなど、すべてが財産となっています。年収は一時的に下がりましたが、PwCコンサルティングでの経験があるからこそ実現できたキャリアです。
良かった点：世界最高レベルの総合コンサル力とビジネススキルを身につけられました。卒業後のキャリア選択肢も非常に豊富です。
事業会社出身・シニアアソシエイト（入社2年目）
年収：850万円
メーカーでの事業開発経験を評価されて入社しました。事業会社での実務経験をコンサルティングに活かせる案件が多く、クライアントからの信頼も得やすいと感じています。PwCコンサルティングの厳格な思考プロセスを学びながら、自分の業界知識も活かせるバランスの良い環境です。
課題点：コンサル特有の働き方やスライド作成スキルの習得には時間がかかりました。ただし、メンター制度が充実しており、着実にスキルアップできています。
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家賃補助はある？
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PwCコンサルティングの福利厚生・住宅手当
PwCコンサルティングは福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、グローバルで働く社員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。
基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（ハイブリッドワーク、フレックスタイム）、充実した研修・キャリア開発支援（語学学習支援、資格取得支援）、有給取得推進制度など手厚いサポートを提供しています。
世界150か国以上のPwCネットワークを活用した福利厚生を展開しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。
PwCコンサルティングの基本的な福利厚生
| 項目 | 詳細内容 | 特徴・メリット |
|---|---|---|
| PwC健康保険組合 | 健康保険料が他組合比1-3割割安 | 医療費自己負担額の還付制度・出産付加給付 |
| 確定拠出年金制度 | 会社拠出+マッチング拠出可能 | 税制優遇措置・運用の自由度 |
| 有給休暇 | 入社初年度20日間+リフレッシュ休暇5日間 | 特別有給休暇制度も充実 |
| カフェテリアプラン | 年間ポイント付与による選択制福利厚生 | 旅行・健康維持・追加検査等に利用可能 |
| 健康維持支援 | 年1回健康診断無料+インフルエンザ予防接種補助 | 電話・メール健康相談サービス |
PwCコンサルティングの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度
グローバル企業らしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。
ハイブリッドワーク制度
- 場所の自由度：リモートワークとオフィス出社の組み合わせ
- フルリモートワーク：介護・配偶者帯同等で居住地制限なし
- 遠隔地リモートワーク：国内であれば居住地自由
- パフォーマンス重視：時間・場所より成果を重視
コアなしフレックスタイム
- 時間の自由度：7:00-22:00で自由に就業時間設定
- 成果主義：時間よりもパフォーマンス重視
- プロジェクト対応：クライアント要望に柔軟対応
- 個人の働き方：最適なパフォーマンス追求
PwCコンサルティングの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度
| 制度名 | 詳細内容 | 対象・条件 |
|---|---|---|
| 語学学習支援制度 | 約50プログラムから選択可能な語学学習 | パートナー以外の全社員・費用補助あり |
| 資格取得支援制度 | スキルアップに必要な資格取得・維持費用負担 | 業務関連資格が対象 |
| CASEC・GBC受講 | 英語能力チェック（読む・聴く・書く・話す） | CASEC年10回・GBC年3回まで無料 |
| PwC Funs活動 | 有志によるクラブ活動・ネットワーキング | 所属・職階を超えた交流・活動費補助あり |
PwCコンサルティングの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度
多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。
- 育児休業制度：父母ともに子が2歳に達するまで取得可能
- フレキシブル・ワーク・アレンジメント：育児・介護・通学等のための短時間勤務
- ベビーシッター費用補助：入会金全額・利用料半額負担（上限あり）
- フレキシブル・ライフ・デザイン休職：海外留学・配偶者帯同等のための休職制度
- 公認会計士企業年金基金：退職金制度・保養施設利用補助
20代後半・女性コンサルタント
「PwCコンサルティングに入社する前は、コンサルティングファームは女性にとって仕事とプライベートの両立が難しいというイメージがありました。しかし、PwCコンサルティングには仕事と家庭の両立を支援する風土がありました。育児休暇や時短勤務など、社員一人ひとりが安心して働き続けられるような支援制度が充実しています」
その他の特色ある制度とオフィス環境
オフィス環境
- 東京大手町の好立地（駅直結）
- 充実した会議室・作業スペース
- カフェスペース・リラックススペース完備
- 最新のIT設備・セキュリティ
健康・ウェルネス
- カフェテリアプランによる健康維持支援
- 電話・メールによる無料健康・メンタル相談
- インフルエンザ予防接種費用補助
- 年齢に応じた健康診断・追加検査支援
PwCコンサルティングの退職金制度と企業年金
PwCコンサルティングでは確定拠出年金制度を採用しており、会社が毎月一定額を拠出し、社員が自ら運用を決定します。高年収に見合った老後資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。また、公認会計士企業年金基金にも加入しており、加入期間3年以上で退職時に一時金もしくは年金が給付される二重の保障システムを提供しています。マッチング拠出も可能で、税制優遇措置を活用した効率的な資産形成が可能です。
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競合他社比較の年収ランキング
PwCコンサルティングの平均年収
20代・30代の転職noteで独自に集計した結果、PwCコンサルティングの平均年収は960万円でした。
競合他社のコンサルティングファームも同様に集計した年収をランキング形式でまとめたのがコチラです。
| 順位 | 会社名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | ボストン・コンサルティング・グループ | 1,480万円 |
| 2位 | A.T.カーニー | 1,370万円 |
| 3位 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | 1,350万円 |
| 4位 | ローランド・ベルガー | 1,290万円 |
| 5位 | ベイン・アンド・カンパニー | 1,190万円 |
| 6位 | ドリームインキュベータ | 1,085万円 |
| 7位 | アーサーディーリトル | 1,050万円 |
| 8位 | クニエ | 980万円 |
| 9位 | 野村総合研究所（NRI） | 980万円 |
| 10位 | PwCコンサルティング | 960万円 |
| 11位 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 920万円 |
| 12位 | アクセンチュア | 880万円 |
| 13位 | KPMGコンサルティング | 875万円 |
| 14位 | ベイカレントコンサルティング | 860万円 |
| 15位 | 三菱総合研究所 | 830万円 |
| 16位 | エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 | 800万円 |
| 17位 | アビームコンサルティング | 800万円 |
| 18位 | シンプレクス | 700万円 |
| 19位 | シグマクシス | 690万円 |
FAQ｜「Pwコンサルティングの年収」を調べてる方へ
- PwCの年収は高いですか？
-
PwCコンサルティングは近年、年収水準を上げた為、Big4のなかでも高い年収水準となりました。また固定給割合もあがり、より長期的に働ける環境を整備しています。
- PwCコンサルティングの採用大学・学歴はどこですか？
-
PwCコンサルティングの採用人数は新卒だと150~200人程度で、採用大学のボリュームゾーンは早慶以上です。PwCブランドは海外で有名で、海外大学に留学していた方がPwCコンサルティングJapanに就職することも多いです。
新卒採用はインターン経由での採用も多いので、インターン情報を逃さないようにしてくださいね！順位 出身大学 採用人数 1 慶応義塾大学 83人 2 早稲田大学 59人 3 東京大学 21人 4 東京工業大学 19人 5 上智大学 17人 PwCコンサルティングの新卒採用大学（出典：大学通信） 転職時の学歴は特に問われません。むしろ前職での業務内容・実績が大事で、得た経験とスキル・実績をPwCでの業務でどのように活かせるか？貢献できるか？を面接官に伝えることが大切です。
- PwCコンサルティングで30歳時の年収はどのくらいですか？
-
いつ入社するかにもよりますが、多くの場合がシニアアソシエイトかマネージャーで勤務していることが多いと思います。その場合、年収は750～1,600万ぐらいが多いでしょう。もちろん個人賞与・業績賞与によって多少の上限はします。
- PwCコンサルティングのボーナスはいつ支給されますか？
-
PwCコンサルティングのボーナスは年1回、7月末に支給されます。金額はTier制による5段階評価で決定され、基準額は月給の2.5ヶ月分程度です。Tier1（最高評価）の場合、基準の約3倍のボーナスが支給されます。
- PwCコンサルティングに住宅手当はありますか？
-
PwCコンサルティングには住宅手当制度はありません。これは外資系コンサルファーム共通の特徴で、その分基本給に含まれているという考え方です。アクセンチュア（月3万円）など一部ファームは住宅手当があるため、転職時は要確認です。
- PwCコンサルティングの残業代は何時間から支給されますか？
-
PwCコンサルティングでは月50時間分のみなし残業代が基本給に含まれており、50時間を超過した分について1.25倍の残業代が支給されます。ただし、マネージャー以上は裁量労働制のため残業代は支給されません。
PwCコンサルティングへの転職を相談すべき転職エージェント
事業環境の変化により、様々なクライアントがDXや働き方改革、事業転換等、様々な改革が求められるなかでPwCコンサルティングは積極的に中途採用を強化しています。
ただ、これまでも御紹介してきたように専門性のない転職エージェントに押し込まれるような転職だけは絶対に避けなければいけません。
もしPwCコンサルティングへの転職を考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
転職市場の動向で「有効求人倍率」など、一般論を話してくる転職エージェントは要注意です。
＊有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。ハローワークで紹介される警備員や建築現場作業員の求人倍率が、コンサルタントに紹介される求人の動向として参考に足る情報とはいえないでしょう。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい
コンサルティング業界への支援実績No1
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、全業界のなかでも平均年収が高いコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、コンサルティングファームやIT企業への転職で入社を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
PwCコンサルティングへの転職を支援した実績はかなり昔からあり、多くの支援実績があります。
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などの紹介をいただくこともあります。
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- PwCコンサルティングをはじめコンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にPwCコンサルティングに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- PwCコンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
高年収オファーを企業から直接もらう
ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
PwCコンサルティングを始め多くのコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、PwCコンサルティングに直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
「やさしい、コンサル」とはどういうことか、実際に働いている人の雰囲気は？を知るには、実際に話すことが一番確実です。
今は転職後もリモートワークが続く可能性が高いので、転職前に「オンラインで会っておく」のは転職後の疑似体験という意味でも大切です。
最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、MckinseyやBCGの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・不動産各社も求人掲載しています。
- 金融・IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 金融・IT・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なPwCコンサルティング等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います。
まとめ｜PwCコンサルティングの平均年収は残業代込み960万円
PwCコンサルティングは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。
年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。またPwCコンサルティングから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでPwCコンサルティングでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。
年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「PwCコンサルティングでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。
この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。
記事中でも御紹介した転職エージェントのアサインエージェント（ASSIGN AGENT）は、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。
第三者的なコーチとして一緒に「自分は何を目指したいのか」「そのために何が必要なのか」を考えれば、「●●はやばい」「●●はやめておけ」といった声に心配することもなくなるでしょう。
まずは自分が何を目指したいのかを明確にするのが大切です。
また自分で出来る情報収集として、PwCコンサルティングの役員や社員のインタビュー記事を日経新聞やビジネス情報誌で探して読んだり、転職エージェントに相談してPwCコンサルティングの生の情報を教えてもらうこともできます。
転職エージェントから求人票をもらうことで、求人要件として「どういう人・能力」を欲しているかを知ることができます。
ぜひPwCコンサルティングに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！
