こんにちは、今回は大手コンサルティングファーム、アクセンチュアのデジタルコンサルタントの世界について年収や転職時の志望動機、実際の働き方をインタビューをもとに御紹介します。
まず、アクセンチュアの採用人数、そして、それを引きつける魅力の一部である年収の高さがあります。また実際に働き様々なプロジェクトに関わることで得られるお金だけではないデジタルコンサルタントの魅力を御紹介します。
この記事では、デジタルコンサルタントの働き方を紐解くことで、その魅力をより深く理解していただきたいと思います。実際の職場での体験談を交えながら、私たちはこの舞台裏をお届けします。ぜひ最後までご一読ください。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- アクセンチュアのデジタルコンサルタントってどんな仕事？
- アクセンチュアのデジタルコンサルタントってどんな風に働くの？
- アクセンチュアのデジタルコンサルタントに転職する志望動機は？
- アクセンチュアのデジタルコンサルタントの年収水準は？
- デジタルコンサルタントへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
コンサル転職では専門的なサポートが必須
働き方やデジタル化の更なる推進等、クライアントの事業環境の変化に伴い、アクセンチュアが中途採用に求める採用候補の経験やスキルも変わってきています。さらに、世の中にコンサルティングファームに関する情報が増えた一方で、実際とは異なったイメージも広がってしまっていると思います。
コンサルティング業界への転職を検討されている方も多いと思いますが、まずはファーム毎の募集ポジションとその選考プロセス、過去の選考通過事例などを具体的に知ることで適切な選考対策をすることができます。
特にアクセンチュアは組織も大きく、様々な部署・仕事が存在する為、転職後に仕事内容やイメージにミスマッチを感じて感じてしまう方がいらっしゃるのも事実です。
アクセンチュアの特徴を把握するには、コンサル業界のキャリア支援に特化したアサインエージェント（ASSIGN AGENT）に相談するのが確実です。
長年コンサルティング業界へのキャリア支援をしている為、昔からの経緯を含めてどのような経験・スキルが求められているのか？具体的にはどのような転職求人やキャリアパスがあるか？年収水準はどの程度か？など、詳しく教えてくれます。
アクセンチュアへの転職を考えている方は、まずは話を聞くだけ等、気軽に相談してみてくださいね。
公式サイト：https://assign-inc.com/
アクセンチュアで働く！
デジタルコンサルタントとは
アクセンチュアとは
| 名称 | アクセンチュア株式会社 （Accenture Japan Ltd） |
| 創業 | 1962年、事務所開設 |
| 設立 | 1995年12月 |
| 資本金 | 3億5千万円 |
| 従業員数 | 約18,000人（2022年3月1日時点） |
| 事業内容 | ・ストラテジー＆コンサルティング ・インタラクティブ ・テクノロジー ・オペレーションズ ・Industry X |
| 代表取締役社長 | 江川昌史 |
| 代表取締役副社長 | 関戸亮司 |
アクセンチュアはアイルランドに本社を置く総合コンサルティングファームで、世界51ヵ国で事業を展開していています。
事業内容はコンサルティング事業とシステムインテグレーション事業(SI)を中心としており、近年ではデジタル広告の代理店・運用代行業も手がけています。
アクセンチュアのデジタルコンサルタントとは
アクセンチュアのデジタルコンサルタントは同社のHPで次のように定義されています。
デジタルコンサルタント
クラウド、インダストリーX（製造業のデジタル化）、ビッグデータ、ロボティクス、など、様々な先端デジタルテクノロジーの専門家として、ビジネス課題解決や新しい顧客体験のために最適なソリューションを追求・実装します。（勤務地：北海道、東京、関西、福岡）
特にデジタルテクノロジーを中心に課題解決のソリューションを追求・実装するコンサルタントを「デジタルコンサルタント」としています。
例えば、ビジネスコンサルタントは次のように定義されています。
ビジネスコンサルタント
お客様である企業や公的機関の複雑化するビジネス課題に対し、変革のリーダーとして改革の道筋を描き、先端テクノロジーを活用してプロジェクトを推進・実行します。（勤務地：北海道、東京、関西、福岡、熊本）
ビジネスコンサルタントは、特にソリューションを絞らず、変革のリーダーという役割を担い、課題解決に取組む役職です。先端テクノロジーを用いますが、より課題解決にフォーカスした職種です。
アクセンチュアで働くデジタルコンサルタント
年次別の年収水準と初任給
アクセンチュアのデジタルコンサルタントの年次毎の年収水準を詳しく御紹介します。
| 年次 | 平均年収 |
|---|---|
| 初任給 | 約430万円 |
| 5年次 | 推定 700～1,000万円 |
| 10年次 | 推定 1,000万円～1,500万円 |
コンサルタントは成果がすべてで、スキルと努力次第では、マネージャーに昇進すれば1,000万円を超えます。実力次第で昇進と昇給を実現できるコンサルタントの特性を如実に表しています。
今回の調査結果では、アクセンチュア・ビジネスコンサルタントの平均年収が約900万円であることが明らかとなりました。ここからは、あなたの力でこれを超え、さらに高みを目指すステージが待っています。頑張りましょう！
業界内平均年収とアクセンチュアを比較
デジタルコンサルタントの年収水準
アクセンチュアのデジタルコンサルタントの年収水準は競合と比較しても遜色ない水準です。
- アクセンチュアの平均年収は930万円と、業界内で見ても競争力のある水準です。
- デロイトトーマツコンサルティングやアビームコンサルティングと同水準の年収を提示しています。
一方で、他社と比較すると、野村総合研究所とPwCコンサルティングの平均年収がやや高いように見えます。
- 野村総合研究所は1,080万円
- PwCコンサルティングは960万円
ただ、年収だけが全てではないことを忘れてはいけません。アクセンチュアは世界規模でのプロジェクトが多く、様々な業界や領域に対する深い知識と経験を得ることができます。その上、最先端のデジタル技術を駆使したプロジェクトに携わることで、専門性を更に磨くことが可能です。
そのため、アクセンチュアは自己成長とキャリアアップを目指すデジタルコンサルタントにとって魅力的な選択肢と言えるでしょう。具体的な年収という視点だけでなく、より広い視野を持ってキャリアの可能性を探ることが重要です。
アクセンチュアで働く
デジタルコンサルタントの志望理由
前職：スタートアップのデジタルマーケター/転職時年齢：30歳
私がアクセンチュアのデジタルコンサルタントとしてのキャリアを選んだ理由は、その規模とグローバルな視野です。アクセンチュアは世界最大級のコンサルティングファームであり、世界各地の多様な業界や企業と接点を持つことで、国際的な視点を獲得できると考えています。また、最新のデジタルトレンドを追いかけ、それらをクライアントのビジネス成長に活用できることが非常に楽しみです。
前職：Sierのコンサルタント/転職時年齢：28歳
私がアクセンチュアのデジタルコンサルタントとして働きたい理由は、その先進性です。アクセンチュアは最新のテクノロジーとデジタルトレンドを取り入れ、クライアント企業の変革を支えています。そうした環境だからこそ、新しい技術の導入事例や導入に向けた要件定義に関わることができ、新たなテクノロジーを学び、自身のスキルを更新し続けることができると感じています。
前職：広告業界/転職時年齢：29歳
広告業界出身の私は、テレビCMや新聞広告など伝統的な媒体を中心に働いてきました。しかし、デジタル化の波に乗りたくて29歳でアクセンチュアに転職しました。アクセンチュアなら、デジタル化の一環となり、その可能性を追求できると考え、自分のキャリアを新たな方向へと進めることを決断しました。
前職：AIベンチャー/転職時年齢：29歳
私は大学院でAIを研究していました。その知識を実ビジネスに活かすためには、大学の研究室だけでは限界があり、業界での経験が必要だと考え、27歳でアクセンチュアに転職しました。アクセンチュアなら、AIの力を多種多様な業界に対して示し、直接社会に貢献できると感じています。
アクセンチュアで働く
デジタルコンサルタントの福利厚生
- 各種社会保険完備
- 確定拠出型年金
- 財形貯蓄制度
- 退職年金制度
- フレックス制度
- 通勤手当
- 住宅手当
- 超過勤務手当
- 従業員株式購入プラン
- 長期収入所得補償
（採用HPを参考に独自作成）
アクセンチュアで働くデジタルコンサルタント
従業員株式購入プラン
アクセンチュアの”従業員株式購入プラン”とは、社員に対して自社株を15%割引で購入する機会を提供する制度です。社員は、自身の給与のうち毎月10%までを株式購入に充てることができます。この制度の大きな特徴は、株価が一定である場合、月給が実質的に約1.8％増えるという点です。
また、この制度を利用することで、社員は自社の成長を肌で感じることができ、より一層仕事に打ち込む意欲を引き立てます。年に2回（各回6カ月間の給与の10%分を上限に購入可能）の購入機会が設けられ、購入した株式は証券口座から自由に売却できます。
つまり、このプランは単なる報酬制度以上の意味を持ちます。それは、社員が企業と一体感を持ちながら働くための環境を整え、社員自身が企業の成功に直接関与する機会を提供するものなのです。
働き方のインタビュー
アクセンチュアのデジタルコンサルタントの働き方
28歳、シニアコンサルタント、デジタルコンサルタント
アクセンチュアのデジタルコンサルタントとして働くことは、挑戦と成長の連続です。日々、プロジェクトのなかで新しい発見と学びがあります。各業界をリードする企業と直接仕事をし、最新技術を駆使してソリューションを創出する経験は、他ではなかなか経験できないと思います。この機会は、自身の専門知識を深め、ビジネススキルを磨く絶好の機会となります。
26歳、コンサルタント、デジタルコンサルタント
自身の役割以上の業務でも、やりたいと意思表示すれば、周りの上司や先輩方が適切にサポートしてくれるところがアクセンチュアの魅力です。また、複雑な物事を瞬時に構造化するスキルが高いレベルで必要で、そのための知識やスキルの習得が求められます。アクセンチュアにはあらゆる分野を網羅したトレーニングサイトがあり、自分の好きなだけ勉強することができるので、転職当初等に自ら学習機会を設けることでキャッチアップすることができます。
27歳、シニアコンサルタント、デジタルコンサルタント
転職当初のトレーニングでは、フルリモートの研修で、上手くコミュニケーションをとれるか心配でした。しかし、講義を担当してくださった先輩社員の方々のサポートもあって、Chatなども使って、転職同期メンバーともスグに会話を開始して、情報交換をはじめました。転職後の共通トレーニングだけでなく、配属部署のトレーニングを受講し、ビジネススキルから技術スキルまでを学びました。
プロジェクトでも上司の方が、かなりサポートしてくれたので、ストレスも少なく働くことができています。ただ転職同期のなかでは、うまく立ち回れてない方もいるみたいで、自分で何に困っているか？を整理するのと相談できる方との関係を作っておくことは大切かなと思います。
アクセンチュアで働くデジタルコンサルタント
転職を相談するべき転職エージェント
新型コロナウイルスの流行により、様々なクライアントがDXや働き方改革、事業転換等、様々な改革が求められるなかでアクセンチュアは積極的に中途採用を強化しています。
ただ、これまでも御紹介してきたように専門性のない転職エージェントに押し込まれるような転職だけは絶対に避けなければいけません。
またアクセンチュアは直接採用を強化しており、多くの転職エージェント経由の中途採用を行っていません。（外資系企業ではGoogleやMicrosoft等も同様で珍しいことではなく、日本での採用費用が高騰して海外本社からコスト低減の指示が出ることはよくあります）
もしアクセンチュアへの転職を考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
転職市場の動向で「有効求人倍率」など、一般論を話してくる転職エージェントは要注意です。
＊有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。ハローワークで紹介される警備員や建築現場作業員の求人倍率が、コンサルタントに紹介される求人の動向として参考に足る情報とはいえないでしょう。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
転職前から“転職後”まで手厚くサポート
アサインエージェント（ASSIGN AGENT）
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://assign-inc.com/
『アサインエージェント（ASSIGN AGENT）』は、キャリアを真剣に考える20～30代の方の転職を支援する特にコンサルや有名企業への転職支援に強い転職エージェントです。
実際にお話を伺いましたが「最初の面談で求人は紹介しない」「転職よりもキャリアのゴールが大事」「面接対策は何回でも」「転職後も一人立ちするまでサポート」と本当に手厚いサポートを実際にやっていることに驚きました。
（こんなにやってくれるエージェントさん他にいますか？）
様々なコンサルファームへの転職を支援した実績も豊富なのと、実際に支援してくれるエージェントの方が元コンサルタントの方が多いので、ファーム内で求められるレベルや視点・視座の高さをよく理解されているので、業界未経験の方は会話を通して”何を準備しないといけないのか”がよくわかると思います。
決して「上から目線」ということはなく、転職を検討されている方の1人1人のキャリアにコミットしてくれるので、過去の意思決定の棚卸から、目指すべきゴール、今選ぶ選択肢とロジカルに言語化してくれます。（コーチングに近い部分も多いように思います）
また転職後もサポートして定着化・独り立ちまでをサポートしてくれるので、コンサルティングファーム側からも高い評判を得ている転職エージェントです。
コンサルタントとしてプロフェッショナルのキャリアを考えている方は、必ず登録しておいた方がよいエージェントだと思います。
- まずキャリアのゴールを相談したい
- コンサルティングファームへの転職に向けて十分な選考対策をしたい
- 多くの企業を受けてる余裕は無いので高い選考通過率（内定率60%）で転職したい
（一般的な大手転職エージェントの平均内定率は３～５％） - アクセンチュアに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- アクセンチュアに転職した後も継続的に相談できるパートナーが欲しい
コンサルティング業界への支援実績No1
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、全業界のなかでも平均年収が高いコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、コンサルティングファームやIT企業への転職で入社を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
アクセンチュアへの転職を支援した実績はかなり昔からありコンサルタント・エンジニアのどちらでも多くの支援実績があります。（アクセンチュアが転職エージェント経由の採用を止めていますが、ファーム内のキャリアやポストコンサルポジションの相談をするのに十分な実績と知見を持っています）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などの紹介をいただくこともあります。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- アクセンチュアの年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- アクセンチュアをはじめコンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にアクセンチュアに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- アクセンチュアに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
高年収オファーを企業から直接もらう
ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
アクセンチュアを始め多くのコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、アクセンチュアに直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、Mckinseyの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・不動産各社も求人掲載しています。
- 金融・IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 金融・IT・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なアクセンチュア等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います
アクセンチュアで働くデジタルコンサルタント
採用人数と年収・志望理由のまとめ
本記事ではアクセンチュアのデジタルコンサルタンの仕事内容・年収・働き方・転職の動機などを実際に転職して働いている方へのインタビューをふめて詳しく御紹介しました。
アクセンチュアは世界最大級のコンサルティングファームで、デジタルコンサルタントはクラウド・インダストリーX（製造業のデジタル化）・ビッグデータ・ロボティクスなど、様々な先端デジタルテクノロジーの専門家として、ビジネス課題解決や新しい顧客体験のために最適なソリューションを追求・実装します。
年収は経験とスキルによりますが、5年目で700～1,000万円、10年目で1,000万円～1,500万円と高水準です。また、アクセンチュアは世界規模でのプロジェクトが多く、様々な業界や領域に対する深い知識と経験を得ることができます。
最先端のデジタル技術を駆使したプロジェクトに携わることで、専門性を更に磨くことができます。
転職を考える動機としては、その規模とグローバルな視野、先進性、自己成長とキャリアアップの機会などが挙げられます。また、福利厚生も充実しており、各種社会保険完備、確定拠出型年金、財形貯蓄制度、退職年金制度、フレックス制度、通勤手当、住宅手当、超過勤務手当、従業員株式購入プランなどがあります。
私達も様々な方の体験談や私達がコンサルティング業界で働いた経験をもとに、情報を御紹介していきたいと思っています。
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！頑張ってくださいね。