こんにちは。転職note編集部です。
最近、デジタル領域にかなり力を注いでいる電通グループでは、2016年に設立した新組織「電通デジタル」を中心としてデジタルマーケティングビジネスの拡大・成長に向けた人材採用を拡大させています。
今回はそんな電通グループの中核組織である電通デジタルに転職しようと考えている方に向けて、電通デジタルのコンサルタント・専門職の年収水準をご紹介します。
電通デジタルは2016年に電通のデジタル部門を分社化して設立された総合デジタルファームで「従来の広告代理店との違い」や「年収やボーナスは違うの？」といった声が聞こえてくるようになりました。
そこで本記事では電通デジタルで働かれているコンサルタントやマーケター、プランナーの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。
私達の就業経験の他、電通デジタルでデジタルマーケターやデータサイエンティストとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 電通デジタルのコンサルタント・専門職として想定される仕事内容
- 電通デジタルのコンサルタント・専門職の年収水準とボーナス
- 電通デジタルのグレード別年収水準
- 電通デジタルで活躍する為に必要な準備とは？
- 電通デジタルへの転職を相談できる転職エージェントはどこ？
電通デジタルへの転職は
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電通デジタルは、「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、クライアントの事業成長パートナーとして伴走する総合デジタルファーム。構想から実現、グロース、自走化まで一貫支援し、圧倒的な実行力で企業変革を実現しています。
AI・クリエイティビティ・テクノロジーを融合し、「戦略×実行」で本質的な価値を生み出す。電通グループ全体のネットワークを活用し、デジタルマーケティングからDXまで、ワンストップで企業成長を牽引します。
コンサル・マーケティング・エクスペリエンス設計など多様な領域でキャリアを築ける環境で、変化を恐れず自ら価値を創り出すチャレンジ精神を持つ人材を求めています。世界のあり方を変える挑戦が、ここにあります。
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電通デジタルとは？平均年収
電通デジタル会社概要
電通デジタルは、2016年に設立された国内最大規模の総合デジタルファームです。
電通グループの一員として、デジタルマーケティングとDXによる企業の成長と変革を支援する総合デジタルファームとして、データとテクノロジーを駆使した統合マーケティング戦略を提供しています。
特にAI活用による事業成長支援に注力しており、「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタル広告からDX推進、データ基盤構築まで一気通貫でクライアント企業のビジネス変革をサポートしています。
| 組織名 | 株式会社電通デジタル |
|---|---|
| 英文組織名 | DENTSU DIGITAL INC. |
| 株主構成 | 株式会社電通グループ 75% 株式会社セプテーニ・ホールディングス 25% |
| 従業員数 | 2,596人（2025年12月末時点・統合レポート2026） グループ全体：約3,000人 |
| 売上高（収益） | 638億円（2025年度） 2024年度 627億円／2023年度 557億円 |
| 平均年収 | 672万円 OpenWorkの回答者407人の平均（公式の公表なし） |
| 代表的職位 | G1・G2・G3・G4・G5・G6（グレード制） |
| 営業内容 | デジタルマーケティング戦略立案・実行 AIトランスフォーメーション（AX）支援 DX推進・データ基盤構築支援 デジタル広告・メディアプランニング 顧客体験（CX）設計・改善 事業変革（BX）コンサルティング |
電通デジタルの事業戦略とAI・DX企業変革支援
電通デジタルは2025年において、AIトランスフォーメーションとデータドリブン型事業成長支援を最重要戦略として位置づけています。
AI For Growth 戦略の本格展開
2025年、電通デジタルはdentsu Japan AIセンターを中心にグループ横断でAIネイティブ組織への変革を推進。業務効率化だけでなく、1億人規模のAIペルソナを活用した価値向上・事業成長支援を展開することで、クライアント企業のマーケティングDX実現に向けたデータ戦略から基盤構築まで一気通貫でサポートしています。
統合サービス提供による事業成長パートナー化
設立以来年平均成長率120％以上を達成し、売上高・営業利益ともに設立時の約4倍を実現。AI・クリエイティブ・グローバルの3つを注力テーマに、統合ビジネスプロデュース室を中心に広告・データ・事業戦略を横断した統合マーケティング戦略を提供し、単なるデジタル支援から真の事業成長パートナーへと進化を続けています。
電通デジタルは最新の採用強化を実施
電通デジタルは2024年度に事業拡大に伴う組織強化として採用を加速しました。
主な変更点は以下の通りです。
- 多様な専門人材の積極採用：デジタルマーケター・データサイエンティスト・AIエンジニア・DXコンサルタントなど、幅広い専門性を持つ人材を採用し、電通デジタル単体で2,596人（2025年12月末時点）・グループ全体で約3,000人の体制を構築
- グレード制による実力主義：G1からG6までのグレード制度を導入し、年次や年齢に関係なく実力と成果に応じた昇進・昇給が可能な透明性の高い評価制度を運用
- カスタムキャリアパス制度：エキスパート志向とゼネラリスト志向の両方のキャリアパスを提供し、個人の希望に応じた成長支援を実施。2024年からはより柔軟なキャリア設計が可能に
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「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
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株式会社電通デジタル／中途採用
電通デジタルのコンサルタントの年収水準
G1からG6まで、様々なグレードでの中途採用が活発に行われています。今回は電通デジタルで勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。
まずは全体の平均年収についてご紹介します。
インタビューに回答いただいた電通デジタルの方の平均年収
680万円
回答者の年収範囲：400万円～1,500万円
電通デジタルに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、680万円程度が平均値であることがわかりました。
電通デジタルは2016年に設立された会社で、会社が公表している平均年齢は34.7歳（2025年度末・統合レポート2026）と若い組織ながら、業界トップクラスの年収水準を誇ることがわかります。
ただ回答いただいた方のグレード構成を見ると、G2以上のグレードの方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のコンサルファームに比べて人員構成のグレードが高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。
それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情をグレード別にご紹介させていただきます。
電通デジタルのG1の年収
G1・在籍1年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通デジタル
電通デジタルでの年収：450万円
新卒1年目でも450万円というのは他の業界と比較して高い水準だと思います。基本給238,000円に加えて、月30時間分のみなし残業代が含まれています。同期で他のデジタルマーケティング企業に入った友人と比較しても、電通デジタルの給与水準は高いです。G1で400～550万円、G2で450～650万円、G3で600～800万円程度が目安になると思います。基本給が高いので、ボーナスに左右されずに安定した収入を得られるのが特徴です。
電通デジタルのG2の年収
G2・在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル
電通デジタルでの年収：600万円
G2の年収は450万円から650万円の範囲で設定されています。評価制度は360度評価が取り入れられていて、直属の上司だけでなく、プロジェクトで関わるクライアントやチームメンバー全員から評価されます。評価面談では上司以外の複数名にヒアリングしてもらい、それぞれがかなり細かくチェックしています。公平性は高いですが、評価者の質によって結果が左右される面もあります。賞与は年2回、3月と9月に支給され、基本給の2～3か月分が一般的です。
電通デジタルのG3の年収
G3・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル
電通デジタルでの年収：750万円
給与水準は他のデジタルマーケティング企業と比べても高い水準です。特にDX推進案件やAI関連プロジェクトが増えており、専門性を活かせる案件が多く、プロジェクト単価も高いため年収に反映されています。電通デジタルは成長している組織なので、実力があれば早い段階で上のグレードにつけるため、若手にとって非常に有利な環境だと思います。ただし、求められるレベルも相応に高く、常に成果を出し続けることが要求されます。
電通デジタルのG4の年収
G4・在籍4年以上、退職済み、中途入社、女性、電通デジタル
電通デジタルでの年収：900万円
360度評価を実施しており、上からの評価だけでなく、下からの評価も重要になります。プロジェクトをきちんと運営できること、そのうえでクライアントの経営陣との関係構築、チームマネジメント能力が評価されるので、評価基準は厳しいですが制度としては非常に公平だと感じました。このグレードになると年収に占めるボーナスの割合が大きくなるため、評価結果によって年収の振れ幅も大きくなります。G4は管理職にあたり、年収は800万円から1,000万円の範囲となります。
電通デジタルのG5の年収
G5・在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル
電通デジタルでの年収：1,100万円
G5以上になると、事業開発やクライアント開拓での貢献が評価に大きく影響します。個人の営業成績だけでなく、組織全体への貢献度も評価されるため、年収の幅は1,000万円から1,200万円程度と大きく変動します。電通デジタルはワークライフバランスの改善にも力を入れており、22時以降の残業禁止など、働き方改革も進んでいます。会社が公表している月平均法定外労働時間は12時間56分（2025年度・統合レポート2026）と短い水準です。ただし厚生労働省への法定公表では広告領域16.0時間・ソリューション領域9.9時間・管理部門4.1時間と部署差があり、配属先によって働き方は変わります。
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競合他社（アクセンチュア・マッキンゼー）とどっちが高い？
電通デジタル転職組の年収比較
電通デジタルへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。デジタルコンサルティング業界は高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。
そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要デジタルコンサルティング企業との詳細比較を実施しました。
電通デジタルの年収は「アクセンチュアより高いの？」「マッキンゼーとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。
電通グループのデジタル戦略を支える電通デジタルは、特にマーケティングDX・データ分析に強みを持ち、業界水準以上の年収を実現しています。グレード別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。
競合他社との年収比較
電通デジタル vs 主要デジタルコンサルティング企業
転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。
ここでは2025年最新の調査データを基に、電通デジタルと主要競合他社の年収を徹底比較しています。
単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「デジタルコンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。
転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | 30歳推定平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| マッキンゼー・アンド・カンパニー | 1,908万円 | 600～数億円 |
| ボストンコンサルティンググループ（BCG） | 1,930万円 | 700～5,000万円 |
| ベイン・アンド・カンパニー | 1,941万円 | 700～数億円 |
| アクセンチュア（全体） | 1,212万円 | 500～2,000万円 |
| 電通デジタル | 680万円 | 400～1,500万円 |
| NTTデータ | 708万円 | 500～1,200万円 |
電通デジタルの年収は主要デジタルコンサルティング企業の中で業界水準の位置にあることがわかります。
- 電通デジタル： デジタルマーケティングとDXに特化した高い専門性
- マッキンゼー・BCG・ベイン： 戦略コンサルとして業界最高水準を維持
- アクセンチュア： 総合系としてデジタル領域を含む幅広い年収レンジ
電通グループの強みである広告・マーケティング領域と、デジタル技術を融合させた独自のポジショニングを反映した年収体系となっています。
どっちが高い？アクセンチュア・マッキンゼーとの比較
電通デジタルと主要コンサル企業のグレード別平均年収
転職相談でよく聞かれるのが「アクセンチュアやマッキンゼーと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では企業ごとに特徴がありますが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。
それはグレード昇進の仕組みと専門性の深さです。マッキンゼーは戦略コンサルとしての高い年収、アクセンチュアは幅広い領域での経験がありますが、電通デジタルはマーケティングDXという専門領域で着実にキャリアを築くことができます。
これにより「デジタルマーケティングのスペシャリストとして独自のキャリアを形成できる」という強みがあります。
ただし、グレード制による透明性の高い評価がある一方で、賞与は業績連動のため変動があります。「年収の高さか専門性の深さか」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。
| 電通デジタル | マッキンゼー | ||
|---|---|---|---|
| グレード | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| G1 | 400～550万円 | ビジネス・アナリスト | 約600万円 |
| G2 | 450～650万円 | アソシエイト | 約1,200万円 |
| G3 | 600～800万円 | エンゲージメント・マネージャー | 約2,000万円 |
| G4 | 800～1,000万円 | アソシエイト・パートナー | 約3,000万円～ |
| 電通デジタル | アクセンチュア | ||
|---|---|---|---|
| グレード | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| G1 | 400～550万円 | アナリスト | 600～750万円 |
| G2 | 450～650万円 | コンサルタント | 800～1,200万円 |
| G3 | 600～800万円 | マネージャー | 1,100～1,700万円 |
| G4 | 800～1,000万円 | シニアマネージャー | 1,400～2,000万円 |
電通デジタルの年収をデジタルコンサルティング業界の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。
基本的にはデジタルマーケティングとDX領域に特化した独自の年収体系となっています。
福利厚生面では電通グループとしての充実した制度があり、リモート勤務手当の支給や確定拠出年金、社員向け団体医療保険などが整っています。
マッキンゼーやアクセンチュアは、グローバルファームとしての研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同グレードだとトータルの待遇で差が出る場合もあります。
一方で、電通グループの強みである広告・マーケティング知見と最新のデジタル技術を組み合わせた独自のポジションで、マーケティングDXのスペシャリストとしてのキャリアを構築できるでしょう。
デジタルコンサルの特徴？
電通デジタルの年収を業界水準へ押し上げる理由
「電通デジタルの年収はなぜこの水準なのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、電通デジタルは2016年の創業当初から「デジタルマーケティングの専門性最大化」を明確に打ち出していました。
電通デジタルの経営陣は「マーケティングDXとデータ活用スキルを併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る適切なフィーに見合う報酬体系を構築し、グレード制による透明性の高い昇進制度を整備。
この戦略的な報酬政策が「デジタルマーケティングの専門人材が集まる好循環」を生み出し、業界水準の年収を実現しています。
給与体系も電通デジタルはデジタルコンサルティング業界における専門ファームとしての地位を反映した業界水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、アクセンチュアで約500万円、マッキンゼーで約600万円に対し、電通デジタルは約400～550万円となっています。
電通デジタルはデジタルマーケティングとDXに特化した独自のポジションで、電通グループの強みである広告・マーケティング知見を活かした専門性の高いサービスを提供しています。
組織内では明確なG1～G6のグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、グレード内でもステップが細かく刻まれています。業績評価により年収が決定され、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。
電通デジタルでキャリアを築くなら
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G1・G2・G3・G4・G5・G6
電通デジタルの職位別年収水準と手取り
電通デジタルで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。
デジタルマーケティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を同業他社と比較すると、興味深い格差が見えてきます。OpenWorkに登録された年収データでは、電通デジタルの平均年収は672万円（回答者は正社員407人・回答者の平均年齢31歳）という水準で、電通本体の1,508万円と比較するとギャップがありますが、同業他社と比較すると競争力のある水準です。
この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。
電通デジタルのG1（1-3年目）
年収450万円で実現する「デジタル基盤」
電通デジタルのG1職の年収は450万円程度で、これは新卒初任給として業界水準の待遇です。手取りベースでは月額約28万円となり、都内の家賃10万円程度のワンルームマンションに住みながら、毎月10万円程度を自由に使える計算です。
初任給は基本給238,000円／月＋割増見合手当（月30時間分のみなし残業代）が含まれます。デジタルマーケティング業界のキャリアスタートとして、電通グループのブランド力を背景に着実なスキルアップが期待できる職位です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 平日は業界セミナーや勉強会に参加しながらスキルアップ
- 週末は都内カフェでの作業や趣味の時間を確保
- 車は軽自動車やコンパクトカーが現実的な選択肢
同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、標準的な待遇ながら電通グループという安定基盤でキャリアを築けるのが魅力です。電通デジタルのブランド力とデジタルマーケティングスキルの習得により、業界内での市場価値を高められる職位と言えるでしょう。
電通デジタルのG2（4-10年目）
年収550万円で「実務家」へ成長
G2職では年収550万円前後に到達し、手取りは月額約35万円となります。この職位では実務の中核を担い、デジタルマーケティングの実践力を磨く重要な期間です。
電通デジタルではグレード制（G1〜G6）を採用しており、G2は実務担当者としてプロジェクトの中核を担うポジションです。月30時間を超える残業代は別途支給されるため、実質的な年収はさらに高くなる可能性があります。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年に2-3回の国内旅行と月10万円程度の貯蓄を両立
- 車はトヨタプリウス、ホンダシビック、マツダCX-5などの中型車が視野に
- 都内近郊の3,000万円前後のマンション購入も検討可能
20代後半から30代前半の平均年収層として、安定した生活基盤を築ける職位です。電通デジタルのデジタルマーケティング専門性と電通グループの総合力により、業界内での競争力を維持できます。
電通デジタルのG3（8-12年目）
年収700万円で「専門家」への飛躍
G3職に昇進すると年収は700万円前後となり、手取りは月額約45万円に達します。この職位はプロジェクトの主要メンバーとして、クライアントへの提案や戦略立案を主導する重要なポジションです。
G3では専門性を深める段階であり、デジタルマーケティングの各領域で高度なスキルを発揮することが求められます。この年収帯では、都内の良質な賃貸マンションでの生活が可能となり、家族を持つことも現実的な選択肢となります。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年間200-300万円の自己投資・研修予算を確保しながら月20万円の資産形成
- 車はトヨタハリアー、日産スカイライン、レクサスUXなどの上位モデルが選択可能
- 子育て世帯であれば、私立校への進学も視野に
年収700万円の給与所得者は全体の上位10%という存在であり、「デジタルマーケティング専門家」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。電通グループとの連携により、大規模プロジェクトへの参画機会が得られることも大きな魅力です。
電通デジタルのG4-G5（10年目以降）
年収900万円で「マネジメント層」として活躍
G4以上の職位では年収900万円以上となり、手取りは月額約60万円に達します。G4以上は管理職または上級専門職として、組織マネジメントや高度な専門性を発揮する立場です。
電通デジタルではG4以上が実質的なマネジメント層となり、グループマネージャーや事業部長として組織を牽引します。年収1,000万円を超える社員も多く、G5では1,200万円以上、最高位のG6では1,500万円以上の年収も期待できます。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間500万円以上の支出をしながらも継続的な資産形成が可能
- 車はレクサスES、BMW 5シリーズ、メルセデス・ベンツCクラスなどのプレミアムセダンが選択肢に
- 子どもの教育費や住宅ローンの繰り上げ返済など、長期的な資産形成が可能
年収900万円超の給与所得者は全体の約5%という希少な存在であり、文字通り「ビジネス界の上位層の生活」を送ることができます。
電通デジタルでは、マネジメント力とデジタル専門性の融合により、「次世代デジタルリーダー」としての地位を確立できる職位です。電通グループ全体との連携により、大型クライアントの戦略立案から実行まで一貫して担当できることも魅力です。
多くのG4以上の社員が「クライアントのデジタル変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、実務からマネジメントへの転換が求められます。
最新！電通デジタル職位別年収一覧表
| 職位 | 年収 | 手取り月額 | 電通本体比較 | 実現可能な生活レベル |
|---|---|---|---|---|
| G1 (1-3年目) | 450万円 | 28万円 | 非公開 | 都内1R + 軽自動車 |
| G2 (4-10年目) | 550万円 | 35万円 | 非公開 | 都内1LDK + 中型車 |
| G3 (8-12年目) | 700万円 | 45万円 | 約半分 | 都内2LDK + 上位モデル |
| G4-G5 (10年目以降) | 900万円以上 | 60万円 | 約60% | 高級賃貸 + プレミアムセダン |
電通デジタルの年収の特徴
- 業界調査による信頼性の高いデータに基づいた職位別年収情報
- グレード制（G1〜G6）による明確なキャリアパスと昇給体系
- デジタルマーケティング専門性と電通グループの総合力による長期的なキャリア価値
- 大手クライアントとの直接取引機会による実践的な経験蓄積
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体験談｜電通デジタルの年収・給与制度
電通デジタルの最新年収事情（2025年）
G3シニアコンサルタント・在籍4年以上、現職（2025年回答時）、中途入社、男性、電通デジタル
電通デジタルでの年収：840万円
2025年度は全社的に業績が好調で、通常の年2回の賞与に加えて業績連動賞与も充実していました。基本給に加えて賞与が年収の約20%程度となり、前年比で100万円近く年収がアップしました。デジタルマーケティング領域の拡大により、全体的に給与水準が向上している印象です。
G4マネージャー・在籍3年以上、現職（2025年回答時）、中途入社、女性、電通デジタル
電通デジタルでの年収：970万円
リモートワーク制度が充実しており、働き方の柔軟性が高いです。月の残業時間は平均13時間程度で、業界の中でもワークライフバランスが保たれています。電通グループの福利厚生も利用でき、確定拠出年金やベネフィット・ワンなどの制度が手厚く整っています。
電通デジタルのコンサルタントの年収
G2シニアコンサルタント・在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル
電通デジタルでの年収：680万円
年俸制で基本給には、みなし残業代として月30時間分が含まれています。賞与は年2回支給され、業績が良ければ追加の業績連動賞与もあります。昇給は年に1度、個人のパフォーマンスとプロジェクト成果に基づいて評価されます。
グレード制で給与が決まるため、同じG2でも幅があります。昇格のタイミングで大きく年収が上がる仕組みになっています。
G3シニアコンサルタント・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル
電通デジタルでの年収：750万円
基本給は月50万円程度で、みなし残業を超えた分は別途支給されます。年2回の賞与として計150万円程度が支給され、業績によって変動します。確定拠出年金や団体医療保険など、福利厚生が充実しており、評価はマネージャー以上の評価会議で決定されます。
電通デジタルのマネージャーの年収
G4マネージャー・在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル
電通デジタルでの年収：1,000万円
月75万円の基本給と年200万円程度の賞与、業績連動賞与を合わせて年収1,000万円です。給与はグレードに応じて設定され、業績による特別賞与もあります。評価はマネージャー以上の評価会議で行われ、昇格には個々の成果が直接影響します。
確定拠出年金や企業型年金などの制度があります。住宅補助がないのが他社と比べてやや物足りない点です。
G2シニアコンサルタント・在籍3年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通デジタル
電通デジタルでの年収：640万円
基本給だけ見ると同業他社と同水準ですが、賞与の割合が高く、業績連動で支給されるため総額では競争力があります。ただし業績連動賞与は自分の実績とは別に支給されるため、安定性という面では不確定要素もあります。
電通デジタルのプランナーの年収
G3シニアプランナー・在籍3年以上、退職済み、中途入社、男性、電通デジタル
電通デジタルでの年収：800万円
グレードに合わせて年収水準が決まっており、その規定に沿った年収が支給されます。年2回の通常賞与に加えて、業績好調時には特別賞与があります。ただしこの特別賞与がいつまで続くかは不明です。
評価はディレクター等の上位職の判断で決まります。昇格がかかる評価時期は緊張感があります。
電通デジタルでキャリアを築くなら
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「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
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株式会社電通デジタルの採用・評価戦略
株式会社電通デジタルは、電通グループのデジタルマーケティング専門会社として、企業のDX推進からデジタル広告運用まで幅広いサービスを提供しています。デジタル技術とビジネス理解を兼ね備えた即戦力人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいたグレード制度による明確な評価制度で知られています。
電通デジタル独自の評価制度と昇進システム
電通デジタルでは実力主義をベースとしたグレード制度を採用しています。個人のスキル、プロジェクトへの貢献度、クライアントからの評価に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。
電通デジタル評価制度の特徴
- デジタル専門性： デジタルマーケティング、データ分析、クラウド技術への深い理解と実践能力
- 顧客課題解決力： クライアントのビジネス課題をデジタルソリューションで解決する提案力
- プロジェクト実行力： 複雑なデジタルマーケティングプロジェクトを完遂する推進力
- グループ連携力： 電通グループの総合力を活かした統合ソリューション提供能力
中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進とデジタルマーケティング需要の拡大を受けて、電通デジタルでは「デジタルマーケター」に加えて「データサイエンティスト」「デジタルコンサルタント」の採用を強化しています。従来の広告代理店経験者だけでなく、事業会社のマーケティング部門・コンサルティングファーム・スタートアップ経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。
「電通デジタルでは単なる広告運用だけでなく、顧客の事業成長に直結するデジタルソリューションを提供できる人材を求めています。デジタル技術というベーススキルに加え、ビジネス視点を持って課題解決できる人材が理想的です」
電通デジタル採用関係者談
電通デジタル年収水準と競合比較
電通デジタルの年収水準は、デジタルマーケティング業界でも高水準を維持しています。調査によると、OpenWorkの回答者407人の平均年収は672万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位グレードでは大幅に高い年収を得ることができます。
| グレード | 年次目安 | 電通デジタル年収レンジ（万円） | サイバーエージェント | セプテーニ |
|---|---|---|---|---|
| G1 | 1-3年目 | 360-550 | 400-600 | 350-500 |
| G2 | 3-7年目 | 450-700 | 550-800 | 500-700 |
| G3 | 5-10年目 | 650-900 | 750-1,000 | 700-900 |
| G4 | 8年目～ | 800-1,200 | 900-1,400 | 850-1,200 |
| G5 | 10年目以降 | 1,000万円～ | 1,200万円～ | 1,000万円～ |
元広告代理店・デジタルマーケター（入社2年目）
年収：620万円
中堅広告代理店からの転職で年収が約100万円アップしました。電通デジタルではデータドリブンなマーケティングや最新のマーテック活用機会が多く、顧客も大手企業が中心となります。プロジェクトの規模や影響度が格段に大きく、マーケターとしてのやりがいを強く感じています。
良い点：電通グループの信頼度は圧倒的で、大型プロジェクトに関われる機会が豊富。デジタルマーケティングの最先端に触れられます。
元事業会社マーケティング部門・シニアスタッフ（入社3年目）
年収：850万円
事業会社のマーケティング部門出身ですが、電通デジタルでは顧客視点とデジタル技術を結びつけるスキルが身につきました。事業会社での実務経験が高く評価され、顧客のビジネス課題を理解したDX推進プロジェクトを多数リードしています。年収も大幅にアップし、キャリアの選択肢が格段に広がりました。
特に良い点：顧客の経営陣との直接対話機会が多く、戦略立案から実行支援まで一気通貫で関われる点が魅力です。
新卒入社・デジタルコンサルタント（入社4年目）
年収：680万円
新卒で入社して4年目ですが、実力主義の環境で急速にスキルを向上できています。厳しい環境ですが、優秀な先輩や同期に囲まれて切磋琢磨できる点が大きな魅力です。顧客からの期待も高く、常に最新のデジタルマーケティング知識が求められますが、それに応えられた時の達成感は格別です。
課題点：デジタル技術の進歩が速く、継続的な学習が必要です。ただし、研修制度やナレッジ共有の仕組みが充実しており、成長環境は整っています。
元電通デジタル・グループマネージャー（現在外資系コンサル）
在籍時年収：1,100万円
5年間在籍しましたが、より専門性の高いコンサルティング業務に集中したくなり転職しました。電通デジタルでの経験は現在の業務にも大いに活かされており、プロジェクトマネジメント、顧客対応力、デジタル戦略立案など、すべてが財産となっています。年収は一時的に下がりましたが、電通デジタルでの経験があるからこそ実現できたキャリアです。
良かった点：デジタルマーケティングの最先端知識とビジネスソリューション提供スキルを身につけられました。転職後のキャリア選択肢も非常に豊富です。
スタートアップ出身・データアナリスト（入社1年目）
年収：580万円
スタートアップでのデータ分析経験を評価されて入社しました。スタートアップでの技術力をエンタープライズ市場で活かせる案件が多く、顧客からの信頼も得やすいと感じています。電通デジタルの体系的な研修を受けながら、自分の専門性も活かせるバランスの良い環境です。
課題点：大企業特有のプロセスや承認フローに慣れるのに時間がかかりました。ただし、メンター制度が充実しており、着実にスキルアップできています。
電通デジタルでキャリアを築くなら
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「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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デジタルマーケ業界でも充実？
電通デジタルの福利厚生制度
電通デジタルは福利厚生の充実度において、デジタルマーケティング業界トップクラスの水準を維持しており、多様なライフステージに合わせた制度が整備されています。
基本的な福利厚生として各種社会保険、確定拠出年金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム制、所定労働時間7時間）、充実した休暇制度（年次有給休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇等10種類以上）、年次有給休暇の平均取得率60.0%（2025年度・統合レポート2026）など手厚いサポートを提供しています。なおOpenWorkの社員の自己申告では有給消化率70.5%となっています。
電通グループの一員として、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに注力し、2022年には日経ニューオフィス賞を受賞した次世代型オフィス「汐留PORT」を稼働させています。
電通デジタルの基本的な福利厚生
| 項目 | 詳細内容 | 特徴・メリット |
|---|---|---|
| 健康保険 | 電通健康保険組合 | 保養施設・スポーツクラブ等利用可 |
| 退職金制度 | 確定拠出年金制度（事業主掛金あり） | 企業型DC制度による資産形成支援 |
| 有給休暇 | 年次有給休暇＋多彩な特別休暇 | 年次有給休暇の平均取得率60.0%（統合レポート2026・月1回奨励日設定） |
| リモート勤務手当 | 全社員対象 | 在宅勤務環境整備を支援 |
| 健康診断 | 年1回の定期健康診断 | 健康管理・相談窓口完備 |
電通デジタルの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度
パフォーマンスベースの働き方を推進しており、多くの社員が自律的な働き方を実現しています。
リモートワーク制度
- 場所の自由度：全社員対象で在宅勤務可能
- シェアオフィス：社員の99％が利用可能
- 環境整備支援：リモート勤務手当を支給
- 活用率：出社率15～20%でリモート中心
フレックスタイム制
- 所定労働時間：1日7時間（業界最短水準）
- 勤務時間帯：5時～22時（一部コア有）
- 深夜勤務：22時～5時は原則禁止
- 働き方改革：労働時間管理の徹底
電通デジタルの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度
| 制度名 | 詳細内容 | 対象・条件 |
|---|---|---|
| ベーシックスキルプログラム | ビジネス・デジタルマーケ・英語学習 | 全社員利用可能（申込制） |
| 新卒フォローアップ研修 | 入社後数年間継続支援 | 年1～3回の研修と面談 |
| DD ACADEMY Online | 自社Eラーニングプラットフォーム | 全社員アクセス可能 |
| マネジメント研修 | 管理職向けスキルアップ支援 | 新任管理職対象 |
| ナレッジ共有会 | デジタル広告情報共有会「Knowledge4」等 | 領域別の知見共有 |
電通デジタルの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度
多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、働きやすい環境が評価されています。
- 育児休業制度：女性100%、男性102.9%の取得実績
- 育児短時間勤務制度：子の中学校就学前まで利用可
- リフレッシュ休暇：年2日付与の特別休暇
- 介護休業・休暇：通算93日の介護休業取得可
- 永年勤続休暇：勤続5年ごとに付与
30代前半・男性コンサルタント
「電通デジタルでは、男性の育児休暇取得率が102.9%という点が印象的です。実際に育休を取得する男性社員が多く、復帰後も短時間勤務やリモートワークを活用して、仕事と育児の両立を実現している先輩方を多く見かけます。ワークライフバランスを重視する風土がしっかり根付いています」
その他の特色ある制度とオフィス環境
オフィス環境
- 東京汐留の好立地（駅直結）
- 次世代型オフィス「汐留PORT」
- 日経ニューオフィス賞受賞
- フリーアドレス・選べる働く場所
健康・ウェルネス
- 定期健康診断・健康相談窓口
- 新医療保障保険（会社負担）
- 電通健保の充実した福利厚生
- ベネフィット・ワン割引サービス
電通デジタルの退職金制度と企業年金
電通デジタルでは確定拠出年金制度（事業主掛金あり）を採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。企業型DC制度により資産形成を手厚くサポートする仕組みとなっています。自身の掛金と同額を会社が拠出する制度設計で、長期的なキャリア形成を見据えた福利厚生が整備されています。
電通デジタルでキャリアを築くなら
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
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「電通デジタルの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック
電通デジタルの給料はいくらですか？
| 回答者の平均年収 | 672万円 |
|---|---|
| 年収範囲 [詳細] | 300万円〜1,500万円 |
| 回答者数 | 正社員407人 |
電通デジタルの正社員の年収はいくらですか？
OpenWorkに登録された電通デジタルの正社員の平均年収は672万円です（回答者407人・回答者の平均年齢は約31歳。会社公表の平均年齢は34.7歳）。グレード制度により職位ごとに年収レンジが設定されており、G1（スタッフ）で400万円～550万円、G3（シニアスタッフ）で600万円～800万円、G4（マネージャー相当）で800万円～1,000万円となっています。
電通デジタルのITスペシャリストの年収は？
電通デジタルのITスペシャリスト職の年収水準は次の通りです。職種（マーケティング、エンジニア、コンサルタント、プロデューサー等）によって年収水準が異なる為、詳しくは電通デジタルのキャリアに詳しい転職エージェントに相談してみてくださいね。
| グレード名 | 年次（目安） | 給与（推定） |
|---|---|---|
| G1（スタッフ） | 1年目〜 | 400万円～550万円 |
| G2（シニアスタッフ） | 4年目～ | 450万円〜650万円 |
| G3（リードスタッフ） | 8年目〜 | 600万円〜800万円 |
| G4（マネージャー相当） | 10年目～ | 800万円～1,000万円 |
電通デジタルのマネージャーの年収・初任給はいくらですか？
電通デジタルのマネージャー相当（G4以上）は800万円～1,200万円程度の年収になるでしょう。賞与は年2回（3月・9月）支給され、基本給の2～3か月分が目安となっています。
- 新入社員（初任給）：基本給23.8万円/月＋割増見合手当76.5万円/年（年収約350万円）
- G1（スタッフ）：400万円～550万円
- G2（シニアスタッフ）：450万円～650万円
- G3（リードスタッフ）：600万円～800万円
- G4（マネージャー相当）：800万円～1,000万円
- G5（シニアマネージャー相当）：1,000万円～1,200万円（評価次第）
電通デジタルへの就職はすごい？採用大学はココ
電通デジタルの採用大学は次の通りです。早稲田大学や慶應義塾大学等の上位校を中心に採用していますが、MARCHや関関同立からも幅広く採用しています。中途採用では、学歴よりもデジタルマーケティングやIT領域での実務経験が重視される傾向にあります。
| 主な採用実績校 | 特徴 |
|---|---|
| 早稲田大学・慶應義塾大学 | 最多採用大学 |
| 上智大学・同志社大学 | 有力私立大学 |
| 東京大学・大阪大学・九州大学 | 国公立大学 |
| 青山学院大学・法政大学・立教大学 | MARCH |
| 関西大学・関西学院大学・立命館大学 | 関関同立 |
| 東京理科大学・東京工業大学 | 理系大学 |
電通デジタルへの転職を成功させる転職エージェント！
電通デジタルは2025年度もデジタルマーケティング市場でのトップポジションを維持し、企業のDX推進とAI活用案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、電通デジタルはデジタル戦略、データサイエンス、DXコンサルティングの専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AI技術を活用した「DIGITAL INTELLIGENCE」部門の設立により、AI時代のマーケティングソリューション領域での人材需要が高まっています。
そんな電通デジタルへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：電通デジタルの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
電通デジタルは「広告領域」「DX/CRM領域」「AI/データ領域」の3つの要素を統合してクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降は生成AI活用案件とデジタルトランスフォーメーション案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
電通デジタルの年収水準（600万円-1,500万円以上）は、G1スタートで400万円-550万円から始まり、G6では1,200万円を超える水準となります。アクセンチュアやデロイトなどのITコンサルファームと比較しても競争力のある水準を実現しています。
電通デジタルは戦略立案からデリバリーまで幅広く関与できる点が差別化要因であり、デジタルマーケティング業界トップ企業での実績が、将来のキャリア形成の大きな武器となります。
ポイント3：実務経験とコミュニケーション力の両方への高度な対策が必要
電通デジタルの選考では3回程度の面接すべてで具体的な実務経験と成果が問われ、論理的思考力、コミュニケーション能力、協調性が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近はAI時代におけるマーケターの価値や、データドリブンマーケティングといった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、業界トレンドへの深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
電通デジタルの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
電通デジタルへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、電通デジタルへの転職支援において圧倒的な実績を持つ、デジタルマーケティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはデジタルマーケターも多いので、電通デジタルの「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」という理念や、構想から実現・グロース・自走化まで伴走する「実行力」を重視する環境でのキャリア形成を目指す方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。
電通デジタルが大切にする「ふかめる。つながる。つっぱしる。」というバリューや、クライアントの事業成長パートナーとして統合的なデジタルマーケティング支援を行う姿勢、そして最新のAI技術やクリエイティビティを駆使し”人の心を動かす価値創造”を実現する文化について深く理解しており、コンサル転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を豊富に保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる電通デジタル特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
電通デジタルでのキャリアを考えている方には、最も信頼できる転職エージェントだと確信しています。
- 電通デジタルの働き方や”実行力”を通じた価値創造を重視する独自の文化について詳しく聞きたい
- 未経験から電通デジタルの統合力とクライアントと共に成長する姿勢を活かせるキャリアを相談したい
- 電通デジタルに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントやマーケティングDX推進の実践を知りたい
- 電通デジタルの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 電通デジタルへの転職で年収アップと最新のデジタル技術を駆使した実践的な成長環境での活躍を実現したい
デジタル×総合ファームの電通デジタルへの転職支援に精通
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、BIG4コンサルタントの30%が登録する、デジタル・総合ファームに精通した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはデジタル領域のコンサルタントも多いので、電通デジタルをはじめとする”人の心を動かし、世界を変える”というパーパスや、”戦略から実行まで伴走する実行力”を重視した組織文化、DEIを大切にする働き方を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
電通デジタル転職支援実績は創業から20年間で現役コンサルタント10,000人以上・転職志望者約100,000名を支援した実績（アクシス公式・Axis全体の数字）があり、同社が掲げる「クライアントの事業成長パートナー」や、構想から実現・グロース・自走化まで伴走する「実行力」、AIやクリエイティブを駆使した価値創造の組織文化についても豊富な知見を持っています。
その為、電通デジタル内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「ふかめる。つながる。つっぱしる。」の行動指針や「総合デジタルファーム」としてのDX・マーケティング変革の実践経験についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼された電通デジタルの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
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まとめ｜電通デジタルの年収と手取り
電通デジタルへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。
特に2025年以降は、デジタルマーケティング需要の爆発的拡大とDX推進の加速により、従来のマーケティング機能に加えて、データサイエンスやAI技術への深い理解、クラウド活用経験についても評価されるようになっており、デジタル×ビジネス融合スキルが成功の分かれ目となります。
電通デジタル年収水準の5つの特徴
- 業界トップクラスの年収水準：OpenWorkの回答者平均で年収672万円、新卒初年度440万円から開始
- 国内デジタルマーケ企業を上回る報酬体系：一般的なIT企業の平均年収581万円を100万円近く上回る水準
- グレード制度による明確なキャリアパス：成果に応じた透明性の高いG1～G6別年収設定
- G4以上で年収800万円超：マネージャークラスで業界最高水準を実現
- 基本給重視の安定報酬体系：ボーナスは年2回で基本給2～3か月分の安定設計
最後に、電通デジタルのような世界最高峰のデジタルマーケティング企業への転職を成功させるには、デジタルマーケティング・外資系企業に特化したタレントスクエアやワークポートなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、電通デジタル特有のグレード評価システムとデジタルマーケティング案件適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。
電通デジタルへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。
電通デジタルは成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。
年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。また電通デジタルから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるので電通デジタルでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。
年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「電通デジタルでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。
この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。
記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。
ぜひ電通デジタルに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！