アクセンチュアで働くデジタルコンサルタントの採用人数と年収・志望理由｜働き方をインタビューで紹介

こんにちは、今回は大手コンサルティングファーム、アクセンチュアのデジタルコンサルタントの世界について年収や転職時の志望動機、実際の働き方をインタビューをもとに御紹介します。

まず、アクセンチュアの採用人数、そして、それを引きつける魅力の一部である年収の高さがあります。また実際に働き様々なプロジェクトに関わることで得られるお金だけではないデジタルコンサルタントの魅力を御紹介します。

この記事では、デジタルコンサルタントの働き方を紐解くことで、その魅力をより深く理解していただきたいと思います。実際の職場での体験談を交えながら、私たちはこの舞台裏をお届けします。ぜひ最後までご一読ください。

コンサルティングファームへの転職はMyVision/マイビジョンに相談！

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多くのコンサルティングファームでは、近年デジタル・AI領域の強化に伴い積極的に中途採用を行っています。

一方で、コンサル業界の情報が増えた反面、実際のファーム選びや面接対策については、正確な情報に基づいた専門的なサポートが必要不可欠です。特に業界未経験の方は、各ファームの特徴や求められるスキルを詳しく理解することが成功の鍵となります。

MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの理想の転職を全力でサポートします。

MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。

独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職を成功させています。

さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、Japan Business Research調べの転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。ケース面接対策からキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。

コンサル業界でのキャリアを考えているけど「未経験でも大丈夫？」「本当に年収アップできる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。

公式サイト：https://my-vision.co.jp/

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アクセンチュアで働く！
デジタルコンサルタントとは

アクセンチュアとは

アクセンチュアはアイルランドに本社を置く総合コンサルティングファームで、世界51ヵ国で事業を展開していています。

事業内容はコンサルティング事業とシステムインテグレーション事業(SI)を中心としており、近年ではデジタル広告の代理店・運用代行業も手がけています。

アクセンチュアのAI・DX戦略とデジタルコンサルタントのキャリア機会

アクセンチュアは2024年度から生成AIとデジタルツイン企業への変革を重点戦略として位置付け、大規模な投資を実施しています。

これらの投資により、デジタルコンサルタントにとって最先端のAI・DXプロジェクトに携わるキャリア機会が急速に拡大しています。

特に注目すべきは、アクセンチュアが推進する「デジタルツイン企業」への変革支援です。これは物理的な企業活動をデジタル空間で完全に再現し、AIによる最適化を図る革新的なアプローチで、製造業や金融業界で大きな成果を上げています。

アクセンチュアのデジタルコンサルタントとは

アクセンチュアのデジタルコンサルタントは同社のHPで次のように定義されています。

特にデジタルテクノロジーを中心に課題解決のソリューションを追求・実装するコンサルタントを「デジタルコンサルタント」としています。

例えば、ビジネスコンサルタントは次のように定義されています。

ビジネスコンサルタントは、特にソリューションを絞らず、変革のリーダーという役割を担い、課題解決に取組む役職です。先端テクノロジーを用いますが、より課題解決にフォーカスした職種です。

アクセンチュアのデジタルコンサルタントとビジネスコンサルタントの明確な違い

アクセンチュアでは、デジタルコンサルタントとビジネスコンサルタントで明確に役割が分かれており、転職を検討する際は この違いを理解することが重要です。

特に近年は、デジタルコンサルタントの需要が急速に高まっており、アクセンチュアでも積極的に採用を強化している領域です。2024年度には生成AI分野だけでも30億ドル（約4,250億円）の投資を計画しており、デジタル領域の専門性を持つ人材への期待が高まっています。

アクセンチュアで働くデジタルコンサルタント
年次別の年収水準と初任給

アクセンチュアのデジタルコンサルタントの年次毎の年収水準を詳しく御紹介します。

コンサルタントは成果がすべてで、スキルと努力次第では、マネージャーに昇進すれば1,000万円を超えます。実力次第で昇進と昇給を実現できるコンサルタントの特性を如実に表しています。

今回の調査結果では、アクセンチュア・ビジネスコンサルタントの平均年収が約900万円であることが明らかとなりました。ここからは、あなたの力でこれを超え、さらに高みを目指すステージが待っています。頑張りましょう！

【2025年最新】業界内平均年収とアクセンチュアを比較
他社コンサルティングファームとアクセンチュアの年収比較表

アクセンチュアのデジタルコンサルタントの年収水準を、同業他社と詳細に比較してみましょう。以下は2024年〜2025年の最新データに基づく比較です。

【アクセンチュアの年収の特徴】

• 戦略系ファーム（マッキンゼー・BCG）よりは低いものの、Big4の中では競争力のある水準
• 昇進時の年収上昇幅が大きく、マネージャー以上では1,100万円〜1,700万円と高水準
• デジタル領域の専門性により、同職位でも高めのオファーを受けやすい傾向

アクセンチュアで働く
デジタルコンサルタントの志望理由

転職成功のための
アクセンチュア デジタルコンサルタント選考対策

アクセンチュアのデジタルコンサルタント職は高い人気を誇る一方で、選考難易度も高いポジションです。特に近年のAI・DX需要の高まりにより、競争が激化しています。

アクセンチュア デジタルコンサルタントの選考プロセスと通過率の実態

全体の内定率は約6-8%程度と推定され、十分な準備が必要です。特にデジタルコンサルタント職では、IT技術への理解とビジネス課題解決の両方の経験が重視されます。

外資系コンサルの中でも業界トップクラス！アクセンチュアの福利厚生制度

アクセンチュアは福利厚生の充実度で外資系コンサルティングファームの中でも特に高い評価を受けており、多様なライフステージに対応した包括的な制度を展開しています。

基本的な福利厚生として健康保険、確定拠出年金制度に加え、2025年6月より週5日出社体制となったものの引き続きフレックスタイム制や短日短時間勤務制度を維持し、多様な学習機会提供、有給消化率71.4%を実現する休暇制度など、業界をリードする手厚いサポートを提供しています。

働き方の変化にも対応した柔軟な制度設計により、個人のウェルビーイングとキャリア目標の達成を両立できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

アクセンチュアデジタルコンサルタントの基本的な福利厚生

アクセンチュアの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度（2025年最新版）

2025年6月より週5日出社体制に移行しましたが、引き続き柔軟な働き方を支援する制度は維持されており、社員のワークライフバランスをサポートしています。

アクセンチュアの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

アクセンチュアの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した充実の支援制度が整備されており、週5日出社体制下でも長期的なキャリア形成と私生活の両立をサポートしています。

30代前半・女性ITコンサルタント
「週5日出社になりましたが、フレックス制度や短時間勤務制度は継続されているため、子育てとの両立は十分可能です。オフィス環境も改善されており、同僚との直接的なコミュニケーションが増えたことで、プロジェクトの進行もスムーズになりました。有給も取りやすく、プロジェクト間の休暇はしっかり確保できています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

アクセンチュアの退職金制度と企業年金

アクセンチュアでは確定拠出年金制度（401k）を採用しており、会社が社員の基本給の5%を毎月拠出する制度を提供しています。月額掛金の上限を超えた分は前払い退職金として支給される特徴的な仕組みとなっています。また、自社株を10%割引で購入できる制度もあり、給料の1～10%の範囲で投資が可能です。働き方が変化する中でも、将来への備えを充実させた制度設計が魅力です。

働き方のインタビュー
アクセンチュアのデジタルコンサルタントの働き方

アクセンチュアで働くデジタルコンサルタント
転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、生成AIの普及やデジタル技術の急速な進化により、多くのクライアント企業でDXの推進や事業変革への需要が高まる中、アクセンチュアは引き続き積極的に中途採用を強化しています。

ただ、これまでも御紹介してきたように専門性のない転職エージェントに押し込まれるような転職だけは絶対に避けなければいけません。

またアクセンチュアは直接採用を強化しており、多くの転職エージェント経由の中途採用を行っていません。（外資系企業ではGoogleやMicrosoft等も同様で珍しいことではなく、日本での採用費用が高騰して海外本社からコスト低減の指示が出ることはよくあります）

もしアクセンチュアへの転職を考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

転職note編集部

転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。

私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。

転職市場の動向で「有効求人倍率」など、一般論を話してくる転職エージェントは要注意です。

＊有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。ハローワークで紹介される警備員や建築現場作業員の求人倍率が、コンサルタントに紹介される求人の動向として参考に足る情報とはいえないでしょう。

企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。

皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。

累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
MyVision/マイビジョン

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/

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『MyVision/マイビジョン』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。

私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。

戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。

200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。

コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。

• コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
• 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
• 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
• コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
• 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい

コンサルティング業界への支援実績No1
アクシスコンサルティング

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/

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『アクシスコンサルティング』は、全業界のなかでも平均年収が高いコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、コンサルティングファームやIT企業への転職で入社を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。

アクセンチュアへの転職を支援した実績はかなり昔からありコンサルタント・エンジニアのどちらでも多くの支援実績があります。（アクセンチュアが転職エージェント経由の採用を止めていますが、ファーム内のキャリアやポストコンサルポジションの相談をするのに十分な実績と知見を持っています）

各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などの紹介をいただくこともあります。

コンサル業界でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。

• アクセンチュアの年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
• アクセンチュアをはじめコンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
• 過去にアクセンチュアに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
• アクセンチュアに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい

高年収オファーを企業から直接もらう
ビズリーチ（Bizreach）

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

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ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？

ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。

アクセンチュアを始め多くのコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、アクセンチュアに直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。

最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、Mckinseyの掲載を見つけて驚きましたｗ）

企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・不動産各社も求人掲載しています。

• 金融・IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
• 金融・IT・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
• 採用に積極的なアクセンチュア等の企業から直接話を聞いてみたい

こういう方はビズリーチの登録もオススメです。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。

＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います

私達は転職活動の時に複数の転職エージェントに登録して各社を「比較・評価」します。比較することで、より良い転職エージェント・求人を探せるのでメイン1社・サブ2社の合計3社は登録しておきましょう。

多くの人が1社だけ衝動的に登録して転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

アクセンチュアで働くデジタルコンサルタント
採用人数と年収・志望理由のまとめ

本記事ではアクセンチュアのデジタルコンサルタンの仕事内容・年収・働き方・転職の動機などを実際に転職して働いている方へのインタビューをふめて詳しく御紹介しました。

アクセンチュアは世界最大級のコンサルティングファームで、デジタルコンサルタントはクラウド・インダストリーX（製造業のデジタル化）・ビッグデータ・ロボティクスなど、様々な先端デジタルテクノロジーの専門家として、ビジネス課題解決や新しい顧客体験のために最適なソリューションを追求・実装します。

年収は経験とスキルによりますが、5年目で700～1,000万円、10年目で1,000万円～1,500万円と高水準です。また、アクセンチュアは世界規模でのプロジェクトが多く、様々な業界や領域に対する深い知識と経験を得ることができます。

最先端のデジタル技術を駆使したプロジェクトに携わることで、専門性を更に磨くことができます。

転職を考える動機としては、その規模とグローバルな視野、先進性、自己成長とキャリアアップの機会などが挙げられます。また、福利厚生も充実しており、各種社会保険完備、確定拠出型年金、財形貯蓄制度、退職年金制度、フレックス制度、通勤手当、住宅手当、超過勤務手当、従業員株式購入プランなどがあります。

私達も様々な方の体験談や私達がコンサルティング業界で働いた経験をもとに、情報を御紹介していきたいと思っています。

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！頑張ってくださいね。