こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトで日本M&Aセンターから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもM&A業界在籍時（現在も在籍者あり）に、日本M&Aセンターを始め多くのM&A仲介企業からスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4倍）
- 日本M&Aセンター中途採用倍率：約30倍（書類3倍×一次5倍×最終2倍）
- 日本M&Aセンター平均年収：1,243万円（2025年3月期、平均年齢34.3歳）
- 中途採用比率：約86%（2025年度実績）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- 日本M&Aセンターへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
日本M&Aセンターへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
日本M&Aセンターは、M&A仲介・アドバイザリー業界のリーディングカンパニーとして、中堅・中小企業の「存続と発展」を支える総合M&Aサービスを提供しています。
同社では現在、業界最多700名超のM&A専門コンサルタント体制の拡充を図り、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極採用中です。「最高のM&Aをより身近に」をパーパスに掲げ、社員一人ひとりが成長と専門性を追求できる環境が整備されています。10,000件超の成約実績とギネス記録認定の信頼性、充実した研修制度により、自らの成長を実感できる点が日本M&Aセンターの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの日本M&Aセンターへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から日本M&Aセンターへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、コンサル業界転職支援実績No.1として高評価を獲得しています。日本M&Aセンター特有の「企業の存続と発展への貢献」や「変革パートナー」としてのスキル習得から、同社が重視する最高品質とコンプライアンスの環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
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日本M&Aセンターからプラチナスカウト！
ビズリーチで日本M&Aセンターからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチで日本M&Aセンターから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
日本M&Aセンターを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
日本M&Aセンターから直接来たスカウトメール
20代・30代の転職noteの編集部メンバーがビズリーチで日本M&Aセンターから受け取ったプラチナスカウトがコチラです。
スカウトにも記載されているように「カジュアルな情報交換」として、まずは募集ポジションと日本M&Aセンターで働いている方の雰囲気を知ってもらう場になっているようですね。
私達も所属するファームで採用イベントに関わるのですが、多くの場合、面談に参加しているM&Aコンサルタント達には「印象の良かった人」「本選考に進んで欲しい人」等のアンケートを人事がとっており、面談後の選考において参考となっている場合が多いです。
日本M&Aセンター社が同様のことをしているかは定かではありませんが、カジュアル面談でも先方に失礼の無いように振る舞うのは大切なことです。
もし選考に進みたい場合は、事前に情報収集をしてM&A業界でどのように経験を活かせるのかを考えたり、質問を用意をして良い印象を持ってもらえるように努めると良いでしょう。
ビズリーチのプラチナスカウト
日本M&Aセンターからのスカウトメール返信後の流れ
日本M&Aセンターからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を受けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが約60%が一般的と言われています。人事部長が面接官を務め、基本的な経歴確認と志望動機、M&Aコンサルタントとしての営業適性が評価されます。
最終面接
面接を受けている部署のディレクターやMDクラスと最終面接を経て、日本M&Aセンターの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話に移っていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
日本M&Aセンターのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さて日本M&Aセンターのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方より内定率は高くなるか？という点でしょう。
日本M&Aセンターがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとに日本M&Aセンターが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
日本M&Aセンターのカジュアル面談で聞かれることは？
日本M&Aセンターのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- M&A業界に興味を持った理由
- 日本M&Aセンターについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトから日本M&Aセンターのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じて日本M&Aセンターのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
M&Aコンサルタントへの転職成功（前職：三菱商事）
「総合商社で新規事業開発を担当していた際、Bizreachで日本M&Aセンターの人事部長からスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜM&A業界に興味を持ったのか』『商社での経験をどう活かせるか』を深く聞かれ、30分の予定が1時間に延長されました。面談官から『営業センスと事業感覚を兼ね備えている』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が免除され、いきなり2次面接からスタート。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在は中小企業のM&A案件を多数手がけ、商社時代の事業開発経験が大いに活かされています。年収も前職から300万円以上アップしました。」
シニアコンサルタントへの転職成功（前職：みずほ銀行）
「メガバンクで法人営業を8年間経験後、Bizreachで日本M&Aセンターのマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では金融知識だけでなく『顧客との関係構築経験』『案件組成から実行までの経験』について詳しく質問されました。特に『地方の中小企業との深い関係性をどう築いたか』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『金融とリレーション構築の両方が分かる貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は地方企業のM&A案件でチームリーダーを務め、銀行時代に培った信頼関係が案件獲得に直結しています。」
M&Aコンサルタントへの転職成功（前職：PwCコンサルティング）
「戦略コンサルティングファームでM&A関連プロジェクトを担当していた時、BizreachでM&Aセンターのシニアマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『M&A業界の課題をどう捉えているか』『独立系M&A仲介の価値をどう考えるか』を中心に議論。特に自社で手がけたPMI支援の経験を紹介したところ、『まさに当社で求めているPost-M&Aの知見』と高評価をいただきました。面談中に『戦略的思考とM&A実務経験が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は大型案件のリードコンサルタントとして、戦略ファームで培った分析力と構造化スキルを存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、M&A業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
日本M&Aセンターからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
日本M&Aセンターでキャリアを築くなら
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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カジュアル面談の実態
日本M&Aセンターのカジュアル面談で聞かれることは？
日本M&Aセンターのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- M&A業界への興味を持ったきっかけ
- 日本M&Aセンターの中小企業M&A特化戦略についてどう思うか？
- M&Aコンサルタントの営業スタイルをどう評価するか？
- 日本M&Aセンターについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトから日本M&Aセンターのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じて日本M&Aセンターのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
日本M&Aセンターへの転職成功（前職：三菱UFJ銀行）
「メガバンクで法人営業を7年間担当していた際、ビズリーチで日本M&Aセンターの部長からプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ銀行からM&A仲介に転身したいのか』を45分間深掘りされました。特に印象的だったのは『融資先企業の事業承継問題に向き合ってきた経験を活かし、より直接的にソリューションを提供したい』という私の発言に対して、面談官が『まさに日本M&Aセンターが求める中小企業M&Aコンサルタント像』と評価してくれたことです。面談後3日で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は製造業の事業承継案件を中心に担当し、銀行時代の企業分析スキルとネットワークを最大限活用できる環境で働いています。」
日本M&Aセンターへの転職成功（前職：住友商事）
「総合商社で新規事業開発を5年間経験後、リクルートダイレクトスカウトで日本M&Aセンターのマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では商社での経験だけでなく『多様な業界との接点』『投資・回収の視点』について具体例を交えて質問されました。特に『投資先企業の成長戦略策定にどう関わったか』を説明したところ、面談官が『商社パーソンとしての視点とM&Aコンサルタントとしての思考が理想的に融合している』と高く評価してくれました。面談中に『日本M&Aセンターの中小企業特化により、より密接な経営支援ができる』と話したところ、『当社の差別化戦略を正確に理解している』との反応をいただきました。面談から5日後に本選考の案内が届き、現在は小売業界の業界再編案件で、商社時代の業界知見を活かして成果を上げています。」
日本M&Aセンターへの転職成功（前職：野村證券）
「証券会社でIPO支援業務を6年間担当していた時、ビズリーチで日本M&Aセンターの取締役からプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ証券からM&A仲介への転職を考えるのか』『日本M&Aセンターの中小企業特化戦略をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『証券での企業分析力と中小企業オーナーとの信頼関係構築力を組み合わせたい』『IPOだけでなく事業承継という出口戦略も提供したい』と答えたところ、『証券業務の専門性と中小企業M&Aの本質的価値を理解している』『年間914件の成約実績を支える人材像そのもの』と評価されました。面談では逆に『日本M&Aセンターの地方銀行・信金との提携戦略』『1,066の会計事務所ネットワークの活用法』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後1日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は建設業の事業承継案件で、証券時代の財務分析スキルと日本M&Aセンターの営業力を融合させて高い成約率を実現しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜ日本M&Aセンターなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：中小企業特化戦略や提携ネットワークについて具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験を日本M&Aセンターでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の成約戦略や営業体制について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、M&A業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
日本M&Aセンターからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね。
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「最高のM&Aをより身近に」をパーパスに掲げる日本M&Aセンターへの転職で、社会的意義の高いキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から日本M&Aセンターへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、日本M&Aセンターが重視する「企業の存続と発展」への貢献キャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と日本M&Aセンター特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「10,000件超の成約実績」を誇る同社のM&Aコンサルタントになることが可能です。高い専門性と社会貢献で成長したい方は、ぜひMyVisionで日本M&Aセンターへの転職を実現してください。
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日本M&Aセンターの日本MAスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
日本M&Aセンターに返信しなかったらどうなる？
体験談１：31歳男性、大手商社（営業企画部門）、課長クラス
ビズリーチ経由で日本M&Aセンターからプラチナスカウトを受信したが返信せず。友人のアドバイスもあり、M&A専門エージェント経由で再度応募。営業経験を活かしたM&Aコンサルタントとして内定獲得。年収は前職の750万円から1,000万円台にアップした。
体験談２：28歳女性、金融機関（法人営業部）、マネージャー職
リクルートダイレクトスカウト経由で日本M&Aセンターのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接M&A専門転職エージェント経由で応募した結果、金融業界での法人営業経験とマネジメント実績を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の800万円から1,200万円で内定を獲得した。
体験談３：35歳男性、会計事務所、シニアマネージャークラス
前職の会計事務所で事業承継案件を担当後、日本M&Aセンターからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。2年のブランクを経てリベンジ転職を決意し、M&A専門エージェントで財務分析の模擬面接を重ねて対策。前職での事業承継経験を活かしたキャリア志向を明確化し、年収1,100-1,300万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
日本M&Aセンターに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「M&A業界に興味があるから」だけでは通過困難。日本M&Aセンターの特徴である「平均年収1,182万円の高年収」「累計成約件数10,000件超の業界No.1実績」「業界最大手の国内ネットワーク」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
作文・プレゼンテーション対策の不足
中途採用の選考通過率は約30%と低く、一般企業の面接のみの選考と異なり、作文・プレゼンテーションが必須。論理的思考力と企業への理解を問われる課題に対して、構造化して回答する練習が必須。対策なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査の軽視
書類選考後の適性検査で不合格となるケースも多い。基礎的な能力検査と性格検査で企業への適性を判断されるため、対策を怠ると面接前に選考終了となってしまう可能性が高い
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。市場価値と企業の給与テーブル（基本給に50時間分の残業代含む）を理解した適切な年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それを日本M&Aセンターの環境（月80-90時間の激務、業界最大手の成長機会）でどう解決したいかを、経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける
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ビズリーチのプラチナスカウトで日本M&Aセンターに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他のM&A仲介会社よりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のM&A仲介会社を受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由で面接対策等の選考対策をしてもらいつつ、日本M&Aセンターの希望部署に応募する
私たちが日本M&Aセンターからビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（日本M&Aセンターへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
日本M&Aセンターの大きな組織のどの部署のどんな仕事なのか、M&A仲介の具体的な業務内容は何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他のM&A仲介会社よりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜ日本M&Aセンターなのか、他社と何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。M&A業界特有の面接対策や模擬練習なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界があるM&A業界の面接対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、M&A業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
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スカウトメール
日本M&Aセンターからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたが日本M&Aセンターからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、日本M&Aセンターの採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「M&A業界で活躍できそうな人材」として魅力を感じて送られているオファーだと言えます。
日本M&Aセンターのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
M&A業界のトップ企業から直接話が聞ける機会は非常に稀ですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、実際に働いている方の雰囲気や業界の将来性を知れる」のは貴重です。
確かに、日本M&Aセンターもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、日本M&Aセンターがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報が日本M&Aセンターで「採用したい人材」の条件に近いと言えます。
例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？M&A業界でどう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「日本M&Aセンターが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
2025年現在、日本M&Aセンターは中途採用を積極化しており、業界未経験者も歓迎していますが、転職倍率は約30倍と非常に高いのが現実です。過去の実績をもとにした選考対策やM&A業界全体の動向も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
日本M&Aセンターでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「最高のM&Aをより身近に」をパーパスに掲げる日本M&Aセンターへの転職で、社会的意義の高いキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から日本M&Aセンターへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、日本M&Aセンターが重視する「企業の存続と発展」への貢献キャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と日本M&Aセンター特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「10,000件超の成約実績」を誇る同社のM&Aコンサルタントになることが可能です。高い専門性と社会貢献で成長したい方は、ぜひMyVisionで日本M&Aセンターへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リクルートダイレクトスカウト
日本M&Aセンターのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでも日本M&Aセンターから直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これにより日本M&Aセンターを始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、日本M&Aセンターは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | M&A・金融・営業・戦略系 |
リクルートダイレクトスカウト
日本M&Aセンターの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおける日本M&Aセンターのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでの日本M&Aセンタースカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：日本M&Aセンターの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：日本M&Aセンター専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- シニアポジション中心：アソシエイト以上のポジションでの募集が多い傾向
- M&A未経験者歓迎：営業・金融出身者を対象としたポテンシャル採用も積極実施
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、日本M&Aセンターからのスカウトも主にアソシエイトレベル以上のポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【日本M&Aセンター転職での違い】
日本M&Aセンター転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| 日本M&Aセンター求人の特徴 | シニアポジション中心 （アソシエイト以上） | 幅広いレベル （アナリスト～VP） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月2-3件） |
| 年収レンジ | 1,200万円～3,000万円 | 800万円～2,500万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特に日本M&Aセンターのような成長企業の上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトで日本M&Aセンタースカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトで日本M&Aセンターから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- M&A関連キーワードの充実：「企業価値評価」「デューデリジェンス」「事業承継」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：売上増加、成約件数、取引規模等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：特定業界での深い経験や法務・会計知識を強調
- 営業実績の明記：新規開拓、顧客開発、提案営業等の営業スキルを詳細に記載
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：日本M&Aセンターの業界最高水準の平均年収1,243万円や成長性への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：成果主義制度を活用した高いパフォーマンス発揮への意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、日本M&Aセンターの複数部門からの求人が多数掲載されています。特に国内最大手M&A仲介会社として、M&Aアドバイザー、企業開発、マーケティング等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
日本M&Aセンターへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、M&A業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】日本M&Aセンターからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・日本M&Aセンタースカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由
【スカウト内容の特徴】
・「M&A業界キャリア機会のご案内」という件名
・書類選考免除の記載
・年収レンジ：800-1,500万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 大手企業の求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ 日本M&Aセンターなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトで日本M&Aセンターと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトで日本M&Aセンターから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- 日本M&Aセンター求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「日本M&Aセンター」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - M&A業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「M&A仲介」「企業価値評価」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書で日本M&Aセンター志望をアピール
「希望企業」欄に「日本M&Aセンター」を明記
【実際の求人例】
2024年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のような日本M&Aセンター求人が掲載されています：
・M&Aアドバイザー：年収1,200-2,500万円
・企業開発担当：年収800-1,500万円
・アソシエイト：年収600-1,200万円
・VP（ヴァイスプレジデント）：年収1,500-3,000万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】日本M&Aセンターへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
日本M&Aセンターへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
日本M&Aセンターでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「最高のM&Aをより身近に」をパーパスに掲げる日本M&Aセンターへの転職で、社会的意義の高いキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から日本M&Aセンターへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、日本M&Aセンターが重視する「企業の存続と発展」への貢献キャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と日本M&Aセンター特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「10,000件超の成約実績」を誇る同社のM&Aコンサルタントになることが可能です。高い専門性と社会貢献で成長したい方は、ぜひMyVisionで日本M&Aセンターへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
日本M&Aセンターからのスカウト
返信するべき？内定率は？
日本M&Aセンターのスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
日本M&Aセンターからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 20-30% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 15-25% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-20% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 25-35% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。一方、ビズリーチは送信数が最も多いため、競争は激しくなります。
スカウトメール送信段階
日本M&Aセンターは個人名を把握できていない
日本M&Aセンターがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先を日本M&Aセンターに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。日本M&Aセンターは年間100名以上の大量の応募者の選考を進めている為、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
日本M&Aセンターのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
約1,300名の従業員が働く会社で、M&Aコンサルタントだけでも年間100名以上を採用している大企業ですので、その採用数を獲得する為に送っているスカウトメール数はかなりの数になりますので、その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
日本M&Aセンターでキャリアを築くなら
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントで日本M&Aセンター転職を成功させる
日本M&Aセンターへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、日本M&Aセンターからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：日本M&Aセンターの営業部門やマネージャークラスが積極的にスカウト活動を実施。年収1000万円以上の求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、M&Aコンサルタント職への転職希望者向けポジションも充実
- OpenWorkスカウト：実際のM&Aコンサルタントからの直接スカウトが特徴。リアルな職場情報と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「M&A業界転職希望」を明記し、具体的な営業成果と定量的な実績を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より30-40%高めに設定することでスカウト数が増加します。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- M&Aコンサルタント職の具体的な業務内容と成果指標
- 求められる営業スキルと経験の優先順位
- 年収レンジとインセンティブ制度の現実的な目安
- 働き方の実態（営業活動の頻度や働く時間の目安）
複数の部門からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、自分に最適なポジションを見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持ったポジションについて、M&A特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービン：M&A業界No.1の転職支援実績。日本M&Aセンターの詳細な選考情報を保有
- アクシスコンサルティング：元M&A経験者が多数在籍。実体験に基づく具体的なアドバイス
- マイビジョン/MyVision：豊富なM&Aコンサルタントのキャリア支援実績を保有
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。
選考準備・実戦経験フェーズ
日本M&Aセンター本選考前に、他社での面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特にM&A業界未経験者は、独特な面接形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜM&A業界」「なぜ日本M&Aセンター」「なぜM&Aコンサルタント」を論理的かつ具体的に説明。カジュアル面談で得た情報を活用
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、相手のニーズに応じて使い分け
- 営業実績の定量化：基本的な営業成果の数値化と論理的思考プロセスの体得
- 適性検査対策：日本M&Aセンター独自の適性検査形式への対策準備
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で希望ポジションに正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去質問例などの詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定
- 内定後サポート：入社条件の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。
🏆 成功率を高める最終チェックポイント
①複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
②カジュアル面談での関係構築
③転職エージェントとの戦略的連携
④他社面接での実戦経験蓄積
⑤最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、日本M&Aセンターへの転職成功率を大幅に向上させることができます。
日本M&Aセンターでキャリアを築くなら
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
日本M&Aセンターにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人に日本M&Aセンターからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、日本M&AセンターからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向が自分のキャリア志向が合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に営業適性の評価や専門知識の理解度が不足していることが分かり、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、日本M&Aセンターで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した職種の準備が間違っていたようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- 日本M&Aセンターは組織が大きく中途採用にも積極的なので、複数の部署を含めてフラットに自分が活躍できる場所・望むキャリアを歩める場所を探すこと
- その為には、例え日本M&Aセンターの方と話していても複数の情報源からM&A業界の最新動向や業界知識を集めて確認・検討すること
- スカウト経由でも1次選考・2次選考の面接は、M&A知識や営業適性について突っ込まれた質問をされることもあるので十分な準備が必要なこと
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日本M&Aセンターからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるため、最初から面接段階からスタート
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。実際に5社からプラチナスカウトを受けても、1-2社程度の内定獲得が現実的な目安になります。
OpenWorkで日本M&Aセンターからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
日本M&Aセンターの人事から直接スカウトを受け面接に臨みました。全体的な内定率は分からないけど、一次面接通過率は約60%と高めで、M&A業界の専門性や、実力主義の環境と高年収に魅力を感じて入社を決めました。
面接では営業経験やM&A業界への志望動機、使命感について詳しく聞かれましたが、スカウト経由だと書類選考が免除される分、しっかりとした準備が必要でした。日本M&Aセンターの人事やコンサルタントの方から直接話を聞けるので、情報の信頼性や安心感が高かったです。
日本M&Aセンターのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
日本M&Aセンターのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「選考」の一部なので、「人事面接の一種」と考えていただいてよいと思います。
私達も「カジュアル面談」の主旨でビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどで日本M&Aセンターからスカウトメールをもらいますが、基本的には「選考」だと思って参加しています。
日本M&Aセンターに向いている人は？
日本M&Aセンターへは、営業経験がある、使命感を持ち、論語と算盤を兼ね備えた人は転職しやすいです。日本M&Aセンターの求める人物像は次を御確認ください。
日本M&Aセンターは使命感を持ち、企業の存続と発展を支える使命を果たすため、「クールヘッド」と「ウォームハート」の両方を併せ持つDNAを求めています。
「論語と算盤」を兼ね備えた人材をお持ちの方/持とうと心掛けている方を募集しています。
皆さんが自分のキャリアを説明する時、日本M&Aセンターでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- 論語と算盤（人間的魅力、パッションと戦略、ロジックを併せ持つ力）
- リーダーシップ＆チームワークでステークホルダーを巻き込む力
- 社会的使命感を持ち、上昇志向がある姿勢
- クールヘッドとウォームハートを同時に持っている
- 企業の存続と発展に寄与するM&Aへの情熱
- 営業実務経験（必須要件）がある
- 経営者の心を動かすコミュニケーション能力
- 多様性を受け入れ、様々な背景の人と協働できる
- ビジネスの総合格闘技を楽しめる向上心
- 法務、財務会計、労務などの専門知識を学ぶ意欲
- 公認会計士や弁護士とチームを組むコミュニケーション力
- 一流のビジネスパーソンへの成長意欲がある
確かに日本M&Aセンターらしい人材像ですよね。
出典：日本M&Aセンター採用
日本M&Aセンターからスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやdoda等で日本M&Aセンターからスカウトをもらっている方は、日本M&Aセンターから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- M&A業界特有の面接対策・営業適性評価等の日本M&Aセンター向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、日本M&Aセンターへの転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要あります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収1,000万、1,300万、1,600万のM&A仲介・コンサルタントの仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
日本M&Aセンター転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、日本M&Aセンターへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、日本M&Aセンターの「最高のM&Aをより身近に」でのキャリア形成や、企業の存続と発展への貢献を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
日本M&Aセンターが重視する「10,000件超の成約実績」を支える高品質なサービスや、業界最多700名超のM&A専門コンサルタント体制について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる日本M&Aセンター特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
日本M&Aセンターでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 日本M&Aセンターの働き方や社会的意義の高いキャリア形成について詳しく聞きたい
- 未経験から日本M&AセンターのM&A専門コンサルタントとしてのキャリアを相談したい
- 日本M&Aセンターに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- 日本M&Aセンターの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 日本M&Aセンターへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
17年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、日本M&Aセンターをはじめとするコンサルティングファームや専門サービス企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
日本M&Aセンターへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「企業の存続と発展」「最高のM&Aをより身近に」や、M&A専門コンサルタントでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、日本M&Aセンター内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「10,000件超の成約実績」を支える高品質サービスでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼された日本M&Aセンターの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
日本M&Aセンターでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- 日本M&Aセンターの年収や働き方、M&A専門性でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- 日本M&AセンターをはじめM&A・コンサル・専門サービス業界でのキャリアを相談したい
- 過去に日本M&Aセンターに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- 日本M&Aセンターに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
日本M&Aセンターを始め多くの専門サービス企業はBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「企業の存続と発展」や「最高のM&Aをより身近に」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、日本M&Aセンターをはじめとする様々なM&A・コンサルティングファームや専門サービス企業が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、業界トップクラスのM&A仲介求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、日本M&Aセンターなどの専門サービス企業だけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- 日本M&Aセンター・M&A専門企業・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 日本M&Aセンター・M&A・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な日本M&Aセンター等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。日本M&Aセンターからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ
ビズリーチで日本M&Aセンターのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやdodaのプレミアムオファーが日本M&Aセンターから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のM&A業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、日本M&Aセンターとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！