人権尊重基本方針
スタッフおよびパートナー企業を含めたステークスホルダーの人権を尊重し、多様な価値観をもつ人を理解して企業運営をしていくことを誓います。
人権尊重の基本方針
- 権尊重の基本方針に基づき、社内の意識醸成に努めます
従業員およびお客様ひとりひとりがひとりの人であることを常に理解するとともに、相互理解が推奨される環境をつくることを経営者が先頭に立って行います - ハラスメントを未然に防ぐための知識を従業員へ始動します
ハラスメント教育を経営者が先頭に立って行い、社内の雰囲気を醸成します - 女性活躍を推進します
性別に関係なく採用・役割を与え、フレキシブルな働き方を実践できる環境を整えます - 性的思考・性自認への理解・受容を社内で促進します
教育を経営者が先頭に立って行います
20代・30代の転職noteの実績
- スタッフの女性比率80%以上
- ハラスメント研修を年に2回実施
がん対策推進
スタッフにがん検診を定期的に行ってもらいます。
現時点ではスタッフに異常はありませんでしたが、治療が必要となった場合は治療と仕事の両立支援等を展開していく準備をしております。